第一篇：轉崗培訓體會

轉崗培訓體會

人要進步就要不斷的學習，不斷的反思，這是我多次學習的最大感受！每次學習對我來說都是一次升華，無論是理論上的，還

是實踐的，無論領域的異同，都會讓我有新的認識、新的理解、新的感受。學習就是品嘗大餐，不僅營養豐富，還回味無窮，甚至受益終生！

前幾天，平生第一次坐了二十幾個小時的火車來到了包頭，進行為期五天的轉崗培訓。因為培訓時間安排緊湊，沒能到處

看看，所以對包頭的印象只是自己學習地方的感受---就是干凈。但對于學習來說，我卻是感受頗多，什么茅塞頓開，什么醍

醐灌頂，什么大開眼界這些形容都不為過。這五天讓我這個轉崗教師對幼兒園管理教育理念、幼兒園課程以及幼教工作等，有

了進一步的了解，原本模糊的輪廓逐漸清晰起來，我知道我該做什么，該怎樣去做。雖然專家所講的和我的實際大相徑庭，但

思路、理念是相同的。下面是我的培訓體會：

一、要樹立先進的辦園理念和思想。

一所幼兒園的辦園理念決定著幼兒園的發展，更決定著幼兒的發展。先進的辦園理念和思想是具有預見性和前瞻性，是經

過深思熟慮才確定下來的，他的落腳點一定是幼兒的發展。讓幼兒在游戲中，開發智力、創新思維，形成自信自主的人生態度，養成良好的性格品質，實現幼兒的持續發展。

二、游戲對幼兒發展具有長期效應。

在《幼兒園指導綱要》、《幼兒園工作規程》中都指出“以游戲為基本活動”。以往只是知道了游戲為主，但為什么要這

樣做，卻知之甚少。通過專家的講解，真切的感受到了，游戲對幼兒發展的重要性。利用游戲進行活動，是符合幼兒的身心發

展特點的，是為了引發幼兒學習的興趣，培養幼兒的創新思維，培養幼兒的自信自主的人生態度以及幼兒良好的性格品質，是

在游戲中學習。好的游戲設計不是為了教知識而是讓幼兒游戲，而是讓幼兒在游戲中自己獲得知識以及知識以外的能力、想象

力、創造力等。知識是顯性的，而知識以外的東西卻是隱性的，效應也是我們無法預測和估量的，正是這些隱性的東西影響著

孩子的可持續發展，這就是說游戲對幼兒的發展具有長期效應。

教師在設計游戲時，不要想到我要把它設計得多精美，多復雜，而是要想到給孩子留有多大的發揮空間。也許你設計

得越簡單，幼兒發揮的空間就越大，幼兒受益就越多。在設計游戲時要變“我想讓幼兒如何游戲”為“我想知道幼兒如何游戲

”，這樣幼兒就成了游戲的主角了。

好的游戲不僅讓幼兒健康快樂，還會讓幼兒聰明智慧！為了設計出好的游戲，為了幼兒的發展，加油呦！

三、幼兒園課程---語言教育活動的認識

幼兒園的課程分為健康、語言、社會、科學、藝術五大領域。天津教育科學院的白燕教授重點講了語言教育活動的設計與

組織。我知道了3--7歲語言教育對幼兒語言的發展非常重要，幼兒園的語言教育活動為孩子上學后學習語文奠定了堅實的基礎

。談話活動、講述活動、語言聽說游戲，文學學習活動、講故事活動等活動形式都是孩子喜聞樂見的活動形式，也是幼兒學習

語言的有效的形式。設計組織時要符合幼兒的特點，也要注意活動形式的特點。所有活動的設計都充滿著教師的智慧！

四、對學前教育的新認識。

自己孩子小的時候，沒有進行早期開發，那時認為等到小學時再開發也趕趟。隨著自己的不斷學習，知道自己的想法是錯

誤的。尤其是聆聽了包頭師范學院教育科學院郝紅英教授的講座，更是悔恨交加呀！后悔沒有對孩子進行早期開發，恨自己的

無知，責備自己不是一位稱職的母親！讓我在早些知道這些該多好呀！

郝紅英教授給從科學的角度介紹了幼兒的身心發展特點。尤其是孩子智力的發展給我的印象最深。孩子在0---7周歲期間大

腦發育是最快的，他的腦容量已是1280克，而成人是1440克，腦容量的不斷增加也就說明他的智力也在不斷的發展。研究人員

發現孩子的智力發展是黃金遞減的，也就是孩子在0--4歲時，他的智力發展了40%，到7時智力又發展了30%，7---17歲發展10%，剩下的20%是以后發展的。這就是說上學以后開發已經晚了。0--4歲是孩子智力發展的黃金期。老人們常說的三歲看大，七

