第一篇：名司爐工責任意識心得體會--明確責任勇于奉獻

[名司爐工責任意識心得體會--明確責任勇于奉獻]社會上的每個人都承擔著一定的責任，優質安全的商品，是對消費者負責任；醫生對病人的關懷，是對患者負責任，小煤窖的礦主，如果能多一點責任心，那么，鮮活的生命就不至于白白逝去，給親人留下無盡的傷痛，名司爐工責任意識心得體會--明確責任勇于奉獻。說到這里，我想問大家，我們的責任是什么？作為一名普通員工，我們的責任就是反省自己，總結過失，吸取經驗，不斷進步，這是對自己負責任，作為一名司爐工，我們的責任就是認真做好巡迴檢查，嚴格按操作規程操作設備，這就是對崗位負責任，心得體會《名司爐工責任意識心得體會--明確責任勇于奉獻》。

既然我們選擇這個崗位，就必須明確自己的責任。我的崗位我負責、同事的工作我有責，努力把工作做好，努力找到工作的樂趣。每一個崗位都是一片充滿生機的土地，只要我們用責任心去做好每一件事，那么任何崗位上，我們都會收獲事業的春天。

一個有責任心的人，一定是積極向上的人，他懂得珍惜知道感恩。每一句話是這樣說的：“如果你存在，就不要讓自己可有可無的存在，我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值，——那么就做好身邊的每一件事，讓我們的責任心無處不在！

我們都是默默無聞奉獻在平凡崗位的工作者，我們只有明確責任勇于奉獻才能在平凡的崗位上實現自我價值，如果每個人的心中都裝著責任和奉獻，那么無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非凡，我們把平凡的工作一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。

讓我們用一份責任心和一顆奉獻的心成為企業遠航的風帆，把企業當作我們的家，祝愿我們的家一帆風順！越走越好！

第二篇：原創明確責任,勇于承擔責任

[原創－袁偉紅]明確責任，勇于擔當責任

做管理咨詢十多年，經常聽到老板們抱怨高管、中層不給他分憂，沒什么擔當；企業內的高管們又抱怨老板們不明確公司戰略，不明確企業發展的方向，不明確責任，不知道要怎么做才能叫做有擔當，兩者很難達成共識，這是許多民營企業的通病，那么要如何明確責任呢，要如何讓大家對社會、行業、企業、職業有責任感呢？能擔當起這個重任呢？我個人認為要做好以下幾點：

一、企業老板－作為企業老板要承擔的責任

1、對國家的責任。不做危害國家利益、侵害國家榮譽的事，對國家的經濟發展做出一定的貢獻，要遵守國家的法律、法規，把未來國家的發展放在首要位置去考慮，這是愛國的表現。

2、社會負責。不要做違背良心的，危害社會的產品，要對消費者負責，不能因為眼前的利益而消耗長久的資源損害，不能因為企業的利益而犧牲社會的責任。把行業的發展放在比企業發展更高的位置，這是對行業負責的態度。

3、行業責任。要樹立的遠大的企業愿景與企業的信仰，而這個企業的使命要圍繞行業的發展責任為出發的，只有做專注、專一的事業，才能成為行業的驕驕者。

4、對客戶的責任。企業所做的一切都應該以客戶為中心，為客戶提供最大價值化的產品是企業的使命，根據市場的需求、客戶的需求來開發產品，重視產品質量，技術創新、管理創新，降低企業的各種運營成本、費用，把最大的利益讓給消費者，這就是企業對客戶的責任。另對于企業合作的供應商，要守承諾，要有共贏的理念。

5、對企業內的員工負責。員工是企業的衣食父母，只有員工齊心協力的為企業創造價值，企業才會有價值存在。明確企業的責任，明確企業發展的方向，明確企業內所有員工的責、權、利等都是企業的責任，為員工提供發展的平臺，激勵員工，培訓員工，給員工提供學習的機會，良好的工作與生活的環境，讓員工在企業內快樂工作，快樂生活等都是企業的責任。

