第一篇：讀《骨干是折騰出來的》有感

讀《骨干是折騰出來的》有感

這個月我讀了《骨干是折騰出來的》后，心潮此起彼伏，感想頗多。

我們這個社會中有兩種需求：對組織而言，需要每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成實現自己人生目標的工具和舞臺。

成為組織需要的人才，是我們成長和成功的先決條件。如何成為組織需要的人才呢？對個人來說，無論是打造一個組織還是加入到一個組織，他必須是這個組織中的骨干。

骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最實質性的成分。如同大廈，組織的大廈靠骨干，缺少骨干，組織不能發展，大廈就會倒塌——骨干是組織大廈的承重墻，是組織賴以存續的基礎。當然，這個“支撐”既可以是全部組織的“支撐”，也可以是組織某個局部的“支撐”。

職業成長的人生道路喲如爬樓梯，是個不斷向上的遞進過程。如果沒有達到樓頂，無論站在哪層臺階上，都不能說已經成功。骨干要想不斷攀登職業的階梯，還需要經受來自組織、環境以及自我的不斷磨練。

骨干是折騰出來的。這里的“折騰”具有三個方面的含義：第一，敢折騰才有機會。機會是留給有膽識、敢折騰的人的。抓住機遇需要有膽識，敢于刺刀見紅，敢于“亮劍”。這些事職業成功的必備條件。第二，經折騰才能成長。合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練。要想成長，就要經受得住來自組織、社會以及環境反復不斷的磨練——折騰。第三，善折騰才會成功。管理的任務之一，是培養人才、包括培養管理者自己。

那么作為一名普通員工需要具備何種素質，需要經受怎樣的“折騰”，經歷怎樣的心路歷程，才能成為骨干，最終獲得成功。我認為要做到以下幾點：

第一、恪盡職守，擺正位置是職場第一要務，要做到這點就是要具有職場位置感，要明確職責，要有道德底線，要正確做事。

第二、要信仰組織，因為骨干首先是組織的人，要認同組織，就必須統一思想，融入組織。

第三、能打勝仗，捍衛組織的命脈，讓業績說話，行動比態度更重要。

第四、百煉成鋼，合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練，人生沒有彩排，成功是熬出來的。

第五、第六、第七、第八、第九、邊干邊學，學習能力決定職場競爭力。勇于承擔，做組織大廈的承重墻，決不逃避。培養下屬，推動團隊的持續成長。不搞宗派，讓組織高度一致。不發牢騷，向上的組織才有戰斗力。

這本書講的太好了，只有經得起折騰的員工才能成為組織的骨干，骨干是在艱苦的環境中鍛煉出來的，是經歷千錘百煉成長起來的，總之骨干是“折騰”出來的。

第二篇：讀《骨干是折騰出來的》心得體會

一、經典語錄摘錄

1.打好這份工就意味著：付出的是汗水，收獲的是責任，失去的是自由，收獲的是財富。

2．用人最重要的是要看其責任心和忠誠可靠程度，對于這樣的員工，企業可以給他最大的發展機會；有業績、有能力，但不認同公司文化的人，也就是和企業的價值觀不同的人，堅決不能在企業里呆著，更不用說進入企業高層了。

