第一篇：觀后三種精神心得體會

觀看《焦裕祿》、《第一書記》、《王家壩》

心得體會

總書記明確提出，要學習和弘揚焦裕祿同志的公仆精神、奮斗精神、求實精神、大無畏精神和奉獻精神。從學習弘揚焦裕祿精神看，公仆精神本質，奮斗精神的精髓，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征。在了解焦裕祿同志的生平和先進事跡感到這次的學習很有意義。

一是學習他對黨的忠心耿耿，為人民鞠躬盡瘁和熱愛本職工作的思想。焦裕祿同志無論是在廠礦企業工作，還是在黨政機關工作，都能做到干一行、專一行、精一行，勤勤懇墾，兢兢業業，表現出了一個共產黨員的優秀品質，把滿腔的熱情投入到工作當中，做出自己應有的貢獻。

二是學習他甘于吃苦、甘于奉獻的精神。焦裕祿同志工作中經常深入生產的第一線，把群眾的革命干勁和實事求是的工作態度結合起來，通過深入的調查研究，掌握了大量的第一手資料，摸索自然條件和客觀規律，從而找到了改造客觀世界，戰勝自然災害的正確途徑。當組織上安排焦裕祿同志到環境、條件較差的蘭考縣任縣委書記時，他沒有任何抱怨，沒有任何要求，而是積極主動地投入到改造中，與當地群眾打成一片。為了盡快改變蘭考的貧困落后面貌，他以身作則，身先士卒，積極帶領蘭考人民同內澇、風沙、鹽堿三大自然災害作斗爭，一直堅持帶病工作到生命的最后一刻。焦裕祿同志在困難面前不退縮、不畏懼，堅持實事求是、調查研究的工作作風值得我們認真學習。

三是學習他全心全意為人民謀利益的崇高精神。作為一名共產黨員，焦裕祿同志對人民群眾懷著非常深厚的感情，他心里時刻裝著老百姓，在工作中認真履行職責，想群眾之所想，急群眾之所急，以自己的實際行動，踐行一個共產黨員的義務，努力為群眾辦實事、辦好事。這次學習也使我想起電影《焦裕祿》里的一個細節，有一對孤寡老人，無依無靠，生活非常艱難。在冬天天氣嚴寒，將要下大雪的時候，焦裕祿首先想到兩位老人，一大早就趕到老人家里，噓寒問暖，給老人送去御寒的衣物等，并說“我是你們的兒子，是毛主席派我來看望你們的”。這個細節非常感人。作為一名干部，就要像焦裕祿同志那樣，牢記黨的宗旨，立足本職崗位，扎扎實實做好工作，積極為廣大職工群眾做好工作，愛崗敬業，貢獻力量。

四是學習他廉潔自律，克己奉公的工作作風。他參加革命工作后，特別是擔任領導職務以后，始終繼承與發揚黨的優良傳統和作風，身不離勞動，心不離群眾，艱苦樸素，永葆勞動人民的本色。他穿的衣服，不知補過多少補丁，這深深深的教悔我。他嚴于律己，堅決反對特殊化，堅持同破壞黨的組織紀律等一切不正之風作不懈斗爭。焦裕祿同志對自己、對家人非常嚴格，他不允許自己和家人搞特殊化。作為一名黨員干部，也要像焦裕祿同志那樣，自覺嚴格要求，堅持以身作則，清正廉潔，做到老老實實做人，清清白白干事，在干部群眾中樹立好自身形象。

通過這次觀看學習活動，感受頗深，在我們現在這樣好的生活、工作環境里，更應該學習他那不怕困難勇于與自然做斗爭的精神，學習他不貪圖享樂，一心為民的做法。對工作更要盡職盡責，情為民所系，利為民所謀，在工作和生活中學習焦裕祿同志艱苦奮斗、艱苦樸素、全心全意為人民服務的精神，促進黨員作風建設，努力實踐共產黨員職責。焦裕祿同志雖然已經離開我們很久了，但他的崇高精神跨越時空，無論過去、現在還是未來，將永遠都是億萬人民心中的一座永不磨滅的豐碑，永遠是鼓舞我們的思想源泉。

