第一篇：習大大關于為官不為

讓“為官不為”者“不能為官”

2015年03月04日 09:23 來源：安徽日報

原標題：讓“為官不為”者“不能為官

■ 李鳳雙

黨的十八大以來，黨風政風為之一新。但不可否認，在一些地方、一些干部中出現了“為官不為”現象。日前，一位省領導嚴厲告誡當地領導干部，為官須有為，不為須問責，要讓“為官不為”者“不能為官”。

“為官不為”群體素描可用六字概括：一是“怕”。在從嚴治黨的新常態下，怕工作失誤冒風險，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神狀態萎靡，工作熱情減弱，進取意識淡化，平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜。三是“懵”。對新常態適應比較慢，不學習、不鉆研，開展工作不得要領。四是“躲”。搞所謂的“愛惜羽毛”，在一些工作上“避嫌”，該拍的板不拍，該定的砣不定，想當“老好人”“太平官”。五是“靠”。對從嚴治黨的新常態還有觀望、看看形勢再說的錯誤思想，能拖就拖。六是“頂”。管得嚴了就周身不爽，以往不給好處不辦事、給了好處亂辦事，現在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。

總書記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對?為官不為?感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”“為官不為”者人為地把“守規矩”和“干事業”對立起來，說白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴治黨下的“焦慮癥”、保守陳舊思維的“依賴癥”、迷戀官本位的“成癮癥”。

“為官不為”現象直接影響隊伍建設，直接影響事業發展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴重的危害，人民群眾對此深惡痛絕。因此，要深挖病根、找準病灶，從思想上、制度上、組織上綜合施治、對癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

中央強調全面從嚴治黨，各級領導干部當前面對的是一個重大考驗期，也是從政理念、從政方式的轉型期、調整期。黨的干部是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。為官須有為，不為須問責。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責。

“法定職責必須為”。要強化責任擔當，心里時刻裝著人民、裝著事業，夙夜在公，忠誠履職。只要有利于黨的事業、有利于人民利益、有利于改革發展穩定，就要全力以赴去干、真正干出成效。

各級領導干部要加快自身轉型，做改革的推動者、實踐者、引領者，用全新的視角來認識、把握新常態下的新變化、新特點、新規律，學中干、干中學。要提高法治素養，學會善于運用法治思維凝聚共識、規范行為、破解難題、化解矛盾。強化紅線意識，系好“安全帶”，增強工作的原則性、主動性和創新性。

“為官不為”何談“造福一方”？

2015-03-19 16:32 來源： 東北新聞網 作者： 郭再坤 分享

總書記之所以一再強調“三嚴三實”，提倡堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，正是為了正本清源，引導干部爭做既干凈又干事的好官。遵守規矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，任事才會有實績。

郭再坤

在作風整頓的高壓之下，部分干部錯誤地將“管手腳”變成“不作為”，出現“多一事不如少一事”心態。“為官不為”消解作風建設成果，對此，去年一年湖南郴州重拳懲治，查處干部239人，其中9人被免職。如何界定“為官不為”？怎樣扎緊制度籠子？郴州強化問責，督促干部適應“為官不易”的新常態。(2015年3月19日人民日報網)

清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講過一則寓言故事：一名官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你？官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王說：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負國負民？無功就是過啊！占著位置不干事，不僅個人蹉跎歲月、一事無成，更會把政策懸在空中、把問題拖大拖炸，讓群眾失望心寒。

