第一篇：《努力工作心得體會》

努力工作體會

第一，艾莫在介紹公司的發展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。

第二,一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。平時開會領導都會強調制度、衛生等這些所謂小事，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第三，公司在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。這是我們急需認識和學習的。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

第二篇：努力工作

努力工作，盡職盡責，熱心服務五豐新農村

-——五豐村群眾工作站2013年個人述職

李四海

十八大報告指出：“只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”?？倳浽趶V東考察時強調：“我們要尊重人民群眾的首創精神，在深入調查研究的基礎上提出全面深化改革的頂層設計和總體規劃，尊重實踐、尊重創造，鼓勵大膽探索、勇于開拓，聚合各項相關改革協調推進的正能量”。習總書記的講話再次提醒我們必須始終堅持以人為本、執政為民，堅持黨的群眾路線。只有暢通民意表達渠道，健全維護群眾利益機制，打造不同訴求公平博弈平臺，堅持問需于民、問計于民、問政于民，察民情、聽民聲、解民憂，才能凝聚起最為廣泛的深化改革的強大力量。

“一推行四公開”、“三服務一線工作法”是我們黨在新時期形勢下，為了密切黨群干群關系，為民辦實事而制定的重要工作舉措。五豐村“一推行四公開”、“三服務一線工作法”工作，在區精心指導下，在后盾單位和村支兩委的共同努力下，團結辦事，公開議事，扎實工作，五豐村新農村建設開展得有聲有色，村級工作穩步推進?，F我將一年來群眾工作述職如下：

一是盡量做到身入群眾，關注民生。走出機關，走出文山會海，撲下身子，到群眾中去。毛澤東同志曾經指出，“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。作為我們常年從事財務工作的工作人員，由于自己的工作崗位特殊性，因為忙于處理財政業務，下到基層時間不多，對基層群眾缺乏深入透徹的了解。其實群眾生活在最基層，對黨的路線方針政策落實情況感受最深切，也最有發言權，反映的問題往往最真實、最可靠、最準確。通過與群眾面對面接觸、交流，特別是困難的群眾，了解他們的生產和生活，聽取他們的意見，可以掌握最真實、最鮮活的社情民意，可以拉近干群距離。今年以來，開展 “一推行四公開”、“三服務一線工作法”，到自己聯系村的時間比以前多了。重點對象是那些老黨員、老退伍軍人、退休干部、離任村干部，與他們交心通氣，虛心聽取他們的想法，對村支兩委集體和個人的意見，征求對村級工作的看法。在調查走訪的基礎上，將收集到的問題按照條塊分類。并召集所有的村級班子成員與工作組成員一起，把收集到的問題擺到桌子上，大家獻計獻策，共同分析，抓住主要矛盾，進行研究討論，提出解決的問題的具體方案，并且將所有問題落實到責任人。一年來，走訪農戶100多戶。

二是做到深入群眾，解決民困。原來我自己也很困惑，我本身只是一個普通干部，手里無職無權，聯系村，既不能給他們帶去項目，也不能給他們帶去資金，就是想要為老百姓做一點事情，也只能是心有余而力不足。通過我們下村走訪調查，幫助群眾解決了小問題，比如遺失糧食直補存折，寫個簡單報告，才明白：群眾最講實惠，不需要干部對他們講大道理，也不需要干部和他們不疼不癢地套近乎，而是希望干部

能根據他們生產、生活中的合理需要，設身處地地為他們解決實際問題。一個群眾的事情，對于全局來說可能很小，而對群眾自己來說，則事事牽動人心，件件都是大事，有的還是急事、難事。如果這些問題得不到及時有效地解決，就會牽動他們的情緒，影響他們的生產和生活。這就要求干部認真傾聽群眾的意見，廣泛開展調查研究，深入思考群眾反映的各種問題，并加以分析，找出問題的主要癥結，有針對性地采取措施，幫助群眾解決實際困難。

