第一篇:市場調研工作總結
市場調研工作總結-總結
[]內容主要是,再具體點就是。根據項目需要,去網上搜集相關信息,然后去打電話約人,約好了之后去拜訪,拜訪了后寫訪談的初級。描述起來是不是特別的簡單。其實落實起來還是有點難度的:第一,怎么在沒有直接信息的下,通過前臺電話找到合適的訪談對象:不是說你給前臺說轉技術部或者設備部或者采購部,人家就會給你轉的;即便會轉也會問你找哪位。可不要小看了這個前臺了,如果她不配合的話,基本是完了。第二,在找到要訪談的人的時候要約他,那么約人的時候語言怎么組織?——就是以什么樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談對象是一些基層和中層者,這部分人中素質差別很多,有的人看重技術,有的人對你開出的禮品有興趣,還有的人就是對什么都沒興趣,就以一個字忙,直接拒了。第三,即使是找個理由約上人了,也不能保證去到地方人家不反悔,放鴿子。其實這樣的情況還是有的;再退一步說,人家即使同意訪談了,真正談的時候是不是會很好的配合。明白了重點和難點后,經過自己的思考我是這樣應對的:第一,搜索信息我是主要以訪談行業業內人士為主。譬如我們是找某個產品的用戶,那么我可以去結識這個產品的人員。他們做銷售的對市場用戶的信息是最全的了。后來事實也這個途徑是可行的,他們給的我信息里包括了名字,產品負責人(也就是我們要訪談的人)以及此人的聯系方式,包括固話和手機;不過真正遇到這樣一還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中,只有一個人愿意給你提供這樣的信息,但是我想說的是,有這么一個人,已經足夠了。一個出色的銷售人員收集的數據足夠我們一個項目使用的了。至于如何跟這樣一個人處好關系,真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是,你希望別人怎樣待你,你就去怎樣待別人。除了銷售人員介紹外,還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點,后來偶爾一次嘗試了之后覺得效果很好,就記住它了。一般是在訪談后等他收到郵寄的禮品后,再請他推薦周圍的同行,《》()。也試過通過前臺找訪談的對象,遇到態度好的可以實話實說,不過絕大部分情況下都是另一種說辭,就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產品設備,可以說對這個設備回訪的,麻煩轉接下相關人等。這不是欺騙,是工作需要的一種說辭,我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。第二,約人的時候也分情況。從第一聲問好中,基本可以探出這個人的脾氣或者說是好還是難相處。態度好的,可以直接說明意圖;態度不好的可以換個說法,把對他個人和公司有利的地方闡述清楚。其實開始的時候,一般不是很明白訪談的目的,需要反復的去表達,可能開始的時候那人有不耐煩,等到你耐心說了幾次后可能他就同意了。當然,沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對,能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點時,的時候一定要,要,要不溫不火。第三,反悔是會有的。基本上約好了以后就不要再聯系了。有的時候反而是聯系的越多,結果更不好。約好后,準備去訪談之前再打個電話確認下地點。就可以。人和人需要距離,做事的時候也要注意。就是這樣的工作,我做了三個月,工作也得到了同事和老板人認同。后來因為自己想能夠從事項目執行之外的其他工作,得不到老板的認同,而不得不辭了這份工作。說吧,說起來也是一大堆,最重要的我覺得是下面幾點:1.信息搜索的渠道很重要。網上搜索和通過論壇等途徑的相關人介紹得到的信息價值是不一樣的。網上查的要找到合適的采訪對象這個過程就很復雜了;如果有從事相關工作的朋友給推薦,直接可以找到訪談的對象,姓名聯系方式都有。這樣就省事很多。2.真誠的態度很重要。后來接觸過的一些中小企業的老板,后來反饋給我的信息時,雖然他覺得我們這個工作跟他的工作沒多少相關,他完全可以拒絕我。因為我的真誠的態度,讓他想起自己年輕的時候那股勁頭,才接受我的訪談。這點在搜索信息時也很重要,刻意的去急切的問別人信息,人家未必會給你。這個就是需要時間,彼此當對方是朋友了,那就好說了。3.團隊是能夠提高效率的。但是前提是這個團隊如果組織,利益如何分配。因為是實習期,所以項目趕的緊的時候我就會以約人為主。后來自己也想想,我是正式員工,我可能會不合作,因為約人的提成只占了很少一