干部不管事、不干事，群眾的問題就難以被解決，群眾的困難就會被積聚放大，從而給群眾造成更大的損失；干部怕出事、躲著事，全心全意為人民服務的宗旨就難以實現，黨員干部隊伍的整體形象就會被扭曲和抹黑。從這個角度來說，領導干部“為官不為”，就是庸政懶政、尸位素餐，就是墜入了一種難以被察覺的“腐敗圈”。克服“為官不為”，關鍵要明確權責、真心為民。一方面，黨員干部要增強思想和行動自覺，要督促干部適應“為官不易”的新常態，要充分認識手中的權力和職責，把事業牢牢記在心頭，把群眾真正裝在心里，以“為官一任、造福一方”的雄心壯志，全身心投入到日常工作中去，要堅持不懈地帶領群眾努力奮斗，扎扎實實地做好本職工作；另一方面，要以制度的方式，強化對干部“所作所為”的監督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業績考核，并讓群眾廣泛參與監督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服“鴕鳥型”、“孔雀型”、“病貓型”干部，讓“獅子型”干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。

總書記之所以一再強調“三嚴三實”，提倡堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，正是為了正本清源，引導干部爭做既干凈又干事的好官。遵守規矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，任事才會有實績。

習近平回應“為官不易”：不存在嚴過頭 是失之于寬

2014年10月09日09:44 來源：人民網－中國共產黨新聞網

中國共產黨新聞網北京10月9日電 據人民日報報道，黨的群眾路線教育實踐活動總結大會10月8日在北京召開，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話(全文)，就新形勢下堅持從嚴治黨提出八點要求。

在談到對黨員干部的要求時，習近平說，當前，所謂“為官不易”、“為官不為”問題引起社會關注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，就要“為官不易”，那是境界不高、不負責任的表現。這一點，要向廣大干部講清楚。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。我一再強調，領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這些要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。我們現在對黨員、干部的要求是不是過嚴了？答案是否定的。很多要求早就有了，是最基本的要求。現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題。

“為官不為”欲何為

常武顯

2015年01月04日15:37 來源：中直黨建網

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在中國五千年的歷史沿革中，“官”的概念可以說是深入人心，以至于當下不少國人心中“官本位”的思想依然占據重要位置。“封妻蔭子”“一人得道、雞犬升天”的封建思想仍是某些官員的為官之道。在這種錯誤思想的影響下，“為官不為”“為官亂為 ”的現象隨處可見。

10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上指出，當前，所謂“為官不易”“為官不為”問題引起社會關注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。同時指出，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該給予嚴肅批評。可見，“為官不為”已引起黨中央的高度重視，已到了非解決不可的地步。如果“為官不為”這塊土壤不及時予以鏟除，就會逐步演變成“為官亂為”，就會成為影響推進中國特色社會主義偉大事業的政治障礙。

8月25日，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在全國政協常委會上，針對有人提出因為推進反腐，一些官員“不作為”怎么辦這個問題，王岐山提出，他也關注到這種現象，但他認為，與“不作為”相比，“亂作為”更亟待治理。當前，一些“亂作為”的領導干部在“老虎棒”和“蒼蠅拍”的威懾下，戴上了“假面具”，穿上了“隱身衣”，不光彩的活動由地上轉入地下，由公開轉入隱蔽。還有一些“不作為”的領導干部混日子、守攤子，該干的正事不干，一門心思拉攏圈子、思謀位子，企圖以不干事明哲保身，不出事平安著陸。這種在其位不謀其政的官場現象，如果不予以堅決清理，必然會腐蝕黨的肌體，損害黨和人民的根本利益，甚至危及和動搖黨的執政根基。

王岐山同志講話的本意，是告誡黨員干部不要“亂作為”而違反黨紀黨法，并不是放任黨員干部的“不作為”行為。但一些深諳“為官之道”的領導干部卻斷章取義，偷梁換柱，只記住了“不作為”，而忘記了“有所為”的責任擔當，與“作為”二字玩起了躲貓貓。有的領導干部的“軟骨病”稍見好轉，又患上了“亞健康”“懶惰癥”，精神萎靡不振，工作得過且過，當一天和尚撞一天鐘，以其昏昏，使人昭昭；還有的領導作風稀拉，工作拖拉，該辦的事情不辦，該解決的問題不解決，當起了甩手掌柜，過上了“修身養性”的恬靜生活；還有的甚至躲藏在利劍反腐的盲區內，靜觀其變，以靜制動。此等“為官不為”“無為而治”的思想意識，實質是喪失了黨性人格，是與共產黨員的精神追求和崇高使命格格不入的。

