第一篇：經典“字”引發的思考——心得體會

經典“字”引發的思考

——青年教師“自主化” 專業化發展校本研訓動員會后的體會

金東區澧浦鎮中心小學 朱群丹

又是新一輪的青年教師專業化發展校本研訓的動員大會開始了，這次的主題是“自主化”專業發展，主講是我們張紅強校長。也許是一直以來對張校的欽佩，也許是受張校對待工作認真嚴謹的態度的熏陶，也許是被張校那風趣中又不失嚴肅的精彩講座的吸引，這次的講座我聽得特別的用心，記得也很認真。大會結束之后，我又細細回味了講座的內容，并把資料重新整理了一番。想著張校說的每一字一句：“要有一顆謙虛的心，進步會更大”，“一言一行，學做真人”，“成長需要引領，自身更需努力”??這些都在我的心中引起了共鳴，也給了自己我很大的鞭策。其中給我感觸最深的還是張校的“九個字和大家共勉”——“融、實、真，讀、悟、試，恒、積、勤”，這看似簡單的九個字，在他眼中卻有了獨到的見解，也勾畫出了我們教師為人處世的行為準則和今后工作的努力方向。對其中的幾個字，我也有了自己的感悟，希望能以此激勵自己，并找準自己今后的努力方向。

融：有雅量、有愛心、宜多師、更多友、謙為本、蟲精神

在對這個字的理解中，最值得我思考的就是有雅量。何謂雅量？寬宏的氣度，亦即對于他人的看法與觀點，要容忍，要尊重。與人共事有雅量，可以減少磨擦，增進和諧。而要想有雅量，還得學會寬容。平時我也都努力的這么做著，用寬容之心待人，讓自己能“融”進教師這個大家庭。

實：心持高遠之境，一以貫之；日積點滴之功，勿以善小。

也許說來會覺得自己很沒上進心，我沒有什么“高遠”的志向，我只想當一名平凡的老師，因為這是我學生時的愿望。那時，看著在講臺前給我們講課的老師，就特別羨慕，覺得當老師真好，懂得真多，可以交給我們這么多知識，還可以聽到這么多學生對他一聲聲親切的稱呼：“老師好！”現在我實現了自己的愿望，也踏踏實實的做著小學教師。我為了孩子們能喜歡我的課，為了他們能學得更多，我總是會盡力做好課前、課中、課后的每一點一滴，而孩子們臉上那學懂后開心的笑容是給我最好的回報。真：說所做的，做所說的

看著這個“真”字，讓我想到了著名教育家陶行知先生“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”的育人“真經”。

教師——作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。一次，聽學生用“魅力”一詞造句，記得他是這樣說的：“×××老師是一個具有人格魅力的老師。”一句簡單的話，卻不難看出其潛臺詞，×××老師平時的一言一行肯定很深刻地感染了他以及班里的學生。是啊，在學生眼里，老師是智慧的化身，是道德的典范。教師的良好品德情操對學生的思想品德發展具有不可小視的感召力，它不僅影響一個人的學生時代，還可能影響他們的一生。

育人一靠言傳，二靠身教，身教重于言傳，因此作為教師的我們必須要言行一致，表里如一，言必信，行必果。“師者，所以傳道、授業、解惑也。”傳的應該是真道，不是偽道；授的是正業，不是歪業；解的是真惑，不是假惑。這樣，我們在自己的工作中就必須始終貫徹一個“真”字，要真心誠意地教學生學做真人，首先自己要學做真人。

讀：厚的書要讀薄，要歸納、提煉;薄的書要讀厚，要應證、旁通；別人的書要讀成自己的書，要融匯、提升。

“讀萬卷書，行萬里路”，“讀書破萬卷，下筆如有神”，“ 書讀百遍，其義自見”??這一句句再熟悉不過的名言、警句，都說出了讀書的重要性。而“厚的書要讀薄，要歸納、提煉;薄的書要讀厚，要應證、旁通；別人的書要讀成自己的書，要融匯、提升。”這一見解更是指明了讀書的方法。

