第一篇：2014年10月 高自考《勞動(dòng)法》第5章總結(jié)

第5章練習(xí)題

一、單選

1．下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（）。．．A．首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定B．每方代表至少3—10人，并且人數(shù)對(duì)等 C．各方都要有一個(gè)首席代表D．職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意 2．世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)于（）西歐的一些國(guó)家。A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)初D．19世紀(jì)末

3.關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）

A.省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格 C.職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D.工會(huì)屬于群眾組織

4．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（）

A．審批B．決定C．審查備案D．備案 5．集體合同生效的標(biāo)志是()A．合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) B．集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字

C．集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案

D．勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 6．關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A．工會(huì)具有先進(jìn)性B．工會(huì)具有自愿性C．工會(huì)具有群眾性D．工會(huì)具有階級(jí)性 13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為 15．最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（）A．德國(guó)B．英國(guó)C．法國(guó)D．美國(guó)

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會(huì)代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.企業(yè)代表 8.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 9.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）

A.政府部門(mén)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.民主黨派D.群眾組織

10．彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是（）

A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為

11．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是（）A．社會(huì)團(tuán)體法人B．財(cái)團(tuán)法人C．事業(yè)單位法人D．機(jī)關(guān)法人

4．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人

12．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天 14．集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之日B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日 C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日

D．勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

15．韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（）

A．由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi) B．甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C．如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi) D．甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬 16．世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）A．德國(guó) B．英國(guó)C．法國(guó) D．美國(guó)

17．根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A．由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B．由人民法院受理

C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D．由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 18．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)()A．提出意見(jiàn) B．要求用人單位糾正C．要求重新處理 D．做出處理決定

19．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)()A．15天 B．30天C．50天D．60天

20．下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是()A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案

B．由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)合同草案 C．集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后即生效

D．討論通過(guò)的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案 21．下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A．參加集體協(xié)商 B．向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告C．接受本方人員質(zhì)詢 D．監(jiān)督集體合同的履行

22．下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是()A．參加勞動(dòng)政策的研究、制定 B．代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C．參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 D．代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁 23．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是()A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì) C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織 24．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是()A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性

C．所有工會(huì)都具有法人資格D．中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記 25．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A．集體合同必須采用書(shū)面形式B．集體合同具有較強(qiáng)的法定性 C．因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

26．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議是（）A．勞動(dòng)合同 B．專項(xiàng)協(xié)議C．集體協(xié)議D．集體合同

二、多選

1．下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（）A．簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者 B．陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C．勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件 D．陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

2．下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有（）A．個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B．勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C．簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) D．個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

3．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職工D．企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 4.下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括()A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．行業(yè)工會(huì)D．基層工會(huì)

5．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（A．雙方協(xié)商一致 B．用人單位被兼并

C．用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難 D．集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

三、名解

1．集體協(xié)商3 2．集體合同3 3．集體合同爭(zhēng)議

四、簡(jiǎn)答

1．簡(jiǎn)述我國(guó)訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

2．簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。3．簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。4．簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。

5．簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)工會(huì)的職能。

6．簡(jiǎn)要說(shuō)明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

五、論述

1．論集體協(xié)商的意義。

2．試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。3．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。）

第二篇：高自考 勞動(dòng)法第3章 最全最新版

第3章練習(xí)題

一、單選

1．《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有（）

A．自主擇業(yè)權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

2．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()

A．失業(yè)保險(xiǎn)制度 B．失業(yè)預(yù)警制度C．就業(yè)援助制度 D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

4．因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是()

A．乙肝病毒攜帶者B．小學(xué)教育程度C．不符合錄用條件 D．沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（A．職業(yè)資格證書(shū)制度B．學(xué)歷文憑制度C．培訓(xùn)證書(shū)制度D．技能分類制度

二、多選

1．就業(yè)服務(wù)體系主要包括()

A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)訓(xùn)練C．失業(yè)保險(xiǎn) D．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

2．根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是()

A．勞動(dòng)者自主擇業(yè) B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府引導(dǎo)就業(yè) D．政府促進(jìn)就業(yè)

三、名解

1．職業(yè)資格證書(shū)

2．勞動(dòng)就業(yè)

四、簡(jiǎn)答

1．簡(jiǎn)要說(shuō)明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。

2．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)就業(yè)的特征。）

第三篇：勞動(dòng)法總結(jié)

勞動(dòng)法總結(jié)

