第一篇：當代青年如何做好企業文化的傳承和踐行者[模版]

當代青年如何做好企業文化的踐行者

摘要：有力推行企業文化，做企業文化的踐行者?？商嵘髽I軟實力。

背

景：在公司發展運作中，作為公司“80”后新生一代，應把握機會，將自身對個人事業規劃的愿景、期望融入到企業發展中，找準定位，將被動的接受分配工作到主動工作，主動為企業的發展建言獻策。關鍵詞：企業文化建設

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是一種團隊精神的凝聚力，整齊劃一的執行力，企業發展的助推力。成熟的企業文化是一種無形的力量，滲透在日常工作的每一個角落。

企業打造檢維護服務品牌的過程中，也是在樹立一種企業文化。作為企業的生力軍，青年職工在企業文化建設中具有重要作用。青年具有新思想、有創新精神，是企業中最有生命力、最活躍的一批力量。他們對自身事業的發展更有憧憬，對企業的發展有新的希望，希望通過在企業的奮斗實現更多自己的愿景。因此看一個企業的發展后勁，主要看企業中青年的狀態與面貌，如何有效地發揮青年員工先鋒作用是推進企業發展的關鍵。對于如何發揮好青年員工先鋒作用這個問題,應先從分析青年在企業中現狀的著手。

作為企業新生力量的青年，應如何在企業文化的建設中找準定位，有效推動企業文化建設呢，我想應該通過以下幾個方面：

一、找準自身定位，切實融入到企業文化中去

很多青年剛到單位時，被分配到企業的一線班組，剛出學校內心對企業的憧憬與現實情況的極大反差讓青年員工工作積極性大打折扣，因缺乏對企業的認識，對企業的目標不了解，很多期望得到不滿足，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣。所以盡快適應身邊環境找準自身定位顯得尤為重要。我們要借助企業提供給我們的培訓學習機會，通過師傅言傳身教讓自己的理論知識與實踐結合，多實踐、多思考，盡快找準自身在企業中的位置，確定目標，制定計劃，并為之努力。同時在日常工作中，青年員工要注重領悟企業文化的內涵，從行為規范、服務規范、人際關系規范以及工作決策等方面自覺踐行企業文化和理念要求。

在此基礎上，首先要從內心出發做到對企業的認同，將自己的目標愿景融入企業和集體中去。不能總認為企業的戰略目標離我們很遠，其實企業的發展是關乎我們每一個人，我們每一個人又同樣是企業的主人，我們的成長是伴隨著企業一同發展的，了解企業的目標，我們應從各自的本職崗位出發，真正做到干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家。從力所能及處與企業同呼吸。

總之，青年職工在企業文化建設中發揮著重要作用。青年職工要進一步提高認識，自覺增強在企業文化建設中的使命感和責任感，弘揚優秀的企業文化，為企業文化建設貢獻自己的力量。

二、發揮自身優勢，用實際行動宣傳、踐行企業文化

青年是企業中最具有活力的力量，青年的成長在很大程度決定了企業的發展。青年能在無形之中帶動企業整體精神面貌的提升，為企業文化建設助力。在企業文化落地過程中，青年員工能夠從身邊的任何一件小事中做起，比如積極參加文化、體育各類活動，在展現個人能力的同時，帶動引領更多的人踐行企業文化。

很容易出現青年職工在日常工作、學習中，在實際工作中，都在自覺不自覺地踐行本企業的企業文化，并不斷加深對企業文化的理解。踐行企業文化的同時，也將其向外傳播，為企業創造價值和效益。

青年突擊隊、青年示范崗都是踐行企業文化的平臺。青年突擊隊是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，作為青年人才培養的重要基地，是青年人成長的熔爐，對企業的發展據有深遠的意義。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。在這種情況下，要使青年突擊隊保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，就必須有思想工作的有力保障。青年人應該將日常中典型事例收集，讓好的先進事跡、模范事跡得以有效的宣傳，讓企業文化在大家口口相傳中達到有效增值擴散，以助力企業文化的建設，最終推動企業整體實力的發展。

