第一篇：電力企業勞動保護工作培訓感想

免費

電力企業勞動保護工作培訓感想范文

5月中旬，省總工會在電力培訓中心舉辦了勞動保護工作培訓班。我有幸參加了培訓，在培訓期間，我認真聽取了《樹立安全理念，創建安全、文明的健康環境》、《電力企業現代安全管理探討》、《安全生產》以及《職業病防治衛生監督管理》等課程。

通過學習，使我對安全生產的法律法規、工會勞動保護、職業衛生、電力安全等相關專業知識有了更深的理解。更加清楚工會在勞動保護工作中的地位和作用。

工會作為職工利益的表達者和維護者，在勞動保護工作中具有獨特的作用，在維護職工安全健康工作中發揮著重要的作用。如何進一步開展好工會勞動保護工作，我認為：

一、工會要站在新時期發展的起點上，認真學習貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高對工會勞動保護工作重要性的認識，增強使命感和責任感，堅持以人為本的做好勞動保護工作。

二、做好勞動保護宣傳教育，使職工提高遵紀守法的自覺性。工會是工人階段群眾組織，具有宣傳教育職工群眾的職能，因此，我們在開展勞動保護過程中，要以宣傳教育為主，要將相關的安全知識、安全理念、安全生產中的規章制度等向職工們進行宣傳教育，要進行各種安全教育培訓，只有職工自己對勞動保護工作有了真正的理解，才能主動、自覺地保護自己的勞動安全健康不受侵害，才能認真監督我們的工作。

安全是電力永恒的主題，是南網永恒的企業理念，廣大職工的安全與健康同時也是廣大職工最大的利益，如何履行職責，如何維護好職工的利益，分享

免費

是我們每一位工會工作者應當去思考和努力工作的方向，面對新形勢，我們一定要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，把為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，認真履行好“群眾監督”這一神圣職責。不斷提高自身素質，不斷改善工會勞動保護工作，為企業的安全做出自己應有的貢獻。

分享

第二篇：淺談如何加強勞動保護工作

淺談如何加強勞動保護工作

維護職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想，落實“科學發展觀”的內在要求。堅持以人為本，把竭誠為職工服務作為企業一切工作的出發點和落腳點。為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，維護職工職業健康安全權利，完善職工安全健康權益依法維護機制，推動企業勞動保護工作順行，實現職業健康安全體系目標。本文就如何加強勞動保護工作談點粗淺的看法：

一、充分認識新形勢下勞動保護工作的重要性

當前勞動保護工作面臨嚴峻的形勢，部分企業勞動保護工作出現了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關系勞動者家庭的幸福和穩定，是勞動保護工作的重要任務，也是構建和諧社會的重要環節。首先，勞動保護工作是調動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產中堅持以人為本的具體體現。其次，勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質，發揮職工在安全生產中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產的決定因素和中心環節，就是遵循安全生產的客觀規律。第三，強化對本單位安全生產工作的監督力度，推動企業實現安全生產自我約束自我完善，有利于夯實企業安全生產基礎，有利于落實安全生產責任制。第四，當前，隨著企業改革的不斷深化和發展，出現了一些新問題、新情況，一些

企業安全生產監督管理機制不健全，勞動保護網絡尚需完善，發揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。因此，只有牢牢把握安全發展、構建和諧社會給勞動保護工作帶來的機遇，堅持自主創新，勇于探索實踐，勤于完善提高，才能在推進安全發展中開創勞動保護工作新局面。

二、勞動保護工作的基本含義及要求

勞動保護，是指國家和生產經營單位為保障勞動者在生產勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。我國的勞動保護管理體制包括“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”。其中“群眾監督”是這一體制不可缺少的重要環節。而依法開展勞動保護工作，則是實現“群眾監督”的最主要渠道。