6、對股東的責任。股東勝任你，把企業交給你打理，不能辜負股東們對你的期望，完成預算范圍的目標利益，為股東分紅，樹立企業的品牌等都是應該承擔的責任。

二、企業員工－作為企業的員工應該勇于責任

1、對企業的責任。對于企業好的，可以提高企業利益與品牌的工作，應該主動去承擔責任，而不是被動的應付，這是不負責任的表現。同時對企業發展有阻礙的，一定要提出自己的建議，看法，這也是對企業負責任的態度。認清自己在企業內的角色，為企業發展盡心、盡責、盡力！

2、對部門責任。服從上司的安排，尊重上司，為上司分憂，敢于給上司建議，提出部門的新的想法，只要是自己專業的事、擅長之事，都勇于主動去承擔；團結同事，關心同事，為部門營造良好的環境。

3、個人崗位責任。一定要認清自己在企業與部門的價值所在，一定要認清自己的不足。明確崗位責任、明確個人的規劃，況且個人規劃一定要與企業戰略規劃與部門戰略責任規劃相匹配，要肯學、肯干、肯創新，千萬不能固化自己的思維與思想，要不斷地修煉，才能讓自己站得更高，看得更遠。（日事日畢、善于時機管理，善于運用標準與模式簡化你的工作責任等良好的工作習慣是你能承擔好責任的基礎。）

4、家庭責任。只有把家照顧好了，你的事業與工作才能100%的放心，安心，才會每天有好心情去開展好工作。

5、健康責任。沒有良好的身體，很難去承擔所有的責任，所以不管什么時候都要保持好心情、好心態、良好的生活與飲食習慣，多健身，按時吃飯、休息，照顧好自己的身體是對自己、家人、社會、企業負責的最好表現。

不管你在做什么角色，只要你明確自己的責任，勇于擔當責任，就會有更大的責任讓你擔當；如果你每天都想把自己的責任變窄一些，怕承擔責任，那么總有一天你會被出局，履行好當下的責任，勇于承擔當下的責任，才會有承擔更大責任的機會。

是否可以把責任承擔得更好，一是工作的態度要正確，一定要勇于承擔責任；二是品德要好；三是專業技術水平要強，要有專攻；四是不斷地創新，創新思維、創新專業技術，修煉情商；五是不斷地學習，有空杯的學習精神；六是善于團隊合作，懂得營造團隊氣氛。

第三篇：明確責任講究奉獻充滿希望

明確責任 講究奉獻 充滿希望

————學習習總書記全國教育大會重要講話心得體會 月10日，時值第34個教師節，全國教育大會在北京召開，總書記出席了大會，并作了重要講話。習總書記的講話我聽了一遍又一遍，每聽一遍我都有新的體會。

從講話中，讓我明確了自己作為一線教師身上的重擔，更加樂于奉獻，同時習總書記對中國未來若干年教育的發展定了調子，邁開更大的步子，更加重視教育，更加關心教師的經濟待遇，讓我對自己從事的教育事業充滿了新的希望。

一 明確自己責任與肩上重擔。

從習總書記的字字珠璣話語中，我明確了自己身上的責任，我們雖然處在平凡的崗位上，但我們一直在貫徹黨的教育方針，教書育人，嘔心瀝血，默默奉獻，為國家發展和民族振興作出了重大貢獻。我們很自豪，我們這些教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時代重任。

在聆聽習總書記在全國教育大會上講話的同時，我也溫習了黨的十八大以來相關的教育綱領性文件，其總體精神是：作出了優先發展教育事業、加快教育現代化、建設教育強國的重大部署。讓我們意識到教育是民族振興、社會進步的重要基石，是功在當代、利在千秋的德政工程，對提高人民綜合素質、促進人的全面發展、增強中華民族創新創造活力、實現中華民族偉大復興具有決定性意義。

