第一篇：廉政風險防控機制第四季度總結

XX局廉政風險防控工作第四季度總結

根據縣紀委關于開展廉政風險防控工作第四季度有關安排，在第四季度的工作中，XX局主要做了如下工作：

一、統一思想提高認識

XX局進一步加強對全體干部的思想教育，使全體干部充分認識到廉政風險防控機制建設的重要性。我局始終把思想政治工作貫穿于廉政風險防控工作中。結合黨風廉政教育月活動的開展，強化對黨章、黨史、反腐倡廉史和《反腐倡廉十個熱點問題》等黨紀法規以及胡錦濤、賀國強等各級領導的講話精神的學習，通過觀看書畫展、參觀警示教育基地、舉辦知識競賽等一系列豐富多彩的活動，在全局形成了強大的廉潔從政輿論氛圍，堅定了廣大黨員干部的理想信念，提高了廣大干部廉潔自律意識和廉潔從政意識，增強了拒腐防變的能力。

二、進一步查找廉政風險點

找準廉政風險點是廉政風險防范的關鍵，風險點查找認不認真、準不準確是重中之重。在上一季度的基礎上，我們進一步加強自查、互查力度，深入查找廉政風險點。并對查找不準確的風險點進行重新排查，定級，查找風險點。根據查找結果，仔細分析存在的問題和不足，進一步完善了工作程序并及時調整了風險內容和防控措施。

三、完善監督機制

進一步完善廉政風險點監督機制，對制度不落實、防控措施不到位的責成整改，保證廉政風險防控機制的有效運行。制定廉政風險責任監督一覽表，進一步明確責任主體、監督主體，由各負責人對廉政風險當事人實施監督，對其進行廉政指導和警示提醒。

四、著力進行制度建設

通過查缺補漏，建立和完善黨風廉政建設相關工作制度，著力推進制度創新，進一步完善制度保障，對全局近年來所形成一系列規章制度進行集中梳理，及時總結，建章立制，強化內部管理，切實加強黨風廉政防控機制建設。

下一步我們要緊密結合我局的實際，扎扎實實地把廉政風險防控機制建設抓緊抓實，通過對廉政風險防控機制建設及運行情況進行評估，對廉政風險防控措施作進一步優化，對廉政風險進行有效防范，確保實現干部隊伍不出問題，違法違紀案件零發生。

磴口縣XX局

二〇一二年十一月二十三日

第二篇：廉政風險防控機制

關于轉發《XXX同志在全省懲防體系暨 廉政風險防控機制建設推進會上的講話》的通知

各市、州工商局黨組：

20XX年XX月XX日，省紀委在XX召開了全省懲防體系暨廉政風險防控機制建設推進會。省委常委、省紀委書記XXX出席會議并作了重要講話。XX書記的講話為今后較長時期的工作闡明了思路和方向，明確了目標，提出了新的要求。為了深入學習貫徹會議精神，現將XX書記的講話轉發你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

各級黨組要進一步統一思想，切實增強緊迫性和責任感，務實進取，真抓實干；進一步落實工作舉措，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真落實領導干部特別是“一把手”的工作責任，健全有效運轉的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，保證責任到位，措施到位；進一步梳理目標任務，總結經驗、查找問題、分析原因、增添措施，督促整改、推動工作，確保懲防體系建設和廉政風險防控機制建設的各項任務落到實處。

中共XX省工商行政管理局黨組

20XX年XX月XX日

主題詞：懲防體系 廉政風險 講話 王懷臣 通知 抄送：省局機關各處、室、總隊，直屬事業單位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局辦公室 2011年11月30日印發

第三篇：廉政風險防控機制建設總結

廉政風險防控機制建設總結

為抓好領域廉政風險防控機制建設工作，茄子河區委、區政府高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險防控機制建設的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎。

抓載體建設，豐富監督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，區防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風險防控機制建設單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態地確保排查工作的真實和效率。

抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益？在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益？在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過每周四、周日的工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險；查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。

抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級；對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級；對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。

截至目前，全區共查找到風險點355處，沒有干部對風險點的評定提出異議。風險點排查工作的完成，為下步工作打下了堅實基礎。

第三階段廉政風險防范總結

根據教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程。著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。

