第一篇：靈石一幼創建文明單位總結2016

靈石縣第一幼兒園

創建市級文明單位2016年上半年工作總結

近年來，我園在黨的教育方針指引下，始終堅持以精神文明建設為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在幼兒園工作的重要位置，逐步樹立起和諧、發展的優良校風。回顧創建的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。

一、更新觀念，營造濃郁的創建氛圍

我們通過學習，明確文明創建工作的重大意義，按上級工作部署，建立了幼兒園由主要領導負責的創建領導小組，制訂了創建科學的工作規劃、安排了豐富的活動內容，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開園務會、教師會、主題班會、開展團隊活動、宣傳公民基本道德規范、學唱公民道德歌、發出告家長的一封信等形式多樣活動，營造了濃烈的創建氛圍。

二、強化措施，加快創建文明單位的步伐

面對新常態下的新任務、新情況，幼兒園以行風建設為抓手，通過認真組織全體教職工學習中共十八大精神和各級基礎教育工作會議文件，深刻領會努力實踐“科學發展觀”的重要思想，踐行偉大的“中國夢想”，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的步伐。

在日常生活中，堅持正確的輿論導向。在當前形勢下，加強教職工思想政治工作具有重要的現實意義，扎實有序的理論學習是幼兒園開展文明創建工作的先導，為此幼兒園抓住教工大會、班組學習等一切有利時機，大力開展爭創“學習型幼兒園”、爭做“學習型教師”的活動。幼兒園通過開展各種活動、各種培訓、撰寫心得體會等活動引導廣大教工深刻理解十八大精神的實質；通過學習身邊最美教師的敬業愛崗、無私奉獻的精神，注重正面輿論的引導；繼續學習《公民道德建設實施綱要》，不斷提高廣大教工的道德素養，真正樹立了“身正為師，學高為范”教師風范。

在教師隊伍建設中，開展形式多樣的學習。通過創建活動，不僅提高了廣大教職工的思想認識，更為文明創建活動營造了一種積極向上的氛圍。全校上下在園領導一班人的帶領下以創建最佳文明單位為目標，統一思想，開拓創新，各項工作取得驕人的成績：幼兒園管理進一步規范、高效課堂效果顯著、教師隊伍建設卓有成效、園風園貌更趨良好、幼兒素質明顯提高。

三、德育先行，大力推進幼兒園德育工作

幼兒園以愛國愛園教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教學為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了幼兒園精神文明建設的進一步深化，形成了“和諧、發展”的優良園風，突出了以下五項內容：

1、強調文明創建和德育工作的有機滲透

幼兒園結合傳統教育、形勢教育、國情教育、幼兒養成教育進行活動，增強全園幼兒的愛國情感，強化全體師生的文明意識。廣大師生充分認識到，在當今世界政治多元化和經濟全球化的大趨勢下，只有奮發圖強，才能使祖國早日強大，最終實現國家的統一、民族的復興，實現偉大的中國夢想。

與此同時，幼兒園抓住一年來的國家大事，以征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽等形式，組織開展了一系列豐富多彩的活動。通過舉辦圖片展覽、黨史講座，深入開展黨史、國情學習宣傳。開展“請進來，走出去”活動，與共建單位一起舉行隆重的相關活動；在家長幼兒園中穿插專題內容，邀請交警大隊、司法宣講員來園作交通安全報告；進一步唱好祖國頌、改革開放頌、社會主義頌，激發了師生民族自豪感和愛國熱情，樹立為祖國繁榮昌盛而勤奮學習、刻苦鍛煉的遠大志向。

2、以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操 幼兒園以班級活動課、午間靜讀活動、組織活動為主陣地，其他為輔助陣地，強化教學中思想教育的滲透功能，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。根據教學對象的差異，幼兒園以班組為單位制定了相應的實施德育工作的目標。幼兒園還突出抓好了“崇尚科學、反對迷信”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信等活動，使全體幼兒熱愛科學，刻苦學習，保持健康思想。

3、以文明創建為動力，加強對后進生的幫扶工作 少年是社會和國家的未來，民族的希望，但這一時期也是人生的最重要時期，幼兒世界觀尚未定型，遵紀守法的意識性弱，有強烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨別能力較差。幼兒園從孩子們的這些特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的頒布實施，聘請法制副校長，加大了法制教育的力度。幼兒園對后進幼兒，我們端正思想，明確職責，一對一進行幫扶。事實證明，正是由于幼兒園在工作上環環相扣，事事有人理，時時有人管，堅持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社會青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情況下，全園無一起違紀違法的事情發生。

在這方面，幼兒園主要抓好了以下幾點：一是開學初的常規訓練。嚴格的常規訓練，加強了幼兒的組織紀律意識。二是幫扶結對。每一名教師都負責一名幫教對象，將各班后進生的幫教工作落實到人，通過促膝談心，促使其進步。三是加大法制宣傳力度。

3、在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育 我們結合幼兒園實際情況，將行為教育作為創文明單位的起點，常抓常新，永恒不斷。今年，我們以學習、落實新的《學生守則》、《日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。幼兒園健全校園巡邏等安全制度，衛生的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，通過幼兒園宣傳櫥窗等窗口及時反饋公布落實情況和評比結果。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規范養成教育的成效才能在校園的每個方面得以充分體現，才使得我園幼兒在文明程度大幅度提高。

4、以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性

在新形勢下，育人的方式方法也要求不斷地改進和完善。幼兒園領導班子一班人認識到，只有找準結合點，以校園文化為載體，將思想教育有機結合起來，才能使德育更形象、更直觀、更科學。為此，幼兒園找準了校園文化這個有效載體，活動為主渠道，營造文化，創設氛圍。在增強集體凝聚力的同時，也營造了文明高雅、積極向上的校園文化氛圍。

四、內強素質，外塑形象，不斷提高教師隊伍的文明素質

現代化師資隊伍建設是幼兒園發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求。只有具備了一支高素質的教師隊伍才能培養出高素質的人才。近年來，幼兒園在教師隊伍建設上，以全面實施全員聘用制為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，推優薦能，充分調動了廣大教師的積極性和創造性，努力做到了以下兩個提高。

1、以師德建設為龍頭，人人爭當文明教工

幼兒園在辦學過程中始終將師德教育放在教師隊伍建設的首要位置來抓。在師德建設上，幼兒園主要抓好以下三方面工作：一是通過組織教師學習《中小學教師職業道德規范》、《師德修養十要十不準》和《公民道德實施綱要》等文件精神，參加市教育局組織的暑期師德培訓，在校內開展“表風采”演講等活動，針對教師工作中存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進優秀同志進行表彰宣傳，弘揚教為人表、愛崗敬業的優良傳統。二是通過教工代表大會，進一步制訂了《教職工、管理人員獎懲條例》、《文明辦公室評比條例》各項重要條例，激勵了廣大教職員工加強自身修養，爭創文明教工及文明辦公室。三是通過師生結對、家長幼兒園對家長開課、愛心捐款等活動，進一步“展示師德風采，樹立教育形象，真誠回報社會。

