第一篇：合規在身邊

合規在身邊

在內心深處，總以為合規是一個非常嚴肅而深刻的話題，其實,合規就在身邊，應從點滴做起。

合規是一種氛圍，需要每個人用心感受，合規是一種立場，需要每個人去堅守，合規是一種習慣，需要伴隨我們工作的每一天。

合規字面理解就是要對工作流程中的每一個細節符合規章制度，細節決定成敗，對于我們工作中的每一個細節都值得我們去認真的思考，對于我們我們經手的工作要如數家珍一般的了解。合規不僅僅要求我們去遵守規章制度，還要求我們不斷的刻苦學習，只有這樣才能保證我們更好的了解規章制度，理解合規精神，領悟合規文化。

如果每個員工都不折不扣的合規了，必將形成我們銀行自己的合規文化，必將在所有員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

我作為一名基層員工，更能理解合規文化的意義和作用，把握其實質和內涵，需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度!從本職工作做起，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為基層事業貢獻自己一份微薄的力量。

作為我行的青年職工，我們應該從開始就養成好的習慣，掌握好每項業務的基本要點以及風險要素，多多探討，多多學習，抓住每次的培訓的機會，每周保持看經濟類的報刊雜志等等。行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事，堅持合規從我做起！

當合規文化建設年的號角吹響的時候，就讓我們每一個人在合規文化建設年里學規章、守制度。從合規文化中我們學到更多知識，業務技能每天進步一點點，個人素質每日就會向卓越邁進一小步；從合規文化中我們展現形象，踐行企業文化。合規就在你我身邊，合規就從你我做起，讓我們一起快樂工作，幸福生活。

第二篇：合規在我身邊

合規在我身邊

2012年，通過自身的努力和行里提供的機會，我非常榮幸的成為了中國郵政儲蓄銀行大家庭的一員，剛入行時，作為一名臨柜人員，我一直努力工作，不斷學習，將成為一名優秀員工作為自己的目標，當時我對優秀員工的理解是要有卓越的能力，要有良好的心態，要勤奮刻苦，要忠于職守等等……。不錯，一名優秀的員工確實應該具備這些素質。但是，今年我們行一直都在大力加強合規文化建設，讓我們都充分意識到了“合規”的重要性。合規就像是一張網，兜住我們工作中的陋習；合規就像是一展指示燈，指引我們前進的方向；合規就像是一絲絲雨露，滋潤我們心中“愛崗敬業”的幼苗；合規就像是一張云帆，讓我們乘風破浪直濟滄海。合規，簡單地說就是“合乎規范”。

是的，“國有國法，家有家規”，只有當合規成為自身的一種習慣時，我們才能離優秀員工更近一步。偉大的哲學家亞里士多德曾經說過：“我們每一個人都是由自己一再重復的行為所鑄造的，因而優秀它不是一種行為，而是一種習慣。”所以我認為，優秀它不僅需要滿腔熱情，遠大的志向，更需要我們具備做人做事的良好習慣。可我們在工作中又要怎樣培養這種良好的習慣呢？在我看來，這個問題的答案再簡單不過了，那就是：從我做起、從小事做起、從現在做起、從合規做起。

對于郵政儲蓄這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，郵儲銀行的管理經營就無從說起。

在日常工作中，我們都知道有風險防范，也知道要合規操作，但是往往沒有放在心上,也沒有養成良好的習慣，結果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規范操作，在后來的整改過程中，自身也感到后悔。尤其像我們一線柜員，每天和現金打交道，更是每個環節都不能疏忽，比如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”，“大額換人復核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里始有道。作為一名臨柜員工，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白：“合規”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！只有“合規”辦事，才是對自己對崗位負責，對客戶負責，對行里負責！

