第一篇：八個帶頭八個自覺心得體會[大全]

八個帶頭八個自覺心得體會

八個帶頭八個自覺心得體會

xxxx省委提出的“八個帶頭、八個自覺”，與政治生態建設的所有重點工作緊密相關，是我們營造良好政治生態和從政環境的主要抓手和切入點。我們要以最堅決的態度，認真踐行“八字”箴言，切實將“八個帶頭、八個自覺”每一條要求落實到位。

忠誠。“天下至德，莫大于忠”，對黨絕對忠誠是黨對廣大黨員的根本政治要求，是各級黨員干部的為政之魂、立身之本。廣大黨員干部，特別是領導干部，要帶頭落實“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，自做踐行“三嚴三實”的表率。一要堅決與中央和省委、市委保持高度一致。任何時候，都要明確政治方向，堅定政治立場，自覺做到政治同心、思想同向、行動同步；要堅決執行中央和省市委的決策部署，服從領導，聽從指揮，做上級決策部署的忠實實踐者、堅決執行者和堅定維護者。二要懂規矩、守紀律。人無規矩則廢，黨無紀律則亂。一些干部出問題，往往是從不守紀律、破壞規矩開始的；一些地方政治生態出問題，也往往是綱紀不彰、法度松弛導致的。營造良好政治生態，就要讓紀律和規矩嚴起來。要帶頭落實好總書記提出的 “五個必須、五個決不允許”和“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，帶頭遵守《黨章》，一切事情都要按紀律、按規矩、按程序辦，真正做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨。

擔當。建設良好的政治生態需要靠實干來檢驗、靠發展來體現、靠人民來評判。在經濟新常態下，要求我們必須咬住穩增長、保穩定目標，不講客觀講主觀、不講條件講責任，勇于擔當、主動作為、狠抓落實、敢做善成。一要敢于直面困難，穩增長、保運行。堅持問題導向，以項目和企業為中心，敢定事，敢拍板，敢碰硬，堅持既抓存量又抓增量，幫助企業解決問題、渡過難關。二要敢于直面阻力，抓改革、促創新。當前，凌源各項改革都處于攻堅關鍵時期，沒有現成的模式可以遵循，要大膽借鑒先進地區經驗，敢闖敢試，敢作敢為，堅決破除一切體制機制障礙，充分激發釋放活力。三要敢于亮劍，抓作風、樹導向。要切實對照省委書記李希提出的領導干部作風七個方面突出問題，深入對照檢查自身存在的問題，切實剖析根源、抓好整改。要牢固樹立正確的用人導向，從嚴從實考核、考察、管理干部，切實讓那些政治上過關、能干事、廉潔自律、口碑好、敢擔當的干部有舞臺、受重用。

為民。執政為民，是黨全部事業的出發點和落腳點，是黨員干部安身立命的根本。要深入實施“萬名黨員走基層、我與群眾心貼心”行動，實施“包鄉幫企聯村、解難題辦實事”行動，自覺做“踐行密切聯系群眾”的表率。要辦好民生實事，真心關心群眾的疾苦冷暖。要從全面建成小康社會角度來認識和推進扶貧開發工作，確保貧困群眾與全市人民一道步入全面小康社會。要做好服務群眾工作。加強社會治理創新，推廣社會化服務治理新模式，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

正己。引領和弘揚社會清風正氣，必須抓住領導干部這個 “關鍵少數”。一要嚴格黨內政治生活。通過民主生活會、組織生活會、“三會一課”等形式，引導廣大黨員自覺清掃頭腦中的 “思想垃圾”，用過硬的黨性練就過硬的作風，用過硬的作風營造良好的政治生態。二要嚴格執行中央八項規定。要把執行中央八項規定當成一種習慣、一種自覺。要在抓“長”、“常”二字上下功夫，打好攻堅戰和持久戰，久久為功，堅決防止“四風”反彈。三要嚴格堅持廉潔自律。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。全市各級領導干部要嚴格執行廉潔自律各項規定，處處檢點得失，時時修正言行，堅持率先垂范、以上率下，提高自我約束力和控制力。

第二篇：八個作風心得體會

八個作風心得體會

牢記八個作風 服務單位建設

胡錦濤總書記提出的“八大良好風氣”，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，對領導干部的作風建設提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導性。就國家而言，領導的作風建設，關系到事業的興衰，關系到黨群的血肉聯系；就單位而言，好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰斗力。可以說：一個干部的形象優在作風，劣在作風；一個部門的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象好在作風，壞在作風。下面，我結合我處的工作情況，就牢記八個作風、服務單位建設這個題目，淺談我自己在學習八個作風建設方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學、學以致用

