第一篇：某某公司2016年黨建管理提升工作專項報告

某某有限公司

開展黨建管理提升工作情況報告

根據國資委《關于中央企業開展管理提升活動的指導意見》（國資發改革?2012?23號）文件精神，公司領導高度重視，認真貫徹、落實開展黨建管理提升專項工作，全面完成了中國XXX集團、XXX集團和公司前一階段部署的各項工作安排。現將我公司開展黨建管理提升專項工作的情況匯報如下：

一、貫徹落實黨建管理提升專項工作的部署安排 按照中國XXX集團和XXX集團公司相關會議、文件精神,公司于2016年4月全面進入黨建管理提升專項工作。

（一）領導小組專題會議情況匯報 1、2016年，公司黨建管理提升領導小組召開了多次專題會議，通過從思想認識、動員組織、問題查找、基層落實和問題整改等方面，對提升工作進行了全面的總結和反思。一是傳達、學習了中國XXX集團有關黨建管理提升活動的經驗交流會議精神和事長、總經理對黨建管理工作作出的指示、要求；二是貫徹、落實了國資委《關于中央企業開展管理提升活動的指導意見》、XXX集團《關于認真開展管理提升活動第一階段“回頭看”環節有關工作的通知》等文件精神；三是對公司全面開展黨建管理提升活動以來的工作進行總 結反思，找出了黨建管理提升活動存在的“調查范圍廣泛不夠、管理診斷深度不夠”等問題，要求公司經營班子和各部門認真深入抓好各項工作，為黨建管理提升活動第二階段的開展打下基礎；四是對公司開展黨建管理提升工作進行動員和部署，認真制定了各項工作計劃，提出要求，落實責任。2、2016年3月，按照黨建管理提升專項工作安排，公司黨建管理提升領導小組會同在成都辦事處的員工召開了黨建管理提升專題總結會議暨第二階段動員會議，一是對黨建管理提升工作進行了總結，認為公司在黨建管理提升工作中，能夠結合自身實際，將管理提升活動與公司目前存在問題相結合起來，較好的抓住了突出問題，找到了大部分管理短板和瓶頸；二是對查找出來的突出問題與薄弱環節進行審議，共梳理出問題 項，并對問題進行了詳細的分析；三是對公司黨建管理提升活動第二階段的開展進行了動員和部署，結合前一階段工作的不足之處，為2016年的提升活動第二階段工作制訂了方案和措施，為今年工作順利開展提供了保障。

（二）領導小組專題會議做出的安排

1、公司以“學先進、強組織、促提升、推發展、樹品牌”為主題，進一步發動員工，積思廣益，從普通員工到各級領導，從生產一線到管理崗位，廣泛的開展討論會和問卷調查，全覆蓋查找黨建管理短板，努力做到不留死角和盲點。通過查漏補缺，對第一階段工作開展不充分的方面及時進行補充和完善。

2、針對公司2016年生產經營受國家宏觀政策和南方持續干旱，來水情況較差的影響而出現大幅度下滑的狀況，要求公司經營班子和全體黨員干部同志緊緊圍繞“以提升黨建管理，促進公司全面發展”的口號，發揮黨員先進性，找準公司自身發展的瓶頸問題和管理短板進行系統思考和全面把握，切實把思想和行動統一到公司各項黨建管理整改上來；要求公司經營班子和全體黨員干部同志轉變思想觀念和經營理念，進一步加強制度建設和市場營銷的提升，確保柳洪、坪頭電站的安全生產，爭取最大發電收益，化解公司經營風險，切實提高公司經營業績。

3、公司黨委和領導小組針對在專項工作查找出來的瓶頸問題和管理短板，結合黨、國資委精神和自身特點，進行了全面分析和認真部署，并根據領導分工和部門職能進行了分解落實，制訂了詳細的方案實施計劃。

二、主要做法和基本評價

（一）思想認識，明確到位

在黨建管理提升活動中，公司把統一思想、提高認識放在首位，通過多層次的宣傳動員和周密的方案實施，公司各級領導和廣大黨員職工從思想認識上做到了“五個明確”，為黨建管理提升活動的扎實、有效開展打下了堅實的思想基 礎。一是意義明確。通過廣泛宣傳，讓公司上下普遍認識到，開展黨建管理提升活動是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀為指導，緊密圍繞中國XXX集團發展戰略的總體要求；是立足公司實際，對樹立黨建管理理念、轉變黨建管理思想、創新黨建管理方法等方面具有重要意義的工作。同時，也進一步堅定了公司各級領導和廣大黨員職工積極參與黨建管理提升活動的信心和決心。二是目標明確。公司緊緊圍繞國資委、中國XXX集團和XXX集團的部署要求，進一步明確了提升黨建管理工作的具體目標，使黨建管理提升活動做到有的放矢。三是主題明確。公司緊密結合XXX集團黨建管理提升活動主題，公司提出了“以提升黨建管理，促進公司全面發展”為中心思想的活動主題，并賦予其新的內容，確保了活動主題突出、鮮明。公司堅持把黨建“融入中心做工作、進入管理起作用”，以加強基層組織建設為主線，以解決黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節為重點，強基固本、變革創新、優化升級，不斷提高公司黨建工作科學化水平，為實現公司跨越發展提供了智力支持、精神動力和組織保障。四是任務明確。公司把自我診斷和固化成果，作為開展此次專項提升活動的重要任務，將任務具體分解到各部門、各領導，通過專題會議、廣泛宣傳、召開工作例會等形式，進一步充實和豐富了黨建管理提升活動內容。五是步驟明確。從2016年4月至2016年 3月底結束，分全面啟動自我診斷，專項提升、協同推進，持續改進、總結評價三個階段，全面開展黨建管理提升工作。同時，根據上級黨組織關于開展黨建工作管理提升活動統一部署和要求，周密策劃，精心組織，結合實際，分階段制訂公司詳細工作方案，確保專項提升工作有目標、有重點、有步驟、有措施地順利開展。

