第一篇：關于“感恩敬業、守法合規、從我做起”的感想

感恩敬業、守法合規、從我做起

文化是一種精神，一種信仰，一種境界。作為銀行的一名審計人員應牢記“感恩敬業、守法合規、從我做起”，在日常審計工作中身體力行、勤奮拼搏，將“敬業、敬崗、敬畏”視為做好本職工作的前提和基礎，為銀行的蓬勃發展貢獻自己的綿薄之力。

社會的分工有很多行業，每一個行業都有不同的崗位，每一個崗位也都必須要靠人來做。在社會主義市場經濟條件下，一般性非特殊崗位有很多人都能做好，崗位的競爭都相當激烈。現在審計部門的工作雖然穩定，但專業要求很高，如計算機審計運用、法律法規的運用、各類審計文書的撰寫等，有崗位有工作的人，應該是幸福、幸運的。作為一名審計人員，一是要遵守紀律、鉆研業務、想干事、能干事、干成事，只有珍惜從事的審計崗位，奉獻審計崗位，才能站穩崗位審計工作；二是對所從事的審計工作應懷有敬畏之心、對服務的對象有敬畏之心、對擔當的責任和使命有一種負重感。

銀行是服務行業，也是一個高風險的行業，作為一名銀行從業人員，防范風險、避免風險、合規操作是一個重要而永久的主題。俗話說“無規矩不成方圓”，這是對合規重要性最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“控制風險”是商業銀行經營的首要原則，要確保風險可控，就必須做到合規守法；要達到業務操作無案件、無事故、銀行事業蒸蒸日上，必須建立合規文化。

古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質也是不可缺少的。一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

通過“感恩敬業、守法合規、從我做起”的主題教育，本人深刻地認識到，在以后的工作中應著力增強“四個意識”：

（一）增強崗位危機意識，在履職觀念上有新提升。樹立“我的人生我負責”的危機意識，明確審計崗位是本人賴以生存和發展的基礎，在工作中牢記對社會感恩、對銀行感恩、對同仁干恩，增強“今天不努力工作、明天就要努力找工作”的危機意識。

（二）增強崗位風險意識，在作風建設上有新成效。堅定“我的行為我負責”的風險意識，充分認識本職工作的行業風險、崗位風險、以及失去崗位對自己人生的風險，珍惜來之不易的職業生涯，堅持職業操守，做到風險防范從我做起。

（三）增強崗位責任意識，在執行能力上有新突破。提高“我的崗位我負責”的責任意識，認真踐行崗位責任制，按照崗位分工認真履責，實事求是、勤勉務實，不斷完善和改進審計工作方法，提供工作效率與執行力。

（四）增強崗位合規意識，在合規發展上有新作為。牢記“我的制度我執行”的合規宗旨，加強學習各項法律、法規及規章制度。提高自身的自覺性和主動性，做到堅守崗位，執行制度嚴肅認真、一絲不茍，以“高標準、高質量、高水平”的工作目標嚴格要求自己。

審計稽核部是銀行的重要監督部門，本人深感審計工作無比神圣、無比光榮，值得敬重。作為一名審計人員應常懷感恩之心，熱愛自己所在的組織，熱愛自己所在的集體，熱愛自己所在的團隊，對組織、對集體、對團隊具有一種感恩精神，努力工作、求真務實，以體現自己的人生價值，實現自己的人生愿景。