企業勞動保護工作，主要包括建立并強化勞動保護長效監督機制，加強勞動保護管理和進行勞動保護監督，推動群眾性的勞動保護活動向縱深發展，最終實現維護勞動保護權這一職工群眾最大、最基本、最重要權益的根本任務。具體要求是：一是在建立并強化勞動保護長效監督機制方面，要制定完善各級勞動保護監督檢查制度，建立健全勞動保護監督檢查三級網絡，建設一支勞動保護專業隊伍；二是在勞動保護管理和進行勞動保護監督方面，要充分利用平等協商機制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設項目“三同時”審查驗收制度等，從源頭上維護職

工安全健康；三是各級單位要充分發揮勞動保護監督檢查網絡作用，開展勞動保護民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業行使勞動保護管理權，協助并監督企業在勞動保護方面建章立制、執行勞動安全衛生標準、改善勞動條件、對職工進行勞動安全衛生教育、對女職工實行特殊保護等；四是保護職工享有在勞動保護方面的知情權、批評檢控權、拒絕違章作業權、緊急避險權，教育職工自覺履行在勞動保護方面遵章守紀、正確使用勞動防護用品、服從生產指揮、及時報告險情等義務；五是堅持“四不放過”的原則，參與職業病危害及傷亡事故調查與處理，監督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業病患者的法定權利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護活動向縱深發展方面，要堅持群防群治的方針，創新勞動保護監督手段，豐富勞動保護監督內容，最大限度地提高職工勞動安全衛生素質，調動職工預防和整治職業危害的主觀能動性，謀求勞動保護監督工作的最大成效。

三、存在的問題

(一)部分企業勞動保護意識淡化。在追求企業利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛生工作，出現有意識或潛意識地重生產，重效益，輕安全。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象。

(二)勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差。一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現象時有發生。一些勞動密集型的企業，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。

(三)勞動保護監督檢查隊伍技術素質偏低。由于企業改革調整，人員變化大，企業勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定，造成現有人員缺乏勞動保護科學管理知識，技術素質偏低。在實際工作中，往往出現勞動保護監督檢查員提不出意見，不會監督；整改方案聽命行政，監督不力，難以履行監督職責等等。

四、解決的對策

企業必須以對職工高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為主要任務，增強做好勞動保護工作的自覺性。

(一)堅持依法維權。企業勞動保護工作要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是企業要強化安全生產監督，基層單位組織職工主動參與安全生產工作。其次，勞動保護監督檢查人員要充分行使《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予的在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照《勞動保護監督檢查工作條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，及國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，解決影響職工健康和安全的問題，組織安全衛生檢查等。

(二)積極開展職工安全教育。企業要積極營造重視安全生產

氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。二是向廣大職工宣傳在生產中的勞動保護權利，在廣大職工中開展以“不傷害自己，不被傷害他人，不被他人傷害”和反對 “違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”等為主要內容的安全教育活動，組織和發動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。

(三)加大維護職工勞動保護權益的力度。一是要加強源頭參與的力度。充分發揮職工代表大會的作用，堅持把勞動保護的重點、勞動保護中存在的主要問題、勞動保護的措施、制度和整改等情況向職工代表大會報告，交由大會審議、決定。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護措施落實情況。二是要認真貫徹落實勞動保護監督檢查的條例，嚴格執行勞動保護監督檢查制度，切實做好勞動保護監督的組織工作，確保對職代會通過的有關生產安全制度、措施、提案的落實情況、勞動合同和集體合同中關于勞動保護條款的實施情況、安措經費的使用情況、人身事故的調查處理情況等監督到位，確保維護好職工群眾勞動保護權中的最基本內容。三是要廣泛深入地組織黨員“兩無”、共青團“青安杯”、工會“安康杯”及勞動保護檢查。四是要認真抓好《職業病防治法》的落實。充分利用安全生產監督檢查網絡，開展職業病防治情況的調研和監督檢查，積極反映職工對企業勞動衛生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法。依法為職工創造一個安全衛生的工作場所和環境。