當今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領導干部不抓緊學習，提高自己，就難以完成肩負的歷史責任。當前，有的人認為不學習照樣能夠干工作，每次學習只聞學習口號響，不見學習能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學習，或者把學習當作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導思想背道而馳，照此發展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學習的思想，從工作的實際需要出發，強化自身知識單位，優化知識結構，緊盯著自身存在的問題和薄弱環節，部門相互之間采取專題講座、輔導報告、集中學習組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為服務單位建設、構建和諧我的能力，轉化為推動倉庫發展的執政能力和基層黨組織先進性建設的能力。

二、心系群眾、服務人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策兼顧人民群眾的現實利益和長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當前，群眾利益日益多元化，干群關系出現了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領導干部作 風是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。只有使我們的領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當主人、當老師，越是職務升了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領導干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領導干部始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨就能無往不勝，我們的事業就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務求實效

目前，我們面臨結構調整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發展。因此，求真務實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應該增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。應該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環節要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領導交辦的各項工作任務。

四、艱苦奮斗、勤儉節約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節約是黨的傳家寶。目前，我國還是發展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節約是一種精神狀態，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節約的作風。而如今，在大家的努力下，我處的經營規模初具規模，是不是我處的苦日子已經過去了呢？時下，在我們的干部職工當中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，一來是領導干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風氣產生重要影響。二來是單位創收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統一意志、統一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執行時，就會出現“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應該善于把單位發展的精神與部門實際結合起來，創造性地開展工作，把對上負責和對下負責統一起來，又好又快的完成部門的工作任務。

六、發揚民主、團結共事

黨內民主是黨的生命。黨內民主發揚得是否充分，同領導干部的作風關系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發揚得不夠充分，單位一度出現過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現，反映了我們少數領導干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發揮團隊的作用，致使單位出現派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現象不僅對事業有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發展穩定任務越來越艱巨，如果領導干部不能干事，是擔負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應當有機地統一起來。黨員干部特別是領導干部，基本的職責就是干事。只有 在干事中，才能不斷發現問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業發展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結共事，是領導干部不可缺少的一種素質和能力。團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關系黨的事業興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對領導干部的一條紀律要求。既然團結問題如此重要，那么，對于我們中層領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力營造發揚民主、團結共事的良好風氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結和諧的局面，往往與干部能否做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事、密切配合、相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，部門就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上；如果領導干部在團結共 事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻、事業延誤。因此，能否團結共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。領導干部既應當不斷提高“能干事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。培育團結共事的良好風氣，關鍵在于發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力落實單位“十年規劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設的必然要求。團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。領導干部要有效地實施領導、開展工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應當增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結。”懂團結是大智慧，會團結是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。特別是在我國改革發展的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就 要求領導干部更加注重發揚民主、團結共事，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍，在團結中干事，在干事中團結，以良好的作風和形象推動事業發展、促進單位和諧。

七、秉公用權，廉潔從政

領導干部的權力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領導干部應該經常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權力是從哪里來的，應該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，不能使權力變成以權謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領導干部的生活作風和生活情趣，關系到黨在群眾中的威信和形象。一些領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀委查處的腐敗案件所涉及的高級領導干部，幾乎都有“生活作風”問題，這已經不是“極少數”或“個別現象”了。可見，領導干部要注重培養健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發現“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，防微杜漸，始終保持共產黨員的政治本色。

總之，無論時代發生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關運行的“頑癥”問題，吃透八個作風的精神，強化執行，邊議邊改，立學立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯系，更好地帶領全處干部職工服務于我處發展和建設。

第三篇：八個作風心得體會

八個作風心得體會

牢記八個作風 服務單位建設

胡錦濤總書記提出的“八大良好風氣”，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，對領導干部的作風建設提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導性。就國家而言，領導的作風建設，關系到事業的興衰，關系到黨群的血肉聯系；就單位而言，好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰斗力。可以說：一個干部的形象優在作風，劣在作風；一個部門的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象好在作風，壞在作風。下面，我結合我處的工作情況，就牢記八個作風、服務單位建設這個題目，淺談我自己在學習八個作風建設方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學、學以致用