中心校織觀看電影《第一書記》，觀看前從同事那里得知影片挺感人，看的過程我也一直在流淚。我不想談影片反映出的沈浩同志作為第一書記的感人之處，也不談電影成功之處。我想談談電影從一個側面反映出的一些問題。首先，作為一個有理想有抱負的優秀共產黨員，沈浩同志的考核年年基本稱職，這反映出單位的考核制度流于形式，選拔干部存在一定問題，起不到激勵人才、發現人才的作用。我們應該通過這些現象好好反思一下，怎樣創新我們的選人、用人制度，給想干事、能干事的同志一個舞臺，給一心為黨的同志一個肯定，才能激發出干事業的熱情和動力。其次，一句村官的流行話語“不干，不好意思；干一點，意思意思；干好了，啥意思？”，反映了一些掛職鍛煉的干部的混日子的普遍心態，也反映出這一制度存在的不完善的地方，既然組織上安排，選拔下去掛職鍛煉，應當說是要選拔有能力、有培養前途的干部，也希望通過這樣的交流，帶動地方經濟發展，至少是為新農村建設帶去新的理念。那么他們不管能力大小，首先應該是實心實意為老百姓辦事的人，這樣的人也才能一心一意為單位辦事。只想個人升遷的人，是不會把單位的事當成事業來做的，這樣的干部真能擔當重任嗎？而我們選人用人的原則也就存在一定的問題，往往用人唯親，只看表面，不看內里。有的甚至帶病提拔，這就更是有問題了。單位內部監督不利，有的人侵吞國有資產、貪污腐敗，有的人不敢同丑惡現象作斗爭。小崗村存在那么多年的少數人霸占集體財產，幾屆村支書無法解決就是一個證明。因此我覺得選人用人不僅要看工作表現和工作能力還要看一個人的品德和素養。

通過觀看《王家壩》電影，使我感到，我們黨員干部應該有王家壩的：舍小家、為大家的顧全大局精神；不畏艱險、不怕困難的自強不息精神；軍民團結、干群同心的同舟共濟精神；就是尊重規律、綜合防治的科學治水精神。

焦陂鎮中心學校：朱杰 2014年5月5日

第二篇：弘揚三種精神心得體會

隨著時代的發展，現如今的人們需要更多地精神滋養來滿足內心的需要，弘揚三種精神，是對中華文明的一種傳承，更是一種發揚。越來越多的先進人物和勞動模范向世人們展示著屬于中國的精神文明建設成果，他們求真務實的作風，愛崗敬業、無私奉獻的精神無不一一影響著每一個中華兒女。

在2020年舉行的“第七屆濰坊市道德模范”評選中，有四位來自我們昌邑市的優秀道德模范，用自己的實際行動展示了何為勞模精神、勞動精神、工匠精神，為全市人民做出了榜樣的模范作用。

寒冬至，一場突如其來的疫情打破了整個國家的平靜，在全國上下一心抗疫時，我市抗日殉國烈士祀守祀人魏鐵良將自己攢了許久的2000元黨費全部捐獻出來用于抗疫救助，68歲的魏鐵良從2012年起受命于昌邑市烈士祀，數年如一日，盡職盡職、兢兢業業的管理著烈士祀，義務向20余萬人講述著昌濰抗戰根據地上的紅色歷史，為弘揚傳統的中國革命精神貢獻著自己的一份力量。身為黨員，在大難面前仍然沖在了前方，用自己的實際行動向世人展示著中華精神文化的力量，正因為了有這樣許許多多的無私奉獻的人，才讓我們的百年夢想更近了一步。

人民群眾的事情無小事，昌邑市飲馬鎮派出所的民警李紀友從上任以來一直謹記著這句話，在剛上任社區民警一職時，李紀元更多的時候是在處理群眾之間發生的雞毛蒜皮的小事，但就算如此他仍任勞任怨，踏實工作，不管事大事小，總是盡自己最大的能力幫助群眾解決困難。在2017年時，飲馬鎮山陰村發生了惡性殺人事件，面對著窮兇極惡的嫌疑人，身為黨員的李紀友更是不懼自身安危沖在了最前方，在制服歹徒的過程中面部中刀，傷口距離大動脈僅5cm之遙，險些危及生命。事后回憶時李紀友說，在那個時刻他沒有多想，只有一個念頭，就是要在保護群眾的安全下將歹徒制服，那是他的職責所在。正是因為有許許多多這樣勇于擔當無私奉獻的人，才讓我們生活的社會得以安穩，才讓我們的百年夢想得以實現。

何為工匠精神？是指工匠對自己的作品、工作等精雕玉鐲，精益求精，努力做到極致。而在科學技術急速發展的現當代社會，工匠精神更是尤為的珍貴，我市的國網昌邑市供電公司物資供應分中心的副主任郭文濤，便是那個把工匠精神傳承發揚的典范，他的座右銘也值得我們每一個人去借鑒，“把學習當作一種生活態度，一種精神追求，一種境界要求。努力使自己成為行家里手。”這是他這數十年工作的真實寫照，他將研究創新根深于自己的工作中去，不斷探索，不斷創新，努力做到精益求精，更是先后獲得不下其數的各類獎項，他用自己的工作態度和工作做法，將工匠精神實實在在的展示在了世人面前，讓工匠精神不再只是一種口號，為世人做出了模范示范作用。正是因為有了許許多多像他這樣擁有工匠精神的匠人們，我們的祖國才能發展的如此繁榮昌盛。

三種精神不再只是一種口號，而是應該實實在在根深于我們每個人的工作生活中。無論你身處何方，無論你是什么職業，無論你是否是一名優秀的共產黨員，我們都應該將這三種精神牢牢銘記在自己的心中，像許許多多的“魏鐵良”“李紀友”“郭文濤”一樣，將勞動精神、勞模精神、工匠精神繼續發揚與傳承下去。只有這樣，我們的國家才會發展的更加昌盛富強；只有這樣，我們的百年夢想才得以實現與傳承。