作為一線教師的我們要堅持黨對教育事業的全面領導，堅持把立德樹人作為根本任務，堅持社會主義辦學方向，扎根中國大地從教，堅持以孩子為中心進行教學，并不時深化教育改革創新，讓每一個孩子都成人成才，為社會主義事業培養合格的接班人，是我們老師義不容辭的責任和義務。

二 教師要師德樹人講究奉獻。習總書記指出：進入新時代，堅持中國特色社會主義教育發展道路，堅持社會主義辦學方向，以凝聚人心、完善人格、開發人力、培育人才、造福人民為工作目標，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，是教育工作的根本任務，也是教育現代化的方向目標。讓學生德智體美勞全面發展，歸根到底，就是立德樹人，這是教育事業發展必須始終牢牢抓住的靈魂。

當然，這是總書記對培養新時代學生的要求，但作為在一線從教的教師，我們從教育者自身出發，也要加強自己的師德教育。我們教師在平凡的教育工作崗位上，每做一件事，都要以人為本，以學生健全的人格和獲得文明文化知識為己任。在教育教學的同時，教師也要更加注重自己的品德和素養，實行言傳身教，對學生施以潛移默化的影響，要傾注更多的愛心，更加細心，學會俯下身子與學生交流，嘗試從學生角度去感受體驗，去分析問題。關注單親兒童與留守兒童的學習與生活，讓每一個孩子都學會做一個文明人，做一個有知識的人，做一個熱愛祖國民族的人。

教師，尤其是廣大農村的一線教師要時時考慮黨和國家的難處，要講究奉獻精神，不過于講究經濟待遇而耿耿于懷，不要因為自己經濟收入不高就帶著情緒工作，我們要堅信國家和政府總會為我們解決經濟方面的窘迫境地，讓我們教師過上體面的生活。

三 提高教師待遇帶來新的希望

習總書記指出：教育大計，教師為本。培養優秀人才，必須有優秀教師。建設社會主義現代化強國，對教師隊伍建設提出新的更高要求，也對全黨全社會尊師重教提出新的更高要求。加強黨對教育工作的全面領導，不斷提高教師待遇，弘揚尊師重教的社會風尚，讓廣大教師安心從教、熱心從教，必將匯聚起教育事業改革發展的磅礴力量，培養大批德才兼備、擔當重任的社會主義建設者和接班人。

近段時間以來，在習總書記的領導下，中央與國務院發文對教師的經濟待遇定調。國務院辦公廳印發《關于進一步調整優化結構提高教育經費使用效益的意見》，提出要健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員工資收入水平，實現與公務員同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，使教師能夠安心在崗從教。力爭用三年時間解決義務教師階段教師工資待遇問題。

看了這些文件與新聞，我們熱血沸騰，我們有理由相信，黨和國家會越來越重視教育，重視廣大一線教師，尤其是鄉村教師的經濟待遇，會讓我們這些鄉村教師沒有經濟待遇的后顧之憂，更能心無旁騖地從事自己喜歡的教書育人工作。相信這些措施，會為全國的教育，為全國各級各類學校教師帶來了新的希望。

清水小學

王春根

第四篇：增強責任意識 勇于開拓創新1

增強責任意識 勇于開拓創新 切實提高執行力

早日建成“四優”局

一、我局執行力存在的問題及原因

我局自去年7月掛牌成立以來，雖然在短短的10個月時間里，各項工作有序有效、有責開展，樹立起大亞灣質監部門嶄新形象，得到了省、市質監局和區委、管委會的充分肯定以及企業的好評。但是，我們必須清醒看到，當前，我局的一些工作還未完全走向正規，離“四優”局還有很大差距，尤其在執行力方面仍然存在許多問題亟需改進，這些問題如不能及時解決，將會嚴重影響到我局經大家近一年來艱苦努力形成的良好局面，嚴重影響到我局的長足發展，“四優”樣板局也只會是一句口號。目前，我局執行力存在的問題及原因主要表現在以下幾個方面：

