第一篇：關于請求增加生活補貼的請示

關于請求增加生活補貼的請示

尊敬的蘆溪縣人民政府：

我們是本縣衛生系統的離體休老人，謹將呈上本請示的理由陳述如下：

一、萍鄉市府及人事、財政、社保等領導部門，根據“省委組織部、省委老干部局、省人事廳、財政廳、勞動和社會保障廳”的有關“通知”，增加了市屬企業、事業單位離休人員、建老人員的生活補貼。我們也是該“通知”確定的“增加生活補貼”對象。

二、縣人事、衛生、社保局，根據縣府“改革縣機關、事業單位保險制度”的“通知”，今年元月將我們由縣財政領費，改為從縣社保“領取養老金”，且頌發了“領取養老金資格證”。因此我們與縣財政脫了鉤，與未入社保的機關工作人員、離退休人員有別，互不掛鉤牽連。從社保途徑“增加生活補貼”是我們的合法權益，不受縣財政松緊和機關工作人員是否增加“陽光工資”的影響。

三、據我們所知，我縣社保金收大于支，庫存厚實，縣直管離休人員只有我們三人參加了本縣社保，“增加生活補貼”數額甚小，不會造成縣社保金的承受壓力，也沒有他人比對跟進的負面影響，又可維護縣府嚴明公正的信譽，和利于我縣社保制度改革的全面發展。

因此，我們請求縣府領導，將我們另從社保途徑籌款，另編類審批，按我們入社保前的職級標準、規定執行時間，增加我們的生活補貼。以上請示當否？敬請縣府領導審示和批準為感！

請示人：

第二篇：關于請求增加人員編制的請示

關于請求增加清潔阿姨的請示

郭總監：

我們維克西餐廳，多年來作為酒店的主要餐廳運營中，一直負責著酒店住店客的自助早餐和自助午晚餐的工作。經過了長期的經營和近期的特別觀察，現有的人員編制還是凸顯出了很多問題，尤其是衛生方面，總是會出現很多死角衛生。而我們的這些工作，之前都是由餐廳的服務人員來完成，完成的質量不高，切人員成本過高。經過部門研究討論，請求在現有人員編制的情況下，撤掉兩個前場服務人員，增加兩名pa阿姨，負責后場擦餐具和前場的一些細衛生和大堂吧的細衛生工作。

以上請示妥否，請批示。

國貿皇冠酒店 維克西餐廳

二O一五年十一月二十三日

第三篇：關于請求增加人員編制的請示

縣國土資源局

關于請求增加人員編制的請示

縣編委：

我局作為政府的工作部門，承擔著全縣土地、礦產資源管理地質災害防治和國土資源執法監察等工作職能。近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，以保增長、保紅線為己任，先后為全縣重點項目建設征收土地畝，爭取農用地轉用指標畝，組織招標拍賣掛牌出讓國有建設用地宗，成交價款萬元，爭取土地整理項目資金萬元，實現新增耕地畝，確保了全縣耕地占補平衡目標的實現，為全縣經濟社會發展作出了突出貢獻。2008年以來，中央提出實行最嚴格的土地管理制度和最嚴格的節約用地制度，近日省委常委會議專題研究國土資源等工作，提出要實行最嚴格的土地管理、耕地保護和節約用地制度。但漢政辦發?2011?140號文件明確我局局機關行政編制11名，工勤編制1名，局屬事業單位編制20名，現有人員編制已嚴重制約了各項工作的正常開展。為更好地履行國土資源部門保護資源、保障發展的雙重職能，更好的服務于幸福 進程，現就我局人員編制有關情況請示如下：

1、按照依法行政、審辦分離的要求，請示將現有地籍地政股分設為地政股和地籍股，地政股編制2名，負責用地審批。地籍股（辦證大廳）負責登記發證工作，申請為其增加機關編制5名。

2、漢政辦發?2011?140號《關于印發< 縣國土資源局主要職責、內設機構和人員編制規定>的通知》明確我局下屬國土資源所總編制50名，其中 4 所編制均在5人以下，面對量大面廣的國-1-

土資源管理任務和嚴竣的土地衛片執法問責形勢，現有編制既不利于經濟發展，也不利于耕地保護。根據 市人民政府《關于國土資源管理體制改革的實施意見》 “國土資源所作為縣區國土資源主管部門的派出機構，編制按轄區人口的萬分之二確定”精神，2010年底我縣共有人口305687人，總編制應為61人，請求為基層國土資源所增加編制11名。

3、縣人民政府土地統征儲備中心承擔著土地統征、土地儲備、拆遷安置和土地利用置換工作，負責本縣規劃區內國有土地使用權公開招標拍賣掛牌出讓的組織實施工作；隨著我縣三化進程的加快，我縣土地統征工作任務越來越重，同時，受5.12地震和7.18暴雨影響，我縣地質災害頻繁發生，地質災害防治任務非常艱巨，近年來我局為保證兩項工作的正常開展，專門配備了工作用車2輛，然受編制制約兩名司機均由系統干部兼職，目前兩名司機均已年界50歲，為確保兩項業務正常開展和行車安全，懇請新增工勤編制2名。