記得之前，一名客戶拿著無密存折，前來辦理取款業務，但當我讓他出示戶主身份證件時他卻未能出示，而客戶聲稱家人住院急著用錢，一定要我“靈活處理”，可以先給他取錢他再把身份證送來。但是，理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要對自己的職責負責，對客戶負責，也清楚違規的后果！怎么辦？最后我別無選擇，只能婉言拒絕了。沒想到客戶一下子發起了火，說我業務辦理錯誤百出，服務態度極差，年紀輕輕卻一點不懂得變通。當時我雖然深知自己并沒有做錯但真的很委屈，眼淚就在眼眶里打轉。

時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，一位顧客拿著自己的身份證件前來辦理存折掛失業務，我核對完信息后發現該客戶掛失的存折信息竟與之前讓我“靈活處理”那位客戶的存折一致，詢問后才得知，前不久戶主的存折丟失了，此刻我萬分慶幸當時我堅持要合規辦理業務，而戶主本人了解了事情之后也對我萬分感激，說行里的制度好，依照規章合規辦事更好，合規辦事讓他避免了一次不必要的損失。那一刻，我所有的委屈都化為了一個釋然的微笑，也更加覺得之前自己做的都沒錯。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念，最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本行的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規文化建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要我們每一名員工從我做起，從細節做起。柜面就是我們的全部“領土”。我們守在這個崗位上，就要對我們“領土”里的每一張票據，每一元錢，每一個印章，每一個來來往往的顧客負責。負責不是簡單地口頭表達，而是要我們這些工作人員遵守各種金融規章制度，讓我們“領土”里的這些人、物井然有序。遵守規章制度，合乎規范，不丟失一張票據，不缺少一元錢，不遺漏一個印章，不怠慢亦不討好任何一個顧客，這些細節不是我們一天兩天的熱度，而是要持之以恒體現到我們以后工作的每一天每一秒中。對崗位負責，讓崗位合規，應該成為我們基本工作的一種態度，一種精神。只有讓“合規”的文化理念深入我們的骨髓，融入我們的血脈，成為我們息息相關的一種習慣，以后我們無論在任何一個崗位，都能真正而自然地做到“我的崗位很合規”！

我想，如果我們每一名員工都做到了這一點，并且堅持下去，形成良好的習慣，那么，我們人人都會成為優秀員工，我們郵政儲蓄銀行的明天，也一定會更加輝煌！

朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在這個大家庭里，無論在哪一個崗位上，珍惜每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起，合規操作每一項，快樂工作每一天！合規，從我做起！從現在做起！

第三篇：風險在我身邊 合規從我做起

風險在我身邊，合規從我做起

古人云：無規矩不成方圓“。從我們呱呱落地的那一刻起，我們的人生就要面臨不同的階段，從家庭到學校再到社會，在不同階段我們都要遵從著不同的秩序規則。所謂的合規就是合乎規范，不僅包括大的規章制度，也包括小的規則、秩序。“合規”隨著我們的成長，不斷被賦予了新的內容，而面對“合規”，每個人對其的理解也大相徑庭，現在我來談談我眼中的合規。

在六年之前，我還是一個懵懂的大學生，對于那時的我來說，合規就是穿戴齊整，就是不搞異類，就是“遵守校規”。2012年底，當我進入了農商行這個大家庭以后，合規成為了我每次會議的學習內容，我的領導甚至我的家人都常常耵聹我要遵守銀行規章制度，做合規農商人。當真正融入到這個金融行業里，才能真正體會到這個行業所存在的風險。那時的我，從事柜員工作，常常會因為疏忽大意，在柜面操作中出現錯誤。記得有一天下午我給客戶修改銀行卡短信服務號碼時并沒有要求他出示身份證，被檢查出后給予了兩百元的罰款。可能對大家來說，出現失誤是“情有可原”的，但是于我們農商行來說，我們往往要求的是零失誤，因為對于我們來說，認真工作，遵守規章，零失誤既是你對工作的負責，也是你對自己的負責。這時的合規于我來說就是日常工作中對每一個細節都不能疏忽，這只是農商行合規建設中的冰山一角，但也是合規建設的重要基石，如何從小事做起，如何從細節出發真真切切地把合規落到實處才是最重要的。