“不作為”與“亂作為”，表面上南轅北轍，實質殊途同歸。“為官不為”，雖不及“為官亂為”的危害程度大，殺傷力強，但損害的是黨的形象，傷害的是群眾感情，違背的是共產黨員的責任擔當，破壞的是良好的政治生態。“為官不為”欲何為？答案也許有多個。但有一點可以肯定，那就是這些官員心中只有自己，沒有群眾，他們謀的是私利，圖的是官位。在當下反腐深入推進的大背景下，這些官場上的投機鉆營者，試圖通過渾水摸魚和濫竽充數的方式，繼續頭戴花翎，招搖過市，粉飾太平。對此，我們必須予以高度警惕。

“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃。”“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”營造風清氣正的從政環境，構建良好的政治生態，是堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強黨的建設新的偉大工程的關鍵所在，也是實現中華民族偉大復興中國夢的根本性要求。當前，在這場事關中華民族前途命運的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中，我們每一位黨員干部，尤其是領導干部在“四大考驗”和“四種危險”面前都必須主動趕考闖關，從嚴律己正己，時時自重、自省、自警、自勵，“ 為官有為” 不亂為，勵精圖治有所為，切實以夙夜在公的責任擔當完成歷史和人民賦予的時代重任。

（作者單位：中央宣傳部《思想政治工作研究》雜志社）

“習8點”為“為官不為”者敲響勤政警鐘

邵宇芳

2014年10月10日16:50 來源：人民網－中國共產黨新聞網

在10月8日舉行的總結大會上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平作重要講話，他強調“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”（10月10日 人民網）

“為官不為”者拿著公家的俸祿，花著納稅人的血汗錢，卻不為民辦實事——工作上得過且過的心態嚴重，事業上更是不思進取，缺乏為官者最基本的責任心和使命感。殊不知，這樣的“懶官”比“貪官”還要可恨。

在10月8日召開的黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，習近平98次強調“嚴”，并就新形勢下的“從嚴治黨”提出了八點要求。總書記在講話中強調：“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”可以說，總書記的講話吹響了從嚴治黨的新號角，更為“為官不為”者敲響了勤政的警鐘。

習近平強調，要從嚴治黨，必須做到“為之于未有，治之于未亂”。“一切何必當真的觀念，一切干一下得了的想法，一切得過且過的心態，都是對黨和人民事業有大害而無一利的，都是萬萬要不得的！”“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，為官不為勢必會招致群眾的不滿、不信、不服，使干群關系逐漸疏遠，最終損害黨和政府的公信力。古人云“在其位謀其政”，為官者絕不能因為要求嚴了就抱怨，更不能以“為官不易”為借口消極怠工。

在10月8日的總結大會上，總書記不無擔憂地說:黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨就有可能出問題甚至出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險。因此，對那些“為官不為”者，要下猛藥、出重拳，以嚴的紀律懲治“為官不為”，以嚴的制度破除“為官不為”，要形成科學的監督機制和考核機制，形成“庸者下、平者讓、能者上”的選人用人導向，讓那些敷衍了事、得過且過、無所作為的干部混不下去，讓不干事者讓位置、讓想干事者有舞臺，讓黨員干部思想上始終繃緊“為官有為”的一根弦，自覺增強責任意識，自覺保持干事創業的激情。

雍正時期，直隸吳橋縣令常三樂在例行考核中得到了這樣兩句評語：“操守廉潔，懦弱不振”。意思是說常縣令雖是個清官，可惜能力不足，工作打不開局面。對此，有官員認為不過是小毛病，提醒一下也就罷了，但雍正皇帝看了，朱筆一揮：撤職！理由很簡單，常三樂身為縣令，責任重大，沒有工作能力本身就是失職瀆職，貪能誤國，懶也誤國，作風上再清廉正派，工作上懦弱無為，同樣會出大事。由此可見，清廉與勤政實在是缺一不可。

