第一篇：利他之心度職場,度人生

利他之心度職場，度人生

有句俗語叫做“人不為己，天誅地滅”，那么果然凡事以自己為先都是正確或者有效的嗎？時代和觀念在變革，隨著現(xiàn)代社會中人們對“雙贏”概念的不斷認可，社會也在倡導人們在追求自己利益的同時盡可能地多考慮他人，這中利他精神體現(xiàn)在大眾生活的方方面面，而職場也尤其如此。

那么職場中利他精神如何發(fā)揚呢？其實利他的例子在職場中的方方面面都可以感受到，比如很多同事，在寒冷的天氣時刻注意隨手關門、在水房倒茶葉注意清理水槽，購買了零食還不忘與同事分享，這些看似微不足道的細節(jié)，卻是建立在“心中有他人”的善念基礎上的。再比如做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候，把表格做得漂亮工整，各種數(shù)據(jù)清晰無誤、團隊活動中更多好的建議、積極地參加公司組織的活動、同事請假幫忙帶班等等……其實每個人或多或少地都在發(fā)揚著這樣積極的態(tài)度。而且我們在平時的工作中，只要注意去發(fā)現(xiàn)，多多為他人考慮，就會讓自己不斷提升，也有利于建立和諧預約的工作氛圍和同事關系。

很多時候，細節(jié)決定成敗，工作中，在細節(jié)的處理上讓同事盡可能多地“省心省力”是一種修養(yǎng)。比如當接到一個表格填好后，發(fā)回給對方的時候一定在文件名上備注出自己的部門、名稱以方便對方整理和收集。正所謂“與人方便，于己方便”，人是將心比心的動物，當你把自己的溫暖傳遞給別人，他人將一樣把溫馨回饋給自己。

助人為樂也是好的素養(yǎng)。有一個青年，在工作中經(jīng)常能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)同事的困難，他經(jīng)常真誠地愿意去幫助別人而不計較匯報，處于平凡崗位的他在職場中得到了同事的一致好評，也正因為他敏銳的洞察力和正直的態(tài)度，在工作中也能都及時地發(fā)現(xiàn)問題，處理復雜的關系，幾年的時間就升職為部門經(jīng)理，取得了工作成就。

中國游客在國際社會上經(jīng)常落下不好的名聲，比如說話聲音過大、亂扔垃圾亂拍照等行為，其實都是“他者意識”的缺乏。我也見過個別的同事在班車上抽煙、把手機視頻調(diào)成很大聲音還不帶耳機，個別的人就算去提醒和交涉也不肯注意，這樣的人不僅讓人覺得沒有素質(zhì)，而且極端自私，我想他們在工作上也不會是認真嚴謹?shù)模峙码y成大器。

著名的企業(yè)家、哲學家稻盛和夫先生說：“以利他心度人生，能增強人的成就感和幸福感，最終福報會回到自己身上，對自己同樣有利”，他在工作中就是一直堅持著這個守則，本著服務社會、福澤眾人的責任感和使命感勤奮工作，最終把京瓷和第二電信打造為世界500強企業(yè)。

可見利他之心不僅是一種高貴的品德，先進的態(tài)度，也符哲學中事務相互共生、和諧發(fā)展的規(guī)律。利他精神不僅應當成為工作準則，也應該當成人生中重要的修為與操守。

（裘皮事業(yè)部 崔麗君）

第二篇：豁達度人生

豁達就是心胸開闊，性格開朗，敢于直面錯綜復雜的人生。豁達是一種情操，更是一種修養(yǎng)。豁達把人推向新的高度，豁達的人也正是高貴的人。

豁達是長壽第一要素，海納百川乃稱大，人要豁達才長壽。想得開，看得破，這就是豁達的人生。

豁達是一種人生的態(tài)度，但從深層次看，豁達卻是一種待人接物的思維方式。豁達的心胸能夠修補專事誹謗的惡舌。

豁達是一種諒解，一種淡然，卻并不是教人軟弱。只有豁達的人，才真正懂得善待自己，善待他人，生活才充滿快樂。

豁達是一種大度，勝不驕，敗不餒，不誘于譽，不恐于誹，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外云卷云舒。

