第一篇：讀《不抱怨的世》有感

讀《不抱怨的世》有感

篇一：《不抱怨的世界》心得體會

《不抱怨的世界》心得體會

——走馬嶺消防中隊

周義

最近，讀了《不抱怨的世界》這本書，可謂感想多多，總結一句話---帶著感激的心生活，不抱怨。

無論我們工作或休息、認真或懶惰、快樂或悲傷，時間都不舍晝夜地逝去，像流入大海。雖然其他機會還會來，但光陰卻一去不復返。只有把握住今天，我們才能抓住成功。人生總是伴隨著成功與失敗，總是充滿了喜悅和悲傷。與其把時間浪費在抱怨上，不如好好珍惜時間，把握機會，想自己該想的，做自己該做的。這樣我們才能得到快樂，收獲成功。

現在，我也在嘗試著改變自己。我不會再因為抱怨而失去自己的一份好心情，我會學著把精力專注在必要的地方，踏踏實實地去完成自己計劃中的每一個任務。我相信，一切都來得及，別管那些紛紛擾擾，別讓不開心的事停下了我前進的腳步。我相信自己能掌好舵，讓生命之船駛向勝利的彼岸。

對現實生活中我們無法改變的事實進行的抱怨是無用的，可以說是在自己的內心繼續強化了潛在的困難。抱怨會消磨你的意志，吃掉的前進的動力，接下來就是要為自己的失敗尋找借口。永不抱怨的人生態度才是第一位的。我們可以把抱怨的時間和精力來想解決問題的辦法，或者是分散自己的精力，讓自己在另外一個方面有所建樹。就像書評中說的“遇到挫折要從容面對，不抱怨、不放棄??只要繼續努力，就一定會成功”“把壞事當好事辦，人生就只有快樂、沒有抱怨。”

就像書中所說的那樣，給我們自己帶上隱形的紫手環。然后朝著夢想前進。“凡是你所渴望的東西，你都有資格得到，快朝夢想前進吧。不要打壓自己、替自己找借口，或是假借批評和抱怨，將注意力轉移。你應該要接受不安感來襲，同時在這樣的時刻支持自己。”不抱怨的世界，也告訴我們同樣一個道理，做永遠比說重要。

抱怨的人的心態往往是悲觀的，甚至覺得整個世界都是悲慘世界，停下了前進的腳步。這本書正是傳遞這樣的生活智慧給我們，面對困難的時候，不是對憤世嫉俗的抱怨沒完，也拿不是“吃虧是福”的聊以自慰，而是讓我們行動起來，戴上我們生活中紫色的手環，看見了壓力、不公平和困難不要像往常一樣去抱怨，把精力去尋求解決的最佳方案，“把壞事當成好事去辦”。不抱怨的世界，不抱怨這個世界，自己會真真正正的收獲到好處，真真正正的會在人生上取得成功。

從現在起，做一個積極的人，談論自己想要的事物、而不是抱怨不要的東西。這樣大家都想和你共事或為你工作，而你會締造更高的成就、得到更多的收獲，遠勝過自己夢想所及。給它一點時間，同時仔細觀察，這一切就會發生。篇二：《不抱怨的世界》有感

《不抱怨的世界》有感

《不抱怨的世界》是一本能夠給人以力量的勵志書籍。與其他勵志書籍強調“明確的目標”、“遠大的理想”不同，它強調的是一種平和的心態。失敗的原因千千萬萬，成功的例子卻總那么相似，無疑都是堅強的意志和一往無前的信念，或許，心態是堅持這些意志和信念的基礎。不抱怨，才能成就美麗的人生。

很多時候，我們會感到不快樂，是因為我們要求太多卻無法實現；很多時候，我們會感到很失望，是因為我們總按著自己的設想臆造客觀世界，卻發現事實并非所想的那樣。想要快樂其實很容易，珍惜眼前便可；想要知足其實很容易，平常心接受現實便可。有時我們總是很愚笨，總拿別人的錯誤來懲罰自己，使自己變得不開心。與其抱怨別人不好，不如把抱怨的時間用來檢視自己是不是可以做得更好，不斷地改變自己、完善自己，這是個一舉兩得、利人利己的美事。

這便是心態！“不抱怨”就是一種心態，只有調整好自己的心態，以正面樂觀積極的態度去面對生活與工作，與人相處，自己開心的同時周圍的人也會被感染而變得快樂，工作自然也會事半功倍，生活自然也就幸福美滿了。

