第一篇：學習《對工作負責就是對自己負責》心得體會（共）

學習《對工作負責就是對自己負責》心得體會（1350字）

責任是一種精神，它能夠成為一種動力，讓我們戰(zhàn)勝膽怯；

責任是一種虔誠，它能夠成為一種信仰，讓我們陶醉其中；

責任，它賦予了我們許多，培養(yǎng)了我們堅毅的性格，增強了我們戰(zhàn)無不勝的自信心，鑄就了我們堅韌和執(zhí)著的精神，我們要肩負責任，時刻抱有一顆責任心，盡心盡責，完成好自己該完成的工作，對工作負責就是對自己負責，讓責任沉淀在我們每個人的生命里，為我們在人生征程中指明正確的航向。

任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以從盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。許多成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：他們擁有高度的責任心，工作態(tài)度表里如一、一絲不茍，永葆激情。

為自己工作，就需要認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任；為自己工作，就要更加珍惜現(xiàn)在擁有的工作機會，每個人都是企業(yè)中的一員，企業(yè)的發(fā)展成敗將決定我們的生存和發(fā)展；為自己工作，明確自身在企業(yè)中所承擔的責任并且要有高度的責任感，時刻關注企業(yè)利益，并持之以恒地擔負起責任來，最終才能實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展的雙贏。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在企業(yè)中得以實現(xiàn)。認真地對待工作，百分百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責，盡善盡美。

如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇。在今天這個時代里，雖然到處都呈現(xiàn)出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機遇。但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負責任的毛病。他們認為，在這個時代里，謀求自我實現(xiàn)、自我發(fā)展、自己創(chuàng)業(yè)當老板是件天經(jīng)地義的事，而忘了只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現(xiàn)，也只有具備盡職盡責精神的人，才會受到別人的重視和提拔。那些不能理解這一點的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區(qū)。他們不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。面對一切崗位制度和公司紀律，都在內(nèi)心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位制度都持抵觸情緒和懷疑態(tài)度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態(tài)對待自己的工作和職責。他們在團體中，如果沒有外在監(jiān)督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，固步自封。任何工作到了他們的手里都不能認真對待，以至年華空耗，事業(yè)無成。又何談什么謀求自我發(fā)展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現(xiàn)自己的人生夢想呢? 我們每個人都應該知道：生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。工作的底線是盡職盡責。改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神。才能會成為工作與生活中的贏家。

明確責任，鑄就責任，超越責任，生活和工作中責任無處不在，勇于承擔責任，積極負責，你的工作會更有價值，你的人生會更輝煌，你的生命會更有意義。

1、責任名言

責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。—— 歌德

2、世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。—— 馬克思

3、對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。—— 愛因斯坦

4、人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。—— 梁啟超

5、一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。—— 列夫·托爾斯泰

6、責任感常常會糾正人的狹隘性。當徘徊于迷途的時候,它會成為可靠的向?qū)А！?普列姆昌德

7、高尚、偉大的代價就是責任。—— 丘吉爾

8、盡管責任有時使人厭煩,但不履行責任,只能是懦夫,不折不扣的廢物。—— 劉易斯

9、要使一個人顯示他的本質(zhì)，叫他承擔一種責任是最有效的辦法。—— 毛姆

10、天下興亡,匹夫有責.—— 顧炎武

11、人能盡自己的責任，就可以感覺到好像吃梨喝蜜似的，把人生這杯苦酒的滋味給抵消了。—— 狄更斯

第二篇：“對工作負責就是對自己負責”心得體會

“對工作負責就是對自己負責”心得體會

通過參加10月31日晚上19:00-21:00,11月3日晚上19:00-21:00在全公司范圍開展的《對工作負責就是對自己負責》大型培訓宣講活動。我頗有感觸，它讓我從幾個方面不同角度詳細、客觀地認識了“對工作負責就是對自己負責”對每個人的重要性、為我指明了在今后的煤礦安全工作中前進的方向。現(xiàn)談談自己的心得體會。

