第一篇：短缺經濟學讀書心得

《短缺經濟學》讀書心得

讀過本書之后，使我對社會主義經濟體制有了一種新的理解，科爾內關于短缺經濟的觀點使我眼前一亮，讓我對計劃經濟有了更新一步的了解。

《短缺經濟學》剖析了傳統管理體制下，即傳統社會主義經濟體制下的短缺的表現形式，短缺的根源以及傳統企業的行為，揭示的主要是管理體制的內在矛盾，分析了社會主義計劃經濟運行機制。書有兩個部分，第一部分說的是在沒有價格信號的情況下社會主義經濟的運行過程，第二部分引入了價格，貨幣因素，強調說明的是它們在資源約束型社會主義模式中的作用的有限性。作者認為，在一定社會中，任何經濟單位進行生產和再生產，都會受到三種限制，即資源限制，需求限制，預算限制。而不同的社會經濟中，哪一種限制占主導地們是不同的。在資本主義和傳統的社會主義經濟體制中，前者是需求限制型，根據的是馬克思的生產相對過剩理論和凱恩斯的有效需求理論，后者是資源限制型。而且科爾內認為短缺的根本原因在生產領域.短缺產生的原因:科爾內認為產生短缺的原因不在供給方面,而在于需求方面.社會主義企業對當前生產投入品和投資品有著幾乎不可滿足的需求.這表現為“囤積傾向”和“投資饑渴”.都是由企業追求產量增加少企業規模擴大的欲望引起的。科爾內稱這兩種欲望和要求為“數量沖動”和“擴張沖動”.產生這兩種沖動一方面與國家追求高速度增長的政策有關，但其主要動力卻來自企業內部。在企業內部中，企業管理人員把自己的動機和職位結為一體。這表現為三個“自然本能”（1）使自己負責的企業得以生存；（2）希望避免混亂和無秩序，保證自己和下屬工作有序進行；（3）使企業不斷得到發展。為此，他就要吸收更多的緊缺資源和投資品。同企業增產和發展相聯系的工作評價和獎勵制度會加強經理的這種“自然本能”。而上級和下級對企業的增產和擴展要求，以及未獲滿足的買者的抱怨又會形成外在壓力促使經理們去追求數量和擴展。

科爾內認為，問題不在于企業追求數量和擴展，而在于是否存在有效約束去自愿限制企業的生產需求和投資需求。任何企業形式上都存在著預算約束，其一般形式是：企業的支出小于或等于企業現有貨幣量加上企業收入。科爾內用預算約束的軟硬來說明它對企業的需求是否發生，在何種程度上發生制約作用。與資本主義相比，社會主義的企業不存在破產的情況，而資本主義企業的預算約束是硬的，超出預算約束購進生產投入進行投資，就要承擔債務，因此預算約束有能效地限制資本主義企業的生產需求和投資需求。所以說，軟預算約束不能有效地抑制企業的需求。

這種軟預算約束首先各個企業都拼命“吸取“當前生產投入品和投資品，這就形成了造成了生產資料的短缺。其次，這種“吸取”會進一步傳導到消費資料部門，把那些既可用于生產，又可用于消費的資源和產品吸納到生產生產資料的企業，導致消費資料的短缺。再次，國家采取福利方式分配的某些消費品，如住房，也具有幾乎不可滿足的需求，會形成消費品短缺的獨立的原因，所有這些合在一起就造成了普遍的短缺。

而產生預算約束軟化的原因是社會主義國家與企業之間的關系，這種關系科爾內用“父愛主義”來形容。在傳統體制下，國家對待企業就像對待兒子一樣，完全的包下來，實行實物配給。企業預算約束只是形式上的，國家像一個大保險公司幾乎承擔了一切虧損，并拯救陷入困境的企業，使其不至于倒閉；另一方面，企業仍可依靠國家投資和優惠來謀求發展。這兩方面的動機是尋求穩定性。因為這使得每個崗位都是穩定的，一方面它減少了無保障感。管理人員和工人都不必擔心工廠破產，不僅就業有保證需要，而且在哪里工作都有保證；但另一方面，這樣多的保證會使得國家的壓力很大，企業也沒有積極性，因為它再也沒有必要為了生存而去奮斗了。另一個重要動機是希望收入平均化和堅持社會主義工資原則。“按勞分配”，“同工同酬”原則合乎邏輯的結論是，只有表現不同，即對社會福利的貢獻不同，收入差別才是正當的，而好運或壞運，有利或不利的外部環境造成的收入差別是不正當的。因此，客觀條件造成的差別不應由企業負擔，而應由全社會共同負擔。追求收入平均化，一方面滿足了許多人的“公正感”，但另一方面卻削弱了利潤，價格和成本的刺激作用。最后一個動機就是要加強再分配部門的重要性和社會作用，在傳統體制中，中央部門就計劃與企業討價還價；改革后則是就再分配討價還價。改革后，在投資方面，企業自有資金只占一小部分，大部分來自中央信貸和國家投資。所以，中央計劃和財政部門在分配投資資金時仍然可以發揮重大作用。

雖然經過改革，與利潤相聯系的物質刺激大大加強了，但是經理和工人關心利潤增加這一事實并不足以決定他們的行為。當利潤刺激同硬功夫的預算約束結合在一起時，他們只有靠實際提高勞動生產率來增加利潤。而當利潤刺激同軟預算約束相結合時，他們同樣可以靠操縱財務變量，提高價格，追逐國家的補貼，投資等等。

上面就是產生短缺的原因，而且科爾內對短缺經濟的運行也進行了分析。首先，作者指出短缺是一個綜合性的范疇，既包括由于商品和勞務供不應求而產生的購買欲望與實際購買之間的差距，也包括由此引起的強制替代，排隊，尋找和等待等現象，既存在于消費品市場，也存在于企業的生產領域。因此他從企業的運行開始分析，所以他就舉了傳統的社會主義經濟體制下的企業為例，他認為非價格信號和非市場控制機制起著十分重要的作用。在短缺的條件下，企業作為生產者要對生產過程作程度不同的調整。