針對崗位風險，由教職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。

針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上予以公開。根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。

在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。

在制定防控措施的基礎上，制定了《通鋼一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網上進行公示。

校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。

通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設

第四篇：廉政風險防控機制建設總結

廉政風險防控機制建設工作總結

為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，切實加強對權力運行的制約和監督，加大預防腐敗力度，扎實推進機械運修處懲防體系建設，按照要求，結合單位實際，現就開展廉政風險防控機制建設工作總結如下：

一、領導重視，措施具體

我處領導充分認識到開展黨風廉政風險防控機制建設工作對于確保干部隊伍廉潔自律的重要性，始終把廉政風險防控機制建設工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持領導負責制，走群眾路線的工作機制，使廉政風險防控機制建設得以順利開展。

（一）建立健全組織機構，加強對廉政風險防控工作的領導。為切實加強廉政風險防控機制工作的領導，機械運修處成立以黨政領導為組長，其他班子成員為副組長，各隊段主要負責人為成員的領導小組，指導單位廉政風險防控機制建設工作的全面開展。

（二）領導班子按照一崗雙責要求，認真抓好分管范圍風險防控工作。

1、主要領導親自帶頭，全面落實一崗雙責要求，深入推進黨風廉政風險防控各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過開展干部職工會議，就我處開展黨風廉政風險防控工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好黨風廉政建設風險防控工作動員會，結合開展黨性教育，使黨員干部對此項工作有了更進一步的認識，促進工作順利開展；三是找準了廉政風險防控重點，并有針對性得建立相應防控措施。

2、按照廉政建設責任分工，黨總支要求班子成員按照一崗雙責要求，認真抓好責任范圍內重點崗位和人員的風險防控工作，對工作作出具體安排和工作要求，必須保質保量地完成風險防控管理相關工作，確保廉政風險防控管理工作整體推進，完成上級安排部署的工作任務。

（三）推進機制建設，實施常態管理。為了把廉政風險防控管理工作落到實處，做到事前黨總支專題研究，統一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任范圍監督檢查落實，確保布置工作落到實處，保質保量完成；事后總結經驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進我處廉政風險防控機制建設工作中，初見成效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了干部隊伍的廉潔自律。

二、認真抓好防控宣傳教育，切實解決思想認識問題 為了解決黨員干部思想認識問題，我處先后采取召開動員會、聽講座、專題學習及自學等方式，加大了宣傳教育力度，使黨員干部和職工受教育面達100%。總支書記常春同志身先士卒，從我做起，帶領單位全體黨員干部和職工認真做好學習筆記和撰寫心得體會，對每個黨員干部的學習情況隨時進行抽查。

三、抓重點崗位、重點環節，認真開展風險點查找

為了確保風險點查找準確到位，防控措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。

（一）首先開展自查。根據所在的崗位、所負職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、外部環境風險點，并提出風險預防措施，同時認真組織填寫《個人崗位廉政風險防控登記表》，進行歸納、整理、匯總后，制作了《部門崗位廉政風險及防控措施一覽表》。

（二）建立聯動平臺，廣泛征求意見。通過將黨員干部自查情況在干部職工會上廣泛征求意見，在領導與職工、崗位與崗位之間建立交叉網狀溝通平臺，相互查找和監督，使風險點查找更加準確，防控措施更加有效。

機械運修處黨總支 2012年6月4日

第五篇：廉政風險防控機制工作制度

廉政風險防控機制工作制度

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，降低我大隊全具體工作人員在執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，著力營造風清氣正的社會環境，特制定此工作制度細則：

一、前提預防階段

（一）思想道德風險防范預防措施

思想道德風險防范要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。

1、廉政教育

抓好三個層級的教育。一是中心組理論學習；二是中層以上管理人員的學習；說那是黨員日常教育。

（1）廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。

（2）各基礎當組織每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。

（3）各基層黨組織要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內容、討論發言等情況。（4）各基層級人員，尤其是對于領導干部要自覺參加政治理論學習，即使記錄學習筆記，撰寫學習心得。通過加強以上三個層級的及哦啊與活動，堅定理想信念，筑牢思想道德防線，黨員干部隊伍的政治素質和道德修養得到提高。

