第一篇：法院工作體會感想

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法院工作體會感想

久伏案頭，不經意間，夜已深沉。乍一抬眼，法庭的小院正被潔白的月光鋪滿。微風拂過，月下庭院中的桂花樹，猶如婀娜多姿的少女，隨風搖曳，起舞弄清影，何似在人間。

桂花樹的影子是寂寞的，猶如此時的我。抬頭望夜空，潔凈而神秘的天宇沒有一絲云彩，只有那無數的星星，忽近忽遠忽明忽暗的眨著眼睛，笑看著孤寂的我。那美侖美奐的明月，揚著圓圓的臉，無休無止地吐著這份潔白，灑向大地，灑向法庭小院。小院中佇立的我，盡情的享受著這潔白和寂寞，思緒像長了翅膀，乘著月光，飛向那遙遠的天際，飛向那曾經的過往歲月，飛向我與月光為數不多的邂逅。

那是一個春天，畢業后剛進入法院工作，青春年少的我，在繁瑣反復的送達、開庭、裝訂卷宗中感受社會和現實。一次開完庭走出法庭，已是萬家燈火，饑腸轆轆地行走在山城的小街上，無意抬頭，一彎淺月高掛夜空，映著閃爍的霓虹燈，將月光的朦朧融進我的心田，勾起我那淡淡的有些心疼的思念：“嫦娥”你在月宮還好嗎？“她”在他鄉還好嗎......那是一個秋天，與庭長一道巡回于山村審理一起離婚案，法庭設在當事人的院壩里，通過整整一下午的審理，雙方重歸于好并在筆錄上簽字。在整理材料時，我發現筆錄已變成金黃，詫異中一抬頭，只見一輪滿月已立于巍巍高山之巔，蒼茫云海之上。月光如水，將瀑布般的金黃流向山野，浸染著手中的筆錄，也感染著我那結案后輕松而略顯成就感的心。

那是隆冬時節的一個下午，法庭的五位同事前往轄區執行一柴山界畔案，爬了近三公里的山路到達現場，經過勘查、劃界、拍照及雙方在執行筆錄上簽字后，案件執行完結。站在山頭上，來不及抒發“一覽眾山小”的豪情，又要回去準備次日的開庭。皓月當空，將腳下的山川照亮如白晝，無需火把，無需手電筒我們就趕下山，回到了法庭，回到了鄉村法官的家。月光，感謝你的明亮，因為有你，才使我們這些基層法院最基層法庭的法官找到回法庭、回家的路。

一聲刺耳的火車鳴笛聲，撕破深夜的寂寞與寧謐，將我的思緒從遙遠的天際、曾經的過往中拉回來，才發現自己已佇立很久。一陣風過，桂花樹的影子在月光下繼續她翩翩的曼舞。此情此景，我又何嘗不是這月下的桂花樹？如果沒

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有清風作伴月光留影，也只是法庭小院的看客，而不是舞者！作為法官的我，如果不心存公平正義，我也將是法庭的旁聽者而不是主導者！

我愿做法庭上永遠的舞者，我愿做法庭小院的桂花樹，真心希望法庭小院的月光永不逝去，希望永不逝去的月光永遠照亮中國公平正義的法治之夢。

明天，我這樣做！

后天，我繼續這樣做！

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：法院調研工作體會

法院調研工作體會

基層法院調研工作大有可為

——調研工作的幾點體會好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

調查研究是謀事之基、成事之道，是法院的一項基礎性工作。我院黨組一直十分重視調研工作，在2006年里，我院堅持“圍繞審判、突出重點、注重實效”作為調研工作的方向，根據上級法院關于調

