第一篇：董世新青協心得體會

心得體會

——記一年青協生活

轉眼間，進入青協已經有一個年了，在我看來，青協是一個熱心團結的集體，是一個和諧融洽的大家庭。它富有熱情、活力，它不求回報，積極投身于幫助他人的公益事業中去。不論時間、不論地點、不論對象、只要是需要幫助，我們便會義無反顧地伸出援手！當看到人們因為我們的幫助而展露出開心的笑容時，我們知道，無論再苦再累，我們終將走下去！

通過義賣報紙、歌樂山之行等活動，讓我這個剛剛進入青年志愿者協會的新人，第一次有了無私奉獻的覺悟。我明白，我不再是一名普通的學生，而更是一位心懷眾人的青年志愿者。覺悟到了什么是熱心、什么是公益、什么是積極、什么是更為廣泛的關心、什么是急別人所急、什么是想別人所想。學會了怎么樣去幫助人、學會了要不論對象地幫助、學會了如何才可以讓更多的人受益、學會了好事不只可以針對某一個人，更加可以針對更加廣泛的人群。

有一種熱情，心系群眾，像一股熱流，感染著這里的每一個人，使人心里暖暖的。

有一種熱情，不顧自身，像一場甘露，無所不及地去滋潤著這里的每一個人，使人眼里濕潤了。

有一種熱情，默默無聞，像一場清風，輕吻著這里的每一個人，雖然不讓人注意，卻使人感覺到清涼。

我感悟到，所有的一切，僅僅靠幾個組織、集體是無法達到預想的期待的，正如魯迅當年棄醫從文，因為他知道，僅僅靠幾個醫生，無法治愈中國，只有讓每一個人都重視起來，這才是大愛，這才是大覺悟，這才是治療根本的辦法！青協教會我，光靠幾個人、幾十人、幾百人、甚至是數千人的力量是無法治療根本的，我們更是一群傳播者，傳播我們的理念，傳播我們的信仰，這樣，才是公益，真正的公益。

青年志愿者協會，從中我學習到了許多的東西，也相信，我還將走下去。

商貿青協

董世新

2010年5月22日

第二篇：新時代新青年有擔當心得體會[范文模版]

新時代新青年有擔當心得體會（精選5篇）

當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，寫心得體會是一個不錯的選擇，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編收集整理的新時代新青年有擔當心得體會（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記對年輕干部的要求，概括起來講，一是政治要求，必須對黨忠誠；二是素質要求，要有足夠本領來接班；三是作風要求，要當老實人、說老實話、做老實事。這三點要求，在新時代中國特色社會主義背景下，簡明扼要地指出了一個優秀的年輕干部所要具備的素養，是年輕干部參照提升自我的標桿和指明燈，給迷茫的80后、90后指出了明路。

如何培養年輕干部，做好年輕干部的“教練員”，社會各界均應齊心協力，創造積極向上的社會環境，給年輕干部成才提高良好的氛圍，同時年輕干部也要對照習近平總書記的要求，嚴格自我要求，有高度政治意識，學習過硬本領，腳踏實地，一步一個腳印地走向成才之路。

一是要重視組織生活，凈化網絡環境，教導年輕干部明辨是非。積極、重視開展好組織生活，經常性學習國家大政方針、重要思想等內容，能進一步提升年輕干部對黨的理解與忠誠，提升政治敏感與自覺，切實增強“四個意識”，提高“四個自信”。此外，凈化網絡環境，引導年輕干部樹立正確三觀，教導廣大年輕干部明辨是非，提供積極向上的正能量。

二是要暢通再培訓再教育途徑，并開展多方位教育培訓，提供鍛煉的崗位，讓年輕干部成才。對年輕干部提出的再教育再深造的要求，以社會大局、單位長遠眼光及年輕干部個人前途的角度，提供各類支持，可以是物質上的或者精神上的，讓年輕干部有信心有環境可以接受再教育。許多80后、90后，在單位里已經是業務骨干，應該創造更多機會，讓年輕干部參與更高層次的業務培訓，并在重要崗位上進行鍛煉提升，開通上升通道，讓年輕干部看得到希望。

三是要以“拙”克“巧”，給踏實做人、踏實做事、誠實正直的年輕干部施展舞臺。曾國藩說過：“天下之至拙，能勝天下之至巧”，也因此家訓，曾國藩家族人才輩出。我們黨也應該培養那些具有誠實正直品格的年輕干部，不投機取巧，兢兢業業，克己奉公，才能真正鑄就一個單位的良好風氣和一個國家的精神脊梁。

