第一篇：勞動人事爭議仲裁考核總結

勞動人事爭議仲裁委員會年度考核總結

根據省人力資源和社會保障廳《關于開展全省勞動人事爭議調解仲裁工作考核的通知》的文件精神，通過自查，我們2011年整體的工作成績良好。在隊伍建設、辦案條件、案件處理、內部管理、便民利民等方面工作成績比較突出，但還是存在一定的問題，我們將積極采取措施對現有的問題加強整改，努力打造一支素質優良、裝備齊全、管理規范、能力突出的專業化仲裁隊伍，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

一、主要成績和措施

（一）著實推進仲裁實體化建設。在全市是最先成立仲裁院的兩個區之一，仲裁實體化進程得到進一步推進。

（二）辦案條件得到提高。電話、傳真、打印機、復印機、電腦等辦公設備一應俱全，還專門設置了檔案室和調解室，接待場所均設置了飲水機等便民利民設備。

（三）案件文書齊備、程序規范。采用了省廳統一的新勞動人事爭議仲裁文書版本，嚴格按照文書的要求做好各項工作。積極向社會公開辦事流程，主動接受群眾監督，嚴格執行仲裁規范性程序。

（四）以預防為主，勞動爭議案有所下降。今年，仲裁辦加大了勞動政策法規宣傳力度，不定期組織業務骨干深入到社區、勞動用工密集型企業宣傳政策法規，發放宣傳小冊子，全年共發放宣傳資料1000多份。并結合工作實際，充分把握在審理勞動爭議案的同時，與用人單位面對面進行法律法規的宣傳，引導用人單位準確把握《勞

動合同法》的精神實質，強化企業法律意識和責任意識，合法用工，規范管理，切實轉變勞動用工觀念，從源頭上消除勞動爭議的隱患，有效地維護了企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

（五）以調為主，勞動爭議案的調解率逐步增加。仲裁辦在調解仲裁過程中，始終把服務企業和維護勞動者的基本權益作為工作的出發點和立足點，堅持“重調解、促和諧”的原則，以調為主，調裁結合。特別針對勞動爭議案件存在雙方利益分歧較大、對抗性強、矛盾激烈等情況，把調解作為審理勞動爭議案件的首選。從庭前、庭審、庭后三個階段多做當事人的勸解、疏導工作，充當“和事佬”的角色，采取電話調解、當面調解等方式進行調解，緩和雙方的對立情緒，爭取其互諒互讓，妥善解決勞動爭議。

（六）柔性化處理，不斷提高辦案效率。今年，仲裁辦針對調解不成的勞動爭議案件，實行案件繁簡分流和專業仲裁制度，逐步構筑起勞動報酬爭議快速處理通道。對事實清楚、法律依據明確的案件實行當日立案、就地審理、即時調解、當庭結案；對涉及女職工、殘疾人和農民工的勞動爭議案件實行快立、快審、快結機制；對生活困難，急需治療的工傷職工、病休職工，經當事人書面申請，實施部分裁決先予執行，保障和維護當事人的合法權益；對已立案庭審的案件及時下達裁決書，引導勞資雙方依法建立和解除勞動關系。通過公正執法，廉潔辦案，不斷提升勞動爭議調解仲裁的執法水平，全力維護勞動關系的和諧穩定。

（七）精心組織，積極開展企業調解委活動。根據市委市政府和市人社局有關文件要求，今年將在全市開展指導企業成立勞動爭議調解委員會（以下簡稱企業調解委）活動。為確保我區用工500人以上的企業成立企業調解委，仲裁辦全力推進成立企業調解委活動的開展。一是加強思想認識，充分認識成立企業調解委的意義。及時組織人工作員學習有關開展企業調解委活動的有關文件，充分認識成立企業調解委的重要性；二是加強政策宣傳，提高企業對成立企業調解委的認識。組織業務骨干深入全區大中型企業加強成立企業調解委的政策宣傳，不斷提高企業對成立企業調解委的認識；三是加強溝通協調，印發成立企業調解委的文件。積極協調區工總會和各街道辦工會，聯合區總工會，擬定了《關于開展成立企業勞動爭議調解委員會活動的通知》，并下發到全區200人以上的企業；四是加強指導，不斷提高企業調解委工作水平。主動聯系已成立調解委的企業，指導企業調解委在勞動者自愿的基礎上依法公開開展調解工作，充分發揮企業調解委預防和化解勞動爭議的作用。對成立企業調解委調解成功的案件，依法予以置換仲裁調解書，對成立企業調解委調解不成功的案件，及時引導勞動者或企業申請勞動仲裁。