豁達是一種寬容，有人對不起他，他不會記人一輩子，因為他知道海納百川，有容乃大。豁達是人活著的一種因素，是生存的藝術。

豁達是一種氣質(zhì)，擁有豁達的人，心胸廣闊，侍人寬宏大量，處事達觀且息事寧人。面對別人的猜忌或誤會，總是不以為然，往往一笑了之，從不計較前嫌，甚至以德報怨。

豁達是一種自信，豁達的人不會因為自己的一次失敗而一蹶不振，因為他們相信天生我才必有用，失敗只是他們成功之路上的鋪路石而已。

豁達是一種謙虛，天不言自高，地不言自厚。凡事看開一點，超脫一些，得到的無疑是瀟瀟灑灑、豁達輕快的生活。

豁達是領悟人生真諦的反映，是人性日臻完美的標志，是學問和人品之大成，是通過學識優(yōu)化氣質(zhì)的表現(xiàn)。

豁達就是性格開朗，氣量就是心胸開朗，事事想開。因此，豁達的人生是樂觀的人生，美好的人生。

豁達的人，知書達理，閱盡人世間滄桑，洞悉世炎百恣，寵辱不驚，臨危不亂。豁達的人既不離金錢物欲太近，不追逐時尚或與人爭利，也不離現(xiàn)實生活太遠。

豁達的人，有著健康向上的思想，瀟灑、坦蕩、熱情、開朗，決不會被生活中瑣碎的小事所困擾。豁達的人生活充實，情趣高雅，心胸浩瀚淵深。像森林，清新沉靜；像大江大河，不顧周邊傾的污穢，直奔大海。

豁達的人，神經(jīng)健全，軀體壯實，能盡情欣賞如畫如詩的世界，使生活充滿樂趣和歡樂。豁達的人能驅(qū)散生活中的痛苦和眼淚，不論生活怎樣折磨他、欺騙他，他永遠瀟灑、坦蕩、熱情、開朗，不卑不亢，清正鶴立。

豁達的人有著驚人的免疫力，尖刻、勢利、貪婪、嫉妒與其無緣，他更不會文過飾非，乃至暗箭傷人。他光明磊落，是個熱愛別人也被別人所熱愛的人。

豁達的人，總是有著健全的神經(jīng)和壯實的軀體，瀟灑、坦蕩、開朗。他是一條江，一條河，滔滔滾滾，直奔向大海。

豁達的人寬容大度，在他面前，你不必為說錯一句話擔驚受怕，也不必為做錯一件事不安，因為他是一個明智的人，他知道人包括他自己，是不可能沒有錯的。

豁達的人，能戰(zhàn)勝千百次失敗后的沮喪，百折不撓；豁達的人重新奮起，不畏譏諷、中傷、打擊、陷害，義無返顧，走自己的路；豁達的人即使到了山窮水盡處，仍能眺見柳暗花明又一村。

豁達能夠賦予人以完美的色彩。活得豁達瀟灑的人，因為沒有了瑣事的羈絆和纏繞，也就使身心獲得了解放，自有一片自由的田地任你馳騁。

豁達使自己心胸開闊。可以因為成熟而變得淡泊和豁達，卻不能因為年華消逝而變得偏執(zhí)和瘋狂。能夠心胸豁達，人生就會美好。豁達的生活，才可能有快樂的人生。

人性的智慧表現(xiàn)是豁達。人的一生，總有那么多的風風雨雨、坎坎坷坷，要想活出精神，就是豁達，豁達是人生的奧秘。

在無智的人我是非里面，沒有豁達的心情，沒有豁達的觀念，想要獲得快樂，實在難矣。

一個人處世不能太精、太細，要豁達大度一點，這樣就會有利于自己的發(fā)展。做人要豁達包容，豁達是一種光明磊落，黑即是黑，是鹿決不會說成是馬。

狹隘的人得到的只是暫時的滿足，豁達的人所擁有的卻是真正的歡樂。沒有寬廣的胸懷和氣度，是很容易流于瑣屑和平庸的，而實現(xiàn)了豁達與寬容，自然會產(chǎn)生輕松與幽默，從而洋溢出一種性格的魅力。

