第一篇：拓展訓練功不可沒--點燃工作的激情

拓展訓練功不可沒--點燃工作的激情

為提高團隊的核心競爭能力，國內眾多企業均利用組織員工參加明陽天下拓展公司的拓展訓練項目，完成員工與個人能力的不斷提升。利用其拓展訓練中的不同類型的項目幫助企業將團隊的團結精神不斷延續，最終讓每位員工與團隊面臨任何困難的時候均能夠勇敢的站出來。

⑴：員工個人與團隊力量的提升

利用此次拓展訓練項目讓每位員工的收獲頗豐，完善的拓展訓練培訓項目讓員工之間的協作能力與彼此之間的完全信任，讓整個團隊能夠形成完整的凝聚力面臨共同工作時候出現的任何問題，將團隊的潛能與團隊的綜合能力得到質的提升點燃員工的工作激情，在日常工作過程中發揮個人與團隊的最大力量。

⑵：拓展訓練特想項目

作為主推的訓練項目“生死電網”要求每位員工必須從電網通過并且不能夠與電網產生任何接觸，對于此類項目身材較為臃腫的隊員非常頭疼，但是面對困難的時候團隊不會拋棄任何成員在項目開始前隊員們便通過研究討論幫助身材臃腫的隊員迅速通過考核的方法。“思路決定出路”團隊的思想力量巨大，利用強大的智慧支持團隊中每位成員均安全度過“生死電網”項目的考核。

總結

復雜的拓展訓練項目既存在汗水同樣收獲很多感受，在大家歡聲笑語當中能夠深切體會到拓展訓練項目帶給員工個人與團隊的極大震撼。在充滿競爭的訓練項目中，任何實踐內容均帶來員工快速的成長同時進一步提升企業員工的團隊協作能力，為企業發展注入新鮮的活力。

本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處。

第二篇：拓展激發團隊潛能,點燃工作激情!

拓展激發團隊潛能，點燃工作激情！

從早上7點30到晚上5點，我們笑過也哭過，團隊合作確實不是那么容易的事情，每個人都要出謀劃策，一個出錯可能會給整個集體帶來影響。但是，為集體出了力的我們，都是值得驕傲的，我們的團結精神也一直在延續。最后，再次感謝勇敢站出來的隊員們。

通過這次拓展訓練，員工收獲頗豐，提升了員工間的協作、信任，考驗的是在一個團隊共同作業時候經常面臨的一些問題，并迅速拉進彼此的距離形成凝聚力。激發了團隊潛能，提高團隊協作等綜合能力，點燃員工的工作激情，在大決戰中發揮更大的力量。

記得其中一則游戲挺有意思，游戲的名字暫且叫它“孤島求生”。游戲內容是這樣的：把參加人員分成三組，分別為盲人組、聾啞人組、正常人組，每組8個人，盲人組和聾啞人組的人員分別困在兩個孤島上，孤島將在40分鐘后沉沒，正常人組則在安全的地方商討如何營救。拓展師給出了三份項目書，分別對每個組如何做寫出了要求，當然盲人組是無法看見的，主要看正常人組和聾啞人組如何根據項目書說明來組織營救。

結果由于這兩個組沒能很好地領會項目書的意圖，加之在溝通過程中出現失誤，40分鐘內沒能完成營救任務，游戲也沒達到預期結果而以失敗告終。孤島求生的團隊項目讓我深切感受到了凝聚力對于一個團隊是多么重要，領會了感恩，感恩父母、朋友。摒棄前嫌，敞開胸懷，我們會感到人生的快樂，收獲很多！

游戲“生死電網”，每個人必須從電網里傳過去并卻不能碰到電網，胖子同學遭殃了！人往往低估自己的能力，而把困難放大，一件事情還沒開始就想到困難重重想要放棄。想起了拓展訓練時玩的生死電網的游戲，看著一個個狹小的空間，每人都大呼不可能完成；而結果是我們一起努力把一個個隊友抬了過去，毫無懸念，第一屬于我們。“思路決定出路，做什么事情之前，千萬不能急于完成，研究好思路、方法才能最終完成任務。”隊員在結束“生死電網”項目時這樣感慨。這句話，我們在給自己企業內訓時也不止一次的強調過，所以，急于求成而不經大腦就不會成功，要成功，就必須有思想，有思想決定有出路！

今天是復雜的一天，有感動有汗水有付出有收獲。大家在歡笑不斷的節目中獲得了友誼，在充滿挑戰的活動中得到了鍛煉，在實踐訓練的拓展中實現了成長。進一步提了升企業職工的團隊協作能力，為企業的發展注入新的動力。

