第一篇：人才協會工作總結

人才協會工作總結

【現代新昆明建設案例】把一個“人”字寫得更大—昆明人才協會走筆

憑借春風好揚帆

在中國的漢字里面，“人”和“才”兩字都只有致簡的二、三筆，且沒有簡繁體之分。但它，卻是世界上每個國家夢寐以求的強國之寶，是一個民族走向富強的助跑器和發動機。

人類社會的進步歷史，是一部由各個歷史時期的廣大人民和各類英才豪杰，用他們的心血和汗水甚至生命逐篇逐章寫成的宏大史詩。[文秘網站的領頭羊...：]

古圣先賢們殫精竭慮的勇氣與智慧、開拓與創新，已經閃耀在輝煌的文明，已經鑄就了普世追求的價值理想。

走進二十一世紀的今天，要真正做好“人才”這一筆畫簡單的漢字所蘊涵內容的工作，要真正有效推進人才智慧水平和創造能力的提升，依然對管理者的眼界和胸襟有著艱巨的考量。

XX年底，全國組織工作會議提出了“黨管人才”原則，在社會上引起強烈反響。

從“黨管干部”到“黨管人才”，因應時代發展的需求，明確了黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的工作著力點。

XX年12月，黨中央召開了建國后首次全國人才工作會議，胡錦濤總書記在這次會議上做重要講話。

按照中央要求，黨管人才就是要加強黨對人才工作的領導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題。按照黨管人才的要求，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

風動神州，全國人才工作迎來了揚帆的春風。

戰略的制定需要遠大的眼光、開闊的視野；戰略的實施更需要腳踏實地、善于發現和解決每一個實際問題。

黨管人才原則和人才強國戰略思想的確立，要求各級黨委特別是組織人事部門很好地研究“為什么要管，主要管什么，應如何來管，管出什么成效”的新課題，構建既區別于黨管干部，也區別于組織部門管知識分子，區別于傳統的人事管理的黨管人才新格局。

作為地處祖國西南邊陲高原省會中心城市，昆明的黨管人才工作應該怎么開展？

有著共青團云南省委工作經歷的中共昆明市委常委、市委組織部長張榮明在對昆明市黨管人才工作的思考中，想到了青年聯合會在共青團中的地位和作用，想到了人民政協在聚才引智工作方面的累累碩果，更想到一個后來一直貫穿昆 明人才協會管理工作始終的理念——“柔性管理”。

好一個“柔”字，“以人為本”的理性與溫情寫意盡在其中。

堅持“黨管人才”，要走出“管人”的思想誤區，需要創新人才工作機制。

“我們不能用原來管干部的方式方法來管人才，建設現代新昆明需要大量的、各種各樣的人才，如何更好地聚才引智、為人才搞好服務，這是組織部門在新形勢下的一項重要任務”。在張榮明的腦海里，“組織、干部、人才”已經牢牢構成了組織部門為推進現代新昆明建設服務之工作布局中的“三輪驅動”。

“要搭建一個為人才開展服務的平臺、提供讓人才展示才華的舞臺。”

“對各類人才應該不求所有、但求所用。”

“就應該緊緊圍繞建設現代新昆明聚集賢才、引進智慧”。??

當上述這些有關昆明黨管人才工作的思考在相關決策者心中逐漸清晰的時候,一個對各類人才進行兼收并蓄、柔性管理的人才協會模式已呼之欲出。

觀念決定思路，思路決定行動。經過科學理性的充分醞釀和周密細致的策劃部署，在上級有關部門的大力關心和支持下，XX年4月，在生機勃勃的春天，在春意盎然的昆明，昆明人才協會宣告成立。

她是昆明市委、市政府聯系黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村鄉土人才等各類人才的非政府組織。

她是中共昆明市委組織部直接領導下的，體系設置完善、功能定義明確、業務架構合理、在云南省及西部地區具備卓越品牌號召力的現代化高端人才俱樂部。

她與國內外基金和機構建立廣泛的合作關系，是聯系國內外專家學者、高校、科研院所、其他協會的溝通平臺和政府重大決策的智力支撐系統。

“這個協會以NGO的形式來運作，這樣就在人才的對外合作交流、相關項目及資金的引進以及對人才的管理和服務等方面有了一個非常合適的載體。”曾任中共昆明市委組織部部務委員、昆明人才協會首任秘書長的劉榮在回憶起當時人才協會的創立初衷時如數家珍。

作為全國首家以跨地域形式組建占領人才高地的人才協會，使之成為“黨管人才”工作的有效輔助手段，昆明人“敢為人先”的昆明精神在這里得到了較好的詮釋。

春風化雨正逢時

細心的人會發現，作為在中共昆明市委組織部領導下運作的昆明人才協會，并沒有按習慣意義稱呼為“昆明市人才協會”。這看似簡單且不經意的一字之略，其實包含了協會 創立者在協會運作方向上努力打破傳統地域限制與級別觀念的良苦用心。

“當有人問昆明人才協會是什么級別時，我會反問，我們協會的會長必須是兩院院士，我們的會員現在已經遍布XX、上海乃至國外，你說這應該是什么級別？”以中共昆明市委常委、市委組織部部長身份出任昆明人才協會首任常務副會長的張榮明話語里深含機鋒。

昆明素有“春城”的美譽，其得天獨厚的氣候自然條件令國內外游人十分向往；但昆明作為西南邊疆少數民族省份的一個省會中心城市，人才匱乏，基礎設施相對落后，在如何更好地開展聚才引智工作等方面的工作則面臨著更多的困難和挑戰。而云南地處中國西南邊陲，與越南、老撾、緬甸接壤，應對新形勢下國際競爭環境，更彰顯“黨管人才”工作的極端重要性。

另一方面，當“10＋1”中國―東盟自由貿易區國際區域經濟圈的熱浪開始拍打蓄勢已久的云南高原紅土的時候,作為云南省政治、經濟、文化的中心，昆明伴著“珠江水泡XX茶”的輕盈寫意走進了“9+2”泛珠三角的國內區域經濟圈。在國家新的對外開放格局和國內區域合作的背景下，昆明由原來對外開放的“末端后方”變成了如今的“前沿陣地”，對各類人才的需求空間驟然增大。