1、瞬時調整.它是生產者對當前情況作出的反應。在調整之前，企業的生產計劃，投入----產出組合，資源限制是一定的，在發生資源短缺時，企業會做出三種調整，第一種形式是削減產量，把它調整到“瓶頸”所允許的水平，第二種形式是強制替代，用其他規格的原材料代替短缺的部分，這樣有可能使成本增加，或是使產品質量降低。第三種形式是改變產品結構。

2、短期調整。它是企業和計劃者為適應今后幾個月的情況在生產方面作出的調整，包括制訂生產計劃，確定投入---產出組合等內容。在傳統計劃體制下企業的生產計劃是“緊”的，其特點是企業經過努力才能完成或超額完成生產計劃，如果企業受到了資源限制，那么就要進行強調調整了，計劃者會通過短缺指標的“正常值”控制和臨界控制調節計劃，如果同“正常值”相比，企業遇到的資源限制太頻繁了那么計劃水平將降低，反之就提高。如果存在突破企業能承受的上限的危險，那么計劃就應放松，反之就應加緊。

3、長期調整。這涉及到投資，再生產的問題，需要把流通領域，投資體制，預算限制，國家與企業的關系等方面聯系起來。

而且短缺的強度可以用向量來表示，它包括搜尋，等待，排除和強制替代等指標。而科爾內同時用“滯存”表示即刻沒有用于生產或消費的資源或產品。它是與“短缺”相對應的范疇。“滯存”是中性的，它既包括留作儲備的，以后將用于生產或消費的存貨，又包括呆滯的，無法用于生產或消費的存貨。但是在面對短缺的情況，并不能消除滯存，不管資源和產品如何短缺，那些由于質量低劣無法利用的呆滯存貨總是存在。某些有用的滯存由于互補品的短缺而不能利用。而且短缺會造成人們的“囤積傾向”。用總需求減去總供給并不能反映實際短缺，也就是說短缺不能用滯存來對沖。因為只能把短缺和滯存分別統計，才能反映短缺經濟的實際情況。

從科爾內對短缺經濟體制的運行我們可以看出,社會主義經濟體制的特點是短缺,而且他也分析了短缺經濟是如何運行的,主要是非價格信號的作用之下.而且對短缺的原因進行了分析.從對短缺的原因中的分析中,我們可以得出,在社會主義關系下的國家與企業,各級生產者都受到了擴張沖動作用,不是缺少投資,而是“投資渴望”過度,在這種沖動的作用下,解決了就業問題,但是出現了勞動力短缺的情況.但是由預算約束軟化所造成的“數量沖動”與“投資渴望”又形成了“囤積傾向”等造成生產資料與消費資料的短缺。所以針對短缺，科爾內認為可以通過減少經濟調節中的摩擦，更好地組織生產和交換，更好地協調計劃，更好地取得信息，也就是放開市場，讓市場調節資源配置，使資源緊張和短缺強度降低。

再來看看我們中國所進行了市場經濟改革。眾所周知，當年生產資料與消費資料短缺，造成了有錢買不到東西的局面，糧食，日常用品實行實物分配，憑票購買，需求遠遠大于供給，這是傳統計劃經濟的特點。企業也是鐵飯碗，不可能有破產的案例，冗員現象嚴重。我們在進行改革開放后，取得了輝煌的成就，物品極大豐富，放開市場，民營企業迅速發展，在市場中發揮著重要的作用。國企也打破鐵飯碗，在一定程度上刺激了勞動積極性。但是，在近幾年，收入分配差距，失業率高居不下等等問題日益嚴重，這與社會主義的任務背道而馳。在《短缺經濟學》中，提到社會主義經濟體制是一種短缺經濟，科爾內認為通過改革可以改善“短缺”，但是，我們進行改革后發現，面臨著又是另一種情況，比如：大學畢業生就業問題，國內需求嚴重不足等問題。所以，我們需要重新看待改革的問題。

第二篇：讀《短缺經濟學》有感

讀《短缺經濟學》有感

《短缺經濟學》是匈牙利著名經濟學家科爾內對社會主義傳統經濟體制長期研究的成果。這部著作以社會主義經濟運動中出現的短缺現象為主線, 論證了產生經濟短缺的主要原因在于企業預算約束軟化問題, 揭示出經濟體制改革的必要性和重要意義。

“短缺”，是一個平凡而偉大的選題。平凡，是因為它來自日常生活經驗；偉大，則是由此上升到理論，得出普遍性結論。所有有過這種生活經歷的人都會感到，把傳統社會主義經濟歸結為短缺，是多么準確，甚至會產生出熟悉和親近感，而不是教條的、冰冷的理論。而之所以它被科爾奈抓住了，有一個原因是肯定的，那就是參照系，資本主義國度和布達佩斯近在咫尺。雖然科爾奈回避了政治和制度問題，但是誰都能從《短缺經濟學》讀出了它的政治意義。對于很多社會主義體制下的知識分子，這本書足以使他們改變世界觀。

（1）“短缺”是社會主義國家常見的現象。資本主義經濟基本上是需求限制型（即需求有限）的，經常“供過于求”；社會主義經濟基本上是資源限制型（即資源有限）的，生產增長受資源的限制，上層決策者、企業經營者和消費者的行為必然受到物資短缺的制約，“求過于供”。

（2）“短缺”根源來自國家與企業存在著“父子”關系。利潤刺激的削弱、企業的預算約束軟化、臃腫的官僚機構、對企業的大量的行政控制等是造成短缺經濟的真正原因。社會主義企業存在著不斷擴大再生產、追求產品數量的推動力。追求產品數量→囤積原材料→物資短缺，形成了一個互相加強、自行維系的過程。“投資饑渴”癥，各級領導都力圖為本部門爭取盡可能多的投資份額，企業超支可以由國家財政補貼，投資風險主要由國家承擔，也是造成短缺現象的重要原因。

