第一篇：抓住機遇 振翅高飛 ——參加公開選拔科級領導干部感悟

抓住機遇

振翅高飛

——參加公開選拔科級領導干部感悟

我曾參加過兩次公選，第一次是去年7月參加自治區公開遴選，報的職位是自治區團委少年部科員職位。順利的通過了筆試，并于9月份參加了面試，很遺憾的是面試第三未進入組織考察。第二次就是參加了去年9月份我縣組織的公選，我報考的是宣傳部副部長職位，通過了面試、筆試，并最終得到了組織的任命。通過這兩次公選經歷我想和大家分享的感受和感悟，從三個方面進行闡述，交流的題目是“抓住機遇、振翅高飛”。

向上的心態。俗話說“懷才就像懷孕一樣，最終會被人發現的”。我想在座的每一位朋友都是有想法、有理想、有干勁的，和我一樣的有志青年。首先，機會心理。公開選拔領導干部是組織部門發現人才、提拔人才、使用人才的一項重要制度，這就為我們這樣的年輕干部創造了平臺和機會，讓我們每一個人都可以有機會盡情的去展示、去表現，所以每一名應考者都要抓住這個機會，抱著勇于嘗試的態度去認識、準備公選。第二，公平心理。公選的首要選擇就是公平、公正，這對每一名應考者都是一致的，在這里我可以給大家舉一個我切身的例子。去年縣上的公選筆試考試結束當晚，得知了我的公共理論考試成績很低，未進入前六位（原因是我的寫作偏題了）。當時我就非常擔心，非常焦急，也不知道專業科目考的如何。就想作為部里的干部能否通融一下，結果他們都是非常惋惜、甚至心痛、責備怎么考的，但是明確的告知我“程序很嚴格，沒有辦法”。我也意識到自己行為的不對，就焦急的等待著專業成績的公布，幸運的是專業成績考了第一，以綜合成績第二的資格進入了面試。所以呀，大家的機會是一樣的，只能靠自己。第三，輕松心理。公選是對我們每個人很重要的事，應該十分重視，但不能過于焦慮，影響到考場發揮。考試最重要的就是調整好自己的心態，要本著嘗試的心態去應考，要抱著“公選考試既是選人用人的一種遴選方式，也是促進自我不斷學習的一個手段”的心態去面對考試，這樣就會達到事半功倍的作用。

務實的準備。美國勵志大師卡耐基曾說過一句話“一個人能力不足，但是具有熱忱，通常必會勝過能力很強，但是欠缺熱忱的人”。這就告訴我們努力的重要性，所有應考者都應、也必須做出大量的努力去應考。首先，談談筆試。筆試分公共科目和專業科目兩項。公共科目題型主要包括判斷、單項選擇、多項選擇、簡答、辨析、案例分析、作文等；專業科目題型是論述題，主要測試應試者對選拔職位專業知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。公共科目這里還需要注意兩點，一是公共科目考試一定要十分關注新疆一年的發展、成就、變化等。去年我參加的兩次公選考試，沒有太深奧的哲學、政治經濟理論等試題，有很多就是新疆的重大項目、成就等。所有我想今年的考試重點會有援疆工作兩周年的發展變化，尤其是去年以來的民生建設等內容。二是關于寫作。首先要認真審題，是要求論述文、記敘文，還是其他，一定要清楚目的以后才開始下筆，否則后悔也來不及了。平時要關心時政;把握各類題型的寫作技巧與方法;同時還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。專業科目這里還需強調一點，對所選擇的職位特征、工作性質、重點工作一定要全面又細致的進行學習、了解。可以給大家支一招，就是把你報考職位的單位近幾年來的各種文件、方案、工作總結和匯報等統統找來，達到熟悉的目的，我想專業考試就不會成問題了。其次，談談面試。一面試的目的。主要是測試應試者的認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領導能力素質方面對選拔職位的適應程度。二面試的方式。進入面試的同一職位的人員進行抽簽決定面試的順序。面試時，會有5-9名不等的考官坐在應考者對面進行面試，還有一些監督員在現場進行旁觀。一般面試包括3-4道題，一人的面試時間15-20分鐘，每道題的答題時間可以不一樣，也不必去不用完。三面試主要技巧。第一掌握面試儀表、表達、內容三要素。關于儀表，要做到得體、大方。表達，即語言表達，要做到語音清楚、語調略高、語速略緩、語氣肯定。內容上的要求可概括為兩句話：既看準備性，更看邏輯性;既看完整性，更看深刻性。第二掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關熱點現象的分析，領導案例。一是對某類問題的認識和看法，應該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談認識，而應將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。二是對有關社會熱點現象的分析，對這類問題的回答應從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策。三是領導案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據在哪里;哪些是應該堅決反對的，原因、依據又在哪里。然后從原則上提出應該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結合該案例的實際提出具體對策和措施。從今天開始，大家就要好好練練自己“說話”的能力，練練自己的思維邏輯能力，甚至可以開始按面試的場景進行模擬面試，我想這要你一定會成功的。