這三種精神，就像我們前進道路上的燈塔，照亮了每一個黑暗的瞬間，指引著每個人走向正確的方向，指引著每個人光明的未來。感謝每一個發揚和傳承這三種精神的人們，是他們的無私奉獻、求真務實、兢兢業業，才造就了我們偉大的祖國，也正是因為有了他們，我們的百年夢想才不只是一紙空話，他們的存在，為我們起了最好的模范示范作用，就從現在開始，傳承弘揚三種精神，共建我們的美好家園，共圓我們的百年夢想！

第三篇：傳承三種精神

發揚新三種精神 擔當前行贏未來

中華文化之所以五千年屹立于世界文化之林生生不息，保持持久的活力，是因為中華民族以其特有的包容胸懷,始終堅持兼收并蓄、永不停息的執著進取，使之在五千年曲折的發展歷史前程中保持了生命活力，凝結成了責任、戰斗、奉獻、進取、愛國、守家的使命感，一代代的傳承發揚，鑄就了中華民族文化生生不息的沃土。

矗立新時代，實現新夢想，就必須有新思想、新精神指引。沒思想、精神支撐的夢想是空想，也就無法在發展中面對困難、曲折時，以堅定的毅力、勇往直前的膽識克服一道道艱難險阻摘取勝利的桂冠。

面對全球金融大融合、金融經營方式由脫實向虛的快速轉型，一方面為金融借助信息科技發展新平臺，轉變傳統經營方式，向科技金融發展注入了持續的創新發展支撐，打破了傳統金融發展的時空限制，拓展了金融服務空間、延伸了服務時間、豐富了服務領域、創新了服務產品，增強了金融服務的自由性，降低了服務成本。但是另一方面也為金融發展由傳統的內部風險、國內市場風險向錯蹤復雜、易變突發的外部風險、國際風險轉變，增強了金融風險的危害性、破壞性、復雜性、易發性，增加了風險防范的常態化成本。

面對經濟、金融發展國際一體化潮流不可逆轉的大趨勢，我們既不能走閉關鎖國的老路，也不能走盲目跟進的逐利發展邪路。只能以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持管控住金融系統風險，扎緊善監管、精監管、嚴監管制度籠子，隔絕外部風險傳導路徑，根除內部風險滋生土壤；堅持風險隱患導向，一步一個腳印，一個環節一個環節的層層抓下去，抓細抓小抓早抓實，筑牢制度不可碰的風險經營底線意識、紅線意識，筑牢防范金融全球化滋生的道德風險墻；傳承兼收并蓄、善于創新、勇于擔當的中華文化底蕰，以吃苦耐勞、精一求精、務實進取的奮斗思想，打牢金融在信息科技飛躍發展時代的轉型發展基礎，支撐起安全穩健發展的一片藍天。

面對金融發展的信息化、智慧化、自助化、虛擬化的時代，要保持穩健高效快速持續發展，切實防范住系統風險、重大區域風險和操作風險，就必須時時保持高度的風險經營警惕性，抓好風險防控制度建設，抓好風險制度落地監督，抓好員工職業道德教育，抓好違規違紀問責，扎實扎牢風險管控制度籠子，截斷一切可能滋生風險的途徑和方式。

面對現實和未來的金融風險滋生的錯蹤復雜環境與因素，作為當下處于金融發展的重要窗口期的我們，要以習近平新時代金融發展思想為根本遵循，在傳承兵團精神、胡楊精神和獨庫精神的基礎同時，要與時俱進，根據虛擬時代金融發展新特點，風險變化新趨勢、新特點，從自我做起，以高度的歷史使命、責任感，從基礎做起、從現實做起、從自我做起，積極面向未來、認識未來、把握未來，抓好教育、抓好機制、抓好執行，強化監督、強化防范、強化問責，構建起風險事前預警、事中查處、事后完善的持續風險治理體系，為風險高度有效管控與經營創新高速健康發展開辟一條有機協調的康莊大道。

要著眼于金融風險新趨勢，創新風險防控新機制。面對虛擬金融的快速發展和金融風險的國際化交織，要依托信息科技新手段，利用大數據，加強風險數據特性分析，以此為基礎，不斷完善風險分析、預警、防范的方式、機制，促進風險制度建設的持續更新，把好風險變化的前瞻性，扎好關口。重點抓發風險團隊建設、風險制度建設、風險監測手段創新建設、風險科技創新建設，核心是風險人才建設。要以風險前瞻性為基點，加大對風險人才隊伍建設，提升風險管理人才隊伍識別風險、防范風險水平。因此，面對未來，我們要有持之以恒的抓早、抓小、抓細、抓常、抓實的不達目標不松勁的“釘釘子”精神，達到在堅持中取得新突破，占據風險管控的致高點。

