第一篇：文化教育旅游局開展四項整治活動轉變工作作風的活動總結

文化教育旅游局開展四項整治活動轉變工作

作風的活動總結

根據洋河新城《關于進一步深化四項整治活動、健全四項制度的通知》和《洋河新城管委會關于開展四項整治活動轉變工作作風的實施意見》，文化教育旅游局以科學發展觀為指導，以“轉變工作作風、服務發展大局”為主題，以“開展四項整治活動、落實四項制度”為內容，進一步創新發展理念、振奮精神狀態、規范干部行為、轉變工作作風、提升素質能力、提高工作效能，努力營造履職盡責、遵章守紀、干事創業的良好氛圍，以此來為實現全局全年各項目標任務提供精神動力和作風保證，來確保提前實現新城“兩年見成效”的發展目標。

一、查擺問題 深刻剖析原因

（一）學習風氣不濃

文化教育旅游局剛剛成立，科室配置才到位，科室工作人員對于一些專業業務領域還不是很熟悉。旅游和科教這兩方面，由于其人員對業務知識不是很精通，對于后期業務的開展是一個很大的阻礙，在和相關單位對接的時候由于自己的業務不熟，與別人洽談的時候就顯得力不從心，很難抓住主動權，往往顯得被動。局系統內部的部分干部職工對學習的重要性認識不夠，還不能很快的認識到自身理論知識的欠乏，專業技能不夠，工作水平不高，處理事務的能力要在有一定的知識背景的基礎上才能迅速的提高。在當前經濟社會高速發展的背景下，各項知識更新的速度日益增快，洋河新城也以一種“洋河速度”在大開發、大建設中，而某些同志仍以舊觀點舊做法來處理新事物新問題就顯得力不從心。在這樣的背景下，本局系統人員學習與工作相關的新理論、新知識，增長能力，提升水平，在工作中不斷創新就顯得尤為重要。

（二）思想不夠解放

解放思想、與時俱進是中國共產黨所堅持的路線方針之一，也是我們黨保持先進性和增強創造力的決定性因素。這就要求我們在工作中要不斷的解放思想，突破固有的思維方式，才能在工作中實現理論創新、方法創新、體制機制創新和工作作風的創新。由于我局成立不久，人員配置還沒有到位，有時是一個人要做幾個人的事情，而且很多接觸的都是新領域，這就要求我們要以全新的思維方式、更先進的理念來處理問題?？墒俏覀冇行└刹柯毠と匀涣晳T于用老眼光來看待問題處理問題，用舊有的工作習慣來干事情，不深入思考，不敢開拓創新，這樣的結果是疲于應付，不能出成果，效率不高。還有的同志在工作中精神懈怠，不思進取，不求有功但求無過，工作只是為了應付差事，缺乏機遇意識、競爭意識、創新意識和危機意識。

（三）廉潔自律意識不夠

有的干部職工甚至是某些領導干部廉潔自律意識不夠，為了自己的一些貪念，利用手中的權力，在工作中以一權之力謀一己之私，收受管理和服務對象的禮品、禮金或者其他一些有價證券或者接受其宴請等其他娛樂活動的安排。還有的部分干部職工道德修養還有待提高，志趣不高，被低級趣味占用了空間，生活講究享樂，不以工作為重心，不把為民辦實事當做自己的工作目標和一切工作的出發點和基本點。生活消極腐敗，被金錢和享樂欲望所左右，對管理和服務對象吃拿卡要來滿足自己的私欲。

（四）工作責任心不強

作為文化教育旅游局的干部職工，對其本局的業務范圍：教育、旅游、科教、地震，這幾個方面的工作，責任心不夠，就比如說對民辦教育的監管不是很到位，對其的管理和收費方面還是存在著一些不足。對旅游、科教該深入的開展工作還沒有完全深入，沒有做到用心思考，標準不高，其業務開展的很不到位，沒有取得該有的效益。對于重點工程，對于一些新的業務，有的干部職工在困難面前畏首畏尾，不敢正視困難，缺乏面對困難的勇氣和去解決問題的魄力，不敢擔當以至于工作出現滯后序時進度的現象。

（五）工作作風不實

有的干部職工工作作風存在“庸、懶、散”現象，工作作風漂浮，缺乏求真務實、扎實苦干的精神；在本局系統內還存在著新成立的科室人員還沒有完全進入工作狀態，還缺乏方向感,以至于在工作中還不能安心、踏實的開展工作。有的干部職工上班遲到早退，即使在崗也出現脫崗、出勤不出力，上班期間不用心工作，或者玩游戲、上網、淘寶購物等與工作無關的現象；還有的干部職工缺乏事業心，工作只是為了應付，講報酬講福利，怕吃苦、怕受累，挑三拈四，工作不踏實。