一年以后，我從柜員走向了客戶經理，每天的工作就是調查到款、發放貸款。每天接觸著形形色色的客戶，有面帶微笑的，有滿臉憂郁的，有西裝革履的，也有滿身泥垢的，他們都帶著不同的要求來找我辦理貸款業務，每日的工作也是非常的繁忙充實，但其中不乏也有提煙帶酒、手握”票子“，想通過塞禮套關系來達成貸款的。面對利益誘惑，我始終堅持自己的原則，嚴格遵從銀行放貸程序，以客戶自身的情況衡量放貸標準。日復一日的工作讓我深刻認識到貸款部門充滿著各種利益的誘惑，稍不注意就會滑向貪污腐敗的深淵，這時的合規于我來說就是遵從規章、拒絕誘惑、規避風險，讓我意識到合規就是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，同時也是保證我廉潔辦公的有力武器。

在工作中慢慢積累的經驗教訓，只是不斷地加深著我們對合規的認識，而我們真正深刻意識到遵守合規的重要性，卻是在煤炭行業那“黃金十年”之后。2002至2012年，神木煤炭行業進入“黃金十年”，由于煤炭經濟形勢的向好，神木縣約68％的新增貸款投向了煤炭相關行業，其中神木農商銀行貸款額就占到52％。在煤炭“黃金十年”里，神木涌現出大批億萬富翁，而在一些神木農商銀行中也出現了人為簡化貸款程序，違規發放貸款；不少內部員工利用手中的放貸權利，通過“借名”等違規手法，從銀行貸款進行生意投資；更有個別高管利用手中的放貸權，為親友牟利的現象。2013年，隨著煤炭價格的下跌，神木農商銀行出現嚴重信貸風險，不少違規行為也受到嚴重懲罰，輕者罰款，重者入獄，甚至家破人亡，這些血淋淋的案例，讓農商行不同階層的人震撼，不斷反省、反思，給我們一次次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。

所謂的合規就是合乎規范，不僅包括大的規章制度，也包括小的規則、秩序。沒有規矩，不成方圓，每個行業都有各自的規章制度，毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。這就是告訴我們，萬事都要有限制。而這限制就是我們今天所講的“規矩”。

合規是一種制度，更是一種觀念。在實際工作中，合規與不合規，有時可能僅僅一步之遙，乃至于只是心中一個閃念。對員工真正的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就必須嚴格落實合規要求。

我們都渴望生活幸福，作為新一代的農商行人，我們幸福的源泉是什么？一要求發展、二要防風險。只有業務發展，才能創造效益；只有建立合規文化，牢固樹立合規意識，才能從根本上防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

今天的合規就是明天的效益；抓合規就是抓發展。為了神木農商銀行的發展，為了每位員工的幸福和尊嚴，我們一定要筑牢合規理念，事事以制度為準繩，時時讓合規當裁判，以高度的責任心和使命感，嚴格落實每一項制度；我們必須時刻提醒自己，從每一件小事做起，從每一個崗位、每一個操作環節做起，做到人人合規、事事合規，真正做到誠信立業、合規經營、穩健行遠，為建立富有農商特色的合規文化而努力！

第四篇：征文 風險在我身邊 合規從我做起

合規主題征文

風險在我身邊 合規從我做起

每天徜徉于流水般的人潮里，日復一日地重復著自己的本職工作，絲毫不覺有什么風險，有什么案件，但是讀讀報紙，看看新聞，就會發現銀行在經濟方面的大案要案有很多，風險就在我們身邊。作為銀行員工的我們，只有遵章守紀，勤勉敬業，依法合規辦理業務，增強?我的人生我珍惜?的危機意識，增強?我的行為我約束?的風險意識，增強?我的崗位我負責?的責任意識，增強?我的制度我執行?的合規意識，才能讓風險遠離，才能擁有幸福人生。

