第一篇：關于護士進修人員的有關規定

關于護士進修人員的有關規定

為加強護理隊伍建設，提高護理人員的業務、技術水平，我院將分期分批選拔優秀人員到外院進修學習，并作出以下規定：

一、持護理資格證并在我院注冊、合同簽訂3—5年，押金3000元的人員，由科室推薦、醫院同意、由醫院提供進修費（按醫院發票報銷）、每月住宿費200元、發基本工資。護士長、主管護師因醫院工作需要安排進修者，每月另補助400元，護師、護士每月補助200元。

二、外出進修學習人員，要努力學習，虛心求教，尊敬教師。做到在進修期間內完成進修計劃要求的內容，回單位后能獨立工作。

三、遵守進修醫院各項制度，不允許私自返家，有事要向進修院方請假，經批準后方可離院。

四、在進修期間如出現違規、違紀、發生糾紛差錯，造成不良影響，院方退回我院者，回院后將給予該進修人員嚴肅處理，并令其退回進修期間的所有費用。造成經濟損失者，由本人承擔責任。

五、以上規定于2011年3月1日執行。

2011年2月22日

第二篇：進修人員管理規定

進修人員管理規定

一、總則

第一條進修教育是繼續醫學教育的一種教育形式，是以學習與專業有關的新知識、新理論、新技術、新方法為主的一種知識更新教育。教學形式以臨床實踐為主，輔以有關的專業理論教學。為提高進修教學的管理水平和教學質量，使進修教學工作更好地與醫院管理工作相配合，現參照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》及醫院的有關規章制度，特制定本辦法。

二、招收進修生 第二條招生條件

1、臨床醫生：大專以上畢業有2年以上臨床工作經驗，持有與進修專業相符的《醫師資格證》和《醫師執業證》的醫生。

2、臨床護士：中專畢業有2年以上臨床經驗，并持有《護士資格證》和《護士執業證》者。

3、醫技人員：大專以上畢業有2年專業工作經驗或中專畢業有五年專業工作經驗者。第三條招生程序

1、凡申請到我院進修學習者,填寫我院《進修申請表》,并按要求附上所需材料，送科教辦審核。

2、科教辦經與相關進修科室協商，確定接收進修人員數量及進修時間，報請主管院長審核批準后，由科教辦向申請人單位發錄取通知書。

3、在科室學習期限嚴格按照進修申請表審批時間進行，確需要更改進修時間者，進修人員需要向科室及科教辦報告，經同意后，方可改變進修期限。

第四條各科室不得自行接收進修生。未經醫院安排，科室自行接收進修生，其進修資格醫院不予承認。

三、進修培訓

第五條各臨床業務科室由科室主任和教學秘書負責進修生的教學管理工作，各科室（病區）應安排有執業資格的、具備中級以上職稱的人員擔任進修生的指導老師，負責其在本科室（病區）進修學習期間的教學質量、醫德醫風、勞動紀律的管理，并指導其開展各項醫療活動。

第六條各科室應嚴格按專業要求進行教學。

第七條結合本科室“三基”培訓教學方案，按照計劃對進修生進行專業授課。第八條各科室（病區）在進修生入科后，必須根據本專科的實際情況安排半天至一天的時間，對其進行科室內部的崗前培訓，內容包括介紹科室情況、規章制度、工作流程、病歷書寫、驗單填寫等。

四、進修管理

第九條進修生管理實行醫院、科室二級負責制。科教辦負責組織協調及實施，科室根據醫院要求負責培訓管理工作。

第十條加強對進修生醫德醫風和服務行為的管理

1、進修生在學期間，應廉潔行醫，依法行醫，以德行醫，嚴格遵守國家的法律法規，遵守醫院和科室的各項規章制度。如發生違規行為的，按醫院相關規定進行處理，情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。構成犯罪的，由司法機關依法追究直接責任人的刑事責任。

2、進修人員應以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權利，保護病人的隱私和秘密，對病人應一視同仁，進修期間，發生服務缺陷的，參照醫院相關規定予以處理，情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。

第十一條加強對進修生組織紀律的管理

1、進修生在學期間，應按錄取的專業和期限進行學習，不允許中途改變進修學習計劃。因特殊原因需中途退學者，須持原單位證明到科教辦辦理離院手續后方可離院。中途退學者（包括除名者）不退其進修費。

2、進修生在學期間，應自覺遵守勞動紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗，服從科室的工作安排。違反者，按醫院相關規定進行處理，事件經過及處理結果由科教辦通報其原單位。情節嚴重的，終止其進修學習，退回原單位。科室應嚴格考勤，隨時上報違紀現象。

3、進修生在學期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，不得口頭請假，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，休假結束后，應及時辦理銷假手續。

4、進修生請假程序和期限，請假3天（工作日）以內由科室負責人批準，請假單交科教辦備案；請假3天以上，須持原單位請假證明向科室請假，經批準后送科教辦審批及備案。病假需持醫生證明，假期結束要按時銷假。

5、進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。進修期限分別為一年、半年、三個月的，累計請假天數一般不得超過15天、10天、5天。