正確的面對。古語告訴我們“勝敗乃兵家常事”，所以我們每一名應考者都要樹立正確的心態，都要正確面對結果。首先，參與公選的失利者不必氣餒。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質的檢驗，都能從中發現自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態、向上的精神投入到新的工作中去。其次，參與公選的錄用者不要驕傲。公選的成功固然可以證明你本人的實力，但你即將面對更加復雜、更加重要的工作任務，一定要繼續保持謙虛謹慎的態度，積極適應新的工作崗位，努力在開展好工作上下足功夫，不要老停留在勝利的喜悅當中，要自加壓力、主動進取。

最后，希望在座的每一位應考者，能夠用自己的辛勤、努力和智慧，去換取應有的回報！不足之處，請批評指正。謝謝大家。

第二篇：抓住機遇振翅高飛——參加公開選拔科級領導干部感悟

抓住機遇振翅高飛

——參加公開選拔科級領導干部感悟

我曾參加過兩次公選，第一次是去年7月參加自治區公開遴選，報的職位是自治區團委少年部科員職位。順利的通過了筆試，并于9月份參加了面試，很遺憾的是面試第三未進入組織考察。第二次就是參加了去年9月份我縣組織的公選，我報考的是宣傳部副部長職位，通過了面試、筆試，并最終得到了組織的任命。通過這兩次公選經歷我想和大家分享的感受和感悟，從三個方面進行闡述，交流的題目是“抓住機遇、振翅高飛”。向上的心態。俗話說“懷才就像懷孕一樣，最終會被人發現的”。我想在座的每一位朋友都是有想法、有理想、有干勁的，和我一樣的有志青年。首先，機會心理。公開選拔領導干部是組織部門發現人才、提拔人才、使用人才的一項重要制度，這就為我們這樣的年輕干部創造了平臺和機會，讓我們每一個人都可以有機會盡情的去展示、去表現，所以每一名應考者都要抓住這個機會，抱著勇于嘗試的態度去認識、準備公選。第二，公平心理。公選的首要選擇就是公平、公正，這對每一名應考者都是一致的，在這里我可以給大家舉一個我切身的例子。去年縣上的公選筆試考試結束當晚，得知了我的公共理論考試成績很低，未進入前六位（原因是我的寫作偏題了）。當時我就非常擔心，非常焦急，也不知道專業科目考的如何。就想作為部里的干部能否通融一下，結果他們都是非常惋惜、甚至心痛、責備怎么考的，但是明確的告知我“程序很嚴格，沒有辦法”。我也意識到自己行為的不對，就焦急的等待著專業成績的公布，幸運的是專業成績考了第一，以綜合成績第二的資格進入了面試。所以呀，大家的機會是一樣的，只能靠自己。第三，輕松心理。公選是對我們每個人很

重要的事，應該十分重視，但不能過于焦慮，影響到考場發揮。考試最重要的就是調整好自己的心態，要本著嘗試的心態去應考，要抱著“公選考試既是選人用人的一種遴選方式，也是促進自我不斷學習的一個手段”的心態去面對考試，這樣就會達到事半功倍的作用。

