第一篇：市發改委2016年上半年工作總結及下半年工作計劃

市發改委2016年上半年工作總結及下半年工作計劃

上半年，在經濟下行壓力持續加大、經濟增速放緩的復雜局面下，全委上下按照“競進提質、又好又快”的總體要求，認真貫徹落實市委、市政府決策部署，緊緊圍繞“謀劃大規劃、策劃大項目、實施大協調、搞好大服務”的工作職責，在規劃編制、項目建設、爭取資金、落實政策等方面，搶抓機遇，開拓創新，勇于當擔，奮力作為，圓滿完成了市委、市政府交辦的各項工作任務。

一、上半年主要工作

（一）編規劃當高參取得新成效。一是編制“xx”規劃緊鑼密鼓。修改完善了《xx市“xx”經濟和社會發展規劃基本思路》；認真組織開展市“xx”規劃重大課題研究，完成了3個重點課題和17個一般課題。二是專項規劃亮點紛呈。基本完成《xx市新型城鎮化規劃（XX-2020年）》編制工作，已報市委常委會審議討論，現正按討論意見修改；編制完成了《xx市社會信用體系建設規劃（XX-2020年）》；開展了《生物產業發展規劃》、《開發區產業規劃》、《能源發展與消費總量控制研究》等專項規劃編制工作。三是重大專題成果豐碩。開展了“xx與宜昌固定資產投資完成情況比較分析”、“中心城區面積和人口”、“以市場和資源換項目”三個重大課題的研究工作，形成研究報告上報市政府。先后撰寫了《xx市重大基礎設施建設領域創新融資方式、拓寬融資渠道有關情況》等數十個有分量的專題調研報告。開展了“開門紅”和“雙過半”經濟形勢研究，其中《從企業生產經營情況看我市當前經濟運行態勢》在《領導參考》第6期發表。

（二）跑項目爭資金實現新突破。積極對接國家“一帶一路”、長江經濟帶、長江中游城市群等重大區域發展戰略，全力做好項目策劃儲備和申報爭取工作。一是狠抓項目策劃。精心策劃建立了xx市“xx”規劃項目庫，提出了重大項目牛牛文庫 海量資料分享

“686”計劃，初步建立了ppp項目庫，編制xx市需要納入長江經濟帶規劃綱要的重大項目清單。二是狠抓企業發債。積極爭取xx建投繼續申報第四期城投類企業債券，支持xx水投、xx交投和xx房投做好項目策劃和申報材料制作，組織準備高新城投二期、經開投一期債申報資料。老河口建投一期債已上報核準，棗陽市及襄州區發行城投類企業債券得到上級明確支持。三是狠抓創投基金。積極協調推動高長信新材料基金公司在我市注冊落地，加快基金組建進程。目前，該基金管理公司已完成我市的工商注冊工作，正在協調配套資金到位。四是狠抓國外貸款。東津新區水污染綜合治理項目資金申請報告已獲上級批復，項目初步設計通過評審；xx技師學院職業教育項目資金申請報告已上報。

（三）搶機遇要政策結出新碩果。一是xx成功納入長江中游城市群規劃。國務院于正式批復的《長江中游城市群發展規劃》中，xx市作為鄂北地區唯一的城市被納入規劃，并被明確為國家二廣發展軸上的重要節點城市。二是漢江流域中心城市列入省級規劃。6月發布的《xx漢江生態經濟帶開放開發總體規劃（XX-2025年）》及四個專項規劃，明確支持xx建設漢江流域中心城市。三是國家和省級試點示范深入推進。棗陽市列入《大別山革命老區振興發展規劃》范圍；南漳縣獲授省生態保護與建設示范區；丹河谷組群建設生態經濟發展試驗區納入《xx漢江生態經濟帶開放開發總體規劃》及四個專項規劃。四是xx國際陸港開發區申報有序推進。積極向省有關部門進行了匯報，正在積極準備申報材料和審批前置要件等基礎資料。