三是盡量做到心入群眾，維護民利。就是要帶著深厚的感情，真心實意地同群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上。群眾工作必須以維護群眾利益為依歸。群眾利益無小事，要樹立干群一家的理念，把人民群眾當成家人，把群眾來信當成家書，把群眾之事當成家事，群眾工作當成家業，帶著真心、帶著感情為民辦實事、為民謀實利。

四、改進不足，全心服務基層。

2013年即將過去，回顧一年來自己的聯村工作存在很多不足，主要是深入群眾家里的時間不多，聽取群眾意見不夠多，為群眾解決實際問題不多。這些是現實，明年我將科學合理安排自己的業務時間，多花時間，多花精力，多和聯系村的群眾交朋友，多和他們聯絡感情，盡力化解基層矛盾，力所能及的解決一點實際問題，為五豐村的新農村建設獻計出力。

2013年12月9日

第三篇：努力工作

努力工作快樂生活 工作是生活的部分，工作與生活是人生的全部。工作中生活，生活中帶工作，簡單而快樂的是人生，所以簡單地工作，簡單地生活，就會有簡單和意外的收獲。

本人1992年進入中豪集團工作，從事設備維修，沒有高學歷，也沒有特殊的工作閱歷，從事普通崗位，勤勤懇懇，踏實工作。97年公司重組，98年公司創建中豪建材市場。在公司領導的培養和教導下，本人從普通崗位調到市場管理科，從事基層管理，主要工作職責是物業管理。

2003年，市場進行門面裝修。A區一樓，從綜合區改建成油漆區，整個區域改建面積1500平方米，本人主要負責拆遷和工程監理工作。

2004年A區、B區二樓五金區改建門窗城，從市場門面設計到施工，本人全程負責。2007年由市場領導指揮，管理科負責施工管理，自己負責材料管理和工程質量管理。2011年建材市場領導班子經過多次探討和研究，最終決定擴大門窗的經營區域范圍，改建面積達到4500平方米。改建工作任務下達到我們管理科，我擔任工程的負責人，深感責任重大，任務艱巨。在沒有正規的設計和專業的工作人員下，從設計，選料，組織人員施工，施工工程質量和工程安全組織措施，工程進度管理等方面，本人都進行了一一落實。我深深感受到，我們要不斷的努力學習和討教公司專業技術人員，從而獲取知識，并結合以往的工作經驗，理順工作順序。

區域改建非常的繁瑣。首先要與經營戶溝通，要安撫有情緒的居民區，然后是安置商戶過渡，在進行拆遷，清理現場。最后，施工隊進場，進場進行敲打，吊裝，灌澆，裝修，安裝，竣工。耗時四個半月，在領導的指導下和員工的配合下，使工程圓滿完工。我們工作人員個個精神抖擻，放棄節假日，忙忙碌碌地在施工現場進行指導和管理工作。讓我們在中豪努力工作，快樂生活，中豪的明天將更加輝煌。

第四篇：艾莫努力工作學習心得體會

《努力工作》學習心得體會

通過這次觀看艾莫老師的《努力工作》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。今后在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮斗的目標。

第一，艾莫在講座中說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當做你的事業。公司的發展也要依賴于員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話說：在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。

第三，做事追求完美。今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。

第四，有上進心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。

第五，學會創新，運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。

第六，有平常心。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

第五篇：努力工作倡議書

明確思想 端正態度 發揮能力

——致全體員工的一份倡議書

全體員工朋友們： 2011年，是全市建筑業“決戰十二五，實現新跨越”的開局之年，也是實現公司“管理發展年”最關鍵的一年，工作目標、工作要求已經明確，廣大員工要進一步明確思想、端正態度，在各自的崗位上充分發揮突擊隊的作用，做出自己應有的貢獻。

在一年多跨越式發展的背景下，公司運營遇到了前所未有的挑戰和考驗。目前公司在品牌建設、市場開發、施工生產、人員配置、資金供應等各方面都面臨著巨大的壓力。今天，我們作為公司創業的主力軍，應倍增創業激情，滿懷信心和斗志，在新的形勢下，進一步振奮精神，團結拼搏，為遠升宜昌公司的輝煌與騰飛，發揮更大的作用。為此，我們向全體員工、同志們發出倡議：

