第一篇：店長晨會講話稿

優秀店長晨會需堅守的18原則

一個好店長應該做到: 1.整個團隊的建設和凝聚力。2.整個店的業績的進展和管控。3.整個店的客戶滿意度。

4.負責執行落實好老板的思想。

(1)一個店長要管理的內容：形象、陳列、服務、士氣、能力、業績。

(2)店長=教練；店長不要總站在收銀臺，店長不是收銀員;店長不要僅做銷售，引領銷售氣氛、店長不是導購員、優秀的店長、一定是最佳賣手。

(3)店長與員工的區別：店長是教練，店長有教導與指導員工成長的職責。(4)客人不進店：是櫥窗、頭檔有問題;方法調整櫥窗與頭檔。(5)客人進店不買：是陳列、貨品有問題;方法是調整陳列與貨品。(6)客人試了不買：是導購員服務有問題，還是差臨門一腳?(7)店長在賣場：要觀察員工、觀察顧客、時時跟進。

(8)店長：如果有錯，是我的錯，如果有業績，是大家的功勞，店長是員工的“天”，你在員工面前，就代表公司。無目標，四面八方;有目標，上下一致。

店長的職責之如何召開晨會

1.晨會原則：回顧昨日，布置當天的任務，激勵員工士氣;給方法，調整員工狀態。2.晨會內容：目標設定、生意回顧、今日工作安排、學習產品知識、交流銷售技巧。3.成功的晨會：多多的表揚與鼓勵，店長的作用是幫助員工如何銷售，員工遇到問題我們的任務是幫助他解決問題，解決員工的問題就是解決店鋪的問題。

4.晨會是每天的小培訓，提高員工業績的能力，解決他們遇到的問題。5.執行力：令結果發生才叫真正的執行力。6.開完晨會后開“時段跟進會”，目的：追生意、追目標;方法：會后要給員工方法。7.給員工分工。委派不同的任務(小組長)，讓每位員工感覺自己很重要。8.晨會是安排任務、給方法、激勵;晚會是對辦法的總結和檢討。

店長的職責之團隊溝通

1.在一個團隊，每個人的性格都和其成長經歷和環境有關;為人計較——溝通，原來是家庭困難——理解;做人不自信——溝通，父母批評教育——理解。

2.員工不聽你的指導、意見或建議時，是因為雙方沒有建立信任，彼此的心沒有打開，讓員工接受你的建議，請先讓員工接受你的人。

3.溝通多了——了解背后的原因——包容——心打開了——心更近了——方便管理——降低管理難度。

4.員工離職，80%是因為直接上司，就是店長的責任。

5.漫不經心的管理，失去一位員工;用心的管理，留住一位員工。

6.如果店長不合格，意味著向公司其他人表明，這就是我們用人的標準，所以不能容忍不合格的店長。篇二：店長要開好晨會

店長要開好晨會！從這些方面開始

美容院的晨會是天天開，這其實也是一種美容院促銷手段，但是開晨會要怎樣才能加強美容院的凝聚力，擴大美容院的宣傳影響力呢?這是每個美容院店長應該考慮的事情。因此要想開好美容院晨會，可以從以下幾方面著手：

一、確定晨會的主題內容

今天的晨會主要想談什么問題?要表達什么中心思想，要想達到管理的什么目的?這是首先要考慮的。除上級統一布置的晨會內容外，由自己確定的晨會內容，至少要提前一天，甚至提前幾天就要考慮好。

二、選擇晨會形式。

晨會形式上，也需要事先考慮好。是主題式的演講，提問式的啟發，還是討論式的互動?每種形式有各自不一樣的優點，在具體的實施過程中，美容院可以靈活的運用。

主題式的演講適用于店內優秀員工的經驗總結，這個演講的主題可以是如何和顧客有效溝通，也可以是如何處理顧客的異議，或者是一個簡單的哲理小故事，讓大家分享，寓意深刻，發人深省，使早晨混沌的大腦變得理性。主題的選定可以由主講的員工來選定。這種方式一方面可以達到經驗的分享，整體提升員工的能力，另一方面也可以鍛煉員工的自信。