（二）動員組織，充分到位

公司經營班子在認真學習和研究相關文件后，為貫徹落實黨建管理提升專項工作，由公司總經理親自動員，安排部署了第一階段的工作。一是召開黨建管理提升活動專題動員大會，傳達和學習了上級文件精神和領導講話精神實質；二是充分利用有效資源，切實加強宣傳發動。①在公司xx營地黑板報、電子顯示屏設立管理提升活動宣傳欄，及時刊登上級單位的重要文件、領導講話和公司系統開展活動的情況、動態等；②在公司網站開設管理提升平臺，展現公司積極開展黨建管理提升活動的學習和宣傳工作，教育和引導全體員工深刻認識開展提升活動的重要意義，切實把全員的思想和行動統一到XXX集團和XXX集團的部署和要求上來，做到全過程參與、全領域覆蓋，確保活動取得實效。

（三）問題查找，務實到位

按照上級黨組織的部署，公司結合自身實際情況及時制定了《XXX有限公司管理提升活動工作方案》，明確了黨建管 理提升專項工作的實施細則和工作計劃，為第一階段節查找瓶頸問題和管理短板提供了堅實的基礎。一是公司領導身先士卒，深入一線基層部門調研摸底，聽取匯報，查找黨建管理中的問題；二是按照XXX集團的部署，公司結合自身實際，從制度建設、管理對標、信息化建設、績效管理等方面的問題，開展專題調研，查找突出問題和管理短板，梳理歸納問題，形成解決問題的方案，確定專項提升意見；三是公司各部門按照要求和部署通過召開座談會、發調查問卷、征求意見等形式對黨員和組織建設進行“自我診斷”，查找黨建管理中存在的短板和不足。

（四）基層落實，責任到位

在活動的第一階段扎實有序地開展自我診斷、查找問題的工作，共梳理出問題 項，提出整改建議 條，并形成了黨建管理自我診斷報告。公司召開了黨員大會，結合貫徹落實上級公司會議精神，對前期黨建管理診斷成果進行了審議，較為準確地找準了制約公司科學發展的突出問題和管理短板，為下階一段開展黨建管理專項提升工作找準方向、打好了基礎。對找出的問題進行了細化和分類，制定了整改措施和計劃，將具體工作責任分解落實到部門，要求各部門明確專人負責，做到目標到人、責任到人。

（五）及時整改，準抓到位

公司結合公司年度工作安排，在管理診斷的同時，對梳 理出的問題進行了細化和分類，制定了整改措施和計劃，各部門指定了專人負責落實整改，實現邊診斷、邊整改、邊提升、邊固化，黨建管理提升活動取得了階段性成效。

三、存在的不足

找出、找準工作中存在的問題是有效開展下一階段提升工作的前提和基礎。根據前一階段黨建、企業文化和共青團工作的開展和調研了解，公司黨建管理提升效果明顯。在落實上級黨組織和公司黨總支的工作部署上是堅強有力的；在發揮自身作用、服務中心工作上是基本到位的；在加強自身建設、發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上是比較充分的。但是，仍然存在一些問題，需要結合提升工作進一步改進提高，主要是：

（一）黨建管理基礎還不夠扎實，黨員隊伍素質能力有待加強。

由于公司營地較多，地處偏遠山區，大部分一線黨員職工工作壓力大、強度大等原因，導致學習時間得不到保證，對黨的最新理論成果和相關規定方面還不夠深入、系統地開展學習；開展的有些學習形式也比較單一，內容針對性不夠強，還不能有效地轉化為指導工作實踐。

（二）黨建管理的功效發揮還需要強化，表現在黨建工作與中心工作的融合度還不夠深入。

開展的一些黨組織建設活動還不能很好地融入到公司的中 心工作中去。黨組織和黨員作用發揮不夠，并且開展的黨建活動形式還需更加靈活，增加富有特色且深受黨員職工喜愛的活動。還應加強發揮公司黨總支的政治核心作用，重點加強理論研究和實踐探索。啟動有針對性的課題研究，形成研究成果，服務于公司的生產和經營工作。

（三）黨建管理的科學化水平還需提高，表現在工作中：主動創新意識不強，黨建管理的方法手段還不夠豐富。一是主動創新意識不強。面對黨建工作新形勢、新任務和上級黨組織的新部署、新要求，公司黨建工作創新性還不夠，一定程度存在因循守舊和求穩怕亂思想，工作開拓性不強。二是黨建管理的方法手段還不夠豐富。在運用現代管理理論創新工作載體、工作方法、工作媒介等方面辦法不夠靈活，突出表現在運用信息技術、對標管理等方法開展黨建工作不力度夠。