三、開拓創新思維，推進企業文化推陳出新

企業文化不是一成不變的，應當與時俱進、不斷創新。在日常工作和學習中，青年職工也要時時注意學習創新。從實踐中，從身邊環境中去掌握和理解文化理念，提升自身綜合素質。平時工作中，將自己所看到的好做法，實際動手操作的好經驗進行整理，并結合理論知識和新型技術探索研究積累知識的同時研究新工法。實現知識財富的共享，不斷充實、完善企業文化寶庫?？梢岳蒙磉叾嗝襟w、新型信息交流平臺搭建與身邊同事、領導的溝通交流。促進企業文化的有效傳播，并通過平臺帶領更多的員工為企業的發展建言獻策。

青年人在組織、參與文體活動，知識、技能競賽時，應在傳統文體活動的基礎上推陳出新，將活動的意義不止停留在單一的形式上，而是更富有創意，更能帶動企業文化的有效傳播。開展競賽活動，不僅要有聲有色，比出成績。更要樹立典型，營造良好的宣傳、學習氛圍。讓企業文化在“潤物細無聲”中生根發芽。

只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多付諸行動，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能發揮好青年在企業發展先鋒作用，更好的讓企業文化在實際生產生活中發揮思想保障的作用。

第二篇：當代青年要做促進民族團結進步的踐行者

自覺維護民族團結是落實民族政策促進國家發展的根本保證

摘要：民族政策的核心問題之一是民族團結問題，正確認識民族團結問題，自覺維護民族團結是落實民族政策促進國家發展的根本保證。

參考文獻：胡錦濤至國務院第五次全國民族團結進步表彰大會上的講活

關建詞：民族政策 民族團結 根本保證

最近胡錦濤總書記就推進中華民族團結進步事業提出：促進民族團結進步是每一位公民的神圣職責和光榮義務。作為當代大學生不僅要學好文化知識，還必須表履行這一神圣的職責和光榮義務。

民族團結是關系國家命運的重大問題，是事關全局的大事，是黨的民族政策的重要內容。維護民族團結對于維護國家統一，正確貫徹黨的民族政策，發展民族團結進步事業，加快民族地區經濟發展，維護社會和諧穩定，抵御境外敵對勢力滲透，加強精神文明建設，維護各民族共同利益，促進各民族繁榮進步，凝聚社會各界力量，實現中華民族的偉大復興，具有重要的戰略意義。

在當今世界，無論是在多民族國家的內部，或者是在國際政治生活中，民族團結問題都是一個普遍存在的社會政治問題。古今中外民族團結問題的狀況，特別是當今世界民族團結問題的熱點情況充分表明，民族團結問題對多民族國家的前途與命運，對民族與民族之間、民族與國家之間以及國家與國家之間的關系與發展，都具有極其深刻而重要的影響。

唐朝末年，中國大部分地區軍閥割據，建立若干“節度使”割據證券。其中在安南地區，也就是現在的越南，有個姓曲的軍閥割據，建立“靜海軍節度”。后來的宋朝消滅了大部分割據證券，但有幾個沒有被消滅，包括安南的靜海軍節度。后來安南多次內亂，最終獨立，建立越國，也稱為越南。但還是自認為漢族，自認為是中國的一部分。近代，民族主義盛行，越南人逐漸有自己的民族意識，于是，變為異族。這是中國歷史上最大的民族分裂。

從遠古開始，中華先民就在華夏大地上繁衍生息，建立了緊密的聯系，用自己的勤勞和智慧共同開發祖國的大好河山。兩千多年前，建立了幅員遼闊的統一的多民族國家。隨著統一的多民族國家的形成，“大一統”的觀念日益深入人心。千百年來，國家政權雖屢次更迭，間有盛衰，但中華各民族在遷移、聚集和戰爭中形成的民族大融合卻從未中斷過。崇尚統一，反對分裂的觀念日益深入人心。正如孫中山指出的：“中國是一個統一的國家，這一點已牢牢地印在我國的歷史意識之中，正是這種意識，才使我們能作為一個國家而被保存下來?！狈至咽菚簳r的，統一是長