一、深刻認識安全管理職責，扎實做好雙基基礎工作

作為一名煤礦安全管理者，我深刻明白自己責任和重擔，我要以對自己負責的態(tài)度，開拓創(chuàng)新，主動思考，消滅死角，徹底改變工作作風，贏得安全工作的主動權、控制權。

“雙基”建設是安全管理工作的創(chuàng)新，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長治久安的必由之路，是高于安全質(zhì)量標準化的一項系統(tǒng)工作，“雙基”建設工作必須常抓不懈，持之以恒，必須嚴細管理，時時講認真，處處講認真，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化。搞好“雙基”建設必須正確的工作態(tài)度去引導人、改造人、規(guī)范人，提高全員素質(zhì)，實現(xiàn)整體超越。通過對工作負責有力地促進全礦各項基礎工作的完成。

二、加大隱患排查力度，嚴格遵守跟值班制度

以“對工作負責就是對自己負責”的態(tài)度，嚴格落實隱患排查、檢查制度。積極參加公司組織各項安全檢查，將《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》《河南煤化重大隱患認定辦法》及上級部門的新補充、增加的其他重大隱患重新學習，全面、全方位排查礦井隱患，真正提升隱患排查質(zhì)量，為礦井安全生產(chǎn)提供可靠保障。嚴格遵守跟值班制度，做到跟班與工人同上同下，值班時刻不離開工作崗位，隨時接受領導下達的指令。

三、結合礦井實際，對下一步工作部署安排

本著以“對工作負責就是對自己負責”的深刻理解，只有懂得珍惜工作的人，才不會被工作拋棄；只有懂得珍惜工作，我們才會全力以赴把工作做到最好。積極學習借鑒先進礦井的安全管理經(jīng)驗，不斷提升自我管理水平。并結合我礦實際不斷完善創(chuàng)新。

雙基建設方面:完善白云公司“012345”安全管理模式。以各個層面的抓手，構建“五自”管理體系。

現(xiàn)場管理方面：進一步要求自己，在現(xiàn)場做到真檢查、真處理，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，為我礦安全生產(chǎn)作出貢獻。

第三篇：對工作負責就是對自己負責心得體會

《對工作負責就是對自己負責》讀后感

——做一個具有責任感的人

在讀《對工作負責就是對自己負責》這本書的時候，有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。

其實整本書并沒有多么華麗的語言和精彩的修辭方法，所敘述的故事和觀點也都是我們所知曉的，但是這些文章中卻蘊涵了許多關于做人、做事的真諦。隨著章節(jié)內(nèi)容的深入，我切實感受到了一種震撼，震撼的是作者居然能從一件小事中引出這樣一種崇高的信念。

其中書中講的責任感的內(nèi)涵之一——責任力，是我們每個干部職工應必備的能力。對于我們來說，“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成的任務。就如俗語所說：責任不是用嘴承擔的，責任是用行動承擔的。責任最終是要以正當和正確的行為來實現(xiàn)。因此，我們能否勝任自己的崗位，不是自己說的，而是要看行動和結果。孔子曰：“君子訥于言而敏于行。”就是我們要求注重默默無聞的行動，用行動說話。

還有第二章第四節(jié)中標題是“我們是在為自己工作”。我想很多人都有過和我同樣的想法，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞對自己的意義并不大。其實這種

想法是完全錯誤的。工作不是為了領導，如果你始終認為你的工作只是應付領導，那你可能永遠處于一種下屬的地位，無法真正獲得獨立自主。工作也決不是為了金錢，薪水只是生活的手段，是工作價值的體現(xiàn)，而不是工作的最終目的。