歲看老是有道理的。

還有對孩子智力因素的發展非智力因素的發展等多個方面都有了新的認識，知道這些知識不僅對我們從事幼教工作的人

有用，任何一個為人父母的人，尤其是孩子還沒有到7歲的父母更有用處。所以我更希望有更多的人讀一讀《幼兒身心發展與

教育》的書，讓我們用科學的理論來指導我們的實踐，正確的教育引導孩子，做個稱職的幼兒教師，做個稱職的爸爸媽媽，培

養一個個聰明智慧的寶寶。

這次的學習還讓我深深地感受到：做個幼兒教師不容易，做個優秀的幼兒教師是更不容易！幼兒教師既要有五大領域豐

富的知識，還要多才多藝：唱歌、跳舞、繪畫、手工制作等，同時要身兼數職老師、保姆、媽媽、法官、警察、清潔工、演員、主持人、搬運工、美工等等。對于我這個轉崗教師來說，今后是任重而道遠呀！

送自己一句話自勉：“路漫漫其修遠，吾將上下而求索”！

第二篇：幼兒教師轉崗培訓體會

幼兒教師轉崗培訓體會

人要進步就要不斷的學習，不斷的反思，這是我多次學習的最大感受！每次學習對我來說都是一次升華，無論是理論上的，還是實踐的，無論領域的異同，都會讓我有新的認識、新的理解、新的感受。學習就是品嘗大餐，不僅營養豐富，還回味無窮，甚至受益終生！

前幾天，平生第一次坐了二十幾個小時的火車來到了包頭，進行為期五天的轉崗培訓。因為培訓時間安排緊湊，沒能到處看看，所以對包頭的印象只是自己學習地方的感受---就是干凈。但對于學習來說，我卻是感受頗多，什么茅塞頓開，什么醍醐灌頂，什么大開眼界這些形容都不為過。這五天讓我這個轉崗教師對幼兒園管理教育理念、幼兒園課程以及幼教工作等，有了進一步的了解，原本模糊的輪廓逐漸清晰起來，我知道我該做什么，該怎樣去做。雖然專家所講的和我的實際大相徑庭，但思路、理念是相同的。下面是我的培訓體會：

一、要樹立先進的辦園理念和思想。

一所幼兒園的辦園理念決定著幼兒園的發展，更決定著幼兒的發展。先進的辦園理念和思想是具有預見性和前瞻性，是經過深思熟慮才確定下來的，他的落腳點一定是幼兒的發展。讓幼兒在游戲中，開發智力、創新思維，形成自信自主的人生態度，養成良好的性格品質，實現幼兒的持續發展。

二、游戲對幼兒發展具有長期效應。

在《幼兒園指導綱要》、《幼兒園工作規程》中都指出“以游戲為基本活動”。以往只是知道了游戲為主，但為什么要這樣做，卻知之甚少。通過專家的講解，真切的感受到了，游戲對幼兒發展的重要性。利用游戲進行活動，是符合幼兒的身心發展特點的，是為了引發幼兒學習的興趣，培養幼兒的創新思維，培養幼兒的自信自主的人生態度以及幼兒良好的性格品質，是在游戲中學習。好的游戲設計不是為了教知識而是讓幼兒游戲，而是讓幼兒在游戲中自己獲得知識以及知識以外的能力、想象力、創造力等。知識是顯性的，而知識以外的東西卻是隱性的，效應也是我們無法預測和估量的，正是這些隱性的東西影響著孩子的可持續發展，這就是說游戲對幼兒的發展具有長期效應。

