第一篇：陽光雨露 歷練成長大全

陽光雨露 歷練成長

－－關于陸院集訓情況的工作報告

洪都監獄二監區 鄧愛玲

五十天的集訓生活是歷練和成長的過程，這五十天里集訓內容豐富而多姿多彩：有結合崗位需要而精心安排的業務知識課；有結合工作需要而開展的軍姿隊列訓練；有結合集訓生活需要而開展的趣味活動。同時，監獄領導們總是能時刻關心我們在陸院的情況，大家的精神一次次的受到鼓舞，積極的參加各項活動，相互的配合，相互的鼓勵，成新人在陸院堅持下來了、收獲中成長了，37名成新人也因為集訓的點滴彼此更加的親近了。

一、集訓期間的主要工作

（一）前期的物質分配情況

到達陸軍學院后，臨時黨支部在書記的帶領下及時的召集了全體成員。通過學院手冊熟悉好各成員所在的班級及寢室的分配情況，大家分工協作以寢室為單位派發警棍、盾牌、頭盔等警械器具，做到警棍人手一個，盾牌和頭盔兩人一個，落實好各警械器具的負責人，之后鄧朝輝在現場動員大家調整好心態，用積極、飽滿的狀態把成新精神融入到集訓中去，迎接集訓生活，成新人在陸院集訓生活的序幕拉開了。

（二）主持人大賽動員參與，喜獲佳績

來到陸院半個月后，省局組織了一場大型的文體活動——主持人大賽，比賽前臨時黨支部召集大家相聚在食堂側門，讓大家小聚中相互交流陸院生活的感受，相互請教整理內務衛生好的經驗、相互學習隊列動作標準到位的要點，臨時黨支部還動員大家積極參加

主持人大賽活動，使大家更進一步的明白，主持人大賽這是展現自我的舞臺，是給單位爭光彩的機會，大賽中成新人積極踴躍的參與，人數多達十幾人，之后經過層層刪選，有三位成新人走入了決賽，站上了最終的比賽舞臺。比賽時，當涂靜站在舞臺上大聲的說出自己是洪都監獄的一員時，臺下的成新人一個個奮力拼搏拍掌，為臺上的成新人吶喊助威，用吶喊聲和掌聲為參賽的成新人傳遞著成新的溫暖，感受著心連心的凝聚力，大賽經過兩個多小時的激烈角逐，落下了帷幕，成新人獲得了一等獎和兩個三等獎的可喜成績，洪都監獄的名字也因主持人大賽而響亮于陸院的角落各方。

（三）集訓點滴中，成新人展亮風采

滴水可以穿石。在久負盛名的陸軍學院，我們一次次的點評就是褒貶的時刻，每半天活動結束后，營長都會在全營師生面前對活動進行一次點評，點評是對之前工作的評議，會表揚之前工作好的方面，也會批評不足，之后對下一步工作安排進行告知。當一次次點評中，內務衛生好的方面能有成新人，如：楊書武、徐鈺成、汪琳、郭青、周峰等，隊列軍姿站的好的方面能有成新人，如：魏海明、丁鵬、沈艷瑤、龔濤等，拔河比賽場上、拉歌比賽場上、籃球比賽場上、趣味運動比賽場上，有朱恒、徐維煒、紀中亞、張陽等成新人活躍的身影，我們穿梭在集訓生活的點滴中，當有人因為比賽磨破皮流血時，當有人因為訓練扭傷時，如：李德右腳腕扭傷時沒有請一次假休息，沒有耽誤一節課，依舊堅持著，成新人是好樣的，面對血和累，沒有一個退縮依然訓練著毅力支撐著，這就是成新精神。尤其是五十天里，我們成新人沒有一個是被點名通報批評的，這一切都讓我們的內心激動而喜悅。因為我們是成新人，一言 2

一行代表著成新的形象，成新精神一直都陪伴在我們身邊左右。我們是成新人，我們的言行舉止不是個人在陸院的展示，更是傳承著單位的形象我們的風采更是單位的風采。如果通報批評中出現了某一個人的名字，那么大家一定會問是來自那個單位的。反之，一次次的表揚中，點名響亮答到的那一刻，大家也都會打聽是來自那個單位的，在暗暗的較量是那個單位獲得的表揚更多些，此刻已不再是關注個人的榮譽，在乎的更是集體的影響力。

