第一篇：做一名風清氣正的組工干部(精品)

做一名黨性最強的組工干部

——正風肅紀專題教育活動心得體會

今年的換屆工作是在我市經濟和社會發展的關鍵時期進行的，不僅時間要求緊迫，而且工作量很大。可以說，能不能圓滿成功地搞好這次換屆，是對各級領導班子駕馭全局能力的一次嚴峻考驗。特別是這次換屆正值落實我市“十二五”規劃，實現全市經濟轉型、提速發展、富民強市的特殊時期，意義重大，影響深遠。通過認真學習嚴肅換屆紀律的相關文件和要求，基本熟悉了基本內容和換屆紀律要求,對搞好換屆工作有以下幾點認識。

一、高度重視，提高思想認識水平

換屆選舉是國家政治生活中的一件大事，做好地方黨委換屆工作，真正提拔重用優秀的、群眾公認的好干部，是促進經濟社會長期平穩較快發展的必要條件。因此，只有在換屆過程中充分發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極 性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。這就是要求組工干部以對黨組織、對人民事業、對干部工作高度負責的精神選人用人，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。換屆期間，黨員群眾普遍關注，干部思想也很活躍，往往容易產生一些不正確的猜測和議論，而引發黨員干部思想的波動和矛盾。對此，我們必須高度重視，正確對待，切實做好換屆中的思想政治工作，教育干部正確對待組織的安排，正確對待名權位，正確對待個人的進退留轉，把廣大干部的思想統一到黨組織的要求上來，把力量凝聚到加快經濟社會的科學發展上來。特別是鄉鎮黨委書記，必須增強工作的前瞻性和預見性，及時掌握動態，妥善處理各種矛盾。

二、嚴肅紀律，堅決反對各種不正之風 嚴肅紀律事關換屆目標的實現，事關換屆保障舉措的落實，事關各級黨委選人用人公信度的提升，必須把保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，通過嚴肅紀律、匡正風氣，進一步樹立德才兼備、以德為先的 用人標準，進一步鮮明崇尚實干的用人導向，要把嚴肅換屆紀律作為保證換屆順利進行的一個關鍵性環節，全面落實嚴肅換屆紀律的各項措施，嚴格執行換屆工作政策和紀律要求，帶頭執行黨組織的決定，與黨組織保持高度一致。對換屆中的重大問題和重要情況，應及時向市委請示報告。進一步嚴肅干部人事紀律、組織紀律和財經紀律，堅決防止拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人等違法違紀行為，營造一個風清氣正的換屆環境，以鐵的紀律保證換屆工作有序展開，確保真正選拔一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部，切實為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

三、強化保障，積極打擊違紀違法行為 始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。我們首先要教育引導黨員干部，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠，不傳謠，與黨中央保持高度一致，強化組織監督、制度監督、民主監督，把干部選拔任用各個環節都置于有效監督之下。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾。嚴肅查處，絕不姑息，不讓觸犯法紀者逃脫懲處。凡是涉及換屆問題的舉報，紀委和組織部門應高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏。經查確屬違反換屆紀律行為的，必須堅持從快查處、從嚴查處，絕不姑息。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴查處，就是要在“五個一律”上動真格、用真勁、下真功，讓換屆紀律成為“高壓線”。

第二篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第三篇：組工干部四嚴確保換屆風清氣正

寧武縣委組織部對組工干部提出最新要求確保換屆環境風清氣正

寧武縣委組織部召開全體組工干部會議,圍繞此次縣鄉黨委換屆工作對全體組工干部提出最新要求,一是謹言慎行。組織部門作為換屆工作的具體組織實施部門，組工干部作為具體的操作實施者，要切實將保密工作作為一項基本要求和基本紀律，作為檢驗黨性修養高低與組織紀律性強弱與否的基本要素，務必從現在做起，從日常工作做起，嚴以律己，到謹言慎行，管好自己的嘴，管住自己的行。不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的地方不去，切實做到慎獨、慎行、慎言，絕不 “跑風漏氣”。二是精通政策。換屆工作流程多、程序嚴、任務重，組工干部作為換屆工作的具體參與者，就必須加強對換屆知識、換屆政策、換屆程序、換屆法規學習，苦練業務本領，實現理論熟、政策清、方法明，做換屆工作的明白人。同時，要結合新形勢新任務的要求，認真學習上級關于換屆工作的最新精神，切實做到理解深透，牢牢記取，自覺運用，力爭做到每一個步驟都精心,每一個環節都精細。三是嚴肅紀律。組工干部要帶頭遵守《干部四項監督制度》，深化干部人事制度改革的創新成果，匡正選人用人風氣；要嚴格執行黨的組織原則和組織紀律，認真按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部；要帶頭反對和抵制違法違紀行為，切實做到“不封官許愿、不借機斂財、不敷衍塞責、不揮霍濫發、不提無理要求、不得過且過”；帶頭執行政治紀律、保密紀律、組織人事紀律，帶頭遵守 “5個嚴禁、17個不準”的要求，時刻繃緊換屆紀律這根線，守住“警戒線”，不碰“高壓線”。