要交給學生一滴水，自己必須有滿滿一桶水，而且是“活水”、“長流水”。現在的學生知識面越來越廣，教師光靠對教材的解讀根本不能滿足他們的需求，那么多的“為什么”不得不使我們去多讀一些相關的課外書籍，來充實自己，來滿足孩子的需求。要成為一名新時代的優秀教師，必須有一定的科研能力，有一定的理論水平，這又迫使我們多讀一些教育理論書籍，讓自己的教學實踐能與理論相結合。

讀書是我的精神食量，是我的生活享受，是我的人生感悟，是我的自我提升，會讀書更是讓我知識財富快速有效的積累。現在我不能說每天堅持讀書，但只要一有空我就會拿出書來看幾頁，而且也總會在邊上準備一本筆記本，把自己認為有用的東西記一記，偶爾也會在本子上寫寫自己對書中某個觀點的看法或體會。相信自己的努力會讓自己變得更出色。

恒：貴在堅持

做一件事不難，但要堅持去做一件事確是非常難。“恒心、毅力”也許是我最缺少的。覺得自己體質不好，我對自己說要每天堅持鍛煉身體；看見別人寫著一手漂亮的字，我暗下決心要每天堅持練習寫字；很欣賞同事的文采，我又會默默的對自己說我要堅持每天看書，多練筆；更是羨慕同行在上課時調控自如的風采，我告訴自己要在每次上課或聽課后進行自我反思、寫心得體會，讓自己進步??但一次次的承諾最后都由于自己的種種借口放棄了堅持。或許是自己需要堅持的事情太多，反而找到了更多放棄的理由。

學做“真”人是一種堅持，學會“讀”書是一種堅持，“實”在的工作也是一種堅持，我應該努力讓自己的每一種“堅持”變成習慣、成為興趣，這樣或許能讓我感受到堅持是一種人生的磨練，是一種生活的享受。

第二篇：心得體會：《喬家大院》引發觀眾思考榮辱觀

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心得體會：《喬家大院》引發觀眾思考榮辱觀

中央電視臺一套黃金時間播出的大型歷史題材電視劇《喬家大院》，受到廣大觀眾的喜愛和好評，在社會引起強烈反響，也取得較高的收視率。今天，中宣部文藝局、廣電總局電視司邀請在京專家和主創人員聯合舉辦了座談會，以《喬家大院》引起的熱播熱映現象探討優秀歷史題材電視劇的特點和發展態勢，推動此類題材電視劇創作生產。

與會專家們認為:《喬家大院》通過血肉豐滿的人物形象、生動曲折的故事情節，展示了以喬致庸為代表的“節儉勤奮、明理誠信、精于管理、勇于開拓”的晉商精神，表現了我們民族精神和民族文化中所浸潤所凝聚的鮮明的榮辱觀。專家們分析，《喬家大院》之所以引起網絡熱烈討論、引發觀眾強烈關注，正是因為它將深刻的思想內涵和藝術創作較好地融合，它的“喻今”作用，恰好是社會主義榮辱觀的形象的歷史注腳。

中央電視臺一套黃金時間播出的大型歷史題材電視劇《喬家大院》，受到廣大觀眾的喜愛和好評，在社會引起強烈反響，也取得較高的收視率。今天，中宣部文藝局、廣電總局電視司邀請在京專家和主創人員聯合舉辦了座談會，以《喬家大院》引起的熱播熱映現象探討優秀歷史題材電視劇的特點和發展態勢，推動此類題材電視劇創作生產。

與會專家們認為:《喬家大院》通過血肉豐滿的人物形象、生動曲折的故事情節，展示了以喬致庸為代表的“節儉勤奮、明理誠信、精于管理、勇于開拓”的晉商精神，表現了我們民族精神和民族文化中所浸潤所凝聚的鮮明的榮辱觀。專家們分析，《喬家大院》之所以引起網絡熱烈討論、引發觀眾強烈關注，正是因為它將深刻的思想內涵和藝術創作較好地融合，它的“喻今”作用，恰好是社會主義榮辱觀的形象的歷史注腳。