部分。這樣做的話雖然公司整體工作效率提高上去了,但是我自己并沒有因此得到該有的回報。4.老板的放權和激勵很重要。一個好的老板可以放手讓員工去做事情,而自己只要把握全局就行了。遺憾的是,我實習的老板基本除了項目執行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦,經常的熬夜加班;還有就是當我覺得我哪件事情做的好的時候我很希望能夠得到老板的認同和肯定,這一點對于激勵士氣很重要,特別是對我而言。
〔市場調研工作總結〕隨文贈言:【受惠的人,必須把那恩惠常藏心底,但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇二:市場調研工作總結1 2012年x月xx部調研工作總結
出差人員:一組:xx、xxx 二組:xxx、xxx、xxx 出差時間:2012年x月x日至2012年x月x日
出差地點:一組:梁平、萬州、武、萬縣
二組:紫陽、漢濱、漢陰、石泉、寧陜
工作任務:
1、向各地經銷商送達項目宣傳資料。
2、收集經銷商基本信息。
3、介紹推廣xxx汽配市場。
完成結果:工作詳細內容詳見各組《出差日志》。
現就本次調研工作兩組的整體情況,以及所遇見和收集的問題作如下總結匯報:
一、經銷商信息收集情況總結:
1、本次調研兩組共計收集經銷商信息771條。聯系電話收集率100%。此次出差總任務為838,占總任務的92%。基本完成公司下達的任務。
3、有入駐汽配城意愿的經銷商約58家,約占8%。其中,重點入駐意向客戶約20家,約占3%。后期將完成整理《入駐意向客戶表》。
4、有進貨意向的經銷商約485,約占65%。其中,xx片區約125家,xxx片區約360家。xx地區經銷商普遍表示相比xx市偏遠,因此,就現收集信息量表明:在xx地區有從xx汽配城進貨意愿的經銷商較少。
5、經銷商構成主要為汽配批發、零售兩大類。零售約689,約
占89%,批發經銷商82家,約占11%。其中,xx片區批發經銷商53家,xxx地區批發經銷商29家。相差接近一半。
二、本次調研工作中,商家所關心的問題主要集中為一下幾個方面:
1、代理權沖突。
大部分商家擔心在不同的區域,如果從xx拿貨,可能會因已經存在的地方代理權限而產生串貨糾紛問題。該問題是入駐、進貨意向經銷商焦慮的首要問題。
2、物流的問題。
由于距離相對較遠,幾乎所有的商家目前的進貨渠道都是就近的縣城或者市區,少部分是廠家直接發貨。因此,經銷商對物流較為關注。他們關心: a:是否在較遠的地方也有物流服務點? b:xx這種跨地區的送貨會不會方便? c:售后調換及其他服務是否及時?
d:較遠的距離送貨,會不會導致價格偏高?
3、價格及配件的問題。
基于大部分商家目前對xx汽配綜合市場缺乏足夠的了解,他們更關心的是自己目前所售品牌的價格問題,包括配件是否齊全等等。希望市場方能提供相關價格表供他們參考,以考慮進貨的問題。
4、場地租金、其他費用。
少部分有入駐意愿的經銷商有關心租金及其他費用的相關問題,并有部分表示愿意來xx汽配城考察。同時,在電話拜訪中,相當部分商家也關心該問題。
5、前來考察,參加開業典禮、展銷會等,是否可以報銷車費。部分經銷商表示很愿意前來考察交流,參加開業典禮及展銷會等等,但是因路途較遠,問市場方是否有足夠的誠意,報銷車費。
三、關于以上幾點問題的建議:
1、代理權沖突問題。
建議組織針對相關品牌的銷售代理權信息收集。并對一、二、三線各品牌的xx地區代理權現狀做細致劃分。有以下幾點用途:
a:以便為代理權談判提供更準確目標和方向。
b:明確各品牌的銷售區域權限,解除零售商和異地進貨客戶對代理權沖突的擔憂。c:開拓新品牌,為部分投資商提供代理權,吸引資金的入駐。d:為部分零售商提供進貨渠道。
2、物流問題
目前針對各商家關于物流的提問,人員都會對類似“xx自設有物流服務,敬請放心”作為答復。但是缺乏關于物流問題的細節。因此,建議在招商過程中加大對物流服務規劃的宣傳。
3、價格及配件的問題。
大部分的零售商,他們更關注的往往是自己所經營的品牌以及個別感興趣的其他品牌的銷售價格。然而,品牌眾多,各品牌旗下又有繁多的品種,同時,價格信息的時效性強,現階段要收集準確的此類
信息資源非常困難。
因此,建議在招商過程中從側面解答類似問題,如:對“商務服務中心”、“信息服務中心”、“汽配城門戶網站”等具備適時價格資訊服務的說明。
4、關于租金及其他費用。
將參考價格列入招商手冊。
5、前來考察,參加開業典禮、展銷會等,是否可以報銷車費。
