第一篇：河南省伯馬股份有限公司安全生產文章

安全生產的心得體會

我叫李衛勝，是G3車間一名行車工，主要從事鑄胚和銅管的吊運工作。

2014年4月13日，我在單位澡堂意外摔傷，這次小小的意外，讓我記憶深刻。它不僅讓公司的工作安排進行緊急調整，還給我個人帶來了經濟損失，唯一值得慶幸的是，沒有給公司帶來直接經濟損失。這讓我更加深刻的理解到“安全無小事，陰溝能翻船”。大家都是智者，會用別人的教訓來避免事故，而不是像我一樣，用代價換取教訓。

車間偶爾有小的安全事故，這說明我們的部分安全要求執行的還不夠細，安全意識還不夠強，不少人仍存在僥幸心理。這讓我想起了老公單位“一把手的故事”。一次去吃喜宴，看見老公的同事只有一只手。老公說單位有好幾個一只手呢，我們都叫他們“一把手”。看到別人的手因為違章被機器壓掉了，仍感覺自己水平高，不會有事，結果自己手也掉了。這里沒有取笑誰的意思，而是說這些事情對單位來講，就是一次安全事故。對個人和家庭來說，就是天塌了。我們要對安全工作高度重視，新鄉事業部剛剛組織了“’我愛我家’建設幸福金龍征集全家福承諾安全無事故活動方案”，讓我們更直觀的感受到我們對家庭的重要性，讓我們更珍惜現在的生活，更加注重安全工作。

作為一名普通的行車工，每天按時完成自己的工作任務外，我還在工作之余學習安全生產知識，只有持之以恒的學習，努力讓自己成為素質高、能力強、業務棒的金龍人，才能讓自己更好的回饋公司。結合自身的知識和理解，我認為安全工作要嚴格做到“嚴、勤、細、實”四點。

第一點“嚴”，就是要嚴肅認真，對待工作不能敷衍和馬虎。特別是我們行車工，不嚴格要求自己，危險隨時都會出現，《安全操作規程》是用無數血的教訓換來的，是我們避免事故的法寶，一定要不折不扣的執行，不能有一絲馬虎。例如我們在吊廢料時，堅決做到不裝吊帶就拒吊。

第二點“勤”，就是經常查看行車手柄、鋼絲、吊具的工作狀態，勤留意觀察車間移動的人，避免從人的頭頂通行。作為服務工種，要勤看前后工段的生產情況，提前做好準備，做到有條不紊，降低事故發生的概率。

第三點“細”，主要是細心和細致。具體到我們自身，就是苛求自己，每一次的吊運工作都力求完美。起吊要鳴鈴！起到一定高度再走！在吊運過程中，被吊物品不能大幅度搖擺，更不能從人頭頂上經過！落地要穩！能一直做到安全無事故，我們就是金龍的功臣，我們就是金龍的英雄。

第四點“實”，將一切規定落到實處。這個對于中國人來說，最難。最明顯的例子就是系安全帶。數據顯示：正確系安全帶可挽救45%的生命。但是時至今日，依然有太多人不系安全帶。這和“規定只在墻上起作用”一樣，值得我們反復深思和探討。

上邊說了這么多，其實最重要的還是前提。那就是白天吃好飯，睡好覺，不順心的事放一放，在晚上工作的時候能夠輕松自如。這里將中夜班提出來重點說一說。制造業有它自身的特點：勞動強度大，工作單調乏味，24小時運轉。一線職工長時間重復大強度，枯燥的工作，本身就容易犯困。如果沒有休息好、有煩心的事，精力就更容易不集中。加上夜晚缺少領導監管而自我放松、人體生物鐘客觀造成的困倦和應激性下降等不利條件，中夜班尤其是夜里2點到5點更容易出事故就顯而易見了。如何避免夜班人員發生類似的事情呢，個人提出3點建議，以此來拋磚引玉。1.夜班有條件的話，在2點到5點之間增加20分鐘左右的休息時間。2.小事情發短信等通知，較大事情夜班人員上班前在文件上簽字確認通知，緊急事件才通知夜班人員到單位開會。3.下夜班后，一部分職工不及時去休息，而是到處閑逛、玩耍，這樣長久下去，必然導致身乏體衰。對個人和單位都是巨大的損失。領導要多進行勸說，并做到不提倡，不參與。

說白了，安全的最終目的就是高高興興上班去，平平安安回家來。要做到這樣，只有像優秀的安全人員戲言那樣：“寧愿聽到職工的罵聲，不愿聽到家屬的哭聲。”

第二篇：關于安全生產文章

常記安全警示－珍愛生命

事故之于生命，是無法承受的悲痛，對于個人來說是生命與健康的缺失，對于家庭來說是幸福和歡笑的支離破碎，我們常把生命誠可貴掛在嘴邊，總在一次次事故之后唏噓不已，總感嘆生命的脆弱，總同情至親的眼淚，總覺得只是意外，卻不知安全事故其實離我們很近很近，貫穿于我們日常生活工作中的點點滴滴。

千里長堤，潰之蟻穴！細節是安全的基礎，對于安全意識，就是積小流成江海，把每時每刻的安全警示都當作舉輕若重的大事來做，高度重視各種細節。“安全來自警惕，事故源于麻痹”！也許是我們最常見的安全警示標語，可很多的安全事故確是來自于我們看到標語后的麻痹大意，我們總是自欺欺人地對自己說沒事，大膽一點，再大膽一點，卻不知對于安全而言，每一次的打破常規，既是一種安全知識缺乏、安全意識薄弱、安全責任缺失，這些不好的安全習慣與細節，造就的是無數安全事故，導致的是無數生命的戛然而止，致使無數幸福的家庭痛苦悲鳴。