第二篇：守法合規從我做起

守法合規 從我做起

著名哲學家伯克說:“我認為,與制度結合的自由才是唯一的自由.自由不僅要同制度和道德并存,而且還須臾缺不了它們.”我們農村信用社并不缺少制度,真正缺少的是對制度的執行.究其根源,是因為沒有形成嚴格的,令行禁止的合規習慣和約束,欠缺自覺合規的文化環境.事實證明,完善的制度只是提供了一個共同的規則,只有在執行中形成共同的習慣并上升為穩定的價值理念和行為取向,制度要求才能落到實處.缺少合規文化的支撐,制度執行中往往會出現機構之間的博弈,或者不同部門之間協調配合不暢順,員工之間也容易受”以信任代替管理以情面代替紀律“等不良習慣影響,對違規行為”睜一只眼,閉一只眼.”因此,建設良好的合規文化,有助于銀行實現由被動管制到自覺管制的轉變,切實提高制度的執行力.守法合規,從我做起.2011年大學畢業之后即進入遂州聯社工作,還記得當時考信用社火爆的場景,大家在張貼欄上找是否有自己的名字進入面試,有人歡喜有人悲,而真正進入信合才明白金融機構風險防范的重要性,作為柜面操作人員,每一個被忽視的動作都有案件發生的可能,例如,休假沒有辦好交接暫時離開柜臺忘記退屏款箱交接流與形式大意忘記布防等等.因此,隨時隨地牢記守法合規從我做起,讓合規成為每一個員工的行為準則,成為各級各崗位員工每日的自覺行動.守法合規,從我做起.經過近60年的不斷完善,農村信用社的經營逐漸走向正軌.一是強化防范風險的內控機制,二是加強內部管理制度建設,三是建立了可持續的利潤分配制度,嚴格按監管制度和聯社章程分配利潤.四是增強辦社透明度,切實維護股東知情權.入社兩年來,切身沐浴我們農村信用社改革春風.因此,我們更應該拿出朝氣蓬勃的精神,樹立誠實守信正直等職業道德與行為操守,對銀行負責,對其他員工負責等價值理念和取向.守法合規,從我做起.不積跬步無以至千里, 騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍.近年來,聯社加大制度落實力度,大力開展思想教育,對全體員工從嚴要求,大膽管理,強化思想道德教育與規范,逐級對干部員工進行嚴格的考核監督,對苗頭性傾向性的問題及時研究解決,對違規違紀行為果斷進行處理,堅決鏟除違規土壤,使行風行紀明顯轉變..作為一名普通員工,通過對規章制度的學習,熟練掌握規章制度和操作流程,增強依法辦事按章操作的自覺性,夯實制度執行的基層,增強合規經營規范操作的意識.過去,信用社常被笑稱為:”一把算盤一個挎包打天下.”是背包銀行.而如今,我們信用社中間業務大力發展,我們的epos機成為了真正意義的背包銀行。我們鄉村的百姓無需出門便可輕松辦理業務，田間地頭，大街小巷，一件設備，背包銀行與鄉村的百姓架起永不短線的服務紐帶。同時我們的網上銀行也在鄉鎮興起，鄉鎮百姓也涌起了網購的熱潮，鄉村里的現代金融生活日益活躍，從而形成農民受益，商戶樂意，銀行如意，政府滿意的多贏局面。

夢想是生命的動力，我們因為有了夢想而選擇飛翔。我們信用聯社正在努力進行戰略轉型、打造流程銀行、“五最”銀行。而我的夢想便是同信合一同成長，一起飛翔，迎接更美好的明天。

第三篇：感恩敬業合規演講稿

感恩、敬業、合規將是我永恒的追求

湖濱分理處XX

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！我是來自湖濱分理處的XX，今天能站在這里跟大家一起交流學習，感到非常的榮幸！感謝領導給我們這次暢談心聲、展示自我的機會。我演講的題目是《感恩、敬業、合規將是我永恒的追求》。

作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業精神，敬業是我們最基本的工作習慣，合規是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優秀員工的職業素養。感恩已經成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠；心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業；心存感恩，我們就會自發的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規。學會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養成感恩的好習慣。

習慣

一、心懷感恩，把工作當成事業，忠誠勝于能力。

我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發展空間，為我們提供了實戰才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規 1

章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業保駕護航！當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業，更加合規。

工作并不等于事業，工作是謀生手段，而事業是畢生追求。把工作當成事業對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業來做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們的職業生涯聯系起來，對自己未來的事業負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。

我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統，在我們的忠誠系統中，不僅有我們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業，服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業合規根本保證。

習慣

二、把敬業當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較；多一些準備，少一些盲目；多一些奉獻，少

一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉；多一些認真，少一些糊弄。

當然敬業與能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法勝任工作，絕不是我們想要的。我們應該明白新時代的金融工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型”社會強調的就是不斷充電、學習，自我升值的步伐要大于變化的步伐才行。

習慣

三、將合規作為日常的行為準則、提高服務質量

記得有這樣一個失敗王國的戰爭故事，因為丟失了一個釘子，壞了一只鐵蹄；因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬；因為折了一匹戰馬，傷了一位騎士；因為傷了一位騎士，輸了一場戰斗；因為輸了一場戰斗，亡了一個國家。這個故事發人深省，有誰會注意一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事告訴了我們合規的重要性，也就是我們的管理理念：“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”。合規就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個細節，嚴格遵守規章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢記我們的風險理念，“違規就是風險，安全就是效益”。

當然，在合規的同時，我們也要提高我們的服務質量，很多時候，在既要盡心為客戶服務讓客戶滿意，又要嚴格遵守規章制度之間難以平衡，這就需要我們依靠鐵一樣的規章制度來靈活的服務我們的客戶，比如最常見的必須本人辦理的業務，顧客因種種原因不能來銀行辦理的，不管多遠的路程，我們的領導和我們的工作人員都會親自登門拜訪，經客戶本人確認后盡心的為客戶辦理相關業務。這樣即遵守了我們的規章制度，同時也提高了服務質量。

