第一篇：就業宣講會心得（定稿）

就業宣講會心得

9月28日下午，學校請了達升物流股份有限公司給我們上了一堂就業宣講會，在宣講會上，我們了解了一些內容。

達升物流股份有限公司成立于2001年1月，是一家集海運、空運、陸運為一體的綜合性一級國際貨運代理企業, 是交通部批準的無船承運人。

公司總部設在寧波，在華東地區的上海、杭州、蕭山、溫州、紹興、慈溪和諸暨，華北地區的青島、天津，華南地區的廈門、深圳設立了分支機構，并在上海、杭州和寧波國際機場設有操作中心,未來將在中國主要口岸設立分支機構。同時，達升物流在美國設立了分公司，為整個公司的國際化戰略翻開新的一頁。

達升物流具備完善的服務系統，全方位地提供國際海運、國際空運的代理業務、無船承運業務（NVOCC）、報關報檢業務、海關監管業務、倉儲業務以及簡單包裝、分撥等配套服務，在全球擁有完善的代理網絡,提供客戶需求的綜合物流服務。

公司成立以來，在達升人的共同努力下，公司業務蒸蒸日上，已經成為許多國內外知名企業的長期物流合作伙伴，在市場上享有較高的聲譽。

公司為員工的成長和發展提供了巨大的機會，同時創造了良好的文化及學習氛圍并提供具有市場競爭力的福利。

公司愿景 我們是一家全球性的物流服務商。我們是物流行業的領先者,在服務企業和回報社會的同時我們贏得了客戶、合作伙伴以及員工的認同和尊重。

公司使命 我們持續地學習和創新并不斷地提高我們的技能和服務水平.我們致力于用先進的技術和領先的經營理念幫助我們的客戶成為他們所在行業的領先者.公司價值觀 正直為人、誠信立業

嚴于律己、寬以待人

終身學習、不斷創新

持續嘗試、永不放棄

企業發展和員工發展同步

企業目標與社會責任一致

座 右 銘 我們獲得成功因為我們全心投入，不懈嘗試；

我們贏得尊重因為我們終生學習，信守承諾。

在就業宣講會上，達升物流股份有限公司人力資源部的人說每個公司都歡迎有思想有能力，積極進取的大學畢業生去公司工作。他們說了一些達升物流股份有限公司人員招聘的一些要求，要有溝通技能、追求卓越、客戶導向、計劃與實施、持續學習、解決問題能力、團隊合作精神，還有自律能力。

達升物流股份有限公司人力資源部的經理說了一些話，他說大學生畢業面臨就業問題，自己要思考三個問題：

1、我擅長什么？

2、我想達到的職業目標是什么？

3、我對什么有興趣？

面對畢業，面臨就業，我們要想好上述的三個問題，確定自己的方向，選擇職業，然后盡自己最大的努力去實現自己的目標。

第二篇：就業宣講會心得體會

篇一：畢業生就業招聘活動心得體會

畢業生就業招聘活動心得體會

覃吉旺 1100830322 作為一名即將步入社會的大三學生，面對著未來是就業，考研，還是考公務員的抉擇，學校又舉行了的招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但我每次都去，這一次我又去了。一走進會場，熱鬧的景象呈現在眼前，來自不同地方的大小型企業，就讀不同學校的學生都匯聚到一起。各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是光信息科學與技術專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有光信息科學與技術的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。

以往自己將自己定位于一個看客，沒什么感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得，說一說應聘方面的一些技巧：

一、應善于運用禮貌語言

二、禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。

三、記住自己談話目的

參加招聘，談話的目的是推銷自己并了解對方公司，應防止離開談話目的東拉西扯。

四、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣

談話時，應善于運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微

的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。應善于體會對方的感受，知道對方對你的“推銷”的感覺。

五、適當的換位思考

六、如果我是招聘人員，我是什么

七、應善于觀察對方的氣質和

善于觀察對方的氣質和性格，及時調整自己的說話技巧。

八、應善于觀察對方的眼睛

在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯；注意時，目不轉睛；吃驚時，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。

人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發現，眼睛便不會“笑起來”。也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。