中央電視臺一套黃金時間播出的大型歷史題材電視劇《喬家大院》，受到廣大觀眾的喜愛和好評，在社會引起強烈反響，也取得較高的收視率。今天，中宣部文藝局、廣電總局電視司邀請在京專家和主創人員聯合舉辦了座談會，以《喬家大院》引起的熱播熱映現象探討優秀歷史題材電視劇的特點和發展態勢，推動此類題材電視劇創作生產。

與會專家們認為:《喬家大院》通過血肉豐滿的人物形象、生動曲折的故事情節，展示了以喬致庸為代表的“節儉勤奮、明理誠信、精于管理、勇于開

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拓”的晉商精神，表現了我們民族精神和民族文化中所浸潤所凝聚的鮮明的榮辱觀。專家們分析，《喬家大院》之所以引起網絡熱烈討論、引發觀眾強烈關注，正是因為它將深刻的思想內涵和藝術創作較好地融合，它的“喻今”作用，恰好是社會主義榮辱觀的形象的歷史注腳。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第三篇：“大接訪”引發的思考

“大接訪”引發的思考 夏先祿 胡甲文

公安研究2006年第4期

摘 要 公安機關開展“大接訪”活動，不僅解決了一批關系群眾切身利益的突出問題，取得了促進社會和諧的現實效果，更反映出了公安工作的短板和薄弱環節，指明了公安工作發展進步的方向，留給人們對公安工作未來發展的思考和啟迪。

關鍵詞 大接訪 問題 啟示

公安機關開展“大接訪”活動，引起社會各界的廣泛關注。它帶來的效應不僅是化解了一批社會矛盾，解決了一批關系群眾切身利益的突出問題，密切了警民關系，而且多方位、深層次地反映出公安執法工作和隊伍建設中存在的問題和不足。這必將對推動新形勢下的公安工作產生深遠影響。如果說“大討論”

重點是解決思想觀念問題，“大練兵”重點是解決綜合素質問題，那么，“大接訪”就是重點解決公安工作發展進步的方向路子問題。事實證明，抓“大接訪”就是抓和諧穩定、就是抓公正執法、就是抓隊伍建設，是公安工作的題中應有之義。這次“大接訪”雖然告一段落，但“大接訪”給我們帶來的啟迪和思考是深刻的。

一、“大接訪”必然要求執法觀念的進一步轉變湖北省公安機關這次接處八千多起信訪案件，絕大多數信訪問題的發生與舊的執法觀念密切相關，如疑罪從有、有罪推定、特權思想，執法簡單、粗暴、隨意等問題不同程度地存在。建立社會主義市場經濟必須依法治國，構建和諧社會必然要求公平正義，落實科學發展觀強調以人為本，社會發展使民主法制進程加快，執法思想必須與時俱進。當前應解決好“三個轉變”。一要進一步增強人權意識，由簡單執法向文明執法轉變。由于執法簡單、粗暴引發的信訪案件占有一定比例。以管人者自居、我就是法等特權思想在一部分民警心中仍占有重要位置。有的對群眾訴求敷衍塞責，冷硬橫推；有的對行政相對人作風粗暴，吃拿卡要；有的對案件當事人無視人權，行為野蠻。