（四）緊張中，抽壓時間排練節目

集訓的生活是短暫的，卻又是美好的。在陸院條件相對是簡陋的，但是臨時黨支部依舊充分利用了有限的條件，為10月份、11月份過生日的同事們慶生，為大家定格了難忘而美好的陸院記憶。37名成新人彼此原本不熟悉，不相知，因為各項比賽、生日慶生、排練節目等，彼此拉近了距離，親如家人。同時，因為有監獄領導的鼓勵，37名成新人更加堅定信念合力共進。大家放棄午休時間，放空晚餐后一小時的休息時間，聚集在陸院的籃球場上，依靠簡單的設備，排練著《奮進吧，成新》的合唱及舞臺動作，用《奮進吧，成新》揮灑汗水共度美好時光。曾經在太陽下曬著，曾經在冬雨中淋著，從早到晚的時間都被訓練排的滿滿當當，休息的時間是那么的有限，大家沒有抱怨，沒有牢騷，我們有共同的信念，讓《奮進吧，成新》展示在陸院的大舞臺，《奮進吧，成新》讓我們凝聚成一股繩的力量。而當時最為感觸的就是：時間猶如海綿的水，擠一擠還是能有的。我們中有的人參加的遠不止一個節目，如：劉勇濤、楊偉、戴政瓊等參加的甚至兩個或更多的節目，而朱斌、歐陽銘兩人原創的《軍訓那些事》單口相聲還是寫與表演兩份功夫、兩份精 3

力的展示，他們的節目都最終勝利的搬上了匯報表演的大舞臺，展示在大家的面前。為了《奮進吧，成新》、《我自豪，我是成新人》、《相親相愛》《軍訓那些事》等睡晚一點，在廁所、走廊練習著大家都沒有絲毫怨言，這一切是因為有成新精神在陪伴，我們只想讓成新的美和好，用自己力所能及的力量展現在陸院的四方，讓更多的人知曉成新。37名成新人全部參與在大合唱節目排練中，沒有人請過假，沒有人說一個不，靜靜的聽著動作編排者涂靜的安排，全力的配合著，而那時大家不僅是要完成全天強度的訓練課程還需要對文化業務課結業考試進行準備，同時要確保全體舞臺動作的協調、同一以及動作的精準度，對于我們中從未參加過舞臺表演的人來說無疑是考驗和挑戰，但是沒有任何一名成新人畏懼和退縮，只因為我們是成新人，唱成新之歌我們自豪。11月14日節目彩排在陸院的大禮堂進行著，《奮進吧，成新》等都一一呈現在大家的面前，大氣的《奮進吧，成新》贏得了陣陣掌聲，《奮進吧，成新》也由此在陸院被人傳唱。

二、集訓的結束，新的開啟

歲末年關之時，成新我們回來了，陸院集訓的結束是我們另一處旅途的起航。4號，我們37名成新人由臨時黨支部牽頭歡聚一堂，大家在暢聊中交流著集訓所學，相互取長補短。成新人，成新精神的概念已經深深的烙刻在我們的腦海中，炙首的知識充沛在頭腦中，強健的體魄等這一切都是在新的環境下，工作崗位中有用的也必須用上的，監管安全需要我們這些，效益質量需要我們這些，所以我們在日后必定會延續，繼續加強。我們在陸院學會了服從，懂得了責任，明確了使命，選擇了監獄事業，我們就會愛上這一行，干好 4

這一行，用我們所學、所悟的執行力，真真切切的完成好各項工作要求，將工作的各項要求落到實處，用滿意的成績的回報監獄領導給予的學習機會，回報自己付出的已逝時光。新的實習已經開啟，我們在崗位上，有了新的認識，讓我們用集訓所學的新鮮血液注入崗位實踐中，讓崗位的工作要求檢驗學習的效果吧。同時，不同單位學員間的交流也是開拓崗位的點金石。如：我們與女監的同學交流中了解了他們對女民警的管理，統一發飾，統一挎包，統一著裝等等。又如：在當前服裝市場經濟效益嚴峻的時刻，轉型或者如何拓寬渠道也是我們新民警應當思考的。這是另一個環境，嶄新的舞臺，成新人會繼續加油，做好的。