3．在這個世界上不會有絕對的公平。所以柳傳志囑咐接班人楊元慶：你要有理想，但絕對不能理想化。

4．才智平平的人往往成就更大：人單純了，干事的過程就簡單了，多復雜、多重大的事也就容易干成了。

5．門難進你能進，臉難看你能看，話難聽你能聽，事難辦你能辦。

6.領導合理的命令、指示是鍛煉；不合理的命令、指示、要求是磨練。

7．從小事做起，把優秀作為一種習慣

8．日常工作能看出來，關鍵時刻能站出來，利益面前能讓出來，危險關頭能豁出來。

9．如果沒有一顆勇于擔負責任的心，最好也不要對權利、事業產生多大的期待。

10．推卸責任的一個潛在心理意識是，看不見自己的問題。

11．組織更需要的是合適的人，而不是優秀的人。它是從合適的人當中選擇優秀的人，而不是在優秀的人當中選擇合適的人。

二、可借鑒的工作方法節選

1．遵守哪怕是不合理的規定也比員工隨心所欲、為所欲為重要的多。

2．一個骨干，一定是一個公私分明的人。

3．在這個崗位上，當大家都處于同一個起點的時候，我們通過認真勤懇，把事情做對；當大家都做對的時候，我們通過用心動腦，把事情做好；當大家都做好的時候，我們通過努力鉆研，把事情做專、做精；當大家都做精的時候，我們通過改革創新，比別人做得更新。

4．要交出動人的，遠遠超出預期的業績；在機遇來臨的時候，要敢于把自己的工作責任擴展到預期的范圍之外。

5.因為只有專業，才能在激烈競爭中具備成功的優勢。專業來自于不斷深入地學習

6.我們常常看到這樣兩種人：一種人可以看做是行動者，他們特點是快速反應，勇于實踐，在事情剛有點眉目，時機看起來似乎還不很成熟的時候就開始行動了，他們常常會被看作是比較莽撞的人；還有一種人，做事比較謹慎，他們在行動之前總會思前顧后，作周密詳盡的計劃，總覺得準備不是很充分，時機不是很恰當，除非有足夠的理由才開始行動，這種人被常常看作是太注重細節的完美主義者。在我們這個時代，莽撞的人比完美主義者更容易成功

7.合格的骨干，處理問題上要把握好兩點：①從執行者的角度。將上級想法落實，把設想變成可執行的思路，分配給下屬或者自己親自去執行；②從管理者角度。在做任何事時都想到自己上級，想到組織。出現難題的時候，要首先把組織、領導解脫出來，勇敢承擔責任，而不應站在普通員工角度與下屬議論這個問題

8．骨干要有陽光心態，幫助下屬成長、成功，要學會用鼓勵的語言和方法培養下屬，對他們取得的每一點進步都要鼓掌、喝彩。

三、心得體會：

《骨干是折騰出來的》靜下心來把這本書細細讀來，感觸頗深，確有不少真知酌見。職場的潛規則、進步的必歷路程、心態的調整把握、成功人士的通性、企業的成功導向一一躍然腦海之中。全書讀后，對我的感觸最深，那我就把我自己觀點結合來書中的幾點思想，詮釋我讀后的的收獲：

1.恪盡職守擺正位置是職場第一要務

首先是位置的確定和角色的扮演。投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如現香港特首曾蔭權向就職演說中的那句話打好這份工！要成為骨干就要經得起折騰，幾千年前我國圣人孟子也說過，天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能，我認為經得起折騰體現為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。

2.人生沒有彩排批評使人進步

在現今大環境中，人生是沒有彩排的，我尤為贊同。想干事，能干事，干成事，干好事，就難免會有挫折，但我們不能因為一點挫折就畏手畏腳，因為人生沒有彩排，每天都是現場直播，如果錯了方向，停止就是進步，改變方向，繼續前行；我們也不能因為無端的悱惻就唯唯諾諾，因為骨干是要經得起磨煉，千錘百煉才能成鋼！當然，要想干成事，還要善共事。現如今，社會關系網絡錯綜復雜，要想干好一件事，僅憑個人的熱情和能力是遠遠不夠的，更多的事情需要與他人團結協作，共同完成。因為一個人獨自行走，會走得很快，但多人結伴而行，才能走得更遠。所以，我們要善待同伴，團結共進。避免彩排，就得從折騰中吸取經驗，接受批評促使進步，也就是批評使人進步。

