第一篇：安康杯獲獎單位交流發言材料

四月份“安康杯”獲獎單位XXX廠交流發言材料

各位領導，同事們，下午好：

很榮幸能在這里發言。首先感謝集團公司對于我廠安全工作的肯定與認可，在過去的時間里，對于安全工作我廠始終秉承“安全為了生產，生產保證安全”的管理理念全面落實公司各項安全制度的傳達、學習。在安全管理中取得了一定成績的同時也深刻認識到安全工作的任重道遠。在這里就我廠安全方面工作的開展談一談經驗，有不足之處煩請各位領導批評、指正。

一、貫徹落實公司下發的各項安全制度

根據常州市委“三大一實干”精神，圍繞公司“關于貫徹安全執法年活動文件精神的通知”文件要求，我廠各個工段執行“一必五到位”和工段長“五個一”工作。嚴格落實各個工段每月“七個必查”，并對各區域檢查發現的隱患及三違納入正副工長的績效考核，真正起到層層落實隱患查找，整改責任。同時各工段嚴格執行網格化管理，危險源點明確責任人與安全措施。“百日安全交通整治”期間要求所有值班人員每天在車庫出入口嚴查員工車況，確保員工出行安全。

二、中層干部包干制、加強安全生產責任績效考核

我廠有十名中干、每個人承包一個工段。參與工段的安全、環保、質量、產量、降本增效、6S*TPM等基礎管理與考核掛鉤。改變了中層從安全不關我事到我要關心安全的思想轉變。保證了全員參與安全管理。

三、全面落實“人人爭當安全員”保證安全工作全員參與

自15年以來，我廠全面落實“人人爭當安全員”政策，把安全管理下放到班組。我們清醒的認識到，安全管理是一個繁瑣的工作，只有通過人人參與這一手段我們才能深入現場從細節處查找隱患從而最大程度的保證員工安全。另外為了加強員工隱患自查整改積極性，激勵全員參與的熱情，根據隱患大小制定獎勵政策。對于隱患整改及時落實。我廠每周都舉行安全、6S綜合大檢查內部“安康杯”活動。對于現場排查隱患做到小不過夜、大設備會上定時定人定整改措施。各個工段在整改后以照片形式發給廠部匯總，對于不能如期整改的工段、個人進行嚴肅考核。通過我們這項活動的開展，加強了班組對于安全的重視程度，切實為員工創造一個安全的工作環境。

四、嚴格落實安全培訓，提升員工安全認知

安全工作中，我們認識到培訓是提高員工安全意識最有效的途徑，對于安全方面的培訓，我廠采用“操檢合一”培訓方式，讓員工深刻的了解安全崗位知識。在工段培訓方面，我們每月下發安全培訓計劃，做到有落實、有跟蹤、有考核。同時在培訓過程中我們注重多樣化方式培訓，各工段都配備投影設備，可以讓員工通過視頻形式、形象了解身邊安全隱患。另外通過現場實踐讓員工在緊急事故中迅速做出反應，以最短的時間遏制事故的蔓延，從而達到保證員工安全的目的。圍繞這方面工作，我們開展了，消防演練、煤氣演練、緊急防汛等各項應急演練。演練效果理想，達到了預期效果。

五、檢修期間各項票證手續齊全，注重安全落實

四月份我廠涉及高線區、煉鋼區技改大修。時間長任務重，為了保證大修期間無事故，在安全方面，我們要求各工段正副工長擔任區域現場安全監督員，并且每天把所查找隱患匯報至廠部，在設備會上以PPT方式通報并落實考核整改，另外要求工程師、技術員、值班人員24小時巡檢。保證有違必查，有違必改，有違必罰，切實把安全工作落實到位。

六、嚴控外協作業單位現場安全管理責任落實

凡涉及委外作業的工程（技改）、檢修項目，必須嚴格執行建設項目安全管理規定，合同簽訂工程師、技術員督促外包單位施工前一周內辦理簽訂安全協議，安全手續不全、安全措施不落實嚴禁開始施工，一旦查實嚴肅處理。常駐外協納入所屬區域工段管理確保現場作業安全。