1、最早在英國(guó)頒布過(guò)很多強(qiáng)迫勞動(dòng)的法律，“勞工法規(guī)”雖然是調(diào)整資本主義勞動(dòng)關(guān)系的法律，但還不是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法，因?yàn)榕c現(xiàn)代意義的勞動(dòng)立法宗旨相違背。英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》是現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

2、新西蘭1894年《最低工資法》是世界最低工資立法的開(kāi)端，1890年通過(guò)立法，第一個(gè)開(kāi)始對(duì)勞資糾紛強(qiáng)制制裁。

3、社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)率先開(kāi)始。

4、前蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)1918年通過(guò)第一部《蘇俄勞動(dòng)法法典》。

5、瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家。

6、國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)（中國(guó)是創(chuàng)始成員國(guó)之一）：國(guó)際勞工大會(huì)—最高權(quán)力機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞動(dòng)的立法決策機(jī)關(guān)；理事會(huì)—執(zhí)行機(jī)構(gòu)；國(guó)際勞工局—常設(shè)機(jī)構(gòu)，是大會(huì)理事會(huì)及其他會(huì)議的秘書(shū)處，對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。此外還有一些技術(shù)委員會(huì)。

7、勞動(dòng)法基本原則：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。

8、勞動(dòng)關(guān)系的特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。(3)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。

(4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

9、勞務(wù)關(guān)系特征：（1）雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。（2）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

（3）基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。（4）主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。狹義的勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)：（1）是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。（2）用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。

（3）由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。（4）根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（5）由用工方承擔(dān)在勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。這是基于民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則請(qǐng)求賠償?shù)模皇腔趧趧?dòng)法中的工傷賠償。

10、勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。特征：（1）主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；（2）內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志；

（3）客觀表現(xiàn)為兼有人身與財(cái)產(chǎn)性的特定勞動(dòng)行為和財(cái)物。

11、附隨勞動(dòng)關(guān)系：（1）勞動(dòng)行政法律關(guān)系：勞動(dòng)行政部門(mén)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理過(guò)程中 1 對(duì)用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織以及勞動(dòng)者進(jìn)行管理而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）（2）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程及各自利益提供服務(wù)活動(dòng)過(guò)程中，與勞動(dòng)者或用人單位之間所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

（3）勞動(dòng)團(tuán)體法律關(guān)系：工會(huì)與用人單位團(tuán)體，工會(huì)與其他成員，用人單位團(tuán)體與勞動(dòng)者之間由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

12、個(gè)體勞權(quán)：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他方面的權(quán)利。集體勞權(quán)：組織權(quán)(團(tuán)結(jié)權(quán))；集體談判權(quán)（我國(guó)沒(méi)有）；民主參與權(quán)。

13、勞動(dòng)合同法與2008年1月1日起實(shí)施。

14、勞動(dòng)合同法分類：（1）合同期限：有固定期限勞動(dòng)合同（有固定有效期限，適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，但容易產(chǎn)生短期化，影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定）和無(wú)固定期限（比定期更穩(wěn)定）；（2）就業(yè)方式：全日制勞動(dòng)合同（全時(shí)工作）和非全日制（以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)的用工形式）；（3）存在形式：書(shū)面和口頭；（4）用人單位所有制性質(zhì)：國(guó)有投資企業(yè)勞動(dòng)合同、集體單位、私營(yíng)企業(yè)、外商投資、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

15、勞動(dòng)合同法定條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

16、試用期：是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而依法約定的考察期。目的在于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況，從而使勞動(dòng)者和用人單位在試用期限內(nèi)對(duì)彼此的情況作進(jìn)一步了解，并根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定作出是否履行和解除勞動(dòng)合同的決定。（1）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；

（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期；

（3）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1年以下，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1至3年，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上，不超過(guò)6個(gè)月；不滿3個(gè)月，不得約定試用期；

（4）法律意義：[1]試用期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者行使該權(quán)利時(shí)須提前3日通知用人單位，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或具有其他法定解除勞動(dòng)合同情形，才可以解除。用人單位解除時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。[2]期限內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外：（1）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

（2）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

（3）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2（4）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

（5）禁止設(shè)定變相試用期。

17、服務(wù)期：是雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》17條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位和勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定從其約定。

18、競(jìng)業(yè)限制：是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密和合同條款。（1）期間內(nèi)單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（3）期限不超過(guò)2年。