3.吾日三省吾身，遇到問題的發生，先從自己的身上找原因。首先我們錯誤清晰化。知道自己錯在哪，學會分析錯誤的具體原因。例如這次溝通不到位導致失誤，那么具體是選擇方式的問題，個人表達的問題，流程的問題，還是時間上的失誤，盡可能把問題通透，找到是什么原因，就馬上去解決，作為下次同類事物的操作流程。多數的個人錯誤源于對自身認知不足，管理上的失誤源于溝通、協調，沒有一種錯誤是由一個人造成的。從管理的角度來說，事情涉及到的人都有承擔錯誤的責任。所以當我知道一旦有了問題，那么我一定有錯。及時向領導、同事請教批評，從而明確個人的弱勢和缺點，找到問題短板。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收。然后充分理解，加以改正實施。重要的事大多是簡單的事，人的折騰必然是在無數的困難和錯誤中磨練后才會成長。想要做好，就不能不犯錯誤；想成長，就不能不認錯。

4.我想，感激組織最好的方法，莫過于對組織的忠誠。而忠誠不單單指的是站好自己的崗，守好自己的攤，有時還應該站在比自己更高的位置看問題，這樣才能看得更遠，才能擺正位置，統籌安排；才能識得大體，顧全大局。始終以一顆感恩的心回報組織，即使組織不垂青于我，我也會青睞組織，向組織靠攏，就像本書中講的一個故事一樣，山不過來，我就過去。當我們無力改變環境，就要學會適應，而要想更快更好的適應，就要不斷的學習。根據彼得原則，在組織中，每個人趨向于上升到他所不能勝任的地位。由此推論，隨著職級的升遷，我們的學習也要逐步升級，這樣才能讓不能勝任的災難來的更晚一些。

以上是我讀完《骨干是折騰出來的》后點收獲，從內功方面來的，我會理解作者思想，結合實際狀況，會更好的投入到工作中，最后，我想說的是：一本好書，受益終生；一個好伴，幸福一生。

第三篇：《骨干是折騰出來的》讀后感

靜心養成 做組織中最寶貴的財富

--《骨干是折騰出來的》讀后感

少數富于管理經驗、博覽管理類群書的人，可能很快就讀懂張建華先生這部書籍之所意指；忙于應付的讀者，即使翻遍其書，也取獲甚少，或除了完成后的吁氣之外一無所得；也許只有那些沉下心來閱讀此書，或帶著工作困惑的讀者最終能領會此書帶來心間的幾絲感悟，以及該書推薦者的良苦用心。

張建華先生是中國企業組織建設專家，管理學教授，曾在軍隊服役20余年，現任職于一家世界著名500強企業擔任高級研究員。清華大學等多個大學兼職教授。他以自身具有中國企業組織行為與組織建設研究的豐富經驗為基礎，在國內首次提出企業要學習解放軍的組織建設經驗，是國內倡導和深入研究紅色管理的第一人。其《向解放軍學習——最有效率組織的管理之道》被十大財經媒體評為“2005年中國管理市場十大熱點圖書”，累計銷售超過百萬冊，是本土少有的管理著作之一。

《骨干是折騰出來的》是張建華教授繼《向解放軍學習——最有效率組織的管理之道》后又一中國本土紅色管理著作。雖然書名頗為口號化甚至有些“傳銷化”，讀完此書，尚也覺得書符其名。該書以作者曾服務過的軍隊管理為背景，結合歷史、現代企業管理理念與案例，圍繞著如何成為骨干這一核心，從恪盡職守、信仰組織、能打勝仗、百練成鋼、邊干邊學、勇于承擔、培養下屬、不搞宗派、不發牢騷等九個骨干應具有的基本要素，對成為骨干應有的思維，以及骨干 1的識別、培養進行了詳盡地詮釋。書中既有對職場技巧的自外而內的推動與灌輸，又有對骨干思維自內而外的提升與修煉。不僅是立志成為組織骨干的職員的指導手冊，同時可作為骨干不斷提醒參照的標準，也可以是企業管理者識別培養骨干的參考指南。與國外的類似書籍相比較而言，該書更具中國特色，對國內企業的深入了解，使之更具有現實意義。