教師在設計游戲時，不要想到我要把它設計得多精美，多復雜，而是要想到給孩子留有多大的發揮空間。也許你設計得越簡單，幼兒發揮的空間就越大，幼兒受益就越多。在設計游戲時要變“我想讓幼兒如何游戲”為“我想知道幼兒如何游戲”，這樣幼兒就成了游戲的主角了。

好的游戲不僅讓幼兒健康快樂，還會讓幼兒聰明智慧！為了設計出好的游戲，為了幼兒的發展，加油呦！

三、幼兒園課程---語言教育活動的認識

幼兒園的課程分為健康、語言、社會、科學、藝術五大領域。天津教育科學院的白燕教授重點講了語言教育活動的設計與組織。我知道了3--7歲語言教育對幼兒語言的發展非常重要，幼兒園的語言教育活動為孩子上學后學習語文奠定了堅實的基礎。談話活動、講述活動、語言聽說游戲，文學學習活動、講故事活動等活動形式都是孩子喜聞樂見的活動形式，也是幼兒學習語言的有效的形式。設計組織時要符合幼兒的特點，也要注意活動形式的特點。所有活動的設計都充滿著教師的智慧！

四、對學前教育的新認識。

自己孩子小的時候，沒有進行早期開發，那時認為等到小學時再開發也趕趟。隨著自己的不斷學習，知道自己的想法是錯誤的。尤其是聆聽了包頭師范學院教育科學院郝紅英教授的講座，更是悔恨交加呀！后悔沒有對孩子進行早期開發，恨自己的無知，責備自己不是一位稱職的母親！讓我在早些知道這些該多好呀！

教授給從科學的角度介紹了幼兒的身心發展特點。尤其是孩子智力的發展給我的印象最深。孩子在0---7周歲期間大腦發育是最快的，他的腦容量已是1280克，而成人是1440克，腦容量的不斷增加也就說明他的智力也在不斷的發展。研究人員發現孩子的智力發展是黃金遞減的，也就是孩子在0--4歲時，他的智力發展了40%，到7時智力又發展了30%，7---17歲發展10%，剩下的20%是以后發展的。這就是說上學以后開發已經晚了。0--4歲是孩子智力發展的黃金期。老人們常說的三歲看大，七歲看老是有道理的。

還有對孩子智力因素的發展非智力因素的發展等多個方面都有了新的認識，知道這些知識不僅對我們從事幼教工作的人有用，任何一個為人父母的人，尤其是孩子還沒有到7歲的父母更有用處。所以我更希望有更多的人讀一讀《幼兒身心發展與教育》的書，讓我們用科學的理論來指導我們的實踐，正確的教育引導孩子，做個稱職的幼兒教師，做個稱職的爸爸媽媽，培養一個個聰明智慧的寶寶。

這次的學習還讓我深深地感受到：做個幼兒教師不容易，做個優秀的幼兒教師是更不容易！幼兒教師既要有五大領域豐富的知識，還要多才多藝：唱歌、跳舞、繪畫、手工制作等，同時要身兼數職老師、保姆、媽媽、法官、警察、清潔工、演員、主持人、搬運工、美工等等。對于我這個轉崗教師來說，今后是任重而道遠呀！

送自己一句話自勉：“路漫漫其修遠，吾將上下而求索”！

第三篇：轉崗過程體會

轉崗過程體會

尊敬的總成車間領導：我是來自焊接車間的一名電焊工。從事焊接工作4年多的時間，如今我轉崗到總成車間，我是志愿加入車輛鉗工工作的。下面我將在總成車間工作三個月的體會匯報如下：

一、政治思想

思想上積極響應車間的各項生活、工作和活動。艱苦奮斗是黨的優良傳統和作風，作為一名中國共產黨的黨員同志，我更應該具備這種優良傳統，在社會實踐中鍛煉自己的能力，為自己的工作打下堅實的基礎。在總成車間，實踐的機會其實是很多的，因為我們生產任務重、加班加點是我們黨員沖鋒在前的好機會，作為一名黨員就要帶領著團員和群眾積極完成各項工作。在工作中不斷培養艱苦奮斗的精神。積極學習黨章，堅持走科學發展觀之路。思想上始終與車間黨支部保持高度一致，積極學習走精益管理之路。精益管理與科學發展觀是相符相乘的。并“堅持以人為本，全面樹立協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”科學發展觀是中國共產黨的重要指導思想之一。