省會中心城市的優勢是人才集中、信息集中、技術集中，但如果從真正意義上的行政隸屬關系來看，真正屬于城市所在地行政管轄的人才隊伍其實不多，大部分都屬國家及省屬單位，這在昆明也不例外。

盡管昆明市在城市發展和經濟社會等方方面面發生了巨大的變化，取得了驕人的業績，然而，同國內其他城市相比，昆明還存在著很大的差距。當今地區和城市間經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭；昆明與其它發達城市經濟發展上的差距，其根源在于人才上的差距。人才短缺的問題，已成為制約昆明市經濟社會各項事業發展的瓶頸。

為更好地推進現代新昆明建設事業、充分發揮昆明在全省政治經濟社會發展中的帶動作用，昆明市更需要把人才工程作為事業發展的重點，在挖掘、培養、服務人才等方面有創新與突破。

放在這樣的背景上來看，昆明人才協會追求“不求所有，但求所用，不求所在，但求所為”的開放理念和包容胸襟，以“大人才”觀念統攬聚才集智工作就顯出了其獨特的創新意義。

“只要是關心、支持現代新昆明建設，且是對推進現代新昆明建設有積極作用的各方面領軍人物和緊缺人才，我們協會都要破除地域、行業、身份、級別、年齡等限制，敞開門戶，廣納賢才。”中共昆明市委組織部副部長、昆明人才協會秘書長曾令衡道出了協會海納百川、有容乃大的胸懷和 追求。

在這個理念下，中科院院士、中科院昆明動物研究所所長張亞平出任了昆明人才協會首任會長，蘇君紅、戴永年、馬洪琪三名中國工程院院士為名譽會長。

在這個理念下，全國政協委員、全國青聯副主席、國家一級演員馮鞏被聘為昆明人才協會顧問。

在這個理念下，作為昆明人才協會的會員之一，原來在省級某醫院工作的肝膽外科專家、博士生導師李立被作為人才引進到昆明市第一人民醫院出任院長一職，他走馬上任后，醫院面貌發生了翻天覆地的變化，醫院病種結構日臻合理、肝膽外科手術水平突飛猛進、總體經濟收入大幅提升。

??

在高原紅土之上的西南一隅，渴望人才的現代新昆明建設迎來了又一個春風化雨、雨滋露潤的人才聚集好時節。

目前,昆明人才協會已經吸納團體會員31家，個人會員近293人，涵蓋昆明地區不同領域、各個行業的領軍人物和精英，并延伸到XX、上海、浙江和新西蘭、新加坡、美國等地。

在不斷補充增加的昆明人才協會會員名單中，各路精英匯集、八方高手亮劍，難怪有人半開玩笑地對協會秘書處的工作人員說：“你們協會整個就是一個大型的獵頭公司！”

現在，昆明人才協會已成為昆明地區高層次人才的俱樂 部，市委組織部也成為繼“干部之家”和“黨員之家”后的“人才之家”。

愿作春泥更護花

昆明人才協會章程規定，中共昆明市委組織部主要領導為協會常務副會長，市委組織部負責分管人才工作的領導為協會秘書長，昆明市屬14個縣區的組織部為協會的團體會員，協會秘書處設在市委組織部人才工作處，兩塊牌子一班人馬，負責協會日常工作的開展，這為協會各項工作的有效推進提供了堅強的組織保證。

“我們就是要盡心盡力地為協會會員做好平臺、創出品牌、搭建舞臺，讓他們更好地為推進現代新昆明建設貢獻出他們的才華和智慧。”風風火火而不乏溫婉細致的中共昆明市委組織部人才工作處處長、昆明人才協會常務副秘書長張玉寧快人快語。

XX年2月26日，當人們昆明還沉浸在新春佳節的濃濃喜悅之中，心中還回蕩著一個個美好祝福之時，美麗的春城又迎來了電影《別拿自己不當干部》在昆明的首映式。

彩球飄飄，鮮花盛開的云南藝術劇院，來自云南民族村的50多位各民族的演員們身著五彩斑斕的民族服飾，彈起月琴、三弦，唱起了嘹亮動聽的山歌，用云南特有的方式歡迎來自遠方的客人。

電影《別拿自己不當干部》是由昆明人才協會會員葛耀 輝先生投資，全國政協委員、全國青聯副主席、國家一級演員、昆明人才協會顧問馮鞏先生自編、自導、自演的喜劇片。影片以樸實的白描手法展現了一國營紡織廠一名工段長——王喜在社會生活中的喜怒哀樂，表現出了一名最基層干部在國有企業改革大背景下可貴的責任感和自覺意識，情景真實、內容幽默，體現了“優秀作品鼓舞人、高尚情操塑造人”和“三貼近”的要求。

面對熱情的觀眾，置身歡快的場景，感受周詳的安排，馮鞏先生由衷地表示，他在全國許多地方都舉辦過影片的首映式，昆明的這次首映式舉辦得非常好，令他難忘。

XX年陽春三月的一個周末，麗日和風下的滇池國家級旅游度假區健身會所迎來了一場特殊的乒乓球友誼賽。

一身短衣運動裝、手握直拍在穩健應對的，是以“生物多樣性基因組”發現獲國際大獎的中科院院士、中國科學院昆明動物研究所所長、昆明人才協會會長張亞平；而在另一邊目光專注、驍勇拼殺的，則是坐擁上億資產、以一粒“神奇膠囊”開創驕人業績的云南盤龍云海藥業集團董事長、昆明人才協會副會長焦家良。

場上健兒身手敏捷、揮汗如雨，場下觀眾鼓掌加油、歡聲笑語。為慶賀張亞平會長新近榮獲“長江學者成就獎”一等獎，昆明人才協會而舉辦了這次乒乓球友誼賽，搭建了一個和諧歡樂的平臺。

象這樣的會員活動，在昆明人才協會的日程安排中俯拾即是。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。昆明人才協會致力于讓對外人才交流合作“活”起來，把政府和社會人才資源“連”起來，使高層次人才在服務社會的平臺上“舞”起來。