提問式以及討論式，這兩種方式可以運用于美容院日常經營中出現的具體問題的探討，鼓勵員工多去思考自己工作的改進之處。

美容院每天的晨會在進入主題之前，可以讓員工一起做一些簡單的團隊小游戲，要使員工手腳動起來，笑聲洋溢起來。這些口號、小游戲，不僅能集中精神，愉悅心情，更能讓同事間的關系更融洽。

三、開好晨會的注意事項

1、晨會主持人的語言水平

要想主持好一個會議，主持人的語言水平也很重要，盡量做到吐詞清晰、流利、準確，精神飽滿，富有激情。要聲音洪亮，鏗鏘有力。鼓舞員工收拾起各自的心情，呈現出一副積極向上的精神狀態。

主持人的選擇可以由美容院的員工輪流擔任，讓每一位員工都有表現自己、改變自己以及提升自己的機會。這也要求美容院工作的同事之間要相互包容，給與每一位上臺主持的同事最大的鼓勵和支持。

2、晨會應該天天開。

美容院店長應該跟店員一起養起天天開晨會的習慣。每天開晨會可以及時了解到員工的心態以及店內的一些日常事務，每天開晨會可以讓員工之間增強情感和友誼，提高團結性。銷售工作員工除了工作技巧以外，其心態非常重要，店長每天開晨會，可以及時了解員工的一些心態變化。近期某位員工狀態不好，是因為家里出了什么事，還是自己身體不好，還是跟其他員工鬧矛盾??這些都可以及時去了解并解決。

3、晨會的形式能變化多樣

晨會的形式要有變化，如果天天都是一樣的流程，相信員工也會很快感到枯燥。音樂是調節人心情的最好的武器。在開會的時候可以用一曲先振奮士氣的音樂調節好氣氛，把員工的心情調節起來。

4、做好角色的轉化，給員工一個表現的舞臺

每天的晨會上，如果都是店長在滔滔不絕地重復類似的話，相信這樣的晨會對于員工并沒有很大的吸引力。我們可以考慮轉換角色，由員工來輪流主持晨會，這樣對于員工能力的提升也很有好處。

5、及時有效的反饋

晨會結束之后，美容院店長還需要關注晨會上提出來的問題或者是建議是否真正落實到了行動中，做好持續的效果追蹤和反饋，真正的做到實處。

美容院店長職責

對本店日常經營、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經營規范化、效益化、安全化。1.銷售任務

1)店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。

2)對下達到店的每月銷售/服務任務,需根據崗位實際,分攤到各組,并指導協助組長將任務合理分配到各組成員。2.業務工作

1)適時根據時間、特定假日等時機,制定出不同的促銷策略,報上級批示后實

2)熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導,并熟知儀器的性能和原理。3.人員管理

1)對各組員工日常的考勤進行監督,如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。2)合理安排員工加班。

3)隨時對員工的工作表現及衛生情況進行檢查和監督,并現場打分,如有問題當場糾正。4)協助財務做好收銀管理工作,每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。5)及時處理客戶投訴,避免事態擴大。按照公司規定對相關人員做出處理建議,上報后執行。

6)做好店內顧問主任和美容主任的幫帶工作,為公司持續發展打造堅固的管理骨干平臺。4.培訓支持

1)協助培訓指導編制公司新產品、新項目及員工講義。2)協助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據員工對培訓的安排意見,提出建議。

3)每周應了解現時員工業務缺點,并根據實際考核情況,報培訓技導,制定下周培訓計劃。4)對新進員工根據不同的業務熟練程度,分別進行店內或安排部門內強化培訓,在保證質量的前提下,縮短新員工上崗時間。

5)配合培訓工作,協調好各部門、各人員之間的工作關系。確保業務的正常進行。6)負責對人員進行各種形式的考核,成績的評估,進行登記匯總后上報辦公室,為公司人事調動、人員定級、晉升提出依據。5.日常管理