讀罷此書，也感受到作者的幾許焦慮，一份是對快速發展的中國社會組織現狀的擔憂，一份是對骨干生存與定位的擔憂。書中列舉的九個要素，從另一面來看，也恰恰是現階段組織中員工存在的弊病，隨著中國經濟快速發展，越來越多的組織在競爭中變得焦躁，功利主義占據主導地位，并影響更多的員工思維與原則迷失，沉溺于爭名奪利、計較得失、改換門庭之中，卻很少有時間集中精力站在組織的整體和未來的角度思考，又影響到組織的根本利益與健康發展。這樣的狀態，使得組織與員工兩者相互影響而陷入惡性循環。

沒有人愿意平庸地渡過一生，進入組織的每個人，也沒有人不愿成功。個人在職場成功的基礎，便是在組織中成為中堅力量，骨干是組織成功輝煌的基石，是組織培養出來的能為組織奉獻的人才，是組織中最寶貴的財富，缺少骨干的支撐，組織必定無法成功；組織是骨干實現其人生價值的工具和舞臺，沒有組織，骨干也注定不能生存和成功。只有牢固樹立組織與骨干互為依存的觀念，才能共同邁上持續發展的良性軌道。

縱觀全書，始終圍繞著如何成為骨干進行闡述，歸納起來,我認

為要做到“靜”、“心”、“養”、“成”四個方面。

“靜”--骨干需要有靜氣，對應著“恪盡職守、不搞宗派和不發牢騷”三個基本要素。靜氣是一種浩然寬厚的修養和心態。快速發展的經濟環境，紛繁復雜的社會生活，帶給職場中人沉重的壓力，有些人為追求權位錢的欲望致使心態浮躁，在職場中擺正不了自己的位臵，急功近利，采取非常規手段謀獲自己的需求。一旦無法滿足，便撒手不管工作，怨天尤人，牢騷滿腹，卻從不從自己身上找原因。這樣的人是成為不了骨干的。真正的骨干不僅是每臨大事有靜氣，還應是時時處處有靜氣，專注于自身工作,正如書中所說：“明確位臵是擺正位臵的前提。在這個前提下，我們在工作中才有可能不越位、不越權、不推諉、不扯皮，認真做事，用心做事。想你該做的，說你了解的，做你份內的，改你做錯的，是成為骨干的基本前提”。浮躁的社會，心靜者勝。

“心”--骨干需要誠心和用心，對應著“信仰組織和勇于承擔”兩個要素。“組織的作用，就在于使平凡的人做出不平凡的事業。前提是你要先融入這個組織，信仰這個組織。”所謂誠心，即是忠誠于組織，組織不僅提供了保證生存和生活的薪酬，更重要的是提供了做出不平凡事業的舞臺。作為回報，既然選擇了組織，職場中每個人對組織都應有顆感恩的心，要通過責任意識和敬業精神來為組織作出貢獻，個人責任意識與敬業精神是一個人最重要的素質，也決定了一個人事業的發展趨勢。而用心，是建立在忠誠之上的工作態度，只有用心，才會主動積極，才會變壓力為動力，才會精益求精、一絲不茍，才會在團隊釋放積極正面的激勵與帶動效應，才會產出最大化的工作效能。競爭的職場，有心者強。

“養”--骨干需要持續培養教育，對應著“邊干邊學和培養下屬”兩個要素。“在職場上不必擔心有沒有職位,而要擔心沒有任職的本領;不必擔心沒人了解自己,而要擔心自己沒有真才實學值得人們去了解。”

缺乏學習,觀念陳舊；不學習,宏觀政策、經濟形勢就把握不住, 缺乏前瞻性思維；不學習,就沒有實質意義上的創新,繼而影響組織的整體前行。學習是個人提高和保持能力的必要手段，天下沒有免費的午餐, 只有知識、思維是自己的，是別人剝奪不了的。日新月異的社會，時時推陳出新的理論與技術，無不需要刻刻存有危機感，擅于從各種環境和媒介中快速準確地汲取知識。只有保持持續學習終生學習的習慣，不斷提升自身的綜合素質，才有可能在競爭中脫穎而出，才能為組織做出更大的貢獻。