我作為一名古漢山礦供應科的一名管理人員，沒有那么宏偉的人生計劃，有的只是一個最簡單的想法：我是為自己工作。為自己工作，就需要認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任；為自己工作，就要更加珍惜現(xiàn)在擁有的工作機會，每個人都是供應科的一員，供應科的發(fā)展成敗將決定我們的生存和發(fā)展；為自己工作，明確自身在科室所承擔的責任并且要有高度的責任感，時刻關注科室利益，并持之以恒地擔負起責任來，最終才能實現(xiàn)科室與個人發(fā)展的雙贏。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在科室中得到實現(xiàn)。要相信自己——這就是責任的力量。責任就是機會，也就是人們常說的機遇，一個不敢負責的人，機會是不會垂青他的。機會是自己把握的，是給哪些有準備，敢于負責的人。責任在工作中獲取快樂與尊嚴。

讓我們從現(xiàn)在做起，從我做起，在日常工作中敢于承擔責任，讓責任成為一種習慣，人人都有責任感，共同為我們供應科的和諧發(fā)展奉獻自己的力量，同時實現(xiàn)自己的人生價值。

第四篇：對工作負責就是對自己負責

對工作負責就是對自己負責

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。

工作中，我們來不得半點的馬虎，無論你是初入職場的新人還是工作已久的老職工；不管你是職場卑微的小職員還是公司的高級干部，如果你對工作敷衍了事，不思進取，只想一勞永逸的貪圖享受，這樣做的結果將永遠被工作所棄之。

作為化學人員，我們的工作更加需要細心與耐心，雖然大多是一些輕微的活，但是差之毫厘，失之千里，就像我們在做實驗的時候一滴溶液與半滴結果的差別是很大的，如果我們只是為了完成任務，少滴或多滴半滴的溶液表面上也許看不出什么，就是節(jié)約或多花一分半秒鐘，但是后果呢，你能負責嗎？根本不能！如果現(xiàn)在你對待工作的態(tài)度也是以一滴溶液當半滴來滴的話，那么，請你此時此刻從事好自己的工作吧！無論接受什么樣的任務，你都要全心全意地投入自己的工作，將工作當成一項藝術去追求，這樣我們才能體會到工作帶給我們充實和快樂。

有時候我們在工作中是為了涂個方便，不想麻煩，結果更多的麻煩就會來找上你，比如你明明知道自己沒有戴安全帽，不想回去拿，認為進生產(chǎn)現(xiàn)場幾秒鐘沒有事，或許就是你進去的幾秒鐘就會躺了出來。這是行為是對工作不負責的態(tài)度，結果造成了對自己不負責，對公司與家人的不負責。工作中我們要對自己和別人負責，工作中應該按規(guī)程去做，不要怕麻煩。工作中讓我經(jīng)常接觸危險物品是酸堿了，在試驗中是經(jīng)常用到的，很多時候，如果我們都有一種自我僥幸的心理，認為不會有什么事的，該戴防護眼鏡的不戴，該戴手套的不戴，該穿防酸堿衣服的不穿，如果不小心一滴酸飛濺到眼睛，悔之晚矣！記住：我是為自己工作，為自己安全負責，為自己的工作負責。那么我需要認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任。

為自己工作，對自己的工作負責吧；為自己負責，珍惜現(xiàn)在擁有的工作機會并對它負責吧。我們是企業(yè)中的一員，企業(yè)的發(fā)展成敗將決定我們的生存和發(fā)展；既然選擇上了這份工作，我們就明確自身所承擔的責任并且要有高度的責任感。

第五篇：對工作負責,就是對自己負責

一、對工作負責，就是對自己負責

對于“鉆戒丟失”的故事深有感觸，在實際的管理工作當中也發(fā)會生產(chǎn)類似的故事，在有一次貼標過程中，由于指令下發(fā)錯誤，批號打碼錯誤，導致?lián)p耗約5000只標簽，對本次事件直接操作者進行了處罰，同時對包裝工也進行了處罰，但對于包裝工很不能理解，標簽不是我貼的為什么要處罰我們，在說明他們職責后，員工重新認識責任在包裝崗位的重要，知道工作不僅是我們個人的事，更是一個團隊、一個企業(yè)共同的事。記得在崗位教材編寫時由包裝工寫的二句話印象深刻，“細心的注意工作中的細節(jié)有助于責任感的養(yǎng)成。”