2、以全面實施全員聘用制為契機，提高教師業務素質與技能

率先實行全員聘用制，增強了全體教職員工的競爭意識和憂患意識，廣大教工認識到“鐵飯碗”已不存在，干多干少就是不一樣，唯有加強學習提高業務，才能在競聘中處于優勢。一年來，幼兒園全體教師都進行了暑期的培訓、學習，平時外出學習、培訓的教師更是數不勝數，踴躍爭先，在全校范圍內形成了一股前所未有的爭做學習型教師的熱潮。同時，更多的教師在教育教研上潛心地鉆研，教學科研碩果累累。

五、更新觀念，綜合治理，著力創設良好的育人環境 在全員聘任制實施過程中，由于進一步完善了管理制度，明確了崗位職責，后勤教輔人員的文明服務意識得到增強，“服務第一”、“全員育人”的理念深入人心。幼兒園以此為起點，圍繞中心工作，順應改革發展的需要，以營造良好的育人氛圍為目標。在硬件設施逐步到位的基礎上，幼兒園充分發揮綜合的網絡優勢，為爭創文明單位夯實基礎。切實做好了校園安全保衛工作以及法律普及宣傳工作，通過值勤制度、安全制度，群策群力，確保了幼兒園秩序井然有序，國家財產絲毫無損。為了加強安全防范意識的教育，幼兒園組織學生觀看消防安全教育片，消防安全自救演習。與此同時幼兒園還通過不定期的自查自糾，及時做好要害部門的安全防范工作，杜絕了隱患。一年來，幼兒園無安全責任事故。

六、夯實基礎，充分發揮黨員干部在文明創建活動中的戰斗堡壘作用

充分發揮黨支部的號召力和凝聚力，發揮每個黨員的先鋒模范帶頭作用，是幼兒園文明創建工作的主導因素。幼兒園黨支部堅持以“三個代表”的重要思想為指針，著重抓好了以下幾項工作：

1、根據幼兒園自身特點，大力開展“教書育人、建功立業”的主題教育，充分發揮“一個黨員、一面旗幟”的先鋒模范作用，切實把黨員隊伍建設和青年教師隊伍建設結合起來。一方面讓黨員在教師在“青藍工程”中樹文明形象，作文明表率，另一方面積極引導廣大青年在“先鋒工程”中積極向組織靠攏，努力實現崗位成才。

2、幼兒園黨建在廣泛開展“推優薦才”，堅持標準的基礎上，加快了發展力度。實踐證明，組織發展工作只有堅持以改善結構、保證質量為目標，注重梯度性，才會更為有效地促進支部隊伍建設。

總體看，幼兒園領導班子團結和諧、氣氛良好，決策領導水平不斷提高。幼兒園領導一班人堅持把全心全意為教工服務，把代表全校同志的根本利益和長遠利益作為決策的依據和發展的根本。

在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級的領導下，在全校師生員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，為開創美好的明天再接再厲，躍馬揚鞭！

靈石縣第一幼兒園 2016、06

第二篇：靈石一幼文明單位創建計劃2015

靈石縣第一幼兒園

創建市級文明單位2015年工作計劃

為促使我園文明單位創建工作經常化、制度化、規范化，不斷提高文明單位創建工作水平，推動群眾性精神文明創建活動深入開展，根據省、市、區文明委和教育局工作要點安排，根據我園實際情況，對照市文明單位創建的標準與要求，特制定本計劃，并在實施中作動態調整和完善。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的實踐要領和務實宣傳、務實創建、創新求進的要求，緊緊圍繞提高干部職工文明素質和單位文明程度，堅持以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持創新載體、豐富內容、常態創建，堅持鞏固提高、延伸輻射、示范帶動，不斷深化創建文明單位活動，不斷深化創建文明單位活動，不斷滿足全體師生日益增長的精神文化需求，促進我園業務工作和其他各項工作全面發展。以科學發展觀為指導，以晉中市《文明單位創建工作測評體系》為依據，以創建晉中市名園為目標，以思想道德與職業道德建設為核心，以主題教育和群體創建活動為載體，加大精神文明的宣

傳力度，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。

二、創建工作目標和任務

通過創建活動的開展，創造優美、整潔、有序的校園環境，全面提高教師的思想道德素質和業務技能，實現教學水平和社會形象的同步增長，全面達到市文明單位標準。

（一）組織領導有力，創建工作扎實

1．領導班子成員團結協作，作風民主，開拓創新，廉潔自律，在創建活動中發揮模范帶頭作用；

2.園領導把創建活動擺在重要議事日程，目標明確，責任落實，全員參與；

3．精心組織好“優秀教師”等系列創建評比活動； 4．創建工作按照有關工作制度和管理辦法，進一步做到規范化、標準化、程序化；

5．積極開展文明單位獻愛心活動，熱心支持社會公益事業，積極為社會各界文明創建工作做貢獻：

6．注重抓好典型，以點帶面，使文明創建活動再上新臺階。

（二）思想教育深入，道德風尚良好

1．深入學習總書記系列講話精神，全面實施社會主義核心價值觀基本內容，深入學習黨章，積極開展黨的路線方針政策的宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神；

2．開展深入細致的思想政治工作，全面實施社會主義核心價值觀基本內容，落實富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善的“二十四字”社會主義核心價值觀，進一步推進誠信服務，全面提高員工道德水平；結合中央文明辦及市文明辦的相關要求，積極開展“道德講堂”的建設，常態化的對廣大師生進行社會主義、愛國主義、集體主義教育，引導廣大師生樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

3．以職業道德建設為重點，開展志愿活動，成立“學雷鋒志愿服務隊”“愛心媽媽”等，提高教職工的思想道德素質，形成文明規范的行為方式和健康向上的生活方式。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進

1．以人為本，加強校園文化建設。結合校園文化建設規劃，緊扣教育行業特點，加大宣傳力度，在教職工中樹立“奮力拼搏、勇于開拓、健康生活、超越自我、依法治校、廉潔從教、德藝雙馨、為人師表”的一幼精神，進一步培育幼兒園的核心價值觀，形成有特色的校園文化。