態度決定命運，安全關乎我們的生存與發展，對待安全的態度，既是我們命運的走向，把對待安全的態度融入到我們生活工作的方方面面，把其上升到一種責任、一種高度，關愛生命，遠離事故，生命之于每個人都只有一次，不管是對于社會、對于企業、對于團體、對于個人，我們都必須加強安全的意識和理念，俠之大者，為國為民不，俠之小者，為家庭為自己，倡導安全的社會意識，熱愛生活，熱愛工作，為社會的貢獻自己的一份責任，為家庭的幸福盡自己的一份職責，從自己做起，從身邊做起，規范自我的行為舉止，關注關心他人生命財產，遵章守紀避免重蹈安全事故的覆轍。

君不見，每年的安全事故多少，一頁頁、一樁樁、一件件悲慘的事故不斷的在我們面前重演，我們才知道，生命在安全事故面前是多么的脆弱和渺小，原因是什么呢？為什么不在事前預防和控制，而是事后總結與后悔！這悲劇的源頭也許就是安全帽、安全帶的不穿戴，就是一個小小的疏忽，就是一次細微的大意，這些在日常的生活和工作中都是小的不能再小的細節，事故就是那么一瞬間！我們不難總結，事前的預防和控制是多么的重要，安全第一、預防為主不是一句簡單的空話，而是血淋漓的事故后的一種提煉！

那么！安全是什么呢？是人類生存與發展的基礎、是國家的穩定、是社會的和諧、是企業的效益、是個人的生命與健康、是家庭的幸福、是我們日常生活和工作中不變得快樂！它是一種希望，一種寄托，一種期盼，一種源于生命里最基礎的本能！安全無小事，敬重生命，只有生命和健康得以存在，我們才能實現自己的目標與理想，才能為國家的建設和社會的發展貢獻自己的一份力量，我們必須充分認識到安全生產的重要性、長期性、艱巨性和復雜性，讓我們從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，以高度的責任感和敬重生命的態度，高揚安全旗幟，預防安全事故。讓安全這個永恒的主題深深的烙在我們的心中，常記安全警示，珍愛生命，遠離事故！

mczcsy 2018年6月6日

第三篇：股份有限公司安全生產管理辦法(2010)

股份有限公司安全生產管理辦法（2010）

第一章

總

則

第一條 為加強安全生產管理工作，建立安全生產長效機制，防止和減少各類事故的發生，切實保障股份有限公司（以下簡稱公司）員工及公眾生命財產安全，保證生產經營活動正常有序進行，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各生產、科技及相關企業（以下簡稱企業）。

第三條 企業應貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，正確處理生產經營與安全保障的關系。把安全工作納入企業發展戰略和規劃，做到同步規劃、同步實施、同步發展。

第四條 企業主要負責人是安全生產的第一責任人，全面負責本企業的安全生產管理工作，依法履行安全生產管理的六項職責，對安全生產管理不善所導致的后果承擔領導責任。企業應建立健全安全生產保障體系，完善安全生產責任制和安全生產管理制度，且對安全生產責任制和安全生產管理制度的落實情況每年至少考核一次。

第五條 企業應切實保障法律賦予員工在安全生產方面的各項權益。與員工訂立勞動合同，應詳細說明其所從事的崗位可能存在的危險有害因素及相應的防范措施。員工應認真履行法律規定的在安全生產方面的各項義務與責任，遵守企業的勞動紀律和各項安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第六條 企業應當不斷改善與加強職業危害防治工作，采取有效措施控制職業危害，保證作業場所的職業衛生條件符合國家標準或者行業標準的規定。企業定崗定員應當滿足安全要求，生產作業時間應當合理安排，確保作業人員的勞動強度和生產作業時間符合國家有關勞動保護法律法規的規定。

第七條 新建、改建、擴建及技術引進的建設項目，其安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設備應當符合國家標準或者行業標準。

第八條 企業的安全生產管理工作應依照“分級屬地管理”的原則，積極主動接受地方政府安全生產主管部門的領導、監督和檢查。安全生產工作的重大事項要及時向政府相關主管部門報告。

第九條 企業應積極培育企業安全文化，倡導現代企業文明的安全理念和法制觀念。黨、團、工會組織要積極參與，群策群力，共同弘揚企業安全文化，營造安全生產的良好氛圍。

第二章

組織保障

第十條 企業應成立安全生產委員會（以下簡稱安委會），統一協調指導企業生產安全、消防安全、交通安全和職業衛生等各項安全生產工作。安委會主任由安全生產第一責任人擔任，其他成員應由分管安全生產工作的領導、領導班子成員、安全生產管理部門負責人、工會代表、員工代表以及相關部門負責人組成。

第十一條 安委會主要職責：

（一）定期召開工作例會（每季度至少一次），分析企業的安全生產形勢，審議和決定安全生產工作的重大事項;

（二）審定本單位安全生產計劃，并督促落實；

（三）監督執行安全生產規章制度和督促落實安全生產責任制；

（四）組織實施安全生產大檢查；

（五）組織重大事故隱患評估，并督促落實整改；

（六）審查生產事故與突發事件應急預案；

（七）組織、協調調查處理生產事故；

（八）審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事宜；

（九）其他。

第十二條 礦山、建筑施工、危險物品生產、經營、儲存、使用企業及其他100人以上的企業，應設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員；從業人員100人以下的，應配備專職或兼職的安全生產管理人員。

