第一篇：海航精神心得

學習海航精神的感受

非常的幸運，海航收購了我們的保險公司。剛剛聽到消息的時候還不太相信，眾所周知，海航是個龐大的公司，實在不敢相信，有一天海航也會在保險領域選擇一家公司進行收購。在之前，我對海航的認識僅僅是精髓很深厚，發展很迅猛，領導層善于發現機遇。對海航這樣的大公司也同樣懷著憧憬和夢想，實難相信自己今天竟也借著公司被收購的機會同樣成為了海航企業的一員。隨著對海航的了解不斷加深，我對海航也充滿了敬畏與 成為海航的員工以來，隨著不斷學習海航的文化，才逐步了解海航文化的神奇奧秘。“共同理想，共同信仰，共同追求，共同理念”這不正是自己所追求的完美嘛。深刻的理解促使我心靈升華，認同的導向使我在工作生活中達到心領神會。1993年，在中國繁榮奮進的年代里，海航黨的政策指引下誕生了。伴隨科學發展觀的提出和建設有中國特色的中心思想，海航無愧于時代賦予的機遇，始終如一的貫徹了黨的方針。遵循可持續發展觀，終于從單一的地方航空公司發展壯大起來，成就了令人矚目的世界級民族企業。會所形成的層次高壓。“團體以和睦為興盛”這正是我司各團隊所需要的精神指引。雖遇坎坷，海航17年來始終堅持自己的方向，跟著黨的步伐，緊緊抓住時代機遇，不斷創新發展。海航建立起全面協調的服務體系來發展自己完善自己。

海航一直以來注意以人為本，強調人才的價值。我們同樣應該用海航的文化精髓要求自己，不折不扣的做到至誠、至善、至精、至美。以專業的條款分析和技能服務于客戶，壯大客戶群體來促進海航保險事業的發展。把盈利為天下人福祉作為根本宗旨，來實現自己快速健康發展。

海航素來以人才為根本，以人才為發展的動力，我作為海航的一滴水珠，當甘愿為海航獻上一份微不足道的力。水滴雖小，聚水成海。海航必將成為屹立在世界之巔的璀璨明珠，我們也將在海航的這艘巨艦上實現自己的人生價值與海航一起燦燦生輝。篇二：海航集團2011年年中會精神學習心得 汲取全人類智慧 開創海航新事業 2011年7月20日至26日，海航集團2011年年中情況通報會在土耳其伊斯坦布爾conrad酒店順利召開。陳峰董事長在會上作了總結講話，王健副董事長兼首席執行官在會上作重要講話，從哲學的角度、戰略的高度，深入分析了目前人類社會的生存狀況、集團管理干部工作理念中存在的問題，以及海航集團發展面臨的時代趨勢與機遇。集團領導的講話高瞻遠矚、意義豐富、內涵深刻，很值得我去深入思考和學習。

有別于以往，今年的集團年中情況通報會是在土耳其舉行，這有著非同尋常的意義。土耳其是東西方文化交流的核心區域，正如陳峰董事長所言：“我們到伊斯坦布爾來感受什么呢？感受人類東西方文化的交融，這種東西方文化的交融產生過兩個很了不得的帝國，一個是羅馬帝國，二是奧斯曼帝國，這兩個偉大的帝國都產生于伊斯坦布爾這個地方。”

古人云，科學無國界，文化無國界。千百年來，無論人類生活的地域如何被自然條件所阻斷，但是人類之間的交流從未因此而消亡。中華民族五千年的燦爛文化締造了我們偉大的民族和智慧，同時我們的祖先也通過不同的方式將這種先進的文明和智慧傳遞到了世界的各個角落。同時，國外的一些先進的文明也通過各種途徑影響了我們的生活和學習。人類的文明與智慧就是在這種不同文化、不同文明之間的交流和碰撞中不斷發展、繁榮。任何一個固步自封的民族都不能

