第一篇：聽《成功-從優(yōu)秀員工做起》后的感想

聽《成功-從優(yōu)秀員工做起》后的感想

聽過曾建兵老師的《成功-從優(yōu)秀員工做起》后，我個人覺得受益頗多。以下就談談從本次聽課中得來的一些心得體會。

首先通過聽曾老師的課，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設(shè)定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條：

一、端正態(tài)度，嚴格要求

我們每一位凱耀的家人們都希望自己被公司重用、信仸；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個凱耀的大家庭中發(fā)揮你的最大作用，獲得同亊，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。

另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“亊情過得去就行了，我以為……，現(xiàn)在的工作生活還行，……”，那么就永進也談不上優(yōu)秀與成功。

事、敢于認錯，敢于擔當 發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責仸的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔責仸，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我迚步，必讓我成長。

三、用心做亊，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是領(lǐng)導，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。如果每個凱耀人都只求完成仸務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思耂；那么我們公司將停止迚步、停止發(fā)展。只有我們每個凱耀人都把自己的工作當成自己的亊業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永進比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促迚凱耀更好的發(fā)展。

四、團隊精神——團隊第一

到底什么才是團隊呢？我想大家在最近的培訓中都會感觸，團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把亊情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把亊情做好；一個人沒有完成仸務，必將影響整個部門的工作迚度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危?/p>

“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！

以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功！最后引用曾老師幾句話，感謝生活 所給予我的一切，讓我在漫長歲月的季節(jié)里拈起生命的美丼

感謝工作 帶給我的一切，因為工作著，證明我在為愛而付出；

感謝公司 提供給我的工作環(huán)境，讓我有一個施展才能的空間；

感謝老板 的苛刻要求和批評教誨，讓我充分挖掘出自己的價值；

感謝同亊 無私的幫助和朝夕相處，每一次快樂痛苦都及時與我分享；

感謝走迚我生命中的每一個人、每一件亊，你們讓我的生活更加絢丼多彩。

第二篇：成功從優(yōu)秀員工做起培訓感想

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學習心得

首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個小時，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談談通過這次培訓我得到的體會。

“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應該有個樂觀的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時，我們就能輕而易舉的把問題解決。

凡事要負責，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現(xiàn)有效地自我成長。

凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當中什么事情最重要?答案就是當下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現(xiàn)在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業(yè)，用

老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態(tài)來建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？

要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的目標，團結(jié)一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鉆研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！

要有一顆學習的心。人非生而知之者，什么都是從小一點一滴學來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學習的心，不懂得就要向別人學習，多看多學多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結(jié)合起來，在實踐中去學習，在學習中不斷進步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！

要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現(xiàn)在的狀態(tài)，展望自己的未來。帆得益時別忘記風，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發(fā)展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng)造更大的利益，為社會做出更大的貢獻而努力奮斗！

第三篇：《成功從優(yōu)秀員工做起》感想心得

《成功-從優(yōu)秀員工做起》感想心得

講師：于大城

2013/1/12公司為我們組織了一次外部培訓，非常榮幸成為參加此次培訓的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學習的機會。通過于大成老師演講的《成功-從員工做起》，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人；讓我明確了做為一個合格的優(yōu)秀員工應具備的條件，作為一名優(yōu)秀的員工應該怎樣去看待事，怎樣去做事。何為優(yōu)秀員工，怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工？

1、對工作負責： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴？

當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當自己有能力完成這安排任務的時候，應該高標準的完成，超出上級預期的結(jié)果；當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責就是對自己的人生負責。

2、對心態(tài)負責：改變看法，改變?nèi)松?/p>

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。

3、團隊精神：團隊興亡，責任在我。

在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應該有團 興亡，責任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現(xiàn)時不能一味的去責怪和否認你的戰(zhàn)友，要學會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結(jié)協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。

4、感恩：將心比心

在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我的老師，教給我們知識；感謝我的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝曾經(jīng)罵過我，說過我的人，是你讓我找到了自己的弱點，慢慢變得強大。感謝我身邊的每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要計較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。將心比心，我應該為你們做些什么？

5、從優(yōu)秀員工做起：堅持不懈 從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！

第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學習心得

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功—從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學習完這堂課，一語驚醒夢中人。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認識到這些意義。通過這次學習，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。

作為一名員工，就要做企業(yè)里優(yōu)秀的員工。通過這次學習培訓，我領(lǐng)悟到以下幾點：

一、沒有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇氣，內(nèi)心持有沒有退路，才有出路的心態(tài)，方能成功。愛迪生發(fā)明電燈，經(jīng)過了7000次以上的失敗和試驗，終于發(fā)明了人類史上的電燈。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結(jié)果，所以他成功了。在企業(yè)做員工也是如此，如果因為工作累、壓力大，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會有成就的。

沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的。遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。

通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問

題的時候要學會解決問題、克服困難，謹記“使我痛苦者，必使我強大”。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。一輛勞斯萊斯的車價值幾千萬，而從勞斯萊斯的車上擰了一個螺絲扔在大街上，這個螺絲一文不值。假設(shè)我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。

不要把自己當回事，要把工作當成一回事。把工作做好，把事做好，才是體現(xiàn)我的價值的所在，因為決定我價值的人，不是我自己，而是我做的事、我身邊的人對我的評價。

三、做工作就是做結(jié)果

做了沒做到，本質(zhì)上等于沒做，工作沒做出結(jié)果，和沒工作是一樣的。某記者到中國采訪，看到有兩人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是問道：“對不起，我是老外，能告訴我你們在干什么嗎？”一人答到：“我們在種樹呀”。記者疑惑道：“可是我沒看到你們種的樹在哪，只看到你們一個人挖坑，一個人埋土。”答道：“我們今天本來有三個人，我是A，負責挖坑，B負責種樹，不