九、挑起對話要適當

有些學長學姐一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

十、交談注意事項

不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或專業詞匯。這些詞匯不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動。如在談話時從不看著對方眼睛，而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物。或是盯著人家的服飾漫不經心地說話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。交談的時間適可而止，不要過多糾纏校園招聘會感想。

篇二：招聘會心得體會

招聘會心得體會

面對如此嚴峻的就業形勢，人才招聘會已屢見不鮮，作為一名大三學生，我于2013年

參加了 舉行的招聘會。這次招聘會，令我收獲頗多。

起初把一切生活想的都那么簡單輕松，帶著一顆激動的心前往招聘會，心里滿是對于未知世界的好奇，也充滿著對未來生活的向往。來到會場頓時感覺到了氣氛的緊張和嚴肅，看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。招聘會設在學校活動中心二樓，場面非常擁擠，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，人們都希望趁著這短短的幾分鐘能把自己的優勢展現在面試官面前，但是，大多數人等來的都只是一句類似“我們會在接下來的時間里認真篩選，請留意我們的通知”的套話。通過本次招聘會，喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，通過本次應聘，我有以下感悟：

1．真才實學才是硬道理，我們所了解的專業知識太少，我們應該加強對專業知識的學習； 2．我們的實踐經驗太少，大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

3．對所應聘的公司知道的太少，我們應該好好的了解現在本行業的就業形勢和要求，在校期間積極的為此做各種針對性的準備，樹立自己的擇業觀、就業觀，積極培養競爭意識，正確的認識自己和評價自己，合理的調整和實現自己的職業抱負。

通過總結我發現總體上招生單位具體的要求歸納下來有以下內容：有良好的英語口語溝通能力；良好的團隊合作精神；有一定的組織協調能力；為人誠實，愛崗敬業；有工作經驗者優先，但同時針對我們數字媒體專業，我們的就業方向比較多，可以說很多工作我們都可以去做，可是前提是我們得有自己拿得出來的一技之長，基本每個招聘單位都會有對本專業的要求，比如看到的浙江三網科技股份有限公司，對安卓開發程序員或是平面設計師的要求都是很高的，所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

我希望在接下來的一年時間里我能夠多次走到招聘會現場了解更多的招聘信息，爭取明年的這個時候，自己能夠不像這次一樣忐忑不安。

篇三：參加招聘會的心得體會或感悟

參加招聘會的心得

對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：

1、準備好個人簡歷。

2、多準備幾個問題以便來回答hr提出的難題。

3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！

4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘hr給現場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的hr談了很多，暢談美好未來，規劃幸福人生！為此自己得出如下結論：

一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力；一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息！

二、專業知識：對于我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業知識；自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。

三、技術水平，本科生側重于理論而我們則側重于實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！

那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！

經歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：

一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。

二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。

三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息；希望自

己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學；盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠！篇四：招聘會心得體會

招聘會心得體會

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

班級：國貿1309班

學號：0515130936 姓名：周珊珊 篇五：宣講會感想

宣講會感想

2014年12月28日，在xxxx技術學院，公司舉辦了“展個人優異風采，揚企業先進之風”的主題宣講會。我和同事們都去聽了此次精彩的宣講會。

宣講會上，四位選手從“激情、態度、青春、榮耀”四個方面講述了自己在公司的經歷和自己如何在自己的崗位上實現在即的人生價值。每一位選手都有自己的演講風格特點，有的激情澎湃，有的生動活潑，有的沉穩莊重，都給了我很深的印象。

前兩位老師是從事招生工作的，他們從工作激情和工作態度上講述了自己從事渠道到招生的歷程，其中的付出和收獲，從中的辛酸和喜悅。時刻保持工作激情，每一天用飽滿的精神和端正的工作態度來對待工作，總有一天會收獲到自己想要的東西。尤其是xxx說態度決定一切，她說工作中人分為三種，一中是先知先覺的人，他們有積極的工作態度，主動去做工作上的事情；第二種就是不知不覺的人，他們聽從領導的安排，安排他們做什么就做什么，工作只是一種獲得利益的手段；最終一種是后知后覺的，這種人消極怠工。她說只有第一種人才能走向成功，第二種人僅僅從中獲取了報酬，不能得到長足的發展，而第三種人卻當工作當成了一種負擔，是公司不需要的。我聽后深有感觸。我自認為自己是一個不知不覺的人，因為我從前一直認為只要將自己的本質工作做好就好，領導讓我做什么我就做什么。一個人只有把工作當成自己的事業來做，才能全力以赴，從中尋找到自己想要的。