要著眼于現實金融風險特征，筑牢風險防范基礎。金融發展的歷程已證明，除市場風險、政治風險、信用風險、不可抗拒的突發事件風險外，金融風險主要來自了職業操守風險。即使在制度十分健全、監督十分到位的條件，因職業操守的淪喪，再完善的制度也是紙糊的，無法制約或防住職業操守淡然無存的隱性風險從業者，這些無以估計的職業操守隱性風險因素，一旦受到外部某項因素誘引或沖擊，隱性風險從業者就會立即轉化為各類金融案件的制造者，既影響金融的穩定性，又影響金融具體經營單位的社全形象，損失不可估量。因此，要基于當下穩定，首眼未來發展，我們不能掉以輕心，要以更加嚴格、嚴謹、扎實的監管制度、監管執行力、監管處罰手段，加大再加大對每個經營主體執行環節、執行方式、經營制度、創新風險管控措施等進行風險審查評估，對每個履職個體風險履職管控能力審查評估，及時及早及小查處風險隱患，依法加大違規違紀行為的處罰力度，提高經營成本、違規行為成本。同時，從教育入手，狠抓基本道德準繩教育，強化人格尊嚴教育，構筑失信失德懲誡法則，提升違規道德成本。從濟經上、道德上、社會認知上、職業上多方位構建起金融操作隱性風險防范墻，使其不敢為、不能為、不想為的合規經營意識融入血液之中、生命之中、生活之中。

作為一名金融工作和中層管理人員，面對現實與未來的金融風險特別是職業操守隱性風險，既要有嚴謹的工作作風，務實的風險管控意識，又要有創新嚴密的管理制度能力，扎實執行落地方法；既要有容錯糾錯的用人胸懷，教育培養員工的路徑，又要有不講情面，敢于問責的格盡職守的擔當；既要有善于協調、樂于幫扶地解問題的不圖名利奉獻精神，又要有超前的對敏感風險認知，在職業操守隱性風險尚未顯現前加以消除。總之作為當下聯接未來虛擬金融的一名金融工作者，要以立足于教育培訓為抓手，以規范制度落地為切入，以強監管嚴問責為手段，以防范化解職業操守隱性風險為目標，狠抓經營全過程、全人員的風險治理措落地，筑牢風險防控基礎，同時要時時瞄準虛擬時代金融風險新特征發展趨勢，從現實抓起，提升員工道德水準，健全識別、預警、化解風險方式、方法、路徑，扎牢扎緊制度執行藩籬，以擔當、務實、奉獻、進取、創新、堅定的職業態度，把好每一個關隘，作守候金融安全的忠誠衛士。

陳奇佳 2018年6月30日

劍

第四篇：學習三種精神心得體會（小編推薦）

心得體會

“發揚深入基層、率先垂范、不怕困難、關鍵時刻迎難而上的焦裕祿精神；發揚大膽創新、科學決策、勤勞勇敢、自強不息的紅旗渠精神；發揚開拓進取、團隊合作、堅韌不拔、勇于進取、樂于奉獻的愚公移山精神”（簡稱“三種精神”），為我們落實貫徹工作會議精神，圓滿完成目標任務鼓起了號角，通過分公司組織的一系列學習活動，有下列體會：

一、認清形勢，統一思想，充分認識大力弘揚“三種精神”的重要性和必要性

焦裕祿同志是中國共產黨的優秀黨員和優秀縣委書記，是人民的好公仆，是廣大干部學習的榜樣。他在擔任縣委書記的日子里，為了改變蘭考的貧困面貌，帶領全縣人民不怕困難，頑強拼搏，同自然災害進行堅決斗爭，表現出了大無畏的革命英雄主義精神和鞠躬盡瘁、死而后已的無私奉獻精神。紅旗渠精神是林縣人民在極其惡劣的環境下，不畏艱難，戰天斗地，創造人間奇跡的真實寫照，突出體現了艱苦奮斗、自強不息、百折不撓、開拓進取的創業精神。愚公移山精神是我國勞動人民幾千年來改善生存環境、追求美好生活的集中反映，折射出了中華民族排除萬難、勇往直前、鍥而不舍、敢于勝利的理想、信念和追求。這三種精神是我們偉大民族精神的重要組成部分，是我們寶貴的精神財富和前進的不竭動力。在新的歷史時期，大力弘揚“三種精神”、大興求真務實之風，對于我們貫徹落實“一二二三五”總體工作，率先完成公司預期發展目標具有十分重要的意義。

我們一定要自覺堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步加強和改進干部隊伍的思想作風建設，大力弘揚“三種精神”，教育和激勵廣大黨員干部，以堅忍不拔的毅力、克難攻堅的勇氣、發奮圖強的斗志，不斷把通信事業推向前進。

二、領會實質，把握精髓，切實增強大力弘揚三種精神的自覺性和堅定性

“三種精神”都是在勵精圖治、戰勝困難的實踐中誕生和升華的民族精神的典范，蘊含著開拓創新、奮發有為的精神風貌，而且對求真務實、艱苦奮斗作出了最好的詮釋。大力弘揚三種精神，必須緊密結合實際，順應時代要求，在領會實質上下工夫，在把握精髓上下工夫。