（一）缺乏政治敏銳性，對上級和本局的決策、部署領會不夠深刻，貫徹落實不夠到位。比如在落實“五個轉變”的問題上，有些同志沒有充分認識到這是省局黨組在新形勢下做出的重大決策，沒有很好地理解其豐富內涵和深遠意義，導致在執行中態度不積極，思路不開闊，效果不明顯。又如我局組建后部署的第一件大事是對全區生產加工企業進行全面普查。但為什么要普查，普查后怎么辦，一些同志并沒有深刻理解，造成普查雖然取得了階段性成果，但對如何充分利用普查成果，不斷充實完善數據庫，推動各項業務工作更有效開展等等，沒有深入研究，擬乎

普查結束了，我們這項工作也就完成了，萬事大吉了。

（二）責任意識不強，工作作風不實。有些同志缺乏事業心和責任感，工作上只圖能應付，缺乏端正的工作態度，缺乏干事創業的精神和干勁，對我們質監事業存在“事不關己，高高掛起”的消極怠工心態。有的干部缺乏一種持之以恒，一往無前精神，工作熱情、工作干勁有下滑趨勢，對上級和本局的部署安排照搬照套，推一步走一步，有的工作甚至一推再推還推不動，片面強調客觀原因，缺乏緊迫感和責任感。領導布臵的工作要求再多、再細致，但真正落實的只有一小塊，甚至是蜻蜓點水，沒有真心、細心、用心去抓落實，作風浮而不實。

（三）因循守舊，缺乏開拓創新精神。工作按部就班，因循守舊，固步自封，習慣于老一套、老辦法，不熱衷去發現新問題、解決新矛盾。對本身職責范圍內的工作沒有認真鉆研，主動提出切實有效的新辦法和新措施，工作沒有新突破。有的干部不能緊跟形勢，沒有順應時代要求創新工作的方式方法和管理模式，思想不解放，觀念不更新，缺乏開拓創新的精神。

（四）不注重學習，綜合能力有待提高。我們有些同志不注重學習，既不注重時事政治的學習，也不注重本身的業務知識的學習積累，自身原有的知識得不到及時的更新和充實，那么提高綜合能力也就不從談起。表現在工作中就是思路滯后，方法簡單，措施平庸，業績不佳，信心不足，精神不振。

（五）制度不健全，管理不規范。雖然我局自掛牌至今將近

1年，但各項制度還不健全，管理也不規范，如遲到早退、上班時間上網觀看與工作無關內容等情況時有發生。

（六）考核評價體系、監督方式、問責機制不完善。有的同志工作散漫，陽奉陰違，領導面前搞一套，領導背后搞一套，對制度、規定臵若罔聞，我行我素，做一天和尚撞一天鐘，工作干得怎么樣，缺乏有效的督查責問，這已嚴重影響到執行力，阻礙各項工作的落實。

二、存在上述問題的原因

（一）政治敏感性不強，缺乏大局意識。一是學習不夠主動自黨，學習興趣不高，或者只重視業務學習，忽視政治理論水平的提高，對于一些政治敏感性強的問題認識不清、把握不準；二是對重要決策、重點工作理解不透，對領導的決策難以全面把握，導致有些計劃、目標、決策不能得到有效的貫徹實施；三是大局意識不強，思想不夠解放，因循守舊、墨守成規、安于現狀，不積極地將我們的工作納入到整個社會經濟發展的大局中進行思考，不能有效地融入到地方經濟發展的主戰場。

（二）缺乏主人翁精神，沒有發揮主觀能動性。一是我們的干部職工對自身要求不嚴，作風不扎實，責任心不強，工作浮于表面，甚至敷衍塞責，不思進取；二是工作中不能發揮主觀能動性，對于上級和本局交辦的任務，表現出一種推一下動一下的消極態度，不能主動開展工作；三是沒有工作激情，沒有在平凡的崗位干不出不平凡的業績的決心和信心。