三、存在的不足

集訓五十天，我們做了很多，學習了很多，然而卻也有部分是不到位的。如：有的同事受傷或身體有不適時，了解情況的及時性欠缺，給予的幫助就會滯后。有的活動參與性較少，動員的力度還不夠。這次選節目之前，我們沒有做到及時溝通，從而在中間出現了節目定位的出入等問題。在之后三月份的集訓中，我們會結合實際，加油改進，讓大家更加感受成新精神，倍感成新關懷，完成好單位交付的各項任務。

四、總結

成新人，在陸院一步一步踏踏實實的走過來了，學會了炙首的知識，踴躍的參與活動；收獲了果敢的意志，贏得了榮譽的光環；歷練的過程中成長了，我們自豪我們是成新人。在明年的三月份我們一定回繼續亮出風采，以漂亮的會操展示學習的成果。

第二篇：成長歷練心得體會

成長歷練心得體會

望里二小 蘇小容

入工作室已經快兩年了，在感嘆時間過得真快時，我又在開心的自己的收獲！因為時間見證我在這兩年的成長。

一、沉淀自己

人生像一杯茶，經過生活的洗禮時要學會沉淀自己。

名師工作室為我們的發展和創新提供了機會，提供了平臺。在名師工作室的引領下，我們增長了前進的動力，從更大程度上激發了自己的潛力，在這一年期間，我由以前懶于總結整理到現在勤于發現總結，不斷的學習、反思，沉淀自己，讓自己在一定程度上得到了提高。同時作為校級骨干教師，我深知自己肩上的擔子很重，師德要模范、班級管理要優秀、教育教學成績要突出??在不斷地學習當中，我時刻感到自己的不足。因此我積極利用空余時間閱讀學習先進經驗和新的教育理念，不斷的充實自己，更好的進行教育教學實踐。

在這一年中，我積極地參與名師工作室的各種學習，快速的提高自己。在名師工作室的各種活動當中，我學到了很多教育教學理論并開闊了視野，外出培訓以及生物學年會的參與讓我的理論層面的得到了提高，更近的接觸了先進的教育教學理念；各種各樣的教育教學活動也讓我們開闊了教育教學的視野，為以后的發展奠定了基礎。

二、學以致用

“學了不會用等于白學”我經常對學生這樣說。所以我堅持把在名師工作室所學到的東西用于教學中。1.教改科研

在過去的一年里，我把在工作室中獲得教學理論用于我的課題和論文撰寫中，完成了小課題《培養學生喜愛動手發明的好習慣》的研究，并積極進行探索，不斷地分析、討論，總結出一套適合我們自己學校學生特點的實用有效的教學方法，讓孩子們愛動手，愛發明。在教研中，我的教學水平也在逐漸提高。同時自己所撰寫的論文論文也獲得了省教育學會論文二等獎。2.幫代工作

我雖是校級骨干教師，但我深知“獨木不成林”的道理。我不僅嚴格要求自己、大膽實踐，在平常的探討中，我也從不吝惜自己的點滴經驗，充分發表自己的意見和建議。在教學中，積極和組內老師集體備課，談自己所獲得的一些教學理念，對課的看法等。這樣做使我收獲都很大，提高很快。

三、努力方向

“學無止境”，所以我給自己定下以下的目標：

1．在提高課堂實效性上下功夫，使學生在每一堂課中有更大的收獲。2．及時總結，加強反思的能力，將自己平時積累的經驗、有價值的思考、及時記錄下來，以便更快地提升自己的水平。

名師工作室不僅為我們提供了提高自身素質的空間，也成為我們互相學習，互相促進的大家園。在這個大家庭里，我們找到了自己前進的方向，在這個大家庭里，我們體會到了互助共進的熱情，在這個大家庭里，我們更領略了名師的風采。在教學改革的今天，社會對教師素質的要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，彌補不足，開拓進取，我將用我的實際行動盡職盡責地做好工作，成為一名合格的工作室成員。