第十二條加強對進修生醫療、業務工作的管理：

1、進修生在學期間，應嚴格遵守醫院的各項醫療規章制度和操作常規，嚴防醫療事故、醫療差錯的發生。

2、進修生在學期間，發生醫療事故、醫療差錯、醫療缺點，按照醫院相關規定予以處理，造成的經濟損失，由醫院、科室和個人共同承擔（個人承擔部分由具有處方權的進修生本人承擔或由無處方權的進修生的帶教老師承擔）。事情發生經過及處理結果由科教辦通報其原單位。情節重者，終止其進修學習，退回原單位。

3、進修生不得單獨到其他科會診、單獨施行手術；其簽發的疾病證明、轉院治療申請單、會診申請單必須有上級醫生的簽名。如進修生擅自決定，則追究進修生本人責任。

第十三條加強對進修生處方權的管理

1、進修學習期限三個月以上，已獲取《醫師資格證書》、《執業醫師證書》的臨床進修醫生，進入臨床工作1個月后，經醫療業務考核合格者發給處方權。

2、進修學習期限三個月以下的臨床進修醫生、非臨床進修醫生，不給予處方權。

3、無處方權的進修生所書寫的醫療文書，指導老師必須予以修改并簽名。

五、進修考核

第十四條進修生在學期間，每季度末科室應對其組織紀律、服務態度、工作作風、理論知識以及臨床技能進行考核，并負責將考核結果寫入進修生鑒定表中。

第十五條進修生學習期滿，科室應對其進行結業考核，并根據季度考核、以及進修生在學期間的表現，作結業鑒定，進修鑒定表上科教辦，由科教辦綜合各方面的情況作醫院鑒定。

第十六條各項考核標準

1、進修生在學期間，違反職業道德規定，出現以下行為之一的，給予醫德醫風考核不合格，終止其進修學習，退回原單位。

⑴在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的； ⑵索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

⑶通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的； ⑷故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

⑸違反規定開大處方、濫檢查牟取不正當利益的；

⑹出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的； ⑺在病區私自銷售藥品、醫療物品的。

2、進修生在學期間，未辦理請假手續擅自離院3天以上，終止其進修資格。

3、進修生在學期間，違反勞動紀律，上班遲到或早退，屢教不改者，終止其進修資格。

4、進修生在學期間，違反醫療管理制度和處方管理制度，發生醫療差錯、醫療事故者，終止其進修資格。

六、進修證書頒發

第十七條修滿該學科學習期限者，經考核合格，學習鑒定完整，給予進修結業，醫院填寫完善進修鑒定表后，保留進修鑒定表復印件存檔，原件發回進修人員并通知選送單位。

第十八條本辦法由科教辦負責解釋。

第三篇：進修人員管理規定

進修人員管理規定

各科室：

為進一步加強進修人員的管理，保證正常的醫療、教學秩序，使教學管理規范化、制度化，特制訂以下規定：

一、凡來我院進修的醫務人員由醫務科統一接收安排，并由專人負責管理，其他各部門、臨床、醫技科室不得私自接收進修人員。任何科室和個人以任何借口自行安排進修人員，一經發現，扣當事人獎金200元，扣科主任津貼200元。

二、進修學習的人員，必須具有規定的專業工作經歷，大專以上學歷工作滿3年，中專畢業工作滿5年或取得執業醫師資格。應填寫我院的進修申請表，加蓋單位公章后寄（交）醫務科。醫務科根據有關科室情況，研究同意者發給進修通知單。進修人員持我院進修通知單和單位介紹信按時到醫務科辦理進修手續，逾期不報到者，視為自動放棄。進修時間半年一1年。

三、進修人員必須嚴格遵守我院規章制度，服從醫務科及所在科室安排，參加院及科室的各項活動。自覺參加院、科業務學習和政治學習，按時參加所在科室每周的院周會傳達會議，了解醫院發展動態和規定要求。如有違反我院規章制度和不服從管理者，退回原單位。

四、進修人員進入科室后，不得擅自換科，如果確實需要換科，必須重新到醫務科辦理審批手續。

五、進修人員在我院進修學習期間，要在我院工作人員指導下開展工作，不得擅自獨立處理病人，遇有患者病情變化應及時通知我院

人員，在我院人員指導下處理病人。進修人員不得獨立值班，根據科室工作需要，可協同我院人員值班，不承擔會診。

六、進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明，遇此類病人，應請本院醫師處理。

七、進修人員應自覺愛護我院公共財務和醫療、教學、科研資料，嚴格執行保護性醫療制度，無權借閱、收藏、拿、帶我院病歷、x光片、心電圖等資料和標本，違者按規定處罰。

八、接收進修人員的科室，應由一名主治醫師以上職稱人員負責帶教，具體制定進修計劃，并組織落實。要鼓勵、引導進修醫師參與科研工作。

九、進修人員未執行醫院規定而造成的醫療糾紛、醫療事故，需給予患者及家屬經濟補償或賠償，按醫院規定由進修生本人承擔。

十、進修期間不得請假，確因特殊情況請假，應提出申請，經科室簽署意見，交醫務科備案審批。進修期間內請假超過兩周者視為自動終止進修。

十一、嚴格執行計劃生育政策，來院進行的女醫師、時間在半年以上者要出具流動人口婚育證明，自行辦理轄區暫住手續。

十二、進修期滿前一周，進修人員應持鑒定書（由帶教老師和科室主任對其進行全面考核鑒定，實事求是的寫出評語）到醫務科辦理手續，方可離院。

2010年3月16日

第四篇：醫院進修人員管理規定

醫院進修人員管理規定

為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質量，結合我院實際，制定本管理規定。

一、進修人員接收

（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教科根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（二）進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須專科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗；護士、醫技須中專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

