第一篇：送早餐活動總結

通信工程學院為環衛工人送愛心早餐活動總結

環衛工人被人們贊譽為“城市黃玫瑰”、“馬路天使”和“城市美容師”，是他們為人們裝扮著城市的每個嶄新的黎明。在整個城市隨處可見他們的穿著桔紅色馬甲的身影，是他們用雙手，將城市裝扮的優美清新，他們勞作的身影也形成了一道獨特的風景線。他們像辛勤的蜜蜂一樣勞作著，用汗水洗刷著城市的污垢，撿起那一個煙頭、一片紙屑、一塊果皮，只為讓人們擁有一個舒適的環境。

通過送愛心早餐活動慰問一直工作在第一線的環衛工人，給他們送去一份關愛和溫暖，讓他們感受社會大家庭的溫暖。希望通過此次活動我們能夠深入地了解環衛工人的日常生活，傾聽他們的內心的聲音，幫助他們做一些力所能及的事。同時呼吁我們每一個人從身邊的小事做起，奉獻自己的一份愛心，讓我們的社會變得更加和諧。

一、基本情況

1.由黨支部組織通信工程學院學生會社會實踐部、志工部、外聯部全體大

一、大

二、大三成員參加此次活動。

2.與吉林電視臺守望都市頻道、吉林教育電視臺取得聯系，告知相關活動事宜，并邀請其隨同拍攝和采訪。同時吉林大學新聞網和《吉林大學報》大學生通訊社南嶺分社也對本次活動進行跟蹤采訪。

3.外聯部提前找好贊助商，并保證早餐能夠準時供應，活動能夠順利進行。二．活動流程

1.11月29日（星期六）05:00參與此次活動的志愿者分別在十一公寓、一二三公寓、十二公寓門口集合。在南門匯合后，步行到給環衛工人送愛心早餐的地點。

2.到達指定地點后后，先向環衛工人的負責人表示問候，并詳細地說明本次活動的活動安排和活動流程。

3.在送早餐之前，同學們陪環衛工人們聊天，傾聽聽環衛工人們講述著他們的日常工作生活和他們背后的一些故事，讓同學們更能了解他們工作的艱辛，更加由衷地對他們產生贊美之情。

4.等到早餐做好后，大一大二的同學們在大三部長的組織下有序的領取要送給環衛工人的早餐，并附上他們的對環衛工人們想說的話。

5.同學們為每為環衛工人送上熱騰騰的早餐，并表達對環衛工人這么多年來的辛勤工作的感激之情。電視臺對整個送早餐的過程進行了拍攝，而且采訪了幾位同學在這次活動中的收獲。

6.活動結束時，全體參加此次活動的同學們合影留念，各個部門進行合影留念，并對吉林電視臺守望都市頻道、吉林教育電視臺此次跟蹤采訪的記者表示感謝。

三、活動成果

1.此次活動鍛煉了組織者舉辦活動的能力，提高了人際交往能力，加強了合作意識。

2.與環衛工人的接觸，也讓同學們收獲了快樂、感動，堅定了“服務社會、快樂自己”的理念。也讓同學們深刻的感受到了環衛工人這個群體需要全社會的關注與幫助。作為當代的大學生應該做一些力所能及的事情去關愛他們并呼吁更多的人對他們伸出援助之手。

四、活動的優點

1.同學們參加此次送早餐活動都很積極主動，準時到達指定的地點。在送早餐的過程中主動和環衛工人進行交談，整個過程中都表現的積極主動。

2.分工合理明確，工作有條不紊。

3.此次活動的主題貼近生活，容易引起共鳴。讓同學們明白應該盡自己的一份力量去關愛社會上應該幫助的人，傳播正能量。

五、問題與不足

1.此次活動持續的時間過長，耽誤了環衛工人正常工作時間，也沒有考慮到周六早上一二節有課的同學，時間上發生了沖突。

2.場面有點混亂。活動雖然經過具體分工，詳實安排，但在實際過程中由于人數較多，場面有點混亂，個別成員沒有完成自己的分工。

3.安排上存在不足。主要體現在個別成員對分配的任務不能及時保證質量的完成，這與管理和分工上的失誤有一定關系。

六、鞏固與提升

1.加強黨支部的自身建設，提高成員辦事能力以及個人素質。

2.保持優良作風，堅持原則與理念，在每個活動中發展與進步。總結并發揚此次活動的優點，對此次活動出現的問題進行反省，在下次避免再犯此類問題。

3.增強了同學們的團隊合作意識，培養了協作能力。

4.應該多開展類似的志愿服務活動，并將志愿服務活動制度化、常態化開展下去。努力培育同學們團結和諧、積極向上的精神，為學院精神文明建設注入新理念、新思想、新環境。

第二篇：“送清涼”活動總結

關于2015夏日送清涼活動開展情況的總結

進入夏季，高溫天氣臨近，為切實維護高溫期間廣大職工的身體健康和生命安全，確保平安度夏，根據市行工會“2015年夏日送清涼活動”的要求，88行積極響應市行工會要求,結合支行自身實際情況，統籌部署,妥善安排，積極開展了一系列具有自身特色的送清涼活動，為奮戰在一線的廣大干部職工送去了絲絲涼意，獻上了一份誠摯的關懷。