評(píng)價(jià)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人才和商業(yè)秘密成為企業(yè)在市場(chǎng)角逐過(guò)程中獲取成功的秘密武器。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮使得人才競(jìng)爭(zhēng)變得日益劇烈并導(dǎo)致人才流動(dòng)加快，而人才的流動(dòng)必然會(huì)引起對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，如何正確、有效、妥善的處理人才流動(dòng)性與商業(yè)秘密保密性之間的矛盾就成為當(dāng)今企業(yè)必須解決的問(wèn)題。一般而言，多數(shù)用人單位通過(guò)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，來(lái)規(guī)定員工在職期間的保密義務(wù)和離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。然而，這有可能在一定程度上損害勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是競(jìng)業(yè)限制，由于其關(guān)乎勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)。而《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制制度就是為了解決以上矛盾而涉及的。

19、用人單位單方面解除合同：（1）過(guò)錯(cuò)性辭退（即時(shí)辭退），指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。[1]勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；[2]勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；[3]勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給單位造成重大利益損害；[4]勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出拒不改正的；[5]勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；[6]勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)。（2）非過(guò)錯(cuò)性辭退（預(yù)告辭退），勞動(dòng)者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下，法律賦予單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。[1]勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；[2]勞動(dòng)者即使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；[3]勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員，因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)情況下，通過(guò)裁員已達(dá)到增效的目的。[1]依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；[2]生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；[3]企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需要裁員的 ；[4]其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。20、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：（1）即時(shí)辭退，[1]試用期內(nèi)；[2]用人單位以暴力、3 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；[3]用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（2）預(yù)告辭退，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。

21、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（2）在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

22、非全日制勞動(dòng)合同形式：（1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)

（2）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（7）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

23、勞務(wù)派遣（保安，清潔，家政服務(wù)）：由派遣單位通過(guò)與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將和自己簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。（1）勞務(wù)派遣人數(shù)少于公司勞動(dòng)總?cè)藬?shù)的10%；（2）派遣公司注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)；

（3）被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬；（4）依法參加或者組織工會(huì)；

（5）三性：臨時(shí)性、輔助性、替代性。

24、集體合同（集體協(xié)議，團(tuán)體協(xié)議）：指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。（1）我國(guó)規(guī)定只有定期集體合同，期限為1~3年；

（2）與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

（3）訂立程序：確定寫(xiě)上代表；集體協(xié)商，形成草案；通過(guò)草案；審查與生效；即行生效，公布履行。

（4）備案審查的意義：第一，合同條款的審查。基本的步驟和方法就是合同條款的審查。全面細(xì)致地對(duì)合同條款逐一審查，這是審查合同的基本方法。但審查應(yīng)該有重點(diǎn)。有三方面內(nèi)容必須審查：一看合同的主體，二看合同的標(biāo)的，三看合同的數(shù)量條款。此三者為合同的必備條款。無(wú)此三者則合同不能成立。對(duì)于特定合同按照特定合同的特點(diǎn)和要求對(duì)其必備條款進(jìn)行審查，查漏補(bǔ)缺。

第二，文字審查，合同是文字的游戲，使用規(guī)范的語(yǔ)言能夠避免誤會(huì)防止?fàn)幾h的發(fā)生。

第三，合法性審查，主要審查是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同的無(wú)效問(wèn)題。第四，涉他權(quán)利審查，合同標(biāo)的可能涉及他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者其他利益，應(yīng)該進(jìn)行審查，避免侵權(quán)。

第五，清潔條款審查，清潔條款的審查很重要。在科技發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會(huì)仿制模仿的技術(shù)非常高了，清潔條款對(duì)于避免糾紛發(fā)生很重要。[7

25、工作時(shí)間：指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

26、不定時(shí)工時(shí)適用情況：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)的人員；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行的勞動(dòng)。

27、綜合工時(shí)制：分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。適用范圍：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等需要連續(xù)作業(yè)的行業(yè)；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他。

28、探親假：指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的 5 帶薪假期。（1）探配偶，每年一次，30天；（2）未婚探父母，每年一次，20天，兩年一次的有45天；（3）已婚探父母，4年一次，20天。

