第一篇：面試談判心得

面試談判心得

10月份、11月份對我們2010級的學生來說算是很關鍵的兩個月，因為這兩個月是找工作的一個小高峰，無數的企業走進北京各大高校做校園宣講并現場接受簡歷。接著我們接到面試筆試的通知，奔波于各種面試，我也是其中一員?；叵脒@兩個月來我所參加過的面試，有成功的也有失敗的，客觀分析我現場與面試官談判的表現，相信對我以后的面試會有非常大的幫助。

首先我要先做好面試的準備。找工作之前，我大體規劃了自己的職業生涯：因為我已經讀到研究生了，所以這次找工作的時候我并不一味的看著待遇，我更多的考慮是未來的一個發展情況，希望能用人單位能給我提供一個好的發展平臺。我個人還是非常愿意去金融類企業的工作，一方面金融背景是我們學校學生就業的一個優勢，另一方面，金融行業的待遇還是非常不錯的。我需要考慮的問題有兩個：一是工作地點的問題，是繼續留在外面還是選擇回到我的老家山西去工作；二是我能否面對金融行業高強度的工作壓力，因為付出與收獲是成正比的，金融行業的待遇不錯必然工作也會很辛苦。仔細思考后我認為，我目前是單身，而且妹妹留在了山西，這樣父母也不用我太過惦記，所以工作地點對我來說不是問題，只要有好的工作機會，我哪里都會去。我也是工作兩年才考上的研究生，之前來北京的時候人生地不熟，自己工作也吃了很多苦，所以對于行業高強度的工作壓力，我非常有信心告訴自己，我沒有問題。

接下來我要仔細分析我的優劣勢。我的哪些情況對于面試官來說是有優勢的，哪些是有劣勢的，哪些是兩者都有的。經過仔細思考，分析如下：

優勢：

1、兩年的工作經驗必然是我的優勢之一，在這兩年中，我在房地產公司、律師事務所、國家機關單位、外資企業都工作過，自己也學會了不少東西，尤其是行政人力方面的經驗比較多，人變得比較細心，也比較能忍耐，懂得如何處理人際關系。其中我著重應該提到的工作經歷應該是在國家質檢總局的工作經歷，因為進去這樣的機關有一定難度，而且規章制度很多，很能鍛煉我的細心和耐心。

2、我是重新獲得的學習機會，所以非常珍惜，求知欲望非常強烈，尤其是對金融方面的，過去一年都在惡補，看書查資料，到現在為止已經懂得一定的金融知識。我算是比較好學的類型了，而且進步也不算小，希望這樣的經歷能打動面試官，讓他感受到我的誠懇好學，進而會給我個機會。

3、我社交能力很不錯，總是能很容易和陌生人成為朋友。在朋友圈子里我也很容易的能成為領導者。

4、對我一個學法律想進入金融界工作的人來說，在中融信托實習的這四個月經歷必然是我很重要的一個優勢，因為這是我唯一一份真正接觸到了金融行業的工作經歷，而且信托行業也是很被看好的一個行業，中融信托的名聲夠響亮，想必會為我加分的。

5、高分通過國家司法考試，另外碩士學歷以及我的學校-中央財經大學都是我的加分項。

劣勢：

1、雖然我有兩年的工作經歷，但是這兩年中我換了好幾份工作，必然會給面試官留下我不踏實的感覺，也會讓他們懷疑是否留得住我。面試時我應該盡量爭取機會說明的換工作的原因，讓他們認同我的原因。

2、相比起學金融的同學，無論如何在知識方面我還是比較匱乏的，畢竟他們都學了好幾年，而我只是自己看了一年，還差的很遠。

3、考試方面，我只是通過了國家司法考試，而我們學校的很多同學都通過了證券從業資格、銀行從業資格、會計從業資格等。

仔細思考明白我的優勢和劣勢之后，我開始投遞簡歷，陸續接到面試的機會。在我看來，面試就是自己同面試官談判的過程，雖然我們的地位有所不同，但是面試仍然是一個雙向選擇的過程，我要表現自己爭取讓其錄用我，而面試單位同樣也會開出他們覺得有誘惑力的條件來吸引我們前去應聘。現將幾次我個人覺得比較重要的面試經歷介紹如下：