2、談心活動

大隊黨委通過開展談心活動，加強黨員干部之間的思想交流，及時掌握黨員干部的思想動態，聽取群眾對黨員干部的意見建議，增進團結，相互促進，改進工作。談心活動，要與提高個人素養，改進工作作風，提高工作效率，提升工作業績，推進廉政建設相結合。

（1）談心活動，由大隊黨委負責組織，以黨組織為單位進行。可采取集體廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。（2）各黨組織可定期組織談心活動。當黨員干部出現工作效率不高、工作表現不佳等情況，以及當面臨職務、崗位變動，或遇有重大事項發生時，黨組織負責人應及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。（3）各黨組織負責人與所管轄的黨員干部每年談心應不少于2次，談心活動的開展情況應做好記錄，以備檢查。（4）黨委全年要征求群眾意見兩次，通過以問卷調查、座談會、設置意見箱等形式，廣泛聽取群眾對大隊黨政領導班子、各部門的意見建議，來持續改進鎮黨委、政府各方面的工作，從而到達：政令暢通，行動一致；制度健全，保障執行；團隊協作，效率提高；廉潔奉公，促進發展；群眾滿意，社會和諧。

3、人文關懷 要將廉政風險防范管理工作與踐行科學發展觀相結合，堅持以人為本，注重從精神上關心、愛護、幫助困難黨員、群眾，提倡高尚的精神追求，倡導積極向上的生活情趣，緩解黨員干部的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。

（1）組織內容豐富的文化活動，如組織讀一本書，即《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》、業務知識學習、廉政知識答卷、黨知識競賽等活動。

（2）開展有益身心健康的體育活動，如利用五四青年節，開展登上活動、羽毛球、趣味運動會等。

（3）組織開展幫困活動，繼續做好“愛心基金”的捐贈和幫扶活動，解決居民的實際困難。

（二）制度機制與業務流程風險預防措施

防范制度機制與業務流程風險要以梳理制度、黨務公開、權利制度為主要措施。

1、梳理制度

加強黨委、政府制度流程建設。根據運行情況，堅持符合實際，便于操作，利于管理，嚴密可行，適應我大隊發展的原則，對現有制度不切合管理和發展需要的部分制度流程進行修改。

（1）由大隊黨委負責牽頭，對現有制度進行論證，提出意見建議。

（2）組織相關部門人員，對修改制度進行論證，提出意見建議。

（3）確定修改制度，在一定范圍內進行宣講，貫徹執行。

2、黨務公開

加強黨務公開工作，是我大隊黨委長期以來堅持的一些工作，對遇城市管理建設具有重要的意義。要加強對公開工作的宣傳、督促和檢查的力度，確保工作的正常開展。（1）堅持黨務公開工作制度。各黨組織按照公開工作的有關要求，定期公開需公開的內容。

（2）大隊黨委采取定期、不定期方式進行檢查各中隊公開工作落實情況，并及時進行通報。

（3）聽取群眾對公開工作的意見，不斷改進工作。

3、權利制衡

權利制衡是通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監督等方式，加強鎮內部各辦公室（中心）之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規范力、約束力控制權利運行，防止腐敗行為發生。

（1）領導班子、紀委要加強對權利運行的事前、事中、事后監督，嚴格落實各項管理制度、財務制度。

（2）根據大隊特點，將決策與執行，審批與復核，調配與使用，調查與處理等工作流程分離，由不同部門人員完成，形成各部門之間的相互牽制，相互制約。

（3）要針對制度缺陷、措施細化等問題，不斷完善制度體系，細化和執行措施，縮小和規范自由裁量權。

（三）崗位職責風險防范措施

反復崗位職責風險要公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。

1、公開承諾

公開承諾是指黨員干部結合本職工作按照廉政風險防控機制建設工作中有關崗位職責的要求，就履行職責、廉潔自律、遵章守法等方面向廣大群眾公開承諾。公開承諾的主要內容包括：