研工作的有關部署，結合審判工作和本院實際，積極開展重點課題調研活動，抓緊抓好平時的調查與研究，并充分利用省院、中院十四屆學術研討會召開的機會，全面開展調研工作。通過我們的努力，我院的調研工作出現了“量多質高有新突破”的好勢頭。一是全年全院共撰寫調研文章117篇（案例25篇），比上年增長過半；二是文章的質量有一定進步。被國家級采用5篇、省級采用7篇、市級采用12篇（龍巖法官論壇7篇）、省市法院重點調研課題文章5篇。在中院第十四屆學術研討會上我院從35篇征文中選擇了17篇論文參選，有6篇文章入圍，獲三等獎三名、二等獎一名，其中一篇還獲省院二等獎。

回顧一年來的調研工作，主要有六點體會：

一、領導重視是搞好調研工作的基礎保證

調研工作如果得不到領導的重視，是很難在干警中取得積極支持的，研究室的調研職能作用也將難以保證。在我院，調研工作一直由院長親自分管，在調研工作經費、獎勵等方面也給予了一定傾斜，我們也及時根據上級要求和部署做到多匯報、多請示，使調研工作得到院領導的直接關注，加強了領導、贏得了支持、完善了機制。去年里為組織參加省、市法院14屆學術研討會和舉辦本院審判實務文章交流會等共投入了萬余元。院領導還十分重視調研實效，在去年的法官職業化建設和刑事案件普通程序簡化審改革等工作中，都由有關庭室和研究室進行了認真的調研基礎上制定出了相關的方案和制度。在領導的重視下，調研工作任務還列入了院崗位目標管理規定，規定了個人和部門的調研“硬任務”，使調研工作的部署在制度的保障下得到了較好落實。領導的重視使審判工作調研、綜合業務調研、領導決策調研的目的性、針對性和成效性都有所增強。

二、明確職責分工和思路策劃是搞好調研工作的關鍵

1、圍繞重點調研課題，開展有策劃、有主題的調查研究。對重點課題開展調研，不僅可以研究和解決影響法院工作全局和長遠發展的重大問題，更能夠以此帶動調研工作的全面發展。為搞好這項工作，我們一是慎重確定重大調研課題。我們根據本院的審判實踐情況，參考上級法院下發的重點調研課題，在調研課題的確定上堅持了正確的、符合實際的調研方向；二是做好動員和組織實施。做這方面的調研，難度較大。我們在布置重點調研課題前，首先根據平時掌握情況，選準有較豐富的審判經驗又有一定的理論素質的審判人員作為課題主筆者，并通過宣講調研成果的意義來激起主筆者的寫作熱情。在課題的組織實施中，我們實行課題組制度。即每一個課題都必須組成課題組，有課題指導，有課題負責人，有課題組成員單位，有主筆人，明確了責任，改變了以往常出現的相互推諉、質量不高的狀況。三是對重點調研課題的撰稿人員予以一定的物質鼓勵。規定承擔重點調研課題的人員予元的補助。四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤，掌握進度，提供必要的服務和輔助。這些措施取得了較好效果，也促成了一批調研成果的面世。在去年的重點課題調研活動中，我主筆的《關于人民法院五年改革綱要若干問題的調查報告》（全文一萬三千余字）在市中院研究室的推薦下，被省院全文刊用。

2、打造好交流平臺，專兼職調研相結合，促成全院調研氛圍的形成。調研工作是一項清苦事業，調研工作光靠研究室也唱不出“獨腳戲”，只有讓各部門一同參與才能出成果、成規模。我們堅持編印本院的《調查與研究》，刊用本院干警撰寫的調研文章。這一交流平臺達到了促進交流的目的，同時也為撰稿干警創造了一些榮譽感，維系了干警參與調研的熱情，提高了干警的積極性。審判實務研討會是樹立鉆研學風，提高法官業務水平，檢驗業務調研成果的一個很好的形式。我院一直堅持了這一種調研工作方式。去年10月，舉辦了第五屆法院審判實務研討會。會上有38篇實務調研、理論論文參加交流，評出了三個獎項。這兩個交流平臺的建構，整合了調研資源，促成了調研氛圍在全院的培育。使法院調研工作形成了專兼職調研相結合、優勢互補、密切配合的大調研格局，提高了整體調研能力。