最后感謝各位領導對XX廠各項工作的支持，我的匯報完畢。

XX廠

二〇一七年五月四日

第二篇：獲獎單位代表發言

呼家樓街道社會建設表彰大會暨社會建設協調委員會新春答謝會獲獎單位代表發言

（2012年1月12日）

尊敬的各位領導、各位委員：

大家上午好！

今天，能夠作為呼家樓地區文明城區創建先進集體代表進行發言，我感到十分榮幸。在此，我首先要代表社會建設協調委員會全體成員單位，感謝呼家樓街道工委、辦事處為我們搭建參與地區發展的平臺；其次，我要代表文化創意產業感謝社會建設協調委員會給與我們展示的機會；最后，我要再次感謝呼家樓街道工委、辦事處，感謝社會建設協調委員給單位名上臺發言，與地區單位溝通交流的機會。2011年，是朝陽區創建文明城區的決勝之年，呼家樓街道地處CBD核心商務區的地理位置，決定了呼家樓作為文明朝陽建設的一扇窗、一面旗。單位名作為地區企業，積極參與到呼家樓地區的創建隊伍中，不僅發揮行業優勢，大力配合呼家樓街道開展形式多樣的創建活動，營造創建濃厚氛圍，更主動提供文化創意資源支持創建，踴躍參與地區社會建設建言獻策，推進地區文明城區創建進程。這一年來，“創文”成為了我們與地區政府的共同追求，成為了我們與地區兄弟單位的聯系紐帶，成為了我們與地區居民的相同心愿。創建的成功，無疑為地區碩果累累的2011年，又添上了一

份沉甸甸的收獲。新的一年，我們又站在了新的起點。文化創意產業的發展任重而道遠，單位名也將面臨前所未有的機遇和挑戰，但是，有了社會建設協調委員會這個強有力的依托，有了街道和兄弟單位的鼎力支持，我們有信心更加深入的參與到地區發展建設中來，有信心肩負起更多更重的社會責任，有信心為改善地區民生做出進一步努力。2012年，單位名將在呼家樓街道社會建設協調委員會的指導下，圍繞愛國奉獻、創新實踐、包容發展、厚德誠信四大主題，著力踐行北京精神，獻禮黨的十八大，為呼家樓地區又好又快發展貢獻新的更大力量！

第三篇：技能競賽獲獎單位發言

技能競賽獲獎單位發言

尊敬的各位領導，同志們：

大家上午好！

今天大會要我們作個發言，我們既感到榮幸，也倍感壓力，這次市組織的農產品質量安全檢測技能比賽，為我們基層檢測機構檢測人員提供了一個很好的學習、切磋、提高的平臺，雖然我們農產品安全檢測中心取得了比較理想的成績，但我們也清醒地認識到我們還有許多不足和差距。下面我借此機會談一下我們參加這次比賽的一些體會。

一、高度重視，全力以赴

我們檢測中心充分意識到此次技能競賽的重要性，因此，在接到技能競賽通知后，及時召開動員大會、制定參賽方案、遴選參賽選手，并提出了以服務“質量提升”為核心，以“提高技能、增強素質、培養作風、樹立形象”為目標的指導思想。要求參賽選手及中心全體人員高度重視此次比賽，全力以赴做好比賽前的練兵和各項準備工作。并借此機會，進一步激發和調動中心檢測技術人員學習專業理論、刻苦鉆研技術的熱情，從而為打造一支思想作風過硬、技術能力拔尖、愛崗敬業的檢測隊伍打下堅實的基礎。

