第一篇：與時俱進抓創建

與時俱進抓創建 精神文明譜新篇——+++局2004年上半年精神文明建設工作總結

2004年，我局在++市委、市政府的正確領導下，在省局、市局的直接領導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神為動力，圍繞全面建設小康社會的戰略目標，按照精神文明建設工作“三貼近”要求，深入開展以“創佳評差”為龍頭的群眾性精神文明創建活動，加快創建步伐，拓展創建規模，注重創建實效，全面鞏固文明行業和文明單位創建成果，不斷提升我局的精神文明建設水平，實現了精神文明建設新的發展。今年我局在繼續鞏固文明行業和文明單位等文明創建成果的同時，努力提高創建質量，加大創建力度，將文明創建工作向基層單位和道班延伸，全局文明單位建設“滿堂紅”。++段、++段等單位的部分道班建成了縣、市級文明單位，++段++道班建成了“全國模范職工小家”。++國道部級文明樣板路近年來由于大量超限車輛影響病害嚴重，我們集中精力通過養護手段恢復路容路貌和公路通行能力，全力以赴保暢通，截止6月底，++國道已基本恢復原貌，路況質量明顯改善，鞏固了文明創建成果。在新改建、改善路段我們重點抓了綠美化和生態環保工程，及時養管好花木，結合四清理工作清除了工程遺留的大量廢料，使文明路創建工作又上了新的臺階。上半年鞏固++二級路GBM工程58.29公里、++至++GBM工程 10.07公里。++路路政管理 示范路創建工作已經完成。精神文明建設取得的成績，是黨政工團齊心努力，全局職工頑強拼博，兩個文明常抓不懈的結果。現就我局2004年上半年精神文明建設情況總結如下：

一、抓職工政治理論學習教育，統一思想、提高認識，努力推動新一輪思想解放 堅持用馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部職工，全局上下思想統一，步調一致，為完成各項工作任務奠定了基礎。今年以來，我們重點在職工中開展了十六大精神和“三個代表”重要思想、胡總書記“七一”講話、十六屆三中全會精神學習活動。全局各單位均能堅持職工政治理論學習制度，集體學習有記錄，個人學習有筆記、有心得體會，機關及下屬單位共購買發放學習資料120余份，組織集中學習活動50余次。結合養建任務繁重，職工居住地點分散的實際情況，局屬各單位及時采取以自學為主，自學和集體學習相結合，和實際工作環境相結合的方法，利用工閑時間開座談會、討論會、辦學習園地等形式交流學習心得體會，在建黨83周年之際，局黨委開展了“三個代表”重要思想學習心得體會交流活動，檢驗了學習成果、極大地促進了職工學習的積極性，保證了學習效果，激發了工作干勁。在學習中廣大黨員干部特別是科級以上領導干部能夠以身作責帶頭學習，在公路養管任務十分繁重的情況下，仍想方設法擠時間學習，充分發揮模范帶頭作用，促進和帶動了全局學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的新高潮。6月，我局黨委還組織了一次“三個代表”重要思想學習心得交流座談會，力求對“三個代表”重要思想科學體系的認識達到新高度，從思想上行動上得到新的提高，著力從“三個代表”重要思想的精神實質、時代背景、歷史地位等方面引導教育職工開展三教育活動，一是加強黨的基本理論，基本路線，基本知識教育；二是開展了解放思想、轉變思路、加強形勢和職業道德教育；三是進行了先進人物事跡教育。三項教育活動使廣大干部職工對“三個代表”重要思想的認識更加系統深刻，更加貼近行業工作實際，在落實上也更加堅決和自信。局黨委還重點抓了辦公自動化知識和經濟法律法規的學習，組織全局職工參加了省公路局組織的培訓班，使職工政治理論學習與業務知識學習、法律法規學習相結合,眼界更加開闊，思維更加活躍,業務水平、法制觀念得到提高。從而保障了養建管營工作任務的順利有序完成。

二、抓黨建強根基，為公路事業的發展提供有力的組織保證 “治國先必治黨、治黨務必從嚴”，抓黨建強根基是公路事業發展的根本保證。為把我局各級黨政班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線，全心全意為人民服務，開拓創新、求真務實、團結奮進的領導集體，我們一是堅持黨內民主生活會和黨委中心組學習制度；二是在日常工作中堅持領導帶頭，率先垂范，實行重大問題集體討論，杜絕獨斷專行，防止軟弱渙散；三是堅持遵紀守法、廉潔自律、自覺遵守黨紀國法和黨風廉政建設若干規定，堅持做到自強自省、自警自勵、自覺接受職工群眾監督；四是堅持勤政務實的工作作風，進一步密切黨群、干群關系，以實際工作成果取信于群眾。在基層黨支部建設上我們重申了《黨建目標管理制度》、《學習制度》、《思想政治工作制度》、《民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》、《黨員管理及黨費收繳制度》、《三會一課制度》、《議事制度》等八項制度，進一步推進了黨建工作的制度化、規范化建設。在黨員管理和黨員隊伍建設上，我們進一步完善了民主評議黨員、黨員包班、組、股責任區，黨員百分制考核等行之有效的方法，把黨員作用的發揮情況直接置于黨內外職工的監督之中，增加了黨員教育管理工作的透明度，收到了良好效果。黨員先鋒模范作用的充分發揮，使廣大職工群眾對黨組織更加信任和依賴，更加堅定了跟黨走、建設有中國特色社會主義道路的信心，并積極要求進步，向黨組織靠攏，今年共有++名青年干部和一線同志加入了黨組織，又有++名同志被列為入黨積極分子培養。在黨風廉政建設中，我們堅持“預防為主、標本兼治”的方針，認真貫徹落實中紀委二次會議精神和“三項任務”，較好的發揮了紀檢監察工作“保護、懲處、監督、教育”的職能。在日常工作中，我們一是加強教育，局紀委堅持每季度編印一期《黨風廉政學習材料》，列引典型案(事)例組織干部職工學習，吸取教訓，做到廉政建設警鐘長鳴；二是引入社會監督機制，一方面局機關和下屬單位都積極與當地檢察部門聯系，建立預防職務犯罪聯系點，隨時接受監察、檢察部門的檢查和指導，另一方面向社會各界聘請路政執法監督員，使路政執法工作始終處于群眾的監督之下；三是全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格規范黨員干部，尤其是領導干部的從政行為，與各單位的領導同志簽訂了廉政合同，加大了工程建設執法力度，對局所有工程建設一律實行了《施工合同》、《廉政合同》、《安全合同》制度；四是繼續加強了紀檢監察和信訪工作，積極做好了糾風工作，鞏固和擴大治理公路“三亂”成果。上述措施的實施，有力地保證了廉政建設工作的深入開展，有效地推動了行業風氣的好轉，為公路養建管營各項事業創造了良好的工作氛圍。