（四）抓項目促投資取得新進展。一是省市重點項目建設順利推進。繼續完善項目服務秘書制，建立了項目服務直通車。積極推進銀企對接，協助重點項目與金融單位簽訂融資合同100多億元。加大督辦通報力度，在媒體上進行晾曬，促進了重點項目建設。上半年，全市160個省市重點項目中共有南車xx工業園、金鷹重工工業園等150多個開工，開工率96%以上。全市累計竣工或部分投產重大項目170多個。二是重大項目建設取得積極進展。蒙華鐵路、漢十高鐵、鄭萬牛牛文庫 海量資料分享

高鐵等重大項目全面推進，xx機場新建航站樓進入主體施工階段，雅口航運樞紐項目可研報告已通過評審，xx繞城高速東段、保宜高速xx段、老谷高速、麻竹高速西段、福銀高速鄭崗互通工程等重大交通項目按時間節點順利推進。華電三期異地擴建、能源集團老河口電站、大唐熱電聯產項目前期進展順利。鄂北地區水資源配置主體工程試驗段已開工建設。三是項目稽察扎實開展。對南漳縣農村安全飲水工程、保康城關鎮新型農村社區基礎設施建設項目、谷城節能路燈建設項目、襄城九天頤樂城社區日間照料中心項目、襄州東風合運物流等90多個重大項目進行專項檢查稽察，推進和規范了項目建設。四是政府投資管理日益規范。起草了《關于XX年市本級政府投資完成情況和XX年政府投資計劃安排意見》，安排民生保障、教育文化、道路橋梁、生態環境四大類項目70多個。

（五）轉方式促轉型展示新作為。一是積極支持工業轉型升級。篩選申報了一批XX年產業振興和技術改造專項，申報了一批軌道交通裝備、高端船舶和海洋工程裝備、工業機器人、新能源（電動）汽車、現代農業機械、高端醫療器械和藥品等重點領域的產業項目，組織策劃了一批新能源項目納入了國家和省的發展規劃。二是循環經濟試點工作全面推進。幫助東風康明斯發動機再制造公司做好“以舊換再”的前期準備工作；積極推進全市餐廚廢棄物資源化無害化處置試點，加快推進了谷城國家循環經濟示范縣和“城市礦產”示范基地建設。三是企業創新平臺取得新成績。組織企業申報了XX年省級企業技術中心。組織已獲得省認定企業技術中心的企業開展了兩年一次的評價工作。推薦申報了XX年xx省工程研究中心（工程實驗室）。四是節能降耗成效明顯。對全市XX年度節能降耗工作進行了自查并得到上級核定，超額完成省政府下達給我市的節能目標任務。

（六）重改革增活力邁出新步伐。一是圓滿完成高新區負面清單管理試點工作。協助高新區圍繞負面清單建立了清單內工業投資項目聯合審批制和清單外工業投資項目承諾審批制，并在全省發改系統經濟體制改革工作會議上進行了典型發言。二是積極參與全市“三個一”改革模式推廣。積極參與并完成了在全市推廣“三個一”改革模式的有關工作。制定了在全市建立負面清單管理模式的實施牛牛文庫 海量資料分享

方案，提出了全市負面清單的編制方案，參與了“三個一”改革方案的起草工作。指導各縣（市、區）、開發區做好負面清單的編制工作。三是編制完成聯合審批事項清單。認真梳理了投資項目從提出申請到竣工驗收全過程中的所有行政審批事項，形成了我市投資項目聯合審批事項目錄。四是積極推進開發區專項改革。重點圍繞公共服務平臺建設、創建低碳工業園區等7個專項開展了第二批開發區專項改革試點工作，高新區、宜城開發區和襄州經濟開發區列為信用體系建設和發行小企業集合債試點。