（3）“短缺”影響了人民生活質量的提高。“短缺”造就了一種“賣者”支配“買者”的社會關系，居民不僅要承受為得到物品去搜尋、排隊、等待而付出的代價，還要經常忍受賣者或物資分配者的粗暴無禮和漫不經心。

（4）只有經濟體制改革才有可能消除“短缺”現象。改革必須首先對傳統社會主義體制的運行方式及其弊端有清醒的認識，并有正確的理論作指導。改革的目標之一就是要消除“短缺”。短缺克服與否以及短缺的程度如何，是檢驗改革進程的重要標志之一。科爾奈的這一經濟理論，實際上是對傳統社會主義經濟體制所具有的弊端的理論概括，從而為社會主義國家的經濟體制改革提供了理論根據。

科爾內指出, 在傳統的經濟體制下, 社會主義經濟運行的特征是經濟上的短缺。“短缺” 一詞是一組大量現象的概稱, 它表現為縱橫交錯的四種短缺現象.一是縱向短缺, 即資源產品或服務通過行政分配, 需求者的需求總量超過分配者的可供分配的數量, 企業總是討價還價的力爭,二是橫向短缺,即賣者提供的商品不能滿足買者的初始需求, 市場上出現買者為購買商品而搜尋排隊等待,甚至實行強制代替,三是內部短缺，即企業內部由于缺少必要的原材料投入, 被迫停工停產或生產強制代替,四是生產能力短缺,即由于社會生產能力被高度利用, 國民經濟中經常出現“瓶頸”部門, 或生產資料供不應求。

科爾內認為, 造成短缺經濟的原因很多, 但第一位的原因是企業預算約束軟化, 企業行為缺少制約。科爾內說.“傳統社會主義企業預算約束是軟的。如果虧損了,它也不會真正破產, 即停止營業。企業總會得到外來幫助，接受追加投資, 減免稅收, 獲得補貼, 或提高銷售價格, 結果它最后總會擺脫財務困境。”這就是說,企業預算約束軟化是向財政信貸制度、稅收制度和價格政策軟化緊密聯系著的。由于財政、信貸制度軟化,企業所需資金由國家無償撥款,或由銀行無償貸款,企業出現虧損,由財政和銀行包下來,把虧損轉嫁給國家,由于稅收制度軟化,企業出現虧損,國家減免稅收,把虧損轉嫁給國家,由于價格政策軟化,企業產品由國家統一定價, 產品質量好壞一樣價, 把企業虧損轉嫁給消費者。預算約束軟化, 使企業幾乎不受償付能力的限制, 缺少內在力量去抑制企業的需求。企業作為買者, 總是力圖

多投入而多買, 以便不使短缺成為生產的障礙 企業作為賣者, 總是無法滿足社會需求, 造成經濟上的短缺。

從全書的內容來看, 作者沒有對生產資料公有制及其對企業行為的制約作用作必要的描述與解釋, 這勢必影響人們對社會主義經濟運行更全面和更深刻的認識。科爾奈ye沒有解釋為什么社會主義的“有效需求”總是得不到滿足。為什么資本主義經濟“有效需求”總是走著一個由強轉弱，以至于最終形成生產過剩。這是需要解釋的。因為沒有需求的不同特征，供給和資源約束特征的差異就不說明問題。短缺雖是社會主義經濟中的一個突出問題, 但畢竟只是社會主義經濟運行全過程中的一個側面。《短缺經濟學》為我們認識這個側面提供了一個詳細的范例。社會主義經濟體制改革的目的,不僅要鏟除經濟生活中的短缺現象, 而且還要清除束縛生產力發展的所有障礙。從這個意義上來看,《短缺經濟學》所考察的角度尚有一定的局限性。但總的來看, 它仍不失為一部頗具特色的社會主義經濟理論專著,值得我們研讀。

第三篇：馬克思主義經濟學讀書心得(統計)

馬克思主義經濟學讀書心得

在大一的第二個學期，我們根據學習的需要學習了《政治經濟》這門課，在大二的第一個學期我們學習了《西方經濟》。《政治經濟》和《西方經濟》主要闡述的是馬克思主義的經濟學思想，可以讓我們更好的了解馬克思主義的思想。這個寒假，我在空暇之余，又翻看了一下《政治經濟》和《西方經濟》這兩本書，重新學習了經濟學的一些基礎知識，并且有了自己的一點想法，做一點總結，也是做些讀書筆記。

《政治經濟》里面說到商品是用于交換的勞動產品。商品具有兩個要點，使用價值與價值，二者缺一不可。只有使用價值而沒有價值，即一種物品不用于交換，那么它并不是商品，如空氣。但是一種物品有價值，就一定有使用價值，因為只有擁有使用價值，物品才有交換的價值，成為商品。也就是說，在市場上，買者付出貨幣購買商品的使用價值，而賣者放棄使用價值而獲得貨幣，價值在交換的瞬間得以形成。馬克思堅持勞動價值論，即勞動創造價值，價值量是由社會必要勞動時間決定的。價格是價值量的貨幣表現，但是價格受到供求關系的影響，在價值附近上下波動。

在資本市場中，股票也是一種商品，但是這種商品比較特殊。股票的使用價值是法律賦予的，正如空氣是由自然界賦予的。股票的使用價值就是持有者可以以股東身份獲得分紅，或者將股票高價賣出獲得收益。但此時的股票并不是商品，而股票的價值又從哪里來呢？根據馬克思主義經濟學，勞動創造價值，股票的價值是什么樣的勞動創造的呢？答案是，當投資者認購上市公司股票時，所付出的貨幣就是間接的勞動，這些特殊的勞動間接創造了股票的價值。但是股票在二級市場交換時，并不創造價值，投資者只是在買賣中獲得了差價收益。