為實現人才柔性管理，加大引智力度，昆明人才協會創辦了不定期舉辦的非官方、非營利性、定址的地區性引智平臺——“昆明論壇”。

“昆明論壇”以服務現代新昆明、服務全省建設為宗旨，為政府、企業及專家學者提供一個共商經濟與社會等諸多方面問題的高層對話平臺。

昆明人才協會通過“昆明論壇”與政界、商界及學術界建立的工作網絡為會員與會員之間、會員與非會員之間日益擴大的經濟社會合作提供服務，促進各行業各類人才資源整合、開發和管理，增進與國內外以及港澳臺地區的交流與合作，提高人才資源管理和開發的國際化水平，以高端人力資源推動西部地區產業大發展，逐步建設成為面向西部、泛珠三角地區和中國－東盟的區域性人才集散地，為區域社會經濟發展和科技進步、人才培養、智力引進、隊伍建設、人才的全面發展創造一個良好的環境，以實現本地區經濟的可持續發展。

“昆明論壇”以“人、自然、社會”和諧為主題，聯合 組織有關單位、團體與國內外及港澳臺地區開展交流與合作，互通信息和經驗；組織高層次人才為政府宏觀管理獻計獻策，組織專家為重大建設項目、重點建設工程提供咨詢論證；為培養各類人才和促進人才的成長與發展，聘請國內外專家、學者指導并開展各種講座、培訓、研修、智力引進等工作；開展人才理論研究和學術交流，編輯相應的媒體介質。

昆明人才協會通過開展活動，正努力將“昆明論壇”逐步建設成為綜合性、高層次的知識管理體系，成為集高端人才平臺、產業推動平臺、區域型投資轉型平臺、體制改革與創新平臺為一體的多功能、復合型資源庫，使之成為省、市政府的智囊團隊和決策支撐系統。

通過借助“外腦”柔性引智、吸納社會公眾參與公共決策、為高層次人才更好地服務社會提供舞臺等方式，“昆明論壇”現在已經逐漸成為昆明引進高層次智力的窗口和社會公眾參與公共決策的平臺。

在迄今為止舉辦的17期論壇中，“昆明論壇”共邀請到德國施韋斯弗特基金會理事、首席執行官弗朗茨-特奧·戈特瓦爾德教授和國務院西部開發辦公室領導等數十名國內外知名專家學者和有關負責人等高端人才，就循環經濟、昆明十一五規劃、春城財富中心、城市建設與節約用地、科技創新與發展等重大決策和項目，論劍昆明，出謀劃策，形成了一個服務于現代新昆明建設的高層次智庫。

在“全心全意為會員服務”的協會宗旨下，昆明人才協會自成立以來堅持逢年過節走訪慰問專家，組織專業技術人員到相關貧困縣區舉辦“科技之光”活動，有計劃組織職業經理人參加相關培訓，聯合市教育系統開展“名師工作室”教學輔導活動，為各類人才提供干事創業的機會和平臺，積極為人才服務，想方設法幫助人才解決各種實際困難，成了昆明地區加強人才交流與合作的“助推器”，成了黨委和政府聯系各類優秀人才的橋梁紐帶。

此外，昆明人才協會還積極與一些國內外機構、高校、科研院所等組織建立了廣泛的合作關系，通過舉辦論壇講座、培訓研修、學術交流、人才合作、成果推廣等形式多樣的活動，在引進法、韓、德、以色列等國內外專家學者進行交流與合作、外派人員學習進修等方面發揮了帶動作用。

目前，昆明人才協會與西南林學院生態旅游學院聯合開展農業推廣碩士專業學位辦學項目的合作正在緊鑼密鼓地進行中。

“從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。”在昆明人才協會秘書處工作人員辦公桌的玻璃板下面，端端正正壓放著打印好的有關對“黨管人才”原則的解讀。

當各類人才為推進現代新昆明建設而取得的成就象花 兒一樣幸福綻放的時候，昆明人才協會更愿做那潤物無聲的春雨、那默默護花的春泥。

風物長宜放眼量

寫好一個“人”字容易，要做好一篇“人”文章卻不簡單；而要切實夯實“人才”這項宏大戰略工程的基礎，進一步強化事業吸引人、環境溫暖人、待遇留住人、感情團結人、政策激勵人的觀念和氛圍，更實在是任重道遠，遠非易事。

“黨管人才”原則的確立，明確彰顯了我們黨希望在全社會建立起成就導向的社會價值觀。

十年樹木，百年樹人，樹人的內涵也包含著開發的意義。兩千多年前的管子說出樹人的名言時，可曾料到，兩千多年后的今天，神州大地上有著如此偉大的樹人工程？！

歷史的腳步反復印證著一個真理：一個政黨，一個國家，能不能培養出優秀的人才，在很大程度上，決定這個政黨、這個國家的興衰存亡。

同樣地，在推進現代新昆明建設的發展浪潮中，人才工作的深化與發展更是舉足輕重。

昆明的人才工作目前已經進入整體推進、有機整合、重點突破的新階段，如何在工作中強調大人才觀、大就業觀、大開發觀、大投資觀和大環境觀等五大觀念的確立，使人才事業的發展更加科學理性與可持續？這已經是擺在昆明市的人才工作者面前的全新課題。

創新與探索永遠是事業發展的不竭動力，寬闊的胸襟和高遠的眼量則是創新與開拓的基礎。

作為以史料性、指導性、借鑒性、可讀性為標準，記錄現代新昆明建設的歷史發展足跡的一項有益探索，自XX年8月開始，由昆明人才協會積極主導進行的《現代新昆明建設案例集》編撰工作全面展開。

“現代新昆明建設過程中，涌現出了許多可歌可泣的感人事跡，產生了一大批值得大書特書的精彩畫面，留下了許多值得令人回味的經驗教訓，需要我們去記錄，去為后人留下可供學習借鑒、可供瞻仰回顧的遺產。”