期的，民族團結和國家統一始終是歷史的主旋律。在中華大家庭內部，各民族團結統一、和睦相處，創造了燦爛的中華文明，為世界文明作出了獨特的貢獻。

60年來，特別是改革開放以來，黨中央、國務院和各級黨委、政府始終高舉各民族大團結旗幟，堅定不移貫徹落實黨的民族政策，堅持和完善民族區域自治制度，大力推進民族團結進步事業。各族人民和睦相處、和衷共濟、和諧發展，同呼吸、共命運、心連心，同心同德、并肩戰斗，攜手推進社會主義建設和改革開放事業，譜寫了中華民族自強不息、團結奮進的壯麗史詩。在黨的民族政策支持下，民族地區經濟社會發展取得了舉世矚目的輝煌成就：民族地區經濟實力不斷增強，文化持續大發展大繁榮，社會事業全面發展，實現了歷史性飛躍。內蒙古自治區國內生產總值由1947年成立時的5．3億元躍升至2008年的7761．8億元，經濟發展增速7年保持全國第一；新疆維吾爾自治區由1955年成立時的12億元增至2008年的4203億元，各族人民生活總體達到小康；廣西壯族自治區由1958年成立時的146億元增至2008年的7172億元，貧困人口銳減；寧夏回族自治區由1958年成立時的3．29億元增至2008年的1098.5億元，糧食自給有余，工業由零到強；西藏自治區則由1959年成立時的1．74億元增至2008年的395．91億元，成功實現兩大跨越。這組閃亮的數字充分證明，黨的民族政策是民族團結的生命線，社會穩定是各族人民的共同期盼，社會主義法制是維護社會穩定的重要

保障。作為一個各族人民共同締造的統一的多民族國家，民族團結穩定是我國社會發展的基礎，是各族人民幸福安康的保證。

歷史和實踐也一再證明，國家的統一，人民的團結，國內各民族的大團結，是中華民族的生命所在、力量所在、希望所在、根本利益所在。國家統一、民族團結則政通人和、百業興旺；國家分裂、民族紛爭則社會動蕩、人民遭殃。

歷史和實踐也一再證明，團結就興旺，就繁榮；分裂就**，就衰敗。這是各民族發展進步的一條客觀規律，也是各族人民的根本利益和強烈愿望。國際上因民族問題處理不當而引發國家分裂、民族紛爭、社會動蕩的事，要引起我們高度重視和警惕。我們必須清醒認識民族團結問題的復雜性和嚴重性，高度重視民族政策，自覺維護民族團結是落實民族政策促進國家發展的根本保證。

第三篇：做企業文化的忠實踐行者

做企業文化的忠實踐行者

從今年年初到現在，我們集團人員增加了近千人，這么多來自不同企業、擁有不同經歷背景的人聚到一起，每個人的文化積淀都不一樣。我認為，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行動，共同的打法，共同的價值觀，共同的文化。

沒有文化的企業，就像一個沒有靈魂的人。這是我在集團《企業文化手冊》致辭中的“開場語”。文化之于企業，就好比靈魂之于人一樣，是企業的精氣神。

文化從何而來？

20年來，我們靠著吃苦耐勞的奉獻精神、埋頭苦干的創業精神、拼搏進取的團隊精神……戰勝了無數艱難險阻，書寫了波瀾壯闊的儒辰史詩。猶記環球國際開工時，全體人員頂著似火驕陽赤膊上陣，拉圍擋，掛條幅，除野草。更不能忘記歷次開盤，奔跑在現場忙碌的身影和那被汗水一次次浸濕的衣衫，大家團結一致，眾志成城，感人的一幕幕猶在眼前。

我們崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我們尊崇狼道，學習克敵制勝、不達目標永不言棄的群狼戰斗精神；我們弘揚沂蒙精神，讓偉大的時代精神煥發新的生機與活力；我們學習儒家文化，向傳統文化借智慧，從中體悟為人之道、管理之道。20載櫛風沐雨，我們在一步一個腳印中沉淀出屬于自己的企業文化。“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，這是儒辰特有的標志符號，更是我們永續發展的持久源動力。