有一則故事：孔子的弟子子路要去衛國做大司馬，可是衛國混亂，道義淪喪，國內權利交錯?？鬃硬毁澇勺勇啡?，就說：快要顛覆的國家不能進入，不能長久居住，無政無德，不能與之為伍。子路說他有信心治理好衛國?？鬃颖阏f：“防禍于先而不致于后傷情。知而慎行，君子不立于危墻之下，焉可等閑視之。”

孔子的話簡而言之就是說：君子要遠離危險的地方。其一是防患于未然，積極應對可能發生的危險，趨避之。其二是如果已經將自己置身危險境地，要及時脫離。這句話雖短，卻也把現今一些黨員干部的病根掘了出來?！靶叛觥比笔?、欲望無底，德不配位。這無疑都是將自己置于“危墻”之下，一旦禍起，覆巢之下安有完卵。

人生活在社會上，離不開一定的物質基礎。但是人性的弱點往往在于欲望沒有止境，一旦心中的信仰被欲望吞噬，便容易滋生不軌之念，這不但動搖了共產黨人的立身之本，同時也開啟了禍患大門。

防范于未然，才能不置于危墻之下。黨員干部崇高理想和堅定的信念是我黨永葆青春的劍鋒利器。當前大部分黨員干部理想信念堅定，但是也要看到，仍有少部分黨員干部將自己置身于市場經濟大潮之中，不顧自身的安?！袄钪腔琛?。信仰若無堅實的高地，便無法抵御各種誘惑，必然會被錢權涌起的潮水所淹沒。恰如習近平總書記告誡的，“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。反之“一簞食一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂”。因此只要從源頭上遏制住心中的欲望，廉身廉政，以道德紅繩嚴守清廉底線；知足止足，以先進的黨章黨規嚴格自身；勤學勤思，以三嚴三實武裝思想。那么信仰顛覆的危墻便不復存在。

既處危墻下，及時脫身才不至于墻倒人亡。毛澤東在《整頓黨的做風》中寫道：一個人發了闌尾炎，醫生把闌尾割了，這個人就救出來了。黨員干部曾有“數尺之朽”，或是有悖民意，或是黨性削弱，或是公仆意識淡化，這些“危墻”，程度不同，情況有別，只要能夠及時發現，馬上改正，便還有重新改造的機會?！芭e大德赦小過，無求備于一人之義也”。對于黨員干部而言，犯錯并不可怕，只要能夠有知錯、認錯、改錯的胸懷，他們就能及時從錯誤汲取教訓，便能遠離危墻，還能夠從“危墻”中增加自身的“厚度”，敏銳嗅覺提高黨性，不至于再次將自己置身于囹圄，覆墻之下。

“季孫之憂，不在顓臾，而在蕭墻之內也”；“黨員干部之憂，不在危墻，而在于自身的拒腐防變能力不足”，由此可見，災禍、變亂皆由內部原因所致。為此我們廣大黨員干部應該從自我的實際出發，夯實優秀共產黨員之基，把牢時代先鋒方向，樹立終身學習的觀念，錘煉自身的道德基準。如此，即便在往后的道路中再遇到困難險阻，也不至于求庇于危墻之下，僥幸于法制之中。

“這是一個最壞的時代，也是最好的時代，這是我們的小時代?！彪娪啊缎r代》里的這句宣言在不期然間擊中了一個大命題。當前，我國基層工作任務重、繁、雜且基層干部緊缺，造成很多干部不愿意留在基層，然而這也恰恰是我們基層干部展現自我的一次機會?；鶎痈刹恐挥胁煌跣模_踏實地，始終保持自己最初的夢想與信念，才能為人民服務，服務于社會，實現自我的價值。

惟有不忘初心，方能更好的為人民服務。最初每一位基層干部都是懷揣著滿腔工作熱情奔赴基層，只為實現最初的夢想，在基層干出一番事業，為群眾干實事、干好事，實現自我價值。然而身處不同階層不同群體的`政治、經濟利益訴求的各種矛盾問題交織的復雜局面中，一些基層干部“初心”動搖，服務群眾意識日漸淡薄，對待工作熱情減退，消極心態日益凸顯。這時基層干部需要內修為政之德，不斷加強思想政治建設，牢記公務員就是為人民服務的公仆，多干實事來增加自己的經驗，提升自己的本領，培養自己的能力，保持一顆清醒的頭腦，將心思用在工作上，從而更好的為人民服務，做出更大的成績。