3、建立和完善調研工作制度，依靠制度的約束和保障，實現調研工作的科學化、規范化。為保證調研工作穩步發展，去年以來，我們進一步規范、完善了調研工作的有關規定，建立健全了調研工作例會制度；調研課題和調研成果的報送制度；重點調研課題及經費保障制度；調研工作和優秀調研成果的評選制度；實行調研工作崗位目標責任制；實行調研人員適時培訓制。形成了責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相

結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制，制定并實行一票否決制、一崗雙責制和分級獎勵制等機制，調研工作“軟指標”變成了“硬任務”，充分調動了法官的調研工作熱情，營造了良好的調研工作氛圍。

4、注重研究審判業務中的疑難問題，為審判工作提供理論支撐和智力支持。我們從本院的審判實際出發，對業務庭在案件審理中存在的一些爭議問題和疑難問題，積極組織并參與研討，指導他們從個案分析、新法適用、法理探索的角度開展調研。去年以來，在省級以上有關法律刊物、人民法院報采用的調研文章中，這些調研成果占了大多數，調研工作起到了指導審判的積極作用。

三、注重調研成果的轉化是搞好調研工作的重要環節好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

法院的調研工作是應用性調研，其價值和生命力在于指導并落實于審判實踐。我們注重建立和完善調研成果推廣、運用與轉化的機制。在崗位目標責任制中，我們對調研成果被轉化為決策依據的，規定了獎勵措施，為調研成果轉化奠定基礎。在調研成果的運用與轉化工作中，我們貼近本院工作實際，采取成熟一個轉化一個或工作與調研互動的方式，對本院制度建設方面的完善找問題、定題目、想主意，主動拓展調研的領域和途徑，一批調研成果成功地轉化為領導講話、領導決策、審判工作的規范指導意見以及發展規劃、改革實施方案等。如“審判流程管理的補充意見”、“立案庭、審判監督庭工作職責與規范”、“法官臺賬式管理”等制度，就是調研成果真正成為法院改革和發展的“助推器”的好例子。

四、發揚求實創新精神是搞好調研工作的靈魂

調研質量是調研工作的首要要求。幾年來的調研實踐告訴我們，調查就是要實事求是，研究就是要有創新。我們在調研工作中，始終堅持如實反映客觀情況，不回避客觀存在的問題與缺點，真正發揮調研工作為領導掌握實情、正確決策的目的。如我們在進行“法官職業化建設”、“法院紀檢監察工作的現狀與完善”、“發回重審與重大改判案件存在問題”等課題的調研中，對本院存在的不足進行了實實在在的剖析。當前，人民法院的審判工作正面臨著一些新情況和新問題，需要我們不斷研究新情況，分析新矛盾，探索新方法，解決新問題。在這一方面，我們虛心向兄弟法院學習，積極掌握法學研究的新動向，努力理解新理論。一些如“債權憑證與中止執行的比較研究”、“股份制公司名義董事的民事責任”等對法理有新詮釋的調研文章為省院、人民法院報所采用。

五、做好服務是促成審判業務部門出調研成果的催化劑

在調研工作中，我們十分重視做好服務工作。一年來，我們在加強對業務庭室的督促、指導的同時，為干警的寫作、發稿等提供盡力支持以培養干警在這一方面的熱情。如在重點調研課題任務分解后，組織座談會為寫作人集思廣益；針對干警寫作時參考資料少、理論研究動態掌握不足的情況，提供書籍和網上資料；為干警對外投稿時提供投稿方向參考等等。