大力弘揚“三種精神”，就是要堅持立黨為公、執政為民。每個管理人員無論職位高低、能力大小，都要把為黨和人民事業而奮斗作為人生的最高目標，把全心全意為員工謀利益作為人生的最高追求，真正做到權為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀。要深懷愛員工之心，帶著對員工的深厚感情去開展各項工作。要善謀富員工之策，認真研究和探索適應新形勢、促進新發展的積極對策和措施，促進公司更快更好地發展。

大力弘揚“三種精神”，就是要堅持解放思想、與時俱進。要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識；要勇于開拓，大膽創新，敢于走別人沒有走過的路，做別人沒有做過的事，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，始終站在時代發展的最前列。

大力弘揚“三種精神”，就是要堅持腳踏實地、真抓實干。要樹立強烈的事業心和責任感，在其位，謀其政，要堅持腳踏實地，埋頭苦干，說實話、出實招、辦實事、務實效，多做打基礎、管長遠的工作，多做讓員工普遍受惠、長期受益的事情，認真解決事關改革發展全局的重點問題、公司發展中的難點問題，使一切工作都能經得起實踐的檢驗。

大力弘揚“三種精神”，就是要堅持艱苦奮斗、無私奉獻。要牢記“兩個務必”，樹立長期艱苦奮斗的思想，不畏艱難，勇挑重擔，在艱苦創業的實踐中磨煉意志、增強斗志。要堅持吃苦在前、享受在后，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以艱苦奮斗的理想信念、無私奉獻的良好形象凝聚成強大的合力。

大力弘揚“三種精神”，就是要堅持堅忍不拔、敢于勝利。廣大黨員干部特別是領導干部，必須清醒地認識到肩負使命的艱巨性和復雜性，始終保持昂揚向上的精神狀態，堅定信心，迎難而上，無論遇到什么樣的困難和風險，都決不猶豫、決不退縮，咬定發展不放松，不達目的不罷休。

三．立足發展，促進工作，把大力弘揚“三種精神”落到實處

發展是第一要務。大力弘揚三種精神之風，必須落實到促進工作、加快發展上。通過大力弘揚三種精神，充分調動全體員工加快發展的積極性、主動性和創造性，堅定加快發展的信心，鼓足加快發展的干勁，凝聚加快發展的力量，聚精會神搞發展，一心一意謀發展。

要把大力弘揚三種精神落實到實現既定的發展思路和發展目標上。各部門都要樹立全局觀念，自覺地把本部門的工作融入到全市工作大局中去，緊緊圍繞市公司確定的工作目標和發展思路，科學研究和謀劃本部門的工作；要堅持既定的工作思路和工作目標不動搖，千方百計排除干擾，義無反顧狠抓落實，通過方方面面的努力，把我們制定的宏偉藍圖變為現實。

要把大力弘揚“三種精神”落實到恪盡職守、潛心干事上。各部門和每個黨員干部都要認清自身職責，立足本職崗位，在具體工作中實踐三種精神，主動思考為移動發展能夠做些什么，認真做好職責范圍內的每一件事情。要力戒空談、注重實干，力戒形式、注重實效，對市公司決策和工作部署，要不折不扣地貫徹落實，真正做到說一句算一句，句句算數；定一件干一件，件件落實，以扎扎實實的工作，取得實實在在的成績，盡到自己的職責，作出自己的貢獻。

要把大力弘揚三種精神落實到創造一流工作成績上。面臨著激烈的競爭和挑戰，稍有懈怠，就會一步落后，步步被動，貽誤加快發展的大好時機。我們必須進一步增強加快發展的緊迫感和責任感，決不能滿足于四平八穩，按部就班，小打小鬧，得過且過。特別是一季度新入網發展，要提升發展質量，注重發展效果，杜絕倒卡、突擊開卡等現象。要腳踏實地，振奮精神，滿懷熱情，激情工作，分公司上下要團結一致、互相鼓勵、相互幫助，全心全力投入到工作中去。要樹立敢為人先、勇攀高峰、爭創一流的雄心壯志，自覺地把分公司的發展放到全區的大格局中去審視，放到全區的競爭中去比較，認清差距，明確方向，找準目標，以超常的舉措、扎實的干勁，創造出輝煌的業績。

第五篇：Hpzrtr樹立三種精神

秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚。

樹立三種精神，做優秀機關工作人員

礦辦公室

徐衛東

人是需要一些精神的，這種精神體現了一個人做人的品質和做事的態度，作為機關單位的窗口，辦公室工作人員具有什么樣的精神，代表了整個機關工作人員的素養和形象。對每個人而言，有不同的做人、做事的態度和準則，體現了不同的個性，但作為辦公室工作人員，必須要具備作為優秀機關工作人員共有的行為準則，我認為辦公室工作人員要具備三種基本的精神，一是注重細節的精神，一是自覺走動的精神，一是積極創新的精神，就是要求每一位辦公室工作人員都必須要有認真做事的習慣，有求真務實的作風，有善于思考的能力。通過樹立三種精神提升作為一名優秀機關工作人員的品位和境界。