從對每篇案例文字的字斟句酌、標點修改到對整個案例集的框架謀劃、出版統籌，作為編委會主任的張榮明眼里緊盯的不僅僅是一本書的編撰質量。

他更看重的是，由此而生，在現代新昆明建設的進程中，昆明人才協會將在存史、資政、育人的方式上有著更新的嘗試和表達。

XX年6月1日，恰好是一個代表著歡樂和成長的節日。

這一天，昆明人才協會第一屆理事會的第三次會議在昆明市郊一個果香四溢的園林山莊舉行。

在吸收了又一批充滿活力、成就和才干的新會員之后，氣氛歡快熱烈的本次會議有一項議程，通過了人才協會的會徽方案。

就在那枚以生機盎然的綠色為底色的會徽正中，一個藝術化的“人”字奪人眼目。

把一個“人”字寫得更大，使協會的潛能得到更大的發揮，讓人才的價值源泉奔流不息，會徽的寓意將使昆明人才協會的追求亮堂高懸、入心入腦。

在這座“春融萬物”被列為昆明精神之首的春之城，昆明人才協會充滿和諧、包容、關愛氣息，她在給參與現代新昆明建設的人才帶來春天般的溫暖的同時，自身也同樣在沐浴著春天的陽光，在呼吸著清新的空氣，在探索中不斷發展，在歡樂中健康成長。

不經意舉目回望，還未滿三歲的昆明人才協會給人留下了更多的思索,更多的感味??

第二篇：人才協會工作總結

文章標題：人才協會工作總結

【現代新昆明建設案例】把一個“人”字寫得更大—昆明人才協會走筆

憑借春風好揚帆

在中國的漢字里面，“人”和“才”兩字都只有致簡的二、三筆，且沒有簡繁體之分。但它，卻是世界上每個國家夢寐以求的強國之寶，是一個民族走向富強的助跑器和發動機。

人類社會的進步歷史，是一部由各

個歷史時期的廣大人民和各類英才豪杰，用他們的心血和汗水甚至生命逐篇逐章寫成的宏大史詩。[文秘網站的領頭羊...xiexiebang.com：http://www.tmdps.cn/]

古圣先賢們殫精竭慮的勇氣與智慧、開拓與創新，已經閃耀在輝煌的文明，已經鑄就了普世追求的價值理想。

走進二十一世紀的今天，要真正做好“人才”這一筆畫簡單的漢字所蘊涵內容的工作，要真正有效推進人才智慧水平和創造能力的提升，依然對管理者的眼界和胸襟有著艱巨的考量。

2002年底，全國組織工作會議提出了“黨管人才”原則，在社會上引起強烈反響。

從“黨管干部”到“黨管人才”，因應時代發展的需求，明確了黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的工作著力點。

2003年12月，黨中央召開了建國后首次全國人才工作會議，胡錦濤總書記在這次會議上做重要講話。

按照中央要求，黨管人才就是要加強黨對人才工作的領導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題。按照黨管人才的要求，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

風動神州，全國人才工作迎來了揚帆的春風。

戰略的制定需要遠大的眼光、開闊的視野；戰略的實施更需要腳踏實地、善于發現和解決每一個實際問題。

黨管人才原則和人才強國戰略思想的確立，要求各級黨委特別是組織人事部門很好地研究“為什么要管，主要管什么，應如何來管，管出什么成效”的新課題，構建既區別于黨管干部，也區別于組織部門管知識分子，區別于傳統的人事管理的黨管人才新格局。

作為地處祖國西南邊陲高原省會中心城市，昆明的黨管人才工作應該怎么開展？

有著共青團云南省委工作經歷的中共昆明市委常委、市委組織部長張榮明在對昆明市黨管人才工作的思考中，想到了青年聯合會在共青團中的地位和作用，想到了人民政協在聚才引智工作方面的累累碩果，更想到一個后來一直貫穿昆明人才協會管理工作始終的理念——“柔性管理”。

好一個“柔”字，“以人為本”的理性與溫情寫意盡在其中。

堅持“黨管人才”，要走出“管人”的思想誤區，需要創新人才工作機制。

“我們不能用原來管干部的方式方法來管人才，建設現代新昆明需要大量的、各種各樣的人才，如何更好地聚才引智、為人才搞好服務，這是組織部門在新形勢下的一項重要任務”。在張榮明的腦海里，“組織、干部、人才”已經牢牢構成了組織部門為推進現代新昆明建設服務之工作布局中的“三輪驅動”。

“要搭建一個為人才開展服務的平臺、提供讓人才展示才華的舞臺。”

“對各類人才應該不求所有、但求所用。”

“就應該緊緊圍繞建設現代新昆明聚集賢才、引進智慧”。……

當上述這些有關昆明黨管人才工作的思考在相關決策者心中逐漸清晰的時候,一個對各類人才進行兼收并蓄、柔性管理的人才協會模式已呼之欲出。

觀念決定思路，思路決定行動。經過科學理性的充分醞釀和周密細致的策劃部署，在上級有關部門的大力關心和支持下，2005年4月，在生機勃勃的春天，在春意盎然的昆明，昆明人才協會宣告成立。

她是昆明市委、市政府聯系黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村鄉土人才等各類人才的非政府組織。

她是中共昆明市委組織部直接領導下的，體系設置完善、功能定義明確、業務架構合理、在云南省及西部地區具備卓越品牌號召力的現代化高端人才俱樂部。

她與國內外基金和機構建立廣泛的合作關系，是聯系國內外專家學者、高校、科研院所、其他協會的溝通平臺和政府重大決策的智力支撐系統。

“這個協會以NGO（非政府組織）的形式來運作，這樣就在人才的對外合作交流、相關項目及資金的引進以及對人才的管理和服務等方面有了一個非常合適的載體。”曾任中共昆明市委組織部部務委員、昆明人才協會首任秘書長的劉榮在回憶起當時人才協會的創立初衷時如數家珍。