六、基層法院調研工作大有可為，但調研人員素質還有待大的提高

基層法院，尤其是像屬于老、邊、窮縣的我縣，由于缺少新、特案的審判實踐，調研人員的理論功底十分薄弱，知識面窄，信息量少，與兄弟法院和上級法院相比，在業務素質上還存在著很大的差距。幾年來的調研工作，給我們感觸最深的體會就是面對調研課題的有心無力。要提升調研工作的層次，還需要培養一支調研骨干隊伍。

2006年的調研工作取得了一些成績，但與兄弟法院相比，還有很大差距，以上的經驗體會也還是邯鄲學步。在接下去的工作中，我們將進一步加強組織領導，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，圍繞司法職能、法院改革和建設，深入開展有成果的調研活動，以充分發揮調研為領導決策、為審判工作服務的職能作用。

第三篇：工作感想體會

體會感想總結

時間如白駒過隙般的過去了，轉眼間，我來索須河工程項目部工作已經有一個多月了，也是我在恒興公司上班以來的第一個工地，在這一個多月里，我經歷了從小到大以來最艱苦的一個月，從不習慣到習慣，從不懂到了解，從默默無聞到不恥下問，在這短短的一個多月中，我又成長了。

來到工地的第一天，施工員盧麗闖親切的把我帶到我們的住所，給我講解項目部的事項。我們住的地方很簡單，15平米的房間里擺放著4張雙人床，中間還圍著一張辦公桌，女生的房間在我們的旁邊，唯一不同與我們房間的是放了一臺電腦，以后就要和大家共同生活在這里了，收拾完東西后，我和盧哥去了工地施工現場，見到了正在忙碌而我確一個都不認識的同事們，我心里很緊張，但是他們見到我就好象見到老朋友一樣的向我打招呼，我心里的緊張心情頓時飛到九霄云外之中，跟大家認識了也就不覺得那么拘謹了。我在工地擔任的是安全員一職，由于我不是本專業畢業的的學生，所以對施工現場的種種工作一竅不通，大家知道了我的情況后，主動給我講解我從事的崗位應該做的工作，以及介紹工地的情況。特別是質檢員程燕燕，經常給我講解工地上應該注意的事情以及基本知識，還有材料員朱燕燕，經常給大家伙買好吃的，技術負責人何倫孝，測量員于勝利，統計員趙麗娜，從他們身上我看到了人與人之間最寶貴的東西，真誠、無私、熱情。他們對待工作的認真、負責、耐心、執著以及不怕吃苦的責任心是我最最值得學習的地方。再給大家說說我們的項目經理潘根茂，我們都親切的稱呼他為潘隊長，他可是一位集智慧、學識、能力、膽量于一體的重量級人物！我們這個項目部從8月底就開始進場，一直拖到12月底才開始動工，是因為我們施工的地點在當地村民的地盤上，強龍不惹地頭蛇啊，但是我們必須要碰上這些地頭蛇，剛來的時候我們把自己的機械設備運到了施工現場，當地村民把我們機械上的玻璃都給砸光，堵著我們的路，不讓我們施工，給我們的工作帶來了很大的麻煩。我們潘隊長開始不斷的跟當地的領導協商、交流，想盡了各種辦法來對待這些地頭蛇，終于，12月底工地開始動工。而且鄉里邊其它公司標段的工程全部叫停，惟獨我們的工程一直順利進行著，可見我們隊長為此付出了多大的心血！干了這一個工地，我們隊長瘦了整整一圈，顯得比實際年齡蒼老了許多，看著讓人不禁心疼。在對潘隊長的佩服之于，在他身上又學到：面對現實中的困難要學會面對、解決，而不是逃避、放棄。