當今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領導干部不抓緊學習，提高自己，就難以完成肩負的歷史責任。當前，有的人認為不學習照樣能夠干工作，每次學習只聞學習口號響，不見學習能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學習，或者把學習當作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導思想背道而馳，照此發展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學習的思想，從工作的實際需要出發，強化自身知識單位，優化知識結構，緊盯著自身存在的問題和薄弱環節，部門相互之間采取專題講座、輔導報告、集中學習組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為服務單位建設、構建和諧我的能力，轉化為推動倉庫發展的執政能力和基層黨組織先進性建設的能力。

二、心系群眾、服務人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策兼顧人民群眾的現實利益和長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當前，群眾利益日益多元化，干群關系出現了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領導干部作 風是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。只有使我們的領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當主人、當老師，越是職務升了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領導干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領導干部始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨就能無往不勝，我們的事業就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務求實效

目前，我們面臨結構調整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發展。因此，求真務實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應該增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。應該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環節要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領導交辦的各項工作任務。

四、艱苦奮斗、勤儉節約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節約是黨的傳家寶。目前，我國還是發展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節約是一種精神狀態，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節約的作風。而如今，在大家的努力下，我處的經營規模初具規模，是不是我處的苦日子已經過去了呢？時下，在我們的干部職工當中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，一來是領導干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風氣產生重要影響。二來是單位創收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統一意志、統一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執行時，就會出現“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應該善于把單位發展的精神與部門實際結合起來，創造性地開展工作，把對上負責和對下負責統一起來，又好又快的完成部門的工作任務。

六、發揚民主、團結共事

黨內民主是黨的生命。黨內民主發揚得是否充分，同領導干部的作風關系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發揚得不夠充分，單位一度出現過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現，反映了我們少數領導干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發揮團隊的作用，致使單位出現派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現象不僅對事業有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發展穩定任務越來越艱巨，如果領導干部不能干事，是擔負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應當有機地統一起來。黨員干部特別是領導干部，基本的職責就是干事。只有 在干事中，才能不斷發現問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業發展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結共事，是領導干部不可缺少的一種素質和能力。團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關系黨的事業興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對領導干部的一條紀律要求。既然團結問題如此重要，那么，對于我們中層領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力營造發揚民主、團結共事的良好風氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結和諧的局面，往往與干部能否做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事、密切配合、相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，部門就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上；如果領導干部在團結共 事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻、事業延誤。因此，能否團結共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。領導干部既應當不斷提高“能干事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。培育團結共事的良好風氣，關鍵在于發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力落實單位“十年規劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設的必然要求。團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。領導干部要有效地實施領導、開展工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應當增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結。”懂團結是大智慧，會團結是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。特別是在我國改革發展的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就 要求領導干部更加注重發揚民主、團結共事，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍，在團結中干事，在干事中團結，以良好的作風和形象推動事業發展、促進單位和諧。

七、秉公用權，廉潔從政

領導干部的權力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領導干部應該經常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權力是從哪里來的，應該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，不能使權力變成以權謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領導干部的生活作風和生活情趣，關系到黨在群眾中的威信和形象。一些領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀委查處的腐敗案件所涉及的高級領導干部，幾乎都有“生活作風”問題，這已經不是“極少數”或“個別現象”了。可見，領導干部要注重培養健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發現“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，防微杜漸，始終保持共產黨員的政治本色。

總之，無論時代發生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關運行的“頑癥”問題，吃透八個作風的精神，強化執行，邊議邊改，立學立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯系，更好地帶領全處干部職工服務于我處發展和建設。

第四篇：八個作風心得體會

八個作風心得體會

牢記八個作風 服務單位建設

胡錦濤總書記提出的“八大良好風氣”，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，對領導干部的作風建設提出了全方位的高要求，具有很強的針對性和指導性。就國家而言，領導的作風建設，關系到事業的興衰，關系到黨群的血肉聯系；就單位而言，好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰斗力。可以說：一個干部的形象優在作風，劣在作風；一個部門的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象好在作風，壞在作風。下面，我結合我處的工作情況，就牢記八個作風、服務單位建設這個題目，淺談我自己在學習八個作風建設方面后的心得體會，不到之處敬請指正。