第一次參與拓展活動、第一次看到學員們異常興奮非常認真投入到活動中，感受團隊合作、互助支持、共同學習的強大魅力與作用，并深受啟發??真的收獲很多，很開心很快樂，希望以后每一天都有收獲。

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第三篇：拓展訓練心得——激情釋放，快樂工作

拓展訓練心得——激情釋放，快樂工作

陽春四月，朝氣蓬勃。身為博瑞的一員，很榮幸能參加公司組織的這次拓展訓練。在陽光的陪同下，我們到達了溫江東方幸運城參加拓展訓練。通過這次的訓練，我充分感受到了公司的企業文化，我為大家，大家為我；成就源于團隊，團隊成就你我。

一：盡情愉悅，綠色

在大家騎車奮勇前進的時候，春風撫過我的臉頰，頓時感覺到春撫大地的舒適感。短短的十一公里綠色小道，純真的鄉土風情，湍急的流水，應證了陽春四月的朝氣與蓬勃。飛揚著大家歡快的笑聲。接下來在教練講課和公司領導的博瑞工作經歷講解中我認識到感恩，真誠，團隊合作。

二：協作，搭檔

晚間，我們的生命之旅。給我深深的上了一課——寂靜，赤腳，蒙眼。與一個認識或互不相識的人搭檔。攙扶，指引，背行。我們之間沒有語言，卻用相互的感受維護對方，漆黑中，不讓自己的搭檔受到傷害。山林、草坪。石階;途中的艱辛難以想象。

三：“奇跡”面前沒有不可能

8.57秒的穿越，見證了沒有不可能的事實。14秒與8秒之間本就“彈指一揮”的短暫在一次又一次的進步中顯得是那么來之不易。16人的組團最后以全團最佳8.57的成績畫上近乎完美的句號不得不讓人振奮。這就是團隊，團隊、團隊，就是團隊——耶！

四：堅持

拍鼓擊球中，我們手疼，我們眼花，我們汗流浹背。但是，我們堅持，持之以恒。多次的嘗試與不斷努力之后，我們也有了我們自己的數字1247次。感慨，亢奮。雖未能超越上一個記錄保持者百事的記錄，但，我們也光榮------——為自己那還算可喜的成績和心里被打破了的那“不可能”。

短的兩天相處無論是小團隊還是大集體，或是搭檔，大家相處的非常融洽，把團隊精神發揮的淋漓盡致。我疲憊但卻不失心中那份欣喜與感慨。我更加沉穩，更相信“奇跡”。因為，我有我們……

第四篇：如何點燃員工的工作激情

如何點燃員工的工作激情

--明陽天下拓展培訓

我認識兩位首席執行官，一位是在出版業工作的朋友，另一位在制造業供職，是我的一個電子郵件通信者。他們兩人有一個共同點：都是60多歲，而且他們的行為看上去就像快到22歲的年輕人。他們的活力來自他們對自己工作的激情。

兩人都對自己領導的企業充滿自豪感，更重要的是，兩人都以極大的活力將各自的組織推向了新高度，而這種活力通常是比他們年輕得多的人才擁有的。他們這種“我能做到”（can-do）的心態看上去有點陳腐，似乎來自久遠的年代，或者至少也可以追溯到《歡樂音樂妙無窮》（The Music Man）（美國1962年的一部電影――譯者注）這樣的音樂劇時代。但是，他們兩人都在恰當的時間待在了恰當的位置上。

煥發熱情或者激情，對你的工作來說是必不可少的。在危機四伏的時期尤其如此。當我們身邊的一切似乎都在分崩離析的時候，領導者充滿激情對他的工作而言是不可或缺的。這種熱情，為激勵企業所需要的“熱情引擎”提供了燃料。更重要的是，對于讓他人確信工作的重要性來說，這種激情也是至關重要的。現在的市場信息很容易讓我們沮喪，所以，有人――可以是組織的首席執行官，也可以是另一位高層領導者――為組織擔綱拉拉隊長的角色確實至關重要。

最后一點，為工作注入激情并不是大喊加油，而是對意義和重要性的追求。那么，你怎么才能培育他人對工作的激情，并以鄭重其事的方式去做呢？下面是幾條建議：

專注于正面的事情。領導者的激情是很容易被察覺到的，你立刻就能知道公司高管對公司的關切。就我自己的經驗來說，那些不時點頭稱許地走過大廳的高級領導者，那些對所有人表示稱贊的高級領導者，也是能取得成果的公司高管。這是因為他們總是四處走動，而不是關在桃花木裝修的辦公室里。他們會與員工和客戶、供應商和投資者面談，以了解問題和擔憂。此外，他們還會利用這些時間暢談好的事情。