惟有不忘初心，方能更用心的服務于社會。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！狈吨傺偷倪@句千古名言，深刻地道出了偉大的公仆情懷，對于基層干部來說，就是要勤政為民。每一個領導干部都應該把群眾的憂樂掛在心頭，把群眾的事當成自己的事，奮發向上，積極作為，讓群眾呼吸到干凈的空氣、吃到安全的食物、買得起房、看得起病，為群眾解決基本民生問題。底層民眾生活幸福，貧富差距縮小，民眾感受到公平、正義，才能促進社會和諧穩定，才能真正推動小康社會的全面建成。

惟有不忘初心，方能最終實現自我的價值。“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去?！崩卒h同志以自己的實際行動，踐行這句話的承諾，以其短暫的一生樹起了一座令人景仰的精神豐碑。經歷半個多世紀，雷鋒精神歷久彌新。正是雷鋒同志始終不忘初心，始終保持自己最初的夢想與信念，才能全心全意為人民服務，為了人民的事業無私奉獻，也讓人們永遠銘記雷鋒精神，最終實現了自己的社會價值與自我價值。

理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。而“初心”就是我們的理想信心，如果沒有“初心”，那么精神就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。只有始終堅持“初心”，才能不斷給我們的精神“補鈣”，我們基層干部才能健康地成長成材。

在全國組織工作會議上，習近平總書記著眼黨和國家事業發展的百年大計，對做好年輕干部工作進行了科學部署，同時對年輕干部自身提出了明確要求，為年輕干部健康成長指明了方向。筆者認為，新時代大背景下的年輕干部應當加強自身修養，緊抓三個“嚴”，爭做三種“人”。

“嚴”以律己，年輕干部要做細心“人”?！扒д芍?，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚”，年輕干部要嚴以律己，工作嚴謹是關鍵。一要有“工匠精神”，從細枝末節處一點一滴做實做穩做好，精益求精，注重細節。二要有“繡花功夫”，不輕于易、不疏于細，嚴謹認真，一絲不茍。三要有“愚公精神”，懷揣“赴百仞之谷而不懼”的勇氣和“水滴石穿而不悔”的堅韌。當然，倡導嚴謹并不意味著要求年輕干部要時時謹小慎微、如履薄冰。新時代的年輕干部要嚴謹不要拘謹，要朝氣不要暮氣。

“嚴”以用權，年輕干部要做正派“人”?！袄舨晃肺釃?，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，年輕干部要嚴以用權，政治清醒是前提。一是正“心”?！坝奁渖碚?，先正其心”，這要求年輕干部堂堂正正做人，將安身之本立正、立穩。二是正“身”?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”，這要求年輕干部清清白白為官，加強官德修養，恪守為官之德。三是正“行”，“行得正、坐得端”，這要求年輕干部老老實實干事，無愧于群眾的期待和良心的原則。

“嚴”以修身，年輕干部要做勤快“人”?！皹I精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，年輕干部要嚴以修身，勤勞進取是本分。一要勤讀書。勤讀書可以促進文學修養，豐富知識儲量，還可以錘煉政德黨性，提高工作能力。二要勤動筆。勤動筆可以促進理性思維，透過現象回歸本質，還可以促進經驗積累，提高應對、處理復雜問題的實踐能力。三要勤思考。年輕干部對自己負責的工作多分析、多思考，突破思維定勢，時時完善工作方式方法，提高工作效率。

青年興則國家興，青年強則國家強。作為黨的干部隊伍的新鮮血液，年輕干部要緊抓三個“嚴”，爭做三種“人”，加強自身修養，讓我們偉大的事業永遠煥發青春活力！

今天是五四青年節，每一年共青團中央、中華全國青年聯合會都會設立中國青年五四獎章，對有杰出表現的年輕人進行頒獎，并且號召全國青年向他們學習，共同將五四精神傳承下去，發揚光大。

愛國主義是五四精神的源泉，盡管五四運動已經過去一百多年了，但愛國精神永遠不會過時，我們時時刻刻都要熱愛國家，熱愛人民。作為一名新時代青年，做到愛國就應該密切關注時事政策，不斷學習新思想、新理論，提高個人修養，加強對國家方針政策、社會熱點的了解。新時代青年要有擔當、有本領、有理想，青年是國家的棟梁，國家的發展跟青年的成長息息相關。

以夢為馬，莫負韶華。我們要樹立堅定的理想信念，也要有實現理想的不竭動力。作為新時代青年，要為了夢想不斷拼搏。只要你的意志堅定，夢想也能變成現實。為了實現夢想，我們不妨從制定一個小目標開始，比如堅持每天閱讀一本課外書，比如每天關注時事熱點，比如寫一篇時事評論……