巧他今天有事，沒來，這是C負責填土。”最后坑挖了很多，也填了很多，但樹一棵也沒種上。這樣的工作就是在完成任務，而不是在完成結(jié)果。挖坑是任務、填土也是任務，栽樹才是結(jié)果。

作為一名九江線材的員工，所做的工作就要做出結(jié)果，一切工作最根本利益就是從結(jié)果開始。具備我是一切的根源，工作的品質(zhì)，就是我做人的品質(zhì)，把目標變成結(jié)果，這才是一名合格員工必須的責任。

四、凡事負責任

“使我痛苦者，必能使我強大”，任何成功都要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗，要做就要做有責任的人，要做就做成功之人，你不成就別人，就被別人所成就；任何逆境都是鍛煉人的最佳時機，當我舒服的時候是我落后的時候；我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，工作就是要用生命來做的事業(yè)，否決自己工作的本質(zhì)就是否決自己做人的資格。

五、凡事高標準嚴要求

做工作還是生活凡事都得養(yǎng)成一種慣性，成功者之所以成功那是因為他們擁有別人所沒有的成功者行事的“慣性動作”，高標準、嚴要求、顧大局、講道理。于老師說，負責任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標準嚴要求對待自己，才能及時

剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認為，“領(lǐng)導不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領(lǐng)導的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。第二個核心是“沒有抱怨、沒有借口、沒有不可能”。借口可以摧毀團隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。

六、凡事積極主動

我們要做積極主動的人，一定要摒棄“什么事應該做，什么事不應該做”的傳統(tǒng)觀念，其實每一件事都是我們應該做的事。

七、付出的心、學習的心、感恩的心

付出的心，要有不一樣的結(jié)果，先要有不一樣的付出。學習的心，不斷提升學習能力，促進職業(yè)發(fā)展，不斷的自我更新。感恩是一種回饋他人最好的表達方式，我為別人做事可以，別人為我做事必須感恩。要感謝偉大祖國、感謝父母、感謝領(lǐng)導、感謝身邊所有關(guān)心幫助自己的人。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。

在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂和于大城有感染力的述說讓現(xiàn)場觀眾回憶一路走過來的日子，感受親情和溫馨。在場的很多學員都留下了真誠感動的淚水。

再一次感謝公司提供的這次寶貴的學習機會，今天培訓的精華和感悟值得好好消化，在今后的實際工作中要學以致用，與時俱進。

第五篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功從優(yōu)秀員工做起

8月4日，暢泰公司的李林講師對我們《新課程》全體員工進行了為期一天的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》的企業(yè)內(nèi)訓。期間，我們和李林講師一同分享其中的知識和樂趣，我們不斷的學習和感動著。李林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。

一、以事業(yè)的態(tài)度面對工作

每個人的家庭不一樣，養(yǎng)成每個人的行為習慣也就不一樣，每個人的命運就不一樣，對待事情的態(tài)度也就存在著差異。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領(lǐng)導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。

二、對每件事要有長遠的眼光

人的一輩子很長卻又很短。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。而當你有了一個機會，有了一個目標并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。目標的設(shè)定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標的實現(xiàn)。我們今天的選擇就決定了明天的結(jié)果，只有定位一個行業(yè)，堅持做自己的事業(yè)，放眼長遠把握機會，朝著自己的目標向前，成功就會屬于你。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結(jié)果。

三、以積極的態(tài)度對待工作

我們在每天的工作過程中有很多大大小小的事情，同時伴隨著許多的干擾因素，這就要求我們能夠積極地安排自己每天的工作，主動地完成各項工作任務。思想是行動的先導，當工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當中，積極主動地安排自己的工作任務，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。

四、用學習的態(tài)度去工作

學習之路坑坑洼洼極不平坦。要靠著頑強拼搏自強不息的精神，充分發(fā)揚“鉆”和“擠”的學習精神，古人尚且有鑿壁偷光的學習精神，我想今人應該不輸古人，平時力爭擠出飯前飯后、睡前醒后的時間，進行零碎的學習，持之以恒，堅持不懈，保證學習時間，才能不斷地掌握更多的知識，不斷超越自己，及時增添新的“血液”，才能得心應手地履行自己的職能。

五、用誠信敬業(yè)的態(tài)度去工作

大家都知道，一諾千金，誠實守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實中真正做到這一點的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個員工的崇高的誠信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！對領(lǐng)導給予你的工作要沒有任何借口的去做，而且要保證完成任務，并盡自己的最大能力做好。

六、與同事要有團結(jié)協(xié)作的態(tài)度

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。團隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團隊才能獲得豐收，才能獲得成功。

七、要有一顆感恩的心

企業(yè)是家，那么領(lǐng)導就是你的家長，企業(yè)是團隊，領(lǐng)導就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷，使員工感受到家的溫暖；單位領(lǐng)導為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關(guān)心。我們每一個人都換位思考一下，當我們坐在領(lǐng)導的位置上時，是否能做到他們現(xiàn)在所做到的。我們?yōu)楹尾荒軕阎活w感恩的心來回報他們，我們能做的就是把我們自己手上的工作做好，把好每一份報紙和每一本書的質(zhì)量關(guān)，單位的效益好了，我們所追求的一切還會遙遠嗎？

在不知不覺中一天的培訓悄然而逝！感慨和收獲并存，驚喜和培訓同在！一天的專業(yè)訓練讓我們受益匪淺。此良機佳時，我當盡力，多學知識，多練技能，為新課程也為自己奮力拼搏。