部分較遠鄉鎮的零售商家有關心此問題。一些較大的批發商、機電、農機廠家及商城常用類似的推廣措施。目的一是為加大遠距離地區的宣傳力度,二是為展銷會聚集人氣和增加銷量。例如:xxxx鎮就有電腦城的墻體廣告——“中心廣場***電腦城,購電腦報車費。”
建議可在后期宣傳中將此列入計劃。可表示誠意,加大開業典禮人氣聚集力度,同時,也加大對距離xx稍遠的xx部分地區的零售商的影響力。
四、招商部出差總體情況的說明
本次出差,一組、二組都圓滿地完成了任務。二組雖未能達到預期的數量要求,但這是因當地的客觀原因造成的。xx經濟條件相對落后,同時相當部分地區水路運輸較為發達,因此汽配的市場相當較小,經銷商數量自然也就少。
對于客戶資料的錄入及整理工作,計劃在下周內完成。篇三:市 調 工 作 總 結
市 調 工 作 總 結
金泰豐中心城在領導和同事的配合陪同下,于2015年6月24日在東莞萬達及星河城市調工作順利完成任務。我們堅持以提高調查數據質量為核心,主要加強了以下幾方面的工作: 首先去到了萬達廣場、星河城,定位高端潮流百貨,整體格局高雅大氣,緊貼時尚,恢宏矗立,空間感強。廣場室內設計在充分滿足現代商業購物需求的同時,把建筑設計的構成元素引入到市內造型中,設計新穎,風格大氣。場內云集世界知名品牌,聚集多種零售業態:時尚百貨、超市、國際品牌名店、美食名店、電玩世界、電影院、美容美發、健身娛樂等,屬于“集購物、餐飲、觀光、娛樂、文體、休閑等多功能為一體”的超大規模國際化購物中心。本人置身其中,感覺場內光源統一,視野開闊,品牌布局、各種指示清晰,購物環境非常良好。稍嫌不足的是,場內空間太大,冷氣供能分布難以均勻,偶有溫度偏高的感覺。至于銷售人員,儀容儀表和談吐推銷均素質較高,對產品知識對答如流,態度友善親切,場內人流不多,但并沒有冷場感,銷售人員笑容和待客肢體語言都相當到位,相信是萬達廣場內部嚴謹管理和培訓的良好效果。但唯一感覺不足是未見銷售人員統一佩戴任何工作人員標識,以及廣場對于工鞋的管理應該可以再細致點。
第二篇:市場調研工作總結
------------------------精選公文,范文,管理類,財經類,論文類文檔,歡迎下載-----市場調研工作總結
工作內容主要是項目執行,再具體點就是市場調研。根據項目需要,去網上搜集相關信息,然后去打電話約人,約好了之后去拜訪,拜訪了后寫訪談的初級報告。描述起來是不是特別的簡單。其實落實起來還是有點難度的:
第一,怎么在沒有直接信息的情況下,通過前臺電話找到合適的訪談對象:不是說你給前臺說轉技術部或者設備部或者采購部,人家就會給你轉的;即便會轉也會問你找哪位。可不要小看了這個前臺了,如果她不配合的話,基本是完了。
第二,在找到要訪談的人的時候要約他,那么約人的時候語言怎么組織?——就是以什么樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談對象是一些基層和中層管理者,這部分人中素質差別很多,有的人看重技術交流,有的人對你開出的禮品有興趣,還有的人就是對什------------------------精選公文,范文,管理類,財經類,論文類文檔,歡迎下載-----么都沒興趣,就以一個字忙,直接拒了。
第三,即使是找個理由約上人了,也不能保證去到地方人家不反悔,放鴿子。其實這樣的情況還是有的;再退一步說,人家即使同意訪談了,真正談的時候是不是會很好的配合。
明白了重點和難點后,經過自己的思考我是這樣應對的:
第一,搜索信息我是主要以訪談行業業內人士介紹為主。譬如我們是找某個產品的用戶,那么我可以去結識這個產品的銷售人員。他們做銷售的對市場用戶的信息是最全的了。后來事實也證明這個途徑是可行的,他們給的我信息里包括了公司名字,產品負責人以及此人的聯系方式,包括固話和手機;不過真正遇到這樣一個人還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中,只有一個人愿意給你提供這樣的信息,但是我想說的是,有這么一個人,已經足夠了。一個出色的銷售人員收集的數據足夠我們一個項目使用的了。至于如何跟這樣一------------------------精選公文,范文,管理類,財經類,論文類文檔,歡迎下載-----個人處好關系,真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是,你希望別人怎樣待你,你就去怎樣待別人。
除了銷售人員介紹外,還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點,后來偶爾一次嘗試了之后覺得效果很好,就記住它了。一般是在訪談后等他收到郵寄的禮品后,再請他推薦周圍的朋友同行。
