第一篇：敬業感悟與人生學習標桿

敬業是一種美德,樂業是一種境界

人生不滿百年，做的也就是那么些事。之前看過一篇文章，里面有這么一段話：當你還可以給與時，不要輕言放棄；當你還可以努力時，不要告訴自己“不可能”；記住，你所做的一切都應該代表著優秀，代表著卓越！是的，要想成功，就必須為自己代言。要竭盡全力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，真抓實干，腳踏實地，雖然自己很平凡，但絕不讓自己很平庸！

什么是敬業呢？敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，這是一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗。

敬業不僅是一種美德，也是自己尊重自己的一種表現。如果一個人沒有正確的工作觀，必然對工作不認真負責，工作松懈，得過且過，敷衍了事，不求進取，因此這種人很難在事業上有所成就。記得大學有位老師，給我們講過《主人公精神》的講座，其中有一句話我還記得：見工作就干，不管分內分外；有困難就上，不管報酬高低。我想這就是敬業的體現吧！

記得前一段時間公司有過一次培訓，其中有一句話：一個人沒有激情、熱情很難成功，激情熱情是什么？是一個人對工作高度責任感的體現！這句話是一位70多歲的老爺爺用飽含激情的狀態“吼”出

來的，他的這種狀態，這種激情震撼了在場的每一個人。70多歲依然奮戰在講臺，這就是一種敬業！

敬業是一種美德，樂業是一種境界。不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家里手。對工作的不負責，就是對自己人生的不負責。如果在工作上能敬業，并且把敬業當成是應該的和必須的，會一輩子從中受益。敬業不僅僅是為了別人，更是為了自己。選擇自己喜歡的，喜歡自己選擇的!學習標桿

米歇爾·拉沃恩

學習經歷

米歇爾中學時代就讀于惠特尼〃揚高中。

1981年中學畢業后升讀普林斯頓大學，主修社會學、副修非洲裔美國人研究，1985年以一級榮譽畢業。

1988年在哈佛大學法學院取得法律博士學位。2012年5月12日，米歇爾被授予人文學博士學位。[ 工作經歷

博士畢業后，米歇爾于大型律師行工作，她負責市場營銷及知識產權相關的法律工作，離職后，她轉到芝加哥市政府任職市長助手，專責城市規劃及發展。1993年成為一非牟利機構的執行董事，3年后離職，她為該機構籌得的款項足以維持機構的12年運作。

1996年加入芝加哥大學出任學生事務處副處長，并設立了大學社會服務中心。2002年轉到芝加哥大學醫療中心，最初出任社區事務執行董事，2005年晉升為副董事長（社區及對外事務），直到目前仍為醫療中心副董事長，但已轉為兼職形式，以便投放更多時間于家庭生活。

2006年5月，米歇爾被生活雜志《元素》列為全球25名最激勵人心的女性；

2007年7月，《浮華世界》選出她為世界十大衣著最佳女性（翌年7月再度當選）；2007年9月，哈佛大學舊生刊物《02138》將米歇爾列為哈佛第58名最重要校友，而奧巴馬則被列為第4名最重要校友；

2008年《名人》雜志的衣著最佳選舉，她亦榜上有名，更被雜志稱贊為“典雅及有自信”的外表。部份傳媒更將她與已故第一夫人杰奎琳〃肯尼迪比較，表示不單止外表，連她的談吐也大方得體。

米歇爾從小就非常聰明，學習更是榜上有名，其實我并不佩服她的聰明，我最欽佩的是她家庭與事業之間關系處理的堪稱完

美。家庭與事業，兩手抓兩手都要硬。當兩者發生矛盾，她的選擇是一個女人的選擇！女人，成就你的事業，成就你的性別！佩服，佩服！！

王雪紅

臺灣“經營之神”王永慶的女兒，畢業于柏克萊大學經濟碩士。現任臺灣威盛董事長、宏達國際董事長、建達國際董事長、全達國際董事長。2011年全球億萬富翁排行榜上，王雪紅與丈夫陳文琦以68億美元的資產登上臺灣地區的榜首，成為新一代“臺灣首富”。2011年3月31日晚，香港電視廣播有限公司對外宣布，由威盛/宏達電董事長王雪紅女士正式入主TVB。