（三）內部管理制度不完善。一是我們的管理體制仍然不夠健全，沒有形成用制度管人、嚴格按規章辦事的有效機制；二是分配體制沒有體現公平、效益的原則，存在大鍋飯、平均主義現象和不公平、不公正現象；三是沒有形成完善的考核機制和監督機制，不能從制度上對干部職工產生監督和激勵，以致于許多同志抱著“干多不如干少”、“干多干少都一樣”的消極怠工心態。

（四）沒有明確的時間表和倒查機制。一是工作進度沒有明確的時間表，對于工作的部署和實施進度沒有細分量化，沒有嚴格的按照計劃執行任務，導致工作效能不高；二是沒有實行閉環管理機制。工作干了，但干得怎么樣，是否完成了任務，沒有回音；三是領導布臵的任務，部門完成得怎么樣，有沒有達到預定的目標，沒有去跟蹤、督促，結果是有頭沒尾，責任不清，落不落實都一樣，沒有追究任何責任，這種現象嚴重阻礙了執行力，影響到各項工作的落實。

三、提高執行力的措施

（一）加強學習，轉變觀念，提高領導執行力。一是要提高決策的正確性，領導干部要加強自身的學習，提高綜合能力，重視調查研究，力求決策的科學性、準確性，堅決杜絕管理的隨意性和決策制定的盲目性；二是要積極轉變觀念，要通過自身的能力的提高、領導水平的升華來凝聚民心，聚集民智，形成合力，打造強有力的戰斗隊伍。三是要堅持帶頭更新執行理念、強化執行意識，要做好提高執行力的第一人的表率，堅決杜絕領導說、下屬做，工作停留在會議上的現象。

(二)加強中層干部隊伍建設，構筑中堅力量。一是要充分發揮中層干部的橋梁紐帶作用，融洽領導與一般干部的關系，協調部門與部門之間的關系，杜絕信息溝通不暢、各自為政現象的出現；二是加強中層干部的教育培訓，提高對政策的把握和決策的理解能力，中層干部對上級戰略決策、工作部署理解得越有深度、越透徹，思想認識越統一，整體執行動作就會越積極、越協調、越細致、越有力；三是要切實提高中層干部的執行力，發揮執行管理的作用，加強部門內部的戰斗力，監督各項工作的開展落實。

（三）加強教育培訓，提高整體綜合素質。一是要加強全體干部職工的政治理論水平，提升政治素養，培養政治敏銳性，提高對政策方針的掌握能力；二是加強對重點工作、重大事件的理解、把握能力，提高正確領會領導意圖、貫徹落實決策的能力，防止工作中生搬硬套，執行中變形走樣，增強決策、措施實施的連續性；三是要加強紀律教育，貫徹對既定目標、計劃無條件服從的理念；四是增強業務能力，促進依法行政能力的提高。總之，要通過不斷加強教育培訓，打造一支特別能戰斗、特別能執行的戰斗隊伍。

（四）深化作風建設，提高執行力度。要端正態度，增強責任意識，堅持“四著眼”，養成“四習慣”，一著眼于“嚴”，要積極進取，增強責任意識。要高標準、嚴要求，不折不扣地執行各項工作，養成認真負責、追求卓越的良好習慣；二著眼于“實”，要腳踏實地，樹立實干作風，確保各項工作按質按量完成，養成嚴謹求實、扎實工作的良好習慣；三著眼于“快”，要只爭朝夕，提高辦事效率，搶抓機遇、爭搶時間，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣；四著眼于“新”，要開拓創新，改進工作方法。開拓創新，積極思考，創造性地開展工作，養成主動競爭、銳意進取的良好習慣。