（梁曉琦）

第四篇：組工干部要“四面來襲”保證換屆風清氣正

組工干部要“四面來襲”保證換屆風清氣正

全國組織系統2日召開視頻會，動員組工干部以“迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門”為主題，深入開展講黨性、重品行、作表率活動。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織部門要按照胡錦濤總書記要求，帶頭講政治、顧大局、守紀律，保證換屆風清氣正，提高選人用人公信度，為黨的十八大召開營造良好環境。（人民日報北京3月2日電）

當前，在換屆工作中大多數參選者是為了實現自身價值，為百姓干實事，干好事，但也有的是為了謀取個人好處，為了“權利”而參與競選。所以在換屆選舉過程中，拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人、干擾換屆等違法違紀行為時有發生。這使得本來光明正大的民主選舉失去了應有的公平公正。那么，對于此等狀況，筆者認為組工干部應該“四面來襲”，以保證換屆環境風清氣正，公平公正公開，選出來的干部才能真正為人民辦實事，辦好事。

學習教育，從思想著手。思想是行動的導航器，行動乃思想的具體體現。要營造良好的換屆環境，首先得加強組工干部的學習，武裝思想。組工干部要加強自我學習教育，認真學習換屆選舉工作相關政策、法律、法規以及干部選拔任用的相關政策法規，提高自我思想認識，增強自我紀律觀念。重點學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，讓各組工干部認真領會各項要求和禁令，切實做到政策法規領會深，思想作風過得硬。

完善制度，從機制上手。要完善相關選舉制度，并嚴格落實責任追究制度，對組織不得力、監督不到位、執紀不嚴明、換屆風氣不好、懲治違紀行為不力的部門及人員，要嚴肅追究其責任。各塊工作實行責任制，并包工到崗。明確選舉工作組的職責，以保證換屆選舉工作依法有序推進，形成從上到下層層抓落實的工作格局，為換屆選舉工作的順利開展提供強有力的后盾保證。

嚴格執行，從規范入手。各級部門要嚴格執行組織人事工作紀律特別是換屆紀律，加強對干部選拔任用全過程的監督，提高選人用人公信度，匡正選人用人風氣。各干部要嚴格按照規定的程序、方法和步驟開展換屆工作，要樹立正確用人導向，認真貫徹民主集中制，發揚民主。各級領導干部要講政治、顧大局、守紀律，時刻以黨的事業和人民利益為重。

加強監督，從責任下手。加強監督，是預防和糾正換屆選舉中不正之風和違紀違法行為的重要舉措。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把換屆全過程置于全民有效的監督之下。主動敞開大門接受監督，自覺關住小門嚴肅紀律。對換屆的各個環節進行監督，及時發現問題，及時督促整改，嚴禁拉票賄選、授意拉票賄選、操縱選舉結果等干擾選舉的現象發生，以保證換屆工作風清氣正。

第五篇：提高組工干部素質 保證換屆風清氣正

提高組工干部素質 保證換屆風清氣正

雙峰縣委組織部 胡勇鋒

組織部門和組工干部的素質狀況如何，直接影響著選人用人的公正性。今年是省市縣鄉四級黨委集中換屆之年，組織部門要以高度的政治責任感抓好換屆工作，保證換屆風清氣正。

用全面過硬的政治素質來保證。緊緊圍繞把組織部門建設成為模范部門這一目標，突出換屆這個主題，以學習教育為基本途徑提高組工干部的政治素質，使他們努力做到理論精通、政治堅定、黨性堅強，保證公正機制的建立和運用始終沿著正確的方向發展。

用清正廉潔的思想品德來保證。組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記宗旨以立德，克己自律以育德，正確行使權力以行德，清清白白做官，堂堂正正做人，堅決抵制選人用人上的不正之風。

用公道正派的良好作風來保證。集中換屆正是跑要風、說情風、拉票賄選風等用人上不正之風的多發時期。各級組織部門和組工干部要認真貫徹各級黨委精神，嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律規定，帶頭遵守換屆工作“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，用好的作風選人，選作風好的人。

用與時俱進的創新能力來保證。組工干部要轉變用人觀念，增強創新意識，刻苦學習業務知識，加強實踐鍛煉，善于總結干部工作的內在規律，努力提高履行職責的能力，從而增強公正選人用人的成效，提高選人用人公信度。