為人處世，修身養(yǎng)性到凡事都能豁達對待的，己經(jīng)是人生的最高境界了。要羨慕豁達，崇敬豁達，努力學習豁達，力爭做一個豁達的人。

磨難是最好的試金石，人生的磨難能賦予豁達的人更加成熟的魅力。生活中，斤斤計較會讓自己的日子陰暗乏味，豁達胸襟卻能讓每天的生活充滿陽光。擁有豁達才可能真正擁有快樂的人生。

樂觀豁達使人走向新生，它是人生中無形的財富。放棄既是一種理性的表現(xiàn)，也不失為一種豁達美。坐井觀天，不會看到廣大無邊的天地。不能豁達的人生，被圈圈圈住，被框框框住。

面對復雜多變的形勢，看得清，頂?shù)米　踉坡欤闹凶允顷柟鉅N爛，這就是豁達。每當提醒自己要微笑的時候，豁達與樂觀便逐漸凝聚在我們的性格里，就成了我們生命的主旋律。

面對挫折時如果能保持一種樂觀豁達、充滿自信的心態(tài)，就能將平凡的日子變得富有生機，將沉重的生活變得輕松活潑，甚至將苦難的光陰變得甜美珍貴。

人生的滋味并非只由名利構成。與其鉆在小心眼的牛角尖里作繭自縛，真不如豁達一些，清風朗月不用一錢買。人生快樂的事很多，何必非得為眼前的一點暫時利益而煩惱呢？

人生如旅途跋涉，有平坦也有坎坷，有順境也有逆流，有得意也有失落。學會豁達，就會寧靜淡泊，正視人生。不如意的時候切記不要一味盡往悲傷里鉆。海納百川寬容豁達的胸懷更能彰顯個人魅力。

朋友，無論在什么時候，在什么地方，像燦爛的太陽一樣明麗，像天空翱翔的年輕的鷹一樣豁達，像大海一樣包羅萬象，而在一旦需要的時候，毅然奮起，如疾風怒濤般與邪惡戰(zhàn)斗。只要這樣，你的人生，就是豁達的人生，就是偉大的人生，就是瀟灑的人生。

第三篇：不虛度人生美文

網(wǎng)個同齡的年輕人——阿諾德和布魯諾同時受聘于一家飯店，并且拿同樣的薪水。一段時間后，阿諾德青云直上，布魯諾仍在原地踏步。有一天，布魯諾到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他與阿諾德之間的差別。“布魯諾，”老板說，“你到集市上去一下，看看在賣什么。”布魯諾從集市上回來，匯報說：“集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。”

“有多少？”老板問。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板一共有40袋土豆。

“價格是多少？”布魯諾第三次跑到集市上，問來了價錢。

“好吧，”老板對他說，“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人怎么說。”

阿諾德很快就從集市上回來了，并匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格為多少。這個農(nóng)民后來還弄來了幾箱西紅柿，阿諾德分析后，認為價格非常實惠。昨天，這個農(nóng)民的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。阿諾德想這么便宜的西紅柿老板肯定想買一些的，因此不僅帶回了一個西紅柿樣品，而且把那個農(nóng)民也帶回來了。

此時，老板轉(zhuǎn)向布魯諾，說：“你現(xiàn)在知道為什么阿諾德的薪水比你的高了吧？”

布魯諾跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況。阿諾德僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。在生活中，有些人像布魯諾那樣，別人吩咐什么就干什么。像阿諾德那樣辦事高效、靈活的人，不僅能圓滿地完成任務，還能主動提供參考意見和盡可能多的信息，容易得到賞識。