（1）認真履行職責，嚴格遵守各項規章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。

（2）自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定。

（3）按照中省、市、縣要求，加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設。

（4）自覺主動地接受各方面的意見并予以改進。

2、述職述廉

述職述廉是黨員領導干部落實崗位職責的具體體現。述職述廉的范圍、方式和程序按照縣紀委的有關規定執行。述職述廉的主要內容包括：

（1）政治理論學習情況，貫徹執行當的路線方針政策和國家法律法規，履行各自職責情況。

（2）執行民主集中制。參加民主生活會、開展批評與自我批評、情況。

（3）貫徹執行黨風廉政責任制，遵守黨員領導干部廉潔自律規定情況。

（4）執行個人重大事項報告，個人廉政檔案制度等情況。（5）其他需要報告和說明的情況

3、民主評議

民主評議是在提高工作透明度的基礎上，充分發揮群眾監督作用，了解群眾反映的一種手段。；組織者應嚴格遵守保密規定。

民主評議的主要內容包括：

（1）落實廉政風險防控措施情況。（2）落實各項管理制度、監督措施情況。（3）黨員干部公開承諾履行情況。

（4）參與廉政教育學習、談心、互幫互助等活動情況。（5）依據規定參與述職述廉、民主生活會情況。（6）其他需要進行民主評議的情況

二、中期監控階段

中期監控機制是建立在前期預防措施的基礎上，通過信息監測、定期檢查、抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制運作、權利運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，以便進一步采取相應的后期處置方法。

（一）信息監控 信息監控是指按照干部管理權限，通過各種有效途徑，掌握各部門及黨員在思想道德風險、制度機制與業務流程風險、崗位職責風險等方面存在的問題。

1、利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。

2、利用民主生活會、民主測評、黨風廉政監督員會議、群眾評議等方式，發現黨員干部存在的問題。

3、利用信訪舉報、領導干部接待日等手段及其子監督的方式，了解群眾反映的問題。

4、根據日常工作情況，發現苗頭性、傾向性問題。

5、其他可行的監控措施。

（二）定期檢查

廉政風險防控機制建設工作領導小組每半年開展一次檢查。檢查主要針對以下內容：

1、風險防范措施的制定是否具有針對性，措施的落實是否取得效果。

2、黨員干部廉潔自律、履職盡責情況

3、制度機制中的薄弱環節。

（三）不定期抽查

廉政風險防控機制建設工作領導小組根據工作需要，選擇重點崗位、重大部門、重點人員開展抽查工作，抽查的內容，主要是各崗位、部門、人員落實風險防范措施的情況。抽查的主要方式包括：

1、發揮黨風廉政監督員的作用，選擇重點進行抽查。

2、廉政風險防范機制建設工作領導小組，不定期的進行抽查和檢查。以聽取匯報，查閱學習教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調查，查閱各單位相關記錄，召開座談會等。

（四）監控結果的運用

對中期監控發現的問題與不足，按照管理權限，及時采取后期處置措施，避免問題的擴大化、嚴重化。同時，要認真分析問題出現的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實防范措施的，及時整改，并追究相關人員的責任。

三、后期處置階段

廉政風險防控機制建設工作后期處置辦法是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照管理權限，由廉政風險防控機制建設工作領導小組分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展成為違紀違法行為。

（一）警示提醒

警示提醒立足于強化黨組織對黨員干部的主動教育監督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的黨員干部，進行警示提醒。

（二）誡勉糾錯

誡勉糾錯立足于不足和督促黨員干部及時發現自身存在的廉政問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導，終止其錯誤行為繼續發展。

誡勉糾錯的實施權限，改進誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長超過3個月。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內制度措施并及時糾正錯誤行為，廉政風險防控進行建設工作領導小組負責監督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報告廉政風險防控機制建設工作領導小組辦公室備案。

（三）責令整改

責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發展。

責令整改的實施期限，根據責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過6個月。責令整改對象應當在10各工作制度整改措施并及時糾正錯誤行為，廉政風險防控機制建設工作領導小組負責監督檢查其整改落實情況，并將相關情況報廉政風險防控機制建設工作領導小組辦公室備案。

（四）處置結果的運行

1、警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規定組織處理，或立案查處。

2、警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關情況應及時通報相關部門，作為考核依據，并記入個人廉政檔案。

3、誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和中國期間，不能提拔、調動，不能參加各類先進評比。

4、警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象可向廉政風險防控機制建設工作領導小組或者上級廉政風險防控機制建設工作領導小組提出異議，經調查了解后，予以答復。