群眾無難不上訪。執法是為民謀利的公權，執法者要心系群眾，絕不能把關系群眾切身利益的事，當作司空見慣的小事。要在公安隊伍中長期進行人權思想、人性理念、人本意識的灌輸，使法治文明的思想扎根在每一個民警的頭腦之中。二要進一步增強法治意識，由為錢執法向嚴格執法轉變。從“大接訪”暴露的問題看，為錢執法帶來的執法不公不嚴不廉的現象突出，必須進一步深化“對法律負責”的理念，把忠于法律、維護法律的尊嚴作為執法準則，切實做到不唯上、不唯利、只唯法。公安機關的主要活動是執法活動，只有忠于法律，才能體現忠于黨、忠于祖國、忠于人民，才能體現執法為民。三要進一步增強誠信意識，由失信執法向誠信執法轉變。為什么有些群眾信“訪”不信“法”，奉行“大鬧大解決”的錯誤思想，主要原因就在于有的公安機關執法不守信。處事不公，傷了群眾；開“空頭支票”，害了群眾；壓案不查，誤了群眾；結案不退贓，失信于民。執法工作中每一個細小的疏漏和不公正，都埋下了當事人日后上訪的“種子”。講誠信，這既是實事求是思想路線的要求，也是法治的內涵。“一次不公正的執法惡果甚于十次犯罪”。對執法，要有根有據，力求公正；對過錯，要實事求是，有錯必糾；用實際行動維護公平正義，取信于民。真正踐行執法者“法無規定皆禁止”，執法相對人“法無禁止皆自由”，執法者必須守法等現代法治的誠信理念。

二、“大接訪”必然要求執法行為的進一步規范公安工作的成效主要體現在公正執法上，“大接訪”中群眾反映的問題也主要集中在執法不公上。執法工作只有在規范的狀態下運行，才能做到嚴格、公正、文明。全國政法機關部署開展的“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，找準了“癥結”，抓到了“關鍵”。湖北省公安機關把“接訪”與“整改”結合起來抓，針對“接訪”中的問題，源頭治理，加強制度建設。僅湖北省公安廳就制定了《關于制止公安涉農違規收費的五條規定》、《辦理勞動教養案件適用標準規定（試行）》、《公安民警執法資格認證辦法》、《信訪事項過錯責任追究規定（試行）》等十幾個規范性文件。目的是：首先用制度保障執法規范。每一項執法行為既要靠制度來體現規范，更要靠制度來保障規范。針對“大接訪”

反映出的普遍性問題，制定和完善相關制度，并把實踐中的好做法、好經驗制度化。為了減少執法引起的信訪問題，湖北荊州、鐘祥等地公安機關參照檢、法部門的做法，建立了內部執法監督委員會，對案件實行集體審核把關；十堰等七個市全面推行了“網上辦案”系統；有的地方與當地檢、法部門建立起聯席會議制度，定期研究疑難信訪案件。這些代表著公安機關執法發展方向的好作法，既要推廣，更要形成制度。其次是用程序促進執法規范。執法規范的重點是程序規范。“大接訪”反映出的程序不規范的問題十分突出。一方面，接處警、扣押物品管理、辦證時限等方面缺乏明細規定，民警工作的隨意性比較大；另一方面，一些基層單位在執法辦案中沒有嚴格執行相關程序規定。沒有程序的公正，就沒有實體的公正。要從立案、破案、辦案到結案都嚴格規定程序和時限。最后是用監督落實執法規范。執法規范的關鍵在落實。“徒法不足以自行”。

再好的制度不落實，群眾還是看不到效果。近年來，湖北省公安機關把執法質量作為公安工作的生命線，取消全省其他綜合性檢查評比，在全省堅持開展執法質量考評，先后對21個執法質量基本達標、不達標的市縣公安局主要領導集體進行誡勉談話，并將考核結果通報同級黨委政府。對連續兩年不達標和發生重大執法問題的，通報黨委政府，共調離、免職了4名公安局長，在全省引起強烈反響。這是督促執法規范落實到位的一個重要舉措，應該長期堅持下去。但從長遠看，除了加強內部執法考評、專項督察等監督外，最廣泛、最深入的監督還是實行警務公開，置于廣大人民群眾、社會輿論的監督之下。

