第一篇：區(qū)經(jīng)管站廉政風險防控工作最終總結(jié)

區(qū)經(jīng)管站廉政風險防控工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)黨委文件精神，我站認真開展了廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，全力營造良好氛圍 為開展好此項工作，我站以領(lǐng)導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我站先后組織全體干部職工學習我區(qū)有關(guān)廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領(lǐng)導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學習，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領(lǐng)導到位。我站成立了以站長為組長，副站長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，具體負責我站廉政風險防控機制建設工作的日常工作；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找 風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定院廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。結(jié)合我站工作實際，重點圍繞領(lǐng)導崗位、中層崗位、重要崗位等，認真梳理崗位職責、采取崗位人員自已找、其它人員幫助提、所在科室集體議、群眾評、領(lǐng)導點等方法，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面的廉政風險。并匯總后報領(lǐng)導小組審核后在一定范圍內(nèi)公示。

（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《個人廉政風險自查表》、《科室廉政風險自查表》《單位領(lǐng)導班子廉政風險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風險點的防控提供重要保障。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎(chǔ)上，按照站工作崗位廉政建設總體要求，通過明確崗位 職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建本單位各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（二）強化監(jiān)督管理。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱、定期召開座談會、經(jīng)驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入行風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。

我站在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照農(nóng)業(yè)局黨委的要求，緊密結(jié)合我站實際，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，真正建成廉政風險防范管理長效機制,為加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻

第二篇：區(qū)經(jīng)管站加強廉政風險防控管理工作第一階段總結(jié)

區(qū)經(jīng)管站加強廉政風險防控管理工作

第一階段總結(jié)

自開展廉政風險防控管理工作以來，我站按照局委的要求，精心組織，狠抓落實，完成了第一階段的工作，并取得了實效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）為切實加強對廉政風險防控管理工作的組織領(lǐng)導，使我站廉政風險防控管理工作落到實處，經(jīng)站長辦公會研究決定，成立以主要領(lǐng)導為組長、分管領(lǐng)導為副組長、各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，具體負責活動的開展、督查、協(xié)調(diào)工作。并召開了動員會議，對這項工作進行安排、部署。

（二）結(jié)合工作實際，制定了《區(qū)經(jīng)管站推行廉政風險防控管理工作實施方案》。

（三）開展了廉政風險排查工作。

1、排查廉政風險點。采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，按照崗位、股室、單位三個層面，從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制以及外部環(huán)境等方面入手，排查關(guān)鍵廉政風險點，填寫《防控一覽表》。

2、確定風險等級。按區(qū)委文件要求將廉政風險等級分為三個等級。每個崗位的權(quán)利運行要查找1-3個風險點，以科室為單位的權(quán)利運行至少要查找1-2個風險點；要求每科室排查出的廉政風險點都要明確風險等級。按照“四評一審”要求，通過召開座談會、個人述職述廉、書面、網(wǎng)絡等形式征求意見，進一步查找風險點。

3、公示備案。填寫《廉政風險點匯總表》，按干部管理權(quán)限報領(lǐng)導班子及督導組審核并公示一周，公示完成后保督導組備案。

4、制定防控措施。圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等手段，按照崗位、股室、單位三個層面，有針對性的制定并落實防控措施，崗位科室制定的防控措施有我局黨組織審核。

二、存在的問題

1、個別黨員干部對廉政風險防控工作認識不足，理解不到位。導致工作不夠細致。

2、查找風險點不夠深入。

3、制定措施不夠具體。

三、下一步工作思路

1、對各科室查找的風險點及措施進行公示、審核、上報。

2、進一步加強宣傳引導，提高干部職工的認識。

3、進一步加強制度建設，強化措施，確保各項工作落到實處。

4、學習先進經(jīng)驗，提高認識。

第三篇：區(qū)科技局廉政風險防控工作總結(jié)

區(qū)科技局推進廉政風險防控工作總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)府和區(qū)紀委關(guān)于推進廉政風險防控機制建設工作的部署，區(qū)科技局高度重視，結(jié)合科技工作實際，積極開展廉政防控建設的各項工作，使干部職工的廉政意識和廉政風險防控能力明顯增強，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，全力營造良好氛圍 為開展好此項工作，我局以領(lǐng)導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了四個到位：一是思想認識到位。我局先后組織全體干部職工學習我區(qū)有關(guān)廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領(lǐng)導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學習，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政 風險點的重要意義。二是組織領(lǐng)導到位。我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室工作人員為成員的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，具體負責局廉政風險防控機制建設工作的日常工作。三是部署到位。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定局廉政風險防 控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。四是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、全面排查并理清潛在廉政風險點