腳踏實地地提高個人能力，積蓄經驗和力量。青年工作者要樹立工匠精神，做每一件事都要持之以恒、精益求精。平時要認真學習科學文化知識，加強文化底蘊，提高業務水平。創新能力和創新意識也十分重要，畢竟現在是知識經濟時代，只有提高創新意識和創新能力，我們才能更好地在社會立足，也能更好地為人民服務，為社會服務。

新時代，新青年，我將不斷奮斗，為祖國的建設添磚加瓦!

第三篇：調研報告—董世江

如何建設和諧企業

——機電科行政科長調研報告：董世江

黨的十六屆六中全會強調，構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。機電科在全面建設和諧企業方面，總結以往的經驗教訓，以科學發展的理論為基礎，開拓進取，集思廣益，逐步實現機電科的又好又快發展。

一、以往存在的問題

1、新進員工的自我安全意識薄弱，理論知識與實際工作不能夠很好的結合起來，對安全隱患知識不了解，不能夠正確處理安全與生產的關系、解決工作中存在的安全隱患問題不合理，不能夠正確掌握、發現和排除安全隱患問題的方式、方法，從而影響了工作的效率和生產的發展。

2、由于部分員工崗位級別低，收入少，降低了員工家庭生活的日常標準，個別員工家庭生活負擔嚴重，使員工在工作上有情緒、不認真，制約了機電科的穩定發展。

3、我礦破產重組后，機電科流失了一批擁有著豐富經驗的員工，降低了維修某些機電設備的工作效率，管理制度薄弱，部分機電設備的數據原理、結構圖紙和設計方案等，沒有相關的備份文件資料，影響了企業整體的進一步發展。

二、針對以往存在的問題，我科要在以下幾個方面加強管理

實現機電科又好又快發展，必須調動一切積極因素，協調好各方面的利益關系，營造良好的工作氛圍，形成和諧相處的人際環境。

1、妥善處理安全與生產的關系。安全與生產的關系，是機電科乃至全礦最重要的一項內容，處理好了安全與生產的關系，也就穩固了和諧發展的根基。那種將安全與生產視為矛盾的觀點是錯誤和片面的。要注意，在處理安全與生產的關系上，安全永遠是第一位的。把安全第一的方針落到實處，落實到全方位、全過程，從而保證安全生產的健康發展。嚴格執行和落實安全培訓工作，以各種制度、活動及大課學習等形式，將安全知識深入貫徹，促使員工在安全行為上養成良好的習慣。

2、妥善處理發展與穩定的關系。企業穩定的基礎是人心穩定，人心穩定的基礎是員工生活水平的不斷提高，而員工生活水平的提高必須依賴企業的發展。目前，機電科的發展正處在關鍵時期，為了避免可能出現的矛盾和問題，鞏固發展成果，推動我礦機電行業的加快發展，我們必須牢固樹立發展是硬道理、穩定也是硬道理的理念，樹立發展是政績、穩定也是政績的思想。正確處理好在金融危機期間，機電科在穩定、發展與員工群眾需求程度之間的關系，積極宣傳機電科各方面的優勢和工作成果，開展各項創效活動，以黨員為先鋒，帶領全科員工共同發展。把安定與和諧納入全科工作的重要議事日程，努力營造企業團結和諧的氛圍，實現機電科的穩步協調發展。

3、提高現有員工的整體素質和技術經驗，妥善處理工作效率與企業發展的關系。機電科的生存與發展必須講究效率，因為沒有效率就沒有效益，沒有效益就難以延續，這是構建和諧企業的關鍵環節，也是建設和諧企業的主要任務與方向之一，必須健全管理制度，將管理落到實處，統一部署，層層落實，歸納和匯總所有設備的圖紙資料、完善設備出入廠管理體系，保障好一線井區生產的順利進行。

三、具體落實措施

1、提高駕馭安全的能力。安全是煤礦的天字號大事，是廣大員工群眾根本利益之所在。全科“必知必會”卡、“員工行為養成20條”普及率達100%，加大五級培訓的教學力度，班前培訓、班中考問、月末考核進一步落實，嚴格管理，設立“督考榜”，科級領導干部直接考問一線員工，對不合格的員工進行深入教育，重點提高，使員工對自我安全意識養成良好的習慣，保證安全生產的順利進行。