務實的準備。美國勵志大師卡耐基曾說過一句話“一個人能力不足，但是具有熱忱，通常必會勝過能力很強，但是欠缺熱忱的人”。這就告訴我們努力的重要性，所有應考者都應、也必須做出大量的努力去應考。首先，談談筆試。筆試分公共科目和專業科目兩項。公共科目題型主要包括判斷、單項選擇、多項選擇、簡答、辨析、案例分析、作文等；專業科目題型是論述題，主要測試應試者對選拔職位專業知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。公共科目這里還需要注意兩點，一是公共科目考試一定要十分關注新疆一年的發展、成就、變化等。去年我參加的兩次公選考試，沒有太深奧的哲學、政治經濟理論等試題，有很多就是新疆的重大項目、成就等。所有我想今年的考試重點會有援疆工作兩周年的發展變化，尤其是去年以來的民生建設等內容。二是關于寫作。首先要認真審題，是要求論述文、記敘文，還是其他，一定要清楚目的以后才開始下筆，否則后悔也來不及了。平時要關心時政;把握各類題型的寫作技巧與方法;同時還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。專業科目這里還需強調一點，對所選擇的職位特征、工作性質、重點工作一定要全面又細致的進行學習、了解。可以給大家支一招，就是把你報考職位的單位近幾年來的各種文件、方案、工作總結和匯報等統統找來，達到熟悉的目的，我想專業考試就不會成問題了。其次，談談面試。一面試的目的。主要是測試應試者的認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判

斷能力和語言表達能力、個性特征等領導能力素質方面對選拔職位的適應程度。二面試的方式。進入面試的同一職位的人員進行抽簽決定面試的順序。面試時，會有5-9名不等的考官坐在應考者對面進行面試，還有一些監督員在現場進行旁觀。一般面試包括3-4道題，一人的面試時間15-20分鐘，每道題的答題時間可以不一樣，也不必去不用完。三面試主要技巧。第一掌握面試儀表、表達、內容三要素。關于儀表，要做到得體、大方。表達，即語言表達，要做到語音清楚、語調略高、語速略緩、語氣肯定。內容上的要求可概括為兩句話：既看準備性，更看邏輯性;既看完整性，更看深刻性。第二掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關熱點現象的分析，領導案例。一是對某類問題的認識和看法，應該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談認識，而應將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。二是對有關社會熱點現象的分析，對這類問題的回答應從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策。三是領導案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據在哪里;哪些是應該堅決反對的，原因、依據又在哪里。然后從原則上提出應該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結合該案例的實際提出具體對策和措施。從今天開始，大家就要好好練練自己“說話”的能力，練練自己的思維邏輯能力，甚至可以開始按面試的場景進行模擬面試，我想這要你一定會成功的。

正確的面對。古語告訴我們“勝敗乃兵家常事”，所以我們每一名應考者都要樹立正確的心態，都要正確面對結果。首先，參與公選的失利者不必氣餒。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個

階段都是對自己的知識、能力、綜合素質的檢驗，都能從中發現自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態、向上的精神投入到新的工作中去。其次，參與公選的錄用者不要驕傲。公選的成功固然可以證明你本人的實力，但你即將面對更加復雜、更加重要的工作任務，一定要繼續保持謙虛謹慎的態度，積極適應新的工作崗位，努力在開展好工作上下足功夫，不要老停留在勝利的喜悅當中，要自加壓力、主動進取。

最后，希望在座的每一位應考者，能夠用自己的辛勤、努力和智慧，去換取應有的回報！不足之處，請批評指正。謝謝大家。

第三篇：某縣公開選拔科級領導干部實施方案

**縣公開選拔科級領導干部實施方案

為進一步深化我縣干部人事制度改革，大力培養選拔優秀年輕干部，提高干部整體素質，促進我縣經濟社會又好又快發展，根據有關文件精神，經縣委研究同意，決定在全市范圍內面向社會公開選拔一批縣直單位科級領導干部。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以《黨政領導干部選拔

任用工作條例》為準則，以促進我縣經濟社會又好又快發展為目的，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，通過公開選拔科級領導干部，進一步拓寬識人選人的渠道，努力培養和造就一支高素質的領導干部隊伍，為深化我縣干部人事制度改革起到積極作用。