一、勤奮好學、學以致用

當今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。如果此時領導干部不抓緊學習，提高自己，就難以完成肩負的歷史責任。當前，有的人認為不學習照樣能夠干工作，每次學習只聞學習口號響，不見學習能力漲，工作滿足于一知半解，借口工作忙不去學習，或者把學習當作裝點門面，這些做法十分有害，這與黨組確定的主導思想背道而馳，照此發展下 去，我們的思想只會越來越僵化，根本無法跨躍“圍墻”思維模式。因此，作為中層干部，我們必須牢固樹立終身學習的思想，從工作的實際需要出發，強化自身知識單位，優化知識結構，緊盯著自身存在的問題和薄弱環節，部門相互之間采取專題講座、輔導報告、集中學習組織生活等形式，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為服務單位建設、構建和諧我的能力，轉化為推動倉庫發展的執政能力和基層黨組織先進性建設的能力。

二、心系群眾、服務人民

群眾路線是黨的根本路線，作為一名干部，必須時刻擺正自己和人民群眾的位置，遵循全心全意為人民服務的宗旨，在思想感情上貼近群眾，職位越升越要注意同群眾保持密切聯系，深入基層，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策兼顧人民群眾的現實利益和長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望，又照顧部分群眾的特殊要求。特別是在當前，群眾利益日益多元化，干群關系出現了一些新情況，我們要嚴格遵循“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”的歷史使命，這是衡量領導干部作 風是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。只有使我們的領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上服務群眾，才能得到群眾的擁護。因此，我認為作為中層干部，必須要做好“兩個需要”。

一是中層干部需要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。要在思想感情上貼近群眾，工作中真正把群眾當主人、當老師，越是職務升了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同群眾心連心。

二是需要領導干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的 成果。

簡而言之，“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領導干部始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨就能無往不勝，我們的事業就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在。

三、真抓實干、務求實效

目前，我們面臨結構調整，我處正踏在單位去留的十字路口上，我們只有腳踏實地地埋頭苦干，才能把握機遇，乘勢而上。反之，則會錯失機遇，貽誤發展。因此，求真務實的精神顯得尤為珍貴。因此，我們應該增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。應該敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，汲取群眾的智慧來解決問題。要在改革創新和抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要抓緊實施、督促檢查，重要環節要靠前指揮，只有這樣，我們說話才有人聽，做事才有人跟，就能出色地完成處領導交辦的各項工作任務。

四、艱苦奮斗、勤儉節約

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節約是黨的傳家寶。目前，我國還是發展中國家，仍處于 并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。艱苦奮斗、勤儉節約是一種精神狀態，能夠磨礪意志，凝聚人心。具體到單位，我們在這方面有過深刻的記憶。90年代初，那時我們連工資都不能正常支付，但大家保持著艱苦奮斗、勤儉節約的作風。而如今，在大家的努力下，我處的經營規模初具規模，是不是我處的苦日子已經過去了呢？時下，在我們的干部職工當中，就有人認為我處沒有必要過苦行僧的日子了。然而，我認為要始終堅持發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，一來是領導干部以身作則，能起到率先垂范作用，必將對單位風氣產生重要影響。二來是單位創收就像一塊蛋糕，我們只有將公用開支最小化，職工的福利才能做到最大化，福利上去了，職工的工作積極性就會增加。因此，領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭反對鋪張浪費、拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中力行勤儉，精打細算，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，這樣一來，我們工作效能就會上升，事業自然會蒸蒸日上。

五、顧全大局、令行禁止

對我們這樣一個大黨、大國，要維護全黨全國工作大局，辦成大事，保持社會和諧，必須堅持統一意志、統一行動。一個國家尚需如此，更何況一個單位。如果不顧全大局、令行禁止的話，那么單位每出臺一項政策，還沒有過夜，消息 就傳到靈通人士的耳朵里，就會引起不必要的麻煩；單位制度執行時，就會出現“上有政策、下有對策”。長此以往，單位小道消息橫流，制度與執行“兩張皮”，正常的工作和生活秩序就會亂作一團。因此，各部門都負有維護處工作大局的責任，必須自覺與處黨委保持高度一致，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，決不能借口部門的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有對策”。應該善于把單位發展的精神與部門實際結合起來，創造性地開展工作，把對上負責和對下負責統一起來，又好又快的完成部門的工作任務。