二、存在的問題及不足

2011年，仲裁辦雖然在各項經辦工作中取得了一定成效，但仍存在不足，主要表現在以下三方面：1.社會影響力不大、沒有收到各方面的表彰；2.企業調解委員會的各項工作還有待完善，對基層調解組織的指導監督和基層調解員的培訓指導力度還欠缺；3.便民利民的措施還不夠多，有待加強。

三、改進措施

（一）除了做好日常工作之外，要加強推行仲裁建議書制度和開展勞動爭議預防調解示范點工作，擴大仲裁在社會中的影響力，增加仲裁公信力，為獲得良好的社會評價奠定基礎。

（二）繼續開展企業調解委活動的同時，加緊成立各類基層調解組織的工作人員進行業務指導和培訓。開展企業成立勞動爭議調解委員會活動是一項長期的民生工程，應長抓不懈。下來，我們應主動指導企業調解委開展各項工作，使勞動爭議及時在企業內部得以解決，將矛盾化解在萌芽狀態。同時，在實踐中不斷創新調解方式，總結經驗，形成預防和調處一體化的工作模式，促進企業勞動關系的和諧穩定。

（三）想方設法改進和增加各種便民利民措施。其中包括預約開庭和開通法律援助直通車服務等等。

第二篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請

勞動人事爭議仲裁申請

申 請 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區樂坪辦

事清泉社區四組居民，住區商務局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯股份有限公司董事長兼總經理和企業法人代表，住市月塘街月塘小區私房。

請求事項：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金、工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。

事實與理由：

申請人我原是國企職工，因企業改制后，置換了個人身份，現為下崗失業職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動合同書。申請人一進入被申請人公司，服務領導安排在機電崗位，任水電機械維修工。被申請人公司規定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發放我月標工資1200元，后來逐年調增工資，現申請人每月實際領取月標工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動態度，自覺遵守勞動紀律和各項規章制度，做到隨喊隨到，又認真負責，保證了水電正常供應和水電設施及各種機械設備的保養與及時維修。使之任何時候能夠處于正常狀態，并努力完成了各項工作任務。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負傷，所用住院治療醫藥費達6000多元，已被申請人公司財務按規定給予了報銷，可是被申請人沒有為申請人因公負傷進行分文經濟賠償。勞動者在用工單位工作期內，依據黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動者購買社保即“五險一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養老保險和工傷保險，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當面談話講：“盧建雄，你從現在起每晚3點鐘進行當班。”當即申請人我回答：“好，我每晚3點鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因為我做了早班還要干白班的話，吃不消。”可是被申請人又說：“你盧建雄是機修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當即宣布解除了申請人而停止了在該企業的工作。

鑒于以上情況，申請人反映真實，絕無虛假，以事實變依據，以法律為準繩。為此，根據國家《勞動合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動法》《工傷賠償法》之有關

規定，申請人我向上級領導特具勞動人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：

1、責成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標工資，必須依法為申請人補發66個月工資。

2、責成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個月工資的標準，必須依法經濟補償申請人被解除前五個半月的平均工資。

3、責成被申請人按照全省核定的統一標準，必須依法為申請人補繳三年半的退休養老金，工傷保險金和五年半的醫療保險金、失業保險金及計劃生育保險金。

4、責成被申請人按照工傷賠償法的具體規定，必須依法為申請人兩次因公負傷適度經濟賠償。申請人衷心懇承上級領導為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護申請人公民之合法權益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：盧建雄

身份證號碼：***035手 機 號碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動人事爭議仲裁答辯書

勞動人事爭議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務：總經理 尊敬的×××區勞動人事爭議仲裁委員會：

答辯人于2013年×月×日收到貴會受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方沒有任何債權債務關系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

×××區勞動人事爭議仲裁委員會

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日