在做任何一件事情時，你必須與自己比較，看看今天有沒有比昨天進步——即使只有一點點。你如果比別人多努力一點，就會擁有更多的成長機會。

第四篇：問責制度

寶世達集團領導問責制度（試行）

第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。

第二條 責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。

第三條 責任問責對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；

（二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人。

第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。

第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。

第六條 有下列情況之一，應進行責任追究：

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；

（三）違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；

（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的；

（五）對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的；

（六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。

第七條 責任問責追究方式：

（一）責令書面檢查；

（二）通報批評；

（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；

（五）留用察看、辭退、開除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。

第八條 合同或經(jīng)濟糾紛責任程度的界定：

（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；

（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。

第九條 安全或火災事故責任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；

（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十條 質(zhì)量事故責任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；

（四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十一條 發(fā)生特大級事故的：

責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。

第十二條 發(fā)生重大級事故的：

責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：

責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

第十四條 發(fā)生一般級事故的：

責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。

第十六條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。

第十七條 責任追究首先以《行政問責書》形式下發(fā)給當事人，接到被問責的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復。所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各有關單位。

第十八條 總裁辦直接組織相關部門依照企業(yè)有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。

第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條 本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。

第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實行。

寶世達控股集團 二ＯＯ八年十月三十日

第五篇：首問負責制度

首問負責制度

一、首問負責制是指中心工作人員對辦事人了解、咨詢的事項負責回答和解決的制度規(guī)定。

二、首問負責是指最先受理辦事人員咨詢、投訴的工作人員，作為首問負責工作人員，負責處理和協(xié)調(diào)解決問題。首問人是指第一位被上門辦事的人員和其他有關人員（辦事人）詢問到的工作人員。

三、首問人責任

1、對辦事人咨詢、辦理、投訴的問題，無論是否屬于本社區(qū)所轄范圍的事情，首問或工作人員都必須主動熱情接待，不得以任何借口推諉、搪塞、冷漠拒絕辦事人。

2、凡辦事人咨詢、辦理、投訴的問題屬于本社區(qū)范圍的事情，首問工作人員能立即答復、辦理的，必須當場答復、辦理，并一次性告知有關事項，并認真填寫受理通知書，做好解釋工作。如由于客觀原因不能當場答復，或不屬于本人或職責范圍內(nèi)的問題時應做好解釋工作。

3、首問人在接待辦事人時，應熱情大方，文明用語，為辦事人著想，體現(xiàn)服務意識，展示中心形象。

限時辦結制度

一、限時辦結制是指在受理申請人的各種申請，辦理相關業(yè)務等必須在規(guī)定的承諾期限內(nèi)辦結的制度。

二、辦事人在資料齊全、手續(xù)完備的情況下，為正式受理，期限從正式受理之日起。

三、實行限時辦結制度分類處理，不同情況分別處理：

1、咨詢件：對于申請人的咨詢，要熱情接待，耐心解釋，一次性詳細告知申請人所需要補充的手續(xù)及資料，作好解釋工作。

2、補充件：對于申請人請求合法，手續(xù)不全的項目屬于補充件。要一次性詳細告知申請人所需要補充的手續(xù)及資料，作好解釋工作。

3、退回件：對于申請人申請項目不合法或申報資料缺少主件的，屬于退回件，應當場告知申請人退回的原因。

4、受理件：一是即辦件：程序簡便，材料齊全，可以當場辦結的為即辦件。即辦件要即收即辦，現(xiàn)場30分鐘內(nèi)辦結；二是承諾件：手續(xù)齊全，請求合法，但需要審核、踏勘現(xiàn)場后方能辦理的項目，屬于承諾件。承諾件要明確承諾的辦結時效，必須在承諾期內(nèi)辦結。三是上報件：需要到上級部門審批的項目，即為上報件。由窗口部門協(xié)助服務對象在規(guī)定的承諾時限內(nèi)辦結。

