第一篇：學習《行政機關公務員處分條例》心得體會

學習《行政機關公務員處分條例》心得

體會

通過學習《行政機關公務員處分條例》，我認識到其出臺和實施對進一步加強行政紀律懲戒工作，嚴肅行政紀律，督促行政機關公務員依法履行職責，密切政府與人民群眾的關系，建設法治政府和責任政府，具有重要意義。經過認真學習研究，我總結出以下心得。

一、《行政機關公務員處分條例》制定出臺的重要意義隨著改革開放的不斷深化，特別是隨著黨風廉政建設和干部人事制度改革的不斷深化，實踐中出現了一些新的情況和問題，由于缺乏相應的行政紀律懲戒規定，使得一些違背公務員職責的行為沒有受到應有的懲處，嚴重影響了行政紀律懲戒作用的發揮。因此，很有必要制定一部全面、系統的規范行政紀律懲戒工作的行政法規。

1、頒布實施《處分條例》，是加強公務員制度建設的重要舉措。公務員法規定了公務員管理的基本原則和基本制度。為依法開展公務員紀律懲戒工作，實現用制度管權、用制度管人、用制度管事，提供了法律依據。

2、頒布實施《處分條例》，是加強公務員隊伍建設的重要手段。公務員隊伍的紀律是否嚴明，行為是否規范，事關

黨的路線方針政策和國家法律法規的貫徹執行。所以，必須對公務員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。《處分條例》的頒布實施，有利于進一步增強公務員的憂患意識、公仆意識和節儉意識。

3、頒布實施《處分條例》，是加強政府自身建設的重要途徑。要規范行政權力，大力加強政風建設，建設一個人民群眾滿意的政府。這就要求各級政府必須依法、規范、高效地行使行政權力，確保人民賦予的權力真正用于為人民謀利益。《處分條例》的頒布實施，有利于提高政府的執行力和公信力，全面推進法治政府、服務政府、責任政府和效能政府建設。

二、《行政機關公務員處分條例》的特征

通過學習我認識到該條例是以憲法、公務員法、行政監察法等法律法規為依據，依法、系統、全面規范行政機關公務員的行為，其特征主要有四個方面：

一是體現了繼承與創新的統一。《處分條例》系統總結了行政機關公務員紀律懲戒工作的歷史經驗和科學實踐，充分吸收了黨風廉政建設和干部人事制度改革的成果。在處分的種類、權限和程序等方面都繼承了已有規定。同時，《處分條例》適應新形勢、新任務的要求，在健全管理體制機制，完善紀律懲戒內容等方面也進行了許多創新。

二是體現了教育與懲處的統一。教育與懲處相結合，懲

前毖后、治病救人，是我們黨長期以來行之有效的方針政策。教育是根本，懲處是保障。為體現重預防、重教育、重挽救的方針，《處分條例》規定，給予公務員處分，應當堅持教育與懲處相結合原則;對違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分等;同時，《處分條例》還規定對有“隱匿、偽造、銷毀證據，包庇同案人員”等情形的公務員，應當從重處分。

三是體現了原則性與操作性的統一。《處分條例》既對行政機關公務員紀律懲戒工作中最基本的內容做了原則規定，又對違紀行為定性量紀的標準作出了具體規定，力求做到原則概括，簡略精當，符合實際，便于執行。《處分條例》明確了給予公務員處分應堅持的依法實施原則，公正、公平原則，教育與懲處相結合原則，錯責相適應原則和事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則。《處分條例》還對每種違紀行為，都規定了明確的量紀幅度，具有很強的操作性。

四是體現了嚴格管理與保障合法權益的統一。為嚴格管理行政機關公務員隊伍，《處分條例》加大了對公務員違法違紀行為的懲處力度。改變了以往對判處刑罰宣告緩刑的公務員有的仍留在機關繼續工作的做法，明確規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。《處分條例》還規定了不服處分申訴的提出、受理、處理，以及受處分影

響的期限和解除處分等，為維護受處分公務員的合法權益提供了制度保障。

三、《行政機關公務員處分條例》規定的違法違紀行為種類

該條例以列舉與歸納相結合的方式，對行政機關公務員與履行職責相關的應當給予處分的主要違紀違法行為明確了八類行為：

一是違反政治紀律的行為，如散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良后果，非法出境或者違反規定滯留境外不歸等行為;二是違反組織紀律的行為。違反議事規則，拒絕執行上級依法作出的決定、命令，拒不執行交流決定、回避制度，拒不執行人民法院、監察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等行為;三是違反職責紀律的行為。違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為;四是違反廉政紀律的行為。貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公-款、從事或者參與營利性活動等行為;五是違反財經紀律的行為。如揮霍浪費國家資財的行為