首先，要有注重細節的精神。“慎易以避難，敬細以遠大”，“圖大者，當謹于微”，“天下大事，必作于細”，這是我們中國的古語，西方也有句諺語“魔鬼在于細節之間”，都說明了細節的重要性，講究細節就是要有精益求精的認真精神和不折不扣的落實精神。辦公室工作包羅萬象，事無巨細，事務十分繁雜，但是事情再小，不認真去做，做不好就成為大事，這方面我們有許多值得反思的教訓。去年辦公室開展讀書活動，其中有一本就是《細節決定成敗》，不少同志看了書，感受頗深，覺得受益匪淺。細節之所以重要，是因為它決定了事物發展的內部發展規律。有很多成語說明了這個道理，如以小見大、“小不忍則亂大謀”、“千里之堤、潰于蟻穴”、積少成多、集腋成裘等。對我們每個人來說，細節反映了一個人做事的認真程度和對事的責任態度，是不是關注細節，是不是講究細節，反映了一個人的責任心，直接影響著一個人工作和做事的效果和結果，體現一個人的工作態度和職業素養，決不能有“小節無害”的思想，而應力求做到“莫以惡小而為之，莫以善小而不為”。

注重細節，就要有認真的精神。認真就是對任何事情都要頂真較真，無論接一個電話、發一個通知、起草一份文稿、養一盆花草，都要樹立嚴謹細致的工作態度，努力杜絕工作中小失誤、錯誤，少出差錯，力求完美。今后辦公室將繼續倡導“十不讓”工作作風，即不讓各項工作在我手中延誤，不讓應傳信息在我手里中斷；不讓各種文件在我手中積壓；不讓各種差錯在我手里出現；不讓職工群眾在我這受冷落；不讓歪風邪氣在我身上萌發；不讓工作效率在我這里下降；不讓責任事故在我這里發生；不讓企業秘密在我身上泄露；不讓桃園形象在我這里受損。做事一絲不茍，決不因自己的工作細節出現問題而給辦公室整體工作帶來被動。

注重細節，就要有思考的習慣。有句古話說“三思而后行”，“三思”就是做什么事情之前，都要反復思考如何把承辦的事做出最佳的效果，避免在任何環節上的失誤。周恩來總理是值得我們學習的典范，一次在接待外賓的活動安排中，他特意問迎賓當日的風向問題，并根據風向調整了禮炮的位置，就是怕炮煙和禮花落在外賓身上，這種超前思考的精神，使總理做任何事都十分完美。我們很多同志就缺乏這種精神，做事沖動，不想后果，給工作帶來很大被動。文秘人員尤其要培養思考的習慣，因為我們承辦上級及領導交辦的各項事務，完成效果如何，取決于你的思考能力，否則就會出現許多意想不到的事情，后果是嚴重的。比如信訪，就要有敏銳的觀察力，一位群眾的上訪，往往反映的是一個群體的問題，一個簡單的問題背后可能隱藏群發集體的矛盾，如果不把簡單問題復雜化，沒有超前思考的政治敏銳力，就可能引發大的矛盾，造成嚴重后果。秘書寫文章更需要有敏銳思考的能力，要能從個性問題入手，解決共性存在的問題，從部門的問題查找全礦的問題，從群眾的問題查找領導干部的問題，從表面現象問題查找內在深刻的問題，不能“一葉障目，不見泰山”。因此，每一位機關工作人員都要學會善于思考，遇事三思而后行，無論什么工作和任務，都要事先理出頭緒，都要先調研分析，找出主要矛盾和共性、關鍵問題，都要對各個環節可能出現的問題認真分析，超前謀劃，只有這樣才能有條不紊地推進工作，輕重緩急地落實工作，事半功倍地抓好工作，以好的思路、好的措施取得好的結果，同時提升自己工作能力和水平。

注重細節，就要有良好的修養。一個人在言行和舉止上的細節，往往暴露了這個人的品質和修養。比如在接待中對人的態度，同樣打電話，有的同志言語得體、禮貌客氣，有些同志就簡單直接，甚至蠻橫粗暴，給人留下的印象就不一樣，前者留給人的印象是很有知識、有修養，后者給人的印象就是沒文化，缺乏教養，同樣的事，一個招人愛，一個招人罵，雖然是小事，但結果卻是天壤之別。所以我們每位同志都要注重自己生活和學習工作中小的細節，不要認為這不重要，做不好會讓人反感，甚至背后挨罵，做好了就能有一個好的口碑。我們辦公室年青同志多，工作起點也低，在知識和經驗上都是欠缺的。在平時生活和工作上，不注重細節，行為和言語出現一些俗氣，傲氣和霸氣，經不起別人忽悠，容不得別人批評，看不見別人優點，受不了一點氣，吃不得一點虧，表現在表面但實質上，都反映了人的修養問題。對此，一方面要加強學習，以知識提升自己的涵養；另一方面，要加強修煉，說話和做事前多想想，要考慮影響。最近辦公室在讀書活動中將提倡讀兩本書，一是劉少奇同志的《論共產黨員的修養》,二是《辦公室工作人員禮儀大全》，通過讀好這兩本書，使辦公室全體同志做到在工作中多琢磨，學人所長，提升自己的綜合素質，努力盡快地做一個讓人欣賞的、讓人贊賞的機關工作人員。