2、面對國際金融危機的影響及煤炭市場的走低，機電科召開了各種動員大會，大力宣傳樹立“過緊日子，過苦日子”的思想準備，節約每一分不必要的開支，為全科的穩定發展打基礎。保持安全發展、效益增長、收入提高、大局穩定、人心思進的良好局面。

3、加強設備管理，提高工作效率。建立帳、卡、簿，并準備對設備部、技術部、行政管理部門的電腦進行聯網，統一管理，提質提效。要求各車間、部門的管理人員認真做好對將要形成或可能形成的各種問題，提前做好準備，發現問題隨時改正。

維護機電科的穩定，保持安定團結，是實現健康發展的必要前提，也是確保員工群眾安居樂業的基本條件。當前，機電科總體形勢是比較穩定的，但隨著企業發展的不斷深入，一些深層次的矛盾會逐步顯現，如果這些問題解決不好，就很可能對機電科的安全生產造成影響。我們必須牢固樹立 “穩定壓倒一切”的思想，緊密圍繞構建和諧企業的目標，正確處理發展與穩定的關系，把安定定、和諧發展與廣大員工群眾的需求程度之間的關系緊密結合起來，促進機電科又好又快的發展。

滴道盛和煤礦機電科 2009年4月23日

第四篇：董世得同志先進事跡

趙余同志先進事跡

新房子鎮中校

趙余同志,男, 漢族人,出生于1972年4月5日, 大學學歷,1992年8月參加工作,中學 一級教師,2000年5月參加中國共產黨,在24年的教學生涯中,他先后擔任過班主任、團總支書記、教研組長等。

趙余同志工作上勤勤懇懇、任勞任怨，因為學校工作的需要，他換過不同的工作崗位，每一次工作調整他都無條件服從組織安排，并能夠認真鉆研，在最短的時間內適應本職工作。任教語文和擔任班主任期間，他先后送走了多屆畢業班，其中1998年7月，在中考中他任教的語文成績名列全縣第二名。2001年7月，他任教語文學科在中考中成績名列全縣第一。

1999年8月,由于領導和同事的信任和支持,他擔任了寶泉山鎮中學校團總支書記職務,這次工作調整燃起了他高度的工作熱情,從常規教學工作的備、講、批、輔、考到課程改革工作；從教研課題的申報和立項到研究和結題工作；從抓好教師崗位目標管理考評到規范教育教學行為；從學生課業減負到督導“普九”工作；從學籍管理到新老三室儀器配備；從辦好家長學校到“控流”工作；從校本教研工作到教育科研工作；從強化重點學科建設工作到加強薄弱學科的改進工作；從教師培訓和能力提高工作到教師繼續教育；從骨干教師的培養到新教師的培訓工作；從教師的常規工作檢查到教師業務檔案管理。他所負責的每項工作必須親歷親為，扎扎實實把每項工作做到實處，領導和同事們給他的評價是“勤懇、務實、踏實、肯干”。在他和同事的共同努力下，2009年小升初考試中，新房子小學語文成績獲得了單科全縣第一，村小向陽川小學獲得了數學、英語和綜合成

第五篇：董世杰先生生日賀詞

董世杰先生生日賀詞

各位領導、各位來賓、各位親友：

您們好！

帶著國慶中秋雙節喜慶的快樂，在這秋高氣爽，艷陽高照的大好時節，我們終于迎來了董世杰先生50大壽吉慶。

首先，我用一首即興詩來表達對世杰先生50華誕的祝賀： 西山桂水蘊英豪，龍吟虎嘯在今朝。

秉承祖業善創新，名師名菜技藝高。

酒家檔次數第一，開拓化工有新招。

服務社會獻愛心，納稅大戶美譽好。

人大政協敢說話，領導協會方法妙。

天命之年百事順，芝麻開花節節高。

今天是世杰先生大喜大吉的日子，也是我們親朋好友歡樂開懷的日子。在座的有很多是世杰先生的徒弟和部下，那我就表一表世杰先生的名師風范。世杰先生儀表堂堂，正氣凜然，慈眉善目，宅心仁厚，天生菩薩之像。所以，他身懷烹飪絕技，卻從不想獨占，而是遍植桃李，飄香桂水，先后拜在他門墻之下的徒弟有100多人，經他點撥教導的餐飲服務技能人才有1000余人。這在全國餐飲業都是一個奇跡。他對待徒弟就象對待自己的親兄弟和子女一樣，生活上無微不至的關心，技術上傾囊相授，毫無保留，一招一式，嚴格要求，使徒弟都成為餐飲行業的精兵強將。1