在工地的這一個多月里，先后經歷了3次塌方事件，每一次都來的那么突然，那么的不知所措，有一次甚至差點把人給埋進去。這一切都是由于我的經驗不足造成的，事先發現不了塌方的預兆，導致塌方的危險事件。有一次，我站在堆土的溝槽一邊察看對面溝壁的情況，轉頭平著前方的土，只聽身后一陣悶響，急忙轉身一看，我身后離我半米遠的地方，也就是我剛剛走過地方的土全部塌陷到了到五六米深的溝槽內，當時我的大腦一片空白，事后，慶幸之于也深思起塌方的原因所在，在隊長的指點下，漸漸的能感覺到危險的地方了。這一個月來使我記憶最深的事情就是在水牛張施工期間，有一天凌晨五點左右，睡夢中聽到隊長那清脆的手機鈴聲響起，當地的一臺推土機來給我們工地回填溝槽，讓我們去個人帶他們到現場工作。這個任務該由我做的，隊長把我叫醒，穿好衣服后我立即出了門，前往工地，冬天里的凌晨是那么的黑，那么的冷，我跑到施工現場，連個推土機的影子都沒見著，那天是陰天，天上連一顆星星都沒有，而且還刮著小風，工地上靜的出奇，只聽見風的呼嘯聲，等了好長時間還不見推土機來到，我開始有恐懼心理了，四周都是荒地，誰知道有沒有什么不該有的東西，雖然我不相信有鬼神這種東西，可當時周圍的環境足可以拍恐怖片了。為了給自己壯膽，我開始跑步，在工地上來回的跑，嘴里大聲的唱著妹妹你大膽的向前走?.就這樣，一直等到天亮，7點15分，推土機姍姍來遲，司機師傅說是沒油了，去加油去了。我那叫一個崩潰啊，這件事我想我會記一輩子的，太刺激了！我還真要謝謝那推土機師傅，鍛煉了我的膽量和耐寒的身體。

這一個多月發生的事情太多太多，經歷了我許多的第一次，第一次在工地上站一天，回宿舍的時候躺床上就不會動了，連著3天都在勞累中度過，甚至都有放棄的念頭，最后還是咬著牙堅持了下來，一個多星期后就完全適應了這種工作量，沒一點抱怨和吃不消的心理了。感觸最深的就是下大雪期間，大家不惟嚴寒，潘隊長帶領大家在工地上監守崗位，各盡其責，冒著大雪堅持工作，使我深深體會到了恒興精神。記得一位企業家說過，當一個企業的企業文化能夠在每位員工身上解讀到時，這個企業就是一個優秀的企業。不錯，在恒興我更深刻的理解了這句話的含義。不知道在別的項目部怎么樣，至少在我們項目部，在我們隊長的帶領下，每個人都是好樣的！在以后的工作中我要更加努力的工作，更加勤奮的去學習，使自己能在工作中做到最好！結束了為期兩天的培訓，明天即將啟程正式踏上一個全新的工作崗位，心情怎么都平靜不下來。

回想那天剛到**培訓，見到了所有的新同事，在閑聊之中才發現自己有多么的幸運。因為這里面有很多人都從各自不同的工作單位中來，有著豐富的工作經驗。而我作為一個08年畢業的應屆畢業生也能夠加入到如此優秀的企業，真的是令很多人羨慕不已的。

在開班課上，我印象最深的是集團公司副總經理xxxx給我們講的一段話： “ 不能走回頭路，不能忘記30年前的憂慮，不改革開放，總有一天會被開除球籍?！?這是2008年人民日報上的一段評論，剛好能很好反映集團目前的情況。

根據行業審計的結論、發改委各部的共識以及從國情民生的方面考慮，食鹽將繼續專營，但是專營的體制將面臨改革，這是我們**集團必須面對和做好充分準備的。這次的培訓大體分為五個重點，一是集團的形式與任務；二是鹽業運銷業務與銷售模式的變革；三是簡單介紹井礦鹽生產的基本知識；四是就鹽業政務管理的基本情況以及鹽政執法的基本知識進行介紹；五是宣講了企業的文化基礎知識與集團企業文化建設。

在這次的培訓中，使我對即將從事的工作有了一個新的了解。以前我認為這是一個簡單的工作，但是現在我發現世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現自己的價值。就像其中一個培訓老師和我們講的： “ 我相信你們每一個人都能勝任這份工作，但重點是你怎樣做好它?！?/p>