據網上發布的消息，通用汽車公司申請破產保護，這讓叱詫風云上百年的知名企業即是成為了經濟危機下的犧牲品。從馬克思對資本主義生產關系的研究角度究其原因，有如下幾點：

第一，需求下降。需求下降是經濟危機的直接表現，而資本在W－G’的過程，也就是包含剩余價值的產品被出賣轉化為增值的貨幣資本的過程無法順利進行，剩余價值得不到體現。這對于以賺取剩余價值為根本目標的資本主義企業來講是很大的打擊；第二，競爭壓力。國際汽車行業的飛速發展導致汽車行業的競爭壓力巨大，歐洲、日本，包括中國的汽車行業正在日新月異地發展。根據馬克思主義經濟學的剩余價值理論，絕對剩余價值的產生是以個別勞動時間小于社會必要勞動時間為基礎的。但是由于科學技術的不斷發展，生產力的不斷提高，以及其他企業的不斷競爭，導致社會必要勞動時間越來越短，此時依靠進一步減少個別勞動時間已經十分困難，剩余價值的生產無法提高，企業利潤得不到保障；第三，勞動力支付壓力過大。通用汽車公司擁有上萬名職工，他們的工資待遇不斷增加，導致企業可變資本（即支付勞動力的資本）增大，相對來講增大的速度大于不變資本（即支付生產資料的資本）的增長速度，相對剩余價值也得不到體現。

綜合上述原因，通用汽車公司申請破產保護也就容易理解了。

馬克思認為，工人勞動創造的價值遠遠高于資本家支付給工人的工資，而資本家無償占有的價值稱為剩余價值。這里有問題值得探索。為什么工人的勞動會創造那么多的價值？

原因有幾個，第一，工人通過學習，掌握了生產方法，比起原始社會人類還在摸索如何生產產品的時代，勞動生產率顯著提高。但是，這種學習是要有投入的，勞動者自己負責這部分投入，通過社會上的學校獲得勞動基本技能（義務教育出外）；第二，需要生產資料的完備。“巧婦難為無米之炊”，就是講生產資料的重要性。生產資料的源頭是自然物質，從古至今可以看作不變的資本投入。假設對生產資料的投入資本為30；第三，生產工具的使用。如今的教材已經不提生產工具了，很多人把生產工具算作生產資料的一部分，它區別于生產資料的特點是，它的損耗是逐漸的，而生產資料的損耗是一次性的。假設這些資本要50，因此，不變資本此時是30＋50＝80a；

于是，在剩余價值率為100％的情況下，資本家投入30用于購買生產資料，投入50用于購買生產工具，給工人支付的工資（可變資本）為20，那么資本家無償占有的剩余價值為20,總價值為80a＋20v＋20m＝120。但是剩余價值率為什么這么高呢？其實將三個原因價值化相加，即學習的投入＋生產資料投入30＋生產工具投入50，而產生剩余價值。其中學習的投入是不需要資本家進行的，但投入的生產資料和生產工具越多，剩余價值率就越高，而工人的勞動不會因為生產資料和生產工具的投入加大而增加，反而會減少，假設支付給工人的工資因此不變。如果此時支付工人的工資不變，就會給資本家帶來更多的剩余價值，因此可以說，剩余價值的增加是和生產資料、生產工具的投入增加有直接關系的，勞動創造的價值增加，原因也在此。所以，資本家占有的剩余價值增多，是要補償一部分生產資料的投入，并不能說資本家對工人的剝削程度加劇。

讀馬克思主義經濟學，很可以理解馬克思的重要思想。他通過對資本主義經濟現象的研究，揭示了剩余價值的本質，揭示了資本主義社會的基本矛盾，也揭示了社會主義必將取代資本主義的預言。但是從字里行間可以讀出，在分析資本主義社會經濟現象的時候，馬克思并沒有一味批判資本主義社會制度，而是在某些情況下肯定了資本主義經濟制度的優越性。比如，自由競爭市場的存在，使得勞動生產率得以提高。這一點，在公有制的情況下很難改善。可以說，馬克思自己也從哲學角度分析問題，存在即是合理。資本主義的存在必然有其歷史原因，在特定環境和條件下還是有積極作用的。

但是，資本主義的矛盾也十分嚴重。比如，由于自由競爭導致的過度生產，造成社會資源的大量浪費，引起了周期性的經濟危機。這些問題，西方經濟學家也用了很長時間探索研究，希望能夠加以解決。其中有些解決辦法，如增加政府在經濟方面的投入，加強監管職能等等，都起到了一定的作用。但是，所有西方經濟學家只愿意治標，即是在資本主義基本制度不變的情況下，使經濟穩定發展。馬克思則認為，要徹底解決經濟中存在的種種問題，就要大刀闊斧地改革，改變現有的資本主義經濟制度，向社會主義經濟制度發展。

其實我認為，首先，西方經濟學家努力想出的解決辦法，有些往往已經觸及到了社會主義的影子。比如，有人提出股份制的概念，以實現資源的有效利用。股份制公司掌握在少數一群人的手中，如果將這一群人擴大，變成全民，那就是公有制。其次，馬克思的觀點也有一定問題。社會變革需要十分漫長的過程，并不是一朝一夕可以改變的。當然，如果不計后果，以暴力推翻現有的經濟體制，建立一個新的經濟體制也是可以實現的，但是這種改變必然會存在一系列的問

題。因此，逐漸改革和發展才應該是綜合了西方經濟學和馬克思經濟學的優勢的正確方向。

以上的一點，其實與我國現有的中國特色社會主義制度的現狀不謀而合。中國以公有制為基礎，多種所有制共同發展，就是為了在不斷改革創新的基礎上，逐漸邁步進入社會主義時代，而又不會采取過于激烈的手段達到這個目的。中國的發展有目共睹，相信在中國的帶領下，全世界所有國家都會逐步進入新時代，開創人類文明的又一先河。我們大學生，雖然不能像先輩們寫出這么有哲理的書，但我們可以利用所學的知識，報效國家，為社會奉獻自己的綿薄之力。