2．以人為本，深入開展創建學習型校園，爭做優秀教師活動。廣泛開展創建學習型領導班子，學習型處室活動，營造全員學習，終身學習的校園文化氛圍，全面提高教職工素質，促進我園的不斷進步。

3．加強科學文化知識和崗位技能培訓。制定人才培訓計劃，結合教育教學的實際特點，搞好崗位培訓、技能培訓以及安全管理培訓。加快人才隊伍建設，加大教育培訓力度，以授課、座談以及安全知識講座等形式實現全員培訓的目標。

4．崇尚科學，反對迷信，形成健康向上的生活方式，結合“創一流”實施方案落實衛生責任制。

5．落實計劃生育措施，計劃生育率達100％。6．堅持有計劃的開展群眾性的文體活動，營造健康向上的氛圍，建好教工之家，通過開展各項活動，增強教職工的凝聚力。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法

1．加強民主管理工作，保障員工合法權益，積極開展“合理化建設”活動。

2．幼兒園教育是一項縝密有序、責任巨大的基礎性工程，與民眾的生活緊密相連，針對幼兒園教育管理中出現的一些問題要認真做好群眾來信來訪工作，協調相關部門進行解決，及時處理和反饋意見，定期開展“家園一體，共同創建”的家訪活動，為形成教育合力而共同努力；

3．堅持為教職工辦實事，提高教職工滿意度； 4．社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好；

5．堅持依法治校，領導干部無違法違紀案件，全體教職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，無黃、賭、毒等現象；

6．堅持以人為本，關愛生命的理念，落實安全責任制，以組織應急演練、安全培訓等活動，提高員工安全意識，認真貫徹執行安全生產各項規定，開展愛心活動、實施平安工程，全年不發生各類重大安全事故。

（五）內外環境優美，環保工作達標

1．進一步完善內部管理的各項制度，做到文明開展各項建設工作、文明辦公，內務管理規范有序；在實現優質服務、保障優良秩序的同時創造優美的工作環境。

2．維護校園環境衛生，采取責任到人的辦法，具體分工，有序管理，做好校園環境的綠化美化保潔工作。3．做好公益廣告宣傳牌工作，以走道宣傳櫥窗、宣傳標

語等形式在校園內外營造濃厚的道德文化氛圍，引導廣大師生從小事做起，從點滴做起，崇尚道德，踐行文明；

4．開展愛國愛園衛生運動，徹底清理衛生死角，形成窗明幾凈、文明整潔、規范有序的教育環境、辦公環境和生活環境；

三、保障措施

（一）、加強領導，建立有效的工作機制，成立創建領導小組。

組 長：丁淑娥

副組長：李淑麗 曹麗霞 李玉萍 牛艷艷 成 員：全體教職工

領導小組全面負責對幼兒園創建市級文明單位的組織領導，宣傳教育監督等工作。

領導小組下設辦公室，辦公室工作人員由幼兒園相關處室人員組成，在領導小組領導下負責具體工作。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍，提高對創建工作的認識 創建文明單位是全面實施社會主義核心價值觀基本內容，加強校園管理，不斷增強一幼綜合實力，塑造良好校園形象的重要舉措，是事關幼兒園穩定發展的系統工程。各處室要充分利用各自宣傳陣地和宣傳工具，加大對創建文明單位的宣傳力度，動員和引導廣大師生參與文明創建活動，充分調動和發揮師生的積極性、創造性，提高師生的知曉率、支持率、參與率，為爭創文明單位營造濃厚氛圍，努力推動幼兒園科學發展、跨越發展。

（三）明確責任，強化措施，形成創建工作新格局 根據市文明辦有關創建工作的要求，各責任處室認真做好測評準備工作，強化工作措施，切實抓好工作責任分解的落實，積極主動開展創建各項工作。

（四）督促檢查，抓好落實，確保創建任務落到實處

創建文明單位是幼兒園確定的一個重要任務，各處室、各部門要做到物質文明和精神文明建設同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實，進一步健全并完善精神文明建設的領導機制、工作機制、激勵機制和保障機制，做到有目標、有計劃、有考核，抓落實、重行動、出效果，防止做表面文章。創建工作辦公室在工作中對發現的問題及時提出改進意見，使創建工作健康發展。

靈石縣第一幼兒園

2015.01

第三篇：靈石一幼幼兒園創建市級文明單位規劃

靈石縣第一幼兒園

創建市級文明單位中長期規劃

為了認真貫徹落實《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》精神，促進物質文明和精神文明建設的協調、健康發展，努力開創文明單位創建工作的新局面，積極推進我園五年發展規劃，加快發展步伐，真正在全縣起到引領示范作用，為此，在鞏固縣級文明單位的成果上，加大創建力度，豐富創建內涵，積極爭創市級文明單位，使文明創建工作再上新臺階，特制定本規劃。

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以《晉中市文明單位實施細則》規定為依據，認真貫徹學習，進一步加強幼兒園精神文明建設，提高全體教師和幼兒的思想道德素質，把創建市級文明單位工作作為促進幼兒園建設、推進幼兒園各項工作、實現幼兒園三年發展規劃的重要載體，在全園形成崇尚文明、愛崗敬業、爭先創優的良好風尚，全面促進我園各項事業健康和諧發展。

二、領導小組： 組 長：丁淑娥

副組長：李淑麗 曹麗霞 李玉萍 牛艷艷 組 員：全體教職工

三、工作目標： 根據市級文明單位創建要求，結合我園實際，決定創建工作以教育抓創建，以創建促教育，將文明創建內容滲透于幼兒園各項教育教學活動中，以活動為載體，規范幼兒園管理，提高文明水平，提升幼兒園形象。

1、統一思想，提高認識，加強班子建設，努力造就強有力的領導班子。

2、加強教師隊伍建設，努力造就和形成師德優、師風正、親近幼兒、勤奮工作、優質施教、依法執教的教師群體，社會滿意度高。

3、進一步增強幼兒品行、情感熏導的有效性，提高幼兒最基本行為準則的辯識能力，初步養成良好的行為習慣。

4、努力提高教師、保育員的業務能力，全面提高保教質量，真正在全縣起到省示范的引領作用。

5、積極改善辦園條件，按照省級示范幼兒園標準配置完善現代化教學設備，努力創設布局合理、設施齊全、綠化美化、整潔美觀、規范安全、富有童趣的園舍環境。

6、依法治園，加強安全教育和校園環境的綜合治理，杜絕違法犯罪和校園安全責任事故。

7、全員參與創建活動，所有工作均納入創建活動之中，讓創建工作成為全體職工的自覺行為，建立健全相關檔案。

四、創建措施：

1、加強班子建設。加強黨的領導，努力學習，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮全體黨員的先鋒模范作用和政治核心作用。切實提高領導班子成員自身政治思想素質、教育教學業務、教學科研水平、現代化管理能力，大力倡導“敬業、務實、勤奮、創新”的工作作風。工作中明確職責，相互協助，相互支持，并積極發揮各自的積極性、主動性和創造性，努力提高班子的整體水平。