四、對不足的完善情況

2013年3月27日，公司召開了黨建管理提升工作專題會議，對前第一階段工作開展的情況進行了全面總結和反思。針對不足之處，公司提出以下改進措施：

（一）在深入準確查找問題方面

結合績效管理、制度建設、市場營銷、風險管理、管理對標、信息化建設六個方面，有針對性、有效性和有序性的對公司黨建管理提升工作開展瓶頸和短板查找，把問題找 準、把問題找實、把問題研究透。

（二）在強化黨建基礎管理方面

選拔培養一批年富力強、作風過硬、素質較高的黨務人員充實到基層黨支部，形成較為合理的后備人才梯隊；進一步熟悉、掌握黨的基本理論和路線方針政策，提高運用黨的最新理論成果指導工作實踐的能力；堅持行動學習理念，加強實踐鍛煉，在推進學習型黨組織建設中提高分析問題、解決問題的能力；加強業務學習，掌握基本知識和基本技能，增強履職能力和本領。

（三）在黨建管理改革創新方面

深入落實中央、上級黨組織以改革創新精神推進黨的建設的要求，創新開展黨建工作的理念思路，不斷提升運用以信息化為主的現代科學技術開展黨建工作的水平，使黨建工作的方式方法更加豐富靈活。

（四）在黨建管理機制建設方面

結合黨建工作實踐和公司規章制度制訂下一階段工作安排，進一步對黨建管理的規章制度進行完善，建立健全內容全面、覆蓋較廣、指導性強的黨建制度體系。深入總結創先爭優工作好經驗、好辦法。

（五）在黨建管理績效方面

在黨員管理上通過黨建管理提升活動，更加自覺堅持“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發展觀，牢固樹立價 值思維和創造可持續價值理念，用中國特色社會主義理論體系和黨的十八大精神武裝思想，政治立場和理想信念更加堅定。黨員隊伍要通過教育管理，達到“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”工作目標。

五、結束語

公司將通過不斷努力加強黨建管理工作，尋找出一條符合自身實際的科學化新途徑，構建出一套系統、規范的制度體系，創造出一種運行順暢的新工作機制，為公司下一階段黨建管理提升專項工作打下堅實基礎，為公司跨越式發展增添思想新動力。

第二篇：文檔公司管理提升工作

個人工作計劃書 1 一：熟悉公司環境 1.1 包括各部門組織結構、辦公場所、部門劃分、各部門主要管理 人員等，為今后開展工作打下基礎。1.2 查閱公司現有行政人事方面的相關制度資料：了解現有公司人 事體系制度方面情況，掌握公司現有人事規章制度建設方面水平與不 足之處，為后期制度層面的補充和提高提供線索。1.3 走訪公司各部門負責同志，與各個部門負責人加深了解的同 時，聽取各個部門就行政、人事方面就各自部門角度分析急需解決的 問題，以及存在的不足，最后選擇公司有代表性部門個別基層員工進 行交流，了解他們角度對公司行政、人事工作的看法，以及需要調整 和改變的具體方面，以上工作能為今后工作開展提供了一定針對性和 實際性。二 工作開展具體思路

（一）現代企業的整體管理提升思路為： 1）制定企業的整體戰略及規劃：一般大集團有戰略規劃部來負責 個人工作計劃書 2 此項工作，主要建立企業的遠景與使命，3-5 年的長期戰略規劃，經營計劃，此工作主要是提高公司經驗的目的性和抗風險性，同時使所有員工都能理解并朝著共同的方向邁進，知道自己應該 做什么。清晰可見的目標是員工努力工作的動力，才能使組織員 工實現目標的過程具有持續不斷的活力同時戰略有調整機制。2）結合上述制定的戰略，結合企業實際，設計和改善企業的組織 設計：主要分為四個步驟：設計組織架構、部門設置、崗位設置、定員四個步驟工作。3）對企業的流程進行重新設計：即流程再造和流程優化，后期結 合IT 部門制定對應的流程信息系統，對企業的流程進行重新梳理，提高企業的整體績效。4）進行工作分析，工作評價工作：建立公司各崗位的崗位說明書，梳理各崗位的崗位職責和任職資格（任職要求）；公司崗位價值等 級表（制度）。5）戰略性的人力資源管理工作：具體為：招聘與配置、培訓、績 效考核、薪酬管理、員工關系。6）制度管理工作：主要包括建立公司各部門的具體管理制度，如 個人工作計劃書 3 行政、人力資源、財務、生產、市場、工程、采購等各部門，提 高企業的制度管理水平，其中以財務方面的全面預算管理制度、生產方面的生產精細化管理制度、人力資源方面的績效考核制、行政方面的信息化管理制度為代表。7）管理的最高階段：即文化管理，也即企業的企業文化建設工作，制定公司員工的行為準則、核心價值觀（核心），企業理念等。