二、選拔職位

共8個，即團縣委書記1名，縣安全生產監督管理局副局長1名，縣煤炭石墨管理局副局長1名，縣城鄉規劃局副局長1名，縣旅游外事僑務局副局長1名，縣政府法制辦公室副主任1名，**八中副校長1名，縣職業技術教育學校副校長1名。

三、選拔范圍及條件

（一）選拔范圍：縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位在全市范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔，其他職位在全縣范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔。

（二）基本條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的德才條件，具有履行職責所需要的政治理論水平，能夠運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論分析和解決實際問題；忠實實踐“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線、方針和政策；有強烈的革命事業心和工作責任感；清正廉潔、公道正派。

2、具有大學專科以上文憑，有勝任擬任職務所必備的專業知識、工作經驗、組織協調能力和辦事能力。

3、具有1年以上工作經歷（即2005年12月31日以前參加工作）；年齡要求在35周歲以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均為稱職（合格）以上；身體健康，體貌端莊。

（三）特殊要求

1、報考團縣委書記職位的，要求是中共黨員，年齡在27周歲以下（即1980年1月1日以后出生），具有大學本科以上文憑，現為副科級以上干部或參加工作3年以上（即2003年12月31日以前參加工作）。

2、報考縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位的，年齡放寬在40周歲以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采礦、礦山機械等相關專業全日制大專以上文憑，在相關行業工作3年以上。

3、報考縣城鄉規劃局副局長職位的要求具有規劃、工民建等相關專業助理以上職稱或相關專業大專以上文憑。

4、報考縣政府法制辦公室副主任職位的要求具有法律相關專業大學本科以上文憑。

5、報考**八中副校長、縣職業技術教育學校副校長職位的要求具有中級以上職稱和教師資格證，同時報考縣職業技術教育學校副校長職位的要求是非中共黨員。

四、選拔程序及有關要求

公開選拔工作嚴格按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進行。

1、公告。從5月18日開始，召開有關會議，并充分利用**電視臺等媒體發布公開選拔公告，廣泛宣傳公開選拔的目的、意義，公布選拔范圍、條件等有關事項，動員社會各界積極支持、參與公開選拔工作。

2、報名。5月28日—29日。報考者必須按要求如實填寫登記表一式兩份，交近期同底正面免冠一寸照片3張，提供學歷證、職稱證書、教師資格證、身份證原件及復印件，由所在單位出具證明。交納考務、體檢費200元。報名地點：縣委組織部干部室（縣四大院566房）。

3、資格審查。報名結束后，由公開選拔工作領導小組辦公室進行資格審查，合格者發給準考證。為確保公開選拔工作質量，如果報名人數不足10人的職位不開考，但在征得報名者本人同意的情況下，可以調整報考職位。

4、筆試。筆試實行封閉式命題、閱卷，由縣公選辦統一組織。筆試分公共科目和專業科目，按公共科目和專業科目成績分別占50%的比例折算筆試總成績。公共科目考試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，專業科目考試內容包括選拔職位所需專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試時間定于6月2日。

5、面試。根據筆試成績，每個職位從高分到低分按1：5的比例，確定參加面試的人員。面試由面試小組負責考試和評分，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試時間定于6月7日。面試后，按筆試總成績和面試成績分別占50%的比例折算成綜合成績。

6、體檢。根據綜合成績，每個職位從高分到低分按1：3的比例確定參加體檢人員和考察對象。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間定于6月8日。

7、考察。由縣委組織部等單位組成考察組，對體檢合格對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度，綜合分析排隊，提出建議意見，向縣公開選拔科級領導干部工作領導小組匯報。

8、討論決定。由縣公開選拔工作領導小組提出擬入選對象，報縣委常委會討論決定擬任人選。選拔職位如沒有合適人選，可以空缺。

9、公示。縣委常委會討論決定擬定人選后，進行為期7天的公示。

五、待遇與管理

公開選拔確定的入選人員，按有關程序辦理任職手續，試用期一年，試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經考察能勝任本職工作再正式任命或任職，如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未能入選者，經考察比較優秀又有發展潛力的列入后備干部培養管理。對弄虛作假、蒙混過關者，一經發現，即取消其資格，并按相關規定嚴肅處理。