（五）改進工作方式，提升服務經濟的能力。一是要加強對新的經濟發展形勢的研究，尤其是要加強對《綱要》和區委、管委會中心工作的把握，掌握地方政府對質監部門的要求，從而確保決策的科學合理，確保措施的得力，提高質監工作的效力；二是要加快職能的轉變，將質監部門的職能放到服務地方經濟發展的高度，提升服務經濟發展的能力，改變過去單一的監管模式，貫徹落實“五個轉變”，提升監管的有效性，從而提高我們的執行力；三是創新服務方式，要繼續深入企業，開展一線調研、現場辦公、開好質量分析會和質監業務知識免費培訓班等密切與企業的關系，通過工作方式的改進，提高執行力。

（六）完善規章制度。一是要通過導入ISO管理和結合構建“四優”局，完善和優化管理體制，實現內部管理的秩序性和有效性，堅決消除管理不規范的現象。二是要立足完善行政執法機制，推進依法行政，樹立質監部門的良好形象，擴大質監工作的權威。

（七）建立健全獎懲機制，實行問責倒查機制，增強制度的

威懾力，提高質監工作的有效性。一是制定工作職責、流程及監督辦法，用明確的法律法規和工作規范來提升質監執行力，防止一些部門存在的諸如辦事馬虎、主觀隨意、工作推諉扯皮等現象的再生；二是要加強督促檢查，確保執行到位。要對各部門、各人的工作開展績效考核、定期考評、對于落實不力、執行不到位的，要進行必要的懲罰，提高制度的威信力，以此督促干部職工全力以赴抓落實，保證執行到位；三是要強化問責倒查工作，重點任務要細分、落實到人，落實領導干部第一責任人的責任，對各項重點工作要開展督察督辦，比如落實“五個轉變”，狠抓“三大安全”監管等工作中，中層干部要敢于承擔、狠抓落實，對沒有落實或者落實不到位的，要予以重點問責。

第五篇：愛崗敬業勇于奉獻

愛崗敬業勇于奉獻

——記司機班員工王瑋平

愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產主義戰士雷鋒同志在日記中的一段話，它告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論你做著什么樣的工作，都要盡自己最大的努力，都要發揮自己最大的能力，都要做出自己最大的貢獻。而當王瑋平畢業之后，走上工作崗位，走入我們新飛公司，走入新飛這個大家庭的時候，發現它被這里的人們賦予了更為深刻的內涵。那就是——愛崗敬業，忠于職守。

他自參加工作以來，就樹立了一個堅定的信念，那就是認認真真做人，勤勤懇懇上班，而且始終把工作放在第一位，個人利益服從集體利益，記得有一次是周日休息，有嚴重頸椎病的他，他本來打算到醫院看醫生，正準備出門，突然電話響起說廠里有一批設備急需卸載安裝，否則將延誤新品正常生產。他二話沒說強忍病痛抬腿就往廠里奔，及時的調整好了設備，使設備得以正常運轉，保證了生產需要，保證了新品的生產，直到很晚了他才回到家，妻子含著眼淚對他說：廠里有事，是公事，咱不能不顧自己的身體呀！累垮了咋辦。他卻說：公家就是自己家，沒有了大家哪有小家。為了大家自己就是累垮了也值。他剛調到40#廠房時，有一次，叉車出現不由于該廠房是5S管理廠房。叉車屬于專用車輛，他放棄休息時間自己動手維修，經過一中午時間維修，使車輛從新投入使用。沒有影響到生產，事業部對他敬業的精神也給予了嘉獎。

如果沒有一線員工的辛勤付出，我們不會擁有這樣的成績和榮耀，讓我們所有人都共享這收獲的喜悅吧。為新飛企業取得的成績而驕傲時，也不防讓我們高舉雙手，為成功背后無私奉獻的平凡個人而擊掌喝彩。愛崗敬業既是企業對每一個員工的要求，更是每一個員工對企業的一種職業責任感，在這種濃濃的企業文化當中，營造出一個蒸蒸日上、愛崗敬業的團隊氛圍，涌現出了一批批愛崗敬業的好能手，在這種企業文化的熏陶下，他們不斷地努力，創先爭優，默默地奉獻著自己的力量。