(四)切實加強自身建設。努力強化基礎就是加強企業勞動保護自身建設，夯實安全生產群眾基礎。創新完善企業領導下的職工安全健康權益維護機制，建立以強化監督為目標的各級勞動保護責任制。不斷完善企業勞動保護工作網絡，努力建設一支懂政策、敢維權、善監督的勞動保護工作隊伍。同時完善勞動保護工作激勵機制，充分調動各方面的積極性。因此，必須加強企業勞動保護自身建設，完善監督檢查機制，切實履行職責，充分發揮勞動保護工作在促進企業安全生產工作、實現職工安全健康合法權益維護和社會穩定方面的重要作用。

總之，安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化企業勞動保護工作，為實現企業安全發展做貢獻。

第三篇：電力企業教育培訓工作心得體會

參考

電力企業教育培訓工作心得體會范文

從事清鎮分局培訓員這一工作已經有5個月了，從一開始的不知道干什么，到最后的尋找創新點來開展好分局的教培工作這一過程中，我頗有些心得體會。

作為一名分局培訓員，需要不斷地充實自己，讓自己從一名新教培工作者轉化為一名合格培訓員。在這個過程中，作為一名培訓員需要不斷地提高自己的專業素養與專業化水平，其中包括了解生產相關的一些基本技術及知識。努力使自己的知識面拓寬，使自己具有適應企業發展要求的教培創新能力、知識創新能力，提高自身的綜合素質，以適應新的企業教培工作需求。這種成長是一個長期學習的過程，這是一個教培工作者的職業理想、職業道德、職業情感、責任感不斷成熟、不斷提升、不斷創新的過程。隨著我們市南局的發展，教培職能的深刻變化，沒有反思的教培，缺少研究的教培已經不能滿足未來企業發展的要求了。虛心刻苦、學而不厭，不斷提高自身的業務水平，關注分局所涉及專業知識的拓展和應用，關注新技術、新設備的實施精神，了解每個員工發展特點，逐漸形成適應企業要求、充滿活力的專業知識結構，這是一個分局培訓員應該具備的素質。我擔任清鎮分局培訓員已經有五個月的時間，從中體會到要成為一名合格的分局培訓員，應該要做到以下幾點：

首先要多向領導和其他同事進行學習，多請教；要向書本要經驗，許多書本上為我們提供了許多經驗教訓，多學習，多揣摩，多提高；還要充分利用便利的網絡資源，多多學習網上刊載的優秀職工教育培訓經驗。--

參考

不斷加強企業所涉及專業知識和技能。不斷的學習，不斷的擴充自己的專業知識并且提高自己的專業技術能力。認真研究教培方法，認真記錄，注意收藏講義，做到職工教培工作的精益求精。

樹立創新意識，提高創新能力。作為企業改革大潮中的新培訓員，要多多學習創新理論，觀看創新課件，培養自己的創新意識，并在實際工作中有意識的運用創新的形式，用以培養創新意識和創新能力，從而提高教培工作的效率和教培質量。

做為一名分局培訓員，必須熱愛本職工作，喜愛教培工作，對教培事業具有無私的奉獻精神。只有熱愛教培事業，勇于獻身教培事業，才能全身心地投入到職工教培工作中去，大膽地創新，才能不斷地提高自己的教培水平，順利地完成上級領導下達的教培任務。我深信這句話：愛崗是在愛護我們的生命，敬業是在凈化我們的心靈。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，靠著自己的堅持和不懈，相信有一天會成功的，我要不斷提高自己的業務能力和各項專業知識水平，不斷提高自己，不斷發展自己，爭取盡快成為一名合格、優秀的分局培訓員。

--

第四篇：對新時期電力企業工會勞動保護工作的思考

對新時期供電企業工會勞動保護工作的思考

切實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權(即勞動保護權)，維護勞動者家庭的幸福和社會穩定是供電企業勞動保護工作的重要職責。工會能否切實履行這一重要職責，對保持企業穩定、實現“安全發展”、創建和諧企業有著極為重要的意義。