處理負面的問題。充滿激情的領導者并不是盲目樂觀的人，他們了解實情，因為他們把很多時間花在辦公室之外。他們能親眼看到什么行之有效、什么無效，因為他們與公司所有層面的人都建立了關系，他們能更及時地動員員工解決問題。

設定很高的期望值。那些關心工作并設定很高標準的人，會激發他人起而仿效，不過，他們也應該謹記，要給自己的方式找到平衡點――知道有時候需要減輕工作負擔，但永遠也不要降低期望值。

為工作煥發盡可能多的激情確實很重要，但這絕不是成功的保障，甚至也不能確保企業的存活。此外，散發激情也不是忽視基本原則的理由。

然而，成功的組織遠不止是財務穩健造就的。優秀的企業就是選擇在這里工作的男男女女的集體價值觀和抱負。這樣的組織，無論身處衛生保健業還是制造業，無論是消費品生產商還是政府組織，為了能順暢運轉，最終都要依靠大家同心協力、敬業投入。這也是為什么你需要領導者對自己的工作充滿激情，同時又能將自己的激情傳播給他人，從而讓人們對自己的工作感覺更好并最終能把工作做得更好的原因。

第五篇：點燃工作激情 成就人生價值

點燃工作激情 成就人生價值

每每穿行在上下班的路上，總要凝望新生這片廣袤的土地，那是自己一年前來到營口監獄報到當天就開始扎根工作的地方，那是融入自己一整年辛勞和汗水的地方，更是承載幾代勞改隊人光榮和夢想的地方。如今，監獄體制逐步由農改向工改轉變，逐步向現代化文明監獄邁進。我們80后一代新警，是這一歷史性轉變的見證者、親歷者，更是未來監獄事業的建設者和傳承者。任重道遠，我們唯有胸懷宏志、揮灑激情，方能成就絢麗的人生，成就共和國光榮、神圣的監獄事業。

我是一名社會招考的公務員，感受過經濟危機背景下大學生就業難，也體驗過在高校當老師無編制的尷尬。所以，當我成為一名正式的國家公務員，找到了踏實、穩健的發展平臺時，我就不再有什么抱怨了，再抱怨就是對自己的不負責任和否定。每當工作上有難處時，我總會想想自己的起點和獲得工作的來之不易，發自內心的強大動力推動我必須把工作做好、做到位。因此，當我站在田間壩埂時，不論風吹日曬、酷暑嚴寒，我都堅定的站穩、站住了。惡劣環境，砥礪人生。回到內役車間，我就積極適應崗位需要，把自己塑造成懂技術、善管理的好隊長。基層環境清苦、工作瑣碎，我不拋棄自己的理想，不放棄自己的追求，滿腔熱忱、知難而進。“把所有平凡的事情做好就是不平凡”，只要內心有激情、有追求，耐得住清苦寂寞，我們在工作上就會有動力、見成效。“工作是給自己做的”、“機遇總是垂青有準備的人”。我篤定這些智慧的信條。去年七、八月份正值農閑，本打算緩沖一下，調整一下身體，但由于工作的需要，我被調到毛衣內役支援。這期間我全力以赴，把自己當作其中的一員，學工藝、學流程，并獨立承擔起一攤工作。我沒有因為失去休整時間而抱怨或不平衡，當監獄取消水田作業現場，我先于別人獨立開展工作時，所有的辛勞和付出都得到了補償。

洗去現代社會的浮華，摒棄現代人普遍存在的功利和投機心理，我認為甘于奉獻、源于真實付出后的收獲，人生才真正豁達、超越和愉悅。每每在分監區服刑人員出監前，我都會找他們談談，送上重獲自由的祝賀、迷途知返的規勸、亦或重回社會的信心，當我觸動服刑人員內心深處時，他們會對我這個年輕的隊長回饋以真誠的微笑、深思亦或感慨，他們也會真誠客觀地評價我執法過程中的得失、疏漏和業績；當我寬嚴相濟，端正了犯人的改造方向、規范了改造行為、增強了改造信心時，這種良性的反饋和效果就會讓我在不知不覺中感受到自我價值的實現和提升。

我們年輕一代有幸趕上這個波瀾壯闊的大時代，祖國強盛崛起、偉大復興；監獄各項事業蓬勃發展。我們青春激情、意氣風發、敢于擔當，讓我們為時代禮贊，為自己的青春和人生譜寫華彩詩篇！