清權(quán)確權(quán)是排查風險點的前提。我們重點圍繞如何規(guī)范、制約和監(jiān)督權(quán)力運行，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，全面開展風險清理和確認工作。工作中，我們采取自己找、同事幫、群眾評、支部定等方式，把風險排查落實到各個崗位和每個人員，細化到權(quán)力運行過程的每一個環(huán)節(jié)。查找中做到不遮不掩，有什么問題就找什么問題，堅持“三個不放過”，即風險點查不準不放過、查不全不放過、查不到位不放過。

三、科學評估并準確界定風險級別

科學評估是準確界定廉政風險防控體制的首要環(huán)節(jié)，我們按照職權(quán)運行的重要性，對科技局工作的各個環(huán)節(jié)通過自我 2 排查、自我修正、廣泛公示、領(lǐng)導審核等步驟，確定廉政風險點，確認為高級、中級、低級風險，其中中級風險2條，低級風險6條，并制定了相應的風險防范措施。查找廉政風險點，把風險落實到各個具體崗位和每個工作人員，并編制“職權(quán)目錄”，繪制“權(quán)力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監(jiān)督方式等。建立“思想防線、制度防線和警示防線”三條風險預警防線，使風險避危于無形，化解于未萌。

四、積極排查查找

建立廉政風險防控機制，查準找全風險點是基礎(chǔ)。區(qū)科技局緊扣科技項目審查這個核心，努力把廉政風險排查貫穿科技業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞國家、省、市級科技項目初審、立項、科學技術(shù)獎、科技成果評選、區(qū)級科學技術(shù)獎以及內(nèi)部物質(zhì)采購、人事任免等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，查找存在的風險。

五、分析歸納總結(jié)

通過填寫《個人崗位廉政風險點查找和防控措施表》、《內(nèi)設機構(gòu)崗位廉政風險點自查表》《重要崗位廉政風險點專項清查表》等，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個 風險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風險點的防控提供重要保障。

六、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做 到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（二）強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入行風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。

七、廉政風險防控機制建設工作取得初步成效 一是廉政風險防范工作有效促進局機關(guān)自身懲防體系建設，創(chuàng)新了局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的工作方法。實現(xiàn)了干部職工從被動接受監(jiān)督到主動防范廉政風險的轉(zhuǎn)變。通過廉政風險防控機制建設，使大家時刻明確所在崗位的廉政風險，增強了防范意識。二是加強了行使行政審批權(quán)的各個具體環(huán)節(jié)的 有效監(jiān)督，實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的轉(zhuǎn)變。使全體干部職工在工作的每一個環(huán)節(jié)都有廉政和風險意識。

通過廉政風險防控工作建設，在全局上下形成了他律與自律相結(jié)全，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的良好局面。強化自身監(jiān)督，是建設高素質(zhì)科技干部隊伍的必然要求，是確保行政審批權(quán)依法正確行使的有效保障。區(qū)科技局將按照區(qū)委、區(qū)府和區(qū)紀委的部署，在推進科技進步的進程中，采取廉政風險防范機制等有效措施，切實強化自身監(jiān)督，切實做到公平、公正、公開，不斷提高科技服務能力，為推動全區(qū)科技創(chuàng)新，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。

鼎湖區(qū)科技局 2012年12月25日

第四篇：區(qū)科技局廉政風險防控工作總結(jié)

區(qū)科技局廉政風險防控機制建設工作總結(jié)

按照區(qū)紀委關(guān)于廉政風險防控機制建設工作的部署，區(qū)科技局高度重視，結(jié)合科技工作實際，積極開展廉政防控機制建設各項工作，使干部職工的廉政意識和廉政風險防控能力明顯增強，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我局以領(lǐng)導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：

一是思想認識到位。我局先后組織全體干部職工學習我區(qū)有關(guān)廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領(lǐng)導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學習，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義。

二是組織領(lǐng)導到位。我局成立了以局長為組長，紀檢組長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，具體負責局廉政風險防控機制建設工作的日常工作。三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。建立廉政風險防控機制，查準找全風險點是基礎(chǔ)。區(qū)科技局緊扣科技項目審查這個核心，努力把廉政風險排查貫穿科技業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞區(qū)級科技項目立項、上級科技項目初審、科技獎勵補助、科技成果評選以及內(nèi)部物質(zhì)采購、人事任免等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，查找存在的風險。