1)主持分店每周一的例會。例會對上周的工作情況做以總結并對本周工作提出要求。2)定期參加公司相關會議,了解公司近期經營方向,并貫徹落實公司近期出臺文件及規章制度。

3)店長有責任在公司規章制度、業務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。4)制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。5)上級主管臨時交付的其他工作。

美容師：十個細節影響銷售美容院業績

如今的美容院裝修得越來越漂亮，華麗的外部環境固然很具吸引力，但想要進行美容消費你還需睜大雙眼，從細微處著眼，明察秋毫，如美容用具的消毒情況是否令人放心，美容師的手法是否符合皮膚生理特征，美容師的個人衛生習慣是否良好，所用產品是否有質量保證等等，這些都是你應注意的細節。

細節一

向美容師詢問并查看產品品牌，對其質量與功效作一番了解，看該產品是否有質檢標識，是否過期，都可通過看、聞得出結論。

細節二

查看清毒設施。比如毛巾及美容工具的消毒情況，這些都是易導致交叉感染的危險因素。

細節三

詢問美容師相關的皮膚生理知識，看是否令人信服，這也是判斷美容師是否專業的標準之一。細節四 查看是否有適合不同皮膚類型的產品。有些美容院為了省錢，往往只打開一套產品，無論客人是什么膚質，一律使用該類產品。

細節五

做美容前美容師應為客人檢測皮膚。常在卸妝后進行。以確定該為客人用什么樣的產品。如果未卸妝就檢測皮膚或未檢測皮膚就開始給客人做美容，這樣的美容師肯定不專業，也沒有責任心。

細節六

初次做完護理后，即使美容手法和服務態度皆令你滿意，仍不要急于包卡，應觀察一段時間后再做決定。看看美容院的服務質量是否值得信賴。因為有的美容院為招攬吸引顧客，為客人做第一次護理時會全力以赴，認真到位，而在以后的過程中為降低成本就可能出現偷工減料的“縮水”現象。

細節七

別相信速效美白祛斑的謊言。即使美容師對你猛吹產品效果好，見效快，也不要輕易嘗試。事關“面子”大事，出了問題悔之晚矣。一位優秀的美容師會幫你分析肌膚問題，提出合理的保養方案。

細節八

留意美容師向你推介的產品價格是否是最高的。有些美容師不顧客人膚質實際情況，一味向客人推銷價格最高的產品，以贏得更多的收入提成。事實上，護膚品價格無論高低，只有適合你的才是最好的。遇上這樣的美容師，你可要留神，千萬別被其花言巧語所迷惑。

細節九

勿庸置疑，美容師的按摩會給人帶來輕松舒適感，有的美容師為了給客人留下好印象，往往不科學地延長按摩時間，而不按皮膚真正需要的按摩時間來操作，這樣看上去美容師似乎很賣力，而事實上，按摩時間并非越長越好，而應根據年齡、膚質、季節做出合理的時間安排，以免影響美容功效。所以，千萬別貪戀那指間的“溫柔”，應對自身所需的按摩時間做準確了解。

細節十

護理過程中應觀察美容師個人的衛生習慣是否良好，如對手進行消毒，使用產品時的挖取方法。

美容院店內的業務和核心內容

美容院店內的業務主要是哪些？最核心又是哪些？銷售模式與崗位設定，銷售模式決定崗位職責根據銷售模式來設定崗位職責，美容院一般有如下幾種銷售模式：序 銷售模式 優點 缺點 1 全員銷售，都輪排或點號加輪排，各自拿各自的銷售提成。

機會均等，大家都能銷售，點號加輪排相對比較合理此方法適合常規的中小美容院。銷售太隨機，達成率高會因美容師不同而造成很大差異化，而且會爭顧客，“嫌貧愛富”。

變通方法一：有偏銷售型美容院會將拓客內容加入，做細分，如售前店長，售中店長，售后店長，售前店長盯導購，顧客預熱，盯床與幫床，暫停會等，主要是完成新顧客開拓與第一次成交，售中店長則做二次銷售轉卡轉項目，大顧客跟進，老顧客轉介紹等工作，售后店長主抓會議營銷，專家坐診，異業結盟，外聯團購等工作，更有進一步者，把店分為售前店，售中（后）店。或者開幾個投資小的類小日化店，再開一個中心專業美容院形式來操作。這種情況一般針對人流量大的商圈，主打流動客。而很多美容會所的拓客職能由總部來完成。