2、努力加強教職工的思想道德建設。要求全體教職工進一步加強政治學習，并養成學習的自覺性，完善政治學習制度，在學習內容、時間和質量上得到保證。通過學習，使全體教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強愛黨、愛國、愛社會主義、愛幼教事業、愛幼兒的情感，增強遵紀守法、愛崗敬業、為人師表的自覺性。進一步落實教師職業道德規范，促使廣大教職工自覺遵守社會公德、職業道德和學校各項規章制度。進一步引導教職工發揚“敬業、奉獻、務實、創新”精神，做好本職工作，關愛每位幼兒。健全師德考核機制，認真做好師德警戒記錄與評價工作，并與職稱、評先、評優直接掛鉤，對師德繼續實行一票否決制。

3、大力推進幼兒德育工作。幼兒品行、情感的熏導與培養是創建工作的一個主要落腳點。根據幼兒年齡特點，堅持寓教于樂的原則，切實做到三個“落實”兩個“貫穿”，把幼兒品行情感培養落實在一日活動之中，落實在各科教育之中，落實在階段性主題教育和重大節日活動之中，貫穿于物質與心理環境創設之中，貫穿于家園聯系之中。從愛動植物、愛周圍的環境、愛熟悉的人入手，萌發幼兒的愛心，培養幼兒初步的道德情感；從幼兒良好的生活衛生習慣和文明禮貌行為教育入手、培養幼兒初步的道德行為；從幼兒大膽探索、獨立、合作、自信、克服困難、堅忍不拔、堅持到底的角度入手，培養幼兒的良好個性心理品質，促進幼兒身心和諧健康地發展。

4、努力抓好教師、保育員的業務能力，全面提高保教質量。

（1）采用多種方法和途徑提高教師的業務素質。一是以政策為導向，調動教師學歷進修的積極性。大力鼓勵在職自考、函授，對通過考試取得學歷的教師給予一次性獎勵，并在崗位競聘中優先聘用。二是認真規范地開展園本培訓工作，圍繞教師發展需求和解決教科研中的困惑，選擇學習培訓的主題和內容，積極探索行之有效的培訓方法，提高解決實際問題的能力。三是采取師徒結對，伙伴共進的策略。通過新老教師結對共同設計教學活動，互相觀摩、討論、評價，讓新教師共享老教師的知識和經驗，而老教師也從新教師新的觀念中獲得啟示。四是采取外出學習,園內交流，教學研究三者融合的做法。五是注重對教師的教學技能培訓。經常組織園內技能培訓和競賽活動，選派教師參與上級競賽，在競賽中錘煉教師。

（2）加強教科研工作，提高教育效率。扎實抓好日常教研工作。一是加強教研組建設。采取多種措施提高教研組長等骨干教師的能力，不斷探索教研組的運作模式，明確教研組工作職責，完善教研組的工作制度和規定，使教研組在完成園部培訓學習、教科研任務的同時，開展組內的課題研究、示范觀摩和教學研討等。二是積極承擔上級任務，認真組織公開觀摩活動。變壓力為動力，積極為教師搭建研究與鍛煉的平臺。三是努力調整教師、家長的教育行為，力求為幼兒創設寬松快樂的教育環境。

（3）進一步健全保育衛生工作制度，建立一整套較科學、合理工作規程。認真組織開展保育員業務知識的培訓學習，讓保育員的學習討論及經驗交流中增強保育理論知識，提高保育業務能力。完善“疾病登記”、“預防接種”、“傳染病登記”、“幼兒體檢檔案”等各種記錄，切實落實四個堅持：堅持天天晨檢；堅持天天清掃；堅持天天消毒。同時定期嚴格檢查評比，明確保育衛生要求：物品擺放；地面、杯巾清潔；門窗干凈透亮；廁所無臭味；幼兒指甲干凈等。認真做好防疫工作，建立嚴格的消毒、晨檢、隔離等制度，健全各種應急處置預案。

5、努力改善辦園條件，營造良好的育人環境。（1）繼續爭取各方支持，加大設備設施投入，完善現代化教育教學設備。按一級一類園標準配齊配足教育設備和活動設施，為每班活動室配備一套多媒體，園內增添攝像頭，完善安全監控設施。使育人環境的得到根本改善，也為幼兒園今后的發展奠定了堅實的物質基礎。（2）結合我縣“創建工作”，積極開展園區文化建設創優活動。我們將要努力構建全方位，多渠道的文化格局，努力營造一個凈化、綠化、美化、優化又充滿童趣的園區育人環境。

（3）綜合治理、打造家長放心的平安幼兒園。進一步完善安全管理網絡，建立安全責任追究制，層層簽訂安全責任書，把安全工作分解到各個工作崗位，使之責任到人，增強安全意識。完善安全工作制度及各種安全突發事件預案，加強檢查督促；經常對師生進行安全教育；門衛24小時管理，保安在幼兒在園時間全程上崗，杜絕外人隨便出入，杜絕幼兒獨自出園門，確保師生在園安全。

6、全員參與，努力搞好創建工作。通過創建工作目的意義的學習宣傳，使全體教職工增強參與創建工作的自覺性、積極性和主動性。領導小組將加強對創建工作的管理和監督，并建立健全創建工作相關檔案，把文明創建工作列入工作考核內容，教職工的師德表現、文明言行列入考核和各級先進評選的條件之中，實行一票否決制。

我們堅信，在縣文明辦的正確領導下，全體職工團結一心，奮力拼搏，以干克難，我園文明單位創建工作一定會取得成功。

靈石縣第一幼兒園

2015.01

第四篇：普惠一幼創建文明單位活動實施方案

鄭東新區普惠路第一幼兒園 創建文明單位活動實施方案

一、指導思想：

以“科學發展觀”重要思想為指導，緊緊圍繞辦人民滿意的教育、建設“平安校園”、推動我園教育事業全面協調可持續發展的要求，努力塑造服務優質、作風優良、環境優美、人民滿意的教育新形象，推動精神文明建設再上新臺階，為推進幼兒教育事業的改革與發展創造有利條件。

二、創建目標：

通過創建活動，力爭使我園領導班子建設進一步得到加強，思想政治素質有新的提高，依法行政的自覺性更加增強，勤政務實的作風更加深入；教師的師德師風進一步好轉，家長反映的問題得到有效解決；讓幼兒園園舍衛生整潔、環境優美、校園平安、教育教學秩序良好。幼兒園各項工作和有關要求達到區級文明單位標準，通過區級文明單位創建領導小組的考核和驗收。