一、進一步明確2011年公司各項工作總的指導思想

以科學發展觀總攬全局，以更新觀念為根本，以搞活機制為手段，以創新管理為基礎，以做大規模為前提，以增長效益為目標，把握機遇，銳意進取，迎難而上，努力把公司建設成為一個團結向上，積極進取，奮發有為的和諧企業。

二、端正態度、提高執行力

公司目前存在一些工作作風渙散、工作責任心缺失等不良情況，現要求廣大員工切實端正工作態度，認真貫徹公司管理制度，提高執

行力。

執行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

三、努力提升自身素質，充分發揮主力軍作用

廣大員工要不斷提高自己的政治覺悟、道德素養和勞動本領，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力；要樹立強烈的事業心和敬業精神，立足本職崗位，結合建筑行業特點，勇挑重擔，扎實工作，敢于探索，積極進取，努力增強自身優勢；要始終保持昂揚向上，與時俱進的精神狀態，愛崗敬業，奮發有為，創造性地開展工作；要嚴于律己，遵章守紀，明禮誠信，規范自己的言行。不能為公司創造價值的員工是沒有價值的員工。廣大員工在各自的崗位上，在各項工作中一定要努力體現自己的價值，體現遠升人的精神風貌，充分展示公司的良好形象。

廣大員工朋友們要在公司的正確領導和支持下，在公司各位同仁的共同努力下，以時不我待，只爭朝夕的緊迫感、壓力感和昂揚奮進的熱情和斗志，開拓進取，乘勢快上，努力推動各項業務的快速發展，為實現公司2011年的經營指標做最后的沖刺，為**公司的發展壯大，再鑄輝煌！篇二：年底工作倡議書

倡議書

各位領導、職工同志們：

今天，分廠在這里召開“****會”，這次會議是分廠總結三季度工作，對四季度工作安排部署的會議，更是推進“主題活動”深入開展，凝聚力量、完成全年工作的誓師大會。會上，我們學習了幾名先進代表的事跡，認真聽取了***副廠長的工作報告和***書記的重要講話，全體干部職工對分廠發展的美好前景，倍感振奮，深受鼓舞，充滿信心。為全面貫徹落實會議精神，確保2012年各項任務的完成，實現分廠更好、更快、更和諧地發展，我代表****向全體干部職工發出倡議：

一、以情暖人，營造和諧，做分廠安全穩定大局的忠實維護者。開展“滿意度建設”，實施“一杯奶工程”，是總廠、分廠進一步促進和諧建設的重大戰略。我們要大力倡導關愛企業、關愛員工、關愛自己、關愛家庭的良好風尚；要從我做起，從身邊做起，從小事做起，主動奉獻，營造分廠和諧環境；要牢固樹立“安全理念”，堅定“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的信心，建設“安全文化”；要把糾正一次違章、避免一次事故、化解一次矛盾作為工作中的的具體行動，確?！肮芫€安全、員工安全、分廠穩定”。

二、勤奮學習，提高素質，做分廠管理創新的積極推動

者。我們要緊緊圍繞總廠“三項建設”要求，基層干部要努力提升業務能力、協調能力和執行能力；技術干部要努力提升學習鉆研能力、技術創新能力和科技攻關能力；崗位員工要努力提升崗位操作能力、崗位履職能力和應急處置能力。在實際工作中，要不斷學習新知識，掌握新本領，促進分廠各項工作的全面提高。

三、立足崗位，扎實工作，做分廠率先發展的光榮建設者。我們要立足崗位，扎實工作，自覺承擔起時代賦予的光榮使命，愛崗敬業，無私奉獻，在生產建設、優質服務、經營管理等不同崗位上，努力鉆研業務，提升工作水平，發揮聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，以實際行動和豐碩的成果來展現分廠員工的時代風采和精神風貌。

創先固本強基，爭優正風強責。讓我們積極行動起來，在分廠黨委和分廠的堅強領導下，圍繞分廠全年工作部署，創先爭優做表率，勇當標兵促發展，為實現全年工作目標和實現******的共同愿景作出更大貢獻，向黨的十八大獻禮！