等;六是違反公務員職業道德的行為。如工作作風懈怠、工作態度惡劣，失密泄密、壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為;七是違反-社-會公德的行為。如拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的行為，虐-待家庭成員，包養情人等行為。

第二篇：3、學習《行政機關公務員處分條例》心得體會

學習《行政機關公務員處分條例》心得體會

薛英海

通過學習《行政機關公務員處分條例》，我認識到其出臺和實施對進一步加強行政紀律懲戒工作，嚴肅行政紀律，督促行政機關公務員依法履行職責，密切政府與人民群眾的關系，建設法治政府和責任政府，具有重要意義。經過認真學習研究，我總結出以下心得。

一、《行政機關公務員處分條例》制定出臺的重要意義

隨著改革開放的不斷深化，特別是隨著黨風廉政建設和干部人事制度改革的不斷深化，實踐中出現了一些新的情況和問題，由于缺乏相應的行政紀律懲戒規定，使得一些違背公務員職責的行為沒有受到應有的懲處，嚴重影響了行政紀律懲戒作用的發揮。因此，很有必要制定一部全面、系統的規范行政紀律懲戒工作的行政法規。

1、頒布實施《處分條例》，是加強公務員制度建設的重要舉措。公務員法規定了公務員管理的基本原則和基本制度。為依法開展公務員紀律懲戒工作，實現用制度管權、用制度管人、用制度管事，提供了法律依據。

2、頒布實施《處分條例》，是加強公務員隊伍建設的重要手段。公務員隊伍的紀律是否嚴明，行為是否規范，事關黨的路線方針政策和國家法律法規的貫徹執行。所以，必須對公務員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。《處分條例》的頒布實施，有利于進一步增強公務員的憂患意識、公仆意識和節儉意識。

3、頒布實施《處分條例》，是加強政府自身建設的重要途徑。溫家寶總理在《政府工作報告》中強調，要規范行政權力，大力加強政風建設，建設一個人民群眾滿意的政府。這就要求各級政府必須依法、規范、高效地行使行政權力，確保人民賦予的權力真正用于為人民謀利益。《處分條例》的頒布實施，有利于提高政府的執行力和公信力，全面推進法治政府、服務政府、責任政府和效能政府建設。

二、《行政機關公務員處分條例》的特征

通過學習我認識到該條例是以憲法、公務員法、行政監察法等法律法規為依據，依法、系統、全面規范行政機關公務員的行為，其特征主要有四個方面：

一是體現了繼承與創新的統一。《處分條例》系統總結了行政機關公務員紀律懲戒工作的歷史經驗和科學實踐，充分吸收了黨風廉政建設和干部人事制度改革的成果。在處分的種類、權限和程序等方面都繼承了已有規定。同時，《處分條例》適應新形勢、新任務的要求，在健全管理體制機制，完善紀律懲戒內容等方面也進行了許多創新。

二是體現了教育與懲處的統一。教育與懲處相結合，懲前毖后、治病救人，是我們黨長期以來行之有效的方針政策。教育是根本，懲處是保障。為體現重預防、重教育、重挽救的方針，《處分條例》規定，給予公務員處分，應當堅持教育與懲處相結合原則；對違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分等；同時，《處 2

分條例》還規定對有“隱匿、偽造、銷毀證據，包庇同案人員”等情形的公務員，應當從重處分。

三是體現了原則性與操作性的統一。《處分條例》既對行政機關公務員紀律懲戒工作中最基本的內容做了原則規定，又對違紀行為定性量紀的標準作出了具體規定，力求做到原則概括，簡略精當，符合實際，便于執行。《處分條例》明確了給予公務員處分應堅持的依法實施原則，公正、公平原則，教育與懲處相結合原則，錯責相適應原則和事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則。《處分條例》還對每種違紀行為，都規定了明確的量紀幅度，具有很強的操作性。

四是體現了嚴格管理與保障合法權益的統一。為嚴格管理行政機關公務員隊伍，《處分條例》加大了對公務員違法違紀行為的懲處力度。改變了以往對判處刑罰宣告緩刑的公務員有的仍留在機關繼續工作的做法，明確規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。《處分條例》還規定了不服處分申訴的提出、受理、處理，以及受處分影響的期限和解除處分等，為維護受處分公務員的合法權益提供了制度保障。