君不見，近年來有個別銀行違規案件頻繁發生，一方面給我國銀行業造成巨大的財務損失，另一方面也給我們的銀行聲譽帶來了一定的負面影響。究其根本原因，就是合規風險內控管理失效。個別銀行員工在不同程度上存在著有章不循、不執行內部管理規章制度和操作流程、銀行內部相互制衡機制難以有效發揮作用的問題。為進一步加強內部控制，營造良好合規氛圍，保障業務健康發展，自2015年6月開始，中原銀行在全行組織開展?依法合規，從嚴治行?專項治理活動。

中原銀行自組建開始即始終堅持依法合規運作、穩健經營的方針，此次專項治理活動也是中原銀行開業以來即貫徹落實上述依法合規經營理念的重要舉措。竇榮興董事長、王炯行長多次對此項活動的開展作出重要指示，并對具體活動方案的制定多次給以指導，王炯行長親自督導該項?依法合規，從嚴治行?專項治理活動的貫徹落實。為確保活動扎實開展，取得實效，中原銀行總行專門組織成立了中原銀行?依法合規，從嚴治行?專項治理活動領導小組，并由王炯行長親任組長，負責活動的全面組織和整體協調推進。

2015年6月開始，中原商丘分行就一直在全分行開展?依法合規、從嚴支行?活動，多次召開中層以上管理人員會議，黨委書記、行長霍振峰圍繞如何實現中原銀行合規管理目標、提升合規風險意識等多次作了?依法合規、從嚴支行?專題報告，強調各支行、分行各部門領導干部要認真學習《中原銀行員工合規手冊》，自覺踐行合規要求，確立依法合規經營的理念，營造依法合規經營的氛圍，務實推動全行各項金融業務健康、快速發展。

從近幾年銀行發生的職務犯罪案件看，其發案的形式和手段多樣不一,而發案的特點和原因卻雷同，即:大多案發在基層機構和一線網點，作案人也大多是基層機構、網點負責人或網點一線的重要崗位員工。其原因不外乎是：規章制度不落實、內控制度執行不嚴、檢查整改不到位，或是用人失察，未按規定進行輪崗交流，等等。

一、銀行職務犯罪的心理和主觀特征 經過實踐總結，可以將銀行職務犯罪的心理和主觀特征歸結為五類。

1.利令智昏，心存僥幸。作案者都有一個共同的突出特點就是利令智昏。誘人的利益和機會使作案者自以為計劃周密、天衣無縫，被發現的概率很小，心存僥幸，有的則認為當時沒有被發現，就永遠不會被發現，結果法網恢恢，疏而不漏，最終都逃脫不了法律的制裁。

2.存在?有權好辦事?思想，想方設法以權謀私，明知故犯，鉆管理不嚴的空子。在銀行發生的貪污挪用案、私設?小金庫?、賬外經營或違規放貸等，這些人都知道其行為是違法或違紀的，卻不懼怕法律的強制性和紀律的嚴肅性，甚至敢一而再、再而三地蠻干。這些違法違紀者之所以敢做，而且能夠得逞，關鍵是鉆了管理松懈、執紀不嚴、有章不循、違章操作的漏洞和空子。

3.不堅持履行崗位職責、不認真執行內控制度，防范意識和自我保護意識差。有的員工要么是不懂法或對自己的崗位職責不清、或懶惰圖省事、或懾于領導權威、或過于相信同事、下屬和朋友，對于嚴格執行制度、防范風險這根弦始終繃不緊，在實際操作中隨意性極強，該當面點清的錢不點清、該復核的票據不認真復核、該退出的業務操作界面不退出、該人離入柜的印鑒不入柜上鎖等，給犯罪分子留下了可乘之機。如：某銀行支行一名員工，在收大額款項時，不嚴格執行制度和操作規程，收款時不但沒有全程進行監控，而且本應當面點清的款項，中途卻因其他事情而鎖在了保險柜里，等客戶走后再清點時發現短款１０萬元，雖然案件破獲是詐騙分子所為，但也暴露出管理和執行制度中的問題。還有銀行內部人員利用同事執行制度不嚴、不細而鉆空子作案。