第三篇：在歷練中成長

成長在每一次歷練中

——漯河市職業學校技能大賽總結

羅冬娜

沒有什么事情是一蹴而就的，苦盡甘來的收獲才最珍貴。

—— 娜娜

2016年5月9日，我接受了一項從沒接觸過的任務——“物聯網技術應用與維護”技能大賽，10—11日培訓，12日比賽。在市里的素質比賽還沒有降溫之際，又受命于危難之時，難就難在我對此一無所知，關鍵是不能知難而退，干吧！對自己也是個挑戰，時不我待馬上行動：挑學生、找資料、看視頻??晚上加班加點，憑我個人的理解指導學生，先對這個項目做個整體了解，為去食品學院培訓做個準備。

經過第一天的培訓我們感到壓力太大了，學生茫然，老師困惑，這根本和我們學習的專業風馬牛不相及嘛，晚上回到學校我們趕緊調整方案，讓李耀民老師推薦兩名學習電子的學生加入，這樣第二天的實戰操作中，我們也把所有的設備器件安裝完成，計算機調試這一塊兒李金成同學認真、虛心，不會就去看食品學院學生的操作，并積極向他們請教，一天下來學生累得話都不想說，我想讓他們歇歇，可他們卻說：“我們還得回機房練習調試，不然明天的比賽心里沒底。”我打心眼兒里感謝我們的學生，困難面前勇往直前、不言苦不言累不言退，這種精神太可貴了。比賽當天分兩個賽場，一個小組在外等待，其他學校的學生都在玩手機或是出去轉著玩，而我們的賽手一直都在看資料、圖紙，研究內容和細節，這點我很是欣慰。

通過這次培訓和比賽我感悟頗多：

第一，我們的學生頑強、堅韌。從什么都不懂到能熟練地安裝、調試，這個項目培訓兩天就能達到這種程度，實屬難得。一組三人配合默契，速度和精確度真令人嘆服。這也反映出，邊理論邊操作的確能快速增強技能，同時在實戰中能及時發現并立即解決問題，操作過程不用記憶就能熟練。

第二，我們的學生求知欲強，不怕吃苦。在食品學院一呆一整天，沒有休息（除了吃飯），你累了我干，我困了你操作，相互學習、相互幫忙、團結協作、共同進步。在學習過程中電子商務專業的學生學習了不少設備安裝與調試的技能，而電子技術專業的學生也學到了計算機程序是如何控制元器件的，他們相互求知、共同探討。

第三，教學相長，學無止境。在培訓與競賽過程中，我也參與其中，體味到學生的忙碌、緊張與辛苦，更體味到比賽是學科跨越的最好的契機，單一學科知識在社會應用領域中實在是展不開手腳；學科交叉、知識交錯、技能交融的培養模式勢在必行。今后的專業開設、課程開設也應當往這方面滲透，引進一些實用技能課程，專業教師也相應交叉上課，讓學生學習到生活中實用的技能操作，讓知識離我們的生活不再遙遠，學以致用。第四，專業發展要以老帶新、形成師徒模式。今年培訓過的學生就是明年的師傅，以他們的技能、知識和經驗來引導和帶動其他的學生動起手來，把知識轉化為能力。

第五，專業建設與發展要有專門的專業實習場所和設備。專業的學習尤其是專業技能的學習，沒有專業性的實習場地出不來成績，練習與實用不接軌，學生也只能是瞎搗鼓。俗話說：看一遍不如做一遍。實戰很重要，與生產實際相對應的模擬實戰尤其重要。智能化是未來的發展趨勢，應用到各個領域如智能商超、智能家居、智能化養殖、智能化花卉培育等等，都離不開實習場所與設備。學生邊學習邊練習把書本知識轉化為實地技能訓練，走向社會也將成為有用人才。