三、《行政機關公務員處分條例》規定的違法違紀行為種類

該條例以列舉與歸納相結合的方式，對行政機關公務員與履行職責相關的應當給予處分的主要違紀違法行為明確了八類行為：

一是違反政治紀律的行為，如散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良后果，3

非法出境或者違反規定滯留境外不歸等行為；

二是違反組織紀律的行為。違反議事規則，拒絕執行上級依法作出的決定、命令，拒不執行交流決定、回避制度，拒不執行人民法院、監察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等行為；

三是違反職責紀律的行為。違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為；

四是違反廉政紀律的行為。貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、從事或者參與營利性活動等行為；

五是違反財經紀律的行為。如揮霍浪費國家資財的行為等；

六是違反公務員職業道德的行為。如工作作風懈怠、工作態度惡劣，失密泄密、壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為；

七是違反社會公德的行為。如拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的行為，虐待家庭成員，包養情人等行為；

八是違反社會管理次序的行為。組織迷信活動，參與“黃賭毒”活動等違法和嚴重違反社會公德的行為。其中，對參與賭博、為賭博活動提供場所或者其他便利條件、在工作時間賭博、挪用公款賭博，以及利用賭博索賄、受賄或者行賄等行為，都作了明確、具體的界定。

四、學習《行政機關公務員處分條例》的收獲

《處分條例》既可看作是有關法律的“實施細則”，更可以看成是套在公務員頭上的一個“緊箍咒”。這個“緊箍咒”，對依法履行職責的人來說是一個“安全網”；對不依法履行職責的人來說就會顯示威力。通過學習，要進一步提高對《處分條例》的認識。作為一名國家公務人員，要根據《處分條例》的規定和要求加強自我約束，自覺遵守《處分條例》、在正確運用《處分條例》監督別人的同時也要約束自己，把自己的言行舉止規范在《條例》之中，做好自己的本職工作。

一要樹立責任意識。每一位同志，都肩負著國家的重托，無論在什么崗位，所負責的工作都是整體工作的一個有機組成部分。在日常工作中我們要加強責任觀念，不折不扣地履行自己的職責，做到無愧于自己的良心，無愧于自己的工資。

二要強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，正確處理好個人與集體，局部與整體的關系，要堅決做到個人服從組織，下級服從上級，做到有令即行，有禁即止。

三要加強廉政建設。在日常工作中，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗作風，不該做的事情堅決不做，做一個令組織、家庭、人民都放心的好干部。

四要增強服務意識。作為一名工作人員，應有為人民群眾，為老百姓辦實事的精神。要在工作中善待群眾，文明接待，優質服務。

第三篇：行政機關公務員處分條例

《行政機關公務員處分條例》測試題

一、填空題（每題3分，共30分）

1、為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據（）和（），制定本條例。

2、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、（）、定性準確、處理恰當、（）、手續完備。

3、行政機關公務員（）違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者（）的，應當減輕處分。

4、行政機關公務員有減輕處分情形的，應當在規定的處分幅度以（），減輕（）個處分的檔次給予處分。

5、對行政機關公務員給予處分，由（）機關或者（）機關按照管理權限決定。

6、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予（）或者（）處分。

7、在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者（）處分；（）的，給予撤職或者開除處分。

8、行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，（）可以決定（）。

9、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請（）或者（）。

10、對法律、法規授權的具有（）職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，（）本條例的有關規定辦理。