（二）結合公司現狀為一快速發展型企業，人員數量不是很多，初步 計劃方案如下： 1）公司領導層結合企業實際和外部市場環境，考慮到現為 2011 年 12 月，可以制定12 年公司的發展計劃，具體可分為銷售額、利 潤率、新的生產基地的建立、資質的升級、分支辦事處的建立以及人 員的保證等。也為后期各個部門的考核建立目標機制，建議公司開會 予以制定，然后公布。2）考慮到公司目前規模不很大，現期業務也未轉型和多元化經營，組織機構應保持穩定，但應該梳理各部門部門職責、部門工作指導書、各部門工作開展流程圖，最終公司統一裝訂成冊，由人事行政部存檔，各部門備存一份。3）開展流程再造或優化工作，此為一重點工作，就是對公司所有流 個人工作計劃書 4 程進行梳理，分為一級流程、二級流程，一級流程為跨部門和跨層級 流程，二級流程為部門內流程，進而梳理各部門工作的開展的流程、各個流程節點對應的負責人，上下流程的對接，工作協調匯報對象的 定量、以提高公司的管理，后期結合實際環境變化對應流程變動由人 事行政部修改。4)進行工作分析與工作評價工作，建立公司員工崗位的崗位說明書，具體為崗位職責和任職要求，此為為一基礎工作，是為做好后期人力 資源工作的基礎。5）戰略性的人力資源建設工作，結合公司實際，主要工作為： 1 打造一公司的績效考核工作，此也為一重點，加大對公司員工的考 核，與薪資掛鉤，建立激勵競爭機制。2 根據公司后期的發展需要，制定工作的招聘計劃，未雨綢繆，做好公司的人員招聘工作，此同樣為一重點。3 培訓工作：建立公司的新員工入職培訓制度，以及銷售、工程2 大 部門的新員工的專業能力培訓課程，使這2 部門員工可以快速成長，滿足公司的發展需要。7）制度管理方面，這里只述說行政、人力資源方面制度： 1 行政方面：由于公司行政管理規章制度由幾十種甚至上百種，同時 制定制度需結合企業實際，還要一步步開展，建議根據公司實際，緊 個人工作計劃書 5 急程度，先制定公司較為緊缺制度：如公司例會制度、出差管理制度、文件管理制度、考勤制度、督辦催辦制度、獎懲管理制度等等。下發 各部門，行政人事部最終裝訂存檔，保證公司管理有章可循，按章辦 事；同時建立紅頭文件文件制度。此為一核心工作，以提升公司制度 化管理水平。2 人力資源方面：主要有員工入職、員工轉正、員工離職、員工內部 調動、勞動合同、薪資管理、培訓等制度，必不可少。8）適當開展公司的企業文化工作，比如建立公司的核心價值觀、公司員工手冊，同時適當開展一些員工集體活動;如聚餐、拓展訓 練、體育活動、旅游等，提高員工對企業的認同感，加強公司員 工的凝聚力。9）提高企業的信息化管理，考慮企業目前規模，建議購進一簡單 OA 辦公系統（價格為 1-2 千），提高公司辦事效率，同時也可加 強各部門的溝通協調工作、加強公司的文件、通知下發效率，加 強匯報請示效率，同時各項規章制度可以上載 OA 辦公系統，公 司員工可以對照學習，此為一重點。10）最后作為行政人事部門，要定期走訪各部門，聽取匯總各部門負 責人就各自部門工作開展中的難題及需要公司調整、協調的地方，同 時各部門員工工作以及生活當中的問題和困難，做好公司員工的滿意 個人工作計劃書 6 度調查工作，上報公司領導，充當好溝通紐帶此一角色。（以上所述受部門影響，這里主要闡述行政、人力資源方面內容，實 際制度建設開展過程中，各部門也需相應建立各自部門制度，最終形 成一體系，由公司行政人事部存檔，同時這些僅為制度建設工作，實 際工作當中仍有大量日常事務性工作的處理。）注：由于對公司情況不甚了解，以及個人能力有限所致，此方案僅為 一初步個人建設規劃，具體還要結合企業實際予以適當調整。

第三篇：黨建工作專項述職報告

黨建工作專項工作報告

XX鎮轄19個行政村，3.6萬人，2.8萬畝耕地，黨員1280名，設8個黨總支、34個黨支部。

2009年，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和建設社會主義新農村的要求，以解放思想為前提，以制度建設為保證，牢固樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，努力推進黨建工作再上新臺階，為建設社會主義新農村提供堅強的組織保證，實現了全鎮經濟快速發展、社會穩定的良好局面。

一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

1、注重發揮鎮黨委政治核心作用，堅持內強素質，外樹形象，爭創先進黨委。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制。進一步規范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子?合心、合拍、合力?和全鎮黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。鎮黨委按照?三個代表?和?科學發展觀?重要思想的要求，正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協調黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用，在實際工作中，黨委始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠凝神聚力抓落實。2009年，我鎮黨委繼續保持?全市基層 ‘五個好’黨委?榮譽稱號。

2、以制度建設為突破口，狠抓了干部隊伍建設。通過黨委會、黨政聯席會議研究，我們有針對性地制定了一些切實可行、操作性較強的規章制度，針對縣委、縣政府下達的各項工作指標，實行鎮黨委成員包片定點責任制，黨委成員每周必須固定時間到所包片了解情況，解決實際

1問題，真正形成?黨委書記全盤抓，分管領導牽頭抓，業務干部具體抓，包村干部共同抓?局面。針對黨員干部?以干代學?傾向，建立健全了鎮黨政班子聯席會及每周學習例會制度，并通過外出參觀、以會代訓等形式，提高黨員干部處理農村事務和帶領群眾致富的能力。針對干部管理松懈的問題，制定了《干部考勤及請銷假制度》，完善了鎮村兩級干部考核激勵約束機制，使農村基層組織建設走上正規化、制度化、規范化道路。