第四篇：經濟學原理讀書心得_經濟學原理讀后感

《經濟學原理》指的是一類書籍，中英皆有，是比較基礎的經濟類教材。閱讀經濟學原理，了解經濟的運營。下面是寫寫幫文庫帶來的經濟學原理讀書心得體會，歡迎查看。

經濟學原理讀書心得篇一

經濟學這個詞源于希臘語，意為“管理一個家的人”

在一個家庭面臨許多決策時，它必需決定哪些家庭成員去做什么，以及回報每個家庭成員得到什么，誰做飯?誰洗衣服?而誰能在晚餐時多得一個甜筒?簡而言之，家庭必須考慮每個成員的能力，努力和愿望，在各個成員中配置稀缺資源。

同樣，一個社會也面臨許多厥詞，社會必須要一個人種糧，做衣……一旦社會分配人們去做各種工作，也該分配他們生產的物品與勞動量。

由于資源稀缺，社會管理就顯得尤為重要，稀缺性(scarcity)是指社會擁有的資源是有限的。一個社會也不能給每個人他們向往的最高水平生活。

經濟學(economics)研究社會如何管理字節的稀缺資源。多數中，資源是由成千上萬家庭和企業共同行為來配置的。

因此，經濟學家研究人們如何去做出決策，他們工作多少，購買什么，儲蓄多少，以及如何將這些儲蓄用于投資。經濟學家還研究人們互相交易。例如，經濟學家探討一種物眾多的買著與賣者如何共同決定這種物品的銷售價格與銷售量。最后經濟學家的工作就是分析影響整個經濟的力量和趨勢，包括平均收入的增長，找不到工作的人占總人口的比例以及價格上升的速度。

而以上這只是經濟學所研究的一種方面。

個人做出決策的四個原理：

1.1.1原理一：人們面臨權衡取舍

為了得到我們喜愛的一樣東西，通常不得不放棄另一件我們喜愛的東西。做出決策要我們在一個目標和另一個目標之間取舍。

社會棉鈴的另一種權衡取舍是在效率和平等之間的。

效率(efficiency)是指實惠能從其稀缺資源中得到最多的東西。平等(equity)是指將這些資源的成功公平的分配給社會成員，換句話說，效率指經濟蛋糕的大小，而平等是指如何分配這塊蛋糕。在設計政府政策時，這兩個目標往往是不一致的。比如現在我們共同富裕這個目的在于實現更平等的分配經濟福利政策。某些此類證詞如福利制度或失業保障，是要幫助那些最需要幫助的社會成員。而現在我國GDP數據如此好看就是塊大蛋糕，而社會在于權衡取舍的天枰上就傾向于了效率，而稍稍忽視了平等。

另一方面，另一政策，如個人所得稅，是要求經濟上成功人士對政府給予比其他人更多的支持。雖然這些證詞對于實現更大的平等有好處，但它一降低效率為代價。當政府把富人的收入再分配給需要的人時候，就減少了他們對于辛勤工作的獎勵;結果，人們的工作少了，生產的物品與勞務也少了。

換句話說，當政府要把經濟蛋糕切得更均等的小塊時，這塊蛋糕的本身也就變小了。

或許，我單純的認為，我們的社會將這兩種政策換個位置，相同的權衡取舍，也許能取到更好的效果?去另一個角度增加蛋糕的大小，而我們不應該由于幫助了窮人扭曲了工作激勵而忽視那些成功的人。

所以說，認識到生活中的取舍是重要的，因為人們只有在了解了他們所面臨的選擇才能做出良好的決策。

經濟學原理讀書心得篇二

曼昆的《微觀經濟學分冊》告訴我們，由于對于市場產品價格的話語權存在本質上的差別，壟斷企業的產品價格要高于其邊際收益，產生了超額壟斷利潤，這種利潤是以抑制有效需求，減少社會福利、產生無謂損失為代價的，是一種市場不合意的行為。因此，一個講公平負責任的政府應對于市場壟斷進行必要的干預，維護公眾利益，增進民眾福祉。針對國內壟斷行業目前存在的權責不清、企政不分、管理成本過高、名義虧損個人流油、價格聽證走過場等種種怪象，筆者認為政府至少應在以下幾個重要方面有所作為：

一、建立明晰的現代權屬關系。針對國內的供水、供電、供氣、固話、鐵路、航空、石化等壟斷行業，由于其一次性建成成本巨大，技術門檻和綜合協調要求很高，歷史上已形成了國家自然壟斷。這些行業機構人員冗腫、管理成本居高不下、運行效率低下成為制約行業發展的一大通病，不從體制權屬改革促進市場競爭的根本上入手無法治療歷史頑疾。有效的做法是，將這些行業的固定產權和經營權進行剝離，管線、設備、鐵軌、采油井等固定產權歸國家獨有，經營權全面向社會掛牌出讓，擴大民間財富投資途徑，允許民營資本進入水電氣、電信、石油開采、鐵路運營等行業，引入市場競爭機制。在經營權同產權剝離的基礎上，進一步細化分工，促進市場調節功能的完善，將經營權中的生產權和銷售權進一步剝離，兩權均交由社會化資本去公開運作。同時，制定國家緊急狀態物權征用法，在遭遇戰爭、重大天災等突發狀況下保留國家緊急征用和托管公共資源和戰略物資的權力，以保護國家重大利益和生存安全。