六、組織領導

為切實加強領導，確保公開選拔順利進行，縣委決定成立公開選拔科級領導干部工作領導小組。由朱峻柳同志任組長，周賢旗、劉繼春同志任副組長，何增科、廖春光、譚珍友、侯海青、劉鉛鋅同志為成員。領導小組下設辦公室（地點設在縣委組織部），負責日常工作，何增科同志兼任辦公室主任。

七、具體要求

各單位黨組（黨委、總支、支部）要把這次公開選拔工作列入重要的議事日程，要按照通知精神，周密布置，精心組織，合理安排，認真做好思想教育、宣傳發動、報名、筆試、體檢、面試、考察工作，正確引導廣大干部群眾關心支持、參與和監督這項工作。特別要注意動員、鼓勵符合條件的干部積極報名，原則上要求符合條件的干部都要報名考試。對參加報考的同志，各單位要盡量保證其復習時間，報名費、車船費、規定內的補助等費用由單位負責解決。公選辦的工作人員，要認真負責、熱情周到、堅持原則、公道正派，切實搞好接待和服務工作。

第四篇：巴東縣公開選拔科級領導干部公告

巴東縣公開選拔科級領導干部公告

為進一步深化領導干部選拔任用制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬視野廣泛選拔優秀人才，不斷優化領導班子結構，縣委決定面向全國公開選拔一批科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位與職數

（一）正科級職位

1．中共巴東縣委政法委副書記1名；

2．共青團巴東縣委書記1名；

3．巴東縣城鄉規劃管理局局長1名。

（二）副科級職位

1．巴東縣商務局（縣招商局）副局長1名；

2．巴東縣文化體育局副局長1名；

3．巴東縣民政局副局長1名；

4．巴東縣水利水產局副局長1名；

5．巴東縣經濟和信息化局副局長1名；

6．巴東縣人民政府扶貧開發辦公室副主任1名；

7．巴東縣發展和改革局副局長1名；

8．巴東縣衛生局副局長1名（女干部）；

9．巴東縣農業局副局長1名；

10．共青團巴東縣委副書記1名；

11．巴東縣旅游局副局長1名（非黨干部）；

12．巴東縣糧食局副局長1名。

二、選拔范圍與對象

全國范圍內各級黨政群機關、事業單位、國有企業和國有控股企業中適合從事領導和管理工作的在編在崗干部。

三、報考條件與資格

（一）報考條件

報考人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件。有關職位有特殊要求的，應符合規定的資格條件。

（二）報考資格

1．報考副科級職位的年齡應在35周歲以下（1977年6月30日以后出生），報考正科級職位的年齡應在39周歲以下（1973年6月30日以后出生），具有全日制普通高校碩士研究生學歷學位的報考正副科級職位的年齡相應放寬2周歲。

2．具有大學本科及以上學歷。

3．黨政群機關的報考人員參加工作時間必須滿2年。

4．事業單位、國有企業和國有控股企業的報考人員參加工作時間必須滿4年，其中：具有全日制普通高校碩士研究生學歷學位的參加工作時間滿2年；具有全日制普通高校博士研究生學歷學位的參加工作時間滿1年。

5．報考正科級職位的，任副科級職務滿1年。

6．全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位人員不受所報職位對工作經歷和專業限制。

7．近3年考核為稱職(合格)以上等次，不滿3年的，以實際工作考核為準。

8．身體健康。

9．有以下情況之一者不能報考：（1）正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；（2）在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；（3）受過司法機關刑事處罰的；（4）其他在規定期限內不能提任的。

報考人員具有“三支一扶”、大學生村官、西部計劃志愿者、部隊服役工作經歷的，若招錄用試用期滿已正式轉正的，其工作時間可合并計算為本次選拔報考的參加工作時間。

（三）部分職位的具體要求

1．報考團縣委書記、副書記的，要求為中共黨員，第一學歷為全日制普通高校大學本科及以上；報考團縣委書記年齡在28周歲及以下（1983年6月30日以后出生），報考團縣委副書記年齡在26周歲及以下（1985年6月30日以后出生）。