一、建設銀行山西分行面試經過

建設銀行山西分行今年比較特殊，先經過面試然后再組織大家筆試，通過筆試的直接錄用。所以這第一輪的面試就變得非常重要。

面試那天的早上，我做好所有的準備，著正裝、化淡妝，準備好幾份簡歷以及思考了面試官可能會問的問題，我想對于我是否有強烈回家的欲望他們還是比較關注的。

禮貌的打過招呼后，面試開始。首先是自我介紹，這方面我提前做了準備，我的自我介紹主要要透漏三點信息給他們：

1、我的本科和研究生都是讀的名校；在外漂泊許久，我有非常強烈回家的欲望；

2、我有工作的經歷，尤其要提到我在信托公司的實習經歷，因為目前這份經歷是比較和金融相關的；

3、我的學習機會是重新獲得的，所以我非常珍惜，很努力的學習，我想告訴他們，知識方面我也許欠缺，但是我一定比別人努力。

面試官接著問我，比較傾向從事哪方面的工作，側重管理還是銷售。我當時比較想給他們表現一種踏實的感覺，我覺得回家管理的話會讓他們覺得我很有野心，眼光很高，但同時我也不想從事銷售類的工作，我想回答的模糊一些，我回答到，我覺得管理崗我的能力可能還不到，所以還需要先從基礎開始鍛煉。接著面試官讓我介紹一個我成功推銷自己活著成功推銷某產品的經歷，經過短暫的思考，我想舉一個最近發生的例子比較好，因為記憶比較清楚，不會漏掉細節。于是我把我前段時間換導師的事情講給他們聽，這其中我著重介紹一下幾點：

1、換導師的事情在我們法學院是千古無人的，從來沒有發生過，強調這件事情的困難度，難度越大他們才會對我想出的解決辦法越感興趣；

2、找新的導師的時候我是從利益角度出發，覺得我的畢業論文會對哪些老師具有參考價值，因為面對一個新的老師基本是沒有感情基礎的，只能從利益基礎出發。也就是著重強調我之前的準備工作，我想他們是想讓我從事銷售的工作，銷售的時候更多的是找到對方的利益關注點，所以我特意強調了利益這方面。事實上我找老師完全沒有從利益角度出發，還是從人情角度出發的，老師就算是面對他不認識的學習他也是存在感情的；

3、強調過程中我被很多老師拒絕，但仍然一次次找他們，這樣希望面試官能覺得我很有毅力，因為有時候銷售的工作就是需要豁出去臉皮的，心理素質夠強硬，經得住各種打擊，甚至各種謾罵。

回答問題的時候我注意觀察他們的表情，當他們眉毛上揚的時候我想是對我說的東西有些興趣，我就多說一些，如果發現他們有不耐煩的表情，我就盡快結束。

面試心得：面試前的準備很重要，有時候甚至會猜中一些面試官將要提出的問題。另外要觀察面試官的表情，表情會反映一個人的內心活動。

二、廣州越秀集團面試經過

其實廣州并不是我想去的城市，我并不喜歡南方。但是因為越秀集團是廣州很多的一個集團，其控股的廣州證券公司名氣也不小，最重要的是廣州證券的投行找法律學生，而我非常愿意去投行，所以對這個面試也是非常重視的，之前也做了準備。

面試地點在北大，因為對北大不熟悉，所以我提前一個小時出發。到達面試地點后，直接開始面試。越秀集團采取的是小組討論的面試方式，我們10個人一組，面試官給出的題目如下：給我們列舉出20個影響自己就業的因素，如學習能力、社交能力、邏輯思維等，讓我們給這些因素進行排序，按照對就業的影響度。我們一共有半個小時的討論時間，在這半個小時達成統一的結論，并留三分鐘由小組代表最后向面試官進行匯報。

首先我明白這個環節其實是考驗我們的團隊合作精神以及看誰能在團隊合作的同時脫穎而出。我想這是我的優勢，因為我比較擅長社交，總是能很快融入到一個團隊，并成為核心人物。但是我想面試官并喜歡看到一個太過于表現自己的人，所以我想這個局面應該由別人來掌控，而我必須有關鍵性的發言，能讓大家意識到我說的問題。當然，團隊討論更是一個互相談判共同妥協的過程。