三、活動領導小組：

組 長：海建利

副組長：袁艷華 殷茂萍

組 員：王偉 秦璐 姜亞娟 郭燕燕

四、創建內容：

（一）切實加強幼兒園領導班子建設。

1、加強政治理論學習，提高幼兒園領導班子成員的政治素養和思想認識。繼續在幼兒園領導班子中開展樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀的教育活動。

2、深化幼兒園領導班子成員效能建設，從增強服務意識、規范辦事行為、提高工作效率、完善制度建設、轉變工作作風、提高隊伍素質、強化監督機制、嚴格考核獎懲等方面著手，切實體現立黨為公、執政為民的本質要求，大力弘揚求真務實精神，提高領導班子工作和服務質量。

3、深化文明單位的創建工作，提高幼兒園領導班子成員的創建意識，總結經驗，找出存在的問題，深入剖析原因，結合黨的群眾路線教育實踐活動鞏固擴大整改成果的要求，促進問題的全面解決；繼續開展系列創建活動。

（二）切實加強師德師風建設。

1、加強政治學習，進一步提升師德水平。以《幼兒園教師職業道德規范》、《教師行為十不準》規范教師行為，以創社會滿意幼兒園和滿意教師、樹師表形象為重點，強化師德教育，做到依法執教、廉潔從教、文明施教。

2、樹立教育觀念，進一步提高幼兒園教師素質。“教育是事業，事業的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新”。我們將以這一教育理念為先導，力圖打造一支“奉獻、求真、創新”的高素質教師隊伍。

（三）加強幼兒園思想道德建設，創建文明園所。

1、通過“文明創建”系列活動，結合教育教學和園所文化建設，廣泛宣傳和倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，教育教職員工進一步樹立正確的是非觀，人生觀和價值觀。

2、通過每月文明教師、文明之星、文明辦公室、文明班級的評比等活動，深入開展行為規范養成教育，對全園教師和幼兒進行廣泛的文明禮儀宣傳教育，教育引導教師和幼兒樹立良好的文明禮儀習慣。

3、豐富幼兒思想道德建設教育活動內容，結合我區“文明創建”工作，深入實施環境影響策略，過程習得策略、課程引領策略，廣泛開展“孝敬”教育、“誠信”教育等活動，增強幼兒園德育工作的實效性。

（四）強化幼兒園文化藝術宣傳。

1、牢固樹立“健康第一”的思想，認真貫徹《幼兒園指導綱要》和《規程》，積極進行教育教學園本課程，加強戶外活動，提高教學質量和幼兒的運動水平。本開展幼兒園軟式壘球特色教育活動，并舉辦幼兒園軟式壘球友誼比賽。

2、加強音樂、美術等藝術教育，提高幼兒審美鑒賞能力，培養幼兒的藝術表現力和創造力。我園今年把創意美術特色作為幼兒園的重點教學特色，全園推廣開展，辦好幼兒園首屆現場繪畫比賽，“六一”藝術節、幼兒故事大王比賽等活動，通過豐富多彩的活動提高幼兒的藝術修養。

3、積極認真地組織參加好園級以上各類比賽活動，并在活動中取得好的成績，以樹立我園的良好品牌和口碑。

（五）深化“平安校園”創建工作。

1、樹立“安全第一”的意識。幼兒安全教育始終是我們工作的頭等大事。做好幼兒園安全工作既是幼兒園的基本責任，也是對國家、對社會、對人民應盡的義務。因此，我們要從改革、發展、穩定的大局出發，牢固樹立幼兒園安全重于泰山、穩定壓倒一切的思想，增強政治意識、大局意識和責任意識，從講政治的高度，把維護幼兒園安全和穩定放到重要位置。

2、落實幼兒園安全工作責任制和責任追究制，明確“一把手”責任制，定期對幼兒園安全工作進行檢查，發現問題，及時整改。要下大氣力全面提高安全工作管理水平和應急能力，尤其要把幼兒園食品安全、防火安全、交通安全放在突出位置，要制訂和完善有關安全制度，落實安全工作責任制，要簽訂安全工作責任書。

3、加強幼兒安全教育。把安全教育納入幼兒園正常的教育教學內容之中。全面培養幼兒的安全意識和自我保護意識，提高幼兒的綜合素質。要對幼兒進行經常性的安全意識教育；加強防病防疫工作，保障幼兒身體健康，重視確保幼兒身心健康。幼兒園著力加強幼兒午間活動管理，戶外活動管理，為幼兒的健康成長提供文明、安全的良好環境。

（六)以創建綠色幼兒園、文明幼兒園為契機，構建淵藪文化。

高標準、高質量、有特色地做好幼兒園的樓道大廳文化、綠色文化、宣傳文化等顯性文化的建設。做好校園綠化及班級種植工作，爭創綠色幼兒園、文明幼兒園，扎扎實實開展環保教育。

（七）解決家長反映的熱點問題。

1、成立家長幼兒園和家長委員會，建立幼兒園、家庭、社會三結合教育體系。通過家長幼兒園和家長委員會深入了解幼兒家長想法和要求，切實解決家長反映的熱點問題。規范幼兒園教育收費；引導教師關注每一個幼兒，營造良好寬松的教學環境。