個人英雄離成功愈來愈遠，相比之下，團隊凸顯更大的作用。因此，在自我學習提高的同時,還需要注重發揮團隊集體作用。水可載舟，亦可覆舟，“培養下屬的最高境界，是取得下屬的信任，這些人心甘情愿地跟著你”。不論上級或是下屬，能在一起共事就是緣分，要樹立既為上級分憂，又要對下屬負責的態度，齊心合力，在共同奮斗中收獲成功的喜悅。多變的環境，擅養者智。

“成”--骨干需要以成功為目標，對應著“能打勝仗、百練成鋼”兩個要素。決定組織效率的根本因素是組織制度、組織文化和組織的執行能力。骨干的作用有兩個含義：其一，是干能為提高組織效率、能為企業創造價值的事情；其二，是要把事情做好，盡量做完美。圍繞著成功的目標，途中固然有許多艱難，但恰恰是因為逆境，正是求知的良機、深思的良機、總結經驗教訓的良機、是嚴格清醒地審視自己反省自己、剖析自己的良機，是補充自己、壯大自己、成長自己、更新自己的良機。骨干總是在逆境中堅定朝向目標前行的那類人。所以，他們會在山頂微笑，并遙望另一座高山。精彩的人生，唯恒者成。

人的一生，終應有個追求，有個期望，有個讓自己珍視和向往，讓自己護衛，愿意為之自覺自愿努力、甘于奉獻的東西，這就應該是自我價值了吧！

第四篇：《骨干是折騰出來的》讀后感

《骨干是折騰出來的》讀后感

讀了《骨干是折騰出來的》之后，感受頗多，每個章節都有一些閃亮的東西，無論是對現行的制度的拷問，還是對現實社會的一些現象的點駁，也有對人生的感悟。在工作中我們要找準自己的位置，然后在這個位置上做好工作，修養好職業操守，這是我看完書后結合工作的最大的感想。

書中所說的“折騰”具有三個方面的含義：敢折騰才有機會；經折騰才能成長；善折騰才會成功。而所謂的“折騰”在我看來也有主客和客觀兩方面的來源，一是組織對你的折騰，二是自己對自己折騰。

組織對你的折騰書中所說的，合理的折騰是鍛煉，無理的折騰是磨練。對待組織的折騰，或是單位領導的折騰，首先要弄清組織或是領導的意圖。意圖明顯的就要嚴格按照要求執行，不折不扣地執行；組織的意圖如果站在你的角度上看可能會對組織造成一定損失的，我們不能提出異議，這可能是組織的領導者在站一個高度而作出的決策，也要按照要求執行，事后如果驗證了你的看法，再通過各種正規的渠道，找合適的機會和組織領導進行溝通，把你當初的想法讓組織知道；組織的意圖如果站在你的角度上看可能會對整個組織造成巨大損失的，或是對組織的生存都會是一種威脅的，那我們作為組織的一員，要么極力阻止，要么跳出這個組織，用時髦一點話來說就是跳槽。這樣的例子舉不勝舉，如1935年1月15日至17日，中共中央政治局召開的遵義會議，是中國共產黨擺脫共產國際這個上級組織擺布的一次重要會議，糾正了“左”傾領導在軍事指揮上的錯誤，挽救紅軍和中國革。再如，書中所列出的蒙牛董事長牛根生，之前在伊利當第一副總裁時，對總裁有“大水漫橋”的行為，所以被開除。這就說明了牛根生是一塊才，但在處理組織意圖明顯出錯時的方式不對，他要么找個合適的機會向總裁說明一些決策的失誤之處，要么自己走人，那樣的結果也不至于落到開除這個結局。