二、賽練結合，認真備戰。

備戰期間，我們的參賽人員放棄休息時間，全身心投入學習和訓練，力爭做到“四個結合”：一是訓練與實際相結合。堅持“訓練工作貼近實際工作，不搞花架子”，嚴格按照“貼近實際、服務實際”的要求，從學習、交流、總結等方面入手，巧設貼近實際工作的訓練科目，細化訓練目標，全面提高訓練工作的認知度。特別是我們動物源性農產品檢測科的全體技術人員，在科長的帶領下，熱情高漲，積極投入，苦練硬功夫，他們都打心眼里分外珍惜這次競賽的機會，期望通過這次技術練兵，最大程度地提高自己的實踐操作技能。他們除了要完成日常檢測工作外，加班加點，碰到問題互相學習，共同探討，科室里經常可以看到他們在利用中午及下班后的休息時間進行磋商交流，看到他們在實驗室里進行實際操作。二是普通參與和重點參與相結合。中心合理安排檢測任務，使參賽選手能全力以赴投入市技能競賽備戰中，同時組織其余檢測人員除了完成常規的檢測工作外，也積極參與參賽檢測項目的學習，致力于通過此次競賽提高全體檢測人員的技能水平。三是訓練和實效相結合。按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，注重實效，面向實際，堅持以比促學、以賽促練，積極開展“比、學、趕、幫、超”內部競賽活動，最大限度地激發檢測人員的訓練熱情和內在潛能。四是堅持練兵和注重細節相結合。“細節決定成敗”。作為第三方認證認可檢測機構，檢測數據的準確可靠是我們的必然要求，細節的重要性對于我們實現“科學、公正、優質”的質量方針和質量目標顯得尤為突出。為此，針對此次競賽的要求，我們做到盡可能在細節上下工夫。在迎接競賽的日日夜夜，我們的參賽人員，灑下了辛勤的汗水，不懂的地方請教專家老師，同時利用網絡進行學習，電腦視頻上專家生動講解并示范，技術人員認真記錄并學習，通過一次次的刻苦實踐操作，選手們熟練掌握了各種實驗室操作細節和規范的動作。盡最大可能剔除對結果產生影響的主觀因素，確保檢測數據的準確及操作的規范。

三、賽出青春、賽出實力

市農產品質量安全檢測技能競賽活動，是對全系統檢測人員進行大規模的知識比賽和實際操作兩個大項的學習和考試，這不僅對廣大技術人員是一次思想、作風、技術的交流，也是一次精神風貌、技術水平和意志品質的集中檢閱，一次引導和深化技術人員崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻的總動員。

在這次參賽過程中，我們檢測中心也涌現了一些自我加壓，加強實踐，不斷提升能力的優秀選手。動物源性農產品檢測科檢測人員，為了參加此次競賽活動，仔細研讀每一項檢測標準，認真對待每一次實驗和檢測數據，刻苦學習專業理論知識，加班加點，針對競賽的要求反復進行實戰練習。為了準備競賽，全身心投入練習。功夫不負有心人，在這次競賽活動中表現突出獲得了好成績。

針對此次技能競賽，我們所有的參賽選手們認真參加市檢測中心組織的專題培訓，學習先進、規范的檢測技術，同時在日常檢測中注意運用這些知識和技能并進行實際反復操作，開展常態化專業訓練，著重在“真、難、實”上下功夫，切實做到苦練與巧練相結合。通過參加這次考試和技術競賽，檢驗了我們隊伍能力，提高了操作技能的熟練程度。

成績已然過去，而面對日益嚴峻和備受關注的食品安全問題，我們這一代農產品檢測人依然肩負著責無旁貸的歷史使命。作為一名農產品安檢衛士，我們深知責任之重；保障市民“菜籃子”和餐桌安全，我們任重而道遠。我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習兄弟單位的長處，不斷尋找自身存在的不足。同時我們將以這次檢測技術競賽活動為契機，不斷加強業務技術學習，不斷加強隊伍建設，形成濃厚的學習氛圍，在保障農產品質量安全中發揮重要的作用，成為一支作風硬、業務精、有戰斗力的檢測隊伍。同時借此機會，預祝各位領導和同志們國慶節快樂！