三、抓“創佳評差”，全面開展群眾性雙文明創建活動，為各項工作增添活力 年初我局以“雙文明建設目標任務”的形式，把“創佳評差”活動的各項任務分解量化，與基層黨政一把手簽定目標責任書，并結合《++局“十五”精神文明建設規劃》進行宏觀的調控和指導，確保了兩個文明建設年年有進步，年年上臺階。在鞏固原有廳局級文明道班61個(其中廳級25個、局級36個）的基礎上，++道班、++道班積極創建省廳局級文明道班，局工程隊積極爭創市級“先進職工之家”，++收費站積極創建市級文明單位，++廠創建市級青年文明號。響應省局、市局的號召，積極開展“四型”單位創建工作，對創建工作認真進行了安排布署，成立了相應的領導機構，及時開展創建工作。商南段在創建過程中推出了首問負責制公約和服務公約，并作為制度下發，操作性較強。++段制定了創建工作考核細則，并堅持把創建工作與養建工作結合起來，進行檢查考核，都取得了良好效果。全局干部職工學習理念、服務意識、創新意識不斷增強，工作落實率達98%以上。我們繼續開展創全優、樹形象工程活動，在工程建設中始終堅持高標準嚴要求，抓質量抓進度抓安全三管齊下，努力建造優良工程。在質量管理中開展QC小組活動，今年共發布QC小組成果23項，QC小組活動成果在普及面、數量和質量上都比往年有所提高，內容從質量管理向辦公室工作、養護機制改革、路政管理等方面拓寬，有力地促進了科技普及和應用，節約了成本，提高了效率。在公路養護和工程建設中普遍開展了勞動競賽活動，局屬各單位以技術比武，崗位練兵等形式為載體，加強日常養護，并不斷掀起大干熱潮，全面恢復路況，提高養護質量，重視工程質量，爭創全優工程。文明路創建重點做好了312國道部級文明樣板路路容路貌恢復和保暢工作，鞏固已有GBM工程58.29公里，新創建GBM10.07公里；在路政管理工作中，我們大力開展文明執法活動，不斷鞏固廳級文明路政執法窗口、++國道路政管理示范路、++路路政管理示范路58公里創建成果，確保轄區公路無“三亂”；在施工企業中繼續推進ISO9002-2000族的轉換工作，并通過了國家安全資質認證，局屬施工企業積極爭創省局文明施工企業，繼續向規范化、標準化邁進，參與市場競爭能力得到了進一步增強。以“創佳評差”活動為龍頭的雙文明創建工作，以其豐富多樣的形式，有效地把廣大職工組織到了以養建管營為中心的各項工作中，職工參與率達到95%以上，廣大干部職工比工作講奉獻的氣氛濃厚，工作積極性不斷高漲，為全局的各項工作注入活力，增強了后勁。

四、抓宣傳思想政治工作，穩定職工隊伍，激發干勁樹立公路行業良好形象 今年，隨著養護機制改革的深化，很多深層次的矛盾和問題不斷出現，職工的價值觀、人生觀也不同程度受到沖擊，這些都給職工思想政治工作增加了難度，提出了新的要求，為此我們制定了“面對現實、解決急需、加強研究、注意創新、實事求是、解決問題”的工作方針。堅持“以人為本”的思想，緊緊圍繞中心工作，把思想政治工作與解決職工工作生活上的實際困難相結合，注意掌握職工思想動態，深入職工群眾，深入生產工作一線，采取引導、疏導的方法力求做到以理服人，以情動人，排解職工的思想困繞和矛盾糾紛，著力改變簡單說教的思想政治工作老模式。把思想政治工作同關心職工生活結合起來，積極為職工辦實事，辦好事，為大部分道班配備了電話、太陽能熱水器，解決了道班工人洗澡難的問題。在加強研究的基礎上，召開了一年一度的思想政治工作研究會，一方面表彰先進鼓舞干勁，一方面邀請專家共同探討思想政治工作的新情況、新問題、新的運行機制和有效的工作方法，編印了第十六輯《思想政治工作文匯》，確立了今年的政研課題。在宣傳工作中，我們重點抓了局屬企業宣傳通訊網絡不健全，通訊員寫作積極性不高，相關知識缺乏這些薄弱環節，各施工企業都有了不同程度的進步。截止6月底，全局在市以上新聞媒體上中稿128篇，占全年目標任務的64%。我們在圍繞十六大精神、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神開展宣傳的同時，堅持做好對許振超、李斌、任長霞同志先進事跡的宣傳。為積極穩妥地開展超限運輸檢測，我們在社會上大造輿論聲勢，宣傳超限運輸的危害和開展超限運輸檢測的緊迫性和必要性，約請商洛報記者對超限運輸檢測進行了連續相關報道，并在電視臺、廣播電臺進行宣傳，收到了良好效果；我們還積極同新開設的商洛人民廣播電臺《交通平臺》欄目協作，將全市干線公路的最新路況和公路建設的新動態在欄目中播出，為社會各界交通出行提供方便。為養建管工作營造了有利的社會輿論氛圍，在社會上樹立了公路行業的良好形象。