（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《個人廉政風險自查表》、《科室廉政風險自查表》《單位領(lǐng)導班子廉政風險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風險點的防控提供重要保障。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（二）強化監(jiān)督管理。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱、定期召開座談會、經(jīng)驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入行風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。

四、廉政風險防控機制建設工作取得初步成效

一是廉政風險防范工作有效促進局機關(guān)自身懲防體系建設，創(chuàng)新了局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的工作方法。實現(xiàn)了干部職工從被動接受監(jiān)督到主動防范廉政風險的轉(zhuǎn)變。以前主要是領(lǐng)導重視和參與，一般干部往往是發(fā)生過錯，受到批評和處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過廉政風險防控機制建設，使大家時刻明確所在崗位的廉政風險，增強了防范意識。

二是加強了行使行政審批權(quán)的各個具體環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的轉(zhuǎn)變。使全體干部職工在工作的每一個環(huán)節(jié)都有廉政和風險意識。三是通過查找風險點、公開風險點、制定風險防范措施，在全局上下形成了他律與自律相結(jié)全，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的良好局面。

強化自身監(jiān)督，是建設高素質(zhì)科技干部隊伍的必然要求，是確保行政審批權(quán)依法正確行使的有效保障。區(qū)科技局將按照區(qū)委和區(qū)紀委的部署，在推進科技進步的進程中，采取廉政風險防范機制等有效措施，切實強化自身監(jiān)督，切實做到公平、公正、公開，不斷提高科技服務能力，為推動全區(qū)科技創(chuàng)新，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。

第五篇：廉政風險防控工作總結(jié)

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結(jié)

根據(jù)市紀委、局紀委關(guān)于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領(lǐng)導下，在局紀委廉政風險防控工作領(lǐng)導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發(fā)動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結(jié)完善，建立預警機制四個階段進行，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現(xiàn)各部門特性。一是注重正向與逆向結(jié)合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結(jié)合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環(huán)境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結(jié)合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結(jié)合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關(guān)系，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上結(jié)合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關(guān)系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關(guān)系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關(guān)聯(lián)。

2、形成風險點全員覆蓋的態(tài)勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內(nèi)部查找和外部監(jiān)督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等“五種方法”，從領(lǐng)導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經(jīng)過部門負責人把關(guān)、分管領(lǐng)導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結(jié)合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結(jié)合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現(xiàn)風險點動態(tài)管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎(chǔ)，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內(nèi)部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數(shù)，統(tǒng)一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監(jiān)督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現(xiàn)行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內(nèi)控制度（《關(guān)于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權(quán)辦理。

對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地等民生類風險，在規(guī)范權(quán)力運行上做文章，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。結(jié)合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關(guān)，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權(quán)力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關(guān)于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統(tǒng)一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經(jīng)費報銷管理。實行經(jīng)辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執(zhí)法類風險防控抓監(jiān)督管理。

森林管護中隊通過有效監(jiān)督管理防范執(zhí)法類風險。建立健全規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。通過加強監(jiān)督和考核，確保各類制度的貫徹執(zhí)行。一是建立科學合理的防控監(jiān)督機制，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)

督，融監(jiān)督于權(quán)力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監(jiān)察守則、林政案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，而確保權(quán)力運行透明、公開則是監(jiān)督權(quán)力的基礎(chǔ)。為了規(guī)范權(quán)力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關(guān)告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風行風監(jiān)督等事項。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統(tǒng)一。全場上下統(tǒng)一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權(quán)力的認識產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認識權(quán)力與職權(quán)的雙重性，理順工作職責與行政權(quán)力的關(guān)系，增強責任意識，淡化“權(quán)力”觀念，實現(xiàn)權(quán)力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網(wǎng)格體系。三是特色得到充分體現(xiàn)。風險點查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯(lián)動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發(fā)動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領(lǐng)導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領(lǐng)導班子會議和全體職工大會，統(tǒng)籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領(lǐng)導干部在“找、防、控”各環(huán)節(jié)發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調(diào)指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產(chǎn)等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質(zhì)，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據(jù)廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎(chǔ)上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預警等一系列廉政制度。結(jié)合各部門業(yè)務情況，全場共建立相關(guān)制度10項。三是規(guī)范權(quán)力運行，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、堅持聯(lián)系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關(guān)鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權(quán)力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權(quán)、現(xiàn)場即決權(quán)等等，都是需要加以防范的重點領(lǐng)域。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系領(lǐng)導干部隊伍自身建設中存在的問題與關(guān)系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權(quán)力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關(guān)鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關(guān)系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業(yè)務工作的關(guān)系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合，將長遠目標與階段性目標相結(jié)合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日