2、切實解決貧困家庭子女就學問題，做好對家庭經濟困難幼兒的資助工作。

五、具體活動安排：

二月文明教育主題：開展幼兒行為規范養成教育。

1、依據《幼兒日常行為規范》，深入開展行為規范養成教育，教育幼兒說文明話、做文明人。

2、開展“垃圾分類、從我做起”，教育幼兒養成良好的行為習慣。

3、出一期主題為“文明禮儀”的黑板報。

三月文明教育主題：爭做文明之星——說文明話、做文明人。

1、圍繞“雷鋒周”開展系列活動，樹立幼兒“服務他人”的文明意識。

(1)各班收集關于雷鋒的小故事，雷鋒日記，學習雷鋒的事件。

2、結合“3．8婦女節”，開展孝敬教育。(1)體諒母親，為媽媽做件力所能及的事。

(2)在婦女節之際，發動幼兒為媽媽送上自制的小禮物。

3、利用“植樹節”，教育幼兒做文明環保的幼兒。(1)以“出黑板報”的形式，加強宣傳教育。(2)以班級，教師帶動幼兒一起為幼兒園小樹澆水，開展種植活動。

4、緊密結合安全教育周，組織幼兒參加消防安全逃生演練活動。四月文明教育主題：幼兒文明衛生教育

1、開展“愛干凈、講衛生”知識講座，教育幼兒樹立文明衛生意識。

2、評選班級“講衛生好寶寶”。

五月文明教育主題：深化“平安校園”創建工作，加強幼兒安全文明教育。

1、開展安全知識教育活動，增強幼兒安全意識。

2、幼兒園開辟“爭創區級文明單位”宣傳專欄

六月文明教育主題：提升幼兒藝術表現能力。

1、開展 “現場繪畫”比賽，提升幼兒美術素養。

2、開展“六一文藝匯演”等豐富多彩的文藝活動，營造藝術氛圍，爭做文明之星。七、八月文明教育主題：軟件、硬件兩手都要抓、兩手都要硬

1、對“十二五”課題“幼兒園多維策略實驗”的實踐與研究，力爭校園文化豐富性，形成文明、濃厚的教科研氛圍。

2、校園硬件設施建設。高標準、高質量、有特色地做好幼兒園的樓道文化、綠色文化、宣傳文化等顯性文化的建設。做好辦公室、教室等的文化建設工作以及校園綠化工作，為營造一流的和諧環境提供物質保障。

3、以幼兒的全面發展出發，在墻壁、樓道處張貼“孝敬教育”、“誠信教育”、“禮儀教育”“環保教育”等宣傳畫，處處體現以人為本，實現教學管理的人文化。

九月文明教育主題：進一步加強養成教育，使其規范化。

1、養成教育規范化。加強對幼兒進行禮儀、衛生、進餐、早間操訓練，培養幼兒文明的行為習慣。

2、結合“教師節”，對幼兒進行尊敬師長的文明教育。

3、爭創“星級圖書角”活動啟動。引導幼兒文明用書，文明讀書。

十月文明教育主題：從小事做起，做到愛園、愛家。

1、開展“相親相愛一家人”繪畫比賽，樹立愛家意識。

2、結合國慶節，將文明禮儀的良好習慣帶入社區，做個文明小公民，樹立愛國意識。

3、幼兒園開辟 “爭創文明幼兒園”宣傳專欄。

十一月文明教育主題：加強健康安全教育，增進幼兒安全文明意識。

1、加強健康教育和文明教育。加強幼兒健康教育，鍛煉幼兒意志品質。

2、加強幼兒安全文明教育。注重加強體育活動管理，樹立“安全第一”的意識。

十二月文明教育主題：開展“文明禮儀”系列宣傳活動。

“文明禮儀”黑板報宣傳，最大限度地調動廣大師生員工的積極性，使每位師生員工投入到文明創建活動中去，推動創建文明單位活動深入、扎實的開展。

鄭東新區普惠路第一幼兒園

2014年4月

第五篇：創建文明單位總結

一、突出黨員干部建設，以作風保創建。

我處以作風建設年為契機，狠抓黨員干部作風建設，重點突出黨員干部的素質教育，使黨員干部成為文明建設的領頭人。

（一）持續推進廉政文化建設，切實加強領導班子作風建設。

我處繼續倡導“人人學習、終身學習”的學習理念，致力于“共享學習、互動學習”學習模式，進一步打造學習形團隊。廉政文化建設以“干事、干凈”為核心全面展開，通過建立健全和嚴格執行黨內各項學習制度，黨支部在重點抓好領導班子理論中心組學習、“三會一課”、民主生活會三項制度的基礎上，完善學習交流會制度，每年圍繞相關學習內容對黨員干部進行一次考核制度，每年結合創建“好班子”工作進行二次檢查的制度。我們繼續深化黨員先進性教育和黨風黨性教育，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨組織的純潔性和黨的先進性。我們充分發揮黨校的主陣地作用。今年單位黨支部以中層干部和黨員骨干培訓為主，開展以黨章、廉政文化、經濟管理文化等為主要內容的多種形式理論學習和教育培訓。通過經常性的學習、不間斷的談心、不定期的交談，互動學習心得，分享學習成果，以學習提升工作，以工作促進學習。

（二）強化領導干部素養，以團結促創建。

我處完善黨的民主集中制度，充分發揮班子的集體領導作用，嚴格執行黨的民主集中制。每年召開兩次班子民主生活會，開展了批評與自我批評，互為溝通，互相批評，增強凝聚力與戰斗力，每一位領導均能按支部議事原則，做到重大問題由支委會和行政辦公室會議集體研究決定，一旦決定，堅決服從，在工作中大家互相通氣、互通信息、互相支持，成為一個團結戰斗的領導集體。同時注重領導水平的培養和提高，領導干部帶頭學習，堅持學習，每一位領導結合自己工作實際撰寫了一篇調研文章。

（三）加大廉政建設力度，規范廉政管理。

我們以黨員干部為重點，切實加強單位廉政建設力度。嚴格對照《懲防體系實施綱要》，完善廉政體系，為全體中層干部舉行集體廉政談話，講要求明規范。今年我處仍然以嚴把材料采購關作為廉政工作的重點，將單個項目中單個類型超過50萬元的材料統一納入公開招標體系，對其他材料實行與招標流程相同的內部比價采購。同時，我處將辦公耗材全部納入招投標環節，全年預計可以節省1萬余元。對特殊規格的定牌產品，實行建設單位、監理單位、審計單位和我處四方核價方式，從根本上杜絕腐敗根源。單位今年無一起重大違法違紀案件。

二、創建活動深入持久，創建工作有特色。

我處始終把創建文明單位作為單位的頭等大事來抓，年初有規劃、年中有落實、年末有總結，創建工作領導小組經常碰頭開會，論規劃、講布置、查落實，創建工作做得有聲有色。

（一）加強組織領導，形成良好格局。

一是健全組織機構。為保證文明單位創建工作健康有序開展，處黨支部召開專題會議進行動員部署，成立了文明單位創建領導小組，負責組織實施、督促檢查文明單位創建工作，研究解決在創建活動過程中出現的新情況、新問題，并不斷推進文明單位創建工作的深入發展。二是發揮領導的表率作用。在文明單位的創建過程中，認真履行“一把手”責任制、“部門負責人”責任制，做到領導干部帶頭創、親自抓，身先士卒，身體力行，以實際行動，樹好標桿，做好表率。三是強化考核激勵機制。將各項目標分解指標，結合經濟責任制按月重點考核，與職工獎金考核掛鉤，獎優罰劣。四是建立投入保障機制，在創文明單位中主要立足現有條件，逐步完善“軟、硬”件建設，如建立班組園地，規范制度上墻，加強班組的自身管理。