企業安委會辦公室設在安全生產管理部門，負責落實安委會的決議和處理安全生產管理的日常工作。其主要職責是：

（一）貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法律、法規；

（二）協調、督促相關部門的安全生產責任制的落實；

（三）負責向安委會提出安全生產工作計劃方案；

（四）組織制（修）訂本企業安全生產管理制度和安全技術規程；

（五）編制或提出安全技術措施計劃、方案，經審批確定后，檢查執行落實情況；

（六）組織實施安全生產綜合與專項檢查工作，并協助與督促有關部門（單位）對查出的隱患與問題限期整改；

（七）對本企業重大危險源進行登記建檔，定期檢測、評估，做好監控工作；

（八）掌握安全生產動態，通報安全生產信息，出現重大安全生產問題及時向安委會主任、副主任匯報；

（九）組織并參與應急救援工作；

（十）負責生產事故的報告、事故的統計分析和事故月度、報表的填制上報；

（十一）完成安委會交辦的其他任務。

第十三條 各級安全生產管理人員應保持相對穩定，不宜頻繁變動。其部門負責人因工作需要變動崗位，應先征得上級安全生產管理部門同意。

第十四條 從事安全生產培訓、咨詢、評價和檢測檢驗的企業應取得政府有關主管部門的資質認可，并依法提供相應的技術服務。

第三章

安全生產責任制

第十五條 企業應建立健全安全生產責任制。安全生產責任制要覆蓋各級領導、各職能部門和各崗位人員，做到各司其職，各負其責。

第十六條 各級行政正職對本單位的安全生產工作負全面領導責任，是安全生產第一責任人；分管安全工作的領導負主管領導責任，其他領導按照“誰主管、誰負責”的原則，對其分管工作的安全生產負分管領導責任。各職能部門在各自的業務范圍內，對安全生產負管理責任；員工對本崗位的安全生產工作負直接責任。

第十七條 企業的安全生產責任制應以文件形式予以發布。

第十八條 企業各級領導、各職能部門制定的安全生產職責主要應包括以下方面：

（一）貫徹落實國家有關安全生產法律、法規和上級部門有關安全生產的要求，嚴格執行安全生產規章制度；

（二）落實各級生產組織業務范圍內的安全生產責任；

（三）合理配置資源，落實安全措施；

（四）整改事故隱患，及時報告各類事故；

（五）安全生產責任制述職報告及考核要求。

第十九條 企業崗位操作人員，對本崗位的安全生產負直接責任。其安全生產職責至少應包括以下內容：

（一）認真學習和嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，嚴格遵守勞動紀律，服從管理；

（二）掌握作業崗位所需的安全生產知識，熟練掌握崗位操作技能，具備自我防護和事故預防能力；

（三）掌握了解生產現場、工作崗位存在的危險有害因素、防范措施和事故應急措施。按規定進行交接班確認和巡回檢查，發現事故隱患或者其他不安全情況，應當及時報告；

（四）正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十條 安全生產責任制應簡練、實用、符合崗位要求，具有針對性和可操作性。

第二十一條 企業應定期對安全生產責任制組織評審，及時修訂、不斷健全完善安全生產責任制。

第二十二條 企業應把安全生產責任制落實情況列入對單位安全生產績效考核的重要內容，同時作為對主要負責人的業績考核內容之一。

第四章

安全生產教育培訓

第二十三條 企業應制定教育培訓計劃，并采取各種途徑，定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防范事故的能力。未經安全生產培訓考核合格的員工，不得上崗作業。

第二十四條 企業的主要負責人、分管領導和安全生產管理人員應接受安全生產培訓，具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知 識和管理能力，并經相應考核持證上崗。礦山和涉及危險化學品生產、經營的企業主要負責人和安全生產管理人員，應接受專門的安全生產培訓，經安全生產監督管理部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全生產管理資格證書后，方可任職。

第二十五條 必須堅持新員工的“三級安全教育”（企業教育、車間教育、班組與崗位教育）和轉崗、變換工種、返聘及復工人員的二、三級安全教育和復工前教育，建立健全安全教育檔案，做到“一人一卡”。“三級安全教育”時間不得少于40學時。礦山和涉及危險化學品生產、經營的企業應對新員工（含臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工）進行不少于72學時的強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，考核合格，方能安排上崗作業。

第二十六條 要加強對臨時雇用人員，特別是農民工的安全培訓、考核工作；要加強對外來施工人員的安全教育，并記錄備案。

第二十七條 特種作業人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得操作證后方可上崗作業，并按規定定期進行復審。

第二十八條 采用和使用新工藝、新技術、新材料、新設備和新產品，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對相關人員進行專門的安全生產教育和培訓。

第二十九條 企業應加強安全生產繼續教育和經常性教育，教育員工牢固樹立“安全第一”的思想,不斷提高員工的安全操作技能和防范事故的能力。礦山和涉及危險化學品生產、經營的企業的員工，每年接受再教育的時間不得少于20學時。

第五章

安全生產檢查

第三十條 企業應制定安全生產檢查制度，堅持日常檢查和定期檢查相結合，每季度至少進行一次綜合安全檢查；所屬二級單位每月至少進行一次綜合安全檢查。工段、班組應落實崗檢、巡檢、交接班的安全檢查，并根據具體情況組織開展有技術專家參加的專項或專業安全檢查。

第三十一條 企業應完善安全檢查手段，依據標準、規范及安全檢查表進行檢查。檢查人員應將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理 情況，做出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；檢查情況應向上級報告。整改情況應有反饋記錄。

第三十二條 企業應制定違章處罰辦法，加大對違章指揮與作業的檢查、監督和處罰的力度。對檢查中發現的“三違”行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），應當場予以糾正并要求限期改正，對嚴重違章、違紀行為要從嚴懲處，絕不姑息。

第三十三條 對檢查中發現的事故隱患，應責令排除，限期整改。重大事故隱患排除前或在排除過程中無法保證安全的，應責令暫時停產停業或者停止使用,并撤出危險區域內的人員；重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復使用和生產。對檢查中發現一時不能立即排除的事故隱患，應當落實防范和監控措施，并按期完成整改。

第三十四條 要加強對重大危險源的檢查，建立重大危險源管理檔案和動態監測數據臺賬，配備必要的監控、檢測儀器和設備，對重大危險源定期檢測、評估和監控，確保重大危險源處于受控狀態。