三、“大接訪”必然要求基層執法的進一步加強基礎不牢，地動山搖。“大接訪”情況表明，執法問題主要在基層，82％的信訪問題來自派出所和刑偵、交警、治安、經偵等五大警種，派出所占據了整個信訪問題的“半壁江山”。這說明基層工作的力度還需進一步加大。軟、硬件建設要一起抓，而且重在抓好“軟件”。首先，在政策導向上要體現“基層優先”。2005年湖北省公安機關專門出臺了《關于切實加強派出所建設的實施意見》（鄂公發[2005]11號），從班子配備、經費保障等12個方面對加強派出所建設提出明確要求，已爭得湖北省委省政府支持，每年安排2.4億元轉移支付資金，用于解決縣級公安機關的經費的保障；省財政還將用兩年時間安排1250萬元，幫助解決1O0個無房、危房派出所的辦公用房建設。總之要切實做到從政策導向、制度設計、警力資源配置上體現“基層優先”，在晉級晉職、教育訓練、從優待警上向基層傾斜，努力把一線陣地建設好、鞏固好。其次，在“硬件”建設上要著重解決好“警力不足”

問題。基層警力不足在湖北省較為普遍。為了解決警力總量不足的矛盾，湖北省委省政府同意按全國現有平均水平配備警力，增加編制，分三年逐步到位，重點是充實派出所。同時也要看到，完全靠增編不現實。湖北省公安廳決定從廳機關派百名民警下基層，實行“警力非正式轉移”，一年一輪換，形成制度。首期100名民警已于2005年9月份下到了基層所隊。以此帶動市、縣公安精簡機關，充實基層。另外，縣市以下50歲以上的公安局領導、科所隊長不再擔任實職，過早休息是個普遍問題。一方面警力嚴重不足，另一方面警力大量閑置。解決這個問題，湖北省石首市公安局將退居二線的領導反聘為特派員放在派出所調處糾紛，效果很好。第三，在工作重點上要突出“軟件”建設。從現在的情況看，基層“硬件”建設近年來進步很大。相比較而言，“軟件”建設是“短板”。一些基層領導指出：許多因治安糾紛引起的上訪，不是由于“硬件”

不行，而是由于我們出警、調查、取證、調解等工作不及時，工作作風不扎實造成的。因此，加強基層基礎建設，必須把苦練“基本功”，建立矛盾糾紛排查調處機制，完善勤務制度，深化素質培訓，規范執法辦案等“軟件”建設擺到突出位置，以基層基礎建設年為契機，重點提升“軟件”建設水平。

四、“大接訪”必然要求執法素質的進一步提升大量的信訪問題是執法水平不高引發的。

沒有高素質的執法隊伍，就沒有高水平的執法工作。要從根本上解決信訪問題，關鍵是執法者素質的提高。一要在長效練兵機制建設上下功夫。練兵是提高隊伍素質的必經途徑。湖北省堅持全警“大練兵”，使隊伍整體素質有較大提高；出臺《關于建立全省公安機關練兵長效機制的意見》，推動全員練兵；還舉辦了全省命案指揮員培訓班、經偵支、大隊長培訓班，提高專業素質。下一步，還要從實戰需要出發，把練兵的重點放在各級領導干部和一線執法人員身上，重點加強基本法律知識的培訓和業務素質培訓。二要在優化領導班子建設上下功夫。“將帥無能，累死三軍”。提高隊伍素質，關鍵在班子，在“一把手”。湖北省公安機關堅持“治警先治長”，督促各地認真選準配強帶隊伍的領頭人。目前17個市州中有16個公安局長由同級黨委常委或政府副職兼任，98個縣市區局長中，有57個由同級黨委常委或政府副職兼任，其余的全部高配。同時，省廳選拔兩名45歲以下的年青同志進廳黨委班子，選派2名同志到市州公安局任“一把手”。近期廳機關60名處級干部大輪崗，使廳黨委班子結構更趨合理，中層干部優化組合，提高了廳機關工作活力。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至會成為“亂源”。