支行領導積極安排部署。按照市行工會的統一安排部署，88支行結合實際，轉達市行2015年夏日送清涼活動的通知，同時充分認識開展夏季送清涼活動的重要性，認真組織，指派專人大力支持，確保此項活動的落實。

支行全體員工積極思考良策，集體采購了飲料、礦泉水、西瓜、雪糕等防暑降溫用品。為了充分發揮工會聯系職工群眾的優勢，把防暑降溫工作落實到每名員工、每個高溫崗位，切實維護好職工的健康權益。在保障網點正常營業的同時，使得郵儲銀行“為員工謀福利”的企業核心價值觀得到了進一步的體現和升華。

88支行今年由于特殊原因，網點一直沒有空調，整個網點尤其是現金區內，非常悶熱，條件十分艱苦。支行長88每日到現金區巡視，關心每一名一線員工身體、精神狀態，給支行每一位員工的心里帶來了縷縷清涼。同時，為了把送清涼活動落到實處，支行長助理88，統一購買了飲料、礦泉水、西瓜、菊花茶、雪糕等夏季主要防暑降溫物品，并利用支行有冰箱的便利條件，將降溫物品冰鎮后，每天分發給大家，給大家解暑。另外，定期組織支行衛生大清掃活動，推動一線員工工作環境的改善，保證高溫條件下員工的身體健康，給員工一個干凈、整潔的工作環境。

以上這些降溫措施良好地發揮了“送清涼”活動的作用，使廣大一線員工感受到了炎熱夏季里支行領導的關心與愛護，營造了企業關心職工的良好氛圍，保證了網點經營的順利推進，為88支行經營目標的完成起到了積極的作用，受到了大家的歡迎。

第三篇：送愛心活動總結

這次活動是我到大理之后的第一個幫助他人的集體活動。其實，稱不上是幫助她們的，準確說應該是他們幫助我走出心靈的陰影，是他們幫我凈化心靈的！

剛走進敬老院，我有點吃驚，因為我發現在敬老院中居住的，不僅僅是一些上了年紀的老人。還有智障的大叔及害羞到見人就躲的小孩。剛去時，他們的臉并非我想象中一樣露著歡迎的，欣喜的笑容，而是那快要溢出的好奇。也許，初次見面都是這樣吧。到了敬老院后，我們便立馬忙了起來，擦桌子、凳子、玻璃、墻壁，一些同學忙著澆菜，其余的同學則分別陪老人聊天，院中的寂靜一下子便被打破了，歡笑將其填充。

給我印象最深的是一位智障大叔和那個非常可愛但卻一直不敢說話或羞于說話的小女孩。這位大叔在我第一次見他時，茫然或木然，是她臉上唯一的表情，他一個人坐著，呆呆的，不與身旁的老人交談。那時，還不太了解他的情況，只認為他是有比較難接觸的對象，并且又忙著擦桌子、凳子，也就沒特別在意，只知道不管同學們怎么跟他說話，他都不會回復也沒有表情。在我擦完扶手后，一位奶奶把她的外孫女托給我，讓她和我玩。她就是那個可以稱得上非常害羞的女孩。她大概有5歲了，但剛相處時，我們的交談模式卻一直是我問，或說教她做游戲，但她一直埋頭，以輕微的搖頭或點頭作答。在這里我很想說一下我當時的感受，那是一種憐惜混著無奈與憤怒的感情，為什么一個五歲的小女孩，卻一直害羞地在我四十多分鐘的陪伴中連一句話都不說，微笑，哪怕一個微笑都沒有，只是埋頭！一個本該天真活潑的孩子卻有著與其年齡遠遠不符的沉默。慶幸的是，在后來的接觸中她終于說話了，還記得她說的第一句是“嗯”雖然只是簡單的一個字，但我很知足。我知道，她的心門一打開一個縫隙了。也許我和她有緣吧，雖然這樣說很俗，但我還是相信，因為我聽到她說話了，聽到她笑了，想四五歲孩子一樣純真地笑，而那位大叔在我和小女孩接觸過程中，他是旁觀者，他的表情由木然到不停的笑。雖然依舊不和他人交談卻一直在笑，很高興得笑……最讓我難忘的是，在我們要走時，那個羞澀的女孩擠在一位老奶奶身后，不停的看著我，而那位大叔，則笑著用手不停的摸著剛被我們擦過的桌子、凳子，好像在說：我很高興這樣。