這次的培訓中，老師告訴我們，**省輕工鹽業集團在全國同類行業中是排名第三的，同時企業也在努力探索新的發展之路，爭取應對體制改革，實現產業多元化，更好的提升發展促進繁榮。這些成績好像一個豐碑，告訴我們**集團曾經走過怎樣的路，面對過怎樣的困境，做過怎樣一次次的決策才使整個集團一步步走向今天的繁榮。紀錄是不斷需要被打破的，我希望在未來工作中，能夠和這個企業一起進步一起成長，在未來的豐碑中刻下自己的努力，見證這個企業越來越強！

工作感想與體會

我進龍湖世家項目部滿2個星期了。首先，很高興能進入這樣一個氣氛融洽的工作環境中，認識這些努力用功的同事們，成為國信的一份子。短短的2個星期，我學習到了很多東西，認識上可能還不夠深刻，但我也同樣感受到以下幾點：

1.專業。我的專業和現在的工作不是對口的，也沒有很多的工作經驗，更沒有足夠的相關物業管理經驗。因此，需要學習的東西很多，所以，需抓緊時間補充自己的專業知識，提升自我素質修養。

2.客服的行為要細致。認真、負責是工作最基本責任，也是最重要的素質之一。永遠記住，客戶是在和你在打交道，你必須承受客戶的不滿意。你不能保證工作中每件事都完美無缺，也不可能每件事都自己親力親為，獨立完成，你只能要求自己做到每件事都更認真，負責。

細節決定成敗，你的一舉一動都在別人眼中，從而在潛意識里留下對你的印象分。任何小節都是，關系到自我提升和別人對你的認可，這是技巧。不論是發出去的快遞還是MAIL，服裝的專業，言語的修養，這些都直接反映了我們客服的素質，代表了公司形象。

3.做事情要有條理。怎樣把一堆任務合理安排好，這就涉及到流程管理和項目管理了。邏輯一定要清楚，不能因為繁雜就思路混亂，急躁情緒，一定要保持冷靜，把工作條目理清楚，再分配下去，時間上盡量給自己留出一些用來檢查，做到發給客戶的一定是自己滿意的。這點說起來很簡單，但實際工作中控制好自己的情緒，控制好工作進程，還是需要多動腦筋，需要多汲取同事，經理他們等獨到的方式方法才能做好的。

4.錯了就是錯了，成年人一定要受處罰，沒有任何借口。即使我們可以找出很多借口去解釋，即使公司同事能感同身受般地理解，即使經理可以諒解，但我們換位站在客戶的立場上，說聲“不好意思，SORRY”不能彌補任何過失，能讓客戶滿意。我們的行為不僅受到老板的觀察，同樣受到客戶和同事的觀察，評論甚至異議，投訴。勇于承擔責任，而不是一味推卸和逃避才是良好的工作態度，也是對自己嚴格要求的標準之一。

最后一點，自信、精神面貌是很重要！每天打扮整齊，把工作當作是生活一部分，把和客戶的溝通當作是種樂趣，而不是應付，把每天當作是在學習和提升的過程，這樣生活會感覺輕松，也會更有樂趣。畢竟，快樂的工作，做自己真正喜歡做的事情，才能保持良好的積極性和熱情。

在此，同樣感謝一直幫助我，教我做事的領導和同事們。我會盡量配合大家的工作，如果有些不當之處，希望領導和同事們多多提出意見，我會積極改正，避免再犯。我很喜歡著里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展做出自己最大的貢獻。我能有幸成為公司的一員，我將以飽滿的熱情的工作態度，積極融入其中。