“為官避事平生恥”。為官一任就該造福一方，隨著全面深化改革步伐的加快，為官不易已成為常態，越是標準高、要求嚴，廣大干部越是應該珍惜手中的權力，為地方發展努力貢獻汗水和智慧。只有這樣，才能不負總書記的囑托，才能不負群眾的信任，才能不辱人民公仆的使命。

“馬上就辦”直扇“為官不為”耳光

禺垚

《秘書工作》雜志2015年第2期刊發重磅文章《實干才能夢想成真——習近平同志在福州工作期間倡導踐行“馬上就辦”紀實》。文章獨家披露了習近平同志主政福州期間的很多故事和細節，客觀呈現出習近平同志一以貫之的“真抓實干、馬上就辦”工作作風。（人民網3月12日）

十八大以來，隨著中央八項規定的出臺，強力推進反“四風”，堅持老虎蒼蠅一起打，深入要求“三嚴三實”，以至在少數領導干部中出現了“為官不易”的論調。

真的是“為官不易”了嗎？其實這不過是一種假象，是少數官員忘記了自身的職責所在，習慣了時時刻刻把自己當成核心，說到底就是為官太易了，忘記了“為人民服務”這一根本宗旨。準確點說，就是為官不知該何為了。

習近平同志主政福州期間的“馬上就辦”，無疑是一堂生動的黨課，是官員們該如何從政、如何為官的“指南”，也結結實實地扇了“為官不易”“為官不為”的耳光。

官該怎么當？說簡單也簡單，說復雜也復雜，就是要時刻心系群眾，始終以群眾的需求為工作的目標，始終以群眾的困難為動力，始終以群眾的利益為根本利益。

惟有如此，為官者才能踏實工作，用心干事，才能知道為官者該何為。封建社會官吏尚知“當官不為民做主，不如回家買紅薯”，何況今日之人民公仆？

當然，想要“為官一任造福一方”，就得全身心地投入工作，奮力拼搏，多干實事。想要多干事實，就得有“馬上就辦”的精神，說辦就辦，不等不靠。也就意味著，得能吃苦，得敢付出，舒舒服服享福是換不來人民群眾認可的。

習總書記曾在《關于任職以來工作情況的匯報》中寫道，“一年半來，我在工作中始終處于超負荷狀態，沒有節假日，沒有星期天，為做好工作，不敢有絲毫懈怠。”這就是“馬上就辦”“要少一分‘等、靠、要’思想，多一分‘闖、冒、試’勁頭”的根本保障。

正是有了“馬上就辦”，才有了福州在五年里，以年均超過20%的經濟增長率，迅速躋身于全國大中城市前列，成為東南地區改革開放的一面旗幟的翻天巨變。所以說，“馬上就辦”當成為官座右銘，成為官員的行動指南，當“馬上就辦”成為工作新常態時，“為官不易”、“為官不為”的謬論雜音自然也就不存在了。

第二篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網

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為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續推進、成果不斷制度化的當下，少數干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現狀，滿足于現狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養，注重實踐鍛煉，增強擔當本領。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于改革的干部打氣。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩穩。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第三篇：為官不為自查報告

為官不為自查報告

最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

二、關于對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。

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第四篇：為官不為整改措施

為官不為整改措施

為官不為具體表現及整改措施

為官不為具體表現在哪些方面呢?

一是失去好處、士氣低迷。自八項規定出臺后，有的干部認為現在有人請吃飯喝酒也不能去了，公車也不能亂用了，發的福利也少了，相比以前羅剎打了，覺得實在是沒勁。于是該管的事情也不管了，該負的責也不想負了，于是沒有了干事創業的熱情。

二是缺乏鉆研、黔驢技窮。少數領導干部對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多，有的甚至束手無策。

三是膽小怕事、裹足不前。有的干部在工作中怕擔責任、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心心念念的是自保，談何維護群眾利益?