再說自己對自己的折騰。我們暫且跳出一些大道理的圈子，來講個人的修養和自己知識的積累。工作需要有一定的知識作基礎，但同時也需要有豐富的實際經驗。豐富的經驗讓我們能在短時間內使工作上手，知識讓我們對自己的工作有一個實質性的認識，兩者相輔相成，不可或缺。所謂自己對自己的折騰，也就是指如何把自己的工作干得更好。工作干得更好，好在哪？好就是工作質量高、工作效率高。提高工作質量，就要靠豐富的工作經驗，積累工作經驗，并不是所有的事都一定自己親身經歷，這就需要我們自己折騰自己，要在工作中邊干邊學，向先進學習，向老同志學習，向身邊所有人學習，寸有所長，尺有所短，學習他們現成的經驗，學習他們的長處，這里所說折騰就是學習。提高工作效率這就需要對自己的工作要一個足夠的認識，善于總結工作中一些規律性的東西，然后很好利用這些規律來提高工作效率，在保證工作質量的前提下，折騰自己手中的工作。那么這里折騰的意思就是不斷對自己的工作進行總結和研究。

骨干是折騰出來的，我們要立足物當今這個經濟發展大潮之中，要不斷地接受折騰，還要善于自己折騰自己，才能生存地有質量，生活地有意義。

第五篇：骨干是折騰出來的讀后感

骨干是折騰出來的讀后感

企業是什么，是我們每個人賴以生存、獲得薪水、得以實現自身價值、從而獲得社會地位的平臺；而骨干是什么，是企業的基石，是企業的支撐，是企業的頂梁柱。

成為骨干是人人可實現的目標，也是人人可以達到的境界。要想成為骨干，那么就需要經受得住各種折騰和磨練，有來自班組的、部門的、企業的、來自家庭的、來自社會的等等.....。所以要成為骨干，就必須要有敢于折騰的決心、有經得起折騰的勇氣、有善于折騰的能力。

首先我們要看清自己的位置，擺正自己的心態，堅守基本的職業道德，堅持采用正確的方法去做正確的事。我認為企業就像球隊一樣，一定會有前鋒、中鋒、后衛，每個位置的職責和要求是不一樣的，但是都要遵循比賽規則，并采用一定的戰術戰略和技巧，而且目的就是進球----正確的事。如果把企業比作軍隊，那我們每一個人就是士兵，一定要做一個合格的士兵，合格的士兵是什么呢，就是軍隊讓干什么就干什么，而且一定要干好，當然這個過程中也是要遵守很多的法律法規。所以說對于本部門或本崗位的工作一定要堅決執行，而且要徹底完成。這也是行動成功一直強調的成果意識。

同時一定要認同企業、并對企業忠誠，要有企業榮辱感。我記得原來很多的老廠門口或照壁上會有一句話：廠榮我榮，廠衰我恥。我們存在的目的就是要讓企業在社會上有地位，那么我們走出去也很自豪。

企業設立的目的是什么，企業就是創造財富、產生利潤的地方。試想一下假如一個企業不賺錢、不產生利潤，那我們的工資、我們的福利從何而來。所以說我們共同的目標就是生產出符合顧客要求的產品，不斷讓企業賺錢。

要生產出符合顧客要求的產品，那么就需要我們嚴格按照操作流程、作業規程去做，并且要不怕吃苦，還要敢于批評不按照流程、不按照作業規程去做的人和事。不但要有承擔錯誤的勇氣，也要有接到工作任務時勇敢往前沖的膽識和擔當。

當然在工作的過程中也要不斷學習，隨著行業要求的不斷提高，企業內部的要求也會越來越高，肯定會有很多新的操作規程、新的工作流程、新的工作崗位，那么就需要我們不斷地去學習、去適應。人才永遠都是企業的根本，所以不斷的培養人才就是企業之樹長青的基石。所以在整個企業發展過程中我們每個人一定要做到不拋棄，不放棄。

人生沒有彩排，每一次都是直播，愿我們每個人的直播都很精彩。