謝謝！

第四篇：安康杯經驗交流會發言材料

以“安康杯”競賽為載體推動班組安全建設

----朝陽華龍科建股份有限公司北票分公司工會委員會

首先歡迎各位領導蒞臨我單位參觀指導。我們華龍科建股份有限公司北票分公司，是朝陽華龍集團下屬的一家股份有限公司的子公司，是一家非公企業。公司主要生產煤矸石燒結空心磚、煤矸石透水磚、煤矸石彩色水泥瓦、煤矸石水泥制品等。生產工藝是用廢棄的煤矸石經過破碎、成型、熱風加溫，靠自燃將產品燒制而成，是一家無污染的環保型企業。現有職工180人，2010年實現產值1200萬元，利稅160萬元。“安康杯”競賽活動是一項職工參與安全生產管理的活動，是確保職工生命安全和健康的有效舉措。由于我們堅持長年開展這一活動，使員工的安全意識和企業安全管理水平逐年提升，從而避免了生產責任事故的發生，保證了公司經濟效益的穩步增長。為確保“安康杯”競賽取得實效，幾年來我們主要抓了以下幾方面工作：

一、完善群眾安全監督組織，注重發揮群監組織成員的作用 我們于2004年6月中旬，按上級工會的要求，在企業內成立了以工會主席為主任的安全生產群眾監督組織。在這個組織中，我們吸納了5名生產車間的主任和5名比較有經驗的一線職工，并委任他們為二級和三級安全監督檢查員。每個月集中一次安全檢查，平時對有關安全問題的事項進行監督，發現問題及時整改。幾年來，公司10名群監成員中，上崗查處率達100%，匯報率達97%，共發現和制止“三違”隱患70多起，查處各類安全隱患90多項，提安全合理化建議200余條。為確保安全生產的成效，廠部在下達生產任務的同時下達安全指標，并把安全指標量化與工資掛鉤，堅持長年雷打不動的安全班前會和周、月、季、年的安全大檢查，完善了20余條款的安全生產制度與規程。建立了安全、四防、監督、應急等十多個與安全生產有關的組織和機構。已經形成了上下齊抓共管，縱橫交錯、全員投入、互防聯動的管理網絡體系。

二、以工會為主體，狠抓安全培訓不放松

我們公司屬于季節性生產的企業，每年的生產周期是３月中旬到12月中旬。因此職工流動性較大，每年的流動率在30%左右。在建廠之初，也曾由于一名新工人違章作業發生過一起死亡事故。為避免事故再次發生，我們將強化安全管理工作作為企業管理的重中之重，要求各車間每年春季開工前和冬季檢修前都要對所屬職工進行一次安全培訓，平時對個別新入廠工人堅持48課時的安全培訓。培訓考試合格后，方可上崗，簽定勞動合同，為他們入工傷保險，養老保險等。每年還在開工前進行一次全廠職工的集中安全培訓。因我廠2004年就建立了安全生產群眾監督組織，主任由工會主席擔任，從那時起我廠的集中培訓就由工會組織實施，培訓時間為兩天，帶薪培訓。培訓內容分別為《安全生產法》《工會法》《職業病防治法》《工藝流程》《操作規程》《企業管理》《企業文化》等，同時每年還邀請北票市總工會勞動保護部的專業人員講述發生在我市一些工礦企業的事故案例，對事故原因進行了詳細的剖析。讓全體員工舉一反三，比較一下自已的崗位和出事故的崗位

潮，全場鴉雀無聲，每個職工都在認真的回味，當主持人去采訪座在觀眾席的他愛人時，他的愛人眼圈紅紅的，用生動的語言表達了自已以后如何注重安全，并奉勸所有的工友在以后工作當中要關愛生命，注重安全。通過這次活動的開展，即展示了員工的才華，又讓全體職工上了一堂生動的安全教育課。并且得到了前來觀摩的朝陽市總工會和北票市總工會領導的好評。