（七）勤協調優服務呈現新亮點。一是河谷組群發展協調推進。丹河谷組群建設生態經濟發展試驗區納入《xx漢江生態經濟帶開放開發總體規劃》。積極策劃河谷組群發展項目庫，其中老谷高速、谷城“城市礦產”示范基地等20多個項目納入《xx漢江生態經濟帶開放開發重大項目》。302省道改建、老宜高速等重點項目正按計劃實施，漢丹鐵路老河口東至丹江口段電氣化改造、老河口路口電站、漢江流域內（河谷段）洲灘綜合整治利用等項目前期工作扎實推進。二是項目審批便捷高效。委行政審批窗口堅持規范運作，竭力服務企業，打造優質服務“窗口”，得到企業和社會的好評，滿意度達到100%。三是城區經濟考核工作順利完成。撰寫了《關于XX年城區經濟考核情況的匯報》，起草了《關于XX年度城區經濟工作考核結果的通報》。四是對口幫扶工作富有成效。援疆工作扎實推進，編制完成xx市“xx”援疆工作規劃（初稿），制定了支援精河二中義務教育標準化建設、共建精河縣中醫醫院的工作計劃或合作模式，引進成立了“新疆精河楚新農業科技有限公司”。對口支援三峽工作穩步實施，協調落實了XX年度對口援建資金及項目，完成了XX年度對口支援項目計劃銜接工作。“三萬”工作圓滿完成，深入駐點村組、傾聽群眾呼聲，積極宣傳惠農政策，走訪慰問困難群眾，辦實事好事，圓滿地完成了工作任務。“五幫”工作成效顯著，與扶貧村共同制定了實施“四大工程”（村民致富工程、村容美化工程、旅游興村工程、改善民生工程）、建設“六大項目”（硬化通村公路12公里、維修渠道17公里、開發班河生態旅游區、新建村民文化活動廣場、街道立面改造、改擴建村級衛生室）牛牛文庫 海量資料分享 的三年發展規劃，制定工作路線路，積極推進項目實施。五是“三無小區”環境綜合治理工作圓滿完成。多次深入影壁社區“軍民院”小區調研和現場辦公，制訂了該小區環境綜合整治理工作方案，與有關部門和單位通力協作，先后完成了消防設施、照明設施、下水道、路面等主要改造任務，使院內面貌煥然一新。六是人大建議和政協提案有序辦理。為切實辦好人大建議和政協提案，制定了工作方案，堅持開門辦理，主動與人大代表和政協委員溝通聯系，共同研究解決問題，全力推進落實。目前，所有建議和提案都拿出了答復意見，正在征求意見，確保按時完成任務。

（八）強責任抓活動再上新臺階。創新推動抓好兩個責任。在全市率先制定出臺了《關于認真落實黨風廉政建設主體責任監督責任的實施意見》和“兩個責任圖表”，建立健全了“齊頭并進、齊抓共管”的主體責任體系和監督責任體系，建立了黨組班子、黨組書記、班子成員、科室負責人四級主體責任，著力構建形成權責對等、權責清晰、履職到位、追責較真的全鏈條、閉環式的責任落實體系，打造一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任落實機制。從嚴從實抓好各項活動。堅持“嚴”字當頭、“實”字發力，將“三嚴三實”專題教育、“兩嚴”教育、群教整改、大討論、“三抓一促”、“五強黨建”、機關文化等活動，統籌考慮和安排部署，多面鑼鼓一起打，一個領導小組，一個活動專班，一套工作機制，堅持一個活動一個活動的設計，一個回合一個回合的組織，一個環節一個環節推進，工作計劃到月，安排細劃到周，初步呈現出“規定動作有章法、關鍵動作有亮點、推進活動有成效”的態勢。深入開展了“三送”（送信息、送政策、送溫暖）、“三下”（下基層、下企業、下工地）、“三亮”（亮思路、亮激情、亮成績）和“我到縣市區（部門）聽建議”活動，調動了工作積極性，密切了干群關系。開展了 “紅旗黨支部”、“機關個性化黨建示范點”等創建活動，落實了目標管理和“一崗雙責”責任制，促進了機關黨建工作。舉辦了書畫、集郵、球類、田徑、登山等形式多樣的文體活動，豐富了機關文化生活。

二、下半年工作安排

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（一）編制發展規劃再添思路。著力推進“xx”綱要編制工作，著力推進新型城鎮化實施工作，著力開展專項規劃研究和對接，著力開展經濟形勢監測和調研工作。

（二）跑項目爭資金再創新高。繼續做好項目策劃申報，繼續開展債券發行，繼續加快外貸項目前期工作，繼續開展基金組建申報工作。

（三）重點項目建設再添舉措。扎實推進省市重點項目建設，扎實推進一批重大項目建設，扎實開展國家投資項目稽查，扎實推進國家和省投資項目實施。

（四）推進試點示范再創亮點。全面推進長江中游城市群建設，積極推動漢江生態經濟帶開放開發，認真開展試點示范工作，繼續做好陸港開發區申報工作。

（五）重點領域改革再獲突破。積極開展新型城鎮化先行先試，切實做好審批職能劃轉工作，全面落實投資項目聯審項目事項目錄清單，協助抓好ppp模式推廣運用，鼓勵和引導社會投資。