二、精心組織 制定整改措施

（一）加大宣傳力度

在全局系統加強對深化四項整治活動和健全四項制度的宣傳力度，從廣度和深度兩方面進行宣傳，首先要讓全局各單位各科室全體干部職工在思想上高度重視，意識到開展四項整治活動轉變工作作風和健全四項制度的重大意義。其次要圍繞取得的實效來報道，宣傳此次活動所帶來的實際效果，對機關作風的實際改變，對教育方面各項事業所取得的實效，對旅游和各個方面業務的深入開展和一些深入基層為民辦實事辦好事的先進典型，進行深入的宣傳報道，擴大其影響力，也起到宣傳教育的作用，更利于今后全局系統工作的深化。

（二）加強組織領導

在制定了詳實的活動方案之后，文化教育旅游局主要負責同志負責全局工作的整體部署落實，和總體方案的制定、落實、推進工作以及每個階段任務的劃分、落實和督查工作。各個單位和科室層層建立責任機制，細化分解工作目標和任務。全局系統要堅持以作風建設為抓手，按照“做表率，抓落實”的要求，以“高位求進，追趕發展”的工作基調，振奮精神，凝心聚力，真抓實干，立說立行，強化工作措施，統籌安排，精心部署，確保此次活動的有效進行。

（三）監督落實工作

要按照活動要求和時間節點，局機關配合紀工委、督查辦到各單位和各科室進行深入督查，可以采用專項督查、定期檢查、明察暗訪的形式，對兩項活動中存在的問題和不足，要及時予以糾正，限期進行整改，保證質量。各級領導干部要按照責任制要求，抓好班子內部和管理范圍內的四項整治工作要負責，使業務工作和此項活動相互促進、相得益彰。對在檢查中發現的一些工作作風不好，不按工作程序、玩忽職守、貽誤工作的要嚴肅處理。

三、效果明顯 機關作風大轉變 經過一段時間的學習和整頓，機關作風明顯轉變。全局所有的干部職工已無遲到早退現象，提前上班已經成為一種習慣，一種自覺；在崗也是出勤又出力，全員上下以一種飽滿的精神狀態，以一種干事創業的激情來工作；學習風氣濃了，在全局不光開展了集中學習專題會議，各科室、各單位還自己組織集中學習，提高政治敏感性以保持全局系統的純潔性和先進性；各科室在加強政治理論學習的同時，也加強著自身對業務知識的學習，對于重點工程、對于旅游、科教一些專業性很強的領域，不光自己學還請教相關專家，來積累自己的知識儲備，增強自己的業務能力以有利于工作的精益求精。在本周內各個單位和科室積極響應管委會和黨工委的要求，落實四項制度，都作了公開承諾。在全局系統各科室和各個單位都建立了一套相應的規章制度，從工作作風到工作方法以制度的形式來約束來促進機關工作作風的轉變和提升工作效能。

第二篇：轉變機關工作作風活動總結

轉變機關工作作風活動總結

按照礦黨委的統一部署和安排，為切實做好機關干部作風轉變工作，我科認真部署，以創新和求實的態度抓好整改，用整改的成效來說明問題；以“反驕破滿、轉變作風、提高效能”為主題，通過學習、反思、整改，以建立長效機制為目標。順利完成了幾個階段的各項學習、工作任務，現將主要情況總結如下：

一、統一

思想，提高認識。

轉變干部作風和提高機關效能建設活動是機關管理建設的關鍵環節。機關作風建設活動的成效如何，是不是真正解決了實際問題，要體現在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機關作風建設活動搞得好不好，會不會走過場的一個重要標志。我部門領導及管理人員高度重視，組織全體員工努力學習必讀篇章，做到把思想和行動的統一。

（一）學習四川抗震救災中黨員的先進事跡，就是要求我們要緊緊抓住堅持黨的先進性這個核心。通過學習，提高科室內黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭了，普通員工就能提起精神干事了，思想統一了，科室存在的突出問題就能好解決了。

（二）緊緊抓住我礦生產、安全這個主要工作，一切工作圍繞這個重點工作去做，邊學邊整改，做到實效。把2008年后100天的安全生產扎扎實實做到位。

二、我科的主要做法

（一）根據基層提出的意見有針對性地制訂整改措施。對提出來的問題認真梳理，分析原因，哪些我們科室做的到位，哪些還做的不到位，明確整改內容和責任，認真對待基層意見，對基層我們要真心誠意地對待他們，事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。