創造偉大的文明，更不能屹立于世界民族之林。

這種文化的繁榮與文明的發展同樣印證了海航的事業。海航的目標是要成為世界級卓越企業，成為中華民族的企業，海航從創業伊始就堅定了國際化的戰略方向，站在全球的高度與時代的前朝定位海航未來的事業。國際化的企業就需要有國際化的人才，國際化的人才就伴隨著國際化的智慧。隨著海航事業的全球化拓展步伐不斷加快，有越來越多不同國家、不同民族、不同信仰的優秀人才匯集到了海航這個大家庭。海航為大家提供了一個不同文化相互交融的平臺，不同智慧相互碰撞的空間，這些優秀的人才將不斷為海航的國際化事業貢獻自己的聰明才智。面對不同的文化，采取一種什么態度來對待這種文化，這是陳峰董事長講話的另外一個層面。海航的文化是對中華民族傳統優秀文化的結晶，但是海航并沒有據此而摒棄異國的優秀文化和文明，相反，而是采取了一種兼容并包、中西合璧的態度。海航精神中共同的理想是造福于人類的幸福與世界的和平，共同的追求是大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。由此可見，海航始終以一顆廣納百川之心、無疆大愛之懷，始終將海航的事業融入全人類的滔滔江水之中。海航是一滴水，只有融入滔滔江水之中才能奔向廣闊的海洋，只有匯入廣闊的海洋才能擁抱整個世界。

人們常說文化軟實力、文化攻擊波，這些都是對文化力量的敬畏與崇仰。文化作為一種無形的、不斷變化發展的元素，需要我們始終懷著一顆虔誠之心去學習和吸收，而不是首先對其否定與批判，我們

只有真正深刻理解和徹悟一種文化，我們才能吸取其有益的東西，滋養我們的大腦，否則先進的智慧與文明就會不經意間從我們的指縫中溜走。隨著海航事業的不斷發展，我們還要和世界上很多國家的朋友交流、合作，還要面臨很多不同的文化的沖擊與熏陶，我們用一種什么態度去對待、什么方法去學習，海航集團2011年年中情況通報會給了我們明確的答案。海航集團要成為藝術海航，不僅要成為傳承文明的使者，更要成為傳播文明的媒介，成為全人類先進文明的的載體。海航的事業是全人類的事業、海航的理想也是全人類的理想，只有汲取全人類的文明與智慧才能創造海航新的輝煌。篇三：海航精神學習

海航精神學習心得

我們要提升我們的職業道德水平和專業素質，要提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。向著海航的目標靠攏“為社會做點事，為他人做點事，在其中體現自我” 還要提高自身的工作能力，進一步增強服務群眾的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，掌握工作的主動權，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業上。

我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著海航的形象。要著力規范行為，要正確認識自我，培養高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。總之，我們要有很強的學習能力，良好的工作能力，學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造保險工作者的良好形象篇四：海航企業文化學習心得

海航企業文化學習心得

一直以來，我敬重神秘的“海”字，又因為鐘愛航空，所以不可否認，單單從公司名稱這項簡單而表面的因素來看，我曾經默默地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜，今朝能成為海航大家庭中的一員，我倍感榮幸，今朝能與海航共舞，我倍感自豪。

通過培訓，使我受益匪淺。新員工培訓講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了一定認識，在此分享。

海航文化強調“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾。”。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。一個企業能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業有歸屬感,在企業中有一種主人公精神，那么企業的未來將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的發展放在第一位，企業正是因為有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是因為有海航這樣優秀的企業，才能基石永固。海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“大眾認同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產品、海航的服務、海航的文化推及世界。機遇與挑戰并存,風險與利益同在,海航集團把握住了每一個能夠讓自己發展的機遇,勇敢的承擔一切為了企業發展所必須承擔的風險,最終他獲得了巨大的成功。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團體以和睦為興盛；精進以持恒為準則；健康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為進德；學問以勤習為入門；待人以至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預立而不勞；接物以謹慎為根本”。“同仁共勉”充當著海航文化企業文化的“主角”，蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品味仔細學習。通過海航企業文化的學習，我感受到公司的勃勃生氣，我為身在這樣一家優秀的企業員工而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有海航集團做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優秀員工共同努力，海航一定會從一個勝利走向另一個更大的勝利！我深信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的未來聯系起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業，成就一番事業。

