第一篇：內外部宣傳獎勵規定

江蘇凱宮機械股份有限公司 關于對內外部宣傳工作進行獎勵的規定

為切實提高廣大職工參與公司宣傳報道的熱情，著力宣傳凱宮的科學和諧發展、內部方針目標、工作動態、管理制度和好人好事，營造奮發向上、創新創效的企業文化，把握正確的輿論導向，不斷增強廣大職工的凝聚力、向心力和榮譽感，弘揚社會主義精神文明建設，擴大凱宮的知名度和影響力，公司特對內外部宣傳工作作如下獎勵規定：

一、公司鼓勵廣大職工對公司的科學發展、生產經營業績、項目開發、成果取得等進行外部宣傳，并對取得較好效果的進行獎勵：

1、對公開發表于昆山市及以上報刊雜志的各類稿件進行獎勵，國家級、江蘇省級、蘇州市級、昆山市級分別按實際獲得稿酬的3倍、2倍、1倍予以獎勵。

2、公開發表于各級雜志的論文、調研報告、技術總結等，與各類宣傳稿件的獎勵方法相同。

3、各級有獎征文、論文、調研報告、行業研討征文或論文、論文集錄入論文等，蘇州市內按實際獎勵的1倍、江蘇省及以上按實際獎勵的2倍進行獎勵，無實際獎勵的按每篇蘇州市內100元、江蘇省及以上200元發放。

二、公司鼓勵職工投稿《凱宮簡報》，進行好人好事、工作績效、生產經營、質量管理、技術創新等各方面的內部宣傳，稿件一經采用將給予適當稿費，數額如下：500字以下30元，500-1000字50元，1000字以上80元；每期《凱宮通訊》統稿、排版50元，編輯、校審50元。

三、公司指定人員對內外部稿件及著作人進行登記，著作人須提供稿費匯款單復印件或獎勵證書、報刊雜志或論著、論文集刊頭或封面、有著作者姓名的目錄及刊頁復印件交指定人員備案。

四、各類宣傳類獎勵按月發放，公司指定人員在每月月底對內外部稿件及撰稿人等進行造冊，并按公司財務規定將獎金表及附件提請審核、批準，領取獎勵，在領獎人簽字后進行發放。

五、本規定由管理部制定、解釋，于2010年3月起實行。

江蘇凱宮機械股份有限公司 二O一O年三月

第二篇：公務員獎勵規定

公務員獎勵規定（試行）（2008年1月4日頒布實施）

第一章 總 則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

（二）按照規定的獎勵審批權限上報；

（三）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

（四）審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合考核進行，考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一制作或者監制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。

第五章 獎勵的監督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務員獎勵審批表

2、公務員集體獎勵審批表

3、公務員獎金標準

4、公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

附件1

公務員獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

姓 名

性別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠彩色照片）

民 族

籍貫

出 生 地

身 份

證 號

參 加 工

作 時 間

政 治

面 貌

學歷

學 位

工 作

單 位

職 務

擬 授

獎 勵

獎 懲

情 況

簡 歷

主要

事跡

申報機關（部門）意見

審核機關（部門）意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日

附件2

公務員集體獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

單 位

名 稱

負責人

姓 名

公務員人數

擬 授

獎 勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關

（部門）

意見

審核

機關

（部門）

意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月蓋 章 年 月蓋 章 年 月 日

日

日

附件3

公務員獎金標準

獎勵種類

獎金數額（元）

嘉獎 800

記三等功 1500

記二等功 3000

記一等功 6000

授予榮譽稱號 10000

附件4

公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

一、獎勵證書

1、式樣

（封面）（內頁左側）（內頁右側）

2、說明

本證書式樣適用于對公務員、公務員集體的獎勵。證書規格為245×170mm。封面選用棕紅色仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，54號字。內頁為淺黃色，花邊圖案為橄欖綠色，硬卡紙。左側印制國徽圖案和“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位印章和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎章

1、式樣

2、說明

分為銅質獎章和綬帶兩部分。整體規格分別為113×50mm（榮譽稱號獎章）、100×45mm（一、二、三等功獎章）；銅質獎章部分規格分別為φ50mm（榮譽稱號獎章）、φ45mm（一、二、三等功獎章）。