3、廉潔自律，嚴謹求實，全面落實上級提出的廉政規定。組織領導干部集中學習了廉潔自律方面的有關規定，并定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞?立黨為公，執政為民?，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查自糾，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監督三個環節，把黨內監督與法律監督、行政監督、群眾監督有機結合起來，形成監督的整體合力。對黨員干部中出現的違法、違規、違紀行為，絕不手軟，堅決給予嚴肅處理。

二、加強村級組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用。

為了使村級組織建設這一基礎性工作真正落到實處，2009年，我鎮在加強村級組織建設上重點抓了以下幾項工作。

（一）選好配強村黨組織書記，建強村級領導班子。

按照選準配強、精干高效的原則，切實把群眾信賴、帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的?雙強?型人才選拔到村?兩委?班子。目前，村兩委班子平均年齡45歲，高中以上文化程度19人，占43%，年齡和文化結構進一步改善。并按照能干事、干成事的要求，突出村黨支部書記的選配，針對個別村級組織戰斗力弱化的問題,積極開展村干部選派工作。近年以來，陸續從機關干部中選派了5名思想覺悟高、業務能力強的工作人員到村擔任村黨支部書記。這些干部到村任職后，團結和帶

動?兩委?班子成員積極為村經濟發展出謀劃策，熱心為群眾提供服務，在帶領群眾致富，維護社會穩定，促進村內各項事業的發展中起到了重要作用，受到了上級黨組織的肯定和群眾的好評，為農村基層組織注入了新的活力，使村干部隊伍年齡和文化結構得到進一步改善，整體素質和戰斗力明顯增強。河西村、馬灣村社會各項事業發展迅速，連續兩年被縣委縣政府評為?先進基層黨組織?、?經濟社會發展先進村居?。后涌泉村、小付莊村、西高堯村等村莊也在2009年受到市縣表彰。

（二）積極開展各種培訓，黨員干部干事創業熱情高漲。一是積極參加了縣委黨校組織的村支部書記、村委會主任理論學習班，通過培訓，豐富了村干部的理論知識，增強了工作能力，提高了政策理論水平和執政水平。二是今年4月份，鎮里組織村干部到卞莊鎮代村、向城鎮朱村、縣農業科技示范園參觀學習，學習兄弟鄉鎮農業和農村工作發展的先進經驗，開闊視野，查找差距，激發創業熱情，增強發展信心。

（三）強化管理，提高村干部依法行政水平。一是加大了對村干部各項政策法規的教育力度，不斷提高村干部執行政策的自覺性和依法辦事的能力，著力提高村干部的管理能力，使村干部逐步實現由?經驗型?向?知識型?、?智能型?轉變。鎮黨委也不斷完善民主理財、黨務公開、村務公開、村財鎮管、村級事務決策等各項民主管理監督制度，從根本上提高村干部依法行政水平。二是加強村干部廉政教育，增強廉潔自律能力。今年上半年，我們先后兩次組織村干部到縣公安局看守所通過觀看圖片展和廉政談話等形式進行警示教育，讓他們牢固樹立廉潔自律的觀念，增強防腐能力，確保村干部少出事，不出事。

（四）定期?會診?，增強村級班子的凝聚力和戰斗力。我鎮在5月份專門成立了黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，組織委員、各工作區書記、各職能部門負責人為成員的基層黨建工作專線，主要任務是

全面加強黨的建設，抓好基層黨員干部的培訓教育，著力推進基層組織建設，提高村級班子的號召力、凝聚力和戰斗力。工作專線成員實行定期調度村級班子建設情況、履職情況和廉政情況，召開會議聽取各村工作情況匯報，發現問題，及時研究制定措施限期解決。并進一步加強后進村班子的整頓轉化工作。今年以來，對南多福、南營子、東高堯三個村級班子建設相對落后村，派駐三個駐村工作組進行整頓幫扶，現在南營子村、東高堯村班子基本穩定，運轉正常。南多福村工作組通過廣泛座談了解，已基本吃透了村情，黨委正在研究下步整改方案。

三、創新工作思路，抓好基層黨建其他各項工作

1、抓好人才工作，注重對大學生村官的培養。

鎮黨委對大學生村官工作十分重視，本著?工作好、生活好、最充分的發揮好大學生村官價值?的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎。我鎮依據上級文件和有關規定，定期組織大學生村官參加學習，安排大學生村官到機關科室鍛煉，鼓勵和支持大學生村官發揮個人特長，積極組織大學生村官參加社會幫扶活動，全方位、多角度進行培養鍛煉，目前，全鎮15名大學生村官思想積極向上，工作亮點頻現，已成為我鎮基層干部隊伍中的生力軍。

2、創新機制，非公企業黨建工作出成效。進一步完善和落實了黨政領導聯系制、黨建聯絡員工作制，分別向鎮內6家成規模的企業派出了黨建工作聯絡員，加強對已建立的3個非公有制企業黨支部的工作指導，努力提升了非公企業黨建工作的水平，充分發揮了黨組織在企業中的核心作用。同時大力開展非公企業黨支部與農村支部結對共建活動，通過結對共建，黨員幫扶，既加強了非公企業支部與村支部的溝通，增強了企業的黨建工作水平，又使農村貧困黨員得到了實惠和幫助。