變通方法二：針對有員工就是手法好，不懂銷售的情況。采用新顧客，大顧客給a類員工（有銷售能力）接待，老顧客讓b、c類員工（沒有銷售能力，只能做服務）接待，此顧客分配由前臺或顧問來掌握完成。進店時視員工能力講清楚。

變通方法三：另外一種情況是不同美容師學習不同項目，如專做面護美容師，做身體美容師，做特殊項目的美容師。或者從c、b、a級不同階段讓美容師學習掌握不同項目。2 顧問分組分顧客，一般為二個顧問，美容師點號（計名）加輪排，不分組，顧問拿自己這一組提成，美容師拿自己的銷售提成。

顧問銷售專業，準確，達成率高，美容師相對團結少矛盾適合：8—12人左右的美容院 顧問能否接待得過來，會否造成銷售不全面，顧問有競爭，美容師無競爭，而且分配顧客時很容易靠關系

美容院分成兩組，二個顧問每人帶一組，顧問銷售，美容師輔助銷售（有時一店長一顧問，各帶一組來銷售），除顧問拿自己這一組提成，美容師拿自己的銷售提成，外還要進行整體業績評定，銷售專業，準確，達成率高，美容師有競爭，有團隊意識，還方便美容師技能提升適合：10—20人左右的美容院 顧問與美容師配合是個問題，顧問能力高低容易造成美容師與顧問產生矛盾

美容院分大顧問，大顧問帶幾個小顧問，小顧問負責銷售與咨詢，美容師只服務，不銷售。此方法適合顧客銷量高的特大型會所。專業，細致，個性化服務，而且顧客能夠得到很好休息。適合：高級美容會所 如果顧客消費不高時，人力成本高，人員匹配也是個問題。店長與前臺崗位職責的思考：

1、一般企業而言，也是二大塊核心工作，營銷與管理，對于美容院而言，也存在這二塊工作，只是因為人少沒有必要細分到這么多部門而已，但此工作內容還是存在的：即銷售和行政，從本機構的績效管理來講，也是強調：銷售與業績掛鉤，如銷售提成（現金提成，消耗提成），服務提成（核定達標服務量），達標量，超額獎等，是這一部分的內容；管理與行政掛鉤，通過行政手段管理來進行行政方面的獎懲，如表揚，嘉獎，記過，懲戒，同時獎罰，通過二條線來執行完成。

2、以銷售為導向的美容院：店長主要在銷售，如拓客計劃與實施，大顧客銷售，大項目銷售，或協助顧問（美容師）二度銷售，顧客管理，促銷提案，所以前臺相關多了一些，擔子重一些，相對行政工作要前臺來完成，相當于店內的行政經理。

3、以服務為導向的美容院：店長主要在全面管理，銷售完全由顧問來完成，店長最多就是補充或協助，前臺則主要是來訪接待，電話預約，文件保管，收銀卡管，填寫報表，考勤管理，衛生監督，迎送客戶等基本職能。

4、個人認為：從某種意義上而言，中國美容院普通銷售力薄弱的情況下，應該盡量增加前篇三：店長這樣開晨會,店員激情一整天！!店長這樣開晨會，店員激情一整天！！

一個標準的晨會流程包括：晨會啟動、昨日回顧、成功案例分享、目標制訂、策略培訓、店務通知和激情展示等環節，那么常見的晨會形式有哪些？如何激活全員熱情？

一、常見早會形式及內容

1、專題演講

【好處】

讓早會成敗的責任歸于大家，由店長或指定員工事先充分準備，不會因缺乏內容而招致抱怨浪費時間，再則可借此機會練習演講技巧，而且由于每人都可能上臺演說，自然有一份參與感。