第三十五條 企業應配合當地政府安全監督檢查人員依照法律和相關規定履行監督檢查職責，不得拒絕、阻撓。

第六章

安全生產投入

第三十六條 企業應完善安全生產條件，保證用于安全生產方面的資金投入。在編制預算時，要優先保證安全費用，按規定和實際需要列支事故隱患治理和安全技術措施項目經費。

（一）安全技術措施計劃和事故隱患治理計劃應納入企業預算，落實資金投入；

（二）安全技術措施和事故隱患治理計劃由企業負責人組織有關部門進行審查和匯總，并編入投資計劃中或單獨編制計劃下達；需要報請上一級審定的，經上級審定后下達；

（三）安全技術措施和事故隱患治理計劃實行項目管理，對已經完成的安全技術措施計劃和隱患治理項目，由安全生產管理部門組織相關部門進行竣工驗收。

第七章

承包、租賃經營安全生產管理 第三十七條 企業應加強承包、租賃經營的安全生產管理。在發包和簽訂的各種承包(含承包任務書)或租賃合同中，必須明確相關方的安全生產管理責任。不得將生產經營項目、場所、設備發包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人，也不得租賃不符合安全生產條件的場所、設備從事生產經營活動。

第三十八條 建設單位與承包單位，總承包單位與分包單位應在簽訂承包或者分包合同的同時，簽訂安全生產協議或合同，依法明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查和協調。施工單位應加強施工現場安全生產管理，服從建設單位安全生產監督管理。實行施工總承包的，由總承包單位負責安全生產監督管理，分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全生產監督管理。

第三十九條 生產經營項目、場所有多個承包、承租單位的，發包方或者出租方應當與各承包方或承租方分別簽訂專門的安全生產協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；發包方或者出租方對承包方或承租方的安全生產工作進行統一協調、管理。

第四十條 發包方或出租方必須向承包方或承租方進行安全交底并提出有關安全要求，承包方或承租方必須在滿足發包方或出租方安全生產要求的條件下，從事相關經營活動。

第八章

應急管理

第四十一條 本辦法所稱應急管理是指對生產經營中的各種生產事故或突發事件的預防、處置和結束。

第四十二條 公司設立應急領導小組，公司董事長任組長，其成員有中鋼股份副董事長、總經理和主管安全生產工作的副總經理和各相關職能部室總經理。應急領導小組下設應急管理辦公室（以下簡稱應急辦）。應急辦是公司應急領導小組的辦事機構，是公司重大突發事件的應急管理機構。應急辦與生產科技部一個機構，兩塊牌子，具體負責公司應急領導小組的日常工作。應急啟動時，負責溝通信息、提出報告和建議，及時傳達執行公司領導的各項決策、指令，檢查和報告執行情況等。第四十三條 企業應成立應急工作領導小組，下設應急管理辦公室，負責指導應急管理體系建設、編制和演練應急預案、開展應急宣教與培訓、落實應急保障條件等工作；發生生產事故或突發事件時，組織應急資源調配、跟蹤應急處置進展以及應急值守、信息匯總報送等工作。

第四十四條 企業應建立健全應急預案體系，包括綜合性預案、專項預案、現場處置方案和關鍵崗位應急處置程序等。應急預案的編制要突出危害識別，要具備實用性、可操作性并且結構合理、相互銜接，不但本企業的預案要相互銜接，而且要與地方人民政府的預案相互銜接；預案要依據風險評估的結果和預案演練發現的問題進行修訂；應急預案要覆蓋所屬各單位、各事件類型和各關鍵場所，體現針對性、科學性、時效性和可操作性。

第四十五條 企業制定及修訂的應急預案應及時上報當地政府有關部門和中鋼股份備案，要加強與地方政府、周邊相關方的溝通，一旦發生生產事故或突發事件，要立即啟動應急預案。

第四十六條 企業應落實應急管理責任制，各級行政正職是應急管理第一責任人，負總責；業務主管領導對分管業務范圍內的應急管理工作負分管責任，具體抓；崗位員工應做好本崗位的應急處置。對在處置突發事件中瀆職、失職的人員應追究責任，對貢獻突出的人員給予獎勵，確保責任制有效落實。

第四十七條 做好應急預案的演練。各企業每年至少組織一次模擬生產事故或者突發事件的應急演練，熟悉應急程序和具體內容，及時對演練情況進行評估，根據應急演練和應急處置中發現的問題，及時修訂完善。

第四十八條 企業應當做好安全提示、應急培訓和宣傳教育工作，把應急知識、應急管理和應急救援內容納入培訓大綱，重點做好領導干部應急管理意識和應急指揮能力的培訓；應急救援人員執行應急預案和應急處置能力的培訓；員工安全操作、應急反應、自救互救以及避險能力的培訓；特別要做好關鍵裝置、要害部位、重點環節、特殊作業的生產操作人員和施工作業人員的崗前培訓、崗位練兵、提高其應急處置能力。各企業要利用內部媒體向廣大員工宣傳應急預案，不斷提高其應對各種突發事件的意 識和能力。

第九章

事故管理

第四十九條 事故的分級按照國務院的有關規定，根據生產事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。本條所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

第五十條 事故報告發生事故時，事故現場人員或最先發現者應及時采取自救、互救措施，保護事故現場，立即報告本單位負責人并逐級上報，火災事故應先報火警。

事故單位負責人接到事故報告后，應按相應的應急預案處置，迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。事故單位負責人要按規定及時向上級匯報，并在接到事故報告的1小時內向所在地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門報告。

（一）較大及以上事故應立即上報公司應急辦（生產科技部）；

（二）有人員工亡或重傷的一般事故應在事故發生的1小時內報中鋼股份應急辦（生產科技部）；

（三）重大、特別重大事故發生后，公司應在4小時內上報國務院辦公廳；較大事故發生后，公司應在6小時內上報國務院辦公廳。上述事故同時上報國家安全生產監督管理局和國務院國有資產監督管理委員會；