4.存有?老好人?思想，不愿意?得罪人?。有的管理層領導，特別是基層機構、網點負責人，整天和大家工作在一起，抬頭不見低頭見，關系也不錯，平時不好意思監管太嚴，對發生的問題也藏著、瞞著、庇護著，甚至是大事化小、小事化了，不愿意處理和向上級反映，怕得罪人。此時卻忘記了?嚴是愛、寬是害?的基本道理，等到出了問題，才意識到管理不嚴,不僅害了自己，而且還殃及到其他的員工。

在管理工作中，我們可借鑒太平洋壽險昆明分公司有一個?信任和不信任?理論，講得非常經典和到位，就是?用最不信任的方式管理最信任的員工?。這里講的是一種辯證關系。對我們銀行而言，這個信任是指銀行對各崗位的每位員工都是充分信任的，因此才委以重任賦于權力。但是在制度面前人人平等，不管是領導層、管理層，還是操作層的普通員工，都要受到制度管理和約束。任何員工特別是領導層絕對不允許超越制度之上的行為，平時對每個人都要嚴格的進行監督管理，從這個意義上講又是最?不信任?的。也就是說，在工作中要分清是非，正確的要相互支持，錯誤的必須糾正，絕不能用所謂的感情代替制度，執行制度必須做到一絲不茍。

5.價值取向發生偏差，對自己的人生不負責任。大量事實告訴我們：一切案件的發生都是當事人的思想意識、價值取向出現問題的結果。銀行各項制度的具體實施是由人來完成的，人的素質不高，再好的、十全十美的制度都難以落實，人是一切活動的最終決定因素。從銀行發生的案件中可以發現，犯罪分子在思想意識和價值取向上大都發生偏差，他們?想的是自己，講的是吃穿，比的是闊氣，趕的是時髦，圖的是享樂，崇尚富足、奢華的生活，拼命想賺錢?。認為?吃喝玩樂，揮金如土，才是瀟灑人生?，講虛榮、愛面子、重哥們兒義氣。孰不知這樣的價值觀、人生觀是會害人的，會毀了一個人一生的幸福。

二、銀行職務犯罪的客觀環境因素

1.管理中存有重業務、輕管理的潛在意識。有的領導在抓管理時只是停留在口頭上，說起來重要，而在實際工作中卻表現出?一手硬一手軟?的問題。總認為業務發展是硬指標，抓管理體現不出工作業績，對員工的思想動態管理，對內控制度執行和監督，要求不嚴，落實不到位。作為領導層和管理者，都知道管理工作是業務經營的基礎，都懂得執行制度的重要性，但在實際工作中重視不夠，有時甚至拋擲腦后。一旦出現問題，發生案件，悔不當初，卻為時已晚。2.員工思想教育不深不細，針對性不強。有的員工缺乏正確的人生觀和價值觀，工作中不講職業道德，追求金錢和享樂思想，如果思想教育跟不上就會犯錯誤。而有的管理者對員工的思想教育缺乏應有的針對性，不能有的放矢的做工作，把對員工的思想教育僅滿足于開會讀文件，談心提要求或局限形式的教育，不了解員工的思想變化，不管員工對教育能否接受，不考慮和分析教育后的實際效果，只要走完開會學習、提要求等形式教育就認為達到教育目的了。所以，造成思想教育不少，實際問題解決不了，案件事故制止不住。3.有章不循、違章操作現象嚴重。俗話說：十案九違章。現實工作中有些員工紀律觀念淡薄，有章不循、違章操作現象比較嚴重。比如某銀行支行違規放款問題，屬于明知故犯，領導和員工對嚴格執行內控制度認識不到位，思想上不重視，崗位責任不清，員工職責不明，上級制度文件、規定陳封多年，無人查看、無人學習，更談不上執行了；員工對主管領導盲目服從，員工之間盲目信任，個別員工不能嚴格照章辦事，規章制度形同虛設，賬務管理混亂、不規范，憑證、賬本隨意堆放，誰都可以管，誰也都不管，這怎能不給作案分子有機可乘，最終發生案件，釀成大禍。這個沉痛的教訓，應引起我們大家的深刻反思。我們中原銀行現在利用晨會、夕會、周例會的時間學習文件，學習管理辦法，學習操作規范，一切按照操作規范辦事，就不怕有違規的苗頭滋生。

