第一篇：讀《不抱怨,不折騰,不怠慢》有感

讀《不抱怨，不折騰，不怠慢》有感

每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。有時候這樣的人還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

我在認(rèn)真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認(rèn)識自己，不斷改造自己才能有所長進(jìn)，直至成功！這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準(zhǔn)備好了良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。

不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。

越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責(zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項工作不能達(dá)到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會導(dǎo)致公司的失去競爭優(yōu)勢，導(dǎo)致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結(jié)果影響整個團(tuán)隊的工作結(jié)果，甚至使得工作無法解決。

抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。

央視著名主持人王小丫成功之前只是一個報社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質(zhì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。

有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對自己的工作效率會大大下降，當(dāng)你總是抱怨的心理做事情的時候，公司也會看在眼里，每個人做的事情，公司都知道，一個人的表現(xiàn)及工作的認(rèn)同，不光是靠一時的現(xiàn)象才可以得到大家及公司的認(rèn)可，如果總是很消極的對待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會發(fā)光，萬丈高樓平地起。團(tuán)隊的協(xié)作，需要大家積極主動的去完成，這樣，事情才會做的很順暢，公司的業(yè)績好了，員工的福利也好了。企業(yè)還可以持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)是個大家庭，在家里總是說這個不好，那個不行，結(jié)果呢自己卻沒有付出。實際的行動，做好本職工作，積極去做好點滴事情，機(jī)會一直等你的到來。

簡單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡單化，做事有條理，方法簡單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計劃，整天看起來很忙碌，實際上也沒做幾件事情。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個團(tuán)隊就需要協(xié)作精神，主動的把事情做在前面，等領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結(jié)果，要及時的跟鄰導(dǎo)匯報你的工作，在沒有事情的時候可以去學(xué)習(xí)專業(yè)資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。

但個人也要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工：

一是要有責(zé)任感。責(zé)任就是對工作的出色完成，責(zé)任就是嚴(yán)格堅守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對失敗。具備責(zé)任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。

二是要有忠誠心。公司和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關(guān)注點從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的自我價值實現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到了核心競爭力。優(yōu)勢的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。忠誠的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏得回報、才能打造團(tuán)隊、樹立品牌。

三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。所以，我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。

綜上所述，讓我體會最深刻感受是：一個員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問題真正的解決者。

中低壓電氣部

吳飛

2012年7月6日

第二篇：讀《不抱怨不折騰不怠慢》有感

責(zé)任忠誠激情是成功員工的必備素質(zhì)

--讀《不抱怨不折騰不怠慢》有感

我認(rèn)真閱讀了王世濱老師編著的《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認(rèn)識自己，不斷改造自己才能有所長進(jìn)，直至成功！王世濱老師講述的這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準(zhǔn)備好了良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作業(yè)績。

讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認(rèn)識自我，從而找到自身的不足，取長補(bǔ)短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。

不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。

通過讀這本書，我認(rèn)識到：越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責(zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項工作不能達(dá)到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會導(dǎo)致公司的失去競爭優(yōu)勢，導(dǎo)致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結(jié)果影響整個團(tuán)隊的工作結(jié)果，甚至使得工作無法解決。

通過讀這本書，我認(rèn)識到：抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為

公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。

通過讀這本書，我認(rèn)識到，個人要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工。

一是要有責(zé)任感。責(zé)任就是對工作的出色完成，責(zé)任就是嚴(yán)格堅守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對失敗。具備責(zé)任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。

二是要有忠誠心。公司和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關(guān)注點從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的自我價值實現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到了核心競爭力。優(yōu)勢的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。忠誠的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏得回報、才能打造團(tuán)隊、樹立品牌。

三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。

因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。所以，我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克

服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。

綜上所述，通過讀這本書，我認(rèn)識到，最深刻感受是：一個員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問題真正的解決者。