書中不乏至理名言，但我卻深深的記住了一句話：人腦像一座工廠，制造的是想法。嘴巴就像顧客，買下并大聲說出大腦生產的想法。如果顧客不再購買，工廠就會更換產品。大多數人腦都流淌著一條盛滿了負面想法的河流，抱怨的時候這些負面想法就噴涌而出。如果停止了抱怨，你會發現意念硬盤被格式化了，你變得更加快樂。其實紫手環只是一個精神力量的載體，它本身承載著控制自我情緒的魔力，從而警示帶著紫手環的人拒絕抱怨、拒絕負面情緒，最終是否能不抱怨還是要靠我們自己。從另一個角度來看，如果我們帶著紫手環，不一定就能拒絕抱怨，其實我們自己才是真正的“紫手環”，自要我們愿意、自要我們想不抱怨，我們才可能真正的做到不抱怨。

改變抱怨行為的整個流程可以是這個樣子的：最初，你是一個慣于抱怨的人，每天喋喋不休地抱怨并且自己毫無察覺；終于有一天，你發現那些受夠了你抱怨的朋友都遠離了你，你身邊聚集的全是和你一樣愛抱怨的人；你發現抱怨不僅沒有改變你的現狀還變本加厲，你想改變，因此，你開始有意識地控制自己不抱怨，開始用沉默來給自己思考的機會，便于說出有能量的話而非無意義的抱怨；經過 一段時間，你抱怨減少了，心態平和了，行為積極了，你得到很多來自于環境的正向反饋（表揚、成功等），這些鼓勵、強化你不斷地選擇不抱怨。久而久之，你遇到不順心已經習慣于不抱怨，正如人們走路不由自主地邁出步子一樣，完全不需要意識控制，如此你整個思維模式已經被重新塑造。篇三：《讀不抱怨的世界》有感

丟開抱怨，享受陽光

——《讀不抱怨的世界》有感

高二英語 莊如英

暑假里，我跟隨美國心靈導師威爾.鮑溫走進了《不抱怨的世界》。作者在書中借著許多故事與建議、提醒、循序漸進地分析、探索我們內心深處真正的聲音與渴望。而我也在這些故事的影響下決定參與到這個影響著全世界的運動。這本書帶給我人生的感悟與生活的啟迪，融入我生命中最珍貴的感動與記憶，滋潤生命之花悄然綻放。

也許，有些人認為：抱怨是為了發泄自己對事情的不滿；抱怨是為了讓自己透透氣，沒有什么不妥之處。但他們卻沒有意識到：抱怨越多，你想要的東西就會離你越遠！因為：抱怨是一種語言而不是行動，當一個人過多地被語言困擾的時候，他會失去行動力。這個世界上的快樂、對社會的價值、對他人的承諾，其實都體現在行動上。愛是一種行動，善良是一種行動，慈悲是一種行動，這一切靠抱怨是無法實現的。

從教十多年，我聽得最多的抱怨就是抱怨學生：這么簡單的題目就是不會做；這么簡單的一個知識，講了幾多遍還是做不到，真是差死了！這個學生為什么老是不能專心聽課??其次就是抱怨家長：沒有監督孩子做好作業；沒有檢查孩子的學習情況??再來就是抱怨學校工作多、壓力“山”大等等。因為抱怨多，而又不能改變現象，所以幸福感下降，整天悶悶不樂。常言道：世上事，不如意十常有八九。生活中，工作中，我們總會遇到各種各樣的不順或不公，如果沒完沒了地抱怨，不但改變不為現實，還在浪費著我們大量的時間和精力，而且還會影響我們周圍的人，使親人和朋友也遭受傷害。為什么我們就不能真的擁有一個闊達平和的心境，擺正心態，化消極為積極，可以擁有一個樂觀開朗的心態，放下所有的不滿、失望。為什么不將抱怨的精力用來思考如何解決問題，這不是更好嗎？

人生需要正確的方向，生命也需一盞明燈。“石頭要從彈弓上飛過去，必須 要先松開。你得放手。”對于生命中的痛苦也是如此——放下這一切吧！正是心靈大師鮑溫的箴言讓我懂得：面對生活，不抱怨是一種境界。

“給自己時間，別害怕重新開始。”走進《不抱怨的世界》，仰望著生命之燈，我放棄對生活的無謂抱怨，調整自己的心態，學會了寬容，學會了釋然，再次樂觀地投入生活。作為教師，我每天面帶笑容，活力充沛的來到單位，把快樂帶給同事，把知識傳授給學生。

