第一篇：人才工作總結(jié)和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發(fā)展改革局

2014年人才工作總結(jié)和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)。

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。我局充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟(jì)的提速發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負(fù)責(zé)辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。召開局務(wù)會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

（二）加大人才培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列講話以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加發(fā)改、招商系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要參加項(xiàng)目管理、經(jīng) 濟(jì)分析、社會發(fā)展、投資管理等各類培訓(xùn)。按省發(fā)改委要求，我局參加了省發(fā)改委組織的省重點(diǎn)項(xiàng)目信息系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況，解決實(shí)際問題，推進(jìn)了項(xiàng)目進(jìn)度。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局機(jī)關(guān)辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業(yè)務(wù)主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展局機(jī)關(guān)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力；通過培訓(xùn)，提高了局機(jī)關(guān)人員的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

（三）做好項(xiàng)目立項(xiàng)、備案和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等工作。

加強(qiáng)對縣域經(jīng)濟(jì)的研究，分析把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展對策建議，提高縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)警預(yù)測水平，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作的前瞻性、預(yù)見性、科學(xué)性、針對性，更好地推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)發(fā)展改革部門的職能要求，積極做好了項(xiàng)目立項(xiàng)、備案等協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理制度，聘請經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，分析經(jīng)濟(jì)形勢，研究XXXXX縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，提出意見和建議，撰寫經(jīng)濟(jì)運(yùn)行匯報(bào)材料，解決工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)技術(shù)和管理中存在的困難和問題。

（四）加強(qiáng)園區(qū)、專家服務(wù)工作。

積極適應(yīng)園區(qū)建設(shè)的需求，多渠道、多方式引進(jìn)人才，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出卓有成效的努力。堅(jiān)持為企業(yè)、專家服務(wù)，有針對性和實(shí)用性地開展專家咨詢活動，解決企業(yè)技術(shù)和管理中遇到的困難和存在的問題。重點(diǎn)是在節(jié)能方面，做好對園區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)工作。

（五）加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項(xiàng)目的監(jiān)管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)與交流，從而有效做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經(jīng)學(xué)習(xí)，在規(guī)范園區(qū)建設(shè)和項(xiàng)目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業(yè)務(wù)工作，本單位人才工作的開展還有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實(shí)。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發(fā)揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協(xié)調(diào)小組2015年工作要點(diǎn)》精神，抓好認(rèn)真貫徹落實(shí)。結(jié)合我局工作實(shí)際，進(jìn)一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進(jìn)、指導(dǎo)和管理工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)率。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進(jìn)一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是配合做好人才工作重點(diǎn)企業(yè)和園區(qū)建設(shè)的服務(wù)工作，積極做好我局為園區(qū)、專家服務(wù)的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規(guī)劃工作的開展提供決策參考。

4、加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實(shí)其它各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

5、加強(qiáng)交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進(jìn)行知識講座和指導(dǎo)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人 才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進(jìn)我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認(rèn)真收集整理各類人才信息，并及時(shí)上報(bào)，為我縣人才發(fā)展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第二篇：三五人才工作安排

三政人勞發(fā)（2010）第027號

三原縣人事和勞動社會保障局

關(guān)于2010新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

培養(yǎng)選拔工作的安排

各有關(guān)單位：

根據(jù)咸陽市培養(yǎng)新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件精神，現(xiàn)將2010學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)選拔工作安排如下：

一、各有關(guān)單位要認(rèn)真重視、關(guān)心支持學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，要把人才培養(yǎng)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的一項(xiàng)重要工作，做到培養(yǎng)工作組織落實(shí)、人員落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、方法措施落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)際效果。

二、2010新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作于10月底前結(jié)束，各有關(guān)單位務(wù)于10月底前將推薦的人選及材料報(bào)送縣人事和勞動社會保障局人事股。

三、各單位要嚴(yán)格按照條件推薦人選。推薦的基本條件：

熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的科研組織能力，必須具有大學(xué)本科學(xué)歷（第一學(xué)歷），中級以上職稱（包括中級職稱），年齡在40周歲以下，近幾年獲市級以上科技進(jìn)步獎、推廣獎、星火獎、豐收獎、發(fā)明獎及其它獎項(xiàng)的主要獲得者。

四、各單位要在全面摸底的基礎(chǔ)上，發(fā)動群眾，廣泛參

與，按照層層篩選、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進(jìn)行。

五、推薦人選要填寫《陜西省“三五人才工程”人選情

況登記表》一式兩份，并附本人學(xué)歷證、職稱證、獲獎證書原件和復(fù)印件、發(fā)表的論文以及能夠代表本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的相關(guān)材料。推薦人選要用公文報(bào)送，并附《咸陽市“三五人才工程”人選情況表》一式兩份。人選業(yè)績簡介要實(shí)事求是、客觀公正，突出業(yè)績和學(xué)術(shù)技術(shù)水平，做到用語準(zhǔn)確，一般在200字左右。