謝謝大家

2012.10.10篇三：企業倡議書

倡 議 書 尊敬的xxx

一、服從大局自覺接受管理。企業要發展離不開廣大干部員工的共同努力。反之廣大干部員工的職業成長、個人價值的最大實現、正常生活的經濟保障也離不開公司的發展壯大。只有企業發展了職工個人才能產生強烈的歸宿感、價值感和成就感。當前公司受宏觀經濟指數不景氣的影響出現了暫時的困難和壓力并承受著巨大的市場風險和競爭壓力。在這種特殊發展階段公司全體干部職工更應團結起來著眼公司發展大局自覺服從企業管理恪盡職守努力工作為公司渡過難關竭盡綿薄之力。

二、不計得失做好本職工作。當前公司雖然承受著極其嚴峻的壓力和挑戰但并未采取諸如下崗、分流、停薪、待崗等極端舉措而是想方設法克服流動資金不足的困難保證公司干部員工按時領取薪酬體現了一個有良心的企業應具有的胸懷和擔當。當然由于企業面臨著極其嚴峻的資金壓力無法及時按照有關規定支付員工雙倍加班費。在這種情況下廣大職工更需理解公司的難處不計得失全力做好各項工作與企業同呼吸、共患難共渡難關。

三、群策群力提供合理建議。按照馬克思主義政治經濟學理論經濟危機的發生具有明顯的周期性。公司廣大干部員工要樹立堅定信心堅信企業能夠通過政府支持、市場調節、內部改革和外部拓展在較短時間內走出經濟危機的陰影實現跨越式發展。全體干部員工要進一步樹立主人翁意識結合本職崗位實際出謀劃策爭先進位向企業管理層提供合理化建議切實推進企業節能、減耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思進的大好局面。

四、友好相處構建和諧企業。古語說患難見知交在企業面臨重大挑戰的歷史關頭廣大干部員工更應互相幫助互相鼓勵對生活困難的職工伸出援助之手幫助解決燃眉之急公司各級領導干部要堅持以人為本關心體貼職工生活注重做好思想工作努力建設團結奮進、和諧發展的班組、團隊要重視企業文化建設開展干部職工喜聞樂見的群眾性活動關心職工的精神需求提供干部職工交流平臺要按照公司的統一部署努力構建和諧企業通過開展各種爭創活動使企業沿著健康、高效、平穩、有序的發展軌道前進。尊敬的各位干部員工危難關頭時不我待希望大家迅速行動起來以忘我的工作作風、旺盛的工作激情、無私的工作品質全面做好本職工作為企業發展盡心獻力多做貢獻。xxx有限責任公司工會 二○xx年六月七日篇四：公司管理效益倡議書

管理效益雙提升，扎實推進創一流——致全體職工倡議書 公司全體職工： 2013年，在集團公司提出的創建世界一流能源集團的戰略部署下，公司定位了“雙提升，創一流”的工作目標。我們要堅決貫徹集團公司所提出的“六個一流”的核心目標，以價值思維為引領，搶抓機遇，努力把公司建設成為資產結構優、經濟效益好、管理水平高的國內一流上市企業。

值此新春佳節來臨之際，“雙提升，創一流”工作小組向全體職工致以節日的問候，并發出倡議：全力查找管理薄弱環節，全面提升企業管理水平，全心從科學高效的管理中找效益，為打造水電行業一流上市企業而奮斗！

一、堵塞管理漏洞，提升管理水平

目前我們公司雖已是上市公司，但是在管理的許多方面和同行業的其它公司相比還有一定的差距，我們要緊密結合公司實際，認真分析目前面臨的內外部環境形勢，梳理企業流程，完善管理制度，加強動態對標管理，齊心協力，從自己的本職工作入手，查找管理流程上的缺陷或漏洞，必要的時候進行流程再造，使公司的管理流程更加人性化、合理化。