3、打造黨建工作示范工程，推進遠程教育發展。以深化創建?五個好村支部?，抓好現代遠程教育建設為重點，狠抓村級組織建設。一是深化創建?五個好村支部?，制定符合各村實際的創建意見和規劃，重點抓了后涌泉、河西、馬灣等三個?黨建工作示范村?，積極發揮了典型帶動作用。二是加強村級活動室建設，重點抓好遠程教育站點的管理和使用，我們將遠程教育工作納入全鎮黨建工作考核內容，并與農村黨支部考核掛鉤，激發了各村抓好遠程教育工作的積極性。鎮、村兩級遠程教育工作在組織領導上實現了一體化，確保了黨員群眾學用經常化，實現了?讓黨員經常受教育，使群眾長期得實惠?的最終目的。我鎮黨員遠程教育工作也受到了市縣兩級表彰。

在縣委、縣政府的關心、支持和幫助下，我鎮在黨建工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距。今后，我們將繼續按照縣委部署，認真總結經驗，發現和彌補不足，積極探索，用新思路、新方法努力抓好基層黨建工作，為?突破蒼山?戰略實施和社會主義新農村建設貢獻力量。

第四篇：黨建工作專項述職報告

2012年基層黨建工作專項述職報告

宜賓市招商引資局黨總支專職副書記 汪寧

今年以來，招商局機關黨總支以“基層組織建設年”為契機，圍繞中心、服務大局，突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設，扎實開展“三分類三升級”活動，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，取得初步成效。

一、加強組織領導，認真開展基層組織建設年活動

一是搭建機構，落實責任。成立了基層組織建設工作領導小組，明確局黨組書記負總責、分管領導牽頭抓、機關黨總支抓日常工作。結合招商工作實際，印發了工作要點，將基層組織建設年及基層黨的建設工作納入重要工作議事日程。

二是調查摸底，分類定級。局黨總支結合招商工作實際，采取召開職工大會、座談會、走訪干部職工、發放調查問卷等形式進行了全面調查摸底。召開座談會2次，發放問卷調查21份，個別訪談8人次，對所屬2個支部進行全面檢查，重點檢查支部班子是否健全、組織制度是否完善、發展思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發揮是否充分，切實摸清家底，掌握情況。在此基礎上，按先進、一般和后進進行分類定級，對排位靠后的支部，確定為重點幫促對象，集中進行督促提升。分類定級工作于4月19日以前已完成，對照“三分類三升級”活動將下屬2個支部，分類定級為先進支部1個，一般支部1個并進行了自查申報。局黨總支針對分類定級情況，明確爭創措施，擬定1個先進支部分別爭創市級先進，一般支部力爭進人先進支部行列。三是對照檢查，落實整改，晉位升級。根據調查摸底和分類定級情況，幫助先進黨支部梳理有效做法，總結工作經驗，引導 1

一般黨支部剖析自身問題，查找癥結原因。在此基礎上，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，認真抓好整改落實。注重發揮先進典型的示范帶頭作用，著力整頓軟弱渙散黨支部，使黨支部在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

二、加強機關建設，著力提高黨員干部自身素質

認真組織開展學習“文建明”工作法、學習“春風村”活動、學習雷鋒“三學”活動，以提高干部綜合素質、提升工作能力、增強服務效率為目標，從加強教育，加強干部的政治理論和業務知識學習入手，認真落實黨的基層組織建設年活動要求的各項學習任務，采取集中學習、黨員干部自學，組織討論和開展實踐等多種形式，有計劃、系統地組織干部學習黨的路線方針政策，有關文件、會議精神及業務知識，并做好學習記錄，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，達到內強素質，外樹形象目的。目前我局有1名干部參加市委組織部青干班學習，2名干部通過考試、面試進入我市百人計劃，其中1名干部被省委組織納入雙千工程，派往廣漢掛職鍛煉。

三、加強干部作風建設，著力發揮部門職能作用

借全市“轉型工作年”活動契機，加強對機關干部作風教育，把開展活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率結合了起來，使黨員干部牢固樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強了黨性修養，切實改進了機關作風，機關面貌煥然一新。全局干部職工團結協作，自覺服從于市委、市政府的中心工作，服務于全市經濟又好又快發展這個大局，做到令行禁止，政令暢通。今年1-6月，招商引資工作全面提升，為宜賓經濟社會發展再添活力。全市市外共履約項目399個（新履約項目199個），其中：省外履約項目310個（新履約項目161個）。市外到位資金總額311.60億元，同比增長47.58%，省外到位資金214.68億元，同比增長43.69%。市外、省外到位資金分別完成年初目標任務的61.34%、63.89%。132個重點督辦項目已履約項目121個，履約率91.67%；已開工項目108個，開工率81.82%；已完成項目34個，完成率25.76%；選派4名干部赴四川省政府駐上海、浙江辦事處掛鍛煉，駐點開展招商引資工作。

四、開展“機關干部助民解困下基層”活動，著力關注民生 圍繞“扶貧解困明顯推進、新農村建設明顯加快、鄉村環境明顯改觀、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”總體目標，努力把“掛包幫”活動建成基層群眾得實惠、機關干部得鍛煉、黨和政府得民心的工程。建立幫扶工作制度，增強“群眾利益無小事”的觀念，在貧困戶幫扶、外來企業入駐等方面，初步形成了一套服務基層、服務群眾的長效機制。積極深入屏山縣新安鎮干河村和新市鎮平寧村，江安縣怡樂鎮新民村開展結對幫扶、扶貧幫困活動。今年以來，共走訪了10戶困難群眾，為困難群眾送去衣物等過年貨，共計送捐款慰問金2000多元，慰問離退休老同志、老黨員、困難職工10余戶2000余元。機關黨員干部與對口幫扶村的18戶貧困戶結成對子，在七一前夕，為接對幫扶的村小學捐學校型包裹1個，聯系外來企業、商會捐款12萬元，用于修建6個留守兒童之家。通多種形式，在生產生活上給予實在幫扶，將互幫互助機制落到實處。