也試過通過前臺找訪談的對象,遇到態度好的可以實話實說,不過絕大部分情況下都是另一種說辭,就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產品設備,可以說對這個設備回訪的,麻煩轉接下相關人等。這不是欺騙,是工作需要的一種說辭,我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。
第二,約人的時候也分情況。從第一聲問好中,基本可以探出這個人的脾氣或者說是好說話還是難相處。態度好的,可以直接說明意圖;態度不好的可以換個說法,把對他個人和公司有利的地------------------------精選公文,范文,管理類,財經類,論文類文檔,歡迎下載-----方闡述清楚。其實開始的時候,一般不是很明白訪談的目的,需要反復的去表達,可能開始的時候那人有不耐煩,等到你耐心說了幾次后可能他就同意了。當然,沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對,能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點時,講話的時候一定要自信,要專業,要不溫不火。
第三,反悔是會有的。基本上約好了以后就不要再聯系了。有的時候反而是聯系的越多,結果更不好。約好后,準備去訪談之前再打個電話確認下時間地點。就可以。人和人需要距離,做事的時候也要注意。
第三篇:市場調研工作總結1
————————家豪實業有限公司————————
2012年x月xx部調研工作總結
出差人員:一組:xx、xxx
二組:xxx、xxx、xxx
出差時間:2012年x月x日至2012年x月x日
出差地點:一組:梁平、萬州、武、萬縣
二組:紫陽、漢濱、漢陰、石泉、寧陜
工作任務:
1、向各地經銷商送達項目宣傳資料。
2、收集經銷商基本信息。
3、介紹推廣xxx汽配市場。
完成結果:工作詳細內容詳見各組《出差日志》。
現就本次調研工作兩組的整體情況,以及所遇見和收集的問題作如下總結匯報:
一、經銷商信息收集情況總結:
1、本次調研兩組共計收集經銷商信息771條。聯系電話收集率100%。此次出差總任務為838,占總任務的92%。基本完成公司下達的任務。
2、QQ號碼、電子郵箱共計收集229條,約占31%。其中,擁有電子聯系方式的商家主要來自縣城,鄉鎮大部分商家沒有電腦。
3、有入駐汽配城意愿的經銷商約58家,約占8%。其中,重點入駐意向客戶約20家,約占3%。后期將完成整理《入駐意向客戶表》。
4、有進貨意向的經銷商約485,約占65%。其中,XX片區約125家,XXX片區約360家。XX地區經銷商普遍表示相比XX市偏遠,因此,就現收集信息量表明:在XX地區有從XX汽配城進貨意愿的經銷商較少。
5、經銷商構成主要為汽配批發、零售兩大類。零售約689,約——————————招商部——————————1
占89%,批發經銷商82家,約占11%。其中,XX片區批發經銷商53家,XXX地區批發經銷商29家。相差接近一半。
二、本次調研工作中,商家所關心的問題主要集中為一下幾個方面:
1、代理權沖突。
大部分商家擔心在不同的區域,如果從XX拿貨,可能會因已經存在的地方代理權限而產生串貨糾紛問題。該問題是入駐、進貨意向經銷商焦慮的首要問題。
2、物流的問題。
由于距離相對較遠,幾乎所有的商家目前的進貨渠道都是就近的縣城或者市區,少部分是廠家直接發貨。因此,經銷商對物流較為關注。他們關心:
A:是否在較遠的地方也有物流服務點?
B:XX這種跨地區的送貨會不會方便?
C:售后調換及其他服務是否及時?
D:較遠的距離送貨,會不會導致價格偏高?
3、價格及配件的問題。
基于大部分商家目前對XX汽配綜合市場缺乏足夠的了解,他們更關心的是自己目前所售品牌的價格問題,包括配件是否齊全等等。希望市場方能提供相關價格表供他們參考,以考慮進貨的問題。
4、場地租金、其他費用。
少部分有入駐意愿的經銷商有關心租金及其他費用的相關問題,并有部分表示愿意來XX汽配城考察。同時,在電話拜訪中,相當部分商家也關心該問題。
5、前來考察,參加開業典禮、展銷會等,是否可以報銷車費。部分經銷商表示很愿意前來考察交流,參加開業典禮及展銷會等等,但是因路途較遠,問市場方是否有足夠的誠意,報銷車費。
三、關于以上幾點問題的建議:
1、代理權沖突問題。
建議組織針對相關品牌的銷售代理權信息收集。并對一、二、三線各品牌的XX地區代理權現狀做細致劃分。有以下幾點用途:
A:以便為代理權談判提供更準確目標和方向。
B:明確各品牌的銷售區域權限,解除零售商和異地進貨客戶對代理權沖突的擔憂。