4、監督檢查不到位，甚至流于形式。盡管近年來銀行開展了對業務工作多種形式的監督檢查，對防范風險和案件起到了積極作用。但從暴露出來的問題看，各級還缺乏扎實的工作作風。

三、案件發生的后果和危害。

凡是發生過案件的機構，都會對其帶來的后果和危害有很深的切膚之痛，對本單位的經營、績效考核和社會形象以及對員工個人、家庭、親人都造成了極大的負面影響。

1.案件對銀行造成的嚴重危害。一是直接造成銀行資產的損失。辛勤工作的成果被吞噬，使國有資產造成直接經濟損失。二是損壞銀行的聲譽。信譽是企業的生命線，對銀行尤其如此。拼搶市場、開拓業務，關鍵在于銀行的信譽。銀行一旦發生案件，聲譽受損，失去客戶的信任和支持，必然使業務發展受挫。三是擾亂正常秩序，影響工作開展。一個單位出了案件，必然牽扯各級領導的大量精力，干擾正常工作的開展，業務發展會受到不同程度的影響。同時又會影響到上級行對該單位的考核成績和經營績效分配。

2.犯罪對個人的傷害。一是要付出失去自由的代價。從個人犯罪所要付出的代價來看，精神代價是最大的。如果說給誰百萬金錢，讓他過10天或者1年花天酒地的奢侈生活，而以永遠失去自由或喪失生命為代價，誰會干呢？沒有任何人愿意作這樣的交換，因為用生命和自由去賭取這瞬間的瀟灑實在不值得。當真正失去自由時，才會覺得人在所有需求中，自由是最基本、最可貴的，其他任何需要與之相比都無足輕重。只有有了自由之身，才有可能去滿足其他基本需求。原工商銀行湖南湘潭市分行員工強勁蜂攜貪污的公款20余萬元潛逃8年之久，被司法機關抓捕歸案。在攜款潛逃的日子里，他深深地體會了孤獨和恐懼、惶惶不可終日的滋味。他在悔過書中說，?我經常晚上做惡夢，突然坐起來驚叫，高喊‘爸爸、媽媽，救救我，我要活命！’原來是夢見自己被檢察、公安人員戴上手銬、腳鐐，押赴刑場。原以為有了錢就有一切的理論在我這出逃的驚惶路上被擊的粉碎。我已有些絕望，心力憔悴，沒過上一天好日子。?由此可以看出，當一個人失去自由，失去滿足安全需要的環境時，是極其可悲可怕的。二是要付出巨大的、甚至生命的代價。一個人實施經濟犯罪，個人暫時會得到非法利益，貪欲心理也會暫時得到滿足，但其代價是因擔心被查處而長期存在的驚恐和憂慮心理——惶惶不可終日；被查處后個人既得利益的喪失、社會地位的失落、自卑和自責的巨大心理壓力，并且在客觀上殃及家庭親友。可見，經濟犯罪的成本，是遠遠高于經濟犯罪的所得的。某銀行縣支行一儲蓄員貪圖享受，在貪欲驅使下，貪污38萬元，一個月之內一下晉江，二進成都，將非法所得花個精光，真是瀟灑走了一回，但卻踏上了不歸之路，當年就被判處死刑，年僅22歲。教訓極為沉痛！3.犯罪對親情的傷害。一個人犯罪，對家庭和親人來說，就像發生了一場強烈的地震，感到突然和震驚，而后就是長久的痛心。白發爹娘含辛茹苦養育兒女，望子成龍、望女成鳳。如今兒女走上犯罪道路，對他們的心靈打擊最大、感情傷害最深。同時，父母為挽救兒女，還要籌措資金為兒女退贓、退賠，除了精神上深受打擊和感情上受到傷害，父母、妻子、兄弟還要為犯罪的親人背負償債的壓力，用心何其良苦！真可謂：一人犯罪，全家遭殃。如果說犯罪分子受到法律的制裁是自食其果，那么，要吞食這苦果的還有他們無辜的親屬和家人。自從案發后，他們在社會和熟人面前始終抬不起頭來，每天都必須面對這一殘酷現實，在給自己犯罪的親人送生活用品時，目光也總是在躲避著大家的眼神。案件，給他們家庭帶來了什么？全是難以言狀的傷害，留給家人的是恥辱和痛心。