四、加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患 加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。公司通過班組的自查，安全部門監督檢查、重點抽查的原則，查措施落實、查隱患整改。公司安全監督檢查員張樹發每天在早晨上班后是他最忙的時間，一是有目標性地巡察廠區是否存在不安全隱患的地方，然后及時糾正或當場提出整改要求。二是到每一個生產崗位認真檢查。消防安全領導小組定期對易燃易爆區域、車間及倉庫等重點防火部門進行監控檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，對發現的各類問題及隱患均提出明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組及個人，予以堅決的經濟處罰不徇私情。通過安全檢查同獎罰制度相結合的方法，基本上杜絕了各班組違章違紀現象。

五、加強班組安全建設，做好安全生產的動態管理工作 班組是企業生產最基本的單位，是職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。班組成員必須

班班長的獎金掛鉤，公司安全員在檢查時發現員工有違章操作現象，罰責任人與帶班班長。這樣的同獎同罰制度就促進了員工的培訓工作。

第三，注重發揮老職工的作用，做好傳幫帶。

新員工對生產安全的掌握，只能靠自己慢慢地探索。由于新員工對生產中的某些安全環節、特點不甚了解，稍不注意就導致了工傷事故的發生，相對而言，老員工工作時間長，對生產安全情況比較熟悉，也有著一定的安全工作經驗，我們通過新老員工結對子，簽定合同，責任落實到人，給老師傅個人的晉級與獎金掛鉤，加倍激發老員工傳授安全技術的積極性，通過老職工帶新職工的做法，盡快提高了新職工的崗位技能，使企業的安全工作從無形到有形健康推進，同時又促進了職工之間的友誼。

第四，充分調動全員參與安全工作的積極性。

安全生產管理是一種群體行為，單純只靠班組長和兼職安全員是遠遠不夠的。要全員參加共同參與，安全生產才能生產安全。我們要求班組每個員工對承擔的作業項目，生產場地作業的難點、危險點了如指掌，對可能發生某種傷害，引發某類事故，做到心中有數。為使安全工作不留死角我們還設立了安全隱患舉報有獎制度，職工提出的隱患，一經核實，我們就給予100～500元不等的獎勵。員工主動查找所在作業場所中的一切危險因素，在生產現場廣泛開展反習慣性違章活動。今年又有8名職工得到了4000元的安全隱患建議獎。

第五，做好職工思想工作。

人的思想決定一切，同時也是隨時變化的，作為班組長是首先發現

第五篇：單位文稿寫作座談會交流發言

單位文稿寫作座談會交流發言

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好。根據會議安排，圍繞公文寫作這個主題，談談自己不成熟的認識和自身存在的不足，請各位領導、同事批評指正。

文稿，是黨的路線方針政策和工作部署的重要載體，也是黨和國家正常運轉不可缺少的一項內容。文稿寫作能力，是繞不過、等不得、拖不起，必須修煉的基本功之一。

有幸能到XXXX參與文稿保障工作，既是組織信任，又是修煉文稿寫作硬實力的絕佳機會。半年多來，在各級領導的關愛幫助下，在同事們“手把手”的傳幫帶下，寫作能力較過去取得了一定進步，但離崗位現實需要和自身預期目標仍有較大差距。具體表現：一是對XXXX相關政策法規和業務流程還不熟悉，導致在寫作部署工作、總結經驗類文稿時，眉毛胡子一把抓，表述不準、不全；二是文稿寫作格局還不夠大，看問題、分析問題角度存在局限性，把握重點不突出，創新性不強；三是文字功力有待加強，仍有累贅、模糊、晦澀等寫作問題。