每一次蛻變都是痛苦與艱難的，但是蛻變后的美麗也是讓別人羨慕的。付出就有收獲，每一滴汗水都蘊含著艱辛，陽光總在風雨后，笑到最后才最燦爛。

我們在歷練中成長，我們在成長中頓悟，我們在頓悟中成熟。我們對漯河二中專的未來充滿期待！

（責編：張娟娟）

第四篇：陽光雨露

陽光雨露計劃

助殘志愿者服務活動實施方案

為進一步增強全社會扶殘助殘意識，大力弘揚人道主義思想和中華民族扶貧濟困傳統美德，倡導“平等、參與、共享”的現代文明社會殘疾人觀，形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚，充分發揮志愿者在助殘工作中的積極作用，廣泛整合各方面資源，切實幫助殘疾人解決生活中存在的實際困難，改善殘疾人生存狀況，制定具體方案，保證志愿者助殘服務活動規范化和常態化。象山陽光計劃志愿者服務隊特制定關愛殘疾人社區志愿服務――“陽光雨露”計劃活動方案如下：

一、指導思想

為弘揚中華民族扶殘助殘傳統美德，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立現代文明社會殘疾人觀，在全社會形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚。通過助殘志愿者服務行動，推動建立助殘志愿者服務長效機制，切實為各類殘疾人活動提供有效服務，注重幫助解決廣大殘疾人生產生活、康復醫療、教育培訓、勞動就業、權益保障、參與社會等方面的實際困難，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

二、活動內容

（一）開展上門服務。開展上門走訪殘疾人活動,與社區殘協殘疾人工作小組對本轄區內的殘疾人進行一次全面走訪，了解需求，充分發揮志愿者的帶頭作用，組織社會力量通過“一助一”、“多助一”形式，與貧困殘疾人結對幫扶，為殘疾人提供個性化服務。

（二）開展輔導服務。充分發揮社區服務職能，以日常生活服務為重點，有專業技能的社區居民、社區工作人員和志愿者，無償提供居家料理、房屋修繕、幫助外出等服務。開設24小時志愿服務熱線電話，為殘疾人提供應急救助服務

（三）開展康復服務。無償提供心理輔導、康復醫療、送醫送藥、與社區殘協殘疾人工作小組為殘疾人開設康復輔導課，輔導幫助殘疾人了解，掌握康復知識，為殘疾人提供康復服務。

（四）開展義診服務。爭取社區醫療衛生服務站的支持配合, 邀請有一定技術特長的醫務人員到社區，深入戶中為殘疾人上門提供義診服務。

（五）培訓殘疾人。組織開展殘疾人職業技能培訓，幫助有一定條件的殘疾人學習電腦操作等實用技能，進行就業指導、技能培訓，與社會就業部門聯系，尋找合適他們的就業機會，由一個需要社會幫助的人變成一個對社會有用的人。

（六）開展社會公益服務。為各類殘疾人的文化體育活動提供志愿服務；為殘聯組織的各種大型活動提供志愿服務。每年3月5日“中國青年志愿者服務日”、“全國助殘日”（5月份第三個星期日）、12月3日“國際殘疾人日”、12月5日“國際志愿者日”，開展慰問、義診等形式多樣的志愿服務活動。

三、工作要求

（一）于2014年9月底前成立“陽光雨露”志愿服務總站，組建助殘志愿服務隊，扎實推進，認真開展各項助殘服務活動，各單位將志愿者注冊臺賬和開展活動照片及電子版于9月底報上級殘聯辦公室。

（二）加強制度建設，構建長效機制。建立助殘志愿者培訓制度，提高服務能力；建立需求和服務對接機制，通過深入調研，詳細了解殘疾人的需求和志愿服務資源，對殘疾人和注冊助殘志愿者的基本情況進行調查統計、登記造冊、科學分類，強化工作的針對性和科學性，實現需求和服務的有效對接。

（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍。以“中國青年志愿者服務日”、“國際志愿者日”和“全國助殘日”為契機，充分利用新聞媒體宣傳助殘行動，及時報送助殘志愿服務行動中涌現出的先進人物和先進事跡，擴大助殘行動的社會影響力，在轄區營造助殘的良好氛圍，激勵和引導更多的人參與到助殘行動中來。