（四）當發生重大火災（延續一小時以上），民爆物品或放射源丟失，以及其他一般以上生產事故時，企業應在事故發生4小時內上報公司應急辦（生產科技部）；

（五）在外地發生的交通事故、承包單位發生的傷亡事故，都應按上述規定報告；

（六）事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。任何企業和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

第五十一條 事故的搶險與救援事故發生時，企業或所屬二級單位負責人接到事故報告后應立即啟動事故相應應急預案，并及時趕赴事故現場，協調、指揮救援與搶險工作。

（一）當發生較大及以上事故時，企業主要領導應當趕赴事故現場；

（二）當發生有人員傷亡或損失較大的一般事故時，企業分管安全生產的領導或業務分管領導應當趕赴事故現場；

（三）發生其它生產事故，由企業分管安全生產工作的領導決定是否派人趕赴現場，安全生產管理部門負責人應當趕赴現場；發生較大及以上事故時，企業主要領導不在單位的，應在第一時間返回單位，在事故的救援與搶險和調查處理期間不得擅離職守；

（四）發生較大及以上事故后，發生事故企業應立即指定專人負責與公司應急辦聯系，處理事故信息披露等相關工作。公司應急辦會同相關職能部門共同確定事故信息發布的形式。

第五十二條 發生較大及以上事故時，公司派人趕赴現場，協調、指揮救援工作。

（一）當企業發生特別重大事故時，公司主要領導趕赴事故現場；

（二）當企業發生重大事故時，公司分管安全生產工作的領導趕赴事故現場；

（三）當企業發生較大事故時，公司應急辦(生產科技部)負責人趕赴事故現場；

（四）當企業發生一般事故時，公司生產科技部可視情況派人趕赴事故現場。

第五十三條 事故現場以及相關證據應妥善保護，任何人不得破壞現 場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏導交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

第五十四條 事故調查與處理

（一）事故調查、分析、處理應當堅持“四不放過”的原則。

（二）企業在接到事故報告后，要立即組成由主要負責人領導的調查處理小組，協助政府有關部門對事故原因進行調查、取證工作，提供必要的文件和情況，確定傷亡人數和分析責任事故原因，直接經濟損失和對社會環境造成的影響。同時成立事故善后處理小組，積極穩妥、深入細致地做好各項善后處理工作。

（三）企業受托組織調查組自行調查事故，應有本單位安全、生產、技術、設備、監察等有關部門人員和工會代表參加。事故的調查處理要按照實事求是、尊重客觀的原則，及時準確地查明事故的主要原因和次要原因，分清事故的領導責任、管理責任、直接責任、主要責任和次要責任；任何單位和個人不得阻撓和干涉政府有關部門及其所委托單位依法對事故的調查處理。

（四）事故調查組應當自事故發生之日起60日內提交事故調查報告。事故調查報告應當包括下列內容：

1、事故發生單位概況；

2、事故發生經過和事故救援情況；

3、事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；

4、事故發生的原因和事故性質；

5、事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；

6、事故防范和整改措施。事故調查報告應當附具有關證據材料。事故調查組成員應當在事故調查報告上簽名。

（五）因下列情況之一造成事故的，應追究企業（單位）領導、有關主管部門領導的責任。

1、違反安全生產法律法規，違反企業發布的指令、決定、規章制度等的；

2、無視上級安全管理部門警告，未及時整改事故隱患的；

3、安全生產管理機構不落實、人員不落實、或工作無人負責的；

4、不按規定對職工進行安全生產教育培訓，職工因缺乏安全生產知識而發生事故的；

5、設備設施有缺陷，不按規定檢修，帶病運行的：

6、生產環境不安全，安全裝置不齊全，又不采取措施的；

7、規章制度不健全或執行不嚴格，不按安全操作規程生產的；

8、設計不符合標準規范或施工中違反設計規定，削減安全設施的；

9、未經竣工驗收，或者未達到驗收條件擅自投產、使用的；

10、發生事故后，未采取措施，致使同類事故重復發生的；

11、不據實列支安全技術措施經費或已列入安全技術措施項目不按期實施、資金不到位，又不采取應急措施而造成事故的；

12、強令機動車駕駛員違章駕駛，縱容酒后開車，忽視管理造成機動車帶病運行的。

（六）因下列情況之一造成事故的，應追究當事人的責任。

1、違章指揮或違章作業；

2、擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設施；

3、玩忽職守、違反安全生產規章制度和勞動紀律；

4、發現事故隱患、危險情況不采取有效措施，不積極處理以致造成事故；

5、機動車駕駛員不遵守職業道德，違章肇事、酒后駕車，無證駕車。第五十五條

事故匯報

（一）企業在事故基本查清后，應向上級正式匯報。發生較大及以上事故，企業主要領導應帶領有關部門負責人到公司匯報。公司分管安全生產工作領導及相關部門負責人聽取匯報，事故由公司進行通報；企業發生一般事故，由公司生產科技部視情況決定企業是否到中鋼股份匯報；

（二）企業匯報事故時，應準備事故調查書面材料、事故現場錄像、照片等有關資料。匯報期限一般不超過事故發生后20天。企業發生事故，如隱瞞不報、虛報或者故意延遲上報，除責成補報外，應追究企業主管領 導、安全生產管理部門負責人及相關人員責任。

第五十六條 事故統計、通報與建檔

（一）企業應按月、年對本企業所發生的生產事故進行統計分析，并填制報表（見附件1、2）于次月5日前和每年1月15日前報公司生產科技部。公司定期通報所屬企業生產事故情況；