附：

1、報(bào)送三五人才工程人選簡要介紹材料的要求與式樣；

2、咸陽市三五人才工程人選情況登記表。

二0一0年三月五日

抄送：檔

（二）三原縣人事和勞動社會保障局2010年3月5日印發(fā)

共印10份

報(bào)送“三五人才工程”人選簡要介紹材料的要求與式樣

一、簡要介紹材料包括以下內(nèi)容：

1、內(nèi)容、性別、學(xué)位、出生年月、出生地、現(xiàn)任職單位、職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱；

2、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷及學(xué)術(shù)組織任職情況；

3、研究領(lǐng)域、項(xiàng)目及主要成果；

4、代表性論著；

5、獲獎情況；

6、通訊地址、聯(lián)系電話；

7、材料務(wù)求文字精煉、準(zhǔn)確，全文控制在一千字左右，字體采用三號仿宋體，A4紙打印，一式三份。

第三篇：人才工作總結(jié)及年工作安排

中共縣委組織部

人才工作總結(jié)

2010年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)文件精神，采取有效措施，扎實(shí)開展人才工作，取得了一定成效。現(xiàn)將2010人才工作開展情況匯報(bào)如下：

一、繼續(xù)深入開展“實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。2010年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。在縣三干會上進(jìn)行了表彰，并頒發(fā)了榮譽(yù)證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的評選過程當(dāng)中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才列入表彰人選考察范圍。此次當(dāng)選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達(dá)3800多萬元，促進(jìn)了縣域農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟(jì)特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)

開展“人才工作宣傳月”活動，各相關(guān)單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定出具體的宣傳實(shí)施方案，并落實(shí)了工作職責(zé)。二是廣泛發(fā)動，進(jìn)行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點(diǎn)圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位的事跡進(jìn)行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民群眾傳授技術(shù)，解決實(shí)際問題。同時(shí)，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實(shí)用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴(kuò)大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學(xué)先進(jìn)、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。“宣傳月”期間，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓(xùn)2000余人次，發(fā)放實(shí)用科學(xué)技術(shù)印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關(guān)鍵，重實(shí)效，大力加強(qiáng)人才的教育培訓(xùn)工作

一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”抓好培訓(xùn)。為全面落實(shí)市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。2010年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓(xùn)，拓寬了我縣項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準(zhǔn)確判斷和把握我縣當(dāng)前所面

臨的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展環(huán)境，找準(zhǔn)我們的發(fā)展定位，進(jìn)而在環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)中搶得先機(jī)、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負(fù)責(zé)同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進(jìn)行了培訓(xùn)。

二是以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加大新任科級干部培訓(xùn)力度。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)2008年以來新提拔科級干部和轉(zhuǎn)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部177名。

三是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓(xùn)。結(jié)合全縣實(shí)際，就新民居建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務(wù)村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點(diǎn)抓好培訓(xùn)。縣人社局組織開展“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件”，培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員478人；縣商務(wù)局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓(xùn)班5期，107人參訓(xùn)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓(xùn)2期，參訓(xùn)6人。舉辦婦女培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術(shù)人員，扎實(shí)開展科技培訓(xùn)活動。全年共舉辦各

級各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術(shù)宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進(jìn)輸出力度

為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項(xiàng)生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機(jī)遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣2010年春季勞務(wù)洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。此次交流會達(dá)成勞務(wù)供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學(xué)、承德醫(yī)學(xué)院、張家口醫(yī)學(xué)院等大中專院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學(xué)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)” 為契機(jī)聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家為淶水縣經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部

年人才工作安排

2011年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結(jié)2010年全縣人才工作，部署安排2011年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結(jié)合“建設(shè)環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈”工作，制定出臺相關(guān)政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機(jī)制，根據(jù)人才類別和層次落實(shí)人才經(jīng)濟(jì)和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得住；建立外來人才評優(yōu)機(jī)制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進(jìn)行表彰、宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。

3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制和公開、平等、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機(jī)制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”

和“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選”活動，并在《保定日報(bào)》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗(yàn)作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，加大對各類人才的培訓(xùn)教育力度，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓(xùn)教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的各類主體培訓(xùn)班，多渠道培訓(xùn)，多途徑培訓(xùn)，全方位培訓(xùn)，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力；結(jié)合“環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”，制定出臺干部赴京掛職專項(xiàng)制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機(jī)制；在選派干部赴京掛職的同時(shí)，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

6、加強(qiáng)對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。進(jìn)一步完善黨政一把手人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標(biāo)管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機(jī)制。結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核對各單位人才工作情況進(jìn)行一次全面檢查。

第四篇：人才工作工作總結(jié)

個人總結(jié)

（年 月 日）

現(xiàn)將本人自2OO9年以來，思想工作學(xué)習(xí)情況報(bào)告如下：

一、思想方面：認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，立場堅(jiān)定。以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，積極參加?雙創(chuàng)雙建?和?三個建設(shè)年?活動，通過局機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)，更加堅(jiān)定了高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹?三個代表?重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的使命感和自覺性。