2．報考縣委政法委副書記的，要求為中共正式黨員，法學類專業畢業，或具有2年及以上政法相關工作經歷。

3．報考縣城鄉規劃管理局局長的，年齡可放寬到45周歲以下（1967年6月30日以后出生），要求為城市規劃、建筑學、工民建、建筑工程專業畢業，或具有2年及以上城鄉規劃管理工作經歷。

4．報考縣民政局副局長、縣人民政府扶貧開發辦公室副主任的，要求具有1年及以上鄉鎮政府（街道辦事處）工作經歷。

5．報考縣水利水產局副局長的，要求為水利類專業畢業，或具有1年及以上相關工作經歷。

6．報考縣經濟和信息化局副局長職位的，要求為企業管理、經濟管理、工業經濟專業畢業，或具有1年及以上經濟管理工作經歷。

7．報考縣發展和改革局副局長的，要求為經濟學類、中國語言文學及文秘類專業畢業，或具有1年及以上經濟管理工作經歷。

8．報考縣衛生局副局長的，要求為女性，醫學類、藥學類、衛生管理類專業畢業，或具有1年及以上醫療衛生管理工作經歷。

9．報考縣旅游局副局長的，要求為非黨人員，旅游相關專業畢業，或具有1年及以上旅游工作經歷。

以上報考職位有專業要求的，對所學專業只要具有國家承認的中專及以上相關專業均可；以上所有關于參加工作時間、任職年限、工作經歷和年齡計算時間截止為2012年6月 30日。

四、方法與步驟

（一）推薦報名。報名者需填寫《巴東縣2012年公開選拔科級領導干部報名表》一式二份（紙張規格16K，正反打印），并由主管部門或所在單位審核蓋章（縣外報考者應按管理權限由主管組織人事部門簽署意見并蓋章），連同報名者身份證原件和復印件、學歷學位證書原件和復印件、工作經歷證明（由工作經歷所在單位出具何時從事何工作的證明，并由主管部門審核簽字蓋章）、任職證明、個人身份和參加工作時間證明（提供公務員登記表或選調生、事企業單位人員錄用審批表等個人身份證明材料，復印件加蓋組織人事部門公章）、本人近期免冠2寸彩照4張（含同底的jpg格式30KB大小電子版照片）一起報縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣公選辦”）。

縣內以各鄉鎮、縣直各部門為單位，及時動員本地區、本單位符合條件的人員積極報考，報考人員可直接到縣公選辦報名，也可由鄉鎮或縣直主管部門集中組織報名，集中組織報名的還應填寫《巴東縣2012年公開選拔科級領導干部報考人員名冊》。縣外報名者直接到縣公選辦報名或網上報名。

每位報考對象根據自己所學專業、從事的工作性質及個人意愿填報一個職位，還可兼報一個符合報考條件的調劑職位。

《巴東縣2012年公開選拔科級領導干部報考人員名冊》、《巴東縣2012年公開選拔科級領導干部報名表》從巴東黨建網下載。

通過網上報名的，可將上述材料電子版發送到郵箱bdxgxb@126.com,其中照片大小30KB,掃描圖片大小200KB左右,均為jpg格式。網上報名后，及時與縣公選辦電話登記，便于查收和核實情況。

報名地點：巴東縣公選辦（巴東縣委組織部407室）

報名時間：從2012年5月24日8：30開始，截止到2012年6月5日17：30。

（二）資格審查。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定及這次公開選拔職位的條件和資格，由縣公選辦對報名人員進行資格審查（縣外考生通過網上報名且初審合格的，于2012年6月7日、8日、9日攜帶報考資料到縣公選辦審查后領取準考證）。初審合格的，準予參加考試，并于2012年6月7日、8日、9日由本人持身份證在縣公選辦領取準考證。考生提供的個人情況應客觀真實，提供虛假信息的，一經發現取消其報名、考試、錄用資格。公開選拔的職位與資格審查合格的人數的比例不低于1：8，如有職位未滿8人，可從兼報該職位的人員中進行調劑，調劑后仍達不到規定比例的，取消該職位的招考計劃，允許報考該職位的人員改報其他職位。