五、抓群團工作，促進合力推動雙文明建設全面發展 工會和共青團在穩定職工隊伍、開展生產活動，對“廠務公開”實行民主監督等方面充分發揮了聯系職工的橋梁紐帶，助手和后備軍的職能，通過開展一系列卓有成效的活動，有力地促進了全局雙文明建設的發展。今年工會和共青團組織在局重點工程建設項目和養護大中修工程、水毀修復工程中積極開展勞動競賽，“青年崗位能手”、“技術比武”等一系列活動，充分調動了職工的生產積極性和創造性，對優質高效的完成工作任務起到了重要作用。局工會在年初召開了首屆四次職代會，審議了工作報告和年度計劃，對全年的各項工作進行了全面安排。在全面實施“廠務公開”，維護廣大職工合法權益的同時，一方面組織職工開展創建各級模范職工之家活動，關心職工生活，解決職工的實際困難，為職工送溫暖；一方面充分利用重大節日開展文體娛樂活動，上半年共開展演講比賽、文藝晚會3次以上，極大地豐富了職工的業余文化生活。共青團組織圍繞培養“四有”青工隊伍的目標，以團支部為單位開展了“青年文明服務崗”、“青年文明號創建”、“技術比武”、“青年成才”等活動，組織廣大團員青年投身公路行業兩個文明建設，充分發揮了青年突擊隊的作用。通過上半年“創佳評差”和宣傳思想政治工作等精神文明建設活動地有力開展，干部職工認識明確、思想統一，全局的雙文明建設得到健康持續地發展。但是，就實際工作與上級的要求相比，仍存在著一定的差距，問題、困難和矛盾仍然不少，還有待于我們在今后的工作中努力改進。今后，我們決心在各級黨組織的正確領導下，繼續堅持“以人為本、以車為本、服務人民、奉獻社會”行業宗旨，嚴格按照文明行業標準的要求，進一步加大工作力度，不斷提升++局的精神文明建設水平，為公路養建管營事業的發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保障。2006年是“五五”普法的起始之年，為了更好地開展“五五”普法工作，XX社區制定了“五五”普法規劃及每年普法工作計劃，在開展法制宣傳、推進依法治理工作中注重加強隊伍建設，建立健全各項工作制度，規范工作程序，落實工作措施，積極完成街道黨工委、辦事處和上級主管部門交辦的各項任務，為維護轄區的政治穩定和社會安定發揮了應有的作用。

一、領導重視，建立健全各類組織機構。

1、組織領導小組。

為了保證法制宣傳教育工作的順利進行，加強對法律知識學習和普及活動的管理、指導，我們成立法制宣傳教育領導小組，對開展法制宣傳教育工作所需的經費和必要的設備等盡可能予以解決。

2、根據普法規劃要求，我們從實際出發，制定出社區普法宣傳教育的具體規劃(計劃)，確定普法內容。

3、進行思想發動，動員全體社區工作人員積極參加普法學習活動，發動轄區居民自覺地加入學法普法隊伍中。

二、以人為本，做好不同對象的法制宣傳教育工作。

對廣大人民群眾進行法制宣傳教育，確立以法制宣傳為先導，運用各種形式，最廣泛地發動和調動社會各界廣大人民群眾的積極性，齊抓共管，共同參與行政執法的法制宣傳思路。同時，配合社區中心工作，利用舉辦各種宣傳活動的機會，向居民開展形式多樣的法律法規宣傳。今年上半年共出版法制宣傳板報3期，張貼《殯葬管理條例》等法律條文4份、宣傳畫報2份，懸掛宣傳橫幅1幅。

在今年3月份的“學雷鋒”活動中，我們在街道司法所的帶領下，走上街頭，向群眾散發計生、治安等方面的法律法規宣傳資料120余份。3月25日，我社區還參加了街道辦事處在天鵝湖小區廣場舉辦的“平安進社區”活動。在這次活動中，我們通過文藝表演、黑板報、由司法局和律師事務所的專業人士免費提供法律咨詢等形式，向群眾宣傳了遵紀守法、維護社會穩定的重要性。

我們積極參與未成年思想道德教育，利用寒假期間組織轄區內中小學生參加社區公益勞動，通過參加勞動向他們灌輸愛國守法、自立自強的思想。社區普法小組向學生們宣傳了《未成年人保護法》、《國防教育法》等一些與自身相關的法律法規，還向他們做了禁毒宣傳。同學們都覺得受益匪淺，紛紛表示平時一定潔身自律，不做違法亂紀的事。

三、普治結合，搞好社區的普法依法治理工作。

我們在抓好“五五”普法工作的同時，堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，加強社區基層民主法制建設，積極推進社區的依法治理工作。社區居委會建立健全各類組織機構，全面開展工作，在社區內推行民主選舉、民主決策、民主管理及民主監督機制，做好綜合治理及人民調解，在社區法制建設和精神文明建設方面充分發揮職能作用，積極辦理本社區的公共事務和公益事業，全面推動社區文明法治建設，促進經濟社會協調發展。

在今年上半的普法工作中，我社區取得了一些成績，但因經費及場地的限制，我們開展的法制宣傳活動仍顯不足。今后，我們一定盡責盡力地做好普法依法治理工作，為創建民主法治社區做出貢獻！

學校精神文明建設 我校一貫認真學習貫徹中央和省、市有關精神文明建設的一系列重要指示，始終狠抓精神文明建設。切實提高師德水平，進一步加強青少年學生的理想信念教育，以此為突破口，提高學生的文明素質。學校德育、思想工作得到較大的發展。

一、領導重視，部門協作，齊抓共管，形成合力。教書育人，育人為先。德育工作一直是我校的工作重點，校領導對此非常重視，曾經在各種場合明確表態：德育工作不能放松。并且發動全校力量積極發掘、思考多種工作方式。對于政教處負責的德育工作，學校其它各部門給予了大力支持和配合。班主任、任課教師把德育工作融入到日常教學當中。全校各部門緊密協作，形成合力，最大限度的提高學生的文明素質。

二、搞好師德建設是學校精神文明建設的龍頭工程 師德是教師之魂，是育人之本。教師是人類靈魂的工程師，在思想政治教育工作中，理所當然，教師是主導，教師的思想政治工作素質決定著思想政治工作的成敗，所以，提高教師的思想政治工作水平是德育工作的重中之重。在每周三的政治學習上，全校教師認真復習了我校優良的校風、教風，深刻的開展了批評與自我批評。

三、精心組織活動載體，切實開展德育工作。隨著經濟的發展，學生思想工作呈現多樣化、復雜化的趨勢。為適應新形勢，全校上下齊心合力不斷探索新的工作方法。2006—2007年高一新生軍訓行軍拉練就與紅軍的長征精神聯系起來。在行軍終點進行了莊嚴的宣誓議事。總長度8千米的行軍使學生對紅軍萬里轉戰的艱苦有了更加感性的認識。學校團委、政教處也借此機會大力宣傳了長征精神，盡可能的使學生繼承這樣一筆寶貴的精神遺產。學校醞釀許久的“導師制”也將在近期出臺。每位剛入校的學生都將配備一位導師，使得學生在校三年期間能夠得到連貫的學習、生活指導。導師制的優越性有二：能夠最大限度的掌握學生的思想動態，針對各人、各種不同的思想狀況進行教育；對學生的思想工作具有了整體性和連貫性。總之，我校的精神文明建設在學校各級領導重視下、學校各部門的配合下，取得了驕人的成績。我們堅信，在“八榮八恥”思想的指導下，大力推進素質教育，學校的精