C:開拓新品牌,為部分投資商提供代理權,吸引資金的入駐。
D:為部分零售商提供進貨渠道。
2、物流問題
目前針對各商家關于物流的提問,人員都會對類似“XX自設有物流服務,敬請放心”作為答復。但是缺乏關于物流問題的細節。因此,建議在招商過程中加大對物流服務規劃的宣傳。
3、價格及配件的問題。
大部分的零售商,他們更關注的往往是自己所經營的品牌以及個別感興趣的其他品牌的銷售價格。然而,品牌眾多,各品牌旗下又有繁多的品種,同時,價格信息的時效性強,現階段要收集準確的此類
信息資源非常困難。
因此,建議在招商過程中從側面解答類似問題,如:對“商務服務中心”、“信息服務中心”、“汽配城門戶網站”等具備適時價格資訊服務的說明。
4、關于租金及其他費用。
將參考價格列入招商手冊。
5、前來考察,參加開業典禮、展銷會等,是否可以報銷車費。
部分較遠鄉鎮的零售商家有關心此問題。一些較大的批發商、機電、農機廠家及商城常用類似的推廣措施。目的一是為加大遠距離地區的宣傳力度,二是為展銷會聚集人氣和增加銷量。例如:XXXX鎮就有電腦城的墻體廣告——“中心廣場***電腦城,購電腦報車費。”
建議可在后期宣傳中將此列入計劃。可表示誠意,加大開業典禮人氣聚集力度,同時,也加大對距離XX稍遠的XX部分地區的零售商的影響力。
四、招商部出差總體情況的說明
本次出差,一組、二組都圓滿地完成了任務。二組雖未能達到預期的數量要求,但這是因當地的客觀原因造成的。XX經濟條件相對落后,同時相當部分地區水路運輸較為發達,因此汽配的市場相當較小,經銷商數量自然也就少。
對于客戶資料的錄入及整理工作,計劃在下周內完成。
第四篇:市場調研實習工作總結
市場調研實習工作總結
市場調研實習工作總結
工作內容主要是項目執行,再具體點就是市場調研。根據項目需要,去網上搜集相關信息,然后去打電話約人,約好了之后去拜訪,拜訪了后寫訪談的初級報告。描述起來是不是特別的簡單。其實落實起來還是有點難度的:
第一,怎么在沒有直接信息的情況下,通過前臺電話找到合適的訪談對象:不是說你給前臺說轉技術部或者設備部或者采購部,人家就會給你轉的;即便會轉也會問你找哪位。可不要小看了這個前臺了,如果她不配合的話,基本是完了。
第二,在找到要訪談的人的時候要
約他,那么約人的時候語言怎么組織?——就是以什么樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談對象是一些基層和中層管理者,這部分人中素質差別很多,有的人看重技術交流,有的人對你開出的禮品有興趣,還有的人就是對什么都沒興趣,就以一個字忙,直接拒了。
第三,即使是找個理由約上人了,也不能保證去到地方人家不反悔,放鴿子。其實這樣的情況還是有的;再退一步說,人家即使同意訪談了,真正談的時候是不是會很好的配合。
明白了重點和難點后,經過自己的思考我是這樣應對的:
第一,搜索信息我是主要以訪談行業業內人士介紹為主。譬如我們是找某個產品的用戶,那么我可以去結識這個產品的銷售人員。他們做銷售的對市場用戶的信息是最全的了。后來事實也證明這個途徑是可行的,他們給的我信息里包括了公司名字,產品負責人(也就
是我們要訪談的人)以及此人的聯系方式,包括固話和手機;不過真正遇到這樣一個人還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中,只有一個人愿意給你提供這樣的信息,但是我想說的是,有這么一個人,已經足夠了。一個出色的銷售人員收集的數據足夠我們一個項目使用的了。至于如何跟這樣一個人處好關系,真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是,你希望別人怎樣待你,你就去怎樣待別人。
除了銷售人員介紹外,還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點,后來偶爾一次嘗試了之后覺得效果很好,就記住它了。一般是在訪談后等他收到郵寄的禮品后,再請他推薦周圍的朋友同行。
也試過通過前臺找訪談的對象,遇到態度好的可以實話實說,不過絕大部分情況下都是另一種說辭,就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產品設備,可以說對這個設備回訪的,麻煩轉接下相關人等。這不是欺騙,是工作需要的一種說辭,我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。