謝謝！篇五：海航企業文化學習心得

海航企業文化學習心得 2011年5月17日我有幸的加入了海南航空集團，其下屬企業易食股份在6月30日至7月2日召集并組織了新入職員工的首次培訓。我當時是懷著興奮而復雜的心情來到北京易食股份總部參加培訓，三天的學習時間很快就過去了，在這三天時間里，我學習了從做人到做事很大的改變，使我們更加深入了解了海航集團創業發展歷程海航集團的文化架構，海航集團產業結構，海航的愿景。

海航集團在陳峰董事長的親自領導下,從當時的一千萬元的啟動資金發展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產業全的超大型企業集團，這與海航集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。

學習海航企業文化給我印象最深刻的是同仁共勉十條中的首句“團體以和睦為興盛”，他從企業創立、發展、管理、認同等多個方面闡述企業團結的重要性，提高員工對社會責任感的追尋。是企業團結的凝聚力，是企業認同感的重要信條，每個員工的遵守必將使海航朝著一個不斷前進，蓬勃發展的方向上航行。

同仁共勉十條中的第七條“待人以至誠為基石”是根本。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字。“誠”是培養個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信賴，這事業將必定成功!海航正是奉行一個“誠”字，才使企業發展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。海航正是奉行一個“誠”字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。同仁共勉十條中的第八條 “處眾以謙恭為有理” 是基石。我們熟知謙虛使人進步，虛心能使人明白，“人無完人，天外有天”的道理。就象我們同操一業，融入一個團隊真的是緣份。精神是一種物質，靈魂更有重量。大家有緣聚在一起，就要珍惜今天相處的時刻和機會，千萬不要在記憶的長河中留下擦肩而過的遺憾。我們更要注意別人的優點，要禮讓三份，自己才能得以平衡。只有這樣才能使自己不斷的去學習，去起步。反之，驕傲會使人自滿，因而失去向別人學習的機會。因此，這就要求我們懂得怎么做事和做人的道理。做人能做得更好一點，首先要求你在考慮自己的同時，更為別人想想。珍惜兄弟姐妹間的友情，有容忍的精神不斷豐富自己的知識，更好的去完美自己的人生。

同仁共勉十條中的第九條“凡事以預立而不勞”是關鍵。對于一個企業如果沒有一個長遠的發展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個靈活的戰術則企業將無法發展壯大。而對于我們個人同樣如此，如果我們個人沒有一個長遠的人生規劃和理想，則這個人生將會失去方向，失去目標，失掉前進的信心和動力。這不是危言聳聽，是切切實實擺在我們面前的問題。我們海航員工在工作中應謹記此訓條，干什么事都要有充分的準備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀

點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善于在對方那里吸取營養來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

第二篇：海航企業文化心得

企業文化心得

過近幾個月全店上下掀起學習《海航同仁守則》熱潮，或利用晨會與員工集體學習，或行政例會的培訓學習，渠道不一，方法不一。我本人通過此次學習，受益匪淺，感受頗深。通過對《海航同仁守則》的學習，可以深刻領會到海航集團領導層對下屬各企業，對所有員工的關愛。《海航同仁守則》是全體海航干部員工的思想根基和行為規范，同時也是傳遞海航企業文化及企業精神的重要渠道。使全體干部員工了解了海航事業的內涵，并且明確了企業的根本宗旨就是愛黨愛國、舉業為民、感恩社會、和諧發展。從根本上統一了思想，明確了方向，為下一部各項工作的開展打下了夯實的基礎。

在企業文化體系的建設上，海航已形成了“誠信為基、創業為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔道義”獨有的企業文化，這是海航和諧發展的主動力同時也是海航成長的核心競爭力。這也證是說明了海航的事業要以誠信為基石、以創新為發展，要有奉獻精神，就像《海航同仁守則》寧愿多做事偶爾做錯事，不要碌碌無為不做事，要有責任感，從而體現出海航是一個有責任感的大型企業。

在員工行為操守的要求上，嚴格按照《海航同仁共勉十條》，使之成為每一名海航人的行為標準將其牢記在心，實踐于行動中。其次是對于管理干部在遵守《海航同仁共勉十條》同時還

有嚴于律己，率先垂范行為要求。這些是海航要實現跨越式發展，構建內外和諧，實現“兩個世界級”的目標所必須的。為社會做點事、為他人做點事，人生不留遺憾的奉獻精神，將以人為本的精神秉承于心，強調企業公民責任，為促進社會的和諧進步不懈努力的責任感。