自然壟斷行業權屬關系的剝離，雖可以較大節約管理成本，更大地發揮市場調節機制，但缺點是由于產權歸國家所有，企業往往沒有科技發展、升級換代的更新動力，而政府也不會主動去升級設備和更新管網設施等。導致的結果是，由于設備老化，系統可靠性和運營效率降低。為解決這一矛盾，按權屬關系，應由各級政府編制相關行業的設施設備更新、升級和發展規劃，報送國家審批或備案，設備更新和設施建設嚴格按批準的規劃實施，以上規劃內容的調整和修編須立法加以規范。同時，按屬地化管理原則，由當地政府成立專門機構或單位負責國有固定資產的全天候日常維(養)護管理。

對于金融、電信(固話除外)等其他非自然壟斷行業，進一步擴大政府特許經營范圍，允許社會資本興辦私人金融、私人電信業務，逐步破除壟斷現象，最終完全實現市場化競爭，對于國有和私有企業在政策上實行同等國民待遇。

二、建立嚴格的激勵、問責和考評機制。作為一名現代自由經濟的鼓吹手，曼昆指出政府運營壟斷行業的水平低下和無效率，雖然也強調了政府管制的必要性，但其偏重于依靠市場機制解決的意圖明顯。由此較易得出“國次民優”的一般結論，筆者認為，其易產生一定的誤導性。問題的關鍵在于，國有壟斷效率低下除了缺乏必要的市場競爭機制外，另一關鍵是沒有建立責權明晰的激勵、問責和考評機制。

民營之所以效率較高，重要的原因是其責權明晰，管理者的責任是為董事會創造利潤，企業經營狀況的好壞直接關系到管理者的任免和收入，責權模式簡單而有效。國營之所以效率低下，是因企業責權不明晰，導致沒有嚴格科學的激勵和問責機制。首先是沒有一個很好的人才選拔制度，在現有的注重裙帶和資歷的官僚體系下，管理人才很難脫穎而出;其次是管理者只需向上級領導負責，而不需向國家負責。國內人治的特點，企業經營的好壞并不影響管理者的職務和待遇，而在于是否上層領導滿意;三是政企職責不分。管理者在決策中需頻繁向上請示，政府干擾企業經營現象嚴重，往往錯失市場良機。四是黨企職責不分。黨務干擾國營企業正常經營情況成為常態，管理者經營手腳很難施展。

針對壟斷國企責權弊端，可采取以下措施應對：(一)建立國企用人失察責任追究制度。科學制定管理者選拔標準，用人面向社會，體現公平、公正和公開，對于用人不當，造成國企損失的，從嚴追究上級用人主管部門領導的責任。(二)制定更加統一的合理科學的量化考評制度。由國務院制定壟斷國企的業績考評綱要，國家各行業部委依綱要和行業特點制定行業考評細則，量化到具體操作，考評業績同企業管理者任免和待遇直接掛鉤，任何壟斷企業和地方部門不得隨意放寬考評標準。(三)實施異地考評制度。由國務院專門機構牽頭，跨區域甚至獨立第三方進行業績考評。盡管可能會增加一定的行政成本，但可有效杜絕地方利益共生的不良考評現象;(四)規范對企業管理者的日常監管。在賦予企業管理者人、財和物管理權的同時，政府委派精通業務的技術干部負責對于企業管理者行為的日常監督，派駐人員參照公務員實施管理，其收入由財政負擔而和企業脫鉤，同時，對于企業管理者和監督人員實施個人和家庭財產公示和審計制度。

針對社會資本進入傳統壟斷行業的民營企業，政府需要加強合同管理，實施日常行為監管，堅決維護公眾利益。(一)完善各項管理制度。由國務院牽頭，各行業部門制定企業經營行為準則、合同規范和監督規則，出臺細化到數量的考評標準，任何壟斷企業和地方部門不得隨意放寬標準;(二)實施每半監評制度，重點對企業是否損害公眾利益行為進行監測和評估，監評結果直接與企業特許經營權和獎罰相掛鉤，監評結果向社會定期公開;(三)對于政府監評人員實施嚴格的個人和家庭財產公示和審計制度。

三、構建科學的壟斷價格管制體系。(一)建立精干、高效、快速、客觀的壟斷行業價格測算機構。由國務院成立這一機構，直屬國務院高層管理，成員由精干的物價、統計、財會、審計等專業人員組成，分設數據采集、數據分析和數據核算三個部門，采集部下設各片區的價格調研隊，調研隊實施垂直直屬，由國庫直接撥款運作。分赴各地的調研隊第一手現場搜集當地壟斷行業的成本數據，這些數據不經地方政府和部門直接匯總至國務院采集部門，交由分析部門進行分析和評估，初步確定各地價格成本，然后初步成本送核算部進行核驗，最終確定各地成本，同時，對于信息的詳實程度實施嚴格的責任追究。(二)建立將各地成本核算數據信息定期向社會公開披露制度。由國務院專門機構直接確定的成本每月度向社會進行公示，信息實施陽光操作，接受群眾和媒體監督，發現問題，及時調查和更正。(三)本著公平、高效、規范、透明的原則，立法制定壟斷行業的價格確定、浮動和調節政策，在信息公開的基礎上完善現有的地方價格聽證程序，在法律上保障群眾的價格話語權。(四)對于金融、電信(非固化)等非自然壟斷行業的價格成本核算，在維護公眾利益的前提下，允許企業在法定的范圍內有一定的微利空間，以進一步吸納社會資金，促進行業的競爭發展。(五)《微觀經濟學分冊》表明，自然壟斷行業由于邊際成本曲線在平均成本曲線的下行，合意的價格均衡點將導致企業的負利潤。因此，為維持自然壟斷企業的正常生存，國家可以考慮將非自然壟斷行業的超額稅收用于自然壟斷零利潤狀態的財政補貼。另一種解決途徑是，自然壟斷行業的定價水平向非自然壟斷行業看齊，保持價格水平的微利狀態，微利部分的超額稅收用于中低收入困難家庭的財政補貼。(注：經濟學中的利潤是指考慮機會成本影響的利潤，而非財務專業所指的利潤)

綜上所述，國內壟斷行業的破冰之旅是一場涉及面廣、層次較深的系統改革，以上的權屬、權責和定價等重要改革內容之間是互相關聯，盤根錯節，改革的難度頗為艱巨，需要的是管理層的魄力和智慧。盡管如此，筆者認為，只要我們的管理層心中真正放著民眾福祉，真正抱有塑造一個民富國強的大國理念，壟斷行業的改革進程是雖任重而道不遠。問題是，在現有的上層建筑框架內，我們做好準備了嗎?