29、年休假：國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的可享受；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天，滿10不滿20年，10天，滿20年的有15天，注國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入其中；（3）可以集中安排，也可以分段安排，應(yīng)休未休的，應(yīng)按日工資收入的300%支付薪酬。30、加班加點(diǎn)的限制：（1）將加班加點(diǎn)作為一種選擇性的權(quán)利，未經(jīng)與勞動(dòng)者同意不得加班加點(diǎn)；（2）通過(guò)提高加班加點(diǎn)的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺(jué)減少加班加點(diǎn)。

31、工資：用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不屬于：社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇（養(yǎng)老金等）；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用（勞保費(fèi)等）；代償性費(fèi)用（差旅費(fèi)等）；未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入（科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)金等）。

32、最低工資：指勞動(dòng)者在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

確定程序：收集材料，擬定方案；上報(bào)備案；變更與回復(fù)；批準(zhǔn)與發(fā)布；調(diào)整。不得計(jì)入其的部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

33、加班加點(diǎn)工資：（1）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外加點(diǎn)，不低于小時(shí)工資的150%；（2）休息日，日或小時(shí)工資的200%；（3）法定休假日，300%。

34、單位每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

35、法定休假、年休假和婚喪假屬于帶薪休假，事假不發(fā)工資，但學(xué)徒工請(qǐng)事假生活費(fèi)照發(fā)。依法參加社會(huì)活動(dòng)單位工資照發(fā)。病假根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短發(fā)不同比例的工資。

36、三級(jí)教育：廠級(jí)、車間和班組 教育。

37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入

38、專職工會(huì)人員工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。

39、中國(guó)法定最低就業(yè)年齡為16周歲。

40、就業(yè)歧視種類：主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國(guó)籍等。

41、社會(huì)保障制度：社會(huì)保障制度是國(guó)家通過(guò)立法而制定的社會(huì)保險(xiǎn)、救助、補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一。作用在于保障全社會(huì)成員基本生存與生活需求，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)的特殊需要。由國(guó)家通過(guò)國(guó)民收入分配和再分配實(shí)現(xiàn)。由社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫和安置等各項(xiàng)不同性質(zhì)、作用和形式的社會(huì)保障制度構(gòu)成整個(gè)社會(huì)保障體系。現(xiàn)代國(guó)家必須制定社會(huì)保障法律規(guī)范，保證社會(huì)保障制度真正得到貫徹實(shí)施。

42、社會(huì)保險(xiǎn)：指社會(huì)成員在面臨年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育以及其他社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，為保障其基本生活需要，由國(guó)家立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，幫助社會(huì)成員克服困難的一種物質(zhì)幫助制度。

特征：基本保障性；國(guó)家強(qiáng)制性；社會(huì)性；互助互濟(jì)性；非營(yíng)利性。

43、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍：職工、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員、農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民。繳費(fèi)比例：企業(yè)繳納不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

44、靈活就業(yè)人員：指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

45、失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2% 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1% 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

46、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：用人單位繳費(fèi)比例控制在工資總額的6%左右，職工一般為本人工資收入的2%。

47、認(rèn)定工傷的情形：（1）工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作原因受到事故傷害；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害；（3）工作時(shí)間工作場(chǎng)合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)病；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）其他。

48、不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）其他。

49、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

50、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（成員由職工代表和企業(yè)代表組成，有相對(duì)獨(dú)立的地位）；基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

51、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

52、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

53、地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

級(jí)別管轄，省級(jí)仲裁委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和全省、全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

移送管轄，仲裁委員會(huì)發(fā)生一受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人。

指定管轄，不符合上述，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。

第四篇：高自考發(fā)言稿1

高自考發(fā)言稿

一、培訓(xùn)時(shí)間2011、7、3下午3：00

地點(diǎn)： 多媒體3

二、參加培訓(xùn)人員：

參加高自考監(jiān)考教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、考試中心領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)人：劉躍舞

三、培訓(xùn)的意義

每位監(jiān)考教師對(duì)待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，出現(xiàn)任何事都是大事。在培訓(xùn)中教師認(rèn)真聽(tīng)，培訓(xùn)到每一個(gè)細(xì)節(jié)。

四、考試時(shí)間：

2011年7月8日、9日、10日

7月9日下午由北職專和九十二中學(xué)老師承擔(dān)監(jiān)考

7月10日下午由北職專、南倉(cāng)中學(xué)、九十二中學(xué) 三所學(xué)校共同承擔(dān)