二、增強執行力，提高管理效率 對企業而言，執行力就是企業實現其經營戰略目標的能力。對企業中的管理部門而言，執行力就是實現管理職能的能力；對于員工而言，執行力就是保質保量完成本職工作和任務的能力。一位經濟學家曾經說過這樣的話：管理者的執行力決定企業的執行力，個人的執行力則是個人成功的關鍵，關注執行力就是關注企業和個人的成功。因此，我們要從增強自身工作執行力做起，以此推動整個管理層面執行力的提升，最終提高公司管理效率，增強公司的市場競爭力。

三、激發創新思維，提升企業活力

創新是一個企業不斷向前發展的根本動力源泉，是企業創一流的重要手段，沒有創新的企業只會停步不前，最終將被現有的市場經濟體制無情淘汰。因此，我們每一位員工要充分認識到創新的重要性，不能只站在個人的角度，更要站在公司的角度思考問題，發揮自身聰明才智，為公司的發展出謀劃策，形成干部有壓力、員工有動力、企業有活力的良好局面。各位職工同胞們，壓力與困難同在，機遇和挑戰共存。在2013年，公司將著力于“管理效益雙提升，深入推進創一流”各項工作的開展。我們要深刻認識到，一流無止境，一流企業的標準是動態的，一流企業是不斷向前發展和進步的。因此，創一流是手段而不是我們的最終目的，我們要利用這一手段來提升企業品位，提高管理水平。我們允許基礎有差距，不允許觀念有差距；允許能力有差距，不允許努力有差距；允許實力有差距，不允許管理有差距。讓我們全體職工隊伍積極行動起來，增加自身創造力和執行力，為2013年的“雙提升，創一流”工作的順利開展，為黔源公司實現新的跨越發展打一場漂亮的群眾性攻堅戰！篇五：倡議書范文

倡議書范文

倡議書

親愛的老師和同學: 長期以來,人們認為水是“取之不取，用之不竭，”在日常生活中用水不知珍惜，事實上，我們生活中存在著相當嚴重的問提，留意一下就會發現身邊的確存在著這樣或那樣浪費水資原的現象。節約用水，不僅僅是一句口號，應該從愛惜一點一滴做起。大而言之，為了保護及合理利用國家有限的水資源；小而言之，為了維護學校和我們的利益，為學校發展做貢獻，我們德馨小學五年級三班特向全體師生員工發出節約用水倡儀：

1、請盡量使用臉盆洗臉、洗手。

2、請控制水龍頭開關大小、并及時關水。

3、請做到一水多用。

4、見到有浪費水的現象，請及時制止。

5、發現水龍頭有滴水現象，請及時制止。

6、宣傳節約用水，做到身體力行，帶動身邊的老師、同學公同參與節約用水。

自來水不是：“自來的，”水資源也是有限的，我們必須科學合理地加以利用，節約用水，提高水的重復利用率，為止向大家倡儀；經濟積極行動起來，從我做起，珍惜點滴，杜絕浪費，從杜絕“滴、漏、跑、昌”開始，此外，也應該認識到：珍惜水資源，保護水環境從我做起。只有這樣，我們的水環境才能得到徹底改善。

最后我們發自內心地呼呼吁大家：珍惜資源，節結約水資源，從現在開始！德馨小學五年級三班全體同學

二00七年十二月三日 倡議書的寫法、格式及范文

一、倡議書的寫作要點

倡議書是常用文體之一。那些針對社會生活中的實際問題，或是為了完成某些重大的任務由個人或集體帶頭提出些合理化建議的措施，向公眾發出一些公開性的號召，將這些以信件形式書寫出來，就是倡議書。如成立學雷鋒小組的倡議，開展獻愛心活動的倡議等。理 由