從02年3月調到現在的單位工作,已有整整五個年頭了,從婦聯副主席到團委書記、專職招商員，2005年又當選為地市一級政協委員。幾年工作下來，體會很多，感觸頗深，就用十二個字來形容吧：壓力很大、責任很重、事情很雜。而我一直都在努力調整自己的心態，積極主動做好各項工作。幾年來，都力爭做到少說話，多做事，連續多年招商工作均獲全市第一名、一等獎，說起招商工作，感覺真的挺累的，這個累主要不僅僅在于具體工作事務上，其實在我看來，干工作再累不沒什么大不了的，只是在招商工作中，尤其在對本單位的具體招商考核中，很多時候，同事們有意無意間對我產生很多的誤會，甚至一些人莫明其妙地對我有了成見，我真的很郁悶，實際上我的目的只是想盡最大努力把這項所謂的“一把手”工程做好，讓領導們放心而已，難道這也有錯？我真是搞不懂，也想不明白！也有些困惑！

對于去年七月份才有幸接手的團組織工作，本單位團工作的基礎不容樂觀，存在無陣地、無經費、無對象的“三無”現象，基層團組織戰斗力不強、經費短缺，開展活動沒有充分的保障與依托。面對現狀，確實也感到身上的壓力很大，但有也堅信有了黨委、政府的關心和支持，團工作一定能開拓出一片新的天地。同時，我也會時刻按照習近平總書記提出的立志、修身、勤學、有為的八字要求，嚴以律己，爭做一個優秀的團干部。

針對在新的一年如何做好團工作，我也有幾點初淺的想法：

1、緊扣中心，有所作為。團工作要有地位，一定要做到有所作為，要與黨委、政府的中心工作相銜接，如招商引資、遠程教育、新農村建設、萬名農民素質工程培訓、衛生大整治等，都是當前的幾項重點工作，團組織要圍繞這些中心和重點，力爭有所作為。

2、多搞活動，擴大影響。3月5日由團市委主辦、鎮團委協辦的“萬名農民助遠教、青春建功新農村”集中服務月活動啟動儀式在中心廣場成功舉辦，成為07年鎮團委工作的一個良好開端。為更好地開展工作，搞好活動，我特地制定了團委全年活動計劃，希望通過一系列的活動，進一步擴大團組織的社會影響。

3、抓實團建，夯實基礎。07年是基層團組織的建設年，我計劃從四個方面入手開展工作：一是抓住我鎮非公企業青年多的特點，做好黨建帶團建工作，爭取黨組織建到哪團組織跟到哪，實現非公企業團組織零的突破，并計劃在德生木業搞“直選”試點，這在全市也是一個先例；二是積極促進農村基層團建工作，通過一系列的活動、舉措，初步改變農村團組織無人帶、無人管、無場所的“三無”現象，以增強基層團組織的凝聚力、號召力；三是舉辦基層團干部培訓班，增強團員干部尤其是新任團干部的理論知識和綜合素養；四是加強團員推優入黨工作，強化各基層團組織推優入黨意識，及時把優秀青年推薦給黨組織。

4、注重學習，提升素質。尤其要充分利用好互聯網來增長自己各方面的見識，抓住機會與外面多溝通、多交流，爭取多參加各類培訓班，從多方面加強鍛煉和學習，爭取做一個“四有”的團干部，即自信而實力的團干部、大氣而有魅力的團干部、進取而有潛力的團干部、激情而有夢想的團干部。

第四篇：個人工作感想和體會

個人工作感想和體會

忙碌的外科實習輪轉結束后，就去了兒科。兒科分為兒內，兒外，一共4周時間。首先去的是兒內。第一次進入病房，覺得很干凈，病床突然小了一號，看到的都是些小朋友。整個病區分為2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內分泌疾病等，還有個搶救室，里面則收治了早產兒。曾經有個2個床位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾(經口傳播，主要表現為腹痛，腹瀉，排出果醬樣糞便，有腥臭味，主要流行于熱帶與亞熱帶，上海少見)。而后面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫護人員也比起內科，外科就要清凈多了。兒外主要收治的是開包皮的孩子。我就看見1個孩子是車禍住院的。