針對以上問題，結合半年多來同“筆桿子”領導、同事們共事、學習的所見所思所悟，下一步我就如何珍惜機遇、以勤補拙，從“四勤”著手談談努力打算，力爭用勤奮指數充值能力點數，勤動眼。一是多看理論讀物。文字工作者，必須旗幟鮮明講政治，始終做政治上的明白人。深入鉆研習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透弄懂，領會其中的大智慧、大邏輯、大方略，找到指導實踐、解決問題的理論指引，確保在文稿寫作中站位堅定、方向不偏、言之鑿鑿。二是多看媒體客戶端。八小時工作外的時間如海綿里的水。要統籌好業余時間，將過去刷淘寶、刷抖音、刷朋友圈的碎片時間，轉移到手機上用學習強國、看人民日報、登主流媒體客戶端上，擴大知識面、建立素材庫，專心致志練本領、集中火力提能力。三是多看領導同事。到XXX處工作半年多，這個集體給我的總體感覺有“三個高”，思想境界高、工作標準高、能力水平高。從不因工作多而抱怨，有困難一起想辦法，有任務一起去完成；從來不因任務重而降低標準，大到提綱推敲，小到標點符號，逐字逐句逐人過，確保流程、保證質量，完成即完美。所以我要倍加珍惜在這個優秀集體，學習優秀品質和優良作風的機會，多跟同事溝通交流、多向領導請教匯報，不護短、不遮丑，在學習中找差距、補短板、強弱項。

勤動腦。學而不思則罔。看過不等于看懂，學過不等于學到。一是加強分析能力。在看書學習時，聯系世情國情、聯系改革發展、聯系工作實際去分析書中的觀點見解。運用發散思維，帶著“十萬個為什么”精神去想去思考。觀點為什么會這么提，今后的方向是什么，下一步該如何做。二是加強歸納能力。對資料素材中跟文稿起草有關的各方面，進行分類摘記和歸納，去粗取精，鍛煉觀點提煉能力，建強建實建精自己的素材庫。三是加強總結能力。做文稿寫作上的有心人，每天對自己在寫作上的得與失，都在腦海中“放電影式”的回顧小結，點評成績和不足，找準努力方向、方法。特別是在領導或同事修改過的文稿中，要反復對照閱讀、多品多想修改之處，通過對一字一句的比較，體會文稿修改后的意境。

勤動手。寫稿子是公認的“苦差事”，必須強迫自己有點“苦行僧”的勁頭。一是要求自己每周至少寫3次日記，結合一周的工作生活學習，記體會、抄金句、練筆頭。二是向雜志報紙踴躍投稿，在寫作中學習業務，在業務學習中研究工作，力爭每年用稿1篇。三是主動參與處室相關文稿起草，把每一次起草文稿的機會，當成階段性檢驗學習效果和提升公文寫作能力的寶貴機遇，多承擔任務、多推敲綱目、多打磨初稿，用實戰檢實效、提實能。讓心態逐步從“不怕寫”的勇氣和“怕不寫”的擔心，向“寫不怕”的從容轉變。

勤動腿。一是接天線。查閱XXXX方針政策，學習各級領導講話，深刻領會蘊含其中的重大理論觀點、戰略思想、工作部署，把握實質、掌握要點、洞悉未來。二是通業務。深入到具體業務工作中去，了解最新的工作動態和政策制度，搞懂弄通其他處室的工作流程方法，用對工作的熟悉度提升文稿寫作的高度和深度。三是接地氣。多跟群眾交流，了解他們的關注點和期望所在，把對他們的真情實感，融進每次文稿寫作，讓材料更接地氣、更聚人氣。

有人曾說，寫文稿的人是工作上的苦人、生活中的窮人、家庭里的罪人，一句話說道出了文稿寫作之路上的艱苦和不易。但人一生中能同自己斗、苦中作樂、學習成長的機會不多。現在，青春就該拿來奮斗，將來再用青春回憶。一天的努力效果有限，就用一個月、一個季度、一年，相信憑著笨鳥先飛的闖勁、水滴石穿的韌勁、踏石留印的恨勁，不遠的未來一定能遇見更好的自己！

我的發言完了，謝謝大家！