（六）產業轉型升級再加力度。積極探索生態文明建設，持續抓好節能降耗工作，扎實推進循環經濟發展，大力支持創新平臺建設，積極開展生物園區組建工作。

（七）綜合協調服務再提質量。積極爭取農產品進口關稅配額，扎實做好農村配電網改造工作，大力支持河谷組群發展，積極推動長江經濟帶發展工作，啟動襄宜南一體化工作。

（八）從嚴治黨工作再繃緊弦。繼續抓好專題教育和大討論等活動，加強黨牛牛文庫 海量資料分享

員干部思想教育，認真落實黨建工作責任制，不斷推進機關黨建工作。

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第二篇：2011市發改委工作總結

2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。

一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協調、督促檢查的職責。

1、完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。

2、開展了非公有制企業人才隊伍狀況調查工作。5月份會同市統計局深入到全市500余家非公有制企業開展了人才隊伍狀況調查工作，為進一步做好非公有制企業人才工作提供了可靠依據。

3、研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發規劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經濟社會發展對人才的需求，會同有關部門經過深入調查，廣泛征求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。

4、編發12期《**人才工作》。2011年共編發了12期《**人才工作》,及時傳達上級關于人才工作的有關精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。

5、完善“**人才工作網”。加強人才工作信息網絡化建設，打造我市人才工作信息發布、交流、學習的網上平臺，推動人才工作的發展。結合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網管理系統進行了升級完善。

二、大力加強高層次人才隊伍建設

1、建立完善了市級優秀人才的管理制度。

(1)目標管理制度。按照市級優秀人才管理辦法的規定，建立了市級優秀人才目標管理制度。市級優秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內的創新目標、工作目標、素質提升目標和服務目標。經單位同意，主管部門審核，市人才辦審定后，作為市級優秀人才考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據。

(2)培訓制度。為進一步增強優秀人才的政治素質和職業道德水平，我市多形式、多渠道對優秀人才進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的培訓教育。組織青年人才進行國情考察教育。組織優秀人才到發達地區和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內容的知識更新培訓，收到了很好的效果。

(3)聯系制度。按照省委人才辦的統一部署，經市委同意，市委、市政府15名市級領導根據分工情況，分別確定聯系了1—2名省委聯系的高級專家。各縣（市、區）、各部門單位領導也根據工作情況聯系了1—2名市委聯系的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。

2、開展了市級優秀人才的考評工作。按照《**市第三批優秀專家、**市特聘專家、**市優秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規定，開展了**市第三批優秀專家,**市特聘專家,**市優秀青年人才考核考評工作。

3、開展了**市專家協會籌備工作。上半年制定下發了《關于推薦**市專家協會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協會章程，圓滿完成了協會成立的有關準備工作。

4、完成了“省、市委聯系的高級專家”的評選工作。按照省委組織部《關于推薦選拔省委聯系的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯系的高級專家61名，正式入選29名。同時制定下發了《關于認真做好“市委聯系的高級專家”管理工作的通知》，評選確定了市委聯系的高級專家246名。

第三篇：2011市發改委工作總結

2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。

一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協調、督促檢查的職責。

1、完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。

2、開展了非公有制企業人才隊伍狀況調查工作。5月份會同市統計局深入到全市500余家非公有制企業開展了人才隊伍狀況調查工作，為進一步做好非公有制企業人才工作提供了可靠依據。

3、研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發規劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經濟社會發展對人才的需求，會同有關部門經過深入調查，廣泛征求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。

5、完善“**人才工作網”。加強人才工作信息網絡化建設，打造我市人才工作信息發布、交流、學習的網上平臺，推動人才工作的發展。結合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網管理系統進行了升級完善。

二、大力加強高層次人才隊伍建設

1、建立完善了市級優秀人才的管理制度。

(1)目標管理制度。按照市級優秀人才管理辦法的規定，建立了市級優秀人才目標管理制度。市級優秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內的創新目標、工作目標、素質提升目標和服務目標。經單位同意，主管部門審核，市人才辦審定后，作為市級優秀人才考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據。