這里就供電企業職工勞動保護工作中存在的不足以及創新工會勞動保護工作提出簡淺的思考。

一、當前供電企業職工勞動保護工作存在的不足

隨著電力工業的快速發展，電力建設和生產任務日益繁重，電力技術和設備不斷更新，電力作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產發展和保護職工勞動健康的要求有的已不相適應，具體表現在以下幾個方面：

1．職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面，首先沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康，由“要我安全健康”轉變為“我要安全健康”的自覺行為。其次沒有形成全員勞動保護的觀念。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部監督，勞動保護用品由人力資源部發放，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。再次有相當一

部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．職工勞動保護的檔次與新時期電力發展的要求不相適應。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對電力崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。

3．工會勞動保護人員的專業業務能力與新時期電力發展水平不相適應。電力工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體。工會勞動保護專責人員的專業水平決定了全局職工勞動保護工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。但是，當前電力企業工會勞動保護工作人員存在以下幾個方面的問題：(1)專業業務水平不高，且人員極不穩定；(2)崗位不能保證，勞動保護專責崗位只能兼職；(3)年輕的、高學歷高素質的人員嚴缺乏。

4．工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是設備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。新時期勞動保護就是要在保護勞動者人身安全與健康的基礎上，進一步研究與探索職工心理健康對安全生產的作用與反作用，建立健全相應的管理制度與管理方法。

5．基層工會的勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。

二、勞動保護工作與電力發展不相適應的原因

電力工會勞動保護監督檢查工作與新時期電力事業的高速發展存在許多的不適應，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：

1．電力企業普遍存在的重生產、重基建、重營銷的傾向，對設備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2．工會、職工代表和安保部門三者的配合協調不到位，優勢不能互補。特別是在大多數人的認識中，勞動保護只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨斗”的局面。

3．激勵機制不健全，相關的配套措施不落實，各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮，特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。

4．工會及工會勞動保護監督檢查的職權設定限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。

5．職工勞動保護監督檢查工作手段落后，必要的經費和設備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。

三、做好新時期工會勞動保護工作的思考

切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時期供電企業職工勞動保護工作應從以下幾個方面人手：

1．堅定不移地理直氣壯地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照三個條例明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。

2．協調與處理好工會與安保部門、專業管理與民主監督的關系。工會勞動保護工作的目標是同安保部門和生產部門的目標相一致的，只是職責和運作方式方法不同。工作中只有相互理解，相互支持，各項活動的開展才能較為順暢。

3．工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，實現與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到

讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。

4．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護要從新時期電力企業的發展出發，研究與探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決電力設備、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響，切實維護職工的“安全健康權”、“知情權”

5、加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，解決工會勞動保護專責兼職過多的問題，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

6．認真落實工會勞動保護監督檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規定配備必要的勞動保護檢查設備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進行勞動保護監督檢查創造通暢的工作環境。

7．認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放是企業是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。各單位勞動保護監督檢查委員會應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。