首先是大家輪流自我介紹，在大家介紹的同時，我給每個人編號并記下他們的姓名，并觀察大家的特點。我是中財的，還有一個是北大的，其余都是人大的。進過觀察，我發現北大的同學比較擅長控制場面，我覺得我應該推舉他做最后的總結報告。一開始大家的討論的感覺在我的意料之中，因為一定會有同學直接就奔入主題，人大一同學首先開腔要談他的觀點。這時我非常不好意思的打斷了他。我說非常不好意思，我先打斷下，我覺得我們應該先制定一個時間計劃，因為我們只有三十分鐘，而需要排序的因素是雜亂的，如果直接就討論，那樣時間肯定不夠。大家聽完我的發言都表示贊同，北大同學建議我們先把這些因素分為四塊，先給大范圍排順序，再內部排序。我對自己這次的表現很滿意，起碼讓面試官注意到我是一個從整體考慮的人。

接下來的討論沒有什么特別的，只是在一個問題上，我與大家發生了分歧，我覺得社會應變能力是最重要的，而有幾位同學覺得學習能力才是最重要的。我試著去說服他，我認為既然大家都能考上名牌大學，那么大家的學習能力是無容置疑的，具體到每個人的能力差不了多少，關鍵只是個勤奮度的問題。我們想要發揮自己，首先得有資格進入面試并被錄取，這個是前提，而好的應變能力恰恰是面試最需要的，畢竟學習的能力是一個需要長期證明的問題。對這個問題我還是比較堅持我的觀點，畢竟是小組討論，不能太過于妥協，但是另外幾個同學還是不同意我的看法，這時有同學提醒我們說時間已過一半。這時，我發言說，我同意團隊的觀點，但是我保留自己的意見。我想讓面試官看到我的團隊合作能力。

結果我順利接到第二輪的面試電話。第二輪的面試才是真正談判時刻的到來。因為他們采取的是一對一的面試，說只是個大家互相了解的談話，讓我們不要把它看做是一場面試。其實我明白，很多時候，信息就在彼此談話的時候顯露出來。其實廣州并不是我想去的地方，但是因為這個公司旗下控股廣州證券，廣州證券的投行愿意給我一個機會。我很愿意去投行鍛煉自己，雖然我知道會很辛苦。這此面試最主要的一個問題集中在面試官強調，女生不太適合干投行，太過辛苦，而且我現在的年齡是比較想要穩定的感覺。確實，做投行基本男生多，但是我也不能放棄。我希望我能說服她。我說到，第一，我知道做投行需要很全面的金融知識，而我本科并不是學金融的，只是因為就讀于中央財經大學我才開始學習金融知識。但是也就是因為這樣，我才更有學習的欲望，我比任何人都珍惜學習的機會。況且，書本上的東西是死的，人才是活的，只要足夠勤奮，背景知識非常容易學習的。相反，一個人的態度才是重要的，他愿不愿意去吃苦，去努力，對公司來說才是最重要的，而這樣的能力正是我具有。其次，說到辛苦的問題，我大概介紹了一些以前我做過的工作，都是非常辛苦的。而且我表達了這樣一種愿望，我非?？释^一段時間被束縛的生活，背負責任的忙碌的生活。因為從我的大學開始，生活對我來說就是非常散漫的。我甚至很希望自己能去當兵，雖然我是個女的，但是我也想真正過一種有責任存在的生活。這樣我的人生才不會后悔，才會完整。再者，關于我是女生的問題，我告訴他，我非常欣賞網上的一句話“男人是風，只能借不能靠。我需要常常忘記自己是女人，然后像男人一樣，借著風去戰斗！”當然我只是表達一種艱苦奮斗的決心。

面試結果并不滿意，但是其中過程我真的盡力了，沒有遺憾。

以上只是我面試經歷中的兩個，這幾個月下來，面試了很多場，我仔細總結了以下經驗：

一、事前準備

1、事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出自己對該企業的熱愛和向往。

2、準備一些自己認為他們可能會問到的問題。比如為什么選擇這份工作？你有什么優勢劣勢。

3、著裝和化妝也是非常重要的。

二、面試談話

與面試官談話時，首先要把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。其次講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。再次要確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