四、我們可以采取多種措施，防范這些案件的發生。

1.堅持自修其身，自律其行。作為一名銀行工作者，特別是各級管理人員，必須要具有較強的政治業務素質和強烈的事業心、責任感，要具備良好的敬業精神、創新能力和市場競爭意識，還要有管理好團隊、防范好風險、遏制住案件的能力和水平，這就要自覺的加強政治、業務和金融政策法規等方面的學習，提高自身政治素質和業務能力，及時發現自己的缺點和弱點，并努力加以糾正和彌補，無論在工作中還是言行上都要嚴于律己，做好表率。

2.要做到?用心?管理。管理是一項基礎性工作，管理上的任何疏漏都會帶來極其嚴重的后果。作為管理者，要以身作則，率先垂范，不僅要做遵守制度的模范，而且要用心去管理。在工作中的?用心?管理，就要像用心管理自己家中的財物不會失竊那樣去管理職權范圍內分管的工作，在與加強管理、防范案件有關的諸多方面，要切實動心思認真琢磨并付諸于實踐。有一種說法稱：?搞好一個單位，要靠整個集體的努力；而搞壞一個單位，有一個人就夠了?。雖然這種說法稍顯偏激，但如果不?用心?去管理自己的工作，那么就只好去承擔由于管理不到位，所帶來的悔之不及的后果。

3.要強化?責任?意識。在加強管理，防范案件工作中，作為一個機構或部門的負責人，不僅要強化自己的?一崗雙責?的責任意識，自覺嚴格執行內控制度，同時還要嚴格監督員工認真執行內控制度，就像朱元璋當年建造南京城墻把住質量關那樣來強化員工的責任意識。相傳明朝開國皇帝朱元璋在建造南京城墻時，為了把住質量關，曾下令全國在送交的城磚上，都必須刻上所在府、縣直至造磚人共六級九名責任人的職務名字，交磚時，有工部委派的驗收官吏指使士兵抱磚相擊，如鏗鏘悅耳、并不破碎為合格收下；如果撞擊而斷則令其重新燒造，再次檢驗不合格的，磚上所有責任人均要治罪，重者殺頭。此令一出，大到府、縣官吏，小到窯工庶民，誰也不敢將自己的身家性命當作兒戲，南京的古城墻也因此成為世界上規模最大、氣勢最雄偉的古代都城墻。六百多年前的古人尚知責任重如山，而將其運用于最為低下的磚石之上，作為現代經營貨幣這一特殊行業的銀行員工，責任意識豈能不如古人！作為天天與錢打交道的銀行員工，怎么才能做到?常在河邊走，就是不濕鞋、不濕身?，而增強自我保護意識，有效防范風險和案件？有心作案者肯定是故意違規，避開監督制約；而相關人員的違規則為作案者提供了作案便利，促成了案件的發生。事實說明，不論銀行規模有多大，歷史有多久，都有可能毀于一兩處管理薄弱的環節，葬送于一兩次違規操作之中。