第五篇：勞動保護工作責任制

勞動保護工作責任制

1、工地勞動保護監督檢查員，每日對各重點部位進行巡回檢查一遍。

2、2、在巡回檢查中發現的問題及時向工地負責人匯報，并及時責令整改。

3、工地勞動保護監督檢查員，每周對各種設備運轉情況巡回了解檢查一遍。出現異常情況及時責令整改。

4、工地勞動保護監督檢查員，每兩天對職工宿舍、食堂、沐浴室、飲水處、廁所等部位衛生狀況進行監督檢查一遍。

5、對被檢部位，每月進行一次評比，好的進行表揚，差的按照制度規定進行處罰，并向全工地進行通報。

6、工地勞動保護監督檢查員，將檢查情況做好記錄，以便上級檢查小組考核時查閱。

工會安全職責

1、監督檢查勞動保護方針、政策、法規的貫徹執行情況。

2、經常向職工進行安全生產宣傳教育。

3、建立群眾監督網，協助有關部門搞好勞動保護規章制度的貫徹落實。

4、總結和推廣安全生產先進經驗，組織開展安全生產競賽評比活動。

5、參加公司安全大檢查和重大傷亡事故的調查、分析、處理。工會組織制度

1、人個服從組織，少數服從多數，下組織服從上級組織。

2、工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

3、工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。

4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

5、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。工會工作任務

1、改革和完善選舉制度。

2、健全工會代表大會制度和實行委員替補制。

3、加強會員對工會領導機構的監督，充分保障會員的民主權利。

4、大力加強各級領導機構內部的民主集中制的建設。

5、搞好工會的系統領導。檢查考核制度

為了保證工作質量，促進生產，特制定如下檢查考核制度：

1、檢查勞動保護方針、政策、法規的貫徹執行情況。

2、每半月針對勞動保護用品的使用進行一次檢查，并根據檢查結果進行評比，評出先進班組或個人。

4、為了保證工人的集體宿舍清潔衛生工作，每周檢查，平時抽查。

4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。

5、工會小組的每位成員在檢查中必須做到嚴格要求，發現問題及時處理。

6、在檢查時，還必須做到細致、全面，以免讓隱患漏過，不利安全。勞動保護檢查員崗位責任制

1、協助隊組落實國家勞動保護法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格隊組。

2、協助和督促隊組長對本隊組人員進行安全教育，提高全員安全生產意識和技術技能

3、制止違章指揮、違章作業。

4、對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。

5、發現明顯危及工人生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

7、發生傷亡事故，立即上報，迅速參加搶險，急救工作，并協助保護事故現場。

7、向企業行政方面提出建議，不斷改善勞動條件和作業環境。

8、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權越級上告，要求嚴肅處理。工會會議制度

為了提高工會在勞動保護工作上的工作質量，特（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制定如下會議制度：

1、每月的15、30日開一次半月例會，時間定為晚6:00。

2、每次例會工會領導小組成員必須準時參加（不能參加者，必須請假。否則，給予罰款10元）。

3、在會議中要針對工會工作做好個人與整體的近期口頭工作總結。

4、在會議中要做出下一次工作的詳細布置

5、每一次會議要做好會議記錄。生活保障制度

為加強文明施工的管理，保障職工生活區的安靜、文明，特制定如下制度：

1、在現場管理上將生活區同施工作業區進行有效的分離，以保證生活區的安全。

2、在環境保護上，采取有效的防噪音措施。

2、宿舍的管理設置要嚴格按部頒規范達標。

4、生活區要做到清潔，整齊。

5、食堂衛生嚴格按衛生部門標準執行。

6、各責任區做到有專人負責。女職工勞動保護實施細則 根據國家《勞動法》中第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行“特殊勞動保護”，特制定如下勞動保護細則：

1、不安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。

3、不安排女職工經期從事高處、低溫作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4、不安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕期七個月以上的女職工不安排延長工作時間和夜班勞動。

5、女職工生育享受不少于九十天的產假。

5、不安排女職工在哺乳未滿一周年的嬰兒期間禁忌從事其他勞動，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