想改變世界，很難；要改變自己，則較為容易。與其改變全世界，不如先改變自己。改變自己的某些觀念和作法，以抵御外來的侵襲。當自己改變后，眼中的世界自然也就跟著改變了。如果你希望看到世界改變，那么第一個必須改變的就是自己。其實，要做到少抱怨、不抱怨，也是這個道理：接受現實，改變自己。做一個心態積極、樂觀的人，凡事少一些抱怨，多一些包容，多一些尊重，多一些關愛，多一些理解，那你就能改變自己的人生，也讓所有人的未來更美好。

馬云說過“不抱怨的態度是人生的第一態度”，我要以這樣的態度去努力工作，去熱愛我的生活和關愛每個學生，因為生活是面鏡子，當你投給她燦爛的笑時，她會回你一個更燦爛的笑容。不抱怨的世界里即便天空烏云密布，心中也是陽光燦爛。

第二篇：讀“不抱怨的人生”有感

讀《不抱怨的人生》一書有感

最近我閱讀了一本書《不抱怨的人生》，這本書對我的啟發很大，從這本書里我對人生的價值與意義有所感悟，使自己學到了從前從來沒有接觸過的知識。“改變你的言語，改變你的思維；停止抱怨，在好事發生時表達感激，你就能改變自己的人生，也讓所有人的未來更美好。抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福，充實的人生，就必須趕走抱怨。”我自己是一名普通的腫瘤外科護士，在很多人看來學醫是目前比較容易就業的一門專業，但我覺得如果你沒有真正從事過這門職業的話，你就無法體會到醫務人員的辛苦與無奈。

時間過的好快呀，轉眼間我來到科室都一年多了，在這一年的時間里科室的每一位老師都對我特別好，把他們自己所學傳授與我，我覺得她們每一個人身上都有著屬于自己的閃光點，從每一位老師身上學到了我以前沒有見過，甚至沒有聽到過的關于護理方面的知識。每一位老師對待工作都特別認真，特別負責任。雖然我們科室的病人，在我們科這只住一晚上，第二天就返回自己原病房了，就這短短的一晚上，我們每一位護理人員都對病人細心照顧——病人口腔干燥的時候，我們會及時給予患者漱口；有的病人躺的時間長了，背特別疼，特別難受，有些病人怕麻煩我們，就自己忍受著疼痛，不愿說出自己的需求，這時我們會主動去給病人翻身，讓病人側臥位休息，就這么一個小小的舉動，病人都會對你萬分感激，這時我就覺得我們的工作特別高尚，雖然很平凡，但是特別有意義。

我們科室是一個特別科室，因為面對的都是一些癌癥患者，這就需要我們每一位醫護人員時時刻刻，跟患者溝通時要注意你的一言一行，生怕說錯一句話對病人造成不必要的傷害。我覺得每一位患者都非常堅強，非常偉大，他們有頑強不屈的與病魔搏斗的精神，有一種不拋棄，不放棄，永不言敗的堅定信心，這種信念是值得我們每一位護理人員學習的。

我們在每一分鐘，每一秒鐘遇到的事，其實，都可以有很多的解決方案，有很多的方式和方法去解決我們遇到的問題以及如何與我們周圍的人相處，每一種方式方法都有利有弊，用什么樣的心態去看待這些事和人，其實也就是一個選擇的問題？人的一生有太多的選擇，選擇比堅持更重要，選擇走什么樣的道路，也就是選擇以什么樣的心態去面對生活，面對未來，那么這種選擇決定了我們的明天和未來。

態度決定行為，行為決定人生。用正確的心態去看我們身邊的人和事，讓我們每一天都成長和進步。

第三篇：讀《不抱怨的世界》有感

紫手環的力量

——讀《不抱怨的世界》有感

剛拿到這本書的時候，意識里只是覺得這本書會跟書店里琳瑯滿目的勵志書一樣，內容都會大同小異。但是看完整本書我才發現，這本書極富創意，它藉著許多故事與建議、提醒，循序漸進地分析、探索著我們內心深處真正的聲音與渴望，它不僅打開了我的心結，而且很大程度上改變了我的一些壞習慣，我也加入到“不抱怨”的運動中來，享受紫手環帶給我的改變。