第二,約人的時候也分情況。從第一聲問好中,基本可以探出這個人的脾氣或者說是好說話還是難相處。態度好的,可以直接說明意圖;態度不好的可以換個說法,把對他個人和公司有利的地方闡述清楚。其實開始的時候,一般不是很明白訪談的目的,需要反復的去表達,可能開始的時候那人有不耐煩,等到你耐心說了幾次后可能他就同意了。當然,沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對,能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點時,講話的時候一定要自信,要專業,要不溫不火。
第三,反悔是會有的。基本上約好了以后就不要再聯系了。有的時候反而是聯系的越多,結果更不好。約好后,準備去訪談之前再打個電話確認下時間地點。就可以。人和人需要距離,做事 的時候也要注意。
就是這樣的工作,我做了三個月,實習工作也得到了同事和老板人認同。后來因為自己想能夠從事項目執行之外的其他工作,得不到老板的認同,而不得不辭了這份工作。
說經驗吧,說起來也是一大堆,最重要的我覺得是下面幾點:
1.信息搜索的渠道很重要。網上搜索和通過論壇等途徑認識的相關人介紹得到的信息價值是不一樣的。網上查的要找到合適的采訪對象這個過程就很復雜了;如果有從事相關工作的朋友給推薦,直接可以找到訪談的對象,姓名聯系方式都有。這樣就省事很多。
2.真誠的態度很重要。后來接觸過的一些中小企業的老板,后來反饋給我的信息時,雖然他覺得我們這個工作跟他的工作沒多少相關,他完全可以拒絕我。因為我的真誠的態度,讓他想起自己年輕的時候那股勁頭,才接受我的訪談。這點在搜索信息時也很重要,刻意 的去急切的問別人信息,人家未必會給你。這個就是需要時間,彼此當對方是朋友了,那就好說了。
3.團隊合作是能夠提高效率的。但是前提是這個團隊如果組織,利益如何分配。因為是實習期,所以項目趕的緊的時候我就會以約人為主。后來自己也想想,假如我是正式員工,我可能會不選擇合作,因為約人的提成只占了很少一部分。這樣做的話雖然公司整體工作效率提高上去了,但是我自己并沒有因此得到該有的回報。
4.老板的放權和激勵很重要。一個好的老板可以放手讓員工去做事情,而自己只要把握全局就行了。遺憾的是,我實習的老板基本除了項目執行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦,經常的熬夜加班;還有就是當我覺得我哪件事情做的好的時候我很希望能夠得到老板的認同和肯定,這一點對于激勵士氣很重要,特別是對我而言。
第五篇:市場調研
第一章市場調研的概述
市場調研的概念;市場調研是根據市場營銷的需要,運用科學的方法,對企業營銷活動有關信息﹑資料進行收集、整理、分析,提出調研報告,為了企業營銷管理者正確決策提供科學依據的工作過程。
市場調研的定義;系統地設計、收集、分析和報告與某個組織面臨的特定營銷問題有關的各種數據和資料。
市場調研的特點:1:服務性;2科學性;3應用性;4不確定性;
市場調研的作用;1市場調研盡管十分重要,但也有一定的局限性。2市場調研的作用是為營銷決策提供寶貴的參考資料和信息。3企業的主要決策層掌握一定的市場調研基礎知識。問題發現與確定;一個問題明確下來,就等于解決了一半。
1確定決策者的目標;2分解及確認問題;3確定主要變量;4調研問題和假設問題。調研設計:1選擇基礎調研方法;2調研;3實驗;4觀察;5最佳調研設計。
抽樣;共有兩種抽樣方法,即隨機抽樣和非隨機抽樣。在隨機抽樣中,總體的每一個成分都具有已知的非零的選擇概率。如果樣本單位是根據個人判斷選擇的,例如選擇試銷城市主要是因為這個城市比較典型,這種抽樣方法就是非隨機抽樣。事實上,抽樣決定并不是在這兩種方法中的簡單選擇。
數據處理與分析:必須把數據轉化成可以回答營銷經理文體格式。這就是數據處理和分析階段的部分內容。一般來講,數據處理開始于編輯數據和編碼過程。在數據編成表格以前,必須為應答者分組建立意義種類和特征符號。把數據解釋、歸類、記錄并輸入數據庫的規則,稱為編碼。
按市場性質分類:1探索性調研;2描述性調研;3因果性調研;
按分析方法分類有定量調研和定性調研兩大類。按資料來源分類有文案調研和實地調研兩種。
第二章:市場調研的內容
調研類容主要包括市場環境調研、市場需求調研、市場營銷要素調研和市場競爭調研等。市場環境調研:市場營銷環境可分為微觀環境和宏觀環境‘微觀環境是指與企業營銷活動直接發生關系的企業因素影響力,如市場、營銷渠道、相關企業、競爭者等。宏觀環境是指對企業影響較大的社會性因素影響力,如人口、經濟、自然、技術、政治、法律、文化教育等。政治法律環境調研:政治環境調查主要是了解對市場影響和制約的國內外政治形勢以及國家管理市場的有關方針政策。調查內容:國家制度和政策 國家地區之間的政治關系,政治和社會**國有化政策。經濟技術環境調研:經濟環境一般是指影響企業市場營銷方式與規模的經濟因素,如消費者收入與支出狀況、經濟發展狀況等。1生產方面;2消費方面