二、工作態度

在總成車間鉗工班實習的三個月里,讓我感受最深的就是一切的工作都是從零開始，學習“工藝文件”是我工作的入手點。平時中午休息的時候，我會利用一定的時間學習“工藝文件”，使自身技術逐步得到提高。在我不會或看不懂的地方我就會及時請教姜亞新師傅或彭大勇兩位師傅，使自己盡快熟知“工藝文件”。在工作中我按照“工藝文件”要求進行操作，逐漸提高自己的操作能力，對于車輛鉗工來說“工作要講究細節與智慧。不去想，而蠻干瞎干，會起到反面效果。“如何才能把工作做到位”首先熟知“工藝文件”講究如何跟師傅學，自己在認真專研。只有全面掌握工作的方式方法，才能獨立完成鉗工工作，才能提高工作效率。車輛鉗工的工作具有由淺入深的一個過程，首先應當做到認真學習“工藝文件”，細致記。然后要自己操作，深入摸索工作經驗，使技能得到全面的提升。

三、操作技能

經過三個月的學習和工作，我現在能勝任本職工作，能完成上級交給的各項任務，自己能夠獨立按照“工藝文件”進行操作。尤其是對重慶單軌車輛的鉗工工作，能夠獨立完成操作技能。在學習方面凡是渴望成才、精神充實、事業有成的人，都必須把學習作為一種永無止境的人生追求，一刻也不能放松。前進的動力要從學習中獲得，尤其是知識經濟時代，知識更新的速度大大的加快，各種新思想、新概念、新知識、新技術不斷涌現，我們應該把學習作為終生的第一需要，確立學習即是生活，生活即是學習的新理念。邊學習，邊工作，用工作帶學習，以學習促工作，在學習中有所發現，有所創造，不斷升華自己的專業技術，不斷創造出新的業績。

第四篇：轉崗培訓心得體會

篇一：轉崗培訓心得體會 轉崗培訓心得體會

偶爾看到了冰心老人的一段話：“愛在左，責任在右，走在生命之路的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途點綴得花香彌漫，使穿枝拂葉的莘莘學子，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可流，卻覺得幸福。”老人說得多好啊，她把我們教師的工作，形象地比喻成在孩子們人生之旅中撒播種子，成就花香彌漫的仙子。是啊，我們選擇了教師這個職業，就等于選擇了一種責任的生活。每天我們把愛與責任放在自己的左右心房，伴著孩子們一顆顆稚嫩的心靈砰然而動。

要成為一名教師容易，但要成為一名優秀的教師卻不容易。2014年3月，我參加了教師轉崗培訓，這次培訓內容豐富，學術水平高，充溢著對新教育理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界，我聽到了各位領導不同的講座對我今后的教育教學有很多幫助。為此從以下幾個方面談談自己的體會：

一、教師必須具備良好的師德和職業道德。首先，教師要具有高尚的品德，高度的責任感和事業心。熱愛幼教事業，愛幼兒，尊重幼兒。在工作中勤勤懇懇，兢兢業業，關心集體，團結互助，并能正確處理好與領導，家長之間的關系。要樹立正確的人生觀，價值觀，為學生做好榜樣。“德高為師，身正為范”師德是一個教師的靈魂，能否成為一位好的教師，關鍵在于一種精神，一種無私奉獻的精神。作為一位教師，首先應調整過來心態，工作畢竟不是享受，尤其是教師，比起他的職業來說，他的奉獻精神要求更多一些，而且在工作中又離不開學習，必須要學會在工作中找到快樂。這樣才能有更多的興趣與信心去準備每一天的課程，做好每一項工作。

其次，要建立良好的師生關系，尊重學生的人格，以寬容，積極的態度對待學生，不體罰和變相體罰學生，要和藹地與學生交談，關心學生的成長，處處傾注對學生的愛。

二、教師要具備創新觀念

教育的本質是培養高素質的人才。那么在教學中要轉變傳統教育觀，形成以培養學生創新能力為教學目標的新教育觀，改變堂堂要求一致的課堂氛圍，營造生動活潑、主動探索、自主學習、合作學習的課堂氛圍。鼓勵學生大膽實踐，勇于探索。激發學生學習的興趣。善于發現學生的閃光點并及時給予鼓勵，不同程度地發揮學生的潛能。