（二）講精神文明，樹照明形象。

近年我們持續深化“用心點亮每一盞燈”這一核心理念，并通過內部企業文化的大力宣傳，愛崗奉獻、團結協作、有序競爭、積極向上的良好氛圍日趨濃厚，每位職工都自覺將工作放在第一位，為工作加班加點，連夜趕工已經成為單位的常見現象。面對今年工程量大、工程戰線長、工程時間緊、質量要求高的工程局面，我處積極應對，按工程建立了多個項目部，明確以項目經理為直接責任人，對整個工程的質量、進度、成本及安全生產總負責。在工程的推進過程中，單位定期召開工程項目例會，檢查工程進展情況，為項目經理指導工作方法，逐步完善和優化重點工程項目建設管理模式。正是由于項目部建設管理模式的高效運作，我處在300天內完成了7萬余盞照明設施的安裝任務，創造了歷史新高。奧體中心照明工程則是我處首次建設的大規模建筑照明，項目部克服了立面照明作業施工難度大、工藝要求高、交叉作業多等困難，高質量地完成了安裝任務，提前15天實現了亮燈，充分體現單位高素質的競爭實力、職工高素養的作戰能力，確立了城市照明的形象。

（三）突出教育，努力提高職工的思想道德水平。

職業道德對協調個人、集體與社會關系，規范職業行為，提高文明程度具有關鍵性的意義，為努力提高全處職工的職業道德水平，我處利用各種會議及黑板報、簡報等陣地進行職業道德的教育，各部門自找課題進行職業道德的大討論，使大家在交流中提高。同時深刻挖掘身邊的典型，利用身邊事，教育身邊人，不斷造就新人隊伍，培植身邊的先進典型，讓職工在互學互比中提高自身綜合素養。

（四）以企業文化為平臺，推動精神文明建設。

企業文化是一個單位持久發展的內因，我處全面開展企業文化建設活動，對內積極深化企業文化理念形成合力，對外持續塑造城市照明形象增強競爭力。我處堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在確保完成城市照明工程建設任務的同時，不斷加強和深化單位的精神文明建設和企業文化建設。以創建市文明標兵單位為契機，積極推進企業文化建設，在全處范圍內開展了服務文化建設活動，以形成共同的服務價值認知和行為規范為內容，以服務機制流程為保證，以服務創新為動力，對內強化理念形成合力，對外塑造形象。并通過服務文化建設，大力弘揚企業精神，牢固樹立服務價值觀和服務理念，自覺踐行單位宗旨，提高服務管理素質，提升城市照明形象。我們還編繹了企業文化故事，用生動的事子例講述我處職工在日常工作中始終貫徹著“用心點亮每一盞燈”這一核心價值觀。以服務中心為重點，加大先進典型的培養力度，通過名師出高徒的傳幫帶，帶動了一批有思想有經驗的員工面對照明設施管理維護新形勢下的創新解決問題的能力，營造了學先進、趕先進的氛圍。我處給年輕的技術人員提供施展拳腳的舞臺，加快他們的成長速度。今年通過公開招聘和人才引進招收了六名大學生，充實了單位的綜合實力。

三、圍繞城市照明中心工作，創建工作有成效。

-----服務機制持續深化

一是建立高架巡檢維護機制。隨著高架路竣工通車，高架照明設施也已投入正式使用，為保證高架照明設施的安全、穩定、良好運行，我處特擬定了《高架照明設施運行管理暫行辦法》，根據配電線路、路燈、景觀燈的特性制定了不同的巡檢維護制度，特別是由于高架路車流量比較大，將嘗試實行避高峰巡修維護制度，既能保證高架路燈的正常有序運行，又能將因路燈巡修對高架交通的影響降至最低。二是健全二次巡查上報機制。我們建立起照明設施二次巡查上報制度，聘請專門人員對我市城市照明設施每天晚上進行巡查，將超過期限還未修復的照明設施以書面形式上報給我們，明確責任人限時、限期整改，并以此為據追求相關責任人的責任。三是完善維護服務機制。近年我市城市化進程進一步推進，城市照明覆蓋面越來越大，城市照明設施應急處理的半徑不斷擴大，不能完全滿足市民日益增長的服務需求。為此，我處在對城市照明服務中心原維護機制調研的基礎上，新增設立了一個新北服務點，并由此開始嘗試實行集中管理、統一指揮、分片維護的新維護機制，該維護機制現已進入了試運行狀態。我處以作風建設年為切入點，深入開展為民服務活動，今年共收到兩代會提案5件，解決率100%，滿意率100%，并自籌資金48萬余元，解決群眾反映強烈，矛盾突出的照明盲區26個。

-----應急機制逐步完善

近年來城市照明設施數量的迅速攀升，市民對城市照明服務的要求也越來越高，為保障城市照明設施的正常有序運行，暢通市民與我們交流溝通的渠道，我處積極利用城建熱線12319、光明熱線88107228構建市民與我們交流溝通的平臺外，開通了照明設施網上報修系統，形成電話、網站和人民來信三位一體的溝通交流渠道，讓市民更好的幫助我們、參與我們、監督我們。我處重點修改和完善了城市照明應急預案，并模擬配電點發生故障造成城區大面積熄燈的緊急情況，進行了一次應急預案演練。演練展示了我處搶修人員過硬的戰斗力和各級職能部門良好的溝通能力。針對今年省內發生了兩起因路燈桿和路燈廣告漏電而引發的人身傷亡事故，我處迅速制定對策，加強安全生產管理。在設計、材料選用上充分考慮漏電保護措施，預防各類漏電安全隱患；在管理、維護上對現有城市照明設施進行了安全大檢查，對安裝在水中的照明設施建立了定期安全檢查機制，強化了照明應急預案，一旦發現照明設施被盜或被破壞造成線纜裸露情況，及時進行安全應急處理，消除了安全隱患。

-----防盜工作日趨深入

隨著城市照明設施數量不斷增長，城市照明設施防盜的形勢也愈加嚴峻，針對城市照明設施偷盜情況，我們采取了多種措施遏制偷盜的蔓延。通過焊死箱變門鉸鏈、電纜直埋、電纜井下沉用土覆蓋、電纜用混凝土固定等技防手段加強防盜系數；加強現場電纜管理，建立夜間值夜制度，不讓犯罪分子有可乘之機；實施同步通電，照明設施安裝完畢即通電運行，降低犯罪分子偷盜破壞未通電照明設施的幾率。同時，斥資56萬元聘請專門人員每天夜間對常州市主要道路及偷盜多發地區進行重點巡查看護，增加常州市主要道路的巡查密度，防范對城市照明設施的偷盜行為和人為破壞，確保城市照明設施正常有序運行。在高架照明工程中，我處聘請專人每天夜間在各匝道口及施工現場巡查看護，并與沿線派出所密切聯系，增加高架施工區域巡邏密度，做到高架施工現場24小時不斷人，保證了高架照明工程的順利完成。同時，我處積極與公安、檢察等部門協調，保持對盜竊破壞城市照明設施違法犯罪嚴打高壓的態勢，堵塞可資違法犯罪漏洞，以多種手段，多頭并舉打擊城市照明設施偷盜行為，保障城市照明設施正常運行。