【注意事項】

1、每個員工均應有演說的機會，讓他在找尋準備資料中而有所獲得。

2、準備時間應絕對充分，前一天店長應再確定。

3、主題需具吸引力以提高員工興趣。

4、可由主管針對業務員的所學及專長，指定題目讓其充分準備及發揮。

2、一分種即席演講

【好處】 培養員工上臺的經驗，訓練對問題的反應能力，累積言語的組織能力。

【注意事項】

1、演講之題目應能切合實際。

2、每一人都必須參加。

3、主持人總結。

3、分享成功經驗 【好處】

讓每個人，聽聽每一個成功員工的故事或有關銷售方面的事，以激勵每個人爭優。

【注意事項】

氣氛的控制、主持人須做總結和將激勵深化。

4、推銷演練

【好處】

提升銷售人員推銷技巧，培養推銷技巧講師，增加輔導渠道。

【注意事項】

1、新人：入職一個月以后。

2、老人：目前遇瓶頸（如心態）的人員，但又不愿承認者。

3、視早會時間長短，選出演練人員若干對。

4、就其演練優點、缺點，作一研討，并由店長講評。

5、早會后，就參加演練的人員，該店長應給予機會教育，作其技巧上的再肯定或更正。

5、展示自我【好處】

學習發現別人的優點，從強調長處中促進個人自尊和追求個人成長的動機。

【注意事項】

1、當門店有人際沖突時。

2、當門店士氣最低或最高時。

3、每人都須發表，如人數過多。

4、用輪流方式，每個成員都須：

（1）用30秒的時間說出自己的長處（時間必須足）。

（2）用大約2分鐘的時間傾聽別人說出他的優點，說出他的長處。（3）聽別人說自己優點時，只允許靜聽不必表示感激，亦不可潑冷水。（4）最后可輪流說出自己的感受。

6、表揚會（心得研討分享會）

【好處】

激勵，技術交流。

【注意事項】

1、有員工表現特佳的第二天舉行。

2、掌握時間。

3、請當事者即席發表講話。

4、主持點綴之功應深厚，加以激勵全體人員。

5、主持可用激將之法，強調“事人人為”，“心想方可事成”。

6、推銷演練好處：提升銷售人員推銷技巧，培養推銷技巧講師，增加輔導渠道。

二、4大招數，全員激活

第一招：成交必擊掌

店鋪氣氛的本質是什么？是人際關系。

店鋪日常工作中可以提高人際關系的最快最好的方法是什么？成交必擊掌。

第二招：大單必分享

大單分享的作用有以下兩點：

1、大家一起比。比方說有5家店鋪，分別是abcde，上午10點a店鋪在群中公布了一個5件的大單，其他店鋪的店長會怎么想？會不會激勵自己的員工一下？員工會怎么想？過了30分鐘后b店鋪也在群里公布了一個5件的大單，其他店鋪的店長會怎么想？大家肯定就開始研究做大單，做連單了。

2、大單分享的核心注意事項：

速度第一，完美第二：我們要以最快的速度公布最新的消息，傳播最有效的方法，提供最具有及時性的心得分享。不管文采、辭藻是否華麗，大單分享的重點是——及時，有效。對于大單分享的流程建議用記敘文的格式即：時間，地點，人物，起因，經過，結果。這是屬于思路清晰的表達方式，大家只需要正常描述發生的事實就可以了，寫出做的好的關鍵點如：說對了哪些話讓顧客進行了購買？當顧客快要離開的時候是怎樣留住顧客的？還有可以提升的地方如：回憶剛才的那筆2連單，如果要讓顧客買第3個，我可以做些什么？如果非要表達激動的情感，很簡單，打上10個感嘆號，大家就都懂了。