“對于基層員工，多一份責任心，就會馬上產(chǎn)生一份績效，少一份責任心，隨時會鑄成大錯!”作為普通員工，只有一個簡單的想法，我是為自己工作，為自己工作，就是認真對待工作中的每一件事，無論大小，履行的好自己應擔負的責任。

另外故事中講到對工作負責，就是對自己的成長和發(fā)展負責。對不能理解這一點的人，往往養(yǎng)成了一種自由散漫、不負責任的毛病。他們認為，享受絕對的自由才是人生的價值所在，人只要對自己負責就可以了。然而，事實恰好相反。只有具備盡職盡責的精神的人，才會受到別人的尊重與提拔。也只有高度的責任感，才能讓個人的價值得以實現(xiàn)。

二、執(zhí)行到位的理解 — 責任是執(zhí)行力的保證

責任意識是品德、是態(tài)度，執(zhí)行力是行動、是作為。常言道：“態(tài)度決定一切。”責任意識決定執(zhí)行力，執(zhí)行力成就事業(yè)。

責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小、執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，我們必須樹立起強烈的責任心。

首先，我們只有把責任意識當成一種使命，才能不斷提升執(zhí)行的自覺性。責任意識的不足、執(zhí)行力偏弱，是企業(yè)的軟肋。縱觀古今，但凡成功者無不具有強烈的責任感。只有勇于承擔責任的人，才能被賦予更多的使命。單位主要領導要承擔起第一責任人的責任，做到重點工作親歷親為、突出矛盾親自協(xié)調(diào)、主要問題親自解決；分管領導要立足分管工作特點敢于負責、善于協(xié)調(diào)、勇于創(chuàng)新，具體工作具體抓，充分發(fā)揮指導和推動作用。領導班子成員之間要凝心聚力，共同擔負起推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的責任。

其次，我們只有把責任意識作為一種品德，才能不斷提升執(zhí)行的實效性。只有具有強烈的責任感，我們才能在行動上真正成為愛崗敬業(yè)的有力執(zhí)行者，才能激發(fā)敬業(yè)精神。領導干部肩負著企業(yè)和諧發(fā)展、安全穩(wěn)定、科學運營的重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平的高低和工作實效的好壞。普通員工有保證企業(yè)正常運轉、維護企業(yè)集體利益的共同職責，是否具有強烈的責任心，直接影響到企業(yè)各項工作是否能順利落實。

再次，我們只有把責任當成一種習慣，才能不斷提升執(zhí)行的能力和動力。責任感是一個

人對自己或外界主動施以積極有益作用的精神動力，是一種自覺主動做好事情的精神狀態(tài)。責任沒有大小之分，我們只要為工作擔負責任，就是為企業(yè)擔憂慮、為領導減壓力、給同事以幫助、給上司以支持。

讓我們根據(jù)自己擔當?shù)慕巧嬲私庾约核摰呢熑危竞米约旱膷彙⒈M好自己的責，不斷學習新知識，苦練崗位技能，以強烈的責任意識，提高執(zhí)行力，以飽滿的熱情，全身心投入到工作中。讓我們真正把責任意識根植于心，把我們的工作做得更出色，把我們的企業(yè)建設得更強大

如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇。在今天這個時代里，雖然到處都呈現(xiàn)出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機遇。但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負責任的毛病。他們認為，在這個時代里，謀求自我實現(xiàn)、自我發(fā)展、自己創(chuàng)業(yè)當老板是件天經(jīng)地義的事，而忘了只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現(xiàn)，也只有具備盡職盡責精神的人，才會受到別人的重視和提拔。那些不能理解這一點的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區(qū)。他們不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。