第三篇：讀《不抱怨,不折騰,不怠慢》心得體會

讀《不抱怨，不折騰，不怠慢》心得體會

一、關(guān)于不抱怨。員工對公司和上級的態(tài)度大約有兩種：抱怨或認(rèn)同，如遠(yuǎn)山對你自己的回音一樣，你選擇以什么態(tài)度對待公司，公司就以什么態(tài)度對待你。所以你在一個公司中，要想邁出令自己滿意的第一步，就要克服抱怨，對公司如同對自己一樣。不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會發(fā)光不要有懷才不遇的想法，懷才不遇多半是自己造成的。抱怨的升級速度是十分驚人的。當(dāng)妻子抱怨丈夫，家庭便發(fā)生爭吵；當(dāng)員工抱怨同事或老板，團(tuán)隊就會產(chǎn)生對立，甚至發(fā)展成敵對。你在一個公司中，是一個合作共贏的員工呢，還是一個拆臺共輸?shù)膯T工呢？抱怨在你看來可能只是星星之火，但控制不好卻會燎原，尤其是如果你的抱怨在公司中表現(xiàn)出來，那它就絕不僅僅是個人行為，而是一種職業(yè)行為。對團(tuán)隊不滿意，可以選擇很多方法改善境況，惟其忌諱控制不住自己，成為抱怨的傳染源。很多員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨公司。不是領(lǐng)導(dǎo)不英明就是公司沒有給施展才華的機(jī)會，其實，最大的問題就出在你自己身上。在抱怨領(lǐng)導(dǎo)、公司的同時，你有沒有檢討一下自己：你是否真的有才？你要先有真正的“才”，方能讓人“遇”，你想鶴立雞群，是否有卓爾不群的資本。所以不必抱怨，多看看自己才是最明智的。

二、關(guān)于不折騰。不折騰，就是忠于事業(yè)；不折騰，就是有所作為。不折騰，就是努力工作；不折騰，就是專注目標(biāo)。

成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走。現(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機(jī)會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。

三、關(guān)于不怠慢。只要你對所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，想盡一切辦法達(dá)到工作目標(biāo)，就會從工作中找到成功的喜悅，就會得到大家的認(rèn)可，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。因此，在工作中要積極樂觀進(jìn)取，熱愛你從事的事業(yè)，才能真正體會到工作的樂趣。不要好大喜功，不切實際，敷衍了事，這樣會害了自己一輩子，只會使自己感到人的一生彈指一揮間，到頭來一事無成，追悔莫及。要樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，對待工作要樹立目標(biāo)，通過自己不懈的努力，朝著目標(biāo)一步一步堅實邁進(jìn)。在工作中按照“務(wù)實、高效、快捷、勤奮”的要求抓落實，少爭論，多干事，力求干一件成一件。不怠慢應(yīng)該從細(xì)節(jié)入手，無論你從事的工作有多么偉大，抑或是多么渺小，都應(yīng)該認(rèn)真策劃每一細(xì)節(jié)、每一環(huán)節(jié)，都應(yīng)該按照一絲不茍的工作態(tài)度去對待它。只有通過細(xì)致周密的部署，通過不斷的努力進(jìn)取，通過不厭其煩的勞動，才能將所從事的工作按照預(yù)定目標(biāo)完成。

第四篇：讀《不抱怨不折騰不怠慢》心得體會

在工作中醒悟，在工作中提升

——讀《不抱怨不折騰不怠慢》有感

拿到這本書的時候，我心中難免仍會有那種即將被告洗腦的感覺，但當(dāng)我靜下心來，真正與它零距離接觸，真正用心聆聽這本書的時候，我被作者的質(zhì)樸、真誠深深地打動了。

現(xiàn)實生活中人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，我是一個不善于交際的人，所以往往采取避而遠(yuǎn)之的策略，但這仍讓我無法處理好人際關(guān)系與工作關(guān)系的平衡。通過讀《不抱怨不折騰不怠慢》這本書，我明白了應(yīng)該把人際關(guān)系與工作關(guān)系分開來，工作關(guān)系就是工作關(guān)系，其它的暫且撇開不談，那么在工作中互相配合的機(jī)會就會愈來愈多，解決工作難題的希望也就越來越大，人際關(guān)系無形中也得到了有效的緩解和改善，高質(zhì)高效完成工作的互助團(tuán)隊也就初步形成了。

我屬于在工作中踏實肯干類型的員工，但肯干并不就等于會干，參加工作十幾年來，我一直從事一線生產(chǎn)工作，平日里所接觸到的都是設(shè)備，事件的輕重緩急，不用我去分析，就自然明明白白地擺在那里。但當(dāng)我轉(zhuǎn)入管理崗位后，千頭萬緒的工作擠壓在手頭，這就需要隨時根據(jù)情況的變化，分出先后順序，不能眉毛胡子一齊抓，通過讀《不抱怨不折騰不怠慢》這本書，我懂得了一個道理，區(qū)別一個人工作效率高低的重要標(biāo)準(zhǔn)不是看他多么努力，而是要看他能否在恰當(dāng)時間完成最重要的事，能否按事情的重要程度來做事。善于動腦筋的人才是現(xiàn)代公司最需要的員工，才是適應(yīng)社會發(fā)展需求的員工。