其實我覺得最重要的是有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

希望我和我的同學們最后都能找到合適稱心的工作！

第二篇：公務員面心得

決勝面試助力公考

公務員面試最常采用的形式就是結構化面試和無領導小組討論。在內蒙古公務員面試中是以結構化面試為主。所謂的結構化面試，通俗的理解是指按照事先制定好的面試問題進行發問，并按照標規范的標準進行評價的一種面試方式。

能力之一——言語表達能力

言語理解與表達能力，貫穿與整個公務員面試的全過程。內蒙古公務員面試主要考察考生綜合分析能力，在答題的過程中嗎，考官也會關注考生的言語表達能力。因為面試是考生與考官面對面的交流，通過言語的表達，考官會對考生有一個綜合的認識和評價?？忌趥淇紩r，首先要明白這類的考察，其本質就是“如何說”，“說什么”。考生在平時可以去了解一些時政社會熱點，多去關注新聞，有針對性地進行練習，結合實際回答問題，將答案有條理地說給考官聽，這樣就會有一個理想的成績。

能力之二——良好心態

有時候在面試過程中，心態會決定一個人的成敗。在公務員面試中，考生需要直接面對的人就是考官。很多考生在面試過程中很緊張，原因在就在于，感覺考官很嚴肅，又是政府官員，平時看見領導都打哆嗦，現在你面試的考官又掌握著“生殺大權”，心生畏懼。其實我們不妨這樣想：考官也是人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規場合中，考官必須保持一種的嚴肅性，以體現考試的公平、公正性。在日常生活中考官也是非常好相處的，可愛可親的人?？忌绻苓@樣想，面對表情“嚴肅”的考官時，或許就不那么緊張了。另外，我們也要看到面試考生和面試考官之間其實并不是對立的，他們之間有一個核心的共同之處都是為了面試工作。考官要為面試單位招錄合格的單位工作人員，考生則是希望成為面試單位優秀的一份子，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官假想的敵對狀態。

每位考生要根據自身情況制定最符合自己的復習計劃。例如有些考生語言功底比較好，表達流暢，那么這類考生的復習重點應該放在各題型的答題思路上;有些考生平時不太善于言辭，說話容易緊張，那么復習的重點就是如何克服膽怯心理，做到敢于開口說話，以穩重、自然的儀態出現在考官面前。只有在心態和言語表達方面做到協調一致，游刃有余，才能在公考的面試中取得一個好成績。祝公考的學子們早日成為一名合格的公務人員!

第三篇：判標題

不清楚部分：

審核員裝備部陳部長陪同下走進了空壓站，只見里面三臺40立方米的空壓機空氣儲氣罐，審核員注意到氣罐已銹蝕，而且一只安全閥有銹斑。審核員問陳部長對這些裝置是否有維護的制度和程序規定，陳部長回答空壓機和其它生產設備由裝備部負責維護并制定維護保養程序，這些輔助裝置不需有專門的程序規定。【不符合標準】4.4.6d, “制定形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業健康安全方針和目標”.在化學品倉，審核員看到貨架上放置了數十瓶外文標識的化學品溶液，便問倉庫張主任這些溶劑是什么，張主任回答，這是剛進口的用做稀釋用的溶劑甲醛，審核員要求是否能提供這些溶劑的說明書，張主任說這些溶劑的主要成分和使用注意事項技術部需要使用，有關數據由技術部保存，他們口頭通知倉管員定期進行檢查就行了，至今我們還沒有發生過任何事故。

【不符合標準】4.4.6b,需要提供MSDS說明書，“采購的貨物、設備、設施和服務相關的控制措施”。SC01：審核組某企業庫房審核時發現，角落里擺放著數瓶密封液體。審核員問：“這是什么物質？”庫房管理人員回答說：“這是實驗室做實驗用的丙酮，現在實驗室已不做這類實驗了，這些丙酮也沒什么用，量又不大，就暫放這了?！?審核員在該企業庫房的危險源清單上并沒有看到這批丙酮.07 08 【不符合標準】4.3.1“組織應建立并保持程序，以持續改進危險源辨識、風險評價和實防施必要的控制措施。”