這本書一開篇就寫到了紫手環，紫手環象征著“不抱怨”，它的特殊使用方法是這樣的：

1、開始將手環戴在一只手腕上。

2、當你發現自己正在抱怨、講閑話或批評時，就把手環移到另一只手上，重新開始。

3、如果聽到其他戴紫手環的人在抱怨，你可以指出他們應該把手環移到另一只手上；但如果要做這種事，你自己要先移動手環！因為你在抱怨他們抱怨。

4、堅持下去。可能要花好幾個月，你才能達到連續二十一天不換手、不抱怨的目標。平均的成功時間是四-八個月。

為什么要提到紫手環？它跟不抱怨有什么聯系？其實紫手環旨在起提醒、提示作用。很多時候我們會發現有些事情并沒有糟糕到我們可以理直氣壯地表達哀傷、痛苦或不滿，但是我們可能還是會聽到抱怨的聲音，抱怨就是毫不抵抗而自然出現的預設反應。書里作者說“抱怨就好比口臭，當它從別人的嘴里吐露時，我們就會注意到；但是從自己的口中發出時，我們卻能充耳不聞。”而紫手環就能幫助我們了解，自己是處于消極狀態還是積極狀態。當我們歷經這樣反復的交替行動時，我們就會真正開始注意自己的言語，注意自己的想法，反思自己的狀態。而正是這個時候我們才能改變自己，選擇積極的、開朗的、正面的生活。紫手環就能幫我們逮住自己的負面情緒，然后正確的釋放它。

這本書還深入淺出地剖析了形成抱怨的原因是什么；它將給我們帶來怎樣的危害。不錯，我們之所以抱怨，可能是希望抱怨能衍生出一些益處吧。比如，我們向他人抱怨工作的繁重，可能潛意識里就希望別人多做一些或者幫助自己分擔一些；我們抱怨自己最近多么倒霉，可能是希望別人能給自己一些安慰和同情。但是抱怨不能解決任何現實問題，最終只能讓我們深陷抱怨的惡性循環而不能自拔。或者給我們的健康和生活帶來惡劣的影響。我想，沒有人愿意和整天抱怨的人生活、工作在一起，因為這樣連自己的生活好像也看上去毫無希望。要想杜絕抱怨，只有勇于面對自己的困境，遇到矛盾的時候，及時地溝通，解決。這同樣需要勇氣。首先要有勇氣承認自己是在抱怨，其次要有勇氣去化解矛盾，改變處境，而不是一味地抱怨。

每個人的人生都不可能是一帆風順的，在遇到值得抱怨的事情時，我們也許可以試著不去張口，而是首先理智的思考，然后再去馬上行動，改變處境。我覺得書中一句話說得很對，“我們的想法創造我們的世界，我們的話語又表明了我們的想法。”在很多時候，也許就是我們抱怨的話語改變了我們的世界。我們原本可以輕松、積極、樂觀、上進，卻可能因為抱怨而變得痛苦、悲觀、沉重、無所作為。

抱怨與不抱怨是可以轉化的，我們應該將抱怨轉化成行動的力量，而將事情向好的方面轉化。該書的后半部有一段話讓我印象非常深刻：愛的定義是什么？愛是無條件的接納，并著眼于光明面。當我們決定接納各種人事物，并從中發現其光明面時，我們會體驗到越來越多的良善與美好。因為我們的關注，將使這樣的期許在生活中實現。這就是“不抱怨”的神奇力量。

這本《不抱怨的世界》為我打開了消除抱怨的美好生活，那么從現在就開始改變吧，相信紫手環的力量，相信自己的力量，可以打敗抱怨，讓生活更快樂更多彩！

第四篇：讀《不抱怨的人生》有感

讀《不抱怨的人生》有感

不滿足，是抱怨的開端，說到底其實是我們在不斷強調我們不想要的人或事物，細想想對一切抱怨的事物我們無能為力改變，不能解決問題，只會讓問題持續在心底徘徊。我們何不停止抱怨，讓我們的思緒控制語言，語言可以造成行為，行為可以成就習慣，用習慣來決定自己的人生。