通過對《海航同仁守則》的學習，使我更加了解了海航是一個始終與黨、國家和人民利益交融在一起的企業，從而使我在今后的工作中時刻以“守則”的標準要求自己將它與實踐相結合更加努力工作。

第三篇：海航精神征文作品展

予人玫瑰 手留余香

——海航精神之我感

綜合管理部秘書與宣傳室 朱曉烈

偶然的機會，結識海航，逐漸地了解，個人的價值理念與企業的文化精神如此的契合，心生向往，故傾力前往之，終如愿以償。

來此已兩月有余，對海航的文化的了解已逐漸加深。陳峰總曾說“海航應秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實際行動回饋社會。予人玫瑰，手留余香”。海航的同仁共勉是個人自我提升的標準，四個共同是夢想為之起航的方向。無論是個人還是企業，識大義，有擔當，知付出，才會留余香。以下是我對海航精神一點具體的感悟。

一、學圣賢克己工夫：同仁共勉

一個企業的文化的重要性，毋庸置疑，而海航的企業文化既與時俱進，又源于中國博大精深的傳統文化，別具特色的同時也極具教育意義。對于我們這些的新海航人而言，最深刻的莫過于同仁共勉十條。我很喜歡中國的傳統文化，在中國的傳統文化里提煉的精華，不但容易被我們的接受，而且也是對中華民族傳統文化的更深刻的理解與認知。我對同仁共勉的總結是學圣賢克己功夫，換言之，見賢思齊，見不賢而自省。

第一條強調的是“團體”。眾所周知，現代社會不只是

競爭的社會，更重要的是競合。團隊間的合作，擁有良好的氛圍，大家互相尊重，求同存異，這樣的組織才會興旺發達，才會生存一百年，甚至更久。海航飛速的發展與其在不斷的探索中形成自己獨特的企業精神體系有著密切的關系。

第二條強調 “精進”與“持恒”。一開始，我不理解“精進”為何意，后經老師點撥，又看了貴州衛視播出的陳鋒總關于海航企業文化精神的對話，才逐漸的理解。“精進”是佛學用語，意為努力向善向上。一個企業的發展一定是要有目標的，努力拼搏，力爭上游，才會持續發展下去；一個企業在發展過程中同時也要承擔起社會的責任，具有社會責任感，可以說“向善”。無論是努力，還是向善，都不應是一時的興起，是需要持恒的，也就是哲學上只有量的積累才能得到質的飛躍蘊意。

第三條的健康問題。我們都知道健康是重要的，身體是革命的本錢。我想海航的所謂的健康既指我們平時的飲食，也指的是精神上的健康。在這些方面我們都要做到“慎食”。有所選擇，有所辨別，于身于心皆有益。

當然十條中還有強調朋友間的相處之道，做好終身學習的準備，做人要踏實真誠，處世要謙恭有禮，凡是做好準備等等。這對于我們剛剛畢業跨入職場的新人來說，都是諄諄教誨，值得學習，值得思考，值得反省。

二、大道如青天：四個共同

海航精神中還有“四個共同”，與同仁共勉是一脈相承的。同仁共勉是教我們修身養性，提升自身素質，培養為人處世的價值認同；“四個共同”則是海航人要努力達到的高度。一個國家需要信仰，一個企業也同樣需要信仰。信仰的力量是很巨大，我們相信每一名海航人都會為了心中的信仰而奮斗，是為國家，為社會，為他人，也是為自己。

共同理想是“造福于人類的幸福與世界的和平”。中國經濟發展迅速，而社會的發展與經濟的發展并非吻合，存在很大的差距，這樣就會造成社會發展過程中的斷裂。轉型的發展過程中，造成了社會壓力的增大，人們的幸福感指數很低。與此同時，社會并沒有充滿和平，地區沖突與局部戰爭不斷，相關地區的無辜民眾生活在水深火熱中。海航為蒼生著想，與世界同步，希望通過自己的努力讓人們幸福，讓世界充滿和平。