4.要采取積極有效的對策：一要打防結合，強化自律。打擊與預防職務犯罪是相輔相成的，只有加大打擊力度，造成兵臨城下之勢，預防工作才能見到成效。而預防工作做好了，就能起到長治久安的作用。

因此，對于我們中原銀行的事業，我們追求的是有質量的發展，是速度與結構、質量、效益相統一的發展，是持續穩定健康的發展，要求每一名從事銀行工作的員工都從我做起、從細節做起、從嚴格執行各項規章制度做起，風險就在我們身邊，合規必須從我做起，腳踏實地的工作，嚴格的自我約束，為防范風險、遏制案件做出積極的貢獻。

（商丘分行會計運營部 王振）

第五篇：合規

最近觀看了警示片。通過典型案例的觀看，真實再現了案例中那些曾經事業飛黃騰達而得意忘形的同行，面對權力和金錢，未經得住誘-惑與考驗，私欲膨脹，一步步邁向犯罪深淵，最終走進高墻、受到法律懲制的過程。

影片剖析了他們的違法違紀行為給國家、社會、家庭及個人所帶來的嚴重后果，具有很強的警示教育效果和震撼力，增強了教育的實效性，營造出了“不想為，不能為，不敢為”的氛圍，使心靈受到強烈震撼和警示。“遠離違規、珍惜工作”讓我們從這些直觀的感受和深刻的警醒中得到心靈的震憾，從而達到預防犯罪、遠離犯罪的目的。

感受體現：

一是抓好防范。典型案件警示教育是筑牢預防職務犯罪思想道德防線的有效形式，通過采取多種形式，扎扎實實抓好預防從業人員職務犯罪工作，努力營造從嚴治行、廉潔從業、依法合規的和-諧發展環境。要關心、關愛我們的干部，領導要把企業文化作為自身言行的自覺行動、身體力行。使大眾心態失衡而激發出不滿情緒而導致案件發生。

二是以案為鑒，引以為戒，從自身的崗位特點理解風險防范、提高警示性，自覺提高依法合規意識，要更新觀念，勤奮學習，爭做與時俱進的干部。及時更新知識結構，不斷強化政治理論、專業技能和業務知識的學習，形成“建設學習型社會、爭當知識型公民”的氛圍。

三是警鐘常鳴。要時刻保持清醒頭腦，面對權力和金錢，要經得住誘-惑，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上警鐘常鳴，增強遵紀守法意識和自我約束能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制各種不良思想的誘-惑，珍惜職業生命。自覺提高依法合規意識。自覺做到自重、自盛自警、自勵，做到廉潔奉公，按章操作，從根本上防范道德風險和操作風險，確保不發生任何案件事故。

五是要嚴以律己，要教育干部自覺養成良好的生活習慣，要依法合規辦事，自覺防范安全隱患，做合格公民，做合格員工。

通過觀看警示片，又一次受到了警示再教育，進一步增強了依法合規的意識，牢固樹立了制度觀念，提高了廉潔從業、遵章守紀、規范操作、恪盡職守的自覺性。真正感知了有所知、有所悟、有所懼的目的，從而進一步增強了教育的說服力，制度的約束力和監督的威懾力。更加堅定了做人自強不息、不爭名利、始終保持不賭博、不吸毒的良好形為習慣；保持經濟量入為出、不攀比、不參預高消費的生活習性；以平常心、做平常人，干平常事、過平常日子，不斷豐富與完善知足者常樂的人生價值觀。