倡議書是種能起重大作用的特殊書信。如針對社會生活中實際問題的倡議，能引起人們對社會現象的關注，激發大家一起去解決它的熱情。例如有個學校里的新生中，來了個坐三輪車上學的殘疾學生，同學們看到家長天天推車來送他上學時，只投過去看希罕的目向外張望，他家的大人沒按時來接他。一個高年級叫沈柏生的同學發這才發現，這殘疾同學的父母都不在了，他是由奶奶撫養的。每天接送他的，并不是他的家長，而是他的鄰居。沈柏生心里充滿了對這個殘疾同學的同情和關心，在學校貼出一份倡議書，倡議成立友愛護送隊，每天負責接送這個殘疾同學。學校領導以此為典型，開展送溫暖活動，學校也因此出現新氣象?？梢?，合理的倡議能夠號召向先進學習，推廣和傳播先進的經驗，能激發上進的熱情，促進團結，能動員

大家的力量，去完成重要的任務，推動社會主義物質文明和精神文明的建設。所以，學會寫倡議書是十分有意義的事情，何況，它也是訓

練寫應用文的途徑之一呢？

二、倡議書的寫法、格式

首先，倡議書有自己的格式。一般分為標題、正文、署名、日期四部分。標題有的直接寫“倡議書”三字，有時要點明倡議的核心事情，如“關于開展獻愛心活動的倡議”等等。正文部分，有的寫稱呼，有的不寫稱呼，但必須寫清楚三點：一是倡議做什么事？二是為什么要做這些事？即講清目的和意義。三是怎么去做，提出初步設想。署

名是署倡議者的名稱和姓名，日期是發倡議的日子。

倡議書有無效果就看倡議的事情有無價值，這部分是否寫得

能服人，能感人了。

其次，倡議既要有先進性，又要有可行性。如上述沈柏生同學發的倡議，就有先進性，青少年應關心殘疾人，也有可行性，即同學們努力能做好的。這是一份倡議書能不能起作用的重要原因。第三，倡議書應寫得情理并重，富有號召力。一份好的倡議書應說之以理，動之以情，使人讀后能被你的理由說服，能被你的感

情打動，這是倡議書的號召力的內在因素。同時，也要在語言上下功

夫，有幾句能深深地震撼別人心靈的話。

范文一 親愛的同學們：

你們好，電池的污染及資源浪費已成為世界各國政府必須面對和解決的問題。電池對人體環境的危害和污染盡人皆知。有關資料表明，一節五號電池腐爛在地里，能使一平方米的土壤絕收；可污染60萬升水（相當于一個人一生的飲水量）；在地下不斷釋放有害物質長達上百年之久；這些有害物質（如：鉛、汞、鎘、錳等）通過被污染的水或食物進入人體后，會傷害中樞神經系統、消化系統、造血系統、骨骼以及生殖系統，甚大到致癌。很多疑難雜癥均是環境污染的產物。面對象“非典”一樣的廢舊電池污染對人類的危害，而將要燃燒起的地下之火，我們還能坐以待斃嗎？需靠每一個人的努力，自覺

從身邊的小事做起，才能使我們的環境從根本上得到改善。據統計，2002年我國國內電池消耗量約180億支，其中絕大數為一次性電池，用完即棄，對環境造成嚴重污染，廢舊電池已成為環境污染的重要來源。污染環境的受害者，是一把“雙刃劍”。廢舊電

池所帶來的污染問題成為電池業發展的桎梏。每年報廢的上百億支電池，大部分沒有回收處理，也沒有按照固體危害廢物來管理，而是當做普通垃圾來對待，或深埋、或焚燒，對生態環境和公眾健康構成了顯現的和潛在的危害。目前我國對于廢舊電池的處理辦法為再生利用，提取其中的有用成份，將廢物變為資源。而用于回收利用方面的資金，遠遠大于生產資金，因此，現在就從我做起，大手拉小手。電

池的回收勢在必行！

我們大家都是地球村人自然之子，對地球都有良知、都有一份情感。為人類的明天，請大家用環保電池，給我們的子孫留下一片綠地。讓環保走進我們的生活，讓電池回收成為新世紀一個潮流、一種時尚，更應該成為我們的文明和教養。個人的行動也許是微不足道的，但把我們每個人的力量凝聚起來，便足以托起一種文明，一種與自然共生的文明，一種可持續發展的文明。明天我們賴依生存的地球

更加偉大而美麗，一定是——地更綠，水更凈，天更藍。