注重細節，就要有講大局的意識。“因小失大”、“小不忍則亂大謀”就是要有講大局的精神。辦公室工作人員更要有強烈的大局意識，時刻認識到自己的一言一行不僅關系個人的形象，更關系單位甚至全礦工作大局。如信訪工作，我們在接待來訪人員時，要時刻做好不被人理解，甚至被人責罵的心理準備，要有忍辱負重的精神，否則就不會有好的工作結果。辦公室核心工作就是做好“三個服務”，對辦公室領導來說還要協調四方，沒有講大局的精神，是什么事情都做不成的。辦公室工作人員的政治修養就是要有講大局的意識，這一點十分重要。有沒有這種意識和責任是判斷是否是一個優秀稱職的辦公室人員的重要標準。每一位機關同志都要認真反思自己的工作，努力把注重細節、追求完美的品質融入到日常工作上，做到讓領導相信、讓群眾欣賞、讓自己滿意，在平凡的工作崗位上做出出色的工作來。其次，要有自覺走動的精神。走動是一種作風，就是務實的作風；走動是一種精神，就是求是的精神；走動是一種交流，是一種溝通的交流。辦公室倡導自覺走動的精神，是由辦公室工作職能決定的。比如秘書，秘書寫材料，閉門造車是不行的，必須要到生產現場掌握大量的第一手資料。這就好比做菜，只有把材料備齊了，把調料備齊了，才能做出好菜來，否則就是“巧婦難為無米之炊”。秘書要發揚走動精神，在辦公室就要多看書，多思考問題，走出辦公室就要深入現場、深入會場，從現場掌握生產情況，從會場把握領導思想，通過認真思考加工，才能寫出讓領導滿意的材料，否則費再大的勁，也只能孤芳自賞、白廢功夫。對我們其他機關人員都一樣，無論檔案、保密、信訪工作都要多走出辦公室，了解基層單位情況，主動接觸群眾，掌握第一信息，才能贏得工作的主動權。

辦公室發揚走動精神，做好三個服務，在抓好內部管理之外，要把精力突出放在與基層的交流，與職工的交流上，一方面深入基層群眾了解真實情況，為領導反饋真實信息，增強工作的主動性、前瞻性；另一方面，向基層和群眾推銷自己，展示自己，既要展現一種謙遜的工作作風，又要密切與基層、群眾的關系，增強辦公室工作的親和力和感染力。如信訪辦同志要進一步把走動工作做得實，及時掌握矛盾，努力使我們的工作走在集團公司的前面。檔案工作硬件很好，但與基層交流不多，調研工作不夠，檔案的開發工作相對滯后；保密幾乎沒有開展什么工作，更不用說常與涉密單位的交流了；秘書的調研工作變化不大，工作十分滯后，對此，要正視差距，發揚走動精神，多撲下身子，搞些調研，提升自己思考力，把文字能力提上去，特別是秘書更要勤走、勤動、勤練，做到“手中有糧，心中不慌”，真正消除材料恐慌癥，把寫材料當作工作上最有意義、最快樂、最幸福的事，有真正的成就感，提高服務水平。通過發揚自覺走動的精神，淡化機關心理，增強服務意識，努力把辦公室打造一個講大局，講團結、講奉獻、講風格的和諧團隊，真正成為讓領導、讓基層、讓群眾信任的機關帶頭人。