第二篇：立足崗位抓創建 與時俱進當尖兵

立足崗位抓創建 與時俱進當尖兵

在云南煤化集團東源煤電公司圭山煤礦有那么一支充滿活力、能征善戰、戰功顯赫的青年隊伍——圭山煤礦紅旗井采煤一隊。全隊現有員工89人，35周歲以下青工72人，占全隊總人數的82%。年輕就是創造、年輕就是奮斗、年輕就是敢為人先、年輕就是資本。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，采煤一隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署。從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同愿景目標，延伸工作手臂,加強青工教育,緊貼青工思想脈搏,采取適合青工特點的思想政治工作形式,不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮，實現了連續五年安全生產，并在2008年奪得了月產萬噸的輝煌成績，在礦黨政的正確領導下，這支隊伍立足崗位抓創建，與時俱進當尖兵，以“班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好、完成任務好”為創建標準，開展了“雙學雙爭”即學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學《團章》，爭創“文明區隊”，爭創“青年文明號”標兵的創先爭優活動。形成人人崇尚文明的良好風尚，真正發揮了“青年文明號”在安全生產中的突擊隊和生力軍作用，由此推動了三個文明建設向更高層次發展。先后被云南省煤炭工業局、圭山煤礦評為青年文明號；2008年4月被煤化工評為青年文明號；1997年～2003年被評為先進黨支部；2005年～2009年被評為云嶺先進黨支部。今年1～6月份又生產原煤2.66萬噸，比計劃超產0.1萬噸，安全上消滅了輕傷以上人身事故。抓制度建設，促創建規范化，創建“青年文明號”工作，主要在于制度的落實是否到位，措施是否得力。為此，隊團支部從建立健全各項規章制度，轉變管理模式，規范管理入手，堅持以人為本,管理就是服務,實現“管人的行為”向“管人的思想”過渡，以嚴密科學的管理制度為基礎，建立了組織領導機構。調整充實文明創建領導小組，健全了組織管理機構，堅持黨政主要領導親自上，從而使黨委統一領導，黨政共同負責，上下聯動，逐級負責的組織保障作用更加有力；建立了目標責任機制。實現目標化管理，每年都確定文明創建的目標和工作重點，將標準細化、量化逐級分解到班組和個人，明確責任抓落實，形成了有力的責任包保體系。建立了監察考核責任機制，先后不斷制定完善了“青年文明號”責任人的工作職責，“青年文明號”班組管理制度、青監崗員崗位責任制、青監網員崗位責任制、生產二班創建“青年文明號”考核細

則以及創建的總體規劃、目標、文明公約、監督辦法等，構建創建管理網絡框架，層層落實責任，采取一級抓一級，一級對一級負責的工作方法，紅旗井使用安全結構工資與安全生產掛鉤，使文明創建的效果與干部政績、員工切身利益緊密掛鉤，獎罰分明。使整體工作做到了管理求全有人管，管理求細有標準，管理求實有考核，管理求嚴有獎懲，從而實現了創建管理模式走向規范化的軌道，同時也實現了由“人管”向“制度管”的轉變，從制度上為創建工作夯實基礎，抓員工安全教育培訓，提高隊伍整體素質 時代在前進，事業在發展。針對采煤一隊青工中農民協議工多，文化水平參差不齊的現狀，采煤一隊有效的將企業思想政治工作與創建內容結合起來，以“創建學習型區隊，爭當知識型員工”為目的，以提高班前會質量為突破口，組織班組職工認真學習國家有關安全法律法規，聯系工作實際，通過講、寫、問、答、考的形式使職工在學中干、干中練、練中精。加強對青工的民主法制教育，加大培訓力度。還每年通過“五月青工崗位能手”在全體員工中營造“爭創技術能手、爭創管理能手、爭創創新強手”的“三爭創”氛圍；全力培養員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產技能和素質。今年該隊職工認真參加礦上的安全培訓，培訓率達100%，員工持證率100%。如今：“知識就是財富，學習改變命運，技能就是身份”的

觀念已深入人心，全隊上下呈現出了“人人愛學、人人要學、人人能學”的濃厚學習氛圍。員工的敬業和精業程度、精神面貌發生了可喜的變化，還涌現出了一批管理的強手、崗位能手、領導的好助手。所有青年已向黨組織遞交了入黨申請書，積極要求進步，爭取早日入黨。今年還向新建的采煤四隊調去了幾個師傅，他們扎根圭山不動搖，多次拒絕小煤窯老板的高薪聘請，時刻與他的班組成員打成一片，干在一起，從工作面打眼、挑梁、回柱放頂到排除溜子故障“十八般武藝”樣樣精通走在前。

本隊青年員工 “思想好、作風硬、能吃苦、技術強”青年突擊隊擔負此項重任，他們克服了工作面頂板壓力大、支柱鉆底嚴重、回柱難度大的困難，員工們迎風頂水、加班延點、揮汗苦干，為該隊完成礦下達全年原煤生產任務做出了積極的貢獻。抓現場管理，提高經濟效益，采煤一隊結合安全生產、經營工作實際情況，開展了以“建文明班組，創文明崗位，做文明職工”三個文明建設為內容的群眾性比、學、趕、幫、超的激勵活動，同時結合員工隊伍素質狀況、生產工序和工作具體環境，在員工中開展了比安全、比質量、比進度、比材料消耗、比塊煤為內容的“五比”勞動競賽，分別對勞動紀律、工序環節、生產任務、工作質量、機電設備、安全、文明生產七大項中，當班存在的各種問題及隱患當班能處理的就及時處理。并且在班組中開展了“提

一條建議、促一項管理、找一個隱患、堵一個漏洞、降一項成本、增一份效益”的合理化建議和小改小革活動，讓職工獻言獻策，將產生于現場實踐中最好、最切合實際的東西挖掘出來指導安全生產，努力把職工的“腦力資源”轉化為經濟效益，提出了“創新允許失敗，不允許不創新”的新思路，在前探梁、擋矸欄上，該隊沒有被罰款。