后面兩位老師講述了自己帶班的經歷，他們全心投入到班主任的工作之中，對每一位學生負責，關心學生的生活學習，用自己的真心贏得了學生的尊重和感謝。班主任身上有很重的責任，班主任工作的好與壞，直接關系到學生在學校的成長，關系到他們能否順利就業。這兩人班主任老師的帶班經歷讓我認識到每一個班主任都是用自己的耐心和愛心去揮灑自己的青春汗水，學生最誠摯的感謝是班主任老師的無上榮耀。湖職的王老師在講述自己的帶班經歷過程中，用九個詞詮釋了公司xxxxx這個詞的含義，詮釋了自己所理解的公司企業文化，讓我覺得眼前一亮。其實公司的文化遠遠僅僅是結果為導向，公司的價值三取向快樂工作、合理報酬、快樂生活其實包含很深厚的道理。首先是要端正自己的態度，承擔自己的責任，將自己本職工作做好。用自己的辛勤的汗水和智慧在為公司創造價值的時候，獲得自己合理的報酬，在工作成去不斷成長自己鍛煉自己，和公司一同成長。在這一切的基礎上，保持工作和生活的關系，支持、信任和幫助周圍的同

事、朋友、家人，從而追尋自己快樂的生活。

四位老師用自己的親身體會講述了自己的故事。非常感謝公司提供這樣的機會，我也希望在學校里能夠多舉辦一些這樣的宣講會，聽一聽前輩們與公司一起成長的經歷，從中學習，讓自己不斷進步。

第三篇：宣講會心得

宣講會心得

平靜的校園，也是熱鬧的校園，這里從不失競賽，也不缺少挑戰。但對于“挑戰杯”，大家從來不淡漠，期盼已久的宣講會如期到來。

自競賽舉辦以來，“挑戰杯”競賽始終堅持“崇尚科學、追求真知、勤奮學習、銳意創新、迎接挑戰”的宗旨，在促進青年創新人才成長、深化高校素質教育、推動經濟社會發展等方面發揮了積極作用，在廣大高校乃至社會上產生了廣泛而良好的影響，被譽為當代大學生科技創新的“奧林匹克”盛會。我們化工院，在這個比賽中曾多次獲獎，有著優良的傳統。

此次宣講會由05級學長趙飛平主講，他詳細介紹了參加挑戰杯的流程和注意事項，以及他自己參加挑戰杯的的歷程和感想。從他的講話中，我學到了許多，不僅在于對“挑戰杯”的了解，更在于如何實現對自我的提升。

人，要想成功，方式是不計其數，且不同的人有不同的風格，但努力卻都一樣。學長以其自身的經歷告訴我們“流淚播種，方能含笑收獲”，從確定課題到課題研究，從尋找老師到現場答辯，每一樣都流淌著他們的汗水。正如陳景潤所說“攀登科學高峰，就象登山運動員攀登珠穆朗瑪峰一樣，要克服無數艱難險阻，懦夫和懶漢是不可能享受到勝利的喜悅和幸福的。”成功所需要的是堅持不懈，真正的“同并且快樂著”。

同時我們也要注意方式，強調“漁”，而非“魚”。課題研究中，老師只能教你如何去做，真正實踐還是要靠自己，理解并學會創新，而非一味的按照老師所說的，循規蹈矩，有想法就要去做，實踐方能出真知，不斷改革創新，才能真正充實、提升自我，我們要做的是行動派。而且很重要的事是我們需要聯合實際，了解當前國內外形勢，做出與時俱進的作品，任何東西都是不能脫離現實而存在的。所以我們在科研與現實結合，做出的作品才有意義，也才能更好地被認可。