如何正確理解企業文化？

有人說，企業文化有什么用？我認為這是對我們企業文化理解得還不夠深入，對我們的企業缺乏認同感。文化不是掛在嘴上的幾句口號，更不是披在企業身上的華麗外衣，而應該是融入全體儒辰人血液里、內化為精神、外化為行動的一種共識。企業文化建設的終極目標就是“達成全員共識、變成自覺行動”，在共同理想信念的驅動之下，我們將戰無不勝，攻無不克。

儒辰能夠取得今天的成績，離不開我們的企業文化——品質文化、速度文化、品牌文化以及無堅不摧的精神文化。這些文化早已在不知不覺中浸潤于每個儒辰人心中，成為企業日用而不覺的價值觀，也成為儒辰人別具一格、傲立群英的一個特殊標志。

我們的品質文化要求全力打造儒辰精工。如何精工？就是要以人品創造精品，以品質贏得信譽。對于品質，集團向來是高標準嚴要求，始終堅持做一個項目，樹一個樣板，注重品質關鍵看細節，細微之處方顯品質本色，在我看來，品質管理永遠沒有“死角”，能把死角管理好的個人或是團隊才是最自律、最值得尊敬的。

我們踐行“深圳速度”，一方面是基于企業快速發展的戰略考慮，一方面則是希望所有員工對待工作都能夠打起“百分之一百二”的精神。工作要有一個好的開頭，還要有一個不斷加速的過程，更要呈現出一個完美的結果。我們企業要求所有員工都要高效開展工作，做到今日事今日畢。

我堅信優秀的企業文化，不僅對我們的工作有指導意義，對我們的人生亦大有裨益。比如，學習企業廉政文化讓我們在工作中“清如水，明如鏡”，同時教化我們生活中要干干凈凈做事、清清白白做人。再比如，“紅線意識”告訴我們企業要守法，員工更要懂規矩，無論是作為企業的員工，還是作為生活在社會上的人，都要常懷“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。

如何踐行企業文化？

三流企業用人管理，二流企業用制度管理，一流企業用文化管理。我希望我們所有員工都能夠將企業文化銘記于心，并用實際行動去詮釋，在儒辰特色企業文化框架下開展管理工作，使文化在工作中發揮光熱能動作用。集團成立儒辰商學院，把企業文化列為重要培訓課程，就是要讓企業全員都能深刻學習領悟集團文化精髓，做到學思踐悟，知行合一。

企業文化在傳播過程中，需要全員的不斷學習和忠實的貫徹踐行，尤其是我們的高管、項目總，要做企業文化的“傳教士”，積極帶領本單位人員學文化、悟文化、用文化。

我們編制了《企業文化手冊》，我真心希望這本匯聚了集團發展歷程、戰略思想、企業理念、文化信仰等集團發展奧義的冊子，能引起全員重視，而不是束之高閣。我不敢說我們的企業文化中充滿了多少人生大智慧，也不能保證“書中自有黃金屋”能讓你發大財。當你真正讀懂并貫徹踐行企業文化之時，你就會發現，文化的可貴之處不僅在于可以改善和提升你的工作，更是一個攻堅克難、克敵制勝的法寶。

“欲人勿疑，必先自信”。只有對自己的文化有堅定的信心，才能獲得堅持堅守的從容，鼓起奮發進取的勇氣，煥發創新創造的活力。

讓我們一起做企業文化的堅定信仰者，做企業文化的忠實踐行者。

以新一期董事長有話說為綱領，結合企業文化手冊內容，談談你對集團企業文化的理解及集團企業文化在你工作生活中的影響，題材2選一，內容不少于800字。

請每個部門于明天下午兩點之前將1篇感悟交綜合部丁浩。

第四篇：知行合一,做企業文化的傳承者和踐行者

知行合一，做企業文化的傳承者和踐行者 ——在東源煤電股份首屆青年文化節閉幕式上的講話

各位青年、團員，后所煤礦的職工家屬朋友們：

今天，我們在這里隆重集會，總結東源公司“安全與人生”主題青年文化節及共青團創先爭優活動經驗，表彰先進，選塑典型，踐行企業安全文化，釋放青春激情。在此，我代表東源公司黨委、行政和工會向到會的青年朋友、向公司全體青年團員及后所煤礦的職工家屬朋友們表示親切的慰問，并對即將閉幕的公司首屆青年文化節的成功舉辦表示熱烈的祝賀！