SC02：審核員在質量部查2007年4月至2007年7月所有的工傷事故記錄，發現近三個月內連續發展生三次機械傷手工傷事故，事故分析寫明是由于違規操作引起的。審核員問：“針對這樣連續發生的事故，公司是否采取了糾正與預防措施？”，公司質量負責人說：“這是他們自己違規操作造成發生的事故，我們就及時將他們送到醫院進行了治療，好在沒有造成什么嚴重后果，其它不需要再采取什么措施了吧?！?07 08 【不符合標準】4.5.3.2組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。

SC04：某廠準備新建一個鍋爐房，審核員在安技科查看鍋爐的設計圖紙發現鍋爐房用的純水裝置設計在污水處理站的二樓。審核員問，這樣的設計會不會造成對純水裝置污染呢？” 負責人說這有可能，但工廠面積有限，只能這樣設計。07 【不符合標準】4.3.1j對工作工域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序員和工作組織的設計，包括其對人的能力的適應性。

SC05：工廠車間外有一個大氯氣罐，審核員詢問有關人員：“氯氣泄漏怎么辦？”回答說：“我們有應急預案?！睂徍藛T查看應急預案，預案中寫道：“氯氣泄漏時操作人員應佩戴防毒面具，將氯氣導入石灰池中?！睂徍藛T詢問操作人員：“防毒面具放在哪里？”操作人員回答：“在柜子里。”審核員發現柜子已上鎖，操作人員說：“鑰匙存放在辦公室，辦公室在行政辦公五樓，離車間有500米。” 07 09 10 【不符合標準】4.4.7組織應建立、實施并保持程序，用于：識別潛在于緊急情況；對此緊急情況做出響應。組織應對實際的緊急情況作出響應，防止和減少相關的職責健康安全不良后果。

SC06：第一階段審核是審核員發現工廠內審已經完成，在查看不符合報告時，發現其中一項是關于加工車間接用臨時線路，記錄表明工廠對此已采取了糾正措施，但在第二階段審核時，審核員發現加工車間仍在用臨時線照明。07 09 09 【不符合標準】4.5.3.2e評審所采取糾正措施和預防措施的有效性。

SC09：在噴漆車間的調漆室，審核員問操作陪同的主任，工作環境如何？回答說：“工人反映有機溶劑味較大，夏天環境溫度較高?！?審核員又問，“這樣情況有反映給領導嗎？工廠有對噴漆室進行過環境溫度和有害物質濃度檢測嗎？”以前經常給廠領導反映，領導幾次說要安排排風扇，但由于資金方面的原因，一直沒有解決；至于檢測嗎？自從運行職業健康安全管理體系以來，4月份防疫站有人來做一次檢測，從提供的報告看溫度還可以，但有機物質濃度超標。07 【不符合標準】4.5.3.2組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。

SC10：審核員在對危險品倉庫進行檢查時發現氣瓶都是直立存放，庫房門口有防火標識，氧氣瓶和乙炔瓶存放在一個倉庫中，在氧氣瓶的瓶咀和瓶身有明顯的油污。審核員問倉庫管理員此項危險源有無識別，倉管員說已在《危險源識別一覽表》中有識別。07 08 【不符合標準】4.4.6組織應確定那些與已辨識的、需實施必要控制措施的危險源相關的運行和活動，以管理職業健康安全風險。

SC11：在車間改擴建現場，施工人員正在比劃設備安裝位置，審核員要求出示車間設備安裝布置圖，廠長說，這不是什么復雜的項目工程，用不著畫圖，上他們大致辭比劃著安上就行了，審核員發現有的設備基礎已打好，預備過道有些窄。07 10 【不符合標準】同SC04。

4.3.1j對工作工域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序員和工作組織的設計，包括其對人的能力的適應性。

SC13：某企業內部審核程序規定：每年4月份進行一次內審，每次內審應覆蓋職業健康安全管理體系涉及的所有部門、場所、區域和要素。該企業按程序規定于2004年4月15日至17日進行了一次內審，此次內審沒有對銷售中心、污水處理站和動力進行審核？ 07 2010 【不符合標準】4.5.5組織應確保按照計劃的時間間隔對職業健康安全管理體系進行內部審核。？？ SC15：在一個氮氣倉庫中，審核員看到一個氧氣偵測裝置電源被關掉，倉庫主管說，這個設備從安裝以來由于經常誤報，很鬧，就把它關掉了，大家長期在這里工作也沒有什么不適感覺?！静环蠘藴省?4.4.6,按新標準不要判到D上