(2)培訓制度。為進一步增強優秀人才的政治素質和職業道德水平，我市多形式、多渠道對優秀人才進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的培訓教育。組織青年人才進行國情考察教育。組織優秀人才到發達地區和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內容的知識更新培訓，收到了很好的效果。

2、開展了市級優秀人才的考評工作。按照《**市第三批優秀專家、**市特聘專家、**市優秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規定，開展了**市第三批優秀專家,**市特聘專家,**市優秀青年人才考核考評工作。

3、開展了**市專家協會籌備工作。上半年制定下發了《關于推薦**市專家協會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協會章程，圓滿完成了協會成立的有關準備工作。

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三、進一步加大人才培養力度

1、組織了一期“**市高級管理人才出國培訓班”。組織我市專業技術領域從事管理工作的9名高級管理人才赴歐洲進行了學習考察。通過學習考察，了解發達國家人力資源管理的理論知識和公務員管理體制，加深對堅持改革開放重要性的認識，進一步增強創新意識和創新能力,以適應我市改革開放和各項事業發展的需要。

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2、加強對優秀青年人才的培養。5月份,我市組織部分優秀青年專家到東北地區進行國情考察教育。通過實地學習考察重要歷史文化遺址和具有特色的現代知名企業、典型農村,深入了解東北地區悠久的歷史、燦爛的文化及改革開放和振興東北老工業基地戰略中所取得的巨大成就,進一步加深了對“三個代表”重要思想和科學發展觀的認識和理解。

四、優化環境，強化各項服務活動

1、組織市級優秀人才投身全省“四大攻堅”主戰場。根據省委組織部的統一要求,組織我市29名省委聯系的高級專家積極參加了**省高級專家“四大攻堅”服務團的有關活動,進一步發揮了省委聯系的高級專家的作用。

3、組織優秀人才體檢。4月份,組織市優秀專家、特聘專家和優秀中青年知識

4、組織召開了“**市優秀人才迎春聯誼會”。春節前組織部分市級優秀人才與市有關領導及人才工作部門負責人在新聞大廈多功能廳進行座談、聯誼，進一步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。

2011年我市的人才工作雖然取得了一些成績，但是還存在一些急需解決的突出問題。組織部門在人才工作中的宏觀協調、牽頭抓總職能還應進一步加強，人才工作的機制創新、政策落實等方面還需要進一步深入研究，采取更加切實可行的措施加以改進和提高。

第四篇：市發改委工作總結

一、xxxx年工作總結

1、狠抓重大規劃、計劃的編制和實施，確保“穩增長”落到實處。抓計劃的編制和實施，推動經濟社會發展。14個主要經濟社會發展指標中，除社會消費品零售總額由于統計方法調整較難實現外，其余主要指標順利完成。抓重大規劃編制，謀劃經濟社會發展。組織編制完成了“兩城”戰略規劃、“十二五”規劃《綱要》和

重大項目本，根據“十二五”規劃總體要求，著手編制《郴資桂“兩型社會”示范帶規劃綱要》、《高鐵經濟發展規劃》等14個專項規劃。

2、狠抓重大項目建設，確保“增投資”落到實處。繼續開展“項目建設年”活動，投資成效顯著。全年完成全社會固定資產投資813億元，同比增長36.1%，提前3個月完成“千億投資計劃”。全市共調度主要建設項目936個，完成投資548億元（不含高速公路和鐵路投資），同比增長76.4%。全年向上申報50個專項近1000個項目，爭取國省資金21.88億元，在國省資金總量投放減少的情況下超過上年3.4億元。抓好“十二五”規劃項目庫建設，提出了“836計劃”，即“十二五”累計完成8000億元左右的投資總量、組織實施30余項重大工程、加快推進600余個重大項目的計劃。目前已有264個項目擠進了省“十二五”規劃重大項目籠子，占全省重大項目總數1147個的23%。