今年，公司團委緊密結合煤化集團及東源公司構建企業安全文化體系的要求和團建工作實際，首次嘗試以主題青年文化節的形式來整合傳統青年工作品牌，在團組織活動形式與企業文化建設的深度融合上作了有益的探索，是結合企業管理現狀及青年工作實際進行的積極嘗試，53項活動，近萬名青年職工的積極參與，進一步擴大了青年工作的輻射面和影響力，為廣大青年團員參與企業文化建設，深入踐行企業文化提供了平臺和實踐經驗，公司黨委對活動成效給予肯定。在此，我對團委及廣大青年團員提兩點要求：

一、各級團組織要善于總結經驗，為構建東源公司青年工作長效機制打好基礎

公司所屬各企業都有不同的歷史和環境，廣大青年團員

也有自身不同的文化背景和認知，各級團組織要善于調研和總結，充分吸取本屆青年文化節取得的經驗，深入認識和理解企業不同時期的管理需求以及在長期的經營活動中形成的文化，要充分了解本團組織青年團員的特點，并將它們與企業管理需求有機結合；要依托煤炭企業多年積累的文化底蘊和青年工作活動品牌，緊緊圍繞云南煤化集團企業文化建設的總目標，圍繞東源公司及各企業實際，強化服務意識，勿貪大求全，務必舉辦一個活動有一次效果，參與一項活動有一項收獲，要為構建好東源公司青年工作長效機制打好基礎，充分發揮好共青團組織在企業文化建設中的作用。

二、廣大青年團員要知行合一，做好企業文化的傳承者和踐行者

青年歷來都是企業文化的建設者、傳承者和受益者。廣大青年團員要充分理解和認同共青團組織在服務青年成長成才中的作用，積極參與到共青團的各項活動中來，與共青團一起成長，與企業共同發展。要努力將自身職業規劃與企業目標有機結合起來，并做到知行合一，為推動優秀企業文化的形成做出積極的貢獻。公司各級黨委、行政和工會組織將一如既往對共青團工作給予支持，為廣大青年團員的成長成才提供通道和平臺。

對東源公司首屆青年文化節的成功舉辦再次表示熱烈祝賀！謝謝大家！

第五篇：做好惠民政策的踐行者

做好惠民政策的踐行者

不懼辛勞，擔重任

“作為一個協理員、村干部，就是要實實在在地為村民辦事?！备Ｇ迨旋執镦偠宓膮f理員張小雄說。1955年出生的他今年已經退休了，作為當時“文革”后第一屆高中畢業生，他積極地投入到了家鄉的建設中。他在村里擔任文統工作，工作兢兢業業一直奮斗在基層第一線。多年的村干部工作給他打下了扎實的群眾基礎，村里的每家每戶他幾乎都認識，和村民們關系十分和睦，大家都非常信任他、支持他的工作，遇到問題經常找他幫忙，他也總是熱心地為村民解決困難。2011年新農保政策開始推行后，他擔下了村級協理員的工作。一個村一個人，每組每戶，走街串巷的工作就這樣展開了。多年的村干部工作培養了他的責任心與耐心，村級協理員就需要這樣，不怕累不怕苦，不怕麻煩。

做好準備，固發展

萬事總是開頭難，新農保工作的開展也不例外。新老農保銜接的那段時間，是工作中困難最大的時候。與村兩委干部全面學習科學發展觀和城鄉居民保的政策，是當務之急。為了進一步促進城鄉統籌發展，加快建立社會主義新農村，使城鄉居民保的政策成為解決農村居民老有所養的問題，把這項“惠民”工程確切地落實到每個村民中，張小雄做了很多準備工作?！笆紫任乙约簩W習透徹這些政策才能夠解釋給村民們聽，部分年齡較大的村民對這些政策都不了解，看不懂政策，我就將這些政策用通俗易懂的表述解答給他們聽。直至他們能夠理解。我自己還要明確區分新老農保政策的不同，新農保中12個檔次的區別以及不同檔位在60周歲后領取的金額數目，都要一一記得清楚。只有做到自己能熟悉理解政策了，才可以更好地開展工作?！?/p>