五、扎實推進創先爭優活動，著力推進基層組織建設

圍繞“迎接十八大，爭創新業績”主線，準確把握工作要求，精心謀劃，周密安排，科學組織，扎實推進創先爭優活動。突出強班子、強能力、強機制，強保障、業績優“四強一優”要求，把組織、黨員和群眾“三滿意”作為黨建工作成效的最終標準，努力實現黨的建設上臺階、服務中心創一流目標。堅持在機關黨員干部中開展“四個一承諾”活動（即明確一個奮斗目標，打造一項精品工作，提升一項業務技能，結對幫扶一名困難群眾），使公開承諾活動制度化、具體化，效應最大化。在機關廣泛開展

“黨員示范科室”、“黨員示范崗”爭創活動，以典型示范引導和推動黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨組織負責人示范引領作表率。開展帶頭錘煉黨性，在提升能力上爭先；帶頭建功立業，在發揮先模作用上爭先；帶頭服務群眾，在轉變機關作風上爭先；帶頭清正廉潔，在樹立純潔形象上爭先的“四帶頭四爭先”活動。認真開展“講黨性、重品行、作表率”活動，嚴管理真關愛，教育引導黨員干部堂堂正正作人、踏踏實實作事，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，達到了圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的效果。

六、貫徹執行黨風廉政責任制，著力加強黨風廉政建設 切實按照上級有關部門的要求，結合“基層組織建設年”活動的開展，積極開展行風建設、糾風專項治理、經濟發展軟環境建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，建立了較為完善的懲防體系建設，按照“真實、規范、實用、方便、及時”的原則，全方位推進黨務公開，加強黨內監督，落實黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權。建立“首問負責制”、“二問終結制”、“特事特辦制”、“限時服務制”、“服務承諾制”等相關制度，方便群眾，促進了經濟發展軟環境的改善，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的不良形象，加強對中層以上干部的監督管理，與科室簽訂了黨風廉政建設暨懲治和預防腐敗工作責任書，加強對黨員干部的監督管理，從源頭上預防和治理腐敗的發生，干部職工廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象的發生，部門和工作人員沒有被舉報、投訴的情況出現。同時，抓好來信來訪工作，沒有出現信訪問題。

七、抓實制度建設，著力加強基層黨建工作保障

一是積極探索機關黨建融合招商工作的新思路。適時組織科室人員就工作經驗交流，互學共促，不斷提升業務工作水平。二是進一步完善服務承諾、限時辦結等制度，轉變作風，提升素質，充分發揮機關黨建保障和服務中心工作的作用。三是認真落實黨內激勵關懷制度，加強對需要幫助的黨員干部的關心和關懷。四是加強對機關工會的領導，關心、支持和指導他們依照法律和各自章程履行職能，充分調動其積極性、主動性。五是按照要求落實了專門的黨建經費和開展組織生活的活動場地，確保了黨建工作的正常有序開展。

今年來，我局各項工作取得了一定成效，積累了一定的經驗，也找出了一些差距。在今后的工作中，將以優化環境增強招商吸引力，以改善民生增強凝聚力，以加強干部隊伍建設提高執行力為主導，高標準、高質量地推進我局黨建工作邁上新的臺階，為加快建設以“四個宜賓”為目標的長江上游川滇黔結合部經濟強市提供政治動力和組織保證，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

二〇一二年七月一三日

第五篇：2019黨建工作專項述職報告

2019黨建工作專項述職報告

2019年，在XX黨委的堅強領導下，XX黨委以黨的十九大、十九屆四中全會議精神為指導，緊緊圍繞企業中心工作，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，不斷加強黨的建設，充分發揮黨委的政治核心和領導核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了全年各項工作目標。

一、2019年黨建工作主要做法

（一）強化領導，嚴格落實黨建工作責任。一是嚴格黨委書記抓黨建工作第一責任人職責，堅持重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環節親自協調、重大事項親自督辦，發揮示范表率作用。二是堅持黨要管黨、從嚴治黨理念，認真落實一崗雙責，堅持把黨建工作與業務工作同部署同落實同考核。三是年初組織召開黨建工作專題會議，安排部署黨建工作重點任務，提出了“11334”黨建工作思路，明確了黨建工作責任清單，并嚴格按照黨建工作要求督促抓好任務落實。四是修訂完善了標準化黨支部創建標準，建立了考核臺賬，結合公司開展黨支部標準工作法的要求，制定印發了《關于開展“黨支部標準工作法”達標創建活動的通知》，進一步完善了黨支部標準工作法推進步驟和考核細則。五是繼續做好組織發展工作。今年，共有XX名同志遞交了入黨申請書，確定入黨積極分子X名，發展黨員X名，X名預備黨員按期轉正。六是管好帶好干部隊伍。把堅持黨管干部的原則同建立現代企業制度、同以崗定薪結合起來，不斷優化企業干部隊伍的結構素質。2019年，按程序公開公正的選拔任用了X名副科級以上管理人員,對干部隊伍的優化起到了推動促進作用。