經濟學原理讀書心得篇三

經濟學一直是我感興趣的學科，大體是因為經濟學可以讓我清楚地看到一些社會現象的本質。經典的經濟學入門教材很多，如斯密的《國富論》，斯蒂格利茨《經濟學》等，但我想向大家推薦曼昆的《經濟學原理》一書。曼昆的《經濟學原理》曾創造了兩次吉尼斯世界記錄：一是書還未完稿時，出版商就出價140萬美元買下版權，從而創下經濟學著作賣價的吉尼斯世界紀錄;二是書一出版便很快風行美國，出版僅3個月就被300多所大學采用作為教材，其英文版發行量在1998年出版當年就高達20萬冊，成為世界上首版最成功的經濟學教材，其暢銷速度與暢銷數量又創下吉尼斯世界紀錄。

這本書特點鮮明，簡明、有趣味、思路清晰且邏輯嚴謹，是一本絕對值得去細細品讀的書!我是在2007年夏天一口氣讀完了這本書，讀后有種醍醐灌頂的新鮮感。

通常認為，經濟學是一門艱深的學科，常常需要運用大量深奧的數學知識，令人望而卻步，但在讀完本書后，卻有了另一番感受。這主要因為曼昆從容易理解的經濟學的十大基本原理入手，循序漸進，旁征博引，用妙趣橫生的語言向讀者展示經濟學的無窮魅力。限于本人的專業知識與文字駕馭能力，就書中前三條基本原理淺顯地談談我的一些讀后體會。

人們面臨權衡取舍

書中告訴我們，由于資源的稀缺性，我們面臨權衡取舍，這才會在生活中面臨著一次又一次的選擇。相信大多數人對于其中的道理并不陌生，但能夠時時做出正確取舍的人不多。孟子在《告子上》中感嘆，“魚，我所欲也;熊掌，亦我所欲也;二者不可兼得”，這充分說明了取舍的痛苦，如何取舍，就得按照理性人的思維模式了。曼昆在提到這個原理時寫到：“也許一個人一生中沒有一種取舍比工作和閑暇之間的權衡取舍更明顯和更重要。”我完全贊同這句話。尤其對于個人來說，時間是最大的稀缺性資源。人的一生是很短暫的，要是把時間都用在怨天尤人上，你就放棄了學會改變境遇的奮斗和追求。

其實，我們自己也在被取舍中生活著。無論我們在找工作時，還是與他人合作時，甚至找女朋友時，如果想脫穎而出，就必須擁有稀缺性資源，如高學位、良好的口碑、漂亮的相貌……只有這樣才可以發送有效的信號，才可以讓他人權衡取舍時更多的考慮我們。當然，其信號的成本是昂貴的。

個人行為的取舍或許是簡單的，當個人組成社會時，將會面臨更多、更難的權衡取舍。對于社會，效率與公平永遠是“魚與熊掌”的關系。效率決定整個經濟蛋糕的大小，而平等則是指如何分割這塊蛋糕。當政府想要把經濟蛋糕切得更均勻時，就減少了人們做大蛋糕的熱情，從而這塊蛋糕本身也就變小了。這就要求政府根據實際情況做出正確的取舍。

某種東西的成本是為了得到它而放棄的東西

現在越來越多的人選擇讀研，對于一個沒接觸過經濟學的人來說，他認為的成本是：“學費+住宿費+生活費+考試費用”，時間是一個不會計入成本的因素。曼昆卻認為：住宿費和生活費是收益，而非成本。想想就會明白，因為這些開支是必不可少的，其他地方會更貴。這樣說來，那不如接著讀博好了，反正是在收益嘛。

實際的成本卻正是我們所忽略了“機會成本”。如果六年的時間用來工作，我們能賺多少?你想過嗎?最重要的是六年寶貴的工作經驗，提前建立起來的幸福家庭生活，等等，這些都是我們讀書的成本。當然，對于更多繼續讀書深造的人以后所創造的收益會大于所有付出的顯性成本與隱性成本之和。最重要的是馬斯洛需求層次理論的最高層：“自我實現”。

引用這樣一個例子是為了更好說明“機會成本”。經常用這種想法你會合理安排每一天的生活。曼昆談到，工作是閑暇的機會成本，正是因為如此，經濟條件不充裕的人很愿意選擇加班，甚至有人會選擇干副業。同樣曼昆也認為閑暇是工作的機會成本，這也就是為什么旅游業得以發展的一個主要原因吧。

人們會對激勵作出反應

剛讀書時好好學習是為了爭當“三好學生”，讀到中學挑燈夜戰是為了“中考”“高考”，在大學博覽眾書是為了找到一份稱心的工作，到了工作崗位上還得為了職稱拼死拼活……也許人的一生都在不停地奮斗，從一個頂點向另一個頂點攀登，不知疲憊。而這一切完全是符合經濟學的另一個重要原理：人們會對激勵作出反應。

人們會對激勵作出反應，這常常可以作為我們工作的出發點。作為一個職業人，能夠盡可能考慮你的同事、下屬和領導的利益，工作才能更加和諧。

往大的方面說，政府在制定政策時，需要準確把握民眾的利益所在。曼昆在書中舉了一個關于租金控制的有趣案例，就是政府對房屋實行最高限價，長期中會導致住房的很多缺口，因為此時政府限制了潛在房東的激勵，誰也不愿做不賺錢的生意，此時房子的質量環境都會大打折扣，反而未達到政策制定的初衷，這也說明政府的任何一個政策都會帶來很大的影響，政策制定是一件很艱難的事。現實生活中我們接觸太多由于引進激勵機制而提高效率的例子，為什么國有企業改革的呼聲不絕于耳，我想應該有一個因素是因為國有企業的激勵機制不高吧。這值得我們深思。