總之，我們必須擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業精神和合規的職業習慣，這樣才能成為一名優秀的農行員工。最后，讓我借著今天這次演講的機會莊嚴承諾，作為農行的一名員工，我承諾，感恩、敬業、合規將是我永恒的追求！

謝謝大家！

第四篇：感恩做人、敬業做事,堅持守法合規務實工作

感恩做人、敬業做事，堅持守法合規務實工作

大家好！非常高興能站在這里跟大家一起就“感恩敬業、守法合規，從我做起”的主題進行交流和學習，感謝領導為我們創造了暢談心聲、展示自我的機會。我演講的題目是《感恩做人、敬業做事，堅持守法合規務實工作》。感恩是對恩惠心存感激的表示，是不忘恩情，縈繞心間的情感，學會感恩，才能保持做人不可泯滅的良知；敬業是對所從事工作負責任的態度，是干好事業的必要前提；守法合規是銀行從業人員最基本的行業自律要求。感恩做人、敬業做事和守法合規三者相輔相成，沉淀了優秀員工的職業素養。心存感激、明明白白做人，敬業做事、摒棄糊弄、堅持認真，守法合規、務實工作是我們應該永遠追求的目標和努力的方向。下面我從三個方面進行展述：

一是，心懷感恩，做事先做人

我們生活在高速發展的社會，與周圍的環境、身邊的人和事相互依存，我們通過努力工作服務社會，幫助他人，同時社會也給予了我們回報，我們也得到了他人的幫助，因此，我們應該心生感激。感恩是一種心態，更是價值觀和人生觀的體現。我們每天享受著清潔的環境時，我們要感謝那些保潔工作者；當我們遷入新居時，我們要感謝那些建筑工人；當我們出行，要感謝司機……懂得感謝，就會以平等的眼光看待每一個生命，重新看待我們身邊的每個人，尊重每一份平凡普通的勞動，也更加尊重自己，只有懂得做一個心存感恩的人，才能做好工作和生活中的大事和小事。

在農商行，我先后從事過綜合柜員、客戶經理、輔助會計崗位。無論在哪個崗位，我始終堅持認真貫徹領導的要求，想客戶之所想，熱心幫助身邊的同事，因此，也得到了領導、客戶和同事的支持和幫助，使我得到了很大的進步和提高，由此，我深刻地認識到，要把感恩化為力量的源泉，做事先做人。

二是，熱愛本崗，把敬業養成習慣

國家和企業一直都在在倡導“敬業愛崗”，其實，敬業就在我們身邊，它不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更是一種默默的奮斗，是一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業就是要多一些踏實、少一些計較，多一些準備、少一些盲目，多一些奉獻、少一些索取，多一些完美、少一些缺陷，多一些務實、少一些浮躁，多一些擔當、少一些推諉，多一些認真、少一些糊弄。

農商行的工作，使我們能夠豐衣足食，也為我們提供了廣闊的發展空間，我們應該立足本職工作，養成敬業愛崗的習慣。作為新時代的金融工作人員，不僅要有健康的體魄，還要有良好的工作能力，要不斷加強理論和業務學習，努力掌握廣博的知識，堅持“七多七少”的敬業原則把正在做的事情做好。

三是，嚴于律己，堅持守法合規的準繩

在西方流傳的一個故事：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰斗；輸了一場戰斗，亡了一個帝國。這個故事發人深省，但是有誰會注意到因為一個小小的釘子的疏忽竟會導致了一個國

家的覆滅。同樣的例子是著名的“蝴蝶效應”：說一只南美洲亞馬孫河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，在兩周后引起了美國德克薩斯州的一場龍卷風。這些都告訴我們，如果一個極小的事物不合規，經過連鎖反應將會產生嚴重的后果，也就是我們管理理念提到的“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”。

在金融工具日新月異、金融產品紛繁復雜、金融機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢牢記住違規就是風險，安全才有效益，要始終堅持守法合規的準繩，這也是我們工作的底線和紅線，不可以逾越！

總之，我們必須要擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業習慣和合規的職業道德，做一個優秀的農商行員工。最后，我想借今天這個機會莊嚴承諾：作為農商行的一員，我一定會感恩做人、敬業做事，堅持守法合規務實工作。

謝謝大家！

第五篇：合規從我做起

從我做起，合規操作

當前正值我行改革發展的關鍵時期，開展“合規執行年”活動對我行的合規文化建設有著很強的現實性和必要性。中國銀行的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。

一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。

二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。

三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，以人代替流程往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。

四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

五要監督管理到位。完善業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。其一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。其三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。其四是建立合理化建議制度。通過開展“合規大討論”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的中行人，為實現中國銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！