作為全國首家以跨地域形式組建占領人才高

地的人才協會，使之成為“黨管人才”工作的有效輔助手段，昆明人“敢為人先”的昆明精神在這里得到了較好的詮釋。

春風化雨正逢時

細心的人會發現，作為在中共昆明市委組織部領導下運作的昆明人才協會，并沒有按習慣意義稱呼為“昆明市人才協會”。這看似簡單且不經意的一字之略，其實包含了協會創立

者在協會運作方向上努力打破傳統地域限制與級別觀念的良苦用心。

“當有人問昆明人才協會是什么級別時，我會反問，我們協會的會長必須是兩院院士，我們的會員現在已經遍布北京、上海乃至國外，你說這應該是什么級別？”以中共昆明市委常委、市委組織部部長身份出任昆明人才協會首任常務副會長的張榮明話語里深含機鋒。

昆明素有“春城”的美譽，其得天獨厚的氣候自然條件令國內外游人十分向往；但昆明作為西南邊疆少數民族省份的一個省會中心城市，人才匱乏，基礎設施相對落后，在如何更好地開展聚才引智工作等方面的工作則面臨著更多的困難和挑戰。而云南地處中國西南邊陲，與越南、老撾、緬甸接壤，應對新形勢下國際競爭環境，更彰顯“黨管人才”工作的極端重要性。

另一方面，當“10＋1”中國―東盟自由貿易區國際區域經濟圈的熱浪開始拍打蓄勢已久的云南高原紅土的時候,作為云南省政治、經濟、文化的中心，昆明伴著“珠江水泡普洱茶”的輕盈寫意走進了“9 2”泛珠三角的國內區域經濟圈。在國家新的對外開放格局和國內區域合作的背景下，昆明由原來對外開放的“末端后方”變成了如今的“前沿陣地”，對各類人才的需求空間驟然增大。

省會中心城市的優勢是人才集中、信息集中、技術集中，但如果從真正意義上的行政隸屬關系來看，真正屬于城市所在地行政管轄的人才隊伍其實不多，大部分都屬國家及省屬單位，這在昆明也不例外。

盡管昆明市在城市發展和經濟社會等方方面面發生了巨大的變化，取得了驕人的業績，然而，同國內其他城市相比，昆明還存在著很大的差距。當今地區和城市間經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭；昆明與其它發達城市經濟發展上的差距，其根源在于人才上的差距。人才短缺的問題，已成為制約昆明市經濟社會各項事業發展的瓶頸。

為更好地推進現代新昆明建設事業、充分發揮昆明在全省政治經濟社會發展中的帶動作用，昆明市更需要把人才工程作為事業發展的重點，在挖掘、培養、服務人才等方面有創新與突破。

放在這樣的背景上來看，昆明人才協會追求“不求所有，但求所用，不求所在，但求所為”的開放理念和包容胸襟，以“大人才”觀念統攬聚才集智工作就顯出了其獨特的創新意義。

“只要是關心、支持現代新昆明建設，且是對推進現代新昆明建設有積極作用的各方面領軍人物和緊缺人才，我們協會都要破除地域、行業、身份、級別、年齡等限制，敞開門戶，廣納賢才。”中共昆明市委組織部副部長、昆明人才協會秘書長曾令衡道出了協會海納百川、有容乃大的胸懷和追求。

在這個理念下，中科院院士、中科院昆明動物研究所所長張亞平出任了昆明人才協會首任會長，蘇君紅、戴永年、馬洪琪三名中國工程院院士為名譽會長。

在這個理念下，全國政協委員、全國青聯副主席、國家一級演員馮鞏被聘為昆明人才協會顧問。

在這個理念下，作為昆明人才協會的會員之一，原來在省級某醫院工作的肝膽外科專家、博士生導師李立被作為人才引進到昆明市第一人民醫院出任院長一職，他走馬上任后，醫院面貌發生了翻天覆地的變化，醫院病種結構日臻合理、肝膽外科手術水平突飛猛進、總體經濟收入大幅提升。

……

在高原紅土之上的西南一隅，渴望人才的現代新昆明建設迎來了又一個春風化雨、雨滋露潤的人才聚集好時節。

目前,昆明人才協會已經吸納團體會員31家，個人會員近293人，涵蓋昆明地區不同領域、各個行業的領軍人物和精英，并延伸到北京、上海、浙江和新西蘭、新加坡、美國等地。

在不斷補充增加的昆明人才協會會員名單中，各路精英匯集、八方高手亮劍，難怪有人半開玩笑地對協會秘書處的工作人員說：“你們協會整個就是一個大型的獵頭公司！”

現在，昆明人才協會已成為昆明地區高層次人才的俱樂部，市委組織部也成為繼“干部之家”和“黨員之家”后的“人才之家”。

愿作春泥更護花

昆明人才協會章程規定，中共昆明市委組織部主要領導為協會常務副會長，市委組織部負責分管人才工作的領導為協會秘書長，昆明市屬14個縣（市）區的組織部為協會的團體會員，協會秘書處設在市委組織部人才工作處，兩塊牌子一班人馬，負責協會日常工作的開展，這為協會各項工作的有效推進提供了堅強的組織保證。

“我們就是要盡心盡力地為協會會員做好平臺、創出品牌、搭建舞臺，讓他們更好地為推進現代新昆明建設貢獻出他們的才華和智慧。”風風火火而不乏溫婉細致的中共昆明市委組織部人才工作處處長、昆明人才協會常務副秘書長張玉寧快人快語。

2007年2月26日，當人們昆明還沉浸在新春佳節的濃濃喜悅之中，心中還回蕩著一個個美好祝福之時，美麗的春城又迎來了電影《別拿自己不當干部》在昆明的首映式。

彩球飄飄，鮮花盛開的云南藝術劇院，來自云南民族村的50多位各民族的演員們身著五彩斑斕的民族服飾，彈起月琴、三弦，唱起了嘹亮動聽的山歌，用云南特有的方式歡迎來自遠方的客人。

電影《別拿自己不當干部》是由昆明人才協會會員葛耀輝先生投資，全國政協委員、全國青聯副主席、國家一級演員、昆明人才協會顧問馮鞏先生自編、自導、自演的喜劇片。影片以樸實的白描手法展現了一國營紡織廠一名工段長——王喜在社會生活中的喜怒哀樂，表現出了一名最基層干部在國有企業改革大背景下可貴的責任感和自覺意識，情景真實、內容幽默，體現了“優秀作品鼓舞人、高尚情操塑造人”和“三貼近”的要求。