四、實施步驟

（一）準備階段（2014 年9月上旬）。服務對象殘疾人員的篩選。9月中旬前，由服務隊管理人員協同社區工作人員深入社區選取居家空巢老人服務人選，共20戶，經網上公示后予以確定。完善調整志愿者隊伍和資料建檔。籌備志愿者扶殘助殘服務活動啟動儀式，選準“切入點”進行啟動。

（二）啟動階段：2014年9 月中旬。對各助殘志愿者與工作對象進行對接。

（三）推動實施階段（2014年 9 月至2015年9月）。適時組織一次志愿者扶殘助殘服務活動交流會，現場觀摩推進會，先進典型宣傳等活動。通過先進典型示范引導，將志愿者扶殘助殘服務活動向深度和廣度推進。

（四）總結提升階段（2015 年 9月上旬）。對志愿者扶殘助殘服務活動進行全面總結，并對成績突出的優秀志愿者進行表彰獎勵。在總結的基礎上制定下一《扶殘助殘志愿者服務活動實施方案》，形成有人抓，有人管的經常性長效機制。

五、經費預算

1、志愿服務筆記本、紀實檔案：5元*40人＝200元

2、志愿者證、徽章、帽子：25元*40人＝1,000元。

3、“陽光雨露”活動宣傳旗、圖板： 400元。

4、志愿者培訓費用（含場地租用費用、培訓資料費用、培訓教師費用）：2,000元。

5、志愿者考核證書、獎品（一年后進行優秀志愿者評選）：10人*10元＝100元。10人*100元＝1000元

6、活動過程中的圖片、視頻資料采集、報道等項費用：500元。

7、家假日、殘疾人生日時送給殘疾人的禮品（含生活用品、食品、照片等）：20人*400元＝8000元。

8、帶領老人到公園、郊外等地游玩的路費、餐費等：20人*100元＝2,000元。

9、設立一部24小時志愿服務熱線電話（含手機、手機卡、話費）：1,000元。

合計：16,200元(壹萬陸仟貳佰元整)

象山陽光計劃志愿者服務隊

二○一四年九月十五日

第五篇：征信-企業成長的陽光雨露

征信-企業成長的陽光雨露

主辦方全球網攜手聯辦財經研究院共同舉辦“重新定義-企業征信”活動沙龍，本次活動沙龍在泛利大廈隆重召開，會議上全球網CEO樂天先生對本次活動沙龍做開幕致辭及表達個人對征信的獨道看法。

全球網CEO樂天先生發表講話

活動沙龍現場

全球網CEO樂天先生講話內容：

各位好，今天和大家共同分享的ppt主題是“征信-企業成長的陽光雨露”。

中國企業征信業的誕生

其實企業征信在我國并不是一個新生事物，中國征信業的發展可以追溯到20世紀30年代初，當時上海已經有5家外國投資者開辦的企業信用調查機構，包括日商辦的上海興信所、帝國興信所和東京興信所，有美商辦的商務征信所和中國商務依托總局。

1932年6月6日，由著名民主人士和銀行家章乃器先生牽頭發起、由多家中資金融機構共同發起的專職征信機構“中國征信所”。中國征信所的業務一直是持續到1949年解放前后。

國內發展歷程

中國國內（大陸）的企業征信服務的真正起源是在上世紀的80年代后期。大家也應該都了解，從1979年國內實行改革開放政策以來，到80年代已有十多年，那經過10多年的改革開放，我們國家的對外經濟合作或者講對外貿易是突飛猛進取得了很大發展。當時有越來越多的海外投資者和出口商需要了解中國合作伙伴也就是國內企業的情況，同時國內的企業也需要對國外合作伙伴進行了解。為了促進國際貿易和外國投資，當時的對外經濟貿易部決定由下屬的計算中心和國外比較著名的企業征信機構“鄧白氏公司(Dun&Bradstreet)”合作，互相提供中國和外國企業的信用報告。隨后，還將合作伙伴擴展到香港的“日新公司(DailyCredit)”、臺灣的“中華征信所”等一系列海外機構。

到這里我們可能注意到以上的這些征信公司似乎都是國外或港臺的，那我們國內也就是我們真正大陸本土的征信公司有沒有呢？有，新華信，1992年11月，中國第一家專門從事企業征信的公司，它的全稱叫做“北京新華信商業風險管理有限責任公司”，新華信成立以后經過籌備等工作于1993年2月開始正式對外提供服務。因此新華信的成立應該說是中國企業征信行業開始的一個標志。