（二）采取學干相結合的辦法。領導帶頭整改，領導發揮表率作用了，員工當然會支持。基本建設管理是一門技術管理工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高，提高工程技術水平，提高管理綜合分析水平，多做基礎性工作。只有管理水平和業務能力提高了，才能干好本職工作。

（三）突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。抓住若干個普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效來轉變作風。

（四）加強學習，健全制度，鞏固整改成果。

以健全和落實為重點，結合科室創建和精品工程創建工作為契機，完善學習制度，規定每周三下午為科室集中學習時間，建立和落實學習制度，關心時事政治，社會發展動態，集團發展戰略，我礦生產、安全情況等。以學習促進機關管理人員的綜合素質的提高，以學習促進干部之間的溝通交流和團結。

三、存在問題及解決辦法

一是對“轉變干部作風提高機關效能建設活動”認識不到位，導致少數同志產生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進取精神不強，工作激情不高，創新意識不濃，工作中存在松、懶、散現象；二是各項制度監督執行力度不夠，導致少數同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規章制度停留在形式上，執行力不強；三是服務意識不強，沒有真正把基層利益放在首位，推諉、扯皮現象屢禁不止，為基層服務缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進帶來阻力。

根據以上不足我們首先堅持做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。其次是逐步推行科室軍事化管理，保持良好的機關工作作風。良好的機關工作作風是企業和基層對機關管理人員基本的和起碼的要求。保持良好的作風，從點點滴滴做起，自覺地去踐行和履行，把整頓機關作風的要求貫穿到日常的具體工作當中。三是提高政治思想素質，不斷加強黨性修養，面對復雜的環境，時刻以黨員標準對照要求自己；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；四是提高作風素質。牢固樹立為基層服務的思想，密切聯系基層，始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；謙虛謹慎、不驕、不躁，嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉，工作推諉，紀律散漫等現象。五是求真務實，振奮精神，做好當前本職工作。認真貫徹落實好首問負責制，做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成領導交給的各項工作任務。六是要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作，為企業的發展壯大發揮自己的作用。

第三篇：廉潔文化教育活動開展情況總結

廉潔文化教育活動開展情況總結

國網臨江市供電公司

為進一步推進公司系統廉潔文化建設，增強干部員工廉潔從業意識，提高拒腐防變能力。國網臨江市供電公司結合“人人講誠信，再創新輝煌”主題教育，開展“算好清廉五筆帳，做廉潔誠信員工”活動，引導干部員工樹立“干事、干凈”理念，營造“風正氣順、廉潔從業”環境。

算好政治帳。自覺加強政治素質和道德修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，珍惜工作崗位和政治前途，走好人生每一步，實現與企業共成長。

算好經濟帳。時刻繃緊廉潔自律這根弦，克服僥幸心理，做到“求利而取之有道、見利而先公后私”，不利用崗位便利謀取私利，經得起權力、金錢等方面的考驗。

算好事業帳。增強事業心和進取心，珍惜自己取得的成功和個人的前程，正確對待工作中挫折，保持良好的心態，嚴格要求自己。

算好名譽帳。教育干部員工以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，樹立清正廉潔的良好形象，不自錄罵名，自毀名節。

算好親情帳。教育干部員工珍愛自己美滿和睦的家庭，珍視親情、友情，廉潔自律、勤廉從業，做一個群眾尊敬的好干部、好員工。

為了引導干部員工聯系實際自己算帳，眉山公司制訂了《廉潔誠信“五筆帳”計算手冊》，對“五筆帳”進行細化，并對“清廉”和“腐敗”所產生的結果進行了列舉，使每一名干部員工深刻認識因腐敗帶來的嚴重危害，明辨利弊得失，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的人生觀、地位觀和利益觀，確立正確的價值取向，眉山公司將通過主題課程教育、剖析嚴重違紀違法典型案件、組織專題討論活動、填寫“算賬情況報告表”、簽訂“廉潔誠信承諾書”等形式開展“算好清廉五筆帳、做廉潔誠信員工”教育活動，切切實實通過“算帳教育”使每一名黨員干部明白：成與敗系于“五筆帳”，譽與毀系于“五筆帳”，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種誘惑，做到自重、自省、自警、自勵，做到清正廉潔、誠實守信、愛崗敬業。（余林倩 黃崢）

永川區供電局黨員參觀紅巖革命歷史博物館。通訊員 余佳 攝

重慶晨報永川讀本訊（記者 張梁 通訊員 余佳）“七一”將至。6月25日，區供電局黨總支組織開展歷史廉政文化教育活動。各支部共計14名黨員代表赴重慶紅巖革命歷史博物館參觀，感悟紅巖精神。