抓區隊文化建設，營造安全作業環境 煤礦生產安全大若天。安全又是人的最基本需求之一，如何使全隊員工把這種需求最大限度的變為可能，采煤一隊結合區隊文化建設工作，樹立了“團結協作的隊伍形象，愛崗敬業的職業形象，優質安全的工作形象，整潔衛生的環境形象”為隊訓，扎實有效的控制了青工身邊“無三違、無事故”，堅持把安全文化作為區隊文化的重要組成部分，提出了“生命之魂、幸福之基、效益之本、穩定之源”的安全文化建設理念，塑造了“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的區隊愿景目標，逐步建立了黨、政、工、團齊抓共管的“大安全”格局，賦予傳統安全生產以“思想支撐、文化支撐和技術支撐”的全新內容。從改變隊辦公室、會議室的環境入手，在隊會議室創辦了來自全隊36名員工的“盼君歸——全家福”照片，并在下井之前對著“全家福”照片上的親人宣誓，還開展了家庭聯保活動機制，把安全文化的觸角延伸到員工家庭，層層簽訂夫妻聯保書，為安全生產筑牢了第二道防線。井下以

文明生產為突破口，從一根根電纜的懸掛，一棵棵支柱的支設，一根根擋矸欄，一鍬浮煤的清掃做起。加大青監崗員的安全監督與考核力度，建立青年監督崗每天由井團總支書記在碰頭會匯報制度，充分發揮青工在安全生產中的作用，動員青年團員與崗員立足本職崗位抓安全，在安全形勢平穩時，敲好“警鐘”，當好“觀察員”；安全形勢被動時，打好“鑼鼓”，當好“鼓動員”；安全形勢遇到急難重任務時，打好“先鋒”，當好“突擊員”。教育青工樹立在崗位上主動抓安全工作的思想和主人翁意識，提高特員、團員的責任感和使命感，對“三違”現象敢說、敢管、敢于制止。通過幾年來的創建實踐,使采煤一隊深切體會到：實踐“三個代表”的重要思想，是“青年文明號”活動的靈魂；抓住第一要務，是“青年文明號”活動的生命源泉；以人為本，是“青年文明號”活動的根本；堅持不懈，是“青年文明號”活動的關鍵。如今采煤一隊全體干部員工下井有安全感、外出有自豪感、在家有幸福感。通過創建青年文明號活動的開展，充分發揮團員青年在生產建設中的突擊隊作用，同時也為該隊提供了展示青春風采的廣闊平臺，取得了顯著成績，推動了各項工作健康發展。今后一定能細心打造精品工程，培育一流人才，創建一流業績，繼續帶領廣大團員青年開拓進取，與時俱進，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使知項工作朝著更新、更高的目標邁進。

第三篇：與時俱進謀發展開拓創新抓落實（定稿）

與時俱進謀發展開拓創新抓落實

——白馬鄉2010年農村工作要點

2010年，白馬鄉黨委、政府將以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹市、縣經濟工作會議精神，團結帶領全鄉各級干部和廣大群眾，以農民增收、發展增速、投資增長、效率增快為主攻點，結合“四個圍繞”、實現“四有目標”，腳踏實地、真抓實干，為圓滿完成全縣“十一五”計劃任務及白馬經濟社會全面健康、和諧發展而努力。

一、圍繞產業開發助農民增收，實現示范帶動有效果。

一要堅定不移的把草畜產業作為支柱產業，為農民增收奠定基礎。結合王溝門整村推進扶貧、老促會和北部半農半牧區絨山羊養殖項目，年內發展絨山羊養殖戶750戶，占總農戶68%以上，新增絨山羊3000只；按照“基地+協會+農戶”的模式，新建規模養殖場一處、專業合作社一個；新增紫花苜蓿種植6000畝以上，新建千畝草帶示范點一處。

二要持之以恒的把洋芋產業作為特色產業，為 1

農民增收提供示范。集中土地、集中經營，逐步借鑒和推廣土地流轉經營模式，在馬高莊、王溝門村各建300畝以上洋芋示范點一處，為全鄉土地流轉及洋芋產業提供示范、積累經驗；同時新建洋芋貯藏窖30個，指導農民貯藏保存、反季銷售。

三要堅持不懈的把玉米和小雜糧作為優勢產業，為農民增收提供保障。鼓勵農民擴大全膜雙壟玉米種植面積，在馬高莊村建成500畝示范點一處，以實現增產增效；充分利用山地寬廣的優勢，引導農民依托市場需求，提高小雜糧種植的積極性。

二、圍繞基礎改善為發展增速，實現鄉村環境有變化。

一是梯田整修要因地制宜。搶抓土地開發整理、鞏固退耕還林成果、整村推進扶貧等項目機遇，重點在王溝門、馬高莊、杜寨子等村完成梯田整修任務1500畝以上，其中新建300畝以上示范點2處。

二是荒山造林要鞏固提高。按照連片治理、封禁管護的原則，以沙棘苗木為主，春季一次性完成1000畝以上栽植任務；進一步加大封山禁牧、護

林防火力度，確保封得住、不反彈，管得好、有成效。

三是新農村建設要科學規劃。按照“145”工程要求，以舊莊改造、培育產業、科技推廣為主，在馬高莊村實施新農村建設示范點一處，完成改造任務20戶以上，改造入戶道路一條500米，建文化長廊一處，配套落實村莊環境治理各項措施。

四是小城鎮建設要提升水平。堅持把小城鎮管理作為改善城鎮面貌的重要舉措，組建衛生保潔隊、增設果皮箱、建垃圾填埋場，為凈化城鎮提供保障；超前規劃、分步實施北街改造工程，逐步提高城鎮品味。

五是村級陣地要注重實效。年內將連集村部新建作為重點，加大投資、加強管理，確保達標；同時要注重實用、方便群眾，提高服務質量和辦事能力。

三、圍繞項目運行抓投資增長，實現規范管理有保障。

一抓配合，確保五八公路建設項目順利進行。將五八公路白馬段的建設作為重中之重，按照工程設計、質量標準和建設進度，全力配合建設和施工

單位，認真做好群眾工作，為項目建設保駕護航，為白馬發展奠定基礎。

二抓管理，確保文化大樓建設項目如期完工。嚴格按照項目要求，準確選址、積極籌資、盡早開工；同時嚴把招投標關、工程質量關、資金管理關，確保國家拉動內需項目年內完成建設任務并交付使用。