當然這里還有一個值得關注的，中國的征信業最初的需求是為了解決對外貿易需要，隨著90年代經濟進入調整期，大部分企業都感受到了經濟調整帶來的信用風險壓力，包括象企業銷售后貨款不能按時收回，甚至變成呆壞帳。當時我記得有個名詞叫三角債，現在已經幾乎聽不到了。這個時候國內客戶信用報告需求明顯增加。也正是這個階段開始，企業征信服務真正開始大量服務于國內貿易中的信用交易。

從2001年開始，信用問題開始得到社會各界的關注。曾經有一段時間無論是媒體還是政府部門大力提倡信用，大量關于社會信用問題的文章見諸報端。雖然當時的環境下可能大部分人并沒有搞明白企業征信作為一個行業所涉及的“信用”和我們一般意義上的“信用”之間的區別，但是如同一夜春風吹開萬樹梨花，“信用”問題仿佛突然之間成為中國市場運行過程中所有問題的根源。從中央和到各級地方政府也紛紛開會討論“信用”問題，并提出建立社會信用體系的目標和時間表。但成效如何，事實已說明一切，我也不作評論。

2013年3月15日《征信管理條例》修訂版正式生效，當然在2012年年初國務院當時就提出要建立我們國家全面的信用體系，同時在新征信管理條例中第一次允許商業機構從事個人征信業務，因此我把2013年開始劃分成另一個新階段的開始。

緩解中小企業融資難

前面和大家一起分享了純理論化的東西，現在我們來看一下企業征信在現實中能有什么作用，能夠為企業解決什么問題？

首先我們來分析一下這么多年來一直困擾從中央到地方、從銀行到監管機構、每年都在喊每年都解決不了的難題，中小企業融資難。因為我們國家據統計95%是中小企業，尤其是科技型企業，因此作為國家經濟的主力軍也好生力軍也好，在增加就業、發展城市建設、促進經濟增長與科技創新等方面具有不可替代的作用。但現實狀況是占企業總量約95%、創造了80%的就業、60%的GDP和50%的稅收、對國民經濟貢獻巨大的全國中小微企業，其獲得的貸款在全部貸款比例中僅為20%多一點，中小企業在獲取金融資源方源與其貢獻極不匹配。

金融機構在面對中小企業時，通俗的講在提供貸款時，主要有兩大難題或者講兩大困擾，首先風險高-中小企業抗風險能力差，不良貸款產生的系數機率大，同時現有的信用評價體系和標準更多的適用于大型企業，無論是金融機構內部還是外部評級機構目前無論缺乏能夠客觀評價中小型企業的信用評價體系，信息獲取不易不暢，雖然導致商業銀行產生不良貸款的因素很多，但貸款機構缺乏可靠途徑，得到企業全面、可靠的信用信息是主要原因之一。

第二金融機構在提供服務時規模不經濟，銀行貸款給中小企業風險高、成本高、收益低。銀行或客戶經理的投入產出不合理，缺乏服務動力。一筆5000萬的貸款與一筆100萬的貸款理論上所耗費的時間精力投入是一樣的，有可能中小企業信息獲取更費力，但產生的效益大家應該都明白，如果我是客戶經理我也不愿意去做，工作是為了多贈錢多拿獎金，銀行也不是慈善機構，而且現在大部份銀行也都是上市公司，因此要追求利潤最大化、風險最小化。

因此征信的出現能夠進到一定的作用，因為征信報告能夠讓金融機構在認識了解企業時的成本降低，這里的成本降低包括收集獲取企業信息的時間成本，同時真實的信息還有助于金融機構更好的把控風險從而降低風險成本。所以我將這頁PPT的名字叫做緩解中小企業融資難而不是破解中小企業融資難。當然，如果能與全球網這樣的互聯網金融機構合作，依托我們完善的流程和標準化的服務，由系統代替人工，幫助銀行在客戶篩選、客戶初審及貸后管理環節上的工作，那可以進一步提高銀行的工作效率、擴大服務覆蓋面，從而大幅降低工作量和經營成本了，這里算是插播一個小廣告！