3、狠抓宏觀調控綜合平衡，確保“調結構”落到實處。立足項目審批、稽查、綜合協調等基本職能，堅持從源頭上抓好“轉方式、調結構”的貫徹落實。全年共審批項目275個，開展了項目審批工作自查自糾，進一步落實“兩集中、兩到位”改革，完成xxxx大道延伸段等3個中心城區基礎設施建設項目的集中審批工作，提高了審批效率。加強項目監管，逐步實現對政府投資項目的全過程監管。查處招投標違紀案件10件、稽察項目100多個、依法核準招投標項目1000多個。加強重大關系協調，積極做好全市園區擴規工作。抓住時機向省發改委、省財政廳申報創建永興縣“城市礦產”示范基地，積極組織申報湘江流域重金屬污染治理等資源節約和環境保護中央預算內投資項目，向省里請求增補桂陽和永興兩縣為重點開發區域。

4、狠抓改革開放，確保“轉方式”落到實處。深入開展改革調研，理清了改革縱深推進的思路。對全市36個部門44項改革進行了專題調研，提出了《全面深化經濟體制綜合配套改革的建議》，推進各項改革的思路更加清晰。協調全面推進各項重大改革，醫藥衛生管理體制、政府機構、財稅管理體制、科技事業等各項改革有序推進。積極組織大湘南三市申報全國承接產業轉移基地，請求省政府并報國務院將xxxx、衡陽、永州三市打造成以xxxx為中心的國家級湘南承接產業轉移示范區，推動我市加快承接產業轉移。積極組織郴資桂區域創建我省“兩型社會”示范帶，爭取省里在重大政策和項目建設方面給予xxxx支持。目前，郴資桂區域創建我省“兩型社會”示范帶已經納入省“十二五”規劃。嘉禾縣被列為省城鄉一體化示范縣。

5、狠抓民生工程和社會事業發展，確保“惠民生”落到實處。緊緊圍繞國家“擴內需、保增長”政策，全年共上報社會事業項目244個，爭取資金15924萬元，完成年計劃的144.8%，其中中央新增投資15682萬元，省預算內投資242萬元；爭取保障性住房資金5.36億元。牽頭組織相關部門科學編制專項規劃，積極申報了xxxx年社會口10個專項5類項目投資計劃，總投資21770萬元，其中申請中央預算內投資12213萬元；組織編制了全市xxxx年民生100工程。爭取了一批社會事業項目進規劃、進籠子，全市有30個社會事業項目進入省“十二五”規劃重大項目本子，其中打捆項目20個，單列項目10個，占全省社會口“十二五”規劃總項目個數的12.5%。

6、狠抓隊伍建設，確保各項工作落到實處。以規范權力運行為契機，進一步加強機關自身建設，狠抓依法、科學、民主行政。啟動《xxxx市發改委規范權力運行制度匯編》工作，共發布各類制度52項，分規范權力運行制度36項、規范權力配套制度11項、規范權力運行考核制度5項三大類。將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”作為基本的工作方法，在重大事項決策、重點人事任免、重大項目安排和大額資金使用上，實行集體討論決定，杜絕“一言堂”。建立月度工作會議制度，通過調度考核抓好每月工作的落實；完善日常工作制度，制定出臺了《績效評估考核辦法》、《工作制度》、《機關行政效能建設制度》等10多項制度，形成了由“人管人”轉變為“制度管人”的新格局。狠抓干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動，全面開展機構改革，科級干部實行輪崗制；完善借用人員管理制度，引進8名碩士研究生，進一步充實隊伍，干部隊伍的學歷、年齡、專業結構得到大大改善。選派得力干部下基層，挑重擔，建整扶貧工作取得

第五篇：市發改委老干部工作計劃

市委老干部局：

2009年，市發改委老干部工作，總體要求是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的*大、*屆三中全會和中央經濟工作會議精神，按照全市老干部工作會議要求，以抓好政治、生活待遇落實為重點，統籌謀劃，整體推進，進一步加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設，進一步完善和落實離休干部“三個機制”，進一步豐富老干部的精神文化生活，不斷完善工作機制，改進工作方法，保增長、保民生、保穩定，以優異的成績，迎接新中國成立60周年。主要做好以下工作：