三、教師要不斷提高業務素質

要適應新課程改革的需求，教師必須具備較高的業務素質：

1、有淵博的知識結構。

2、有較強的教育教學能力和管理能力。

3、有恰當的評價學生的方式。

4、要有對不同層次的學生的管理方法。

四、教師要有敬業精神

時間是檢驗真理的唯一標準，有付出就有收獲。只要我們有一顆敬業的心，就會在教育教學工作中有可喜的收獲。因此，我們要努力工作，不計得失，樹立愛崗敬業的高尚形象，忠誠于黨的教育事業，守衛著三尺講臺，為教育事業譜寫新篇章。2013年4月18日篇二：2013轉崗培訓學習心得 轉崗培訓學習心得

根據學校安排，我于2013年3月至2013年6月在河南理工大學能源學院采礦工程專業參加培訓學習。在學習期間，我的主要任務是學習煤礦專業主干課程：《礦井通風與安全》、《礦業壓力與巖層控制》、《井巷工程》、《煤礦開采方法》共四門課程。為了完成這次轉崗培訓任務，我高標準嚴格要求自己，按時上好每一次課，做好學習筆記，經過三個月的學習，圓滿完成了學習任務，各科成績均為優秀。現我將這次轉崗培訓的心得體會寫出來與大家分享，共勉。經過培訓，我樹立了“安全第一”的思想。沒有安全,就無從談起生產。安全是廣大煤礦職工的最大福利，只有確保了安全生產，職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。作為煤礦專業教師，安全意識必須要樹立好。經過培訓，我系統學習了煤礦專業主干課程，增強了煤礦專業知識。煤炭是我國的主要能源，煤礦安全生產始終是安全生產的重中之重。多年來，黨和國家始終高度重視煤礦安全生產、出臺了一系列法律法規和政策措施，在各有關部門和煤礦企業的共同努力下，煤礦安全生產工作取得了長足進步、煤礦安全生產形勢取得了明顯好轉。但是，我省煤礦的開采條件差、一些煤礦的基礎工作比較薄弱，事故的風險依然較大，煤礦安全生產形勢依然十分嚴峻，作為承擔煤礦安全技術培訓的教師，每年參加知識更新培訓，促進安全培訓基礎保障能力和安全培訓質量得到明顯提高，這是必須的。

多年實踐證明，進一步加強安全培訓工作，是強化企業安全生產基礎建設，不斷提高企業安全管理水平和從業人員安全素質的重要途徑；是防止“三違”行為，不斷降低事故總量，遏制重特大事故發生的源頭性、根本性的舉措。“安全”是永恒的話題，“安全培訓”是一項長期的、系統的工程，作為這項工程的基石我們還任重而道遠！任何先進的企業，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進，也就是說一個優秀的企業的存在，首先要為之存在一批優秀的員工。以人為本，首先是以人的生命為本，以尊重人的先進的意識和思想為本。隊內圍繞著開展民主生活會,組織工人參于隊務管理,來積極吸取職工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時，又使各項工作有條不紊，扎實開展。對于做隊務管理工作的隊領導來說這也是在立足本職。努力工作，生產搞上去，做出好的成績，這也是立足本職。立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工，從自身出發，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，遵規循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進我們自身的本質安全，甚至我們煤礦的本質安全。總而言之，通過這次培訓，進一步豐富了我的專業知識，提高了我的教學能力，為我做好一個煤礦專業教師打下了基礎。篇三：轉崗培訓心得體會 轉崗培訓心得體會 仙桃十中 彭志宏 各位領導、老師： 大家好！

很榮幸今天能和大家共聚一堂來暢談自己對一年前所參加的市教育局組織的轉崗培訓的心得體會。

對于去年市教育局組織的將近一個學期的轉崗培訓，我想我們參加培訓的每一個學員都有很大的收獲。

對于我個人而言，我認為去年市教育局組織的轉崗培訓非常有意義，非常有必要。

我以前是教語文的，后來要轉崗教歷史，雖說是文史不分家，但對歷史知識的欠缺，以及歷史課應該教什么，怎么教，對于我這樣一個初涉歷史學科的新手來說，確實有點茫然不知所措了。