SC16：某工廠有一個液化石油氣（LPG）儲槽，并設有泄漏檢測器，也定期作測器檢驗。但負責人員并不清楚檢測器的報警濃度是多少？也不知道校驗的標準氣體濃度是多少？ 08 09 【不符合標準】4.4.6e規定的運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離職業健康安全方針和目標。？ SC18：審核員在某公司的安全科發現，公司在一季度內就出現了4次設備安全事故，科長說：“均未傷到人，公司對領導非常重視，采取的措施是對當事人罰款處理。”

【不符合標準】4.5.3.2b調查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發生。

SC19：審核員來到危險化學品倉庫，里面放甲苯、丙酮等有機溶劑，倉庫內有消防設施，墻上貼有危險品倉庫管理制度，均有受權人批準，審核員在《緊急報警管理制度》中看到廠內火災報警聯系電話為999，問：“能不能試打一下？”管理人員說可以，審核員當即撥打了該電話，先后三次均無人接聽。08 08 09 10 【不符合標準】4.4.7組織應建立、實施并保持程序，用于識別潛在的緊急情況，對實際的緊急情況作出響應，防止和減少相關的職業健康安全不良后果。

SC20：某公司的鑄造車間為防止減少生產粉塵造成職業傷害，運行程規定：“生產工人應配戴口罩，同時在生產現場應通風和防塵，應該定期檢查并作環境監測和管理。”審核員要求提供檢查和監測的記錄，分司提供了一份有關操作人員的健康監測記錄，其它監測記錄車間主任認為沒有必要保存。08 09 【不符合標準】4.5.1f對監視和測量的數據和結果的記錄，以便于其后續的糾正措施和預防措施的分析。SC23：某企業的食堂用煤氣作燃料，審核員看見食堂廚房旁邊的一個屋子內存放著數個煤氣罐，奪的空的，有的滿的。審核員還看見屋內有向張床和一些生活用品，就問：“這里有人住嗎？”食堂經理說：“這個房間原來是倉庫，是用來存放煤氣和一些雜品的，上個月新來了幾個服務員，都是外地打工的，沒地方住，只好暫住這個房間作為集體宿舍了，好在房間比較寬敞?！睂徍藛T問經理：“依據《安全生產法》的規定，存放危險品的倉庫是不能作為員工的宿舍的，你知道嗎？”經理說：“不知道。”08 10 10 【不符合標準】4.3.2組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規和其它職業健康安全要求。

SC24：審核員在機械安全環保部查年員工的體檢報告，發現有聽力下降和噪聲耳聾人員，審核員問：“對這種情況采取了哪些措施？”部長說：“按規定通知本人，并要求這些人員加強佩戴防護用品。”審核員問：“是否對這些人員造成的職業傷害的原因進行分析，并采取其它綜合措施?！辈块L說：“這個行業就這樣，也沒別的辦法可想。” 09/10 【不符合標準】 4.5.3.2b調查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發生。

SC25：審核員到某電器制造公司向公司OHSMS人員詢問配電安全情況，管理人員說公司的廠房租賃的，配電室由出租方掌握，有關接電保護、停、送電等安全措施，由出租方負責，估計沒有什么問題，當問及雙方是否有書面合同或其它溝通方式時，回答說沒有。09 09 10 10 【不符合標準】4.4.6

SC28：審核員在某化工企業重油儲槽區審核時，發現重油儲槽的防溢堤正在進行改善工程的施工，由于工程施工的需要，暫時先打掉了靠東側的部分圍堤，沒有任何防護措施。09 / 10 【不符合標準】4.4.7組織應建立、實施并保持程序，用于識別潛在的緊急情況，組織對實際的緊急情況作出響應，防止和減少相關的職業健康安全不良后果。