面對熱情的觀眾，置身歡快的場景，感受周詳的安排，馮鞏先生由衷地表示，他在全國許多地方都舉辦過影片的首映式，昆明的這次首映式舉辦得非常好，令他難忘。

2007年陽春三月的一個周末，麗日和風下的滇池國家級旅游度假區健身會所迎來了一場特殊的乒乓球友誼賽。

一身短衣運動裝、手握直拍在穩健應對的，是以“生物多樣性基因組”發現獲國際大獎的中科院院士、中國科學院昆明動物研究所所長、昆明人才協會會長張亞平；而在另一邊目光專注、驍勇拼殺的，則是坐擁上億資產、以一粒“神奇膠囊”開創驕人業績的云南盤龍云海藥業集團董事長、昆明人才協會副會長焦家良。

場上健兒身手敏捷、揮汗如雨，場下觀眾鼓掌加油、歡聲笑語。為慶賀張亞平會長新近榮獲“長江學者成就獎”一等獎，昆明人才協會而舉辦了這次乒乓球友誼賽，搭建了一個和諧歡樂的平臺。

象這樣的會員活動，在昆明人才協會的日程安排中俯拾即是。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。昆明人才協會致力于讓對外人才交流合作“活”起來，把政府和社會人才資源“連”起來，使高層次人才在服務社會的平臺上“舞”起來。

為實現人才柔性管理，加大引智力度，昆明人才協會創辦了不定期舉辦的非官方、非營利性、定址的地區性引智平臺——“昆明論壇”。

“昆明論壇”以服務現代新昆明、服務全省建設為宗旨，為政府、企業及專家學者提供一個共商經濟與社會等諸多方面問題的高層對話平臺。

昆明人才協會通過“昆明論壇”與政界、商界及學術界建立的工作網絡為會員與會員之間、會員與非會員之間日益擴大的經濟社會合作提供服務，促進各行業各類人才資源整合、開發和管理，增進與國內外以及港澳臺地區的交流與合作，提高人才資源管理和開發的國際化水平，以高端人力資源推動西部地區產業大發展，逐步建設成為面向西部、泛珠三角地區和中國－東盟的區域性人才集散地，為區域社會經濟發展和科技進步、人才培養、智力引進、隊伍建設、人才的全面發展創造一個良好的環境，以實現本地區經濟的可持續發展。

“昆明論壇”以“人、自然、社會”和諧為主題，聯合組織有關單位、團體與國內外及港澳臺地區開展交流與合作，互通信息和經驗；組織高層次人才為政府宏觀管理獻計獻策，組織專家為重大建設項目、重點建設工程提供咨詢論證；為培養各類人才和促進人才的成長與發展，聘請國內外專家、學者指導并開展各種講座、培訓、研修、智力引進等工作；開展人才理論研究和學術交流，編輯相應的媒體介質。

昆明人才協會通過開展活動，正努力將“昆明論壇”逐步建設成為綜合性、高層次的知識管理體系，成為集高端人才平臺、產業推動平臺、區域型投資轉型平臺、體制改革與創新平臺為一體的多功能、復合型資源庫，使之成為省、市政府的智囊團隊和決策支撐系統。

通過借助“外腦”柔性引智、吸納社會公眾參與公共決策、為高層次人才更好地服務社會提供舞臺等方式，“昆明論壇”現在已經逐漸成為昆明引進高層次智力的窗口和社會公眾參與公共決策的平臺。

在迄今為止舉辦的17期論壇中，“昆明論壇”共邀請到德國施韋斯弗特基金會理事、首席執行官弗朗茨-特奧·戈特瓦爾德教授和國務院西部開發辦公室領導等數十名國內外知名專家學者和有關負責人等高端人才，就循環經濟、昆明十一五規劃、春城財富中心、城市建設與節約用地、科技創新與發展等重大決策和項目，論劍昆明，出謀劃策，形成了一個服務于現代新昆明建設的高層次智庫。

在“全心全意為會員服務”的協會宗旨下，昆明人才協會自成立以來堅持逢年過節走訪慰問專家，組織專業技術人員到相關貧困縣區舉辦“科技之光”活動，有計劃組織職業經理人參加相關培訓，聯合市教育系統開展“名師”教學輔導活動，為各類人才提供干事創業的機會和平臺，積極為人才服務，想方設法幫助人才解決各種實際困難，成了昆明地區加強人才交流與合作的“助推器”，成了黨委和政府聯系各類優秀人才的橋梁紐帶。

此外，昆明人才協會還積極與一些國內外機構、高校、科研院所等組織建立了廣泛的合作關系，通過舉辦論壇講座、培訓研修、學術交流、人才合作、成果推廣等形式多樣的活動，在引進法、韓、德、以色列等國內外專家學者進行交流與合作、外派人員學習進修等方面發揮了帶動作用。

目前，昆明人才協會與西南林學院生態旅游學院聯合開展農業推廣碩士專業學位（旅游方向）辦學項目的合作正在緊鑼密鼓地進行中。

“從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。”在昆明人才協會秘書處工作人員辦公桌的玻璃板下面，端端正正壓放著打印好的有關對“黨管人才”原則的解讀。

當各類人才為推進現代新昆明建設而取得的成就象花兒一樣幸福綻放的時候，昆明人才協會更愿做那潤物無聲的春雨、那默默護花的春泥。

風物長宜放眼量

寫好一個“人”字容易，要做好一篇“人”文章卻不簡單；而要切實夯實“人才”這項宏大戰略工程的基礎，進一步強化事業吸引人、環境溫暖人、待遇留住人、感情團結人、政策激勵人的觀念和氛圍，更實在是任重道遠，遠非易事。