在村兩委會議上，關于開展新農保工作具體措施也是經過一次又一次探討最后才得以制定并且實施的。在這個村子里共有5000多人，其中符合參保條件的村戶需要靠人工的整理登記，在整理材料的同時也要提前計算好各個檔次在繳費后可領取的金額數目，便于日后工作的開展。

張小雄說：“剛開始，很多村民對于要收錢這個舉動很不理解，尤其是一些老人，他們認為不用繳費，只要到了年齡就可以開始領取了，在這個時候，我都會耐心地一遍一遍地和他們解釋清楚，告訴他們只要繳到60周歲，就可以領取。有的已經到了年齡的老人，我們會主動上門幫他們準備材料，讓他們能夠早一天享受到政策的優惠。”

宣傳政策，進千家

社保工作，宣傳先行。在每次上級部門安排的工作會后，張小雄都會布置下新的宣傳工作計劃，使得村里能夠家喻戶曉這些“惠民”新政策。為了實施社會保險全面覆蓋張小雄和村干部們認真地進行分工劃片，包組包戶，不遺漏一家一戶。他們經常早出晚歸，通過村頭廣播、村務宣傳欄、村民休息場所等方式極力宣傳。同時組織宣傳隊長進行遍地式宣傳，并且在黨員會議上耐心介紹社保相關政策，擴大參保受眾人數。

他還通過撥打電話的方式聯系到部分在外地的村民，使其在外地也能了解到這項“惠民”政策，能夠積極地參保。他主動聯系外地村民，替他們登記材料；更直接入戶宣傳，村里一些腿腳不便的老人不方便到辦公室登記，他便主動上門登記材料，給老人細心講解，告訴村民們辦理的手續流程以及需要準備的材料。主動幫助他們填寫參保登記表，一趟一趟的到銀行里繳費。

續保征收，有辦法

快到繳費的截止時間時，白天，他和同事們一起下去催促征收，到了晚上，回到辦公室里繼續加班核對賬目，抄錄整理各種信息，有一絲一毫的偏差就要重新逐一核對，直到賬目清楚，心中有數，常常工作到半夜才回家。他細心地整理材料，通過電話聯系到還未繳費的村民，其中部分在外地來不及趕回來繳費的，他先用自己的錢幫村民代繳墊付，避免錯過繳費時間。村里許多老人家不會辦理銀行存取款業務，他就陪著老人去銀行辦理，需要他幫助的時候他就在銀行等待老人的到來，幫助他們將錢領出來或者存到賬戶里，有他在，老人們十分放心，老人說：“這些銀行業務我們都不懂，我們就是相信他，他幫我們把錢存進去，取出來，肯定不會錯。就是我老麻煩他，很謝謝他?！彼f：“在我心中，我覺得這都是很平常的事，能夠幫助到村民，多花一些時間是值得的?！?/p>

前期大量的宣傳工作，使得后期工作的開展十分順利。村民們都踴躍的參保。“現在村民們到繳費時都會主動將續保的回單送到我們這來，而且還會口口相傳，村民們都很自覺地繳費?！睆埿⌒坌χf?！拔沂且幻宵h員了，對我來說雖然協理員的工資不高，但是無論是物質或是精神激勵，把政策落實到農民身上才是最重要的?！贝鲭m然不高，但是他依舊用自己的熱情溫暖身邊的人，幫助村民們。他的熱忱與責任心贏得了大家的信賴。

帶個好頭，是榜樣

同事們說：“他是我們這的老干部了，真的給我們起了一個很好的帶頭作用，在他身上我們感受到吃苦耐勞的精神。在工作中也教會我們很多?！睆陌滋斓胶谝?，保證每天的工作都能夠完成，有時中午休息時間和周末也會有村民過來辦理業務，他接到消息也會馬上從家里趕到辦公室，替村民們做好登記。雖然他只是一位普通的基層村級協理員，但是他用他的責任心感染著大家。是其他的同事們學習的榜樣，一些年輕的干部們十分尊重他，他們在他的身上看到了認真負責的工作態度和不懼辛勞的精神。