二、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”，每題2分，共20分）

1、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。（）

2、嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。（）

3、應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（）

4、行政機關公務員受到開除處分，如在受處分后有悔改表現，沒有再發生違法違紀行為，并且主動檢舉他人重大違法違紀行為查證屬實的，可以解除處分。（）

5、依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（）

6、礦工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節嚴重的，給予開除處分。（）

7、離任、辭職或者被辭職時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。（）

8、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。（）

9、泄露國家秘密、工作秘密，或者泄漏因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。（）

第四篇：行政機關公務員處分條例

1、現行法律規定，一般老百姓包養情婦有否定性的法律后果。（）

正確

錯誤

2、道義責任源于社會公德的約束力。（）

正確

錯誤

3、“閑在家中坐，禍從天上來”的責任，就叫紀律責任。（）

正確

錯誤

4、某公務員在退休之前，已經做了一些違紀行為，但是行政處分機關沒有發現，就不予追究了。（）

正確

錯誤

5、處分的最終載體是直接針對自然人，當組織作為違紀行為的主體的話，那么處分的最終載體是負有責任的領導人員和直接責任人員。（）

正確

錯誤

6、只要不把錢裝在腰包里就不算違紀違法。（）

正確

錯誤

7、凡是有包養情人的行為的公務員，要么撤職，要么開除，沒有第三種處分。（）

正確

錯誤

8、在中國的內地,一旦被開除不能被任何部門錄用為公務員。（）

正確

錯誤

9、行政機關公務員在受處分期間，不得晉升級別，可以晉升職務。（）

正確 錯誤

10、免職之后不可以再撤職。（）

正確

錯誤

11、下列對《行政機關公務員處分條例》和《公務員法》的關系描述最準確的選項是（）

沒有任何關系

《條例》是《公務員法》的配套法規之一

《公務員法》是《條例》的母法

《條例》是《公務員法》的子法

12、美國憲法之父麥迪遜有一句話“如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使統治人，就不需要對政府有任何外在的或內在的控制。”對這句話理解最正確的是（）