“黨管人才”原則的確立，明確彰顯了我們黨希望在全社會建立起成就導向的社會價值觀。

十年樹木，百年樹人，樹人的內涵也包含著開發的意義。兩千多年前的管子說出樹人的名言時，可曾料到，兩千多年后的今天，神州大地上有著如此偉大的樹人工程？！

歷史的腳步反復印證著一個真理：一個政黨，一個國家，能不能培養出優秀的人才，在很大程度上，決定這個政黨、這個國家的興衰存亡。

同樣地，在推進現代新昆明建設的發展浪潮中，人才工作的深化與發展更是舉足輕重。

昆明的人才工作目前已經進入整體推進、有機整合、重點突破的新階段，如何在工作中強調大人才觀、大就業觀、大開發觀、大投資觀和大環境觀等五大觀念的確立，使人才事業的發展更加科學理性與可持續？這已經是擺在昆明市的人才工作者面前的全新課題。

創新與探索永遠是事業發展的不竭動力，寬闊的胸襟和高遠的眼量則是創新與開拓的基礎。

作為以史料性、指導性、借鑒性、可讀性為標準，記錄現代新昆明建設的歷史發展足跡的一項有益探索，自2006年8月開始，由昆明人才協會積極主導進行的《現代新昆明建設案例集》編撰工作全面展開。

“現代新昆明建設過程中，涌現出了許多可歌可泣的感人事跡，產生了一大批值得大書特書的精彩畫面，留下了許多值得令人回味的經驗教訓，需要我們去記錄，去為后人留下可供學習借鑒、可供瞻仰回顧的遺產。”

從對每篇案例文字的字斟句酌、標點修改到對整個案例集的框架謀劃、出版統籌，作為編委會主任的張榮明眼里緊盯的不僅僅是一本書的編撰質量。

他更看重的是，由此而生，在現代新昆明建設的進程中，昆明人才協會將在存史、資政、育人的方式上有著更新的嘗試和表達。

2007年6月1日，恰好是一個代表著歡樂和成長的節日。

這一天，昆明人才協會第一屆理事會的第三次會議在昆明市郊一個果香四溢的園林山莊舉行。

在吸收了又一批充滿活力、成就和才干的新會員之后，氣氛歡快熱烈的本次會議有一項議程，通過了人才協會的會徽方案。

就在那枚以生機盎然的綠色為底色的會徽正中，一個藝術化的“人”字奪人眼目。

把一個“人”字寫得更大，使協會的潛能得到更大的發揮，讓人才的價值源泉奔流不息，會徽的寓意將使昆明人才協會的追求亮堂高懸、入心入腦。

在這座“春融萬物”被列為昆明精神之首的春之城，昆明人才協會充滿和諧、包容、關愛氣息，她在給參與現代新昆明建設的人才帶來春天般的溫暖的同時，自身也同樣在沐浴著春天的陽光，在呼吸著清新的空氣，在探索中不斷發展，在歡樂中健康成長。

不經意舉目回望，還未滿三歲的昆明人才協會給人留下了更多的思索,更多的感味……

《人才協會工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人才協會工作總結。

第三篇：人才協會迎新晚會

人才協會迎新晚會”策劃書

------人才協會組織部

◆活動名稱：人才協會迎新晚會

◆活動背景：人才協會剛剛完成招新，會員、干事們對彼此之間都還不是很熟悉，對我們人才協會也還不是很了解，因此我們希望借此次活動來增強協會成員間的了解和集體榮譽感，并讓大家更好的了解我們人才協會是一個怎么樣的社團。

◆活動目的：希望通過這次的活動讓同學們在學習之余放松身心，更加了解人才協會，同時展示自己各方面的才能，彼此加深認識并懂得團隊協作，擴大交友圈，豐富生活。

◆活動意義：通過這次的活動，增強整個協會的凝聚力和集體榮譽感。有利于以后各活動更加高效順利的展開。

◆活動主題：“在快樂中認識你我他”

◆活動時間：2010年10月15日18:30——21:00

◆主辦單位：杭州電子科技大學人才協會

◆活動前期準備：

一.主持人挑選應斌杰、項夢靜（說明：盡可能挑（一男

一女）兩個由主持能力強的部長或干事從而增強會員或干

事的參與力

二.地點準備（說明：借一個11叫或12教室的多媒體

大教室）

三.宣傳

1.干事的通知：各部門由各部長或副部長負責通知本部的干事，可以短信、QQ等等方式通知。

會員的通知：由會員服務中心的干事通知會員，可以短信的方式通知。

◆集體活動安排：ppt制作（主持人制作）

一.主持人開場白：宣布活動開始，按照作為隨機分成幾組 二.活動安排：各個部門的節目6—8個。三.游戲安排： 1.傳話2.撲克唱歌游戲 3.七拼八湊

◆可行性分析：如果在場同學們的參與力不夠積極，可以要求會

長或副會長以及各位部長上臺表演一些節目（唱歌，跳舞，小品等都行）調動全場氣氛，如有自愿上臺表演者更好不過。

◆活動流程：

1.主持人開場白，宣布活動開始。首先讓大家相互熟悉5min，5min后由主持人隨機抽問幾位同學他們在這些時間里所認識的人。2.小游戲1傳話：隨機分成4組，輸的懲罰，規則和懲罰見附件。3.xx部表演節目——