——工程建設以質為先

我處今年有多項工程獲得省、市優榮譽稱號，紅梅公園夜景照明工程于今年6月份被評為中國照明學會照明設計獎二等獎，這也是國內首個獲得中國照明領域最高獎項的園林照明工程。更高的榮譽帶給我們的是更大的責任，我處制定了嚴格的施工現場管理辦法和安全文明施工及裝燈準備質量檢查表，狠抓施工現場質量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中，針對防撞墻內隱蔽工程施工要求高的特點，制定了嚴格、統一、規范的防撞墻隱蔽工程施工標準和驗收規范，確保了87.2km的防撞墻一次貫通完成，無一堵點。面對以大量高空作業為主的奧體中心照明工程，我處集思廣益采取了多項措施確保高空作業的安全，既對所有涉及高空作業的內容進行危險源排查，有針對性的制定施工方案，又將施工方案以書面文件發至相關施工人員，嚴格按照文件要求加強現場巡查，加強獎懲考評，用嚴格的現場管理保障工程質量與安全雙豐收。

-----積極推進行業管理。

我處除注重照明建設與城市總體規劃和環境協調，行使政府賦予單位的管理職責外，還積極與局執法辦探討照明行政執法的具體操作辦法。我處首次與局執法辦對金新房地產開發公司在健身路路段違章將照明設施圍入圍墻，造成照明電纜被多次偷盜的違章行為進行了聯合執法，責令其限期整改圍墻范圍，不得將照明設施圍入圍墻。這一聯合執法的成功嘗試，為今后對我市城市照明公用設施的全面管理打好基礎。今年我處繼續在鄉鎮穩妥推行委托建設、委托管理的城市照明“大城管”維護模式，并由在鄒區、孟河鎮的成功運行積累經驗逐步向鐘樓區推廣該模式。

——科技進步成果顯著

我處突破常規，在高架照明工程建設中積極與上海城市建設設計研究院、天津索恩公司合作，研究開發了一款新式嵌入式匝道燈，有效地遏制了眩光的產生，這個項目的實施將是低眩光匝道照明燈具在國內外的首次大規模應用，具有重要的示范作用，該款匝道燈已在申請國家專利。在背街小巷二期工程中，我處設計了一款夜間發光巷牌，該發光巷牌采用了高光亮白色led，總功率小于3w，這種發光巷牌能讓過往的市民在夜間更好地辯識自己的位置與方向，為市民的夜間出行提供方便，這種發光巷牌在全國范圍也處于領先地位。覆蓋常州市市區134平方公里及相應周邊地區的《城市照明專項規劃》通過了最終的評審，為我市城市照明的進一步發展打下了堅實的基礎。城市照明施工一級資質已經通過評審，照明設計資質的申報工作正在推進之中。節能減排工作有序開展，今年我處重點推進了節能繼電器的實地運行測試，將各品牌的節能繼電器裝入運行中的線路，實際測量數據，掌握第一手技術資料，為今后節能繼電器的正式使用打好基礎。太陽能路燈也已經過了實燈試驗，并記錄了數據，掌握了大量第一手資料，為下一步的開發應用做好了鋪墊。

-----內部管理精細規范。

我處堅持以人為本的管理方針，倡導“我和單位唇齒相依的和諧發展”理念，使以單位為榮、為單位爭光成為每個員工的自覺行為，今年出臺了與職工息息相關的三項管理辦法，《職工帶薪休假暫行辦法》、《職工補充醫療保險暫行辦法（修訂版）》給予職工更多的福利。《績效工資考核暫行辦法》則將兩級考評以制度的形式規范了下來，對中層干部充分放權的同時也要他們接受全體職工的監督，考驗他們的管理水平。這些規章制度的出臺都經過了認真的調查研究，自上而下、自下而上反復多次，充分聽取了各部門員工的意見，充分顯現了對我處在日常管理過程中的人本主義和民主氛圍。

-----學習氛圍日益濃郁

我們倡導學習理念“人人學習、終身學習”，致力于學習模式“共享學習、互動學習”，從而打造學習型團隊。認真學習領會黨章、xx大精神，組織學習心得體會交流會。還與多家國際知名的大公司聯合舉辦多次技能專題培訓班，更有與清華大學規劃設計研究院、上海城建院等專業單位的全程跟蹤學習，使職工不出門就能得到良好的技能培訓。通過《執業資格考試獎勵制度》大力度地推動注冊建造師、注冊電氣工程師、注冊監理工程師等執業資格考試，營造人才工程氛圍。職工主動要學、積極參與的濃郁氛圍已基本建立。

四、強化社會綜合治理、創造良好有序的工作氛圍。

在認真落實社會綜合治理措施的基礎上，加強單位自身力量的建設。我們建立安全生產責任制，用ohsas18001職業健康安全的國際標準來規范職工的健康安全體系，使職工在一個健康安全的環境中安心工作。專門聘請保安加強安全防范管理，在職工中經常進行“四五”普法和消防法教育，增強職工的法制觀念。我處加強對財務科，配電間、倉庫等重點部位的管理，定期檢查全處治安、消防等情況，認真落實“三防”措施，杜絕了單位重大案件的發生，確保了職工隊伍中無違法案件和民事糾份的發生，為單位的正常生產創造了良好有序的空間。

高度重視安全生產工作，全年實行安全生產“五無”目標責任制，并每月進行一次安全例行檢查，發現隱患及時整改，確保全年安全生產無事故

模范執行《江蘇省計劃生育條例》，積極宣傳晚婚、晚育、優生、優育政策，提高職工自覺性，簽訂晚婚、晚育及節育合同率達100%，使單位無一例早婚及違反計劃生育現象發生。

五、講衛生，確保生活、工作環境優美整潔。

我處因地制宜搞好垂直綠化、小型綠化，并特意出資在大院種植了各種樹木花卉，在辦公場所堆放綠色植物，美化了工作環境。對于環境衛生列入制度化，堅持每周一小掃、每月一大掃制度，將單位劃片包干給各部門，并對其進行經濟考核，定期進行保健教育，使職工養成良好衛生習慣，自覺保持工作環境整潔、清潔。