6、每年對女職工進行一次身體檢查。工會會員的權利和義務

1、在工會的會議和工會的報刊上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法失職的工會工作人員。

3、對國家生活和社會生活問題提出的批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

5、在僉權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。信息反饋制度

在勞動保護工作中，為了更好貫徹落實上級有關文件精神，互相溝通，取得聯系，特制定如下信息反饋制度：

1、在生產中，工會小組要做到向上級工會及時反映貫徹落實勞動防護的法律、法規情況。

2、向上一級如實反映本單位勞動保護工作的情況。

3、及時從基層了解勞動保護工作的具體情況，提出合理化建議，通報表揚先進人物，做好信息收集工作。

4、傳達上級的工作文件精神，抓好落實。

5、互相監督，抓好施工生產，搞好施工安全。宿舍管理制度

1、禁止私自亂接電線、增設開關和插座等。

2、禁止在電線上掛任何物品。

4、禁止使用電爐子，室內照明不準超過60w。

4、禁止在室內大聲喧嘩、打鬧。

5、不準在床上吸煙、不準隨地亂扔煙頭。

6、不準損壞室內的公共設施。

6、禁止在室內賭博、傳讀淫穢書刊等違法活動。

7、不準在室內墻壁等處亂寫、亂畫。

9、不準隨地便溺。

10、洗臉、洗衣服后的污水，不準隨地亂倒。

11、剩下的飯菜應倒在指定的器皿內，不準亂倒。

12、臥具和用具應擺放整齊，保持清潔，搞好個人衛生。

13、不準容留非本室人員住宿。※ 如有違反上術規定者罰款50元。

職工宿舍管理制度

1、要保持宿舍衛生清潔，物品、被褥擺放整齊。

2、生活日用品及行李要擺放在指定的位置上，并要求整潔。

3、宿舍內不準亂拉電線，嚴禁使用電爐子等電器，以免發生火災。

4、宿舍內不準飲酒，嚴禁大聲喧嘩，打鬧，更不準酗酒鬧事、打架斗毆。

5、嚴禁賭博或以娛樂為由進行變相賭博。

6、嚴禁在床上吸煙，更不準躺在床上吸煙，吸煙后要把煙頭及時踩滅。

7、每日要有一名衛生值班員，監督和管理室內衛生。

8、違反上述第一、二條規定者罰5-10元，違反上述三、四、五、六條規定者罰50-100元。安全教育制度

為了抓好職工安全生產工作，不斷提高職工的安全素質，從而促進生產，必須經常開展勞動保護方面的教育。

1、施工前在搞好其它教育的同時，要做好勞動保護的法律、法規教育。

2、第月必須保證一次勞動保護鞏固教育。

3、組織好勞動保護用品、用具的具體使用基本知識的學習

4、做好安全生產的思想教育。

5、經常性教育：要做到四抓緊：

⑴ 工程趕進度時，往往不注意安全，要抓緊教育； ⑵ 工程將要竣工時抓緊教育；

⑶ 工程收尾過程，容易忽視安全，要抓緊教育；

⑷ 節假時前后，思想不穩定，要抓緊教育，使之警鐘常鳴。

現場急救措施 在施工現場，施工人員容易發生哪些情況？我們應采取哪些爭救措施呢？在現場可能發生的心跳驟停、創傷出血、骨折、休克，我們急救人員應有次序的進行就近搶救。

1、心肺復蘇術的搶救程序

⑴ 迅速確定病人是否存在意識（判斷神志）⑵ 高聲呼叫其他人前來幫助搶救（呼救）⑶ 迅速使病人處于仰臥位（放置體位）⑷ 暢通呼吸道（開放氣道）⑸ 確定呼吸是否存在

⑹ 人工呼吸兩次（口對口，或口對鼻呼吸）⑺ 判斷心跳是否停止（觸摸靜動脈）⑻ 胸外心臟接處建立循環 ⑼ 送往醫院繼續搶救

2、創傷出血

應立即止血，一般用紗布壓迫均能達到止血的目的，必要時可用止血帶。

3、骨折的處理 現場搶救，就地取材，如用木板、棍等，臨時固定，甚至可將患肢與健肢或與軀干固定，未做固定原則上不應搬動。

4、電擊傷的處理

重視現場搶救，立即解脫電源，使觸電者平臥，有心搏驟停者，迅速進行心肺復蘇，人工呼吸每分鐘16-20次，胸外心臟按摩每分鐘80-100次，連續進行，不可有5秒以上的停歇，故在運送途中仍要堅持人工呼吸和胸外心臟按摩。