（三）審批程序

1．醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教科，科教科對申請材料進行審核。

2．經審核合格者，由科教科發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

（四）進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用按照臨床200元/月，醫技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

各科室應按照規定接收進修人員。未經科教科同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

二、進修人員行政管理

(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教科組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教科，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

(三)進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

（四）進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教科批準備案后方可休假。

（五）科教科要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

（六）進修結束前，科教科負責檢查各科室進修計劃完成情況。

三、進修人員教學管理

（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

（二）進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

（三）獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

（四）對不服從安排或因缺乏責任心而造成醫療事故或者嚴重違紀的進修人員，科室提出意見，報科教科批準后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。

科室要加強對進修人員的管理，經常檢查其學習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時進行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學習，報科教科作退學處理。

四、進修人員結業

進修人員在期滿前一周到科教科領取結業申請表。本人在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教科辦理結業手續。結業手續辦理完畢后，方可離院。

本規定自下發之日起實施，科教科負責解釋。

第五篇：醫院進修人員外出進修若干規定

XXXXXXX

醫務人員外出進修若干規定

為促進醫院的持續穩步發展，不斷提高醫療隊伍的整體素質，進一步改善醫療隊伍結構，積極有效地做好我院醫療人員的培訓工作，特制定本規定。

一、進修原則

1、根據醫院實際以及學科隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學科專業、保證重點學科專業、兼顧一般學科專業”的原則。

2、堅持“按需選派、保證質量、學以致用”的原則，積極選派優秀的中青年骨干。

3、加強管理，積極創造條件，保證選派醫療人員學成后按期回院工作。

4、各科應根據本科室實際統籌安排，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。

二、進修人員條件

1、熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質高，作風正派，綜合素質強，能安心本專業的學習和工作，愛崗敬業，遵守醫院的各項工作制度，嚴格要求自己，能積極配合科室及醫院的工作。

2、具有良好的學術道德和進取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進修學習工作。

3、取得醫、護執業資格及主治醫師(主管護師)職稱，或完成住院醫師規范化培訓且考試合格，已定專業的住院醫師。

4、在本專業有發展潛力，上一考核稱職及以上（同等條件下考核優秀者優先）。

5、連續三年內繼續教育學分達標。

6、再次外出進修（學習）人員必須具有主治醫師以上專業 1

技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。

三、進修審批程序

1、科室擬定次年派出進修學習計劃，將進修申請于當年11月底前交醫務科。

2、醫務科、護理部及相關部門對擬派出進修學習人員進行審查，報院長辦公會討論。

3、派出進修學習人員經院長辦公會討論批準后，由醫院聯系進修單位，醫務科向所派單位提供《進修人員介紹信》。

4、派出進修人員進修前須簽訂《外出進修協議書》，方可進修學習。

5、派出進修學習人員根據進修單位的要求到醫務科、護理部、醫院辦公室辦理相關資質證明手續。

6、若同時有多名人員報名參加同一專業的進修，醫院采取競選機制，由醫務科組織，科主任院領導參與，擇優選派。

四、進修人員待遇

1、進修人員在進修期間工資待遇不變。

2、進修人員給予報銷進修費用及住宿費用。

五、考核管理

（一）由醫務科負責對外派人員進行考核。

1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學習情況。

2、每半年一次到進修人員的進修單位現場考核。

3、對進修結束回院工作的人員，6個月內由醫務科、院領導對其開展的新技術、新項目進行考核。

4、進修（學習）結束后應向醫務科書面匯報學習情況。

5、進修（學習）回院3年內應積極開展1-2項新項目；每由醫務科對其專業理論、操作技能、綜合素質等方面進行考

核。

（二）考核及獎懲內容

1、進修學習期間如因違紀、違規、無故中斷學習及考核不合格或不能按時結業者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內不能派出學習，并視情況從每月工資中扣除全部進修費用。

2、進修結束后必須及時返院，如不準時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。

3、進修學習人員（中級以上職稱）回院后1個月內應根據外派前的項目計劃擬出實施方案，結合本院實際開展1-2項新技術（含引進項目），如回院后6個月內仍無法獨立開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學費等一切費用。

4、進修學習人員進修學習結束后應回院工作不應少于8年，在此期間未經醫院同意不得以其他理由單方面解除與醫院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔全部進修費用5倍的違約金。

5、對進修期間進修成績突出，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應用者，醫院將根據所開展項目的病例數（≥10例）、經濟效益（≥10萬元）和社會效益給予1萬元的獎勵。并在考核評優、晉升方面享受優先待遇。