第三招：時段有目標

很多店鋪是沒有時段業績的，沒有時段業績就沒有時段目標。

第二篇：晨會講話稿

2011年5與16日晨會講話

老師們、同學們：大家早上好！

上上周，是杭州市首個“中小學預防溺水教育周”，5月是省法制宣傳月，今年還是“六五”普法的實施之年。增強學生安全意識，提高學生自我保護能力，關愛生命教育是我們需要常抓不懈的工作，所以今天我晨會講話的主題是“珍愛生命、預防溺水、遠離毒品、安全出行”。

在我國，平均每年有近5萬名學生因意外傷害而死亡，其中有近六成是因溺水而亡。有數據顯示，溺水2分鐘后便會失去意識；4～6分鐘后身體便遭受不可逆反的傷害。

盡管我們是高中生，今天老師還是要提醒同學在游泳中要注意的幾個問題。

首先不要獨自一人外出游泳，更不要到不摸底和不知水情或比較危險且宜發生溺水傷亡事故的地方去游泳。

2、游泳時切勿太餓、太飽。飯后一小時才能下水。游泳時若小腿或腳部抽筋，千萬不要驚慌，可用力蹬腿或做跳躍動作，同時呼叫同伴救助。要清楚自己的身體健康狀況，平時四肢就容易抽筋者不宜參加游泳或不要到深水區游泳。在游泳中如果突然覺得身體不舒服，如眩暈、惡心、心慌、氣短等，要立即上岸休息。

其次、對自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要貿然跳水和潛泳，更不能互相打鬧，以免喝水和溺水。千萬不要在急流和漩渦處游泳。

4、對不會游泳的同學如果不慎滑落水中，不要慌張，發現周圍有人時立即呼救；應吸足氣，放松全身，.身體下沉時，可將手掌向下壓；讓身體飄浮在水面上，將頭部浮出水面，用腳踢水，防止體力喪失，等待救援；，當有人來救助的時候應該身體放松、讓救助的人托住腰部。

5、特別強調：同學們發現有人溺水，不能冒然下水營救，應立即大聲呼救，或利用救生器材施救。2006年余杭區瓶窯鎮4名學生結伴在水庫邊捕魚玩耍，其中一名男孩不慎落水，岸邊13歲少年周朝龍毫不猶豫地跳入水中施 救，結果兩人都被無情的河水奪走了生命。周朝龍的行為讓人感動，可結局卻讓人心痛。

當將溺水者搭救上岸后，我們可以做的急救是 1.迅速清除溺水者口、鼻中的污泥、雜草及分泌物，保持呼吸道通暢，并拉出舌頭，以避免堵塞呼吸道；2.將溺水者舉起，使其俯臥在救護者肩上，腹部緊貼救護者肩部，頭腳下垂，以使呼吸道內積水自然流出。不要因為嗆水而耽誤了進行心肺復蘇的時間；還可以.進行人工呼吸及心臟按摩；

綜上所述，溺水是非常危險的，同學們在日常生活中要提高安全意識，防患于未然。水無情，人有情。其實，只要我們在生活中注意各種游水、戲水事項，學會在遭遇溺水懂得如何自救和他人遭遇溺水時如何搶救，溺水事件是可以防止的。

下面要講講禁毒，有同學就會想：禁毒的事離我很遙遠，與我無關。其實不然，下面是一個真實的案例。某中學的一位同學，在初中時成績很好，讀高一時，因競爭激烈，成績總是不理想，1

在期末考試時，他孤注一擲，采取作弊的方式，結果受到學校的處分，由于無法承受和面對這一切，暑假期間與原初中未考上高中而混跡社會的同學打成一片，經常出入網吧和歌舞廳，因經不起同學的引誘和好奇，吸了一次毒，吸了一次就會有第二次，最后一發不可收，染上了毒癮。從此，在學校偷同學的錢，在家里偷家里的錢，甚至到大街上去搶錢，走上了一條不歸路。禁毒的最好方法就是不吸毒，要做到這一點，首要的任務就是主動地拒絕毒品，做好超前預防工作，我們要充分認識毒品的危害，不能好奇去試一試，也不能因挫折、精神不振找毒品安慰，人生都像一支燃燒的蠟燭，而毒品就像一碗水，毒品隨時可以斷掉生命，水也能隨時滅掉蠟燭，一生當中，有很多事情可以做，一旦染上了毒癮，再多的機會也從身邊悄悄溜走了。