獎章由黃銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。榮譽稱號獎章核心區為國徽圖案，核心區周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎章核心區上部為五星圖案；中部為毛澤東同志書寫的為人民服務字樣；下部，一等功獎章上為天安門圖案，二等功獎章上為華表圖案，三等功獎章上為齒輪圖案。核心區周圍為波浪型水紋。獎章背后分別標明榮譽稱號獎章、一等功獎章、二等功獎章、三等功獎章，編號和制作機關名稱。綬帶部分為絲質，榮譽稱號獎章的綬帶為大紅色，中間為白色豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎章的綬帶為暗紅色，兩側鑲嵌兩條乳黃色豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，色彩為明黃色。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規格為540×380mm。選用深紅色木質邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務員局 2008年12月2日

第三篇：考試獎勵規定

學生考試獎勵規定

為充分調動學生學習積極性，激發學生上進心，樹立學生學習的榜樣，特設立如下學生獎項及評選條件。

一、獎項

1、“學習標兵”稱號：年級總分前20名、班級第一名

2、勤奮學習之星：總分年級前300名（不含“學習標兵”）

3、自信自勵之星：比上次考試班級進步5名以上，且在原名次4/5以前。

4、單科☆☆之星：單科滿分或第一，語文96%滿分，思品98%滿分

5、“中潤億家”獎學金：按獎勵方案獎勵

二、獎勵

期末考試“學習標兵”于下學期開學典禮獎勵，期中考試“學習標兵”在中考總結會張榜表彰；“自信自勵之星”期中考試后每班獎勵2名；“‘中潤億家’特別獎”按規定獎勵。“勤奮學習之星”、“ 單科☆☆之星”每次考試后張榜表彰。

所有表彰獎勵均記入學生素質發展報告報告冊，納入綜合性平評價；學校存檔。

縣初中

二〇一三年四月

第四篇：公務員獎勵規定

《公務員獎勵規定(試行)》全文

中國國家公務員局12月2日發布《公務員獎勵規定(試行)》，全文如下：

公務員獎勵規定

(試行)

第一章 總 則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(十)有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現突出的，給予嘉獎；

(二)對做出較大貢獻的，記三等功；

(三)對做出重大貢獻的，記二等功；

(四)對做出杰出貢獻的，記一等功；

(五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關批準。

記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

(一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(部門)在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

(二)按照規定的獎勵審批權限上報；

(三)審核機關(部門)審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

(四)審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關(監察部門)和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合考核進行，考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一制作或者監制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。

第五章 獎勵的監督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)嚴重違反規定獎勵程序的；

(三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

(四)法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》(人核培發[1995]68號)同時廢止。

公務員獎金標準

第五篇：餐飲部提成獎勵規定

餐飲部菜品提成獎勵規定

**酒店運行以來，在后廚和前廳的大力配合下，進行了一系列的菜品研發，受到客人中肯評價，為了刺激消費，加大推銷力度，部分菜品實行獎勵銷售：

菜品類： 龍鳳湯

5元 椒鹽大王蛇 5元 烏龜

10元 中原第一湯 1元/位 雄魚頭

3元/份 三文魚

4元/份 多寶魚

3元/份 龍蝦

10元

土甲魚

5元

茶葉類：

鐵觀音

2元/壺 毛尖

2元/壺 碧螺春

2元/壺 人參烏龍 2元/壺 其它類：

VIP貴賓卡5元/張

注：以上規定公司招待、瑞星房產、萬里行消費、朗星置業，不計提成，由餐廳每月3號前核對無誤后上報人事部、質檢部、財務部進行再次核對；每月6號前報總經理審批，當月工資中發放；原提成辦法取消，以此規定為準。

毛蟹

1元/只 黃丁貴

3元/份 醉蝦

2元/份 木瓜燉雪哈

1元/位 蟹滑

3元/位 魚翅撈飯

3元/位

鮑魚仔分位（含清蒸）

0.5元/位

冰鎮基圍蝦

2元/份 蝦滑

3元/份

普洱茶

2元/壺 西湖龍井

2元/壺 大紅袍茶

2元/壺 散餐菜品提成10%、酒水20%，由餐廳經理進行分配，主要人員有PA、吧員、傳菜生、預定、倉管。剩余為餐廳所屬服務員所得，每月餐廳經理擬定好分配表，當月隨工資一并發放。

此規定自2017年5月1日起執行，以前相關規定與本文件有沖突的以本文件為準。

市**酒店管理有限公司

2017年5月1日