共同信仰是“天佑善人、天自我立、自我主宰”，是“真、善、美”，是“無疆大愛”。海航是一個充滿愛心、充滿大愛的企業。海航在高校設立貧困大學生助學金、“海航勵志班”、海航高校獎學金，海航捐助學校建設，修建希望小學，“海航光明行”、海航“至善井”等等。海航用自己的實際行動去幫助社會特殊群體與弱勢群體，集團倡導，員工參與，凈化自我，扶助他人，盡心公益慈善事業，促社會良性運行與協調發展。

共同追求是“大眾認同、大眾參與、大眾分享、大眾成就”。海航的員工關愛體現了以人為本的情懷，并由此逐漸衍生出了“四個共同”。大眾認同，認同海航事業，一起努力奮斗；大眾參與，人人都要努力；大眾成就，人人都為在海航工作而感到自豪；大眾分享，企業取得了發展，就讓大家一起分享成果。年輕的我們如果為了一項遠大而宏偉的事業去努力拼搏是令人欣喜的，但是理念的深入人心，真正的轉化為實際行動是需要一個過程的。不同背景、不同性別、不同年齡、不同膚色、不同階段的人來到海航，成為一個群體中的一員，群體的差異性是存在的，海航允許這些差異性的存在，正是因為差異性的存在，才會激發出更多智慧，才會促進海航事業的發展。差異在共同追求下，會產生大眾所意想不到的力量。

共同理念是“誠信、業績、創新”。誠信是基，業績是本，創新是企業發展的力量源泉。現代企業想要存活五十年、一百年，乃至更久，沒有誠信，等于丟棄了生存的根基，不會擁有成長空間的，只會是曇花一現；當然，業績也是一個企業生存的必要條件，沒有業績的公司是沒有條件去發展，更何談成為中國乃至世界五百強；創新是一個民族進步的靈魂，是一個企業生生不息的力量之源。

“四個共同”承載了海航集團的目標與使命，也是每個海航人為之奮斗的動力。而對于企業的文化，我們永遠要以

發展的眼光去看待，在一定階段內的去指導行為的價值理念，是進步的，但是，伴隨著客觀環境發生的變化，集團不斷的注入新鮮血液，海航精神必然也要不斷的豐富，從而變得更加符合員工內心追求，企業進步要求，社會發展趨勢。

三、潤物細無聲：身邊發生的點點滴滴

初來乍到，對海航精神最深切的感受莫過于身邊發生的點點滴滴。來到這里有三件事讓我從一個更真切的視角看到了海航精神所體現出的溫暖與大愛。

一是公司逢節假日或者高溫天氣，都會有領導慰問一線員工，給其送去關懷與問候，這是海航“心靈工程”構筑要素，也是海航集團對員工關愛的體現。二是新入職的我們，懷揣夢想，來到海航，最大的渴求就是盡快掌握自己的工作職責與內容，以便快速的融入到海航的大家庭中，為公司的宏偉目標與計劃貢獻力量。公司部門與科室領導熱心的教授于我們公司的規章制度、企業文化、工作職責等等，沒有高高在上，如兄弟姐妹般關系，大家庭的溫暖盡顯。三是組織員工志愿義務獻血。一個社會發展的文明程度是需要志愿服務精神去展現的，一個企業的社會責任程度需要融入到實際的行動中，海航人的志愿服務精神彰顯了“為社會做點事，為他人做點事”的企業理念。

在這個萬馬奔騰的時代中，我們需要令人神往的精神家園，但我們更需要踏踏實實的行動，從身邊點滴做起，用行

動去勾勒海航事業的宏偉藍圖，用行動去鑄造內心的精神世界。

四、鵬程萬里心，未來不是夢

在我看來，海航集團不只是一家公司的名稱，它更是一種文化的傳承，而我有幸成為其中的一名傳承者。我相信海航集團在我一生成長中都會發生著很大作用，因為在這里，它就像一面鏡子，把我照的很清楚，我可以全面的分析自己，發現自我。工作的過程也是學習的過程，向領導學習，向同事學習，有效的看書，建立良好的知識框架，為實際應用做準備；工作的過程也是充電的過程，唯如此，才可以提高自己的職場競爭力，全面的去發展自己。

“未來你所處的高度，取決于你與誰同行”，我相信未來我會擁有自己的合適的高度。未來的生活也許充滿艱辛，但是我會努力下去，用滿腔熱忱去不斷的學習、工作、生活，逐漸的培養自己豁達的心度與更踏實的工作態度，與海航同行，與未來同行。