下午：14:00 ——16:30（150分鐘）

本次聽(tīng)力考試規(guī)模不大，9日下午第14考場(chǎng)3人聽(tīng)力考試10日下午第6考場(chǎng)3人

30分鐘聽(tīng)力，筆試2小時(shí)。

五、監(jiān)考教師集合時(shí)間及要求

（1）9日、10日 中午1：00 所有監(jiān)考教師到E北三樓多媒體集合開(kāi)會(huì)，不得遲到。

（2）不得將手機(jī)帶到考場(chǎng)教室，（帶到教室卸掉電池，以免出現(xiàn)意外的聲響，發(fā)生不良的后果。）有一人帶手表即可。

（3）穿軟底鞋，（防止來(lái)回走動(dòng)時(shí)發(fā)出響聲，影響考生精力，同時(shí)也考慮到，2個(gè)半小時(shí)的站立，也比較累。）

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、考生守則

2、司鈴表

3、監(jiān)考工作程序

4、聽(tīng)力監(jiān)考工作程序

5、驗(yàn)收、裝訂程序

6、違規(guī)處理表、處理程序

7、偶發(fā)情況處理辦法（見(jiàn)片子）

8、監(jiān)考安排表、考場(chǎng)信息記錄卡、信息卡

一、卡二

第五篇：高自考本科 招生簡(jiǎn)章

高自考本科 招生簡(jiǎn)章 天津師大政治與行政學(xué)院是天津師范大學(xué)的二級(jí)學(xué)院，常年舉辦成人高等學(xué)歷教育班，管理嚴(yán)格規(guī)范、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，深受社會(huì)各界的贊譽(yù)。? 專業(yè)特色

1、僅接受國(guó)民教育系列專科(或以上)畢業(yè)生報(bào)考，哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育文學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)的專科畢業(yè)生可直接報(bào)考本專業(yè)，其他專業(yè)的需加考《人力資源管理一》；也可免英語(yǔ)，但需加考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》 《社會(huì)學(xué)概論》，《國(guó)家公務(wù)員制度》3門(mén)課程，若通過(guò)學(xué)位英語(yǔ)考試并符合其它相關(guān)條件，同樣可以獲得學(xué)士學(xué)位。

2、開(kāi)設(shè)全日制助學(xué)班、業(yè)余晚班（周一、三、五晚上）、業(yè)余

六、日班（周六全天，周日半天）。滾動(dòng)式教學(xué)，隨時(shí)可插班上課。全學(xué)程一年半，參加一年四次（1月、4月、7月、10月）的統(tǒng)一考試。

3、人力資源管理（代碼為688）。凡本專業(yè)所規(guī)定的全部課程考試成績(jī)合格，思想品德鑒定符合要求，畢業(yè)論文達(dá)到規(guī)定要求者，經(jīng)核驗(yàn)專科畢業(yè)證書(shū)及加考課程合格，頒發(fā)高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)證書(shū)。其學(xué)業(yè)水平達(dá)到國(guó)家規(guī)定的學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)，授予學(xué)士學(xué)位。

4、本院是與天津市勞動(dòng)社會(huì)保障行政主管部門(mén)協(xié)議與合作的初、中級(jí)人力資源管理師合作單位；在本院學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生，可直接報(bào)考取得國(guó)家承認(rèn)的人力資源管理師資格證書(shū)（國(guó)家資格體系二級(jí)）。

? 主要課程：

1.中國(guó)近現(xiàn)代史綱要 2.英語(yǔ)

（二）4.組織行為學(xué) 5.勞動(dòng)法/行政法學(xué)

7.公共關(guān)系學(xué)8.人力資源開(kāi)發(fā)與管理

10.薪酬管理 11.勞動(dòng)與社會(huì)保障

13．馬克思主義基本原理概論 3.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 6.現(xiàn)代管理學(xué)9.勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 12.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

? 報(bào)名手續(xù)

持本人身份證復(fù)印件2張，交一寸藍(lán)底免照片8張。填寫(xiě)入學(xué)登記表，經(jīng)審核合格，正式錄取。

業(yè)余學(xué)費(fèi)5500元/全學(xué)程（周六、日班既每周六全天，周日半天和晚班即周一、三、五晚上及周日半天）。符合免考條件者，憑有效證件可免相應(yīng)學(xué)費(fèi)。? 報(bào)名時(shí)間 從即日起開(kāi)始報(bào)名，額滿為止。? 辦學(xué)地點(diǎn) 天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院南校區(qū)（大五金超市旁）? 聯(lián)系電話022 – ***4