他不僅教徒弟成才，還教我們如何做人，要光明磊落，堂堂正正，仰不愧于天，俯不愧于地，使他們成為對國家對社會有用的人?？梢哉f沒有世杰先生破除門戶之見，默默傳道授業，就沒有今天墊江餐飲業的高水平和繁榮興旺。

古人說：50知天命。50年風風雨雨，50年春夏秋冬，世杰先生已到了意通天地，榮辱不驚的年紀。他這50年是大寫的50年，是足以自豪的50年，可以用6個字進行概括，那就是愛國、敬業、奉獻。他師承祖傳烹飪技藝，家學淵源，基本功扎實，同時，他還能虛心學習古今中外烹飪技藝，并且融會貫通，創新發展，堪稱烹飪奇才，他不僅是高級烹調師，而且自創的“蒜泥白肉”、“世杰七彩魚生”等菜品，多次獲得中國名菜和重慶名菜的榮譽，他的敬業精神，創新精神，開拓精神，使他成為了一代烹飪名家，也使他的事業輝煌興旺，他從深圳創業到北橋酒家，把外地先進的烹飪技藝帶回了家鄉，豐富了墊江人民的飲食文化，為家鄉人民帶來了無盡口福。從世杰大酒家到世杰實業有限公司，從世杰海鮮啤酒城到世杰大酒樓，提高了墊江縣餐飲業的檔次。他從縣城到鄉鎮，從一業為主到多業并舉，從服務行業向化工工業發展，為墊江縣經濟發展作出了巨大的貢獻。他也因此獲得了巨大的榮譽，成為縣人大代表、政協委員，2次被縣統戰部、工商聯授予“中國特色社會主義建設事業者”，被中國民營經濟研究會、社會科學院授予“中國誠信企業家”，被選入了《中國政協委員風采錄》，《中華優秀人物大典》，《世界華人工商企業大

全》，《世界優秀專家人才名人錄》，他旗下的企業也是殊榮卓著，先后獲得《中國質量萬里行先進單位》，《全國綠色餐飲企業》，《中國誠信示范單位》，《重慶市食品衛生等級A級單位》，《重慶市優秀私營企業》。他堅持合法經營，勤勞致富，誠信守約，用自己的智慧和汗水，成就了一番事業，實現了自己實業報國，產業富民的理想，世杰先生是墊江民營經濟發展的縮影和楷模。他發展不離故土，致富不忘鄉親，他總是關心社會發展，關心公益事業，慷慨解囊，幫助弱勢群體。他在商業活動繁忙的情況下，牢記社會責任，擔任縣工商聯副會長，縣飲食協會和商會會長，重慶市民營協會常務理事等10多個社會職務，他在各項社會活動中，總是大膽直言，針砭時事，維護弱勢群體和民營經濟的權利，尤其是他積極履行人大代表和政協委員的職責，參政議政，獻計獻策，為民請命，為民解憂。他慈悲為懷，善行義舉，每年都要拿出很多的錢捐助社會，慰問軍屬、教師、殘疾人，出現了自然災害，群眾有困難，他總是第一個捐助，并且金額很大，他的捐助義舉曾獲得市工商聯和總商會的表彰。他在下屬企業中，全力解決下崗職工和貧困群眾，共幫助2000多人掌握技能，脫貧致富。讓我們感動的是，為了幫助農民掌握烹飪技能，他不要任何報酬，親自到油菜基地，指導他們，手把手的教，使他們“農家樂”的生意開的紅紅火火，他在群眾中贏得了威信和真心的贊揚。

世杰先生有濃厚的愛國情懷，徹底的民族主義是他一貫的立

場，他常說：我要搞好經營，多納稅款，這就是我為祖國強大做的最大貢獻。10年來，他成為了墊江縣的納稅大戶，受到了縣委、縣政府的多次表彰，累計交納稅款600多萬元，當建國50大慶的時候，他曾在《人民日報》上刊登專版賀詞，來表達他熾熱的愛國情懷，他的賀詞是這樣寫的：為祖國繁榮昌盛多做貢獻，為振興地方經濟發展盡職盡責。世杰先生愛國敬業奉獻的精神，永遠是我們學習和不懈追求的榜樣。

最后，讓我們共同舉杯祝愿壽星老，祝世杰先生的壽緣猶如打50元封頂的金花，手手3個A，50，50，50，跟下去，輩子不閃勁。愿他生日充滿無窮快樂，人生充滿無限希望，事業充滿無限生機！