4.主持人與場下觀眾互動（可以煽動人員表演節目或聊天）（Nmin）

5.組織部表演節目——小品：武林歪傳（10----15min）

6.外聯部表演節目——歌曲串燒

7.小游戲2撲克表演游戲 進行3輪左右，輸的懲罰，規則和懲罰見附件。

8.宣傳部表演節目——小品：趣味辯論賽 哭好還是笑好 9.主持人帶頭強烈推薦正副會長表演節目 10.XX部表演節目——

11.小游戲3七拼八湊，輸的懲罰，規則和懲罰見附件。12.大合唱——明天會更好（全體）

13.合影~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ◆經費預算

◆工作安排表

◆附件

第四篇：人才協會社團理念

人才協會社團理念----有理想有目標我的大學我做主

說到人才，先讓我們看看百度詞典里對人才的定義：人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。從某種角度上說，人才就是能真正為社會做出貢獻的人。但是，我們又該如何為貢獻做出定義呢？勤勤懇懇工作，有愛心，偶爾捐捐款獻獻血等等，這就是貢獻？如果這么說那人才二字真夠廉價，隨隨便便就可以把一個人定義為“人才”。然而事實真是這樣的嗎？要回答這個問題我們還得回到對人才二字的解釋上，將人才二字拆成“人”與“才”，人，之所以為人，區別于動物之處在于人有思想，所以有思想是作為人才的必要條件，那什么又是有思想呢？成天庸庸碌碌渾渾噩噩，否也；成天得過且過不求上進，否也；成天只知吃喝玩樂，浪費時間消耗生命，否也；有思想指的是對事物有自己獨特的見解，在心中有明確的是非準則，不一定要志存高遠但一定不能沒有人生的目標或理想。所以有些人不成“人”自然談不上人才；人才的“才”又是什么？掌握了某種技能，通過實踐獲得了某些經驗等，這就是“才”。很明顯，獲得“才”的前提不是“人”，任何動物都可以擁有“才”，都可以通過獲得的“才”為他人為社會做出貢獻。綜而言之，“人才”是以“人”為核心，“才”為輔助的具有非凡意義的詞語。

人才協會正是基于此思想而建立的大學社團，“人才”二字莊嚴而神圣.還記得梁啟超那段令人熱血沸騰的話語"故今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立……”.現在,大學生泛濫,許許多多的大學生僅僅為了那一紙文憑來讀大學,確切的說不是”讀”而是”混”!真正有理想有目標的有多少？不甘平庸的又有幾個？

不僅僅為了我們自己，更是為了我們的母校，家鄉，祖國！人才協會致力于幫助同學們樹立正確的人生觀，找到每個人心中的理想，拒絕平庸，讓大學四年過得充實而有意義！

也許每個人都經歷過平庸經歷過失敗，也許現在你還在迷茫自己的未來路在何方，也許你不知道大學到底該做些什么學些什么……人才協會向你敞開胸懷。在這里，你會聽到許多學長學姐對大學的看法及經驗；在這里，我們會盡力讓每位同學樹立起自己的理想和人生目標；在這里，你可以學到各方面的知識與技能，擴展知識面提高自己的綜合素質；在這里，你可以獲得一個廣闊的展示自我的平臺，展示自己的才能與天賦；在這里，你可以體會到結交新朋友的樂趣，并且各種活動中放松自己緊繃的神經；總之，人才協會希望能培養大家健康的生活方式，樹立正確的人生觀價值觀，為你的將來甚至是祖國的將來奉獻一份微薄之力！

第五篇：中國文化藝術人才協會

中國文化藝術人才協會

（China culture art talent association）中國文化藝術人才協會（簡稱：中藝協英文縮寫：CCTA）,是由國內外文化藝術界知名人士共同組成的群眾性團體。組織相關文化藝術研究交流；舉辦有關文化藝術作品展覽；文化藝術類人才培訓及資質認證，培養提高文化藝術人才；使文化藝術更好的面向社會，服務群眾，促進文化藝術發展。

本會以“繁榮文藝事業，實現民族復興”為宗旨，堅持以文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，以百花齊放、百家爭鳴為方針，為繁榮和發展我國文藝事業，為社會主義物質文明和精神文明建設及社會主義現代化建設做出應有貢獻。為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗！

中國文化藝術人才協會章程

第一章 總 則

第一條

中國文化藝術人才協會是由國內外文化藝術界知名人士共同組成的群眾性團體。

第二條

中國文化藝術人才協會的宗旨是：“繁榮文藝事業，實現民族復興”。堅持以文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，以百花齊放、百家爭鳴為方針，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗！

第三條

中國文化藝術人才協會積極促進全國各民族文藝工作者的團結，為繁榮和發展我國文藝事業，為社會主義物質文明和精神文明建設及社會主義現代化建設做出應有貢獻。

第二章任 務

第四條

本會嚴格遵照中華人民共和國憲法、法律和政府各項法規，結合自身特點開展各項活動。

第五條

中國文化藝術人才協會對會員和會員單位有聯絡、協調、服務及業務指導的責任。

第六條

中國文化藝術人才協會積極加強與社會各界的聯系，全方位發展我國文藝事業。

第七條

中國文化藝術人才協會積極推進文藝創新，表彰獎勵優秀文藝工作者，發現吸收和培養扶持文藝人才。

第八條

中國文化藝術人才協會虛心接納會員和文藝家的意見、建議，依法維護他們的合法權益。

第九條

中國文化藝術人才協會積極開展國際文化交流活動，加強與國際藝術各界友好往來，推動我國文化走向世界，為人類文明的進步做出貢獻。

第十條

中國文化藝術人才協會支持與參與會員及會員單位文藝活動的開展。

第三章 會 員

第十一條

中國文化藝術人才協會實行會員及會員單位制。各省、自治區、直轄市的文藝機構、文藝工作者、文藝愛好者、作家、詩人、書法家、美術家、攝影家、音樂家、戲劇家、影視演員、戲劇演員、曲藝演員、舞蹈演員、雜技演員、收藏愛好者等凡具備一定條件者，經申請批準后，均可成為本會會員及會員單位。

第十二條

本會會員應遵守本會章程，參加本會活動，有對本會工作提出批評、建議的權利；有執行本會決議、按期交納會費的義務；有退會的自由；有選舉權和被選舉權。

第十三條

本會會員如因違反本會章程，有損本會聲譽，視情節輕重，經委員會討論決定，可給予通報批評、暫停會籍、取消會員資格的處分。

第十四條

委員會選舉主席一人、副主席若干人組成主席團。主席團外聘或內聘名譽主席和顧問若干人。主席團任命常務秘書長一人，常務副秘書長若干人，負責處理協會日常會務工作。第十五條

如本會因故終止活動，需經委員會討論決定并通報全體會員和會員單位。

第五章經費及其他

第十六條

本會經費來源為國家撥款、會員會費、會員贊助、社會贊助及其他合法收入。

第十七條

中國文化藝術人才協會簡稱中藝協。第十八條

本章程解釋權屬中國文化藝術人才協會。