5、燒傷處理

迅速解除引起燒傷的原因，火焰燒傷時，迅速脫去衣服，或用水澆滅火焰，油類物質引起的燒傷，用被等物撲蓋滅火，不要用手撲打，以免火借風或越燒越旺，而加重損害。化學藥品灼傷，需立即脫去污染的衣褲，用大量清水沖洗。如因電擊或其它合關傷已引起心跳、呼吸停止者，立即進行人工呼吸和胸外心臟按摩等復蘇措施。食堂衛生管理制度

1、伙食員必須身體健康，并在上崗前體檢合格后方可上崗。

2、伙食員必須有專用的帽子、白套袖、白圍裙。

3、伙房、食堂要整潔衛生，生熟分開，剩飯菜嚴禁亂倒。

4、伙房內要無蠅、無鼠害、地面、墻面、案板、炊具、碗柜要干凈，并經常消毒，夏季要有沙門、沙窗。

5、水缸、飯鍋必須設蓋子，飲用水必須燒開。

6、食堂門前禁止亂倒臟物、臟水。

7、在平時檢查中，食堂衛生不合格，對伙食員給予50元罰款。女職工合法權益

1、在政治、經濟、文化等各方面的男女平等權利。

2、在婚姻家庭方面，男女平等的權利。

3、有關男女平等的人身權利。

4、關于勞動休息權。

5、根據婦女生理特點，合理安排勞動崗位。

6、對婦女實行四期保護。

7、婦女為人類自身生產應得到補償的權利。

工地廁所清潔衛生制度

1、要每日對廁所進行清掃，要有專人負責管理廁所衛生。

2、解手時嚴禁將大小便便到踏板上。

3、便后手紙要扔到便池內。

4、要定期噴灑滅蠅藥，殺滅蚊蠅。

5、嚴禁在廁所外面解手。工地浴室管理制度

1、浴室每日晚8點至10點為洗浴時間，其他時間無特殊情況不得洗浴。

2、浴室每日要有專人負責管理，洗浴后要進行清掃。

3、洗浴時不得打鬧和大聲喧嘩，以免發生意外傷害。

4、要節約用水，洗浴后要及時關閉水龍頭。

5、不得穿工作鞋進入浴室內。

不準在浴室內洗衣服，影響他工會主席工作責任制

1、傳達貫徹落實中央、省、州、市工會組織下達的文件和精神，完成上級工會交辦的各項工作。

2、定期組織召開工會會議，及時檢查工會決議執行情況，定期向上級匯報工會工作情況，主持日常工作。

3、堅持民主集中制，開好民主生活會議發揮集體領導作用

4、抓好基層工會班子建設，經常指導基層工會工作，帶領工會成員深入基層檢查工作，調查研究，抓好典型，總結推廣先進經驗。

5、協調、支持生產行政工作和職代會工作，6、及時組織工會成員學科學、學技術、學管理、學業務，不斷提高企業管理水平。

7、做好年、季、月的檢查、總結、評比工作。

6、人洗浴。

工會組織委員工作責任制

1、傳達貫徹執行上級工會組織下達的文件精神。

2、定期組織檢查基層班子工作，負責工會組織管理和發展新會員納入工作。

3、參與工會工作會議，加強思想政治工作，提高工作作風和工作方法，監督基層工會小組各項工作的貫徹情況。

4、組織學習工會文件精神。

5、檢查基層領導班子，向上級工會組織匯報工作。工會宣傳委員工作責任制

1、堅決貫徹執行上級工會組織下達的文件精神。

2、工會思想、方針、政策及工人之家的意義。

3、參加工會工作會議，領會上級工會組織下達的文件精神，記錄一切工會工作會議內容。

4、監督基層工會小組貫徹各項上級工會文件的工作情況。

5、大力宣傳好人好事，搞好工會宣傳教育工作。

6、經常下基層檢查工作，施工隊、班組工會組長責任制

貫徹執行上級工會組織下達的文件精神，加強勞動保護工作。

1、組織工會成員學習工會和勞動保護文件內容。

2、了解工人工作情況、精神狀況、勞動保護情況，及時了解問題、反映問題、解決問題。