第一篇：專職調解員聘用協議書

專職調解員聘用協議書

甲方（單位名稱）：南京市白下區司法局瑞金路司法所 乙方（單位名稱）：

根據南京市人民調解工作暫行規定及有關的法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。第一條聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據工作需要和崗位要求，聘用乙方擔任瑞金路街道專職人民調解員崗位工作。

（二）乙方服從甲方的工作安排，履行崗位管理制度和工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

第二條崗位聘用期限

本協議的崗位聘用期限自年月日起，至年月日止。第三條崗位職責

1、負責派出所接處警中的民間糾紛、適用調解的治安案件，可以調解處理的輕微刑事案件及街道范圍內的重大民事糾紛調解。

2、嚴格按照調解程序及法律法規對矛盾糾紛進行調解。

3、認真做好調解筆錄，對調解成功的案件要制作調解協議書。

4、在街道司法所的指導下健全完善各項工作機制和工作臺帳。

5、糾紛調解率達100%。第四條崗位津貼

（一）聘用期內，乙方的崗位津貼分為基本工資和績效津貼，基本工資為每月1000元，績效津貼每月300元。

（二）基本工資每月發放一次，績效津貼每月經考核后與基本工資一同發放。第五條乙方義務

（一）遵守國家法律法規及司法所各項規章制度。

（二）忠于職守，公平公正，認真負責。

（三）工作中發揮積極主動精神，自覺維護甲方權益。

（四）嚴格遵循調解工作的有關規定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

（五）工作中不得向當事人收取任何費用。

（六）廉潔自律，注重學習，不斷提高法律道德素養和調解技能。

（七）服從司法所的管理，保證每天工作時間不少于6小時。第六條聘任考核

（一）甲方組織考評活動家對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）考核標準根據本協議第三條和第五條的約定執行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

（五）每年（月）考評次。考核結果作為績效津貼發放和續聘用上崗的依據。第七條解聘與續聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用協議，本聘用協議作廢。

（二）本協議期限屆滿后，需續聘的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。第八條違法責任

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反協議協定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項

（一）乙方需要終止協議，應提前一個月告知甲方。

（二）協議期內甲方不為乙方輸社會保險（因乙方屬退休人員，已享受社會保險）。第十條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年月日年月日

第二篇：調解員聘用協議書

調解員聘用協議書

甲方（單位名稱）：新沂市公安局 乙方（單位名稱）：

根據人民調解工作暫行規定及有關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）第一條 聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據工作需要和崗位要求，聘用 擔任駐派 人民調解員崗位工作。

（二）乙方派駐人員服從甲方的工作安排，履行崗位管理制度和工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。第二條 崗位聘用期限

本協議的崗位聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。第三條 崗位職責

1、負責派出所接處警中的民間糾紛、適用調解的治安案件，可以調解處理的輕微刑事案件及街道范圍內的重大民事糾紛調解。

2、嚴格按照調解程序及法律法規對矛盾糾紛進行調解。

3、認真做好調解筆錄，對調解成功的案件要制作調解協議書。

4、在新沂市矛盾調處中心的指導下健全完善各項工作機制和工作臺賬。第四條 崗位津貼

（一）聘用期內，乙方派駐人員的崗位津貼分為基本工資和績效津貼，基本工資為每月1000元，由公安局派出所發放到乙方派駐人員工資賬號。

（二）由甲方給乙方派駐人員交付養老保險、醫療保險，養老保險、醫療保險費由公安局按期交付給乙方，由乙方按期交付給乙方派駐人員。

（三）績效津貼由每個季度根據案件數量和質量考核后發放。具體考核如下：

1、簡易類糾紛案件：每件補貼30元，要求做好調解告知書、調解申請書和調解協議書；

2、一般性案件：除簡易類和疑難類外，其他案件屬于一般性案件。每件補貼50元，要求做好調解告知書、調解申請書、調解筆錄、調解協議書和當事人回訪工作記錄；

3、疑難類案件：包括刑事附帶民事案件和非正常死亡案件。每件補貼100元，要求做好調解告知書、調解申請書、談話筆錄、調查筆錄、調解筆錄、調解協議書和當事人回訪工作記錄。第五條 聘任考核

（一）甲方組織考評活動對乙方派駐人員履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內，乙方派駐人員有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）考核標準根據本協議第三條和第五條的約定執行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

（五）每季度考評次。考核結果作為績效津貼的發放和上崗的依據。第六條 解聘與續聘

（一）乙方人員考核不合格，甲方可以解除本聘用協議，本聘用協議作廢。

（二）本協議期限屆滿后，需續聘的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。第七條 違法責任

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反協議規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第八條 雙方需要約定的其他事項

乙方需要終止協議，應該提前一個月告知甲方。第九條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

年 月 日

第三篇：鎮專職人民調解員聘用合同

XX鎮專職人民調解員聘用合同

甲 方： 鎮人民政府 法定代表人： 乙 方： 性 別： 身份證編號： 家庭住址： 聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方約定本合同為固定期限的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日，并約定試用期自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作地點