俗話說得好：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。我們的領導干部，絕大部分是由財政供養。這些錢從哪里來?都是老百姓上的稅，是他們的血汗錢。老百姓是我們的衣食父母，所以作為公職人員，身在其位，必謀其職。不然怎對得起自己領取的薪水?怎么擔得起組織對我們的信任?除了領導干部要提高自覺性，更需要組織、人事、紀檢等部門采取相關措施。

一要加強思想教育。加強對干部的思想教育，以社會主義核心價值觀為引導，從而堅定干部理想信念，強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識，培養創新精神，激發奮斗激情。

二要加強制度建設。制定出臺嚴格的查處懲治制度，還要堅決逗硬懲處機制。抓典型、樹案例，要讓那些“為官不為”之人看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動，讓他們知道，“不為”也是一種腐敗，進而改變工作作風。

三要加強督查問責。對占著位子不干事的，該教育的教育、該批評的批評，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。讓不為者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出干部隊伍，要讓干部隨時都不敢懈怠、不敢失職。

學校關于“為官不為”問題的整改報告

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實總書記關于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作作風實際，直面問題不回避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現將整改情況匯報如下：

一.我校“為官不為”存在的問題。

一是“不想為”。有些領導干部安于現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。

二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業務不熟悉，又不愿學習、不愿鉆研，開展工作不得要領，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。

三是“不敢為”。主要表現在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作為”。主要表現在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

二.我校“為官不為”問題的原因。

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業發展。

3.能力水平欠缺，沒有干事創業的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

4.群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會，造成了不好的影響。

三.解決干部“為官不為”措施。

1.端正思想，引導“為官有為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。今年8月，我們努力爭取資金70余萬元，大大的改善了我們的校園環境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。我們大力開展落實“教學質量年”，對取得優異成績的教師進行了獎勵。

2.打消顧慮，鼓勵“大膽作為”。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔當是干部的基本素質，體現干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到教育教學工作中去。

3.樹立導向，指導“正確作為”。我們把樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導向，我們全面落實總書記提出的新時期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當的干部、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮考核的優秀指標作了較大調整，直接傾向于敢作敢為領導干部、教師。

4.提高本領，促進“善做善為”。有本領才能有作為。我們緊密結合事業發展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。

5.完善制度，規范從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《**學校教師考勤制度》、《**學校作業評比制度》、《**學校聽評課制度》等12個制度，解決干部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。

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第五篇：為官不為自查報告

懶政怠政為官不為自查報告

最近，在學校組織下，我認真學習了山教字〔2015〕76號 《關于印發<全區教育系統開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動實施方案>的通知》文件，對黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，總書記系列重要講話精神，“三嚴三實”專題教育和“三查三保”活動有了更為深刻的領悟，增強了工作的責任感和使命感，現對照實施方案進行自糾自查，具體內容如下：

一、存在不足

1.安于現狀，進取意識不強。

參加工作多年，在教育教學、班級管理、教育科研等方面取得了一定的成績，思想上開始有了驕傲自滿情緒，樂于現狀，只求過得去不求過得硬，不求有功但求無過，缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在一些較為復雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

2.羨慕閑適，吃苦耐勞作風不夠。

個人思想上總認為自己已人到中年，身體精力沒辦法與年輕

時媲美，努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對教師中存在的一些不良作風，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

3.忽視學習，開拓創新意識不強。

對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在工作方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到管理和服務的有機結合，創新意識和創新能力需要加強。

總之，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

二、今后的努力方向和改進措施

1.要敢于擔當，認真履行職責。

在法規政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為教師解憂、解難。

2.牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線。

經常深入一線，經常和教師交流，掌握群眾思想實情和工作動態，虛心向教師學習經驗和工作方法。真心實意服務教師和學生，真心真意在實踐中不斷學習和提升。

3.加強理論和專業學習，提高干事創業本領。

通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉變工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

4.堅持發揚艱苦奮斗精神，提高自身修養。

時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照上級要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。