也許我們的專業與經濟無關，但我們的生活本身卻離不開經濟學的知識。曼昆的《經濟學原理》讓我這個經濟學門外漢領略到了經濟學的魅力。而在寫這篇讀后感的過程中，也加深了我對經濟學原理的理解，促使我學著像經濟學家一樣思考身邊的一些社會現象。但現實生活中一些經濟現象，遠非如書中所說那樣的簡單易懂，而是復雜多變的。也正是如此，讓我覺得自己所學只是皮毛。正所謂：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

第五篇：經濟學心得范文

經濟學心得體會

01110901 李浩

先說一下以前對經濟學的認識。在大一下學期，我選擇了《生活中的經濟學》這門課。在宋憲萍老師的這門課上，我了解到了：經濟學，就在我們平常的小事中，大到爸媽以及親朋好友熱衷的投資和炒股，小到我們自己平常的記賬理財，甚至還有商場里的促銷手段，以及生活中的很多細微現象，比如為什么牛奶裝在方盒子里賣，可樂卻裝在圓瓶子里賣？原因之一可能是，軟性飲料大多是直接就著容器喝的，所以，由于圓柱形容器更稱手，抵消了它所帶來的額外存儲成本，可是人們大多不會直接就著盒子喝牛奶。成本效益原則也顯示，它們不大可能裝在圓柱形容器里販賣。超市里大多數軟性飲料都是放在開放式貨架上的，這種架子便宜，平常也不存在運營成本。但牛奶則需專門裝在冰柜里，冰柜很貴，運營成本也高。所以，用方形容器裝牛奶便提高了收益。再如為什么女士衣服的扣子在左邊而男士的在右邊等等等等，全都可以用大眾心理學和經濟學來解釋了。

但是，宋老師的課我并沒有太多的去聽，故沒有獲取太多的經濟學知識，只有僅有的一點而已，或許是因為老師講課的風格問題吧。從劉老師的課上，我覺得給我感觸最大的，還應該說是兩個尺度：真理尺度和價值尺度。我們可以用這兩個尺度來衡量經濟學中的各種發展問題。不管是一個國家，一個企業，都可以用這兩個尺度來衡量它的發展狀況。一個國家GDP的高速增長，從西方普遍認同的真理尺度來衡量，它確實是發展了；但是用價值尺度來衡量，人的素質素養并不一定跟上了發展的節奏，而且很可能是倒退了。而人的發展，雖然說在短期內不會對經濟的發展造成影響，但是，從長遠上來看，滯后的人的發展必定會帶來經濟的衰敗，而且很可能是無法挽回的結局。經濟的發展與人的發展是相輔相成、密不可分的。這或許也是為什么，我們國家采取“物質文明”和“精神文明”兩手抓的發展戰略。

談到發展問題，就想到老師給我們講到的從前的ford集團和現在的富士康集團，兩個截然不同處境的大企業。前者采用分工的企業管理方式，從生產率角度來看待這個問題，它確實是極大地提高了產業的生產效率，在單位時間內所創造出的產值獲得了顯著提升，使其產品生產所需要的個別勞動時間低于社會必要勞動時間，而獲得高額的利潤。不變的工作時間，提高的工作效率，那么為企業創造剩余價值的時間就增大了，因此企業獲得的相對剩余價值就極大地提高了。同時，新興的的分工方式，給企業帶來了巨大的超額剩余價值。因此，我們就看到了ford集團因分工而產生的經濟效益。

相比較而言，富士康集團同樣采取了這種模式，但是結果卻又是另一番景象：13名員工在短短的幾個月時間，相繼跳樓。這個現象，我覺得在很大程度上，是公司的這種分工模式導致的。首先，分工正如ford集團一樣，也提高了相對剩余價值，但是由于所處的時代背景不一樣，分工的企業生產模式已經普及，故企業只能賺取工人創造的相對剩余價值，也就是說企業的經濟效益沒有ford集團以前那么高了，再加上富士康集團處在產業鏈的加工生產環節，所獲取的利潤是極其低下的，所以企業極大地壓低中國員工的工資。其次，中國人口眾多，大學生普及，如此少的就業崗位帶來了巨大的競爭力。工人們一邊要承受就業壓力，一邊還要承受公司對員工的工資壓榨和束縛的人生自由，這個在很大程度上導致了富士康員工的跳樓事件。我們再從真理尺度和價值尺度來分析這個問題就會發現，分工創造了更大的經濟效益，為企業帶來了競爭力，這在真理尺度的衡量下是可取的；但用價值的尺度來衡量，企業的員工自身的發展卻受到了束縛，甚至可以說是退化，每個員工被變相的當做了“機器”，重復著簡單的機械動作，大腦的思維也基本上停止了。不同的尺度來衡量富士康這個問題就會發現其出現跳樓事件的根本原因。Ford集團沒有出現這種狀況的原因，我認為是分工模式剛開始，ford集團賺取了巨大的超額剩余價值，因此它提高了工人們的工資，滿足了他們的切身利益，在一定程度上資本主義社會的特殊形式，也對公司的管理模式起到了一定適應性，因此短期內沒有出現富士康這種悲慘的局面。

這是通過課堂上，劉老師的講解，以及自己的一些看法來對問題進行了一些簡單的分析。我覺得經濟學是很重要的一門基礎課程，通過課堂上的學習及平常的知識積累，在今后的生活當中，經濟學一定能幫助我更清楚的來看待這個社會，了解這個社會的運行而受益終生。