1、乙方在甲方的領導下，在鎮司法所具體指導下，在XX鎮社會矛盾調處中心從事專職調解員工作；

2、乙方根據甲方的要求，具體承擔社會矛盾糾紛的接待、受理、調處、調解協議書制作、卷宗歸檔整理；糾紛回訪；矛盾排查及鎮社會矛盾糾紛調處中心安排的其他工作；

3、完成甲方交辦的與維護社會穩定有關的其他工作。

四、工作時間

1、乙方遵守甲方的工時制，服從甲方因工作需要作出的休息時間的調整；

2、甲方應依法保護乙方合同期內享受法定的休息、休假。

五、勞動報酬

1甲方應當按月以國家法定貨幣形式向支付乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資；

2工資標準600元/月。

六、社會保險 甲、乙雙方依法參加社會保險，按時交納各項社會保險，繳納社會保險的類型及費用分擔比例按照國家規定執行。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守法律、法規、規章和甲方的制度，遵守職業道德，尊尊社會公德；

2、甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，協商不成或不愿協商的，可以申請勞動仲裁；

3、甲、乙雙方違法勞動法律、法規、規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障部門和其他有關部門投訴。

八、其他事項

1、勞動合同期內，乙方住址或聯系方式發生變化，應及時告知甲方，以便聯系；

2、本合同一式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方和鎮司法所各執壹份。

甲 方：（公章）乙方： 法定代表人：（簽名）

二○一一年 月 日

第四篇：專職人民調解員聘用合同(修改定稿)

專職人民調解員聘用合同

甲方：

鎮（辦事處）人民政府，法定代表人： 乙方：

性別：

出生年月：

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方約定本勞動合同為有固定期限的勞動合同，自

****年**月**日起

****年**月**日止，并約定試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地為

鎮社會矛盾糾紛調處中心

三、工作內容

1、乙方在甲方的領導下，在司法所具體指導下，在鎮社會矛盾糾紛調處中心從事專職人民調解員工作。

2、乙方根據甲方的要求，具體承擔社會矛盾糾紛的接待、受理、調處、調解協議書制作、卷宗歸檔整理；糾紛回訪；糾紛排查；鎮社會矛盾糾紛調處中心安排的其他工作。

3、完成甲方交辦的與維護穩定有關的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、乙方遵守甲方的工時制，服從甲方因工作需要而作出的作息時間的調整。

2、甲方依法保護乙方合同期內享受國家規定的休息、、休假。

五、勞動報酬

1、甲方應當每月一次以國家法定貨幣形式支付乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

2、工資標準和支付方式按邳委辦發[2008]27號文件執行。

六、社會保險

甲、乙雙方依法參加社會保險，按時交繳納各項社會保險費，繳納社會保險的類型及費用分擔比例按邳委辦發[2008]27號文件執行。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守法律、法規、規章和甲方的各種制度，遵守職業道德，尊重社會公德。

2、乙方在從事調解過程中不得收取任何費用。

3、甲、乙雙方均應保守工作秘密和當事人的隱私。

4、乙方調解糾紛過程中應遵守依法、自愿、尊重當事人訴訟權利三大原則。

八、勞動合同的解除、終止、續訂

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度，經教育拒不改正的；（2）嚴重違反調解工作制度和工作紀律，造成嚴重后果的；（3）因涉嫌違法犯罪，被司法機關打擊處理的。

2、乙方要求解除勞動合同的，應當提前六十日書面通知甲方。

3、本合同到期即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂。

九、勞動爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

2、甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成或不愿協商的，可以申請勞動仲裁。

3、甲、乙雙方違反勞動法律、法規、規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

1、勞動合同期內，乙方住址和聯系方式發生變化，應及時告知甲方，以便聯系。

2、本合同一式叁份，具有同等法律效力，甲、乙雙方和市司法局各執一份。

3、本合同附件包括：邳委辦發[2008]27號文件的復印件。

甲

方：（公章）

乙

方：

法人代表：（簽名）

二○○八年

月

日

第五篇：專職教師聘用協議書

教師聘用協議書

為了加強教師隊伍建設，實施素質教育，積極推進教育創新，根據我校實際，本著完善教師結構，合理實施教育進程，擬建立一支過硬的師資隊伍，故對實驗教師的聘用，暫作以下規定：

一、教師的工資待遇：作為一名教師，須經過三個月試用期考核

試用期間工資 ？、實用期滿，經考核合格工資為1060.00元，滿一年工資為 ？，滿二年工資為？教師工作兩年可參加助教考試，經考核合格升為助教工資 ？助教滿兩年可參加教師考試，經考試合格升為教師工資 ？。

二、教師任職期限：因教師試用期間，須經過學校組織的嚴格技訓，校方投入較大的人力物力，故教師在試用期滿后不得擅自離校擇崗，如需變更工作單位，須在本校工作（從入校起）一年以上，并提前三個月報請領導批準方可離校，如擅自離校擇崗須賠償學校培訓基金1000元。試用期未滿離校擇崗者，扣除試用期工資。

三、教師在校期間須模范遵守學校的各項規章制度，講求師德師責，要明確責任，有獻身職業教育的精神，為培養優秀的護理人才作貢獻。

以上協議自 年月 日起執行，雙方簽字生效。