（二）所有事故處理結案后，均須有完整檔案。事故檔案包括以下資料：

1、事故登記表；

2、事故調查報告；

3、現場調查記錄、圖紙、照片；

4、技術鑒定；

5、人證、物證材料；

6、直接、間接經濟損失計算資料：

7、事故責任者自述材料；

8、醫療部門對傷亡人員的診斷書；

9、處分決定和受處分者的檢查材料：

10、有關該事故整改與防范措施的通報、簡報及文件；

11、事故調查組人員名單（姓名、職務、單位、專業等）；

（三）事故檔案為永久性保存資料，應分級保存。較大及以上事故檔案在中鋼股份保存。報上級部門保存的檔案，本單位也應存檔。

第十章 安全文化建設

第五十七條 安全文化是企業文化的重要組成部分，安全文化在增強企業全員安全意識，提高整體安全素質，改進與加強安全生產管理方面發揮著越來越重要的作用。倡導先進的安全文化理念，逐步形成有公司特色的企業安全文化，推動公司安全、和諧、可持續地穩定發展。

第五十八條 樹立現代企業文明的安全價值觀和科學的安全行為準則，堅持以人為本，安全第一，珍惜生命勝過一切。嚴格的制度管理和人本和諧的感情投入，是要達到保護員工安全與健康，充分調動員工搞好安全生產積極性的重要目的。第五十九條 法制建設是培育安全文化的基礎，強化執行力度是安全文化形成和健康發展的基本保障。各企業要堅持明確的工作崗位責任和規范的安全生產管理程序，企業上下要嚴格執行規章制度，嚴格遵守生產操作規程，促進安全文化的形成和發展。

第六十條 企業要把安全文化作為一項長期工作，從基層和基礎抓起。認真抓好制度、心理、行為、物態方面的安全文化建設，要提倡本質安全，達到人、機、物、環境的和諧統一。不斷總結和提升安全文化的核心思想，創造安全生產和健康生活的和諧氛圍。

第十一章

考核與獎懲

第六十一條

企業應制定所屬單位的安全生產考核指標，安全生產先進集體、單位、個人的評比標準和獎懲辦法。

第六十二條 員工有下列情況之一者，由單位給予獎勵。獎勵建議由安全生產管理部門提出，經企業領導批準執行。

（一）模范遵守安全生產法律法規，遵章守紀，認真貫徹執行本規定，在安全、文明生產方面做出顯著成績的；

（二）發現事故隱患或預兆，及時采取措施和向上級報告或阻止違章指揮行為，避免重大經濟損失的；

（三）積極組織事故搶救，對減少人員傷亡有突出貢獻的；

（四）在安全科技、安全管理及其標準、規定的制定和修訂等方面取得重要成果或效果顯著的；

（五）提出合理化建議，進行安全技術革新，取得顯著效果或效益的。第六十三條

企業應制定違章處罰規定，對查出的違章違紀行為進行處理。

第十二章

附

則

第六十四條

企業可根據本辦法制定實施細則。

第六十五條

本辦法由公司生產科技部負責解釋。經總經理辦公會議審議通過后公布，自公布之日起施行。

第四篇：安全生產文章

警惕與安全共存，麻痹與事故相連

安全發展 以人為本

以“綜合治理，保障平安”為主題的第六個全國安全生產月活動即將拉開帷幕,活動旨在全面落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，營造“關愛生命、關注安全”的社會氛圍，為構建和諧社會創造安全穩定的環境。俗話說，基礎不牢，地動山搖。如果安全生產基礎不牢，就會隱患四伏，事故頻發，人們沒有任何安全感，整天提心吊膽，還談得上什么發展，還談得上什么和諧？所以，沒有安全生產，就沒有人們的安居樂業，就沒有家庭的安康幸福，也就沒有社會的安定和諧。

第一，安全生產責任重于泰山。我們要不斷強化政府安全生產監管主體、安監機構安全生產執法主體和企業安全生產責任主體的責任。首先，全社會的安全生產責任，政府要承擔。各級政府要承擔起安全生產監管主體職責。其次，安監機構在監督、管理、執法過程中，負有監管責任，因監管責任不到位、監管不力而造成事故的，要負責任。再之，企業是安全生產責任主體，安全生產的成敗關鍵在企業，如果一個企業的主體責任特別是法人代表的責任不明確，安全生產就成了一句空話。因此，在安全生產工作上要“有人管事”、“有人干事”和“照章辦事”，真正做到“講安全”、“抓安全”和“實現安全”。

第二，安全生產關鍵在于規范。我們分析每次事故原因、教訓幾乎都是一樣的，制度不健全，操作不規范等。如果我們完全按照應知應會的要求去操作，事故就不會發生。安全生產責任意識是根，規范要求是本，一要抓意識，二要抓規范。因此，我們要規范勞動紀律，規范崗位責任，規范行業標準，規范安全監管等等，這些都是安全生產的基礎，這就是治本。

第三，安全生產重在消除隱患。隱患險于明火。隱患不除，永無寧日。我們要貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全生產工作的重心轉移到治理隱患、防范事故上來，加強安全監管檢查力度和頻度，大力推進隱患查處及整改、事前監察、現場巡查等工作，建章立制，推動故事隱患整治工作的經常化、規范化和制度化。因為事故傷亡的減少，企業安全基礎條件的改善，都要靠扎實工作、點滴積累。消除一個隱患，才有可能消滅一起事故；落實一條措施，才有可能多一份平安。

安全是最大的幸福

假如有人問什么是幸福，可能會得到一百種、一千種甚至更多的答案：有人認為吃穿不愁是幸福；有人認為金榜題名時是幸福；有人則認為花前月下是幸福.......,當然對于幸福的理解不同、經歷不同、地位不同，每個人都有自己的幸福觀。其實幸福很簡單，而所有的幸福都有一個大的前提，那就是安全。

那么，安全是什么？安全是一種態度。安全，是我們企業永恒不變的主題。我們經常講“以人為本，安全第一”。這就是我們的態度，也是我們的原則。安全是保證我們事業順利完成的法寶，是我們取得效益的前提，安全對我們來說至關重要。千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！當僥幸心理閃現時，麻痹思想抬頭時，請想一想：父母雙鬢的白發，妻子牽掛的眼神，孩子睡夢中那甜甜的微笑，難道這一切還不能打動那浮燥的心嗎？難道這一切還不能喚醒那麻木的神經嗎？難道這一切還不能讓我們自覺地把安全放在首位嗎？生命，一旦失去就不再回來，還有什么比幸福地活著更可貴呢？珍惜生活，愛護自我，把生命握在自己手中，去享受人間的天倫之樂，去感受人間的至愛與溫情，這該有多好??