從事一線生產(chǎn)十幾年來，有時難免會產(chǎn)生厭倦的情緒，整日里重復(fù)著相同的工作，機(jī)械地進(jìn)行著同樣的操作，時間久了，倦怠的情緒日益突顯，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想也就逐漸占了上風(fēng)。通過《不抱怨不折騰不怠慢》這本書的指引我明白了暫時的放松是不可避免的，這也是常人的一種心理狀態(tài)，但是如果把它當(dāng)作是最好的偷懶的時機(jī)，那絕對是一個錯誤，眼睛不能只盯在一時，要更多地往遠(yuǎn)處想想，不要始終懷著一個打工者的旁觀心態(tài)，有問題，就要立即去解決，一味地拖延并不能使問題消失，反而會使問題嚴(yán)重起來，給工作造成嚴(yán)重危害。無形之中對自己的利益也是一種損害。

作為一名跳槽來到我公司的一名員工，我跳槽的原因在別人看來是無法理解的，讀《不抱怨不折騰不怠慢》這本書后，我對自己有了重新的認(rèn)識，的確如果工作的不開心，問題打了一個死結(jié)，程序進(jìn)入死循環(huán)，短期內(nèi)這種局面無法得到扭轉(zhuǎn)，可以跳槽，但要看到問題的本質(zhì)，每一個企業(yè)，每一個公司都不可能是你想象中十全十美的，肯定會存在著這樣或那樣的問題，它的演變也需要一個過程，所以努力的改變自己，讓自己去適應(yīng)公司完美的蛻變，這期間需要你的理解、寬容和奮進(jìn)。在工作中醒悟，在工作中提升，讓自己成為最有價值的員工，讓自己成為最有希望的員工。

不記得從哪里看過一種說法，它說人的一生概括起來有四種說法：人的一生有四天：春天、夏天、秋天、冬天；人的一生有三天：昨天、今天、明天；人的一生有兩天：白天、黑天；人的一生有一天：每一天。既然人的一生如此短暫和匆忙，我們何必斤斤計較，認(rèn)真把握每一天，認(rèn)真對待每一天，只要積極向上，不抱怨、不折騰、不怠慢，一生平平淡淡，沒有遺憾，也足以。

安監(jiān)部 楊敏 2011年12月27日

第五篇：學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感

學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感

最近公司組織學(xué)習(xí)了《不抱怨不折騰不怠慢》這本書。學(xué)習(xí)完這本書以后，感慨頗多，獲益匪淺。

踏實工作不抱怨

作為一個員工在企業(yè)中難免會有些抱怨：對工作，對福利，對同事，以至于對領(lǐng)導(dǎo)。但是在抱怨過后，不知大家想過沒有？我們在抱怨什么？這樣抱怨有用嗎？也許我們在抱怨中能獲得了暫時的快感，但是抱怨的也容易使我們喪失責(zé)任感，忽略工作的完成以及工作所帶來的自身的成長。

所以我認(rèn)為，抱怨是無濟(jì)于事的。作為一個年輕人，同時工作在一個擁有國際先進(jìn)技術(shù)的高科技企業(yè)之中，需要的是一種踏踏實實的工作態(tài)度。況且我們公司正處于起步階段，自己也還處于學(xué)習(xí)階段，因此工作中，還有很多東西需要學(xué)習(xí)。而最好的學(xué)習(xí)方法就是在工作中多做些事情，多接觸些自己未知的事物。我相信，當(dāng)把自己的工作當(dāng)成人生中成長的一個必不可少的過程時候，就會在付出和收獲回報之間讓自己變得成熟，變得有信心，從工作駕馭自己變成自己駕馭工作，得到自己理應(yīng)得到的。

嚴(yán)謹(jǐn)工作不折騰

作為年輕人，無論是生活經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗都不豐富。在這種情況下，做很多事情，都容易出現(xiàn)走彎路的情況。為了避免出現(xiàn)，我覺得做任何事情，首先更應(yīng)該確立明確目標(biāo)和選擇合適的方法，要做到“事前三思，事后反思”，只有這樣，才能保證事成無折騰。

激情工作不怠慢

作為年輕人，在長時間工作之中，也許希望有一時的小輕松，但是這卻會帶來長時間的不輕松，自己的工作終究要自己做，自己負(fù)責(zé)，也許一點點的怠慢的不斷積累，最終會讓自己變得無法應(yīng)付，隨之而來的就是來自于領(lǐng)導(dǎo)和同事的壓力，可想而知這時候所承受的是什么。

因此應(yīng)積極努力的工作，將自己的熱情和興趣融入其中，讓自身價值得到體現(xiàn)。這樣才能避免出現(xiàn)怠慢。

荀子有言：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者無志。” 一個人，無論做什么樣的工作，心態(tài)是最重要的，即使處在一個枯燥乏味的工作中，如果有著積極向上的工作態(tài)度，只要自己肯努力，就一定會有所作為，工作也同樣精彩。只有把工作態(tài)度從消極被動轉(zhuǎn)為積極主動，才能不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，不斷提升自己的工作能力，才能跟的上我們公司不斷發(fā)展的腳步。