在實(shí)際工作中把尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造作為突破口，做到準(zhǔn)確掌握、貫徹黨的人才政策。

切實(shí)改變?門難進(jìn)、臉難看、事難辦?的衙門作風(fēng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)決執(zhí)行局黨組的決定，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，工作中善于調(diào)查和總結(jié)，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行好職責(zé)。

二、工作方面：主要有以下幾個方面：

（一）高校畢業(yè)生報(bào)到、登記和檔案管理工作。

三年來共有930名高校畢業(yè)生報(bào)到，其中本科生有261名，專科生有669名，除2009年因金融危機(jī)影響，回來報(bào)到的高校畢業(yè)生生就業(yè)率低于80%以外，其余年份實(shí)際就業(yè)率均在90%以上。

由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，我局領(lǐng)導(dǎo)始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，始終把?構(gòu)建和諧，為實(shí)施‘人才興區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證?作為此項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)省市有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，采取多種形式積極拓展畢業(yè)生的就業(yè)空間，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等方面，本著?供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)?的原則，均對畢業(yè)生進(jìn)行了一定的傾斜，促使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸，在一定程度上留住了人才，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

人才中心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展黨建工作，適應(yīng)市場發(fā)展需要，積極做好高校畢業(yè)生流動黨員調(diào)查摸底工作，并及時(shí)上報(bào)特區(qū)組織部。

三年來共接受學(xué)生和流動人員檔案957份。

（二）高校畢業(yè)生到村任職。

2009年以來，共選出139名高校畢業(yè)生作為村官和選聘生下派到各村和社區(qū)鍛煉，分布于全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中村官58名。

作為一村一名大學(xué)生工程的一部分，先后組織了110名農(nóng)村

優(yōu)秀青年和村支兩委干部參加市委黨校和市電大的學(xué)歷提升學(xué)習(xí)，并在黨校開設(shè)了一個教學(xué)班，專門培訓(xùn)村支兩委干部。

根據(jù)省市文件要求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們還積極收集高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位的需求信息，三年來共確定了33名高校畢業(yè)生到特區(qū)一中、五中、一小、二小和人民醫(yī)院等單位就業(yè)見習(xí)。

（三）鄉(xiāng)土人才開發(fā)培訓(xùn)工作。

三年來共收集297名鄉(xiāng)土人才資料，并錄入數(shù)據(jù)庫，同時(shí)，認(rèn)真做好能工巧匠項(xiàng)目的培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)能工巧匠100名，其中餐飲服務(wù)人員50名，建材加工50名，并建立了鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地。共推選出6名鄉(xiāng)土人才參加省鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)交流會，有2名鄉(xiāng)土人才獲得表彰。

（四）其它工作。

主要是根據(jù)工作要求和領(lǐng)導(dǎo)安排從事調(diào)查和調(diào)研工作。三年來在相關(guān)股室的配合下，完成了《特區(qū)人才調(diào)研報(bào)告》、《特區(qū)十二五人才發(fā)展規(guī)劃》、《特區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》、《關(guān)于實(shí)施一村一名大學(xué)生工程的調(diào)查報(bào)告》、《特區(qū)女村官調(diào)研報(bào)告》等調(diào)研、調(diào)查報(bào)告。

三、學(xué)習(xí)方面：三年來，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和查找各類有關(guān)人才工作資料和文件，努力做到融會貫通，聯(lián)系實(shí)際，舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果，做到活學(xué)活用，學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的人才形勢發(fā)展要求，注重學(xué)習(xí)新知識，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工

作的要求，不斷拓寬知識視野。業(yè)余時(shí)間，我還參加了中央電大行政管理專業(yè)本科班的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自已，目前已學(xué)習(xí)結(jié)束。

四、存在不足

工作上對高校畢業(yè)生就業(yè)的跟蹤服務(wù)不夠，對高校畢業(yè)生到村任職的管理不夠，學(xué)習(xí)上對人事人才政策學(xué)習(xí)不夠深入。

第五篇：街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計(jì)劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作

計(jì)劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計(jì)劃安排

2005街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實(shí)施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和開發(fā)力度，多渠道引

進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。第1文秘版權(quán)所有

1、加大人才引進(jìn)力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用瘢r(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報(bào)》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報(bào)名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時(shí)培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道

人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時(shí)了解緊缺專業(yè)分布情況，為本乃至2006引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

三、強(qiáng)化考核機(jī)制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點(diǎn)，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實(shí)行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊(duì)伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進(jìn)考核機(jī)制的不斷完善帶動街道引才工程扎實(shí)有效的開展，目前街道引

進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計(jì)劃安排

2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計(jì)劃安排，結(jié)合街道實(shí)際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計(jì)劃和考核辦法。

2、多渠道引進(jìn)人才

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機(jī)制吸引人才第1文秘版權(quán)所有

我們將制定扎實(shí)有效地獎勵機(jī)制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計(jì)劃安排