4、漢政辦發?2011?140號明確我局領導職數5名（局長1名，黨委書記1名，副局長2名，紀委書記1名）。而我局現有領導職數6名，申請增加領導職數1名。

以上請示妥否，請批示。

二O一一年十一月二十二日

第四篇：增加公交專項補貼請示

遷安市城鄉公交有限公司文件

遷公交請字[2010] 9號

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遷安市城鄉公交有限公司

關于申請2011公交專項補貼的請示

遷安市政府：

遷安市城鄉公交有限公司作為我市的一項惠及民生的公益性服務型企業，自2007年8月成立以來，一直依靠政府補貼維系運轉。盡管公司不斷加大管理力度，多措并舉，強化內部管理，壓縮運營成本，但隨著逐年新線路的開發，運力、人員以及原材料消耗的大量增加，加之票價低廉、燃材料上漲、老年人、殘疾人享受免費乘車的優惠政策等原因，導致收支嚴重失衡，公司在經營方面始終未能擺脫虧損局面，而財政補貼也一直停留在成立之初的財政預算基數上，并未隨著成本的加大而遞增。因此，每年下撥的500萬元財政補貼只能緩解暫時性困難，資金不足問題始終是制約公交企業發展的瓶頸。從目前運營和長遠發展來看，加大政府扶持力度，增加財政補貼是城鄉公交健康、可持續發展的根本途徑。具體原因分析如下：

1、隨著公交規模的擴大，運營成本也大幅增長。公交公司成立之初共開通公交線路5條、投放運力50部，每月消耗燃材料31.84萬元，員工百余人，每月員工工資開支14.88 萬元。但是，隨著市域規模的擴大和市民乘車需求，我公司在三年內陸續開通了9條公交線路，采取賒借等方式新增公交車57部，員工增加到277人，每月僅燃油消耗就達60多噸，按8200元/噸計算，開支達49.2萬元、員工工資40萬元、各種稅賦5.5萬元、保險費23.84萬元、修理費7萬元、水電暖2萬元等，每月需要支出150萬元，每年累計支出1800萬元，運營成本比運營初期增加了1031.63萬元。

2011年，按照我市“四五”轉型攻艱計劃和三年大變樣的總體要求，在加快實施大交通戰略中，將強力推進全市公交一體化進程，建設大公交網絡，充分利用綠色公交，緩解城市交通擁堵問題，還需增加100部新能源、低碳環保型公交車，需投資7500萬元，駕駛員按1：1.5配備，需招錄150名，每年工資總額將增加近500萬元，因此，再按原來500萬元財政補貼彌補公交企業虧損，已是杯水車薪，無法支撐正常的公交運營。顯然，僅靠企業自身努力，離開政府的支持，公交運營將寸步難行。2、2007年投放的公交運力到目前已三年多，車輛逐漸老化，技術狀況明顯下降，維修、配件、燃油消耗等費用日漸加大。而且燃油價格居高不下，已由2007年4.7元/升攀升到6.9元/升，成本也是越來越高。同時，享受公益性免費乘車的老年人、殘疾人和打折乘車人數與日俱增，比開通之初增長了兩倍，僅老年人持證免費乘車人數已達3萬人，政策性成本支出加大，加之拖欠長安客車廠購車款、個人借 款、油款、配件款等400余萬元，資金周轉極度困難。

3、職工工資偏低，跳槽、辭職現象嚴重，職工隊伍不穩定因素增加，如果處理不當，公交運營存在停運風險。公交成立三年多來，因企業經營困難，公司一直承諾的給員工調整工資工作始終未能兌現，工資水準還處于我市其它行業相比的最低水平，人均工資1500元/月，物價上漲、工資不漲，員工不能安居樂業，情緒低落，思想波動很大，長此下去勢必影響公交的正常有序運營。目前，我市從事八輪貨運的駕駛員月工資已升至5000—6000元不等，公司職工跳槽、辭職現象嚴重。如果我公司按低水平上調工資，僅此一項，每年還需增加成本約120萬元。員工工資調整問題勢必也會給企業增加嚴重的包袱。

4、基礎設施不完善，設施老舊、人為毀損嚴重，投入資金缺口大。

⑴公交公司成立三年多來，由于缺乏資金投入，預算3600萬元建設資金無力籌措，早應建成投入使用的辦公樓、修理廠、加油站、停車場等場站設施建設卻還在停滯狀態，員工還在荒蕪的場地中辦公作業，100多部車輛還在沒有硬化的土地上停放。公司辦公環境十分簡陋，與我市的河北省首強極不相稱。

⑵我市市區公交站點站牌、候車亭設施陳舊，人為破壞毀損現象嚴重，公司渴望盡快更新改造，卻心有余而力不足，全市區117個公交站點站牌及候車亭就需要投資560萬元左 右，由于投資巨大，公司只能望而卻步。目前，我市的公交基礎設施更是遠遠落后于“魅力鋼城，綠色遷安”的城市發展步伐。

鑒于上述原因,我市公交還處于初級起步階段，我們面臨著極大的困難，為確保遷安公交健康、有序、穩定發展，懇請市政府在編制2011年財政預算時，高度重視公交公司所面臨的巨大壓力和經營困難現狀，秉承重視公交、關愛公交、扶植公交、穩定公交，確立公益、關注民生的理念，學習借鑒其他省市的做法，在車輛購臵、政策性公交專項補貼方面給予更多的資金支持，實現“公交規模逐年擴大，公交網絡逐年發展，政府補貼逐年遞增”的良性循環。為緩解公交運營困難，公司特向政府申請2011年公交專項補貼1560萬元（其中財政補貼1000萬元，站牌更新改造補貼560萬元）。妥否 請批復

二○一○年十二月二十三日

第五篇：關于對實習人員增加補貼的請示

關于對實習人員增加補貼的請示

城管局：

******于8月29日招聘******作為實習生。分別分配到*****工作。經與所分配單位負責人詢問，二位實習生在工作中表現出色，對工作認真負責，盡職盡責。根據****對優秀實習生予以獎勵的慣例，同時為了增強與*****大學等高校社會工作院系的合作，擬對****予以每人300元的現金獎勵。獎勵費用擬從*****中列支，在11月工資表中體現。

妥否，請批示

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