三抓規劃，確保扶貧攻堅會戰項目惠及群眾。北部半農半牧區扶貧攻堅會戰項目一經批復，我們將按照“田、林、水、路”整體規劃，“草、畜、糧、菜”綜合開發的原則，抓主保重、務求實效，確保扶貧項目惠及、覆蓋貧困群眾。

四抓協調，確保超低滲油田開發項目有序推進。嚴格執行“一站式服務”規定，配合油田依法開采、教育群眾依法維權，積極主動調解矛盾，為油田開發提供優質服務；同時想方設法爭取油田單位的支持，為我鄉經濟發展提供堅強有力的保障。

五抓銜接，確保各類經濟建設項目落戶白馬。及時捕捉項目信息，立足鄉情，準確篩選符合發展、有利爭取的項目，調動各方面的積極性，力爭更多的項目成為白馬經濟社會發展的助推劑。

四、圍繞措施落實促效率增快，實現考核等次有進位。

一是在目標管理上促落實。嚴格落實目標管理責任制，通過《領導干部聯系重點項目》、簽定《村級目標管理責任書》等，充分調動各級干部工作的積極主動性；落實重點工作督查和通報制度，形成爭先趕超的濃厚氛圍。

二是在責任機制上促落實。認真落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制和績效考核制，重點對計劃生育、封山禁牧、護林防火、社會治安綜合治理等工作，按照誰主管、誰負責的原則，分級管理，確保抓落實、干到位。

三是在維護穩定上抓落實。把穩定作為重大的政治任務，高度重視、認真對待。在糾紛調解、信訪等問題上，始終保持政策清楚、頭腦清醒；堅持公平公正、高效快捷的原則，采取勸解、教化的方法，妥善進行處理，確保大局穩定。

四是在陽光政務上抓落實。堅持政務事務公開制度，始終保持陽光透明，讓群眾滿意；尤其是在民政救助審批、項目資金使用、土地征占兌付等惠民政策落實上，及時公開、真實公開，積極創建廉

潔政府、務實政府和親民政府。

第四篇：與時俱進抓黨建 真抓實干謀發展

與時俱進抓黨建 真抓實干謀發展

──馬鹿場礦業公司黨支部抓黨建工作的做法

馬鹿場礦業公司黨支部是神農架林區第一個非公有制企業成立黨組織的企業。公司現有黨員8人，大專以上學歷4人，高級職稱1人,干部黨員5人。公司黨支部自成立以來，在神農架林區、新華鄉黨委的關心幫助下，針對非公有制企業黨建工作特點，以黨支部為龍頭，緊緊圍繞企業的全面發展，與時俱進地發揮黨員的模范帶頭作用，真抓實干，出謀劃策，較好地為企業服務，實現了企業效益和林區經濟發展雙豐收。

一、抓核心作用，建設一個充滿活力的戰斗集體

公司黨支部面對礦山企業嚴峻的市場考驗，始終伴隨企業的成長形成一個團結奮進的堅強集體，著力把企業的發展與黨支部的政治素質、工作業績、團結協作和自身形象聯系在一起，注重支部的全面建設，帶領企業持續、快速、健康發展。公司堅持把黨組織工作制度與公司法人治理結合起來，建立雙向監督機制。書記兼任公司監事會成員、總經理（董事長）兼任支部副書記，工會主席兼任支部組織委員，從而保證黨政班子有效融合，實現互相監督制約，有效發揮黨支部的核心作用。通過支部全體黨員的共同努力，公司發展成為固定資產上億元的股份制企業；每年上繳國家各種稅費1000多萬元，先后被林區評為非公有制企業黨建工作先進單位、安全生產先進單位、林區“十大”納稅大戶；2名黨員被選為林區政協委員，6人次被神農架林區、新華鄉黨委評為黨員先進個人；公司還先后解決下崗工人和農民工就業320余人。并結合駐地實際，無償援助新華鄉2名貧困大學生上學的所有費用；全額解決馬鹿場村260多名村民的合作醫療費用；并幫助該村20余戶村民脫貧治富，從長期居住的毛草屋、“地窩子”搬入了新樓房。

二、抓管理機制，建設一支爭先創優的員工隊伍

企業要發展壯大，離不開企業員工的辛勤努力。公司黨支部一班人深深感到：必須以人為本，建立科學用人機制。對公司的干部隊伍，時刻以業績論成敗、用競爭促效益、憑德才用干部，先后采用免費外出培訓、績效管理、年薪制、未位淘汰制等競爭考核辦法，探索出從培養、選拔、任用到激勵的管理機制。今年公司拿出資金25萬余元，對5名優秀員工脫產3年參加礦山科學管理知識、業務技能、礦山救護等方面的學習培訓，參訓個人不出一分錢，公司還照樣給予工資待遇，極大地激勵了員工的工作熱情。對職工隊伍，采取季度績效考核、年終評獎的分配機制，從員工的切身利益出發，拉開分配檔次，把職工的工資收入與業績效益掛鉤，真正讓職工為企業盡職盡責，發揮出最佳效能。公司還在各礦區建立黨建責任區和黨員目標責任制，把每名黨員所在崗位的責任目標和具體標準進行細化 考核，并直接與黨員的工資收聯系在一起，增強黨員的責任感和工作積極性。

三、抓教育引導，建設一片健康向上的企業環境 企業良好的工作、學習、健康向上的生活氛圍是一個企業蓬勃發展的希望。對此，公司黨支部從員工隊伍的全面素質入手，狠抓企業思想政治建設，引導職工 樹立“企業興衰，員工有責”的思想信念，帶領全體黨員干部真抓實干，進一步深入貫徹落實科學發展觀，完善黨支部參與企業重大決策機制，規范和落實黨支部集體領導和分工負責、述職、民主生活會等制度；同時在黨員隊伍中加強思想教育引導，建立先進性長效機制，對黨員加強了科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設創新型國家和樹立社會主義榮辱觀等思想教育，用高尚的職業道德規范員工的一言一行，增強企業的凝聚力。公司黨員還以身作則，模范帶頭，在神農架林區第一個非公有制企業向汶川地震災區捐款；還組織黨員交納特殊黨費、為困難職工獻愛心送溫曖。公司還想方設法改善各礦區工程隊生活環境。對礦工住房統一規劃，合理選址新建工程隊生活區，住房全部采用磚瓦結構進行修建，住房內墻粉砌刷白，室內夾板吊頂，并規范配建了廚房、儲水池、廁所等生活設施。還完善井下機械通風和防塵、防水設備；落實各項職業危害防治措施；對井下從業人員建立長期健康檔案，為每名員工報銷體檢費150元；還 為井下安裝了拔號電話；為在冊人員全額辦理了工傷、社會等保險；按期配發符合國家安全標準、合格的勞動防護用品，為員工創造了良好的工作、生活、居住環境。