未來的我，也要向海航一樣，用自己的力量去撫慰貧苦地區大眾的惆悵，用慈悲之心度化社會發展帶來的諸多感傷。己之力雖薄，終也會予人玫瑰，手留余香。

第四篇：海航新員工企業文化心得

不系之舟 翱翔于空

有巧者勞而智者憂，無能者無所求，飽食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盜。”

2011年我成功成為海航集團的一名新員工，在學習了海航企業的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華民族的傳統思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進入了海航。

從小我就喜歡看藍天，深邃幽藍、寧靜憂郁。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍，藍的讓人寂寞；云是那么的白，白的讓人羨慕。每每劃破長空，看到飛機翱翔于藍天，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機，翱翔于藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大，時間過的飛快，自己突然矗立于這個社會時卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子，執著而懦弱，一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮，雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙，隨風吹散，而現在的我卻真正進入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每個人都為自己而活，我們也許該毫無怨言，面對著這個金錢欲望沖擊的世界，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時光竟然還有那么長，長的足夠讓我在以后的時光里充分享受生活帶給我的美好，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯系，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統，我們要繼承并予以發揚，從自身做起，從一個企業做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動，人要以誠信為基石，企業更是如此。雖然我們很多的時候，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,繼續為我們書寫一個又一個神話!企業文化,也就是一個企業最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業的靈魂,它應該體現的是企業家自身的理念,和這個企業要達到的終極目標,一個企業的企業文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業家為一個企業灌輸什么樣的理念,最終會直接影響一個企業的興亡!一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能

中華文化歷史悠久，源遠流長，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇海”之志氣，全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流，與時俱進，摒棄傳統文化中不適于現代社會發展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想，培養自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮發圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條并行不悖的企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力!像海航企業文化提倡的“為自己做點事，為他人做點事，為社會做點事”，追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。推理及人，作為海航舞臺的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力配合導演，協同舞臺所有演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業、解惑般教導和關愛的感恩之心于此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃，經過鷹隼試翼、風塵吸張，必將前途似海，來日方長！

第五篇：海航員工企業文化心得

海航員工企業文化心得

不系之舟 翱翔于空

有巧者勞而智者憂，無能者無所求，飽食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盜。” 2011年我成功成為海航集團的一名新員工，在學習了海航企業的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華民族的傳統思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進入了海航。

從小我就喜歡看藍天，深邃幽藍、寧靜憂郁。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍，藍的讓人寂寞；云是那么的白，白的讓人羨慕。每每劃破長空，看到飛機翱翔于藍天，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機，翱翔于藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大，時間過的飛快，自己突然矗立于這個社會時卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子，執著而懦弱，一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮，雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙，隨風吹散，而現在的我卻真正進入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。每個人都為自己而活，我們也許該毫無怨言，面對著這個金錢欲望沖擊的世界，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時光竟然還有那么長，長的足夠讓我在以后的時光里充分享受生活帶給我的美好，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯系，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統，我們要繼承并予以發揚，從自身做起，（轉載自本網http://，請保留此標記。）從一個企業做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動，人要以誠信為基石，企業更是如此。雖然我們很多的時候，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

海航作為目前國內第4大航空集團,在新時期到來的幾天,繼續為我們書寫一個又一個神話!企業文化,也就是一個企業最核心的部分,從經濟學的角度對其進行分析,那就是一個企業的靈魂,它應該體現的是企業家自身的理念,和這個企業要達到的終極目標,一個企業的企業文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業家為一個企業灌輸什么樣的理念,最終會直接影響一個企業的興亡!一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力,同時還能

中華文化歷史悠久，源遠流長，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇海”之志氣，全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流，與時俱進，摒棄傳統文化中不適于現代社會發展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想，培養自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮發圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條并行不悖的企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力!像海航企業文化提倡的“為自己做點事，為他人做點事，為社會做點事”，追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。

推理及人，作為海航舞臺的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力配合導演，協同舞臺所有演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業、解惑般教導和關愛的感恩之心于此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃，經過鷹隼試翼、風塵吸張，必將前途似海，來日方長！

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