（三）組織考試。考試分為筆試、面試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測試公開選拔職位任職所必備的基本素質和工作能力。筆試時間定于2012年6月10日上午9：00至11：30，考試地點及具體要求詳見準考證。

面試人選依據筆試成績按每個職位1：5的比例從高分到低分依次確定。面試前對進入面試的人員進行資格復審，合格者參加面試，不合格者取消面試。被取消面試資格的空缺名額，按該職位的筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采用結構化面試的方式進行，成績采取百分制計算。

（四）確定考察對象。總成績采取百分制，按照筆試成績占40％、面試成績占60％的比例計算。依據總成績，按每個職位1：3的比例從高分到低分依次確定考察對象。

（五）組織考察。對所確定的考察對象，由縣委派出考察組進行考察。

（六）縣委討論決定。根據考試、考察情況，由縣委組織部提出選任意見，報縣委研究決定任用。進入考察范圍沒有被任用，且無違紀違規行為的，屬本縣管理權限內的機關事業單位干部，列入“年輕干部成長工程”培養對象進行重點培養。

這次公開選拔的科級領導干部，均實行一年試用期。試用期滿經考核勝任的，正式任職，任職時間從試用期開始連續計算；經考核不能勝任的，原則上按原職級安排工作。本次被公開選拔任用的科級領導干部在巴東最低服務年限為3年，服務年限從被任用之日計算。凡在縣外工作的，本次公開選拔一經任用，按政策解決住房。屬全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位的給予10萬元安家補助費。

五、其他事項

為方便廣大干部群眾咨詢和了解此次公開選拔的有關情況，縣公選辦設有專線電話和“巴東縣公選信息QQ群”，負責接受咨詢和解答有關問題。有關考試、考察、任用等其他公告事項，請留意恩施州黨建網、長江巴東網和巴東黨建網。

聯系電話：0718—4334389

QQ群號：192997471

中共巴東縣委公開選拔領導

干部工作領導小組辦公室

2012年5月22日

第五篇：鳳縣公開選拔科級領導干部公告

鳳縣公開選拔科級領導干部公告（面向全縣）

［ 點擊數：739 更新時間：2010-9-30 文章錄入：本站 ］

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，不斷提高選人用人公信度，縣委決定，公開選拔12名科級領導干部。現就公開選拔有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位及名額

1、團縣委副書記1名；

2、縣教育局副局長1名；

3、縣統計局副局長1名；

4、副鄉鎮長2名；

5、鄉鎮綜治維穩工作中心副主任1名（正科）；

6、縣文化旅游產業管理委員會副主任1名（正科）；

7、縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任1名；

8、縣農村公路管理局副局長1名；

9、縣社會福利園區副主任1名；

10、縣中醫院副院長1名；

11、縣水資源管理站副站長1名。

二、公開選拔的范圍

鳳縣文化旅游產業管理委員會副主任（正科）職位，從全市各級黨政機關、群眾團體、事業單位在職工作人員公開選拔，其他職位從全縣各級黨政機關、群眾團體、事業單位在職工作人員中選拔。

三、公開選拔的基本條件和資格

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的選拔任用條件，具備擔任報考職位所必備的專業知識、組織領導能力和業務工作水平，近3年考核為稱職（合格）以上等次，身體健康。具體職位資格要求如下：

①團縣委副書記職位：具有大專及以上學歷，年齡在28周歲以下（1982年9月1日以后出生），3年以上工齡（2007年9月1日以前參加工作）。具有碩士學位以上學歷的不受參加工作時間限制。

②副鄉鎮長職位：具有大專及以上學歷，年齡35周歲以下（1975年9月1日以后出生），任科員（或者相當科員職務）3年以上（2007年9月1日以前任職）。具有碩士學位以上學歷的不受任職時間限制。

③縣教育體育局副局長、縣統計局副局長、縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任、縣農村公路管理局副局長、縣社會福利園區副主任、縣中醫院副院長、縣水資源管理站副站長職位：具有大專及以上學歷，年齡45周歲以下（1965年9月1日以后出生），任科員（或者相當科員職務）3年以上（2007年9月1日以前任職）。縣教育體育局副局長、縣統計局副局長、縣中醫院副院長、縣水資源管理站副站長職位同時還應具有相應或相近的專業學歷或職稱，或者從事相關工作2年以上。