上個月，學校組織高一、二年級開展了創建平安校園的系列活動。其中主題黑板報和校園安全隱患調查活動的評比結果是：

高一高二年級的“你我手拉手、安全路上走”主題黑板報評比優勝班級：

高一年級：2、8、7、5、3、9

高二年級：11、5、4、10、12、13

校園安全隱患調查做的較好的班級：

高一年級：5、6、10、1

高二年級：8、6、5、7

開學以來，我們一再強調要做好班級的安全管理，包括關門、關窗、關燈等常規工作，根據檢查情況來看

高一、二年級做的較好的班級有：

老師們、同學們，安全是一項牽一發而動全身的敏感事情：學生安全，家長放心，學校順心，社會安心；我們應該珍惜現在的平安生活，讓我們攜起手來，共同唱響“珍惜生命，遠離毒品、預防溺水、安全出行”的主旋律。讓每個同學都在陽光明媚的校園中健康成長。

第三篇：晨會講話稿

晨會講話稿

一.目前的形勢和任務：

大家都很清楚，從國內到國外，經濟和金融不景氣，整個市場低迷、疲軟，處于蕭條狀態。根據目前的形勢，我們當前的任務就是控制成本，增加效益。

針對上述情形，我們必須采取以下有效措施：①加快生產速度，提高生產效率；②嚴格物料控制，降低物料成本；③減少冗余人員，增加整體效益。

以上措施的采取，對于任何管理者來說都必須責無旁貸、義無返顧的做出抉擇。因此，衷心希望廣大員工認清形勢，正確理解，大力支持，抓住機遇，迎接挑戰。

二.技術和質量：

什么是質量？質量就是能夠滿足客戶要求的一組特性。簡單地說，質量就是客戶的要求。客戶怎么要求，我們就必須怎么做。在生產當中，技術是關鍵，質量是監督。質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。技術革新是一個永恒的主題，必須大力提倡和支持。有的認為某款產品質量“差不多”，實際上是“差得多”。因此，我們在技術上必須精益求精，更上一層樓，盡最大限度滿足客戶要求。

三.紀律和衛生：

越是生產不緊張的時候，越是要狠抓紀律和衛生。

對于存在的遲到、早退、曠工、吸煙、睡覺、玩手機、穿拖鞋、等待打卡、不穿工衣、不戴廠牌、提前就餐和不服從安排等不良現象，要發現一例，處理一例，決不心慈手軟、姑息養奸。

整理整頓做得好，生產效率自然高。我們一定要將車間物品擺放整齊，設備表面擦洗干凈，地面油泥徹底清除，努力打造一個靚麗的生產現場。

第四篇：晨會講話稿

晨會講話稿2013.11.22 民以食為天，食以安為先，食品安全問題涉及千家萬戶中每個人的身體健康和生命安全。國務院總理李克強就說過：“食品安全，可以說是天大的事，直接關系到人們的生活質量和身體健康。2013年10月25日國家衛生計生委辦公廳統計的第三季度全國食物中毒事件共發生61起，中毒人數1969人，死亡46人。因此我們必須關注食品安全，食品安全與我們系系相關。那么我們因該怎樣預防食物中毒？ 同學們應該主要做到以下幾點：

1、養成良好的衛生習慣。飯前便后要洗手。不良的個人衛生習慣會把致病菌從人體帶到食物上去。比如說，手上沾有致病菌，再去拿食物，污染了的食物就會進入消化道，就會引發細菌性食物中毒。

2、選擇新鮮和安全的食品。購買食品時，要注意查看其感官性狀，是否有腐敗變質。尤其是對小食品，不要只看其花花綠綠的外表誘人，要查看其生產日期、保質期，是否有廠名、廠址等標識。不能買過期食品和沒有廠名廠址的產品。否則，一旦出現質量問題無法追究。