春天走了會再來，花兒謝了會再開。然而，生命對我們只有一次啊！朋友們！幸福寄希望于安全，安全又給予我們無限美好的幸福。讓我們抓住安全這根生命線，時刻沐浴在幸福的陽光之中，享受幸

福的樂趣，演繹生命的精彩！盡管國家和企業對安全工作非常重視，但每年還是有成百上千的機械事故不斷發生。原因雖然是多方面的，但一些操作人員的安全意識薄弱卻是事故發生的根本原因。要想降低機械事故的發生率，提高大家的安全意識是非常重要的，下面我們引用了一些事故案例，希望大家看后，對事故發生的原因能有一個更深的認識；能吸取這些事故案例的經驗教訓；得到一些有用的啟示，真正把安全放在我們一切工作的首位。

裝置失效釀苦果，違章作業是禍根

違章作業是安全生產的大敵，十起事故，九起違章。在實際操作中，有的人為圖一時方便，擅自拆除了自以為有礙作業的安全裝置；更有一些職工，工作起來，就把“安全”二字忘得干干凈凈。下面這兩個案例就是違章作業造成安全裝置失效而引發的事故。

(案例一)2001年5月18日，四川廣元某木器廠木工李某用平板刨床加工木板，木板尺寸為300X25X3800毫米，李某進行推送，另有一人接拉木板。在快刨到木板端頭時，遇到節疤，木板抖動，李某疏忽，因這臺刨床的刨刀沒有安全防護裝置，右手脫離木板而直接按到了刨刀上，瞬間李某的四個手指被刨掉。在一年前，就為了解決無安全防護裝置這一隱患，專門購置了一套防護裝置，但裝上用了一段時間后，操作人員嫌麻煩，就給拆除了，結果不久就發生了事故。

(案例二)2000年10月13日，某紡織廠職工朱某與同事一起操作滾筒烘干機進行烘干作業。5時40分朱某在向烘干機放料時，被旋轉的聯軸節掛住褲腳口摔倒在地。待旁邊的同事聽到呼救聲后，馬上關閉電源，使設備停轉，才使朱某脫險。但朱某腿部已嚴重擦傷。引起該事故的主要原因就是烘干機馬達和傳動裝置的防護罩在上一班檢修作業后沒有及時罩上而引起的。

以上兩個事故都是由人的不安全行為違章作業，機械的不安全狀態失去了應有的安全防護裝置和安全管理不到位等因素共同作用造成的。安全意識低是造成傷害事故的思想根源，我們一定要牢記：所有的安全裝置都是為了保護操作者生命安全和健康而設置的。機械裝置的危險區就像一只吃人的“老虎”，安全裝置就是關老虎的“鐵籠”。當你拆除了安全裝置后，這只“老虎”就隨時會傷害我們的身體。

愛護雙手—危險作業應當心

模具公司是生產車間，一些機械作業的危險性是很大的，但一些使用這些機械的人員，對此并不重視，尤其是工作時間長了，更不把危險當回事，操作規程和要求拋在腦后，想怎么干，就怎么干。結果造成了不可挽回的惡果。例如下面的這個案例，就是因為不把危險當回事，用手代替應該用工具完成的工作，而導致的不幸事件。

1999年8月17日上午，浙江一注塑廠職工江某正在進行廢料粉碎。塑料粉碎機的人料口是非常危險的部位，按規定，在作業中必須使用木棒將原料塞人料口，嚴禁用手直接填塞原料，但江某在用了一會兒木棒后，嫌麻煩，就用手去塞料。以前他也多次用手操作，也沒出什么事，所以他覺得用不用木棒無所謂。但這次，厄運降臨到他的頭上。右手突然被卷入粉碎機的入料口，手指就給削掉了。

模具公司年輕職工多，涉及機械作業的工種車、銑、磨、鏜樣樣皆有。手是我們身體很重要的一部分，我們的很多安全生產操作的條文，都是用曾經流過血的手寫成的。我們千萬不要再冒失用手的危險去驗證它的正確性。愛護自己的雙手就是愛護自己的生命。

習慣不能成自然—休息也得想安全

我們在模具制造生產現場工作中，可能會經常做一些不安全的行為，有一些行為可能是不經意和習慣做出的，但不知你是否想過，就是這些小小的習慣行為，有時會造成終生‘的后悔，甚至是付出生命的代價。下面這些行為你有過嗎?

在有危險的地方休息；

忽視安全標志的提示而我行我素；

高處作業不系安全帶；

上壓機試模未戴安全帽或未放安全棒;

模具零件車加工或其它旋轉加工時戴手套作業。

如果你有，就趕快改正吧！

時時注意安全，處處預防事故。麻痹大意只會招來傷害。在生產作業現場，我們都要有“眼觀六路，耳聽八方”的警惕性，不論是操作的時候，還是在暫時空閑，想休息的時候，都要牢記安全第一，做到不傷害自己，不被別人傷害，千萬不能習慣成自然地去做一些不安全的行為.環境狹小藏兇險，沒有措施惹禍端

在機械作業中，各種機械設備都有一定的安全作業空間，機械設備之間安置不能太過緊密，否則，在一臺機械工作時，其危險的工件等物會對臨近的機械操作人員造成傷害。

1998年5月19日，江蘇省一個體機械加工廠，車工鄭某和鉆工張某兩人在一個僅9平米的車間內作業，他們的兩臺機床的間距僅0．6米，當鄭某在加工一件長度為1．85米的六角鋼棒時，因為該棒伸出車床長度較大，在高速旋轉下，該鋼棒被甩彎，打在了正在旁邊作業的張某的頭上，等鄭某發現立即停車后，張某的頭部已被連擊數次，頭骨碎裂，當場死亡。