④鄉鎮綜治維穩工作中心副主任（正科）職位：具有大專及以上學歷，年齡45周歲以下（1965年9月1日以后出生），任副科級領導2年以上（2008年9月1日以前任職）。

⑤縣文化旅游產業管理委員會副主任（正科）職位：具有大專及以上學歷，年齡45周歲以下（1965年9月1日以后出生），任副科級領導2年以上（2008年9月1日以前任職）。現任副科級以上領導干部報考不受專業限制。

四、公開選拔的程序

公開選拔工作按照公開報名、資格審查、統一考試（筆試、面試）、組織考察和決定任用等程序進行。

（一）報名

報名采取個人自愿報名和組織推薦報名的方式。

1、報名時間：2010年10月11日-2010年10月15日。

2、報名地點：縣委組織部干部組，聯系電話：4762596。

3、報名所需資料：居民身份證、學歷證書、任職文件和證明加分的相關資料原件，所在單位證明。報名費100元。

4、報名方法：報名采取本人現場報名的方式，每位報名者只限報一個職位。報名時交居民身份證、學歷證書、證明加分的相關資料復印件各1式1份，同底1寸免冠照片3張；填寫《報名登記表》1式1份。

（二）資格審查

由縣公開選拔工作領導小組按公告的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。每個職位經資格審查合格確定參加筆試的人數一般不少于10人，少于10人的，按10：1的比例核減該職位的選拔職數。

（三）考試

1、筆試

筆試分為公共基礎知識和專業知識，主要測試應試人員勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。依據筆試成績按5：1的比例確定面試人選。

2、面試

面試采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，主要測試應試人員綜合分析、語言表達、組織協調、人際溝通、創新、應變等方面的能力及個性特征。

筆試、面試時間另行通知。

（四）加分

以下兩種情況，經縣公開選拔領導小組辦公室核實后，將加分計入總成績（縣文化旅游產業管理委員會副主任職位除外）：

1、考核加分。報考人員在現任職崗位或同職級崗位上近三年考核被評為優秀等次的每次加0.2分。

2、參與中心工作加分。“農戶增收計劃行動”駐村干部、新農村建設指導員能按要求出色完成工作任務的每人加0.3分。

（五）考察

根據筆試、面試和加分的綜合成績（綜合成績=筆試成績x 60%+面試成績x 40%+加分），從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職數的比例為3：1。由縣紀委、縣委組織部抽調人員組成考察組對考察人選進行全面考察。

（六）競職演講

縣公開選拔工作領導小組根據筆試、面試、加分的綜合成績和組織考察情況，按2：1的比例提出各職位推薦人選，推薦人選公開亮相，就自己所競爭職位的優勢和擬任職位的設想打算進行5分鐘的演講，演講結束后，由與會人員投票決定每個職位的擬任人選。

（七）任前公示

按照《鳳縣實行黨政領導干部任前公示制辦法》的有關規定，將擬任人選的基本情況張榜公布，接受群眾監督。公示期限為7天。公示期限滿后，若未發現擬任人選存在影響任職的重大問題，即按有關規定辦理任職手續。對公示期間反映擬任人選的問題，按照公示制度有關規定處理。對其中確有問題，不適宜擔任所報考職位的，經縣委研究，可從考察對象中依次遞補1人，再進行公示。根據公示情況，作出是否任用的決定。

（八）任職

任職試用期一年（鄉鎮綜治維穩工作中心副主任、副鄉鎮長除外），試用期滿后經組織考察，合格者正式任職，不合格者免去試任職務，一般按試用前職務層次安排工作。

五、組織領導和監督

公開選拔科級領導干部工作在縣委領導下，由縣委組織部組織實施，鳳縣紀委對考務工作進行全程監督。在公選過程中，將及時通過媒體發布每一階段的進展情況和干部群眾關心的信息，主動接受社會和廣大人民群眾的監督。

本公告由縣委組織部負責解釋。