在兒外的時候，碰到這么兩個孩子，都是開包皮的。當我一走進病房，就看見這兩個孩子光溜溜的躺在床上，醫生開出醫囑照光，早上的時候，靠窗的孩子曬著太陽，而旁邊的小朋友曬不到，他的爸爸變把窗往一邊挪了一下，看見就一個小雞雞曬在太陽底下。到了下午，靠窗的孩子拿著枕頭遮掩著繼續曬太陽，我對他說：讓你爸爸給你撐把傘，傘上面挖個洞，這樣其他地方都曬不到，就曬個小雞雞就可以了。而另外個孩子是曬不到了，他爸爸邊跑到護士臺說：護士小姐，什么時候來烤小雞雞啊。給我印象深的是一個僅3歲還裹著尿片的小男孩。男孩很在本科室實習期間,我能嚴格遵守科室的各項規章制度,不遲到,不早退.對于各項操作能獨立的完成.在這個科室實習期間我上過夜班.我清楚的知道夜班的責任,也知道上夜班的辛苦.上夜班雖然沒做什么,但是人還是會覺得累。外科手術病人相對較多，也就學到了術前術后的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。

術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對于術后的病人要時刻觀察 他的生命體征.每天我們都要不停的在各個病房中穿梭,以便了解病人的病情變化,早發現問題 ,早解決..在實習過程中’我嚴格遵守醫院規章制度’認真履行實習護士職責’以馬列主義毛澤東思想’鄧小平理論為指導’嚴格要求自己尊敬師長’團結同學’ 關心病人’不遲到’不早退’踏實工作’努力做到護理工作規范化’技能服務優質化’基礎護理靈活化’愛心活動經?；瘜⒗碚撆c實踐相結合’并做到理論學習有計劃’ 有重點’護理工作有措施’有記錄’實習期間’始終以愛心’細心’耐心為基本’努力做到眼勤’手勤’腳勤’嘴勤’想病人之所想’急病人之所急’全心全意為患者提供優質服務’樹立了良好的醫德醫風.通過6周的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，我將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務.我希望在以后得學習期間不斷得充實自己,成為一名合格的護理工作者。

第五篇：移動工作感想和體會

經過6月9號到6月12號四天的室分培訓，我知道了移動通信行業從一代的老式大哥大到二代的可發短信的gsm的覆蓋網絡再到現在的第三代可視電話和wlan應用，有外國的壟斷技術到我們中國自己的td-scdma移動手機技術的過程。認識了什麼是時分、碼分、頻分。

通過張老師的講解，清楚了室分直放站系統的工作原理及組成部分是由功分器、耦合器、濾波器、低噪放、功放、雙工器、施主天線、重發天線、光近端機、遠端機等組成的。還有大部分的室分直放站設備故障的原因和處理方法，比如說什麼是“孤島效應”、“乒乓效應”和自激是怎樣產生的，直放站如果設計、調試不當，可能會引起導致設備發生自激。直放站發生自激時，輕則是直放站的覆蓋區通話語音質量變差，接通率下降，掉話率上升，嚴重時使施主基站和其周邊基站發生癱瘓，無法正常通信。可以通過

1、降低發射功率。、2、是在施主天線與重發天線之間人為地或利用自然的障礙物來損耗功率。

3、正大施主天線與重發天線的距離。

4、增加施主天線與重發天線的夾角。

5、加裝濾波器或更換高性能濾波器來消除上下行之間的串擾的方法來解決和防止自激的產生。

經過老師的耐心講解和手把手的指導我還掌握了測試項目和流程以及cqt測試、頻譜儀、測試手機、site?? master工具使用方法和數據結果的分析。通過這次培訓我對室分直放站系統有了新的認識和提高，希望公司能給我們代維人員多組織這樣的培訓和學習的機會，幫組我們提高業務技術水平。