所以，企業征信體系的完善最主要能夠針對當前中小企業融資難問題上發揮兩大作用：信息透明從而進一步化解金融風險；提高經營效率，讓金融機構愿意向中小企業提供服務。

傳統金融的春天

剛才提到了企業征信在當前中小企業融資難這一熱點上能夠發揮的作用，接下來我們來分析下對于金融機構的體制，包括風險經營理念以及整體社會經濟生態有何幫助。

記得在上一期討論個人征信的沙龍中我曾說過，征信不僅僅能夠為互聯網金融帶來春天，也能夠為傳統金融帶來春天。今天我不展開分享征信在互聯網金融領域的，主要圍繞銀行，也就是我們的金融機構。大家從PPT上能看到小標題，幫助銀行更好的經營風險。為什么叫幫助銀行更好的經營風險呢，有一個現象我想大家都應該十分了解，現在去銀行貸款，首先銀行會問你有沒有抵押物？有沒有擔保？我們的金融機構在經營理念上是走彎了，銀行在審核貸款也好，評價客戶也罷，首先應該是關注企業的第一還款來源，通俗的講也就是企業正常經營的收入是否有能力保證償還貸款，現金流是否正常，第二還款來源才是擔保方式，也就是如果第一還款來源出現問題無法保證貸款歸還時用抵押物或擔保方來代償。因此我個人的理解我們的金融機構現在在發放貸款時首先想到的是這個企業沒有前景、貸款發放沒辦法收回，對企業完全沒有信心，那你還發放貸款干嗎？而且你什么貸款都是有抵押的有擔保的，可以講幾乎是萬無一失那還談什么經營，你銀行經營的就是風險啊。當然可能我個人的一些觀點有點偏激，但征信確實可以幫助金融機構更好的了解企業、掌握企業動態、分析企業成長以及未來前景，相信有助于銀行更好的去把控和判斷企業的第一還款來源。

同時，正如PPT上第二個小標題，助力企業更好的良性發展。因為完善征信能夠將企業的違約成本增大，從而促進企業更好的關注和珍惜自身信用，懂得積累和使用自身信用，因此，征信必定能夠在整個社會經濟活動中發揮出更大的催化作用，通過共同各方共同的努力，培養信用意識、培植信用需求、培育信用環境，從而形成并構建起良性循環的金融生態圈。

企業征信-相伴企業成長

在當前社會經濟活動中越來越關注契約經濟，誠信經濟，因此企業信用不僅有利于整個國民經濟的健康發展，而且作為企業的一種重要的無形資源，是企業經濟發展的無形推動力，對企業的長遠發展有著巨大的促進作用。企業征信將是相伴企業成長必不可少的元素之一。

對企業而言，企業征信不僅能夠真實、客觀、多角度的反映企業經營情況，還能夠約束并促進企業樹立守望信意識，其二，在一個健康且信息高度發過的市場中，良好的信用將是企業在社會經濟活動中的“新名片”，其三，企業征信能夠節約社會資源的同時提升各方工作效率。企業可以通過征信報告等信用產品便捷的證明自身情況，客戶在交易時、銀行在審核發貸時、政府在了解或統計信息時，企業征信都能發揮其作用，避免了以往企業信息散落在各個角落，需要時就得費大力氣去收集一次。

仍需跨越的兩道坎

談了這么多優點和優勢，現在來看看企業征信或者講征信體系構建中需要直面和跨越的兩大坎：法律法規的不完善以及信息歸集共享上有阻礙。首先我們國家雖然近年來在法制建設以及法律制定方面進步巨大，但在信用體系、征信體系等方面的法律法規建設仍有待完善，后續在沙龍討論中我們再深一度探討。第二，信息歸集共享方面的阻礙，如何打破一個個信息孤島，包括掌握公信力數據的政府職能部門也好，掌握詳細交易數據的公司也好，企業信息如何合理合規的歸集、共享值得我們思考。因此目前的現狀是：革命尚未成功，同志仍需努力。來源：全球網 原文鏈接：http://