再次，要有積極創新的精神。今年是集團公司的管理創新年，創新是當前我們各項工作的主題。管理創新，不是刻意地去追求標新立異，追求與眾不同，那樣只能是擺花架子，華而不實，其結果只能是“圖虛名而招實禍”。辦公室的工作室風“為公，求實，服務，創新”，一言以蔽之，就是一個“實”字，各項工作都要實實在在，做實事，求實效，興實風，只有把“實”字牢牢抓住，才能真正把創新工作做到位。那么，辦公室工作如何才能創新呢？我認為只要做到兩個“有利于”就可以，一是要有利于維護辦公室整體工作利益，二是要有利于提升辦公室整體工作水平。小車班在安全行車、服務水平上都得到全礦和領導的認同，做到這兩點就是車輛管理工作的創新；檔案工作之所以獲得市級先進，檔案工作很細，把工作做細了就是一種創新；信訪工作，連續多年獲得先進，除了工作很實外，根據不同的信訪工作形勢，能及時調整考核政策也是一個重要原因，政策的調整就是思想的創新；秘書寫材料更是一種思想的創新，沒有創新的思路，認為“天下文章一大抄”絕對不行，既要把握領導的思想，學會加工領導的思想，把外腦的作用發揮好，更需要自己要有創新的思路，善于發現問題，善于做好總結，善于提供思路，才能寫出讓領導滿意的材料。那么如何才能做到創新，在實際工作中，必須堅持做到四點： 一是要善于學習，要勤學。學習是獲取新知識的捷徑，不學習思想就會老化，知識就會陳舊，就不能做到以變應變，這些道理十分明白。同時，學習儲備知識，有利于提升一個人的品性修養、思想境界，更能提升個人的工作、生活及社會交往的能力，有利于一個人快速的發展進步，就好像如虎添翼、腳下生輪，具備騰飛的潛力。現在機關人員年青同志多，工作熱情很好，但服務本領欠缺，迫切需要通過學習為自己充電，走好今后的路，勝任工作崗位，靠一招鮮，肯定不行。一方面，自身的知識需要更新，不思進取，有限的老本很快就會吃完的。開始不如你的人，不斷學習，早晚要超過你；另方面，在今后的職業選擇和崗位變換上，更要用新知識武裝自己。你的崗位是工作需要，因為按你的能力需要才有的，決不是你的一相情愿，想干什么，組織就讓你干什么，自己要不斷努力，既要圓自己的夢，又要隨時接受挑戰，做有準備的人。俗話說“磨刀不誤砍柴功”，技多不壓人，雖然做不到十八般武藝樣樣精通，但多門知識就多條出路，一旦機會來了，就會脫穎而出。我們辦公室向來沒有終身崗位，但有全礦最好的學習成長環境。進了辦公室，今后的路是寬是窄，要靠自己努力。作為機關工作員必須摒棄“重干輕學”或“干而不學”的錯誤思想及做法，學會用知識美容，用學習美容。因此，每個人都要把學習放在第一位，首先要通過學習成為本崗位的熟才，其次要通過學習，擴大知識面，成為工作上的多面手，為以后的前途多留幾手，“少壯不努力，老大徒傷悲”，要學習，不要“白了少年頭，空悲切”。二是要勤于思考，要勤思。思考是把學習的東西消化掉，就如買菜，菜買回要摘菜，要加工，要配菜，才能做出好菜，學習就是這樣，不善于思考，等于是空耗時間，正如古語所說“學而不思則罔，思而不學則怠”。所以每個人都要有思考的習慣，學習要做筆記，寫一些心得體會，秘書還要將學習的東西融合進材料里，使之真正成為自己的東西，做到舉一反

三、觸類旁通。同樣是學習，學習同樣的知識，為什么有的學生成績好，有的學生成績不好，就在于思考的差距上。大家看一下所有的高考狀元，他們都有一個共同的學習習慣，就是每個人都有幾本甚至幾十本給自己糾錯的筆記本，全都記的是自己平時做錯的題，還有自己認為自己沒想到有多種解題方式的題，反復思考總結得失，不斷地把知識的缺口堵上了，當然進步就快了。我們就要有這種良好的思考習慣。尤其是秘書，要嚴格審稿，無論是自己寫的材料，還是外單位的材料，只要是從辦公室出的材料，都要嚴格審核，內容要新，有前瞻性、科學性，使材料富有新穎性、建設性、創造性。盡管可能會招來部分人的異常眼光，但只要有利于礦工作大局，只要有利于推進工作，只要符合礦井生產經營實際，就放手大膽去想去做，這也是對自己能力的一種檢驗和鍛煉。

三是要能撲下身子，要勤動。實干出真知，創新，不能憑空想象，頭腦發熱，必須符合實際，務求實效。做到這一點必須要堅持先做一些調查研究的工作，掌握情況，熟悉情況，查找問題，尋找問題的突破口和關鍵點，做到有的放矢。那種不合實際的盲目空想不能成事，只能壞事。我們的機關人員要搞好服務，充分發揮辦公室的工作效能，必須要多走走，了解工作情況，把握領導意圖，熟悉群眾的需求，找準工作的切入點，才能提升自己的工作水平，只坐辦公室苦思冥想，靠靈光一現只能是異想天開。

四是要能有創新的膽識，要勤闖。創新要有勇氣，敢于提出自己的觀點，做到與眾不同，是需要膽識的。尤其對于我們年青的同志，更缺乏這種敢闖敢試的勁頭，這樣就阻礙了自己能力的發揮，影響了自己的進步。機關人員要在平時加強學習，加強磨練，在關鍵時刻要能做到“不鳴則已，一鳴驚人”，敢于“亮劍”，做到“該出手時就出手”，充分展示自己的能力和才華，才能讓領導的慧眼發現你。絕不能滿于現狀，或做老好人，怕得罪人，只要為公，沒有私心，有利于工作大局，就應有當仁不讓的精神，既有利于工作的開展，更有利于個人的進步。既然有了展示才華的舞臺，就應傾其所學，把戲唱好、演好，從無名小角，成為大角名角，獲得成就感，做一個讓人尊重、讓人信服、讓人艷羨的優秀人才。