SC29：為了改善沖壓車間噪聲超標以及經常傷手的問題，決定2001年投資200萬元引進國外先進設備以實現職業安全健康安全目標，審核員2002年年監督審核時發現2001年管理方案未實現，管代解釋說：“由于企業2002年又上了一條新產品的生產線，造成資金緊張，影響了管理方案實現，只好明年再說，這件事廠辦公室討論過了，誰都知道，只是未改管理方案。09 【不符合標準】GB/T28001：2011標準4.3.3：應定期和按計劃的時間間隔對方案進行評審，必要時進行調查整，以確保目標得以實現。

SC33：審核員走到二車間50噸橋式行車駕駛室，要求行車司機小王出示操作證，小王拿出了一張資格證。然后審核員叫小慢速啟動行車，隨手將駕駛室門打開，但門艙連鎖裝置不起作用，小王將緊停開關拉下，行車才停止。小王說前幾天請假兩天因病假沒有上班，車間主任調了小張頂了兩天班，今天剛上班還沒來及及檢查。

【不符合標準】4.5.1d主動性績效測量，即監視是否符合職業健康安全方案、控制措施和運行準則。SC34:某車間《防觸電管理程序》規定：裁剪車間的總閘要安裝漏電保護器，發防止電剪刀漏電傷人，審核員在現場發現裁剪車間總閘沒有漏電保護器，審核員問車間主任這是為什么？車間主任說：“因為漏電保護器經常跳閘，影響生產進度，經請示總經理，已經在個月前將裁剪車間總閘的漏電保護器拆除。10 【不符合標準】4.4.6組織應確定那些與已辨識的、需實施必要控制措施的危險源相關的運行和活動，以管理職業健康安全風險。e規定的運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離職業健康安全方針和目標。

SC36：工廠電力供應不足，自行修建了發電用的柴油機和8個油罐。審核員問有關的接地情況，主管告知接了通過管道接地，沒什么安全問題。2010 【不符合標準】4.4.6e規定的運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離職業健康安全方針和目標。SC38：審核員又來到裝配車間，看到工人天在使用編號為2*125和YW803二臺電動工具，審核員問員工有沒有電動工具安全使用規程，張師傅馬上從班長抽屆中拿出了該公司制訂立編號為2B125文件，審核員看了又問，是不是已經按規定送交有關部門測試絕緣電阻，進行安全檢查，班長回答說：“這是二臺從德國購來的電動工具，質量很好，XX保險公司還為電動工具進行了安全保擔，安全不會有問題的?！静环蠘藴省?.5.1？

SC39：審核員在體系管理部發現內審員提出共12項不符合，只在綜合部發現10項整改記錄，其它問題均未整改。

【不符合標準】4.5.3.2組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。

SC40：審核員在體系審核中發現企業內審其中開具不符合項10項，其中8項已完成糾正預防措施的落實，內審員進行了驗證，但另外2項未按規定的期限完成糾正預防的落實，責任部門說是因資金暫時困難落實不了。

【不符合標準】 4.5.3.2e評審的采取的糾正措施和預防措施的有效性。

第四篇：鍋蓋面品鑒小心得

今兒個和幾個朋友結伴來鎮江旅行。早就聽說了鎮江是歷史名城，文化悠久，景點諸多。一下火車，就直奔小時候最喜歡的白娘娘所困地：金山寺。金山寺果然是江南名寺，地域遼闊，山水相間，還尋訪了白蛇傳的古跡。離開金山寺，就直奔了北固山，在山上，依稀能感受到當年三國爭霸時的刀光劍影，權謀之爭。游完這兩山，時間也差不多了，打車趕往火車站，準備回家。

到了火車站，看到了大大的招牌，面行天下鍋蓋面店。拍拍腦門，對了，來鎮江到現在，還沒嘗嘗當地的特色美食呢，于是我們幾個果斷直奔面館。面館里面，點菜單上種類繁多，香腸面、大排面、腰花面、長魚面目不暇接。于是按照自己的喜好，一人點了一碗就找位置坐下。

城鐵站的面行天下鍋蓋面生意實在是太好了，接近飯點的時間已經坐滿了人。好在朋友眼疾腳快，看準一個吃完準備離開的客人，一下子就坐了上去。服務員過來幫我們清理了一下桌面，然后笑著對我們說我們點的面馬上就到?？粗郎蠑[的瓶瓶罐罐，想起了鎮江有名的香醋。拿起罐子，還沒湊近鼻子就問到了陣陣醋香。