四、抓安全生產，建設一流持續發展的礦山企業 企業的安全生產工作直接關系到企業的持續發展和興衰成敗。公司在抓好生產經營的同時，牢固樹立科學發展理念，狠抓礦區可持續發展。公司先后投資20余萬元對桂連坪露天礦碴場，采用取土覆蓋種草籽，恢復植被的同時，對河坪子礦重新修建攔碴壩；對已有的礦碴進行全面清理，想方設法改善當地環境質量。公司2008年還投資1000多萬元資金，在新華鄉土地埡進行磷礦勘探，為公司的可持續發展建立后備資源基地。在礦山生產建設中，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，不斷完善礦山各級各類人員相關職責、安全管理制度、操作規程以及“一患一卡”和安全臺賬，編寫修定各種應急預案，進行應急實戰演練，推進企業安全生產科學化、標準化管理。面對馬鹿場礦區進入回采階段，采空區面積不斷加大，生產環境極為惡劣，安全形勢較為嚴峻的實際狀況，黨員干部深入一線，有針對性地加大井下生產現場的監控管理力度，對頂板破碎、邦壁垮塌等地質構造特殊地段，制定相應的安全生產規程，采取合理布置工作面、裝箱支護、預留礦柱面積等措施，進行科學生產。公司黨支部還帶頭貫徹落實 神農架林區有關隱患排查治理的文件精神，采取組織檢查與礦區自查、定期查與重點查、硬件查與軟件查相結合的辦法，全員開展安全生產隱患排查治理工作。2008年，先后排查治理各類安全生產隱患100余條，整改率達到100%；還投入整改經費320余萬元，重點治理地質條件復雜、地質構造特殊、井巷冒頂片邦等安全隱患；特別對楊樹椏危巖，安排黨員干部專人負責，采取重點監控、重點治理的辦法，保證了前期治理工程的順利完成。公司還發揮黨員的模范帶頭作用，加大對采空區的管理，實行定人、定點、定時進行重點監測，及時排查安全隱患；對隱患的治理，嚴格落實治理責任人、技術負責人和整改時限，確保預案、措施、排查、整改到位。為駐地村民投入經費300余萬元，用于礦區15戶78名村民整體搬遷，使礦區的重點治理工作得到有效落實，較好地保證了礦區的生產安全。

第五篇：艱苦創業抓機遇 與時俱進求發展

艱苦創業抓機遇 與時俱進求發展

———河北中醫肝病醫院發展紀實報道之一

改革開放30年來，河北人民在省委、省政府的正確領導下，認真落實黨中央、國務院提出的一系列重要指示和精神，在燕趙大地上，工業、農業、城市、農村，醫療衛生等行業，到處呈現出一片生機勃勃、蒸蒸日上的景象；各行各業的先進人物和先進事跡層出不窮，他們從不同行業、不同領域，用發展和創新書寫了一個又一個感人故事和動人篇章。河北中醫肝病醫院就是改革開放30年來，河北中醫藥迅猛發展的一個縮影。

河北中醫肝病醫院通過多年的科技創新和成功的實踐發展經驗，向世人展示和印證了中國改革開放30年來，我省中醫藥健康持續發展的必然性、必要性和正確性。醫院經過多年來的發展，不僅使醫院自身迅速得到了改造和升級，也為患者送去了實實在在的實惠，更為多年來困擾患者的“看病貴、看病難”解了危；醫院自籌資金，通過攻堅克難、科技創新和自主研發，研制出能治愈被國內同行稱之為疑難雜癥的肝膽病的一個又一個新藥方、新制劑，攻克了一個又一個科研難題，為國內外的肝病患者送去了福音。

河北中醫肝病醫院創建于1984年10月，其前身先后是：耿蘭書門診部、正定縣肝炎門診部、石家莊市肝病研治中心、河北中醫肝病醫院。河北中醫肝病醫院是一家集臨床、科研、制藥為一體的充分突出中醫特色、科學地做到了中西醫結合的、大型的現代化肝膽病專科醫院。醫院擁有職工240人，建筑面積2.5萬平方米，開設病床200張，副主任醫師、主任醫師38名，臨床醫師都具有本科以上學歷。醫院擁有現代化的、最先進的各種檢驗、檢測和搶救設備。醫院花園式建筑，環境幽雅，具有與國際接軌的硬件設施，完善了215項適合于現代醫院管理的獎懲辦法和規章制度。河北中醫肝病醫院是河北省中醫肝病治療中心、國家中醫藥管理局“十五”重點肝病專科建設單位和“十一五”重點肝病專科加強建設單位，是衛生部中國肝病防治基金會理事單位。

醫院的創始人、主任醫師、醫院學科帶頭人、醫院院長耿蘭書，現為衛生部中國肝炎防治基金會理事，世界中醫學會理事，世界醫藥雜志專家委員會委員，香港國際傳統醫學研究會課題教授，河北省中醫學會理事，河北省中醫肝膽病專業委員會副主任委員，第三屆新世紀中國改革百名優秀人物。

回顧往事，耿蘭書心情激動，眼圈濕潤；從醫幾十年，酸甜苦辣咸樣樣他都品嘗過。“真是，歷經艱辛幾十年，換來百姓多健康！值！”耿蘭書一句話道出了藏在他心底幾十年的感慨。在我國改革開放初期，耿蘭書就決心下海學醫行醫，他先后拜訪和跟隨7名我省名老中醫學醫，并幫助他們分別整理了醫學經驗及祖傳驗方。同時還反復閱讀了1954年到1984 年的中醫雜志，學習摘抄了全國名醫的醫學理論及驗方，熟讀了實用中醫學、中醫內科學、中醫外科學、千家妙方、中醫診斷學、中藥學、肝炎肝硬化專輯等書籍，并自學取得中醫函授本科學位，撰寫了9大本上百萬字的學習心得筆記。