3、食品在食用前要徹底清潔。尤其是生吃蔬菜瓜果要清洗干凈；需加熱的食物要燒熟煮透。如四季豆和豆漿含有皂甙等毒素，發芽或綠皮馬鈴薯含有龍葵素，不燒熟煮透，會引起中毒。

4、盡量少吃或不吃剩飯菜。如需食用，應徹底加熱。剩飯菜，剩的甜點心、牛奶等都是細菌的良好培養基，不徹底加熱會引起細菌性食物中毒。

5、不吃腐爛變質的食物，其中的霉菌毒素會引起中毒。不隨便吃野菜、野果。不生吃海鮮、河鮮、肉類等。不食用病死的禽畜肉。

少吃油炸、煙熏、燒烤的食品，這類食品如制作不當會產生有毒物質。

6、警惕誤食有毒有害物質引起中毒。裝有消毒劑、殺蟲劑或鼠藥的容器用后一定要妥善處理，防止用來喝水或誤用而引起中毒。

7、堅絕不到沒有衛生許可證或餐飲服務許可證的小攤販處隨意購買、食用劣質食品、飲料以及三無食品飲品，流動小販的食品是不安全的，很多同學卻總喜歡到校園周邊無證攤販處購買盒飯或食物，這很不衛生。暴露的食品極易污染，很多我們看不到的有害病毒，細菌、食后很容易引發胃腸不良反應，如胃痛、腹脹、惡心、腹瀉等癥狀。

8、飲用符合衛生要求的飲用水，不喝生水或不潔凈的水。

9、不吃陌生人遞送的食物及飲品。

10、提倡體育鍛煉，增強機體免疫力，抵御細菌的侵襲。

同學們：只要從以上幾個方面入手，認真學習食品衛生安全知識，掌握一些預防方法，提高防護意識，就能最大限度減少食物中毒風險度，就能最大限度地保證我們的身體健康。才能有健康的身體，才能更好的學習知識。

第五篇：晨會講話稿

晨會講話稿

各位老師、各位同學大家早上好！

新的學期，新的希望，新的起點。俗話說：“良好的開端等于成功的一半。”新學期開始了，我相信同學們一定會滿懷信心走向成功。怎樣爭取有一個良好的開端呢？在這里，我向同學們提議：

第一，樹立一個信心：我能行、我很棒、我優秀。

自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。例如在昨天初三同學的體育中考中很多同學因為樹立了一個自信心，考試都超常發揮，個別還獲得滿分。

第二，創立一種學風：認真、勤奮、刻苦、求是。

新學期開始，我們要在全校創立一種優良的學習風氣。

凡事從“認真”開始，認認真真地讀書，認認真真地上課，認認真真地做作業。學業成功的過程離不開勤奮和刻苦。“天才出于勤奮”，“書山有路勤為勁，學海無涯苦作舟”，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”這些格言說的都是這個道理。這學期中高一的同學進步很大，認真、勤奮、刻苦、求是慢慢的從一些同學身上體現出來了，我們應該向他們學習。

第三，培養一個習慣：自覺。

學業進步，貴在自覺。我們要在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺遵守中學生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。

第四，創設一個安全、穩定、文明、有序的環境。

每個班級都是學校的縮影，每個學生都代表學校的形象，每寸校園都代表學校面貌，同學們要做到語言文明，行為文明，在校園內不亂丟雜物；不欺負小同學；在校外遵守交通規則；不進網吧、游戲廳；在校門口不買零食；在家尊重父母。在社會，做一個愛國愛民、遵紀守法、誠實守信、文明禮貌的優秀小公民。

同學們，新學期你們的父母在關注著你們；我們的每一位教師都在祝福你們。今天我們要將新學期視為一個新的起點，以全新的精神面貌投入學習和生活之中。遵守學校規章制度，尊敬老師，刻苦學習，熱愛勞動，關心他人，善于合作，以優異的成績向你們的父母匯報。

最后預祝同學們在新的學期學習進步、健康快樂的成長！祝全體老師在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福！謝謝大家。