六、發揚民主、團結共事

黨內民主是黨的生命。黨內民主發揚得是否充分，同領導干部的作風關系極大，在這方面，我們走過一段彎路。由于民主發揚得不夠充分，單位一度出現過上訪和寫匿名信的情況，這些問題的出現，反映了我們少數領導干部不虛心聽取各方意見；有的不注意發揮團隊的作用，致使單位出現派性思想，大家工作起來都感覺到十分吃力，這些現象不僅對事業有害，而且對干部自身也有害。胡總書記這一要求具有很強的現實針對性。特別是在新的歷史條件下，我們工作要求越來越嚴格，改革發展穩定任務越來越艱巨，如果領導干部不能干事，是擔負不起黨和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，應當有機地統一起來。黨員干部特別是領導干部，基本的職責就是干事。只有 在干事中，才能不斷發現問題、解決問題；只有干成事，才能有效推動事業發展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不干，半點馬克思主義都沒有。然而，干事必然會面對各種各樣的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于團結共事，是領導干部不可缺少的一種素質和能力。團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關系黨的事業興衰成敗。私下我聽到許多職工有著這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，新班子從一開始就高度重視干部的團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對領導干部的一條紀律要求。既然團結問題如此重要，那么，對于我們中層領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力營造發揚民主、團結共事的良好風氣。許多事實表明，一個部門能否形成團結和諧的局面，往往與干部能否做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事、密切配合、相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，部門就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上；如果領導干部在團結共 事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻、事業延誤。因此，能否團結共事，既是衡量一名干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。領導干部既應當不斷提高“能干事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。培育團結共事的良好風氣，關鍵在于發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、進行正確決策的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力落實單位“十年規劃”的必然要求，也是推動單位三個文明建設的必然要求。團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。領導干部要有效地實施領導、開展工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；就應當增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結。”懂團結是大智慧，會團結是大本事。在一個部門不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。特別是在我國改革發展的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就 要求領導干部更加注重發揚民主、團結共事，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍，在團結中干事，在干事中團結，以良好的作風和形象推動事業發展、促進單位和諧。

七、秉公用權，廉潔從政

領導干部的權力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小圈子謀私利，領導干部應該經常想一想一個基本的問題，那就是，自己手中的權力是從哪里來的，應該為誰所用。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，一塵不染。時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，不能使權力變成以權謀私的工具，更不能成為自己親信和身邊工作人員違法違紀行為的保護傘。

八、生活正派，情趣健康

領導干部的生活作風和生活情趣，關系到黨在群眾中的威信和形象。一些領導干部蛻化變質，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。近年來中紀委查處的腐敗案件所涉及的高級領導干部，幾乎都有“生活作風”問題，這已經不是“極少數”或“個別現象”了。可見，領導干部要注重培養健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于發現“益者三友和損者三友”，擇善而交，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，防微杜漸，始終保持共產黨員的政治本色。

總之，無論時代發生怎樣變化，我黨的工作原則始終沒有變，我們要抓住影響群眾關注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響機關運行的“頑癥”問題，吃透八個作風的精神，強化執行，邊議邊改，立學立行，我們就會保持同人民群眾的血肉聯系，更好地帶領全處干部職工服務于我處發展和建設。

第五篇：八個嚴禁

八個嚴禁

一、嚴禁公款送禮

二、嚴禁奢侈浪費

三、嚴禁突擊花錢。

四、嚴禁借機斂財

五、嚴禁參與賭博

六、嚴禁違規用車。

七、嚴禁違令違紀。

八、嚴禁轉增負擔

八個堅決查處

一、堅決查處用公款相互走訪送禮、拜年、宴請、購買商業購物卡等行為。

二、堅決查處公款旅游；公款大吃大喝；公款出入高消費娛樂場所；公款支付與工作無關的其他費用等行為。

三、堅決查處以集體名義研究違規濫發津貼、補貼和實物等行為。

四、堅決查處違規大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財；利用工作之便“索拿卡要”；違規收受禮金不主動上繳等行為。

五、堅決查處用公款賭博；節假日期間聚眾賭博或參與聚眾賭博；上班時間打牌、打麻將等行為。

六、堅決查處違規使用、駕駛公車和酒后駕車；利用職權超編、超標配車和豪華裝飾公車等行為。

七、堅決查處編造、傳播政治謠言；違反《四要十不準》和市委“六不準”要求；上班時間到歌舞廳、商務會所等場所休閑娛樂等行為。

八、堅決查處超標準接待；向基層、企業攤派款物；向企業、商家收取贊助費等行為。

八個一律停職

一、對利用工作之便“索拿卡要”一律停職待查；

二、參與賭博一律停職待查；

三、上班時間打牌、打麻將一律停職待查；

四、酒后駕車一律停職待查；

五、以集體名義研究濫發津補貼一律停職待查；

六、違規大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財一律停職待查；

七、上班時間到歌舞廳、商務會所等場所休閑娛樂一律停職待查；

八、違反政治紀律一律停職待查。