也許有人會說，不抱怨如何讓人發泄，長期不抱怨會不會得病，所以很多人經常抱怨東抱怨西，怪物價高、工作忙了、家庭壓力大了、生活環境差了，或是感冒發燒頭疼了，甚至天氣、交通……這些都是抱怨的對象。其實不抱怨是人生的一種境界，是一種放下挫折和不滿去尋找和追求新目標的一種銜接方式。其實每個人都有自己的優點與不足，都有自己的快樂與憂愁，都有屬于自己的空間與幸福。你面對著這一切，抱怨也好、埋怨也罷，日子總要過下去的。正如書中的一個小例子：有個頭痛病的年輕人，他每晚下班后，都會對他的妻子說自己這一整天頭有多痛。后來他明白了，這樣其實無法消除、或者是減緩頭痛，便決定不講了，讓自己漸漸免除抱怨。從那以后，他再也沒有頭痛的問題了。

說到這里，不防想想我們自己。時間對于我們每個人來說是公平的，但我們每個人的生活卻是截然不同的。你再抱怨，又能起到什么樣的作用呢？只會增加你周圍每個人的痛苦。愿我們每個人都能做到：不抱怨，在不抱怨的過程中，減緩痛苦、增進健康、創造圓滿的關系、擁有更好的工作、變得更平靜喜樂。真正的做到不抱怨，再加上努力和拼搏，你的事業會更加成功，你的人生會更加美好。抱怨的人是不快樂的，抱怨是容易的，而停止抱怨，卻需要意志力。所以，讓我們向“抱怨”開戰吧！在工作中、在困難面前，經常會遇到各種各樣的的難題和挑戰，我們發出抱怨和不滿的聲音能夠解決問題嗎？互相抱怨會對身邊的人產生消極影響，形成惡性循環。將抱怨的精力用來思考如何解決問題，就讓我們從這時候開始改變自己的言語、改變思維、停止抱怨，在好事發生時表達感激，就能改變自己的人生，也讓所有人的未來更美好！

第五篇：讀《不抱怨,不折騰,不怠慢》有感

讀《不抱怨，不折騰，不怠慢》有感

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。有時候這樣的人還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

我在認真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認識自己，不斷改造自己才能有所長進，直至成功！這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發，使我準備好了良好的心態來面對未來將要發生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。

不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。

越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔的各項工作不能達到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發展的傷害越大，越會導致公司的失去競爭優勢，導致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結果影響整個團隊的工作結果，甚至使得工作無法解決。

抱怨令管理者感到內部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀律，然后要成為員工的習慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業文化和企業的寶貴風氣。

央視著名主持人王小丫成功之前只是一個報社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質工作認真負責的態度，讓她一步步走上了成功的道路。

有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態度，對自己的工作效率會大大下降，當你總是抱怨的心理做事情的時候，公司也會看在眼里，每個人做的事情，公司都知道，一個人的表現及工作的認同，不光是靠一時的現象才可以得到大家及公司的認可，如果總是很消極的對待他，始終是得不到良好的發展空間，是金子，總會發光，萬丈高樓平地起。團隊的協作，需要大家積極主動的去完成，這樣，事情才會做的很順暢，公司的業績好了，員工的福利也好了。企業還可以持續的發展，企業是個大家庭，在家里總是說這個不好，那個不行，結果呢自己卻沒有付出。實際的行動，做好本職工作，積極去做好點滴事情，機會一直等你的到來。

簡單的問題復雜化，復雜的問題簡單化，做事有條理，方法簡單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計劃，整天看起來很忙碌，實際上也沒做幾件事情。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個團隊就需要協作精神，主動的把事情做在前面，等領導問起來的時候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結果，要及時的跟鄰導匯報你的工作，在沒有事情的時候可以去學習專業資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。

但個人也要具備以下素質，才能成為“三不”員工：

一是要有責任感。責任就是對工作的出色完成，責任就是嚴格堅守自身標準，責任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰自己，勇于面對失敗。具備責任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態、拒絕借口、注重細節、才能鎖定目標、高效執行、著眼全局。

二是要有忠誠心。公司和員工永遠都是互生互惠。現代員工的關注點從單純的物質回報轉向自己的自我價值實現，公司的關注重心也從單純的利潤轉移到了核心競爭力。優勢的企業永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發揮到極致。忠誠的員工才值得領導信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領導把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業、贏得回報、才能打造團隊、樹立品牌。

三是要有工作激情。在成就所有偉大事業的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質與信念。激情的態度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創造者；怠慢的員工是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。所以，我要努力通過責任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態，做到“三不”，成為成功員工。

綜上所述，讓我體會最深刻感受是：一個員工要真正成功，關鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發現者，還要通過更加踏實努力的學習提高自身素質，成為工作問題真正的解決者。

中低壓電氣部

吳飛

2012年7月6日