沒等多久，熱騰騰面條就端上來了。我們都非常差異這下面條的速度也忒快了點，服務員說，鍋蓋面特色之一就是出鍋快?？次覀儙讉€是外地來的游客，服務員就友情提示我們，吃鍋蓋面要先嘗湯，然后再品面。

鍋蓋面熱騰騰的，光聞聞口水就出來了，不過，我記著服務員說了，要先嘗湯，于是端起碗，慢慢嘗了嘗，那味道難以言喻，從舌尖滿滿浸入口腔，再一路到達胃里，所經之道，滋味滲透每個細胞，浸入五臟六腑，久久不能忘懷。一口湯喝完，只覺齒間留香。湯都這么美妙，面一定不會差?？曜訑嚵藬嚸?，讓湯的美味充分融入到面條里，嘗了嘗，勁道十足，湯的美味加上面的醇厚，別是一番滋味在心頭。

食過近半，突然想起了桌子上的香醋，想著這醋加上鍋蓋面肯定又是另一種風味。于是撒了一點，面香加醋香，開始狼吞虎咽。面吃完了，還舍不得，最后把湯也喝得精光。在城鐵站的面行天下鍋蓋面，讓我親自感受到了為什么鎮江的鍋蓋面能夠流傳那么就，還獲得了全國特色美食大獎。今天，在面行天下，將鎮江三怪中的“香醋擺不壞、鍋蓋面里漂”發揮的淋漓盡致。

第五篇：判后答疑申請書

判后答疑申請書

申請人：南昌八一電子技術培訓學校

申請人對貴院洪檢民監[2016]3號與洪檢民監[2016]4號《不支持監督申請決定書》不理解，疑點重重?；诖?，申請人請求貴院就洪檢民監[2016]3號與洪檢民監[2016]4號《不支持監督申請決定書》的有關疑點予以釋疑及答復：

一、關于法官選擇性濫用法律條款的問題。

1、洪檢民監[2016]3號第五頁第一段?本院認為，依據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第七十四條的規定，訴訟過程中，當事人對承認的對己方不利的事實和認可的證據，并非不可反悔，只是反悔要有相反的證據足于推翻。從原審證據看，雖然第二職工學校在一審已經曾經承認本案協議書系在第二職工學校辦公室打印，其后又予以否認，但因其否認的事實并未影響到本案主要事實的認定，故其否認并未不當?是什么意思？懇請檢察官答復：足于推翻自認的證據在案卷中哪一項哪一頁？原審案卷只有法定代表人李火英唯一簽字承認有打印協議的電子文檔證據，沒有法定代表人李火英簽字或在場可以信賴反悔證據，如何叫足于推翻？

2、洪檢民監[2016]3號第四頁第一段?故原審法院綜合分析全案證據，認定申請人所持本案《房屋租賃協議》不符合常理，采信第二職工學校提交的《搬出協議》判決認定本案并無不當，符合最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第七十三條‘雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的證據否定對方證據的，人民法院應當結合案件情況，判斷一方提供證據的證明力是否明顯大于另一方提供證據的證明力，并對證明力較大的證據予以確認。’的民事訴訟證據規則的規定。本案目前沒有證據證實第二職工學校提供的證據系偽造，申請人提出原判證據不足，無效證據沒有排除，原審法院對第二職工學校提供的偽造證據避而不談、司法鑒定權威性低的申請監督理由不成立?是什么意思？懇請檢察官答復：在上述對方當事人自認的核心證據二審法院法官故意不收集，對[妨礙舉證的推定規則]第７５條避而不談，濫用最高院《關于民事訴訟證據的若干規定》[高度蓋然性證明標準]的第七十三條，是否涉嫌選擇性濫用法律條款？

二、關于事實關系。

1、被申請人到底簽訂了幾份協議？是什么時間在什么地方簽訂的？事實證據何在？申請人要求雙方當事人質證司法機關為什么不組織？

三、關于證據問題。

1、二審法院采集雙方可信哪些證據判案？這些證據哪些符合最高院《關于民事訴訟法證據規則的若干規定》？符合證據的三性要求？？ 上述疑問，請南昌市經辦案件檢察官予以答復。此致

南昌市人民檢察院

申請人：南昌八一電子技術培訓學校

2016年9月8日