“在風雨飄搖的歲月里，一大批黨員深懷大義，為實現民族獨立出生入死，紅巖精神的實質便是無產階級革命家崇高理想、堅定信念、高尚情操和優秀品格的集中反映?！痹诓┪镳^，解說員詳細介紹了老一輩革命志士的種種光輝事跡，為黨員代表們上了一堂特殊的歷史廉政文化教育課。

此外，陳列室中的珍貴照片、書報、舊物展品也給大家留下了深刻印象，諸如周恩來同志在南方局整風運動中寫下的《我的修養要則》、八路軍辦事處舊址列出的清儉菜單等?！斑@些小物件雖年月已久，但從中折射出的艱苦奮斗、吃苦耐勞精神歷久彌新，值得我們學習！”黨員代表深有感觸地說。

第四篇：開展干部工作作風整治活動心得體會

開展干部工作作風整治活動心得體會

開展干部工作作風專項整治活動，是實現干部工作作風根本好轉的有效途徑，是推動各項工作，促進稅務事業企業發展，實現創一流服務目標的客觀需要。這次干部工作作風專項整治活動歷時一個月，在此期間，我認真學習了胡錦濤總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣的重要講話精神，通過這次工作作風整治學習活動，解放了思想，提高了認識，更新了觀念，使我對今后的工作信心十足，現結合工作實際，談幾點體會

一、開展干部工作作風專項整治活動是稅務事業發展的需要。

當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新的管理方式和稅務工作的網絡化成功實踐，促進了稅務工作管理方式的變革，作為一名稅務工作者，如不加強學習，轉變思想和工作作風將很難有所作為。面對新的形勢，必須加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，緊跟時代步伐，把學習的體會和成果轉化為納稅人服務促稅務事業發展工作的思路。

二、開展干部工作作風整治活動是提高自身綜合素質的需要。在知識經濟時代，作為一名稅務稽查人員如不注重提高自身的綜合素質，就難以勝任崗位需要，就不能有所作為，就不能開拓創新。學習提升自我，創新成就未來，學習不僅是現實的需要，也是一種責任，更是提升自我的重要手段。不僅要從書本中學習，更要從實踐中學習，要不斷地充實和豐富知識儲備，優化知識結構，適應工作需要。要努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要真學、真懂、真信、真用，使自己成為領導工作中的行家里手，真抓實干的行動楷模。

三、開展干部工作作風整治活動是保持清正廉潔的需要。一心為公，立黨才能立得牢，兩袖清風，執政才能執得好。要始終牢記權力是人民賦予的，必須做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，時刻把國家利益和納稅人的合法權益放在心上。同時，必須加強對世界觀的改造，樹立正確的權力觀、價值觀和榮辱觀，為當榮之事，拒為辱之行，經得住各種誘惑的考驗，做到貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，一身正氣，兩袖清風，成為領導干部廉潔從政的楷模。

總之，通過這次干部工作作風整治活動，使我的思想觀念，工作作風發生了深刻的轉變，工作執行力得到了明顯提高，對待工作做到了盡心、盡職、盡責。

汪清文

二〇一一年十一月四日

第五篇：開展干部工作作風整治活動心得體會（推薦）

開展干部工作作風整治活動心得體會

皂戶小學張慶敏

開展干部工作作風專項整治活動，是實現干部工作作風根本好轉的有效途

徑，是推動各項工作，促進教育發展，提高教育教學質量的客觀需要。為轉變干

部作風、樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展轉變干部作風活動。10

月11日，我校召開了全校干部教師大會，就轉變工作作風進行了認真動員。校

長組織大家認真學習了灤南縣教育局《關于開展工作作風專項整治活動的實施方

案》、《灤南縣教育系統作風建設十條規定》以及縣委書記張國棟在縣委第十一屆

黨代會上的講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是重點解決干部教師

隊伍中存在的精神懈怠、能力不足、紀律松弛、自律不嚴、甘于平庸等問題。全

面打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教師隊伍。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的干部工作作風專項整治活動，是教育系統對干部教師的要求，也是廣大人民群眾對干部教師的期望，更是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀

需要。

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹

立團結協作的干部教師形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結

是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部教師形象。實干

就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的干部工作作風專項整治活動，有利于全體領導干部找準各自工作

中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。

作為一名教師，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把言

與行統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要牢固樹立責任意識、服務意識、效能意識，著力解決工作作風方面存在的突出問題，經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，在工作中嚴于律己，遇到困難不退縮，不斷完善自身工作。

三、當前開展的干部工作作風專項整治活動，有利于形成良好的干部作風，真正做到“想干事，能干事，干成事、不出事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題。

作為一名人民教師和領導干部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意