一、結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設

加強“兩項建設”是老干部工作常抓不懈的重要任務。要繼續抓好離退休干部黨支部建設和思想政治建設，根據新形勢和新任務，進一步提高“兩項建設”工作的水平。

1、要組織引導離退休干部深化對科學發展觀的學習。根據中央關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求，針對離退休干部的特點和實際，組織他們認真學習中央領導同志關于科學發展觀的重要論述，認真學習黨的*大、*屆三中全會、中央經濟工作會議和總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話精神。用離退休干部喜聞樂見、生動活潑的各種方式，增強學習的吸引力，使離退休干部深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。

2、引導離退休干部正確認識和判斷形勢。要加大形勢政策宣傳講解力度，針對離退休干部關注的改革發展的重大問題，國際國內形勢的熱點問題，本地區本部門的重要問題，關系切身利益的突出問題，經常性地進行形勢政策宣講，做好釋疑解惑的工作，切實把離退休干部的思想認識統一到中央的判斷和決策上來，增強同心同德攻堅克難的信心。

3、要在離退休黨支部中開展創建“五好支部”活動。要按照“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”的目標要求，研究制定切實可行的措施，開展創建“五好”黨支部活動，推動離退休干部黨支部建設工作整體水平的提高。從離退休干部實際出發，使離退休干部黨支部做到組織全員覆蓋，班子健全、制度完善、活動經常。要以黨支部建設帶動和促進離退休干部的思想政治工作，對離退休干部思想上多關心，經常進行溝通交流，有針對性的進行心理疏導和精神慰籍。

二、落實離退休干部生活待遇，為他們安度晚年提供切實保障

在鞏固完善離休干部“三個機制”的基礎上，要高度關注老干部的實際困難和問題，尤其是生活上有特殊困難的老干部，對他們的實際困難和問題，能夠解決的，要創造條件積極解決。要建立幫扶困難離退休干部的長效機制，通過多種形式，為離退休干部解決實際困難。

三、結合慶祝建國60周年，開展系列慶祝活動

慶祝新中國成立60周年，是全黨全國各族人民的一件大事。我們要認真貫徹黨中央、國務院有關要求，統籌安排，精心組織離退休干部開展好慶祝活動。要通過參觀改革發展歷史成就，召開離退休干部座談會，在市發改委網上和活動室，舉辦展覽書畫作品、創造詩詞歌賦等多種形式，慶祝建國60周年。暢談祖國的變化，特別是改革開放30年來中國產生的巨變。大力宣傳離退休干部的歷史功績，在社會主義建設和改革開放中的卓越貢獻。宣傳他們離退休后永葆革命本色，續寫人生輝煌的崇高風范，進一步營造尊重、關心、照顧離退休干部和重視、理解、支持老干部工作的良好的社會氛圍。

四、做好信訪工作，為老干部解決實際困難

發揮信訪工作的橋梁作用，建立和鞏固老干部信訪工作的長效機制，及時發現研究解決老干部工作中帶有普遍性傾向性問題。認真對待和答復老同志的來信來訪，對老同志提出的問題，凡是符合政策規定的，要努力解決，不符合政策規定的或一時難以解決的問題，要耐心細致地做好政策解釋和思想溝通工作，采取靈活有效的辦法，有針對性地化解矛盾，保持老干部隊伍的穩定。

五、發揮離退休干部作用，做好關心下一代工作

要高度重視老干部作用的發揮，堅持面向基層、尊重意愿、量力而行、發揮特長、服務中心，引導離退休干部，在我市振興發展、構建和諧社會方面再作貢獻。關心下一代工作，是老干部發揮作用一個重要載體，我們將繼續作好關心下一代的工作。

六、扎實開展機關效能年活動，加強部門自身建設

深入開展學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步加強老干部工作部門的自身建設。要以學習實踐活動為載體，切實增強老干部工作人員的思想政治素質。多辦離退休干部看得見、摸得著的實事。要加強實踐鍛煉，全面提升工作能力。在干中學習，在干中進步，不斷提高政策業務水平和實際工作能力。扎實開展機關效能年活動，要切實轉變工作作風，努力提高工作水平。把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關系到老同志切身利益的各個具體問題處理好。老干部工作者要自覺從黨的事業出發，從大局需要出發，增強做好新時期老干部工作的責任感和緊迫感的自覺性，把發改委老干部工作再提高到一個新水平。