社會文化環境調查;社會文化環境在很大程度上決定著人們的價值觀念和購買行為。1教育水平;2宗教信仰;3價值觀念;4消費習俗;5消費時潮;
自然地理環境調研:自然地理環境指營銷者需要或受營銷活動影響的自然資源。
社會購買力總量及其影響素調查:社會購買力含義與構成社會購買力是指在一定時期內全社會在市場上用于購買商品和服務的貨幣支付能力。社會購買力包括三個部分;社會集團、購買力和生產資料購買力。
生產者需求求調研:1:影響生產者需求的因素很多,包括無法控制的宏觀因素和企業自身可以控制的微觀因素,企業可以根據市場需求水平、技術發展、競爭態勢、政治法律狀況、自身經營目標、戰略、政策、采購程序、組織結構和制度體系等對生產者需求進行研究。2:供應商的營銷人員還應當了解每個人在購買決策中扮演的角色是什么、相互之間關系如何等,這樣利用這些因素促成交易。消費者需求調研:現代市場營銷觀念的核心是以消費者需求為企業經營活動的中心,而不是以生產為中心。1消費者購買動機調查;2消費者的行為調查。
產品調研:產品調研的內容一般包括:對新產品的設計、開發和實驗的調研,對現有產品改進的調查,對產品銷售前景預測的調研,對產品銷售服務的調研等。
促銷調研:促銷調研就是對企業在產品(或服務)的促銷過程中所采用的各種促銷方法的有效性進行測試的評價。促銷調研的內容一般包括促銷手段的調研和促銷策略的可行性調研等。1廣告促銷調研;(1)廣告制作調研;(2)廣告媒體選擇調研;(3)廣告效果調研;2人員調研;3營業推廣活動調研;
第三章:市場調研設計
市場調研設計的含義;市場調研設計是在正式調查以前,根據發現的問題和初步的分析研究,制定出一系列的調查方案組合,形成一個主體規劃或調查方法以使市場調查有目的、有計劃、有組織的進行。市場調研方案設計,就是根據調查研究的目的和調查對象的性質,在進行實際調查之前,對調查工作總任務的各方面和個階段進行的通盤考慮和安排,提出相應的調查實際方案,制定出合理的工作程序。市場調研設計的含義:一方面,它是指市場調研的計劃、方案、;另一方面,它是指市場調研人員對調研計劃、方案的策劃過程。
市場調研設計的意義有三點:1從認識上講,市場調研方案設計師從定性認識過渡到定量認識的開始階段;2從實際要求上講,調研方案設計能夠適應現代市場調研發展的需要,市場調研過程也應被視為是市場調研設計、資料收集、資料整理和資料分析的一個完整工作過程,調研設計正是這個過程的第一步。
調研設計的任務有以下六個方面:為解決問題需要收集那些材料和依據。2怎樣運用這些數據去解決問題。3說明獲得答案及證實答案的基本規則。4詳細敘說從哪里去取得依據及如何取得依據。5作出著手調查工作的計劃打算。
市場調研設計方案一般有三種:探索性調研、描述性調研、因果關系調研。探索性調研設計:探索性調研設計是指在定義問題和確定研究目標之后,組織精神市場調研的專家和具有調研經驗的調研員對前期所收集的資料,并從中摘錄有關事項進行深入研究分析。探索性調研的目的就是通過對一個問題對一個問題或情況的探測或研究,來確定問題存在的原因或發掘問題的癥結。所采取的途徑一般欲借助二手數據的分析、個案研究、專家咨詢或調研、試驗性研究、其他研究方法等。描述性調研不像探索性調研那樣有彈性,它必須能對調研的問題有基本的了解,這種調研的功能就是能正確地描述或衡量問題。
因果關系調研設計:因果關系調研通常要利用各種統計技術去了解與說明各種市場問題與環境因素之間的關系。因果性調研就是要設法找出各種地區對同樣產品有不同偏好的原因。因果關系的主要研究方法是實驗法。在一般的市場調研中,尤其是商業性的調研中,探索性調研和描述性調研應用得比較多,而因果關系調研則不太普遍。
市場調研計劃戰略;因為調研是連續的過程管理人員應該在戰略計劃水平上來深市調研。計劃戰略是指進行一系列營銷調研項目的總體計劃;將每一個營銷項目放在公司的營銷計劃環境中的策劃活動。
市場調研設計方案的內容;1:確定調研目的;2:確定調研對象和調研單位;3:確定調研項目(1)確定的調研項目應當既是調研任務所需,又是能夠取得答案的。(2)項目的表達必須明確,要使答案具有確定的表示形式,如字試、是否式或文字式等。(3)確定調研項目應盡可能做到項目之間相互對照,以便了解現象發生變化的原因、條件和后果,便于檢查答案的準確性。(4)調研項目的含義要明確、肯定,必要時可附以調研項目解釋。4:制定調研提綱和調研表;5;確定調研時間和調研工作期限;6:確定調研地點;7:確定調研方式和方法;8:確定調研資料整理和分析方法;9:確定提交報告的方式;10:制定調研組織計劃。市場調研計劃書;調研計劃書市調研設計的書面陳述,它將系統性地描述具體的調研方法,并詳細說明調研過程的每個階段需要遵循的相關程序。由于每一項調查都需要資金和時間,因此需要有一個書面的表格向企業負責人提出內容和目的,這種表格稱為“調研項目建議書”,它應該比較簡單明了,而調研計劃則比較詳細,兩者不能混淆。市場調研人員主應具備的基本素質:
(一)主要包括市場學、經濟學、社會學、統計學、管理學、心理學等。調查商品專業知識,專門技巧,如工程技術知識,電子計算機進行調研和資料處理知識。國際貿易理論,世界地理和歷史知識,外語水平。
(二)品質要求:自信、誠實、有強烈的責任心、擅長與人交流、思維敏捷、應變能力強、服從指令、時間觀念強,熱衷于市場研究等。1要有充分的自信;2要誠實守信;3有強烈的責任心和踏實的工作態度;4擅長與人交流溝通;
(三):能力要求,1閱讀能力;2語言表達能力3觀察能力;4分析能力;5自我管理能力;5交際能力。
調查人員的訓練:
(一)1基本訓練;(1)訪問態度的訓練;(2)訪問技能的訓練;(3)處理問題的訓練;2專門訓練(1)該項目的調查內容和目的;(2)該項目的問卷結構、問卷內容;(3)該項目的調查時間、調查步驟和注意事項; 訓練的方式:1集中授課;2單獨指導;3模擬訓練;4實際操作訓練
調查人員的監督與績效評價:1監督的形勢(1)追查訪問(2)電話調查;(3)通訊檢查;(4)路線檢查;2績效評價的形式(1)比較成本;(2)比較回收率;(3)比較問卷的利用率。
第四章:文案調查法 文案調查法的含義:文案調查法是通過收集各種歷史和現實的動態統計資料,從中摘取與市場調查課題有關的資料,在辦公室內進行統計分析的調查法方法。又稱為間接調查法、資料分析法或室內研究法。
文案調查法的特點:1文案調查不受時空的限制2收集容易,成本低,與濕地調查比較而言,文案調查實施起來更為方便、自由,只要找到文獻資料就可查閱,成本較低。3文案調查收集到的情報資料可靠性和準確性較強。文案調查法的缺點:1文案調查所有的二手資料太多是歷史資料,隨著時間的推移和市場環境的變化,這些資料難免會過時或發生變化。2文案調查由于受各種客觀條件的限制,很難掌握所需要的全部文獻資料,會有文獻資料不足的缺憾。3文案調查要求更多的專業知識、實踐經驗和技巧,需要具有一定文化的人才能勝任。文案調查法的功能:1文案調查有助于調研項目的總體設計;2文案調查可以為市場研究提供重要參考依據;3文案調查可為實地調查創造條件;4文案調查有助于正確理解和使用原始資料;
文案調查法的原則:1相關性原則;2時效性原則;3系統性原則,4經濟性原則。
企業內部資料:內部資料是企業內部的市場銷售銷售信息系統經常收集的資料,是在企業的正常運轉過程中收集、整理并使用的。它通常包括企業以前的相關調研資料和企業檔案,即企業內部的各種有關的記錄、報表、賬冊、訂貨單、合同等。1營銷方面;2生產方面;3設計技術方面;4財務方面;5設備方面;6物質供應方面。
市場環境的資料;1;顧客方面;2市場容量方面;3競爭方面;4營銷渠道方面;5宏觀環境方面;
企業外部資料:外部資料是指來自于企業外部的各種相關信息資料,通常包括報紙、雜志、廣告、報告、統計年鑒、會議資料、學術論文等。外部資料包括:政府資料、公共機構資料、新聞媒體資料、行業組織資料、數據供應者資料、金融機構資料等。1政府資料;政府資料是指政府部門發布的法律、法規和公報,出版的各種年鑒、內部通訊、政府網頁等。2公共機構資料:公共機構主要指科研究所、高等院校附屬科研機構、圖書館、檔案館等。一般公開出版的書籍、雜志、報紙、光盤等有收藏。3 新聞媒體資料;新聞媒體發布信息資料是企業重要的資料來源。這種信息資料的優點是信息量大、涉及范圍廣、速度快、成本低。主要媒體有報紙、雜志、廣播、電視和網絡。4行業組織資料:包括行業法規、市場信息、形勢綜述、統計資料匯編等;5數據供應者資料:數據供應者資料包括政府機關、事業單位設立的獨立核算的信息調研機構,商貿公司的信息部和獨立的民營咨詢機構提供的資料;6金融機構資料:世界銀行、世界貨幣基金組織、亞洲開發銀行等,都定期或不定期發布研究報告。文案調查的方法:1查找:從企業內部的信息資料庫和相關部門查找,也可以到企業外部查找。2索討:向擁有信息資料的單位或個人進行無價的索要。3購買:購買即付出一定的代價,從有關單位獲取資料。4交換:用自己掌握的信息與一些信息機構或單位進行對等的信息交換。5接收:接收是指接納外界主動免費提供的信息資料,同時自身也可以免費向社會主動提供各種信息,自身及成品的服務,擴大知名度,樹立社會形象,主動向社會傳遞各種信息。