綜合治理辦公室職責要求、貫徹中央和上級社會治安綜合治理委員會的工作指示，研究、制定本地區(qū)的綜治工作計劃、階段性工作方案和措施,并負責組織實施。

2、掌握、分析社區(qū)內(nèi)的治安形勢和工作動態(tài)，及時向上級反饋信息，重大問題提請鎮(zhèn)社會治安治理委員會研究解決。

3、指導、檢查社區(qū)內(nèi)的單位開展社區(qū)治安綜合治理工作，對存在問題的單位提出整改意見，協(xié)助鎮(zhèn)綜治辦，行使一票否決的建議權。

4、組織、協(xié)調(diào)各有關部門共同解決社區(qū)突出的治安問題。5、指導社區(qū)各單位的治保會，調(diào)解會和各種形式的群防群治隊伍的工作。

6、協(xié)助鎮(zhèn)政府對社區(qū)內(nèi)各單位的社會治安綜合治理工作進行檢查、考核。

7、組織開展社會治安綜合治理的創(chuàng)建、達標活動。

8、辦理上級交辦的有關社會治安綜合治理工作其他事項。

城建城管辦公室職責要求

1、開展城建、環(huán)保、環(huán)境衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳教育活動。

2、負責社區(qū)衛(wèi)生保潔，做到垃圾日產(chǎn)日清，定期組織居民開展衛(wèi)生大掃除活動。

3、負責社區(qū)環(huán)境綠化、美化、凈化工作，搞好社區(qū)環(huán)境綜合整治。

4、協(xié)助有關部門維護社會環(huán)境秩序和公共設施。

5、協(xié)助有關部門做好社區(qū)建設的規(guī)劃、管理工作。

6、組織社區(qū)居民、社區(qū)單位參與社區(qū)環(huán)境建設活動。

7、組織社區(qū)居民、社區(qū)單位開展病霉生物防治工作，發(fā)動居民清除“四害”等滋生地。

8、定期對職工、居民開展健康教育講座，及時更新健康教育版面。

9、接受上級主管部門的指導、檢查、考核和驗收。

社區(qū)黨建職責要求

1、接轉(zhuǎn)黨員組織關系。受理黨員辦理接轉(zhuǎn)組織關系；接納黨員群眾遞交入黨申請書，并幫助其落實教育、培養(yǎng)的基層黨組織和聯(lián)系人。

2、黨務工作政策咨詢。提供可公開的黨內(nèi)文件資料查詢；提供黨員教育、管理、發(fā)展工作的各類政策咨詢。收集、整理組織生活等黨內(nèi)教育活動的經(jīng)驗案例供基層黨組織選用。

3、求助熱線服務。對黨員和群眾提出的求助要求予以幫助；協(xié)調(diào)有關單位和組織解決黨員和群眾的實際困難和需求。

4、辦理承辦服務。對黨員繳納黨費等提供受理服務；對有特殊情況的黨員提供檔案臨時代管服務；提供發(fā)放黨內(nèi)有關報表、書籍、材料等服務。

5、組織黨員志愿服務。組織黨員志愿者服務黨員、服務群眾、服務社區(qū)會，積極開展各種富有實效的黨員為民服務活動，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

6、為建立基層黨組織提供協(xié)助服務。對建立基層黨組織，重點是“兩新”黨組織提供必要的幫助，為開展黨務工作提供咨詢和協(xié)助服務，使黨員服務站成為基層黨組織，尤其是“兩新”黨組織開展黨的工作的重要依托。

7、提供群團組織工作服務。為基層工會、團組織和婦聯(lián)等群眾性組織的組件、業(yè)務工作等提供咨詢和協(xié)助服務。

8、對進行雙重管理的駐社區(qū)單位黨員提供服務。組織駐社區(qū)單位黨組織經(jīng)常與社區(qū)黨組織開展黨建工作研究，溝通情況；發(fā)動和組織各單位黨員偷生社區(qū)管理和社區(qū)服務；支持社區(qū)黨組織開展各項或送，要求各單位黨員在社區(qū)的鄰里互助、扶殘幫困、尊老愛幼、社會公德、美化家園、治安防范、遵紀守法等方面，發(fā)揮黨員的帶頭作用。