很慶幸的是，市教育局組織了那次轉崗培訓活動，給了我一個很好的學習機會。仙桃職院的兩位專業的歷史老師周老師和王老師給我們進行了系統全面的歷史知識的掃盲，充實了我們的歷史知識；資深歷史教學名師王升標老師的專業授課示范和教學指導，指明了我們的歷史教學任務和方向；還有普通話和課件制作等培訓活動，更是提升了我們的專業素養和能力！可以說，去年市教育局組織的轉崗培訓，就像一盞明燈，照亮了我們這些轉崗教師夜行的道路；就像一場春雨，滋潤了我們這些轉崗教師干涸的心田！轉崗培訓是短暫的，留給我們的記憶與思考卻是永恒的。我們只有把在培訓中學到的知識技能轉化成自我前進的內驅力，才會在教學中教有所成。我也相信，我們在不斷的梳理與自我反思中，在豐富的教學實踐中，我們的教學之路會越來越成熟！

第五篇：轉崗培訓心得體會

轉崗培訓心得體會

偶爾看到了冰心老人的一段話：“愛在左，責任在右，走在生命之路的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途點綴得花香彌漫，使穿枝拂葉的莘莘學子，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可流，卻覺得幸福。”老人說得多好啊，她把我們教師的工作，形象地比喻成在孩子們人生之旅中撒播種子，成就花香彌漫的仙子。是啊，我們選擇了教師這個職業，就等于選擇了一種責任的生活。每天我們把愛與責任放在自己的左右心房，伴著孩子們一顆顆稚嫩的心靈砰然而動。

要成為一名教師容易，但要成為一名優秀的教師卻不容易。2014年3月，我參加了教師轉崗培訓，這次培訓內容豐富，學術水平高，充溢著對新教育理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界，我聽到了各位領導不同的講座對我今后的教育教學有很多幫助。為此從以下幾個方面談談自己的體會：

一、教師必須具備良好的師德和職業道德。

首先，教師要具有高尚的品德，高度的責任感和事業心。熱愛幼教事業，愛幼兒，尊重幼兒。在工作中勤勤懇懇，兢兢業業，關心集體，團結互助，并能正確處理好與領導，家長之間的關系。要樹立正確的人生觀，價值觀，為學生做好榜樣。“德高為師，身正為范”師德是一個教師的靈魂，能否成為一位好的教師，關鍵在于一種精神，一種無私奉獻的精神。作為一位教師，首先應調整過來心態，工作畢竟不是享受，尤其是教師，比起他的職業來說，他的奉獻精神要求更多一些，而且在工作中又離不開學習，必須要學會在工作中找到快樂。這樣才能有更多的興趣與信心 去準備每一天的課程，做好每一項工作。

其次，要建立良好的師生關系，尊重學生的人格，以寬容，積極的態度對待學生，不體罰和變相體罰學生，要和藹地與學生交談，關心學生的成長，處處傾注對學生的愛。

二、教師要具備創新觀念

教育的本質是培養高素質的人才。那么在教學中要轉變傳統教育觀，形成以培養學生創新能力為教學目標的新教育觀，改變堂堂要求一致的課堂氛圍，營造生動活潑、主動探索、自主學習、合作學習的課堂氛圍。鼓勵學生大膽實踐，勇于探索。激發學生學習的興趣。善于發現學生的閃光點并及時給予鼓勵，不同程度地發揮學生的潛能。

三、教師要不斷提高業務素質

要適應新課程改革的需求，教師必須具備較高的業務素質：

1、有淵博的知識結構。

2、有較強的教育教學能力和管理能力。

3、有恰當的評價學生的方式。

4、要有對不同層次的學生的管理方法。

四、教師要有敬業精神

時間是檢驗真理的唯一標準，有付出就有收獲。只要我們有一顆敬業的心，就會在教育教學工作中有可喜的收獲。因此，我們要努力工作，不計得失，樹立愛崗敬業的高尚形象，忠誠于黨的教育事業，守衛著三尺講臺，為教育事業譜寫新篇章。

2013年4月18日