省公安廳還責成地方對發生嚴重違法違紀案件的縣級公安機關領導班子成員和基層所隊長及時撤換。同時，加強領導班子成員的教育培訓，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。

三要在強化紀律作風建設上下功夫。從群眾信訪問題看，既有素質不高的原因，也有責任心不強、紀律松弛、作風不實等“非能力因素”的影響。有的群眾說，“你們案件一時破不了還可以理解，最不能理解的是推來推去、不理不睬的作風”。有的民警把收集的證據弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導致案件結不了。鑒于此，湖北省公安機關從2004年10份開始，開展了為期一年的紀律作風教育整頓，以省委省政府名義出臺了《關于全省公安隊伍紀律作風建設的意見》（鄂發[2004] 19號），并與“大接訪”結合起來抓，對紀律作風問題，敢于揭短亮丑，動真碰硬。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內務臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權、玩忽職守、執法創收等深層次問題，更重點解決了“家丑不外揚”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實”等領導層面的思想作風問題，切實改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴”等狀況，警風明顯好轉，“守規矩、盡力干、敢負責、說真話、辦實事”的氛圍初步形成。四要在激勵機制建設上下功夫。基層反映，“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。個別地方基層民警工作積極性不高、不主動，甚至“能推就推、能拖就拖”。因此，既要正向激勵，更要負向加壓，實行責任倒查、強化責任追究。“大接訪”中，湖北省公安機關對12個工作相對滯后、進京上訪量較大的市州提出批評，震動很大。2005年底爭取省財政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補助，并研究出臺相應辦法，激勵廣大民警建功立業，反響很好。只有構建“才有所展、勞有所得、功有所獎、過有所咎”的激勵約束機制，做到賞罰分明，才能充分調動民警積極性，凝聚警心，激活隊伍。

第四篇：“小金庫”引發的思考

“小金庫”引發的思考

今天，觀看了《小金庫引發的大案》這部教育片，受益良多。片中的主人公受到法律的嚴懲，實在是咎由自取。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當一部分案件都是“小金庫”惹的禍。小金庫，這一經濟領域內的毒瘤，已成為滋生腐敗的“黑洞”。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運行：設立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。隨后，由于這部分資金的管理權限相對集中和管理混亂，就出現小數額的化公為私的貪污行為，并且數額逐漸加大。慢慢地一些領導干部胃口越來越大，中飽私馕。

俗話說“君子愛財，取之有道”，作為一名共產黨員要始終以黨性原則要求和規范自己，需要始終把開展學習實踐 活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結合起來，避免一失足成千古恨。作為一名共產黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。

首先，應加強教育，鞏固思想防線。對“小金庫”的危害一定要有充分的認識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓。“小金庫”的設立者通常把“小金庫”看成了“臭豆腐”，它聞著臭，吃著香，能解決一些問題，所以才樂此不彼。說到底，這是從小團體利益和極端個人主義出發，是只圖眼前一時的利益，而不顧長遠的利益造成的短期行為，設立了“小金庫”，并未從根本上解決一些資金使用上的問題。只有加強教育，認清其危害，才能更新觀念。應強化對國有公司、企事業單位干部職工特別是單位負責人的思想政治教育、黨風廉政教育、財經紀律教育和職業道德教育，樹立全局觀念，擺正國家、集體和個人三者的利益關系，自覺抵御狹隘部門利益和個人不正當利益得侵蝕。

其次，應完善財務制度，加強財務監督，堵塞漏洞。各級財政部門應積極探索，大膽實踐，盡快建立與社會主義市場經濟相適應的財務制度，既要保證國有資產保值和增值，確保國有資產不流失，又給予經營管理者適當的管理自主權，賦予其必要的機動財權，規范其運作，協調好國家、集體、經營者和職工的利益關系，充分調動起各方面的積極性。同時，國有單位的上級部門和各級財政管理部門應繼續強化財務監管，管好單位“大金庫”資金使用，使“小金庫”成為無源之水，無本之木。近年來推行的一系列切實可行的財務管理制度，如會計委派制度和廠務公開、財務公開等內部監督制度，應繼續堅持，并不斷總結經驗，逐步予以完善，使財務運作真正做到“陽光作業”。此外對“小金庫”舉報獎勵制度，對舉報“小金庫”者，經調查屬實予以重獎，也起到了發動職工群眾和社會力量對“小金庫”進行監督的作用。