9、實行社區(qū)黨組織黨員分類管理服務。將黨員分成在職黨員、離退休黨員、體弱病殘黨員、流動黨員、下崗職工黨員五中類型，形成黨員分類科學、組織設置合理、管理方式靈活、活動特色鮮明的黨員教育管理新模式

勞動保障職責要求

1、法規(guī)政策宣傳。宣傳和貫徹勞動和社會保障法律法規(guī)和政策。

2、促進城鄉(xiāng)就業(yè)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，負責城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村進城務工人員的就業(yè)服務和管理工作，做好失業(yè)登記、就業(yè)指導、就業(yè)援助、用工登記、求職登記、信息分布、查詢和咨詢服務以及再就業(yè)政策落實工作。

3、勞務輸出培訓。組織城鄉(xiāng)勞動力有序轉(zhuǎn)移，負責城鄉(xiāng)富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，開發(fā)就業(yè)崗位和勞動力資源，引導城鄉(xiāng)勞動力的合理流動。

4、社保事務服務。做好社會保險業(yè)務咨詢與管理服務工作，督促和指導擷取內(nèi)各類企業(yè)、個體勞動者、居民按政策規(guī)定參加社會保險。

5、勞動保障監(jiān)察。對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，組織好日常巡察、書面年審和舉報受理工作，督促檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章情況，依法查辦違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為。

6、社會事務管理。負責社會化管理服務工作，接受和管理企業(yè)退休人員檔案，跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況反饋工作，協(xié)助做好企業(yè)退休人員家屬申領喪葬費、撫恤費和遺囑補貼工作，組織企業(yè)退休人員開展文體娛樂活動，負責轄區(qū)內(nèi)其他人員的社會化管理服務工作。

計劃生育辦公室職責要求

一、控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，穩(wěn)定低生育水平，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展；

二、宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關人口與計劃生育的政策、法律、法規(guī)；

三、組織開展人口與計劃生育工作的宣傳教育，普及人口與計劃生育基本知識，轉(zhuǎn)變生育觀念，提高居民少生、優(yōu)生意識；

四、擬定全社區(qū)人口規(guī)劃和計劃生育的各項工作指標，檢查、督促各居民小組予以落實；

五、負責一胎生育證的發(fā)放，再生育的初審和報批，組織病殘兒童的醫(yī)學鑒定及節(jié)育手術并發(fā)癥的鑒定，查驗或辦理《獨生子女父母光榮證》及流動人口《婚育證明》；

六、負責全社區(qū)育齡婦女節(jié)育措施的落實，提供避孕節(jié)育技術指導和避孕藥具的供應及生殖健康服務；

七、開展計劃生育協(xié)會工作；

八、負責全社區(qū)流動人口計劃生育管理與服務；

九、接受上級主管部門的指導、檢查、考核和驗收。

民政辦公室職責要求

一、宣傳社會扶助各項政策；

二、協(xié)助民政辦做好社區(qū)社會救濟、孤老戶、低保戶、軍烈屬、傷殘軍人發(fā)放工作；

三、對符合低保條件的人員按有關政策要求，本著公開、公正、公平的原則，做到應保盡保，接受群眾監(jiān)督；

四、建立救災應預案防控體系，實施自然災害等特殊應急救助。倡導發(fā)揮政府求助、社會資助和個人捐助的互補作用，努力建立起社會扶助的保障網(wǎng)絡；

五、按上級部署做好本社區(qū)居委會投票選舉工作。積極擴大居民群眾的知情權、參與權和決策權；

六、協(xié)助民政部門做好擁軍優(yōu)屬工作。