行政機關的公務員是普普通通的人，不是天使，所以需要方方面面的監督約束機制

群眾并不是無害的，也具有一定的危險性

政府的存在是為了約束群眾

天使是最公平最無私的

13、道義責任源于（）

國家法律強制力

組織的約束力

社會的公德力

政治義務

14、下列選項不屬于普通公務員必須承擔的三種責任的選項是（）

道義責任

紀律責任

法律責任

政治責任

15、典型的權錢交易是（）

兩廂情愿

疏忽大意

直接故意

間接故意

16、某公務員在特定的情形之下，由于情緒不穩定、心情不好，拒不執行上級依法做出的決定和命令，他并沒有造成任何的負面后果，對其處理意見正確的是（）

可以不受處分

可以從輕處理

看其態度進行處理

必須處理，因為他破壞了行政機關內部管理秩序

17、以下選項中不屬于處分的種類的是（）

警告

撤職

降職

開除

18、對于撤職處分的理解錯誤的選項是（）

只降低一級職務

受到撤職處分的公務員，必須按照新任職務確定相應的級別和工資檔次

處分期限為兩年，解除前不得晉升級別和工資檔次

期滿解除后，不視為恢復原職務

19、行政機關公務員的處分程序包括（）①初步調查②立案③調查④聽取陳述和申辯⑤做出決定⑥通知并宣布⑦歸檔

①②③

①②③④ ①②③④⑤

①②③④⑤⑥⑦

20、從立案調查到最后做出決定，一般來說時間跨度在（）

5到10個月

6到10個月 6到12個月

一年到兩年

21、下列程序必須經任免機關的負責人同意的是（）

調查

聽取陳述和申辯

作出決定

初步調查

22、必須向任免機關的負責人進行報告的環節是（）

作出決定

聽取陳述和申辯

調查

初步調查

23、行政機關公務員的處分程序，典型地體現了（）的一個原則。

實體和程序并重

重實體輕程序

重程序輕實體

重事實輕推斷

24、《行政機關公務員處分條例》的一個重要的指導原則是（）

理論聯系實際 與時俱進的原則

尊重客觀事實

具體、深入、有操作性

25、下列選項不屬于政治類的違紀行為的是（）

散布有損國家聲譽的言論

非法出境，或者違反規定，滯留境外不歸

拒絕執行上級依法作出的決定、命令

違反國家的民族宗教政策，造成不良后果

26、任何行政機關公務員，一旦非法出境，或者違反規定、滯留境外不歸的，直接給予()處分。

開除

警告

降級

撤職

27、根據馬克思·韋伯的理性官僚制，行政組織當中的最大一個特點，就是（）

能力決定地位

實力決定地位

權利決定地位

職位決定地位。

28、“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的”這條來自于《條例》第十九條，是針對（）

一般公務員說的

領導人員說的普通大眾說的

所有公務員說的

29、職責類的違紀行為主要針對的是（）泄密行為

越權失職行為

玩忽職守、貽誤工作的行為D行賄受賄的行為

行賄受賄的行為

30、巨額財產是指超過（）的由監察部門、中國法律監察機關調查；以下的由行政處分機關調查。

20萬

30萬 40萬

50萬

31、根據《公務員法》的規定，公務員一共承擔哪些責任（）

道義責任

紀律責任

法律責任

政治責任

32、承擔政治責任的方式（）

引咎辭職

責令辭職

強行辭職

自動離職

33、《行政機關公務員處分條例》出臺的目的（）

嚴肅行政機關紀律

配合公務員法的實施

規范行政機關公務員的行為

保證行政機關及其公務員依法履行職責

34、單單出臺《行政機關公務員處分條例》的原因（）

其他類型機關的工作人員基本不會違紀

行政權利最強大、最持續、最具滲透性

行政機關最需要《處分條例》的出臺

立法的慣性使然

35、違紀行為的分類（）

知法犯法的行為

不履行職務的行為，屬于失職行為。

超越法定職權的行為，屬于越權行為

濫用職權的行為

36、下列屬于公務員的違紀行為的選項是（）

政治類的違紀行為

組織類的違紀行為

職責類的違紀行為

廉政類的違紀行為

37、當前中國所處的時期是（）

高度發展期

停滯不前期

戰略機遇期

矛盾突發期

38、《條例》對于從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的給予的處分（）

給予記過或者記大過處分

情節較重的，給予降級或者撤職處分

情節嚴重的，給予開除處分 直接開除

39、《條例》對于包養情婦的公務員給予的處分（）

開除

記過

撤職

記大過

40、下列屬于濫用職權的違紀行為的選項是（）

以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的

壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的

妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的

違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的

第五篇：《行政機關公務員處分條例》

干部學習《行政機關公務員處分條例》恭喜你１００分！題目集合及答案

一、判斷題（10 道）（１為正確，２為錯誤）1.某公務員在退休之前，已經做了一些違紀行為，但是行政處分機關沒有發現，就不予追 究了。（2）2.在中國的內地,一旦被開除不能被任何部門錄用為公務員。（）1 3.現行法律規定，一般老百姓包養情婦有否定性的法律后果。（）2 4.行政機關公務員在受處分期間，不得晉升級別，可以晉升職務。（）2 5.只要不把錢裝在腰包里就不算違紀違法。（）2 6.道義責任源于社會公德的約束力。（）1 7.處分的最終載體是直接針對自然人，當組織作為違紀行為的主體的話，那么處分的最終 載體是負有責任的領導人員和直接責任人員。（）1 8.“閑在家中坐，禍從天上來”的責任，就叫紀律責任。（）2 9.免職之后不可以再撤職。（）2 10.凡是有包養情人的行為的公務員，要么撤職，要么開除，沒有第三種處分。（）1

二、單選題（10 道）1.從立案調查到最后做出決定，一般來說時間跨度在（）c 2.任何行政機關公務員，一旦非法出境，或者違反規定、滯留境外不歸的，直接給予處分 a 3.下列選項不屬于政治類的違紀行為的是（）c 4.行政機關公務員的處分程序包括（）①初步調查②立案③調查④聽取陳述和申辯⑤做出 決定⑥通知并宣布⑦歸檔 d 5.職責類的違紀行為主要針對的是（）c 6.下列對《行政機關公務員處分條例》和《公務員法》的關系描述最準確的選項是（）b 7.巨額財產是指超過（）的由監察部門、中國法律監察機關調查；以下的由行政處分機關 調查。b 8.必須向任免機關的負責人進行報告的環節是（）c 9.對于撤職處分的理解錯誤的選項是（）a 10.道義責任源于（）c 11.以下選項中不屬于處分的種類的是（）c 12.《行政機關公務員處分條例》的一個重要的指導原則是（）d 13.必須向任免機關的負責人進行報告的環節是（）c 14.根據馬克思?韋伯的理性官僚制，行政組織當中的最大一個特點，就是（）d 15.“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的” 這條來自于 《條 例》第十九條，是針對（）d 16.某公務員在特定的情形之下，由于情緒不穩定、心情不好，拒不執行上級依法做出的決 定和命令，他并沒有造成任何的負面后果，對其處理意見正確的是（）d 17.典型的權錢交易是（）c 18.行政機關公務員的處分程序，典型地體現了（）的一個原則。a 19.下列程序必須經任免機關的負責人同意的是（）d 20.下列選項不屬于普通公務員必須承擔的三種責任的選項

是（）d 21.美國憲法之父麥迪遜有一句話“如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使統 治人，就不需要對政府有任何外在的或內在的控制。”對這句話理解最正確的是（a）

三、多選題（10 道）

1.下列屬于公務員的違紀行為的選項是（）abcd 2.《條例》對于包養情婦的公務員給予的處分（）ac 3.承擔政治責任的方式（）ab 4.違紀行為的分類（）bcd 5.《行政機關公務員處分條例》出臺的目的（）acd 6.《條例》對于從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的給予 的處分（abc）7.根據《公務員法》的規定，公務員一共承擔哪些責任（）abcd 8.單單出臺《行政機關公務員處分條例》的原因（）bd 9.下列屬于濫用職權的違紀行為的選項是（）abcd 10.當前中國所處的時期是（）cd