再次，應加大查處和懲治力度，形成打擊合力。“小金庫”雖然隱蔽，但總會在運作的相關環節留下蛛絲馬跡，發現它并不難，有關職能部門，只要多一份責任心，認真一點，“小金庫”總是能夠被揭露出來的，所以對“小金庫”不僅要嚴令取消，而且要敢于動真格，對檢查單位的財務收支情況進行認真審查，而不是走過場，發現“小金庫”問題，嚴肅查處，決不姑息。每年的財務檢查是必要的，但例行的檢查不能流于形式，隨著時代的發展應有所變化，檢查要做到經常化、不定期化、抽查化，才能更有成效。財務、審計、國資、紀檢監察和檢察等有關職能部門，在對“小金庫”的查處和治理中應加強協調與合作，同步合拍，相互支持，結合各自職能，相互配合聯動，實行聯合執法，形成打擊合力，才能有效的遏制“小金庫”現象的發生。

最后，應加強立法，斷其源頭。“小金庫”頑癥，久治不愈，與立法上的滯后不無關系。特別是刑法上無具體明文規定，一般只有在發現了貪污挪用、行賄受賄、私分國有資產等犯罪行為后，有關當事人才被追究責任。司法實踐中，大量的犯罪行為都被“小金庫”的外衣掩蓋著，“小金庫”發現容易，但查處中通常因賬目混亂，有的甚至因無賬可查，證據缺乏，以某項具體的犯罪行為予以懲處時難度很大，難以定罪處罰。因此，筆者認為，要從根本上杜絕“小金庫”現象，在刑法上可增設“擅設賬外資金罪”，即任何單位，違反財經制度的有關規定，以虛假支出套取資金或隱匿收入不入賬，以單位名義放在賬外數額較大的行為。構成該罪的直接以該罪追究該單位和直接責任人員的刑事責任，如果行為人既擅設“小金庫”，又有貪污、挪用等犯罪行為的，應予數罪并罰。

作為一名共產黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，局部利益和整體利益的關系，在任何時候都要把黨和人民的利益始終放在首位，牢固樹立“為人民服務”的思想，切實做到為民、務實、清廉。“千里之堤，潰于蟻穴”，這都是我們華夏民族千年以來總結下來的寶貴“警世長鐘”，同時要想堅決取締“小金庫”，需要廉潔自律，更需要標本兼治。

第五篇：“臨時工”引發的思考[范文模版]

“臨時工”引發的思考

如今政府聘有大量臨時工、協管員、輔警員、協警員、協稅員，社會上還出現了這樣一些種論調：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協警是正式的臨時工，協管員是非正式的臨時工”等等。

這種二元體制值得我們深思，它帶來的影響是極其深遠的，不僅濫用了政府的財力，還是某些部門單位濫用公權力的一種體現。

一是人為地造成人與人之間的不平等。在聘用臨時人員的同時，眾多部門單位的正式人員卻是人浮于事，他們領著國家工資，拿著臨時人員享受不到的津補貼，過著一杯清茶一張報，輕輕松松每一天的日子，甚至有些正式工長期占編不在崗位。人為地造成了體制內和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。

二是濫用政府財力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。大量聘用臨時人員對政府來說是不小的財政壓力。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。

三是濫用公權力。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權、財權，只考慮自己部門單位的利益。明明正式工可以完成的工作，卻偏偏要招幾個臨時工來“補充”隊伍。遇到突發事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責任。社會上