今天的宣講會，讓我享受一頓美味的精神大餐，真正的受益匪淺。

黃美群

第四篇：宣講會心得

2011.10.18新東方Beforetheinterview 1.RESUME（大一就要學會做簡歷了）2.Informationofthecompany3.搜索面試時一般都問什么問題 1.面試不能去要記得打電話取消 2.守時并且可以提前去熟悉環境 IntheinterviewThe element of language and body-language Smile問你問什么想來我們公司的時候，不要說想來學習，要說，因為我認為我有能力為公司的業績作出的貢獻 Aftertheinterview<1>Questions 我有什么不足么？我還有什么需要改進的么？ <2>Gratitude一封感謝信或者感謝 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 托福 托業GRE能考就去考 對待面試官要誠實就對了

保潔招實習生和管理培訓生

1.簡歷面試

2.網申

3.ELITEMeeting

一般都是用英文，精英見面會

4.PST

Problemsolvingtest

5.壓力面試

45分鐘90道題

不要考慮太多，先做再說

玩的地方

老東山/天河北/荔枝灣/中信廣場

江南西/越秀南、萬國廣場、崗頂、太古倉（海珠區）、廣州美術館

實習地

東風東、中華廣場、電信廣場中山口、天河北、琶洲、珠江新城、環市東、體育中心，中信

公關協會講座技巧

1.說名字用組詞的方式

比如：楷是楷模的楷，林是森林的林

2.給面試官留下印象

3.看著面試官的眼睛

4.不要有小動作，如抖腿，要表示出尊重，注意細節，面帶微笑

5.著裝得體，顏色不超過三色。頭發最好扎起來

6.對其他面試人員表示尊重，認真聽他們答話。

壓力面試

只需要完整地回答問題，無傲氣不自負即可，答得怎樣還在其次。

無領導討論

1.小組內成員自我介紹renshi

2.最好自己當leader，選出領頭的人，但是要是有人和你搶，就讓給他。

3.如果你本身沒有想出什么好主意，那就做記錄員

討論完了之后：

1.作為代表發言，自我介紹一下

2.避免“我”的使用，用“我們”

3.少出現懷疑性的詞語，如“吧”“我覺得”

4.與面試官交流，面帶微笑

第五篇：新浪宣講會心得

關于“WE夢工場創業就業幫扶”的心得

這是一次新浪校園招聘會！

自己作為一名大一新生，與各位大

三、大四的師兄師姐共處一方，體驗著“WE夢工場”所提供的關于電商、營銷與新媒體掛鉤的創業就業知識。現場中有提及關于“營銷”的概念，其實就是以合適的方式把自己手中的東西售賣出去。在整場宣講會的過程中，我感受最深的有三點：

一、時代是在瞬息萬變著的，新媒體的勢力異軍崛起！作為信息時代，如何更好地把握住大眾的需求并達到自己的利益目的，這中間各有奇招！社會中有各種各樣的體制約束，同時不同的領域也時時有人在進行著創新，即使是同一個領域的不同層面也會有激烈的競爭。這時候，面對巨大的市場份額，新媒體的定位變得極為重要，它也會在不斷地變化來適應各種大眾需求。

二、大學生的我們無論創業還是就業，都要先腳踏實地。先確定好自己的發展目標，有自己較為明確的職業生涯規劃，同時自己要有對此的持續熱情與適時的應變！在我們的學習與工作之中，要多多地去鍛煉自己，提高各種自身的技能，同時打下堅實的人脈基礎。對于創業的團體，團隊精神是至關重要的，同時它也要面臨著社會的巨大挑戰，也會有泡沫化的危機，這時要有良好的市場敏感度；對于就業的我們，要有扎實的專業知識功底，同時也要多方面地去發展自己，讓自己成為一個市場上更為需要的人才!

三、做好提前準備，關注時代與自我的關系。無論自己處身與一個怎樣的社會發展背景，都會有各自的就業、創業形勢，我們要對自己的前途充滿信心，同時在自己的合理時間區域里面提前做好自己的相關準備，不要拖延，不要選擇墮落，讓自己成為一個更有競爭力的社會人才！

通過一次宣講會，最終也讓原本迷茫的自己有了奮斗與發展的方向，同時也要不斷地做好職業生涯規劃，讓自己在未來的三至四年里面有一段充實的大學時光，最終達成自己的目標!