1984年的10月，耿蘭書在正定縣東宿村開辦了他夢寐以求的第一個門診部，他給自己心愛的門診取名為“耿蘭書門診部”。望著自己親手掛上的那塊牌子，在當時別提心里有多高興了，久久不愿離去。牌子掛上了，資金從哪來？憑著自己在當時最值錢的招牌“忠厚、善良”，東跑西湊還是借來了500元錢。這點錢在當時可是一筆不小的數目，耿蘭書叫上愛人一起合計著怎樣巧妙使用這500

元錢，他們決定，采用少進、勤進各種中西藥的經營方式，500元起家，主要靠治療中醫內科雜癥，由于當時條件差，有時還得騎自行車進藥或到十幾里外出診。隨著病人的相互轉告，患者越來越多，就在那樣的簡陋條件下，先后治愈了不少疑難雜癥；到了1987年，周圍幾個縣來診的患者大車小輛絡驛不絕。據統計，來診患者中，治療肝炎、肝硬化、大量胸腹水的占多數，于是耿蘭書就把治療肝炎、肝硬化、胸腹水作為重點治療科目。1988年6月，在正定縣衛生局的大力支持下，在正定縣城關開設了正定縣肝炎門診部。隨后就轉入以治療肝炎、肝硬化為主，當時的石家莊日報(建設日報)、河北科技報、河北日報先后對耿蘭書進行了采訪報道，多次刊登患者的感謝信及對耿蘭書的專題報道。1991年耿蘭書應邀在北戴河參加了全國首屆專科專病學術研討會，會議由衛生部部長崔月犁主持。耿蘭書發表了用祖傳驗方“養肝退黃丸”治療高黃疸的學術論文，深受參會的衛生部領導的贊揚，肝病大師關幼波教授在大會上，正式收耿蘭書為入門弟子。之后國家每年召開的醫學學術會議多次邀請耿蘭書參會，耿蘭書發表醫學論文多篇。

耿蘭書通過每年去北京向關幼波學習請教，醫學技術提高很快。1991年，“耿蘭書門診”搬到用于醫療和制劑的1000平方米大的新樓房。當年7月在石家莊市衛生局的大力支持下，創建了“石家莊市肝病研治中心”，并批準了建立制劑室，實現了機械化制劑。從1992年起，河北電視臺、河北日報社、中央電視2臺、4臺、中央人民廣播電臺、人民日報社曾多次對耿蘭書進行采訪報道。當時的患者擴大到全國各省市。1994年8月耿蘭書被聘請為“世界中醫學會理事”。從1995年3月起到以后幾年內，耿蘭書院長受外國衛生部門邀請，先后到美國洛杉機、加拿大多倫多、日本東京、法國巴黎、新加坡、泰國、香港等十幾個國家和地區多次參加國際學術研討會，耿蘭書發表的醫學論文多次獲得國際大獎。在1995年8月受中國衛生部的派遣到韓國漢城（首爾）參加中韓首屆肝膽病學術研討會，參會的有中華醫學會領導和專家，有各省衛生廳領導。耿蘭書發表了“中藥治療肝硬化400例”的學術論文，深受國家有關部門重視。回國后河北省衛生廳就開始調研和審批，讓耿蘭書牽頭組建河北中醫肝病醫院。1997年7月1日，“河北中醫肝病醫院正式落成開業”，“石家莊市肝病研治中心”更名為“河北中醫肝病醫院”。

1999年3月，耿蘭書院長被衛生部中國肝炎防治基金會聘為理事，把河北中醫肝病醫院吸收為理事單位。2000年4月經過河北省專家團調研、評比，河北省衛生廳把河北中醫肝病醫院批準為“河北省中醫肝病治療中心”。同年還被河北省文明辦授予“河北文明服務三星級醫院”稱號。2001年11月，河北省副省長楊遷在省衛生廳副廳長孫萬珍、省中醫藥管理局局長王振邦的陪同下，到河北中醫肝病醫院做工作調研，并給予了高度評價。2001年11月，國家中醫藥管理局在河北中醫肝病醫院召開了全國民辦中醫醫院院長現場會，學習推廣了河北中醫肝病醫院的辦院經驗。2002年6月，國家中醫藥管理局副局長李振吉、科技教育司司長賀興東到河北中醫肝病醫院視察工作，并對醫院給予了高度評價。2002年8月，被國家中醫藥管理局批準為“國家中醫管理局‘十五’重點肝病專科建設單位”。2003年3月，被省市醫保部門批準為河北省、石家莊市醫保定點單位。2004年5月，河北中醫肝病醫院被中華醫學會命名為“全國中醫肝病繼續教育基地”，依托河北中醫肝病醫院龐大的專家實力和完善的教學設施，對全國各地的肝病醫生進行專業培訓。耿束華院長被河北省中醫學會聘請為河北省中醫學會常務理事。2004年10月，院長耿蘭書被國家授予“第三屆新世紀中

國改革百名優秀人物”光榮稱號，并在北京人民大會堂接受了由全國人大副委員長布赫頒發的獎杯和證書。2005年5月，河北中醫肝病醫院被授予“中國誠信示范單位”，各級領導和主管部門都給予了高度評價。2006年2月，國家中醫藥管理局副局長吳剛在河北省中醫藥管理局局長王振邦等有關領導同志的陪同下，到河北中醫肝病醫院視察工作，并深入病房對節日里住院的患者進行了親切慰問。6月，全國政協科教文衛體委員會副主任，原衛生部副部長孫隆椿到河北中醫肝病醫院視察指導工作，并為醫院和醫院承辦的“春雨工程”題詞：“發揮中醫特色，熱情服務大眾”、“春雨灑落人間綠，功在當今利后世”。10月，耿束華院長被評選為“全國醫藥行業十大杰出青年”。2007年9月，耿束華院長被中華中醫藥學會授予“全國中醫醫院優秀院長”稱號。10月，耿蘭書院長被中華中醫藥學會聘請為中華中醫藥學會肝病專業委員會常務理事。11月，耿蘭書院長被全國名中醫學術研究專業委員會授予“全國優秀民營中醫醫院院長”稱號。2008年10月，耿蘭書院長被河北省人事廳、衛生廳授予“河北名中醫稱號”。

上善若水，厚德載物。河北中醫肝病醫院取得的驕人成績，得到了上級有關部門的充分肯定，也得到了來自全國各地廣大肝病患者的認可。