上面這個例子就是因為作業環境狹小，進行特殊工件加工時，沒有專門的安全措施和防護裝置而引發的傷害事故。在工作中，我們千萬不能為了眼前的利益，而不顧有關的要求，不制定有效的安全措施，造成慘劇的發生。

旋轉作業戴手套，違反規定手指掉

不同的工種都有不同的工作服裝。在生產工作場所，我們不能像在平時休息那樣，穿自己喜歡穿的服裝。工作服裝不僅僅是一個企業員工的精神面貌，更重要的它還有保護你的生命安全和健康的作用。忽視它的作用，從某種意義上來講，也就是忽視了你自己的生命。有時我們的操作人員習慣了戴手套作業，即使在操作旋轉機械時，也不會想到這樣不對，但是操作旋轉機械最忌戴手套。因為戴手套而引發的傷害事故是非常多的，下面就是一例。

2002年4月23日，陜西一煤機廠職工小吳正在搖臂鉆床上進行鉆孔作業。測量零件時，小吳沒有關停鉆床，只是把搖臂推到一邊，就用戴手套的手去搬動工件，這時，飛速旋轉的鉆頭猛地絞住了小吳的手套，強大的力量拽著小吳的手臂往鉆頭上纏繞。小吳一邊喊叫，一邊拼命掙扎，等其他工友聽到喊聲關掉鉆床，小吳的手套、工作服已被撕爛，右手小拇指也被絞斷。

從上面的例子我們應該懂得，勞保用品也不能隨便使用，并且在旋轉機械附近，我們身上的衣服等物一定要收拾利索。如要扣緊袖口，不要戴圍巾等，上海某紡織廠就曾經發生過一起這樣的事故。一名擋車女工沒有遵守廠里的規定，把頭巾圍到領子里上崗作業，當她接線時，紗巾的末端嵌人平時沒有注意的梳毛機軸承細縫里，紗巾被絞，該女工的脖子被猛地勒在紡紗機上，雖立即停機，但該女工還是失去了寶貴的生命。所以我們在操作旋轉機械時一定要做到工作服的“三緊”，即：袖口緊、下擺緊、褲腳緊；不要戴手套、圍巾；女工的發辮更要盤在工作帽內，不能露出帽外。

第五篇：安全生產相關文章

以安全為梔，揚安全風帆

安全是我們海利爾生產正常的基礎和前提，公司領導歷來十分重視安全生產，并把安全生產作為企業生存、發展、壯大和穩定的頭等大事，所以我們要“以安全為梔，揚安全風帆！”今年全國“安全生產月”活動的主題是“關愛生命、安全發展”，旨在大力營造全社會“關注安全、關愛生命”的氛圍，切實把“安全第一”的思想貫穿到生產及生活的各個環節中去，做到人人講安全、事事講安全、處處講安全這樣我們海利爾企業才能健康、穩定的發展。

安全重于泰山，無論在任何場合，任何時候，若不能提供安全的生產生活環境，我們的發展就會受到制約，帶來無窮的隱患。很多時候，我們都是因為懷著僥幸心理去工作，所以很容易造成讓我們始料不及的事故。如果有一天，事故不幸發生在你我身上，我們又當如何？悲劇的發生往往只在一瞬間，在那一瞬間，一切美好都將化為烏有，幸福的家庭破碎了！大好的前程斷送了！親愛的朋友，您想過嗎？家人整天以淚洗面，誰又會愿意看到這樣的結果？

海利爾的安全是我們發展的最重要環節,它對我們的持續和諧發展和效益的提高有著重大的影響,同時也直接關聯著每一位員工家庭的幸福.因此,多年來安全生產是人們不斷關注和思考的焦點.也許你會說:不就是那本規程嘛,我們早已掌握到位了.但是“安全第一，預防為主以人為本，真愛生命”這幾句話是否真正植入我們的心中？這是每位海利爾員工都應自省和沉思的話題。多少年來我們周圍聽到的、看見的、經歷過的，那些由于主觀上不重視安全而釀成的悲劇依然在不斷的發生，在延續......那血淋淋的場面和親人撕心的叫喊，哪一幕不叫人觸目驚心？也許這只是一時的疏忽，一不留神。然而，就是這么一個不起眼的動作卻給、社會、企業、家庭造成了不可挽回的損失。讓原本幸福和睦的生活失去了歡聲笑語，讓充滿生機的家庭頓感悲慘和凄涼。因為出現疏漏，發生事故，不是安全不到位，而是我們的員工沒有把“安全第一”的思想放在心中。我們不能小看小小的一本安全操作規程，它的每一條每一章都凝結著前輩們的鮮血和教訓。不能小看一頂安全帽，一根安全帶，它就是呵護我們生命的守護神。生命是寶貴的，血的教訓是慘痛的。大量的事實證明，每一起事故的背后幾乎都存在著嚴重的違章問題。人的主觀因素是引發事故的重要原因。事故的發生都源自疏忽大意，每一次事故的背后都留下許許多多的懊悔與哀傷，我們要在哀思中反思，在反思中牢記，牢記這些用生命換來的教訓，只要人人心中牢記“安全第一，預防為主”的思想，真正提高安全思想意識，永遠不忘安全這個永恒的主題，我們的平安之花才會在海利爾的每個角落盛開的更加長久鮮艷！

大家都知道，當有人問我們安全和發展的時候，我們怎樣選擇，想必大家一會說要安全，不錯的我們的安全沒有保障那我們何談發展。所以在此我呼吁我們海利爾的同仁們，大家攜起手來，以安全為梔，揚安全風帆，把我們海里爾真正意義上的打造成農藥的航母企業。