我只想說：有人說到敬老院不僅要幫老人們干活還要受他們的氣的說法是完全錯誤的，到了這里你才會發現人要快樂其實很容易，有一顆善良的心、一顆知足的心，幫助別人的同時自己的心靈也會被凈化，你會發覺：其實你很幸福！

第四篇：三送活動總結

三送活動總結

在鎮黨委鎮政府的正確領導下，我村自20XX年10月24日開展“送政策科技、送文化衛生、送溫暖平安”（以下簡稱“三送”活動）活動以來，立足基層，服務基層，認真履行職責，扎實工作，取得了較好的成效，在群眾中樹立了良好的形象，現將前階段開展的工作總結如下：

一、基本情況

一個月以來，我村召開培訓會4次(新型農村醫療合作培訓，勞務培訓，家禽常見疾病防控知識培訓，養老保險政策培訓），進村入戶4次，清理街道衛生1次，修路1次。

二、主要做法及成效

（一）強化組織領導，大力宣傳“三送”活動

為保證“三送”活動扎實有效開展，成立了以村黨支部書記蒲華武為組長的“三送”活動領導小組，專門設立了“三送”活動辦公室，制定了《關于蒲河村開展“三送”活動的實施方案》，并在村委會、村主干道等顯眼處懸掛了1條“三送”宣傳橫幅，刷寫3條宣傳標語，以提高“三送”活動在群眾中的知曉率。工作組還召開了黨員、群眾代表參加的動員大會，進一步擴大了“三送”活動在群眾中的影響。

（二）進村入戶，廣泛收集民情民意

工作組每位成員挨家挨戶進行走訪，詳細了解群眾的家庭生活、生產等基本情況，詢問他們的實際需求，有針對性向他們宣傳各項優惠政策，引導他們善用政策。并認真記錄民情日記。

（三）想方設法，全力解決實際問題

工作組以積極的工作態度，高昂的工作熱情，緊緊圍繞“送政策科技、送文化衛生、送溫暖平安”的工作主題，幫助蒲河村改善基礎設施，幫扶發展集體經濟，維護社會和諧，取得了較好的工作成效。

1、改善基礎設施，推進新農村建設。針對蒲河村坑洼的地段進行填平，解決了車輛出行的問題，受到群眾的好評。

2、清理街道衛生，改變了臟、亂、差的街道環境。

三、存在的問題

1、農村基礎設施不夠完善。雖然這幾年市、鄉各級對農村的基礎設施有較大的投入，但與群眾的生產、生活發展水平還存在一定差距。

2、孤寡老人及留守兒童居多。由于許多青壯年外出務工，留下的多是老人與小孩，缺少能帶頭致富的“領頭羊”。

3、種、養專業戶發展存在困難。目前，產業專業戶大都是種植、養殖戶，在資金、技術、銷售等方面還存在一些困難，導致相應的產業發展相對滯后。

四、下一步工作思路

下階段，我們將繼續以“送政策科技、送文化衛生、送溫暖平安”的工作主題，具體做好以下幾方面工作，促使駐村工作有新的突破。

1、積極向上爭資立項，完善與群眾生活、生產息息相關的道路照明設施。

2、對有一定規模的種、養大戶設法給予扶持，并與有關部門協調，幫助爭取信貸支持。

3、重點解決村5、6、7、8社因農網升級改造，導致群眾生活電器不能正常運行的問題。

4、對群眾再進行一次普遍回訪，及時幫助群眾解決一些實際問題。

第五篇：送清涼活動總結

夏季“送清涼”活動總結

為做好暑期安全生產、防暑降溫工作，維護員工的健康權益，使員工切實感受到公司領導的慰問和關懷，根據自治區總工會《關于認真開展夏季“送清涼”活動的通知》（新工辦[2011]62號）文件要求，國電新疆開都河流域水電開發有限公司（以下簡稱開都河公司）工會在全公司開展了夏季“送清涼”活動，現將具體活動總結如下：

以“送清涼”為主題，為確保安全生產，加強防暑降溫，保障員工的身體健康，開都河公司工會充分認識到夏季高溫對員工的健為在酷暑高溫天氣下日夜工作在生產一線的員工送去了防暑降溫用品以及小藥箱，保證了一線員工能夠在安全舒適的環境下進行工作。通過此次活動，公司領導不僅清楚了員工的工作生活狀況，而且還了解到了員工的愿望要求以及存在的問題。

此次活動共投入五千康危害，在酷暑夏季努力改善了工作、生活環境，切實保障職工身體健康。

公司工會將此次活動納入夏季工作的重要內容。為了給全體員工送去慰問與關懷，公司工會集中購買了“飲料”、“礦泉水”、“菊花茶”、“冰糖”、“西瓜”等防暑降溫用品。在公司領導的帶領下，工會辦公室人員余元，走訪公司部室、班組7個，走訪慰問員工175人次。

二〇一一年七月二十二日