（二)

周密安排，迅速掀起學習十九大熱潮。高度重視黨的十九大及十九屆四中全會精神的學習宣傳工作、迅速掀起學習宣傳熱潮。一是加強組織領導，成立了學習宣傳貫徹黨的十九大精神領導小組，明確了工作內容和職責分工。二是組織全體干部職工收聽收看了黨的十九屆四中全會，認真聆聽總書記所作的工作報告。三是開展了“六個一”學習宣傳貫徹活動，即開展了一次十九大學習討論，組織了一輪十九大精神宣講，發放了一套十九大學習手冊，舉辦了一次十九大專題黑板報競賽，開展了一次十九大主題征文比賽，組織了一場十九大網絡知識競賽，領導班子成員帶頭學原文、悟原理，談貫徹心得，寫學習體會，通過“六個一”活動的開展，從多方面、多角度幫助干部職工學習領會十九大精神，真正把干部職工思想統一到黨的十九大精神和企業的各項工作部署上來。

（三）多措并舉，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是結合工作實際，認真研究制定了《推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》，明確了領導班子成員思想政治建設、黨支部“三會一課”、黨員日常教育管理、黨員示范行動等工作重點，建立了任務清單，目前都已經按照清單規定時間逐項落實。二是分黨委中心組、黨員集中學習和自學3個層面制定了學習計劃，對學習內容、學習方式等做了精心安排，全年共開展黨委中心組學習X次，黨員大會集體學習X次，黨委書記上專題黨課X次。三是積極探索“互聯網+黨建”工作模式，組織全體黨員干部利用全國黨員干部遠程教育網，觀看了黨建紀錄片和兩學一做教育課件，有效拓寬了黨員日常教育方式方法，利用“學習強國”APP開展黨的理論知識學習。四是嚴格程序和要求，扎實有效開展了2019黨員民主評議，2019年七一前后，選樹表彰了一批先進集體和優秀共產黨員，起到了選樹一批、帶動一片的積極作用。五是創新黨日活動方式。將“黨員活動日”作為提升黨員黨性修養的有效方式，各黨支部的黨員活動日精彩紛呈，重溫入黨誓詞、集體繳納黨費、過政治生日、志愿服務活動、素質拓展活動等等，大大提升了黨員參與積極性，有效提升了全體黨員的身份意識。六是堅將黨務公開制度。落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。

（四）突出重點，有效開展宣傳思想工作。一是堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作重點，調整側重點，完善宣講制度，廣泛利用微信、QQ等新媒體、微電影等新載體，切實把職工的思想和行動統一到企業的各項決策部署上來。二是抓好思想政治工作。把心靈管理引入到思想政治工作中，要求各支部、各部門每月認真摸排和收集本單位職工思想動態和影響穩定因素，專門進行了研究解答并將處理意見及時反饋。同時，將職工思想政治工作與信訪維穩工作有機結合，及時做好心理疏導和矛盾化解反饋工作。三是抓好對內對外宣傳報道工作。年初，對《宣傳思想工作要點》《新聞宣傳報道管理辦法》進行了修訂完善，明確了工作重點，分解了目標任務。一大批宣傳作品在省、市、集團公司獲獎。

（四）落實責任，切實加強黨風廉潔建設。一是嚴格落實兩個責任。進一步明確了黨委主體責任和紀委監督責任清單和黨委書記作為黨風廉潔建設第一責任人的職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉潔建設責任體系。二是健全廉潔風險防控體系。做到了目標明確、任務具體、措施有效，在維護企業穩定、服務生產經營、促進改革發展方面發揮了積極有力的作用。加強了廉潔風險防范管理信息化工作，充分利用財務金蝶等現代化信息手段，促進了廉潔風險防控與信息系統的有機結合。三是加強廉潔文化建設。結合“兩學一做”學習教育，把黨風廉潔建設納入“三會一課”宣講范疇，通過講黨課、組織收看廉潔教育警示片等方式，加大廉潔教育力度，牢筑思想防線。

（五）重塑理念，創新培育新型企業文化。提煉新時代企業文化理念。基于企業發展的需要，先后提煉出了“企興我榮”“忠誠奉獻”“拼搏求生存、創新求發展”等新時代企業文化理念。及時更新各類宣傳標語、櫥窗展板，有效激發了職工干事創業的熱情。

（六）創新思維，發揮群團組織紐帶作用。大力支持群團組織發揮自身特點,突出工作重點,圍繞中心工作開展各項活動。工會重點開展了勞動競賽、班組建設、扶貧幫困、文體活動等。團委深入開展青安崗、青年崗位能手和青年文明號創建活動，全年，組織團員青年先后開展了2次義務維修家用電器活動、1次義務獻血活動，青安總崗共進行查崗12次。

三、存在的不足

一是黨建科學化水平還不高，利用現代傳媒手段開展黨建思想政治工作的程度還不夠、范圍還不廣。二是黨務工作者的業務水平參差不齊，還需要進一步強化教育培訓。三是黨組織活動形式創新還不夠，大多沿襲之前的活動模式，職工參與積極性不足。

2019年，在XX黨委的堅強領導下，在全體職工的不懈努力下，XX黨建工作取得了一定的成績。2020年，我們將進一步統一思想、堅定信心、沉著應對、求真務實、努力工作，為企業高質量發展作出應有的貢獻。