王雪紅臺灣威盛集團董事長；《福布斯》2011年全球富豪排行榜上的臺灣首富，超過了郭臺銘；《福布斯》全球最具影響力女性之一，一同當選的還有德國總理默克爾；《商業周刊》25位“亞洲之星”；《華爾街日報》“亞洲女主管10強”。

在臺灣企業界，流傳著這樣一種說法，“生子當如張忠謀，生女當如王雪紅。”

喜歡她，喜歡她的魄力，更喜歡她的名字。希望我王雪有一天能被人拿出來與她比較，曾經聽過一句話感覺不錯，“若不能名垂千古，那就遺臭萬年！”其實，人這一輩子來都來了，若不給世界留點什么，會很遺憾的。雖不能百世流芳，也要讓自己圈子里的人提到我，能真心的夸一句：她是個好人！

第二篇：感悟敬業愛崗的人生

感悟敬業愛崗的人生

我是一名普通的黨員，也是一名普通的企業職工，二十多年的辛勤工作，使我對崗位的職責有著深厚的感情，始終不渝地追求進取，使我對事業懷著一顆執著滾燙的心，對黨的革命事業無比地忠誠和熱愛！

說到愛崗、敬業，我個人的理解是：愛崗是敬業的前提，不愛崗就無法敬業！而敬業，是對職業責任、職業榮譽的深刻認識，就是敬重自己從事的工作，千方百計把事情做得更好，這不只是一種敬業情感和精神，也是一種人生信念，一種永無止境的職業道德追求。敬業表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中悟到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。人每生活一天，都要活出生命質量，對待工作的不同態度，會帶給我們完全不同的感受，與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動，工作之余還可以找到提高學習的機會；面對困難與其放棄，我們更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰。因此，我們要認真的對待自己的職業，對待自己的事業、對待自己的生命，活出自己的生命質量！

對于工作，我有自己的感悟，有一句話頗有道理，“學利于用，才是真學；知用于行，才是真知”。可以看出，沒有在工作中的應用，再多的理論知識只是空談，再美好的愿望，只是空中樓閣，你永遠無法達到理想的彼岸，工作對于完成自己的目標和理想是多么的重要啊！工作是實現自己理想的過程、載體和橋梁。我知道自己欠缺很多，所以，我盡量努力工作，在工作中不斷補充自己的知識，提高自己的能力，開拓自己的視野，利用可能的機會豐富自己。所以，我特別珍惜工作的機會，其實每一種工作，都是對自己人生的一次閱歷，工作的普通，并不意味著就無所作為。在線路工作中，作為一名平凡的員工，一名普通的共產黨員，我將每一件平凡的小事當成大事來對待，來完成，在工作中找到自己的人生坐標，對黨的事業盡獻自己的智慧和力量。我始終以身作則，嚴格要求自己，率先垂范，自覺落實各項規章制度，以良好的形象帶領班組員工，扎扎實實、盡職盡責的做好每一項工作。現在的工作到了管理崗位，我更覺得自己的知識不足，總會不自覺地利用一切空余時間，不斷學習管理知識，盡可能的在工作中加以實踐，來確認自己的業務知識和管理能力。總而言之，對工作的認識我從沒有現在這樣深刻！因此，對于現在的工作，我不再挑剔，我會欣然接受；對于現在的工作，我不再分應該你干或他干，只要我有時間和能力，我會去多做一些；面對工作中的困難，我不會逃避，我會有更強的信心！這就是我對工作的重新認識！

現在，我比過去更無比的熱愛我的工作；無比的熱愛我的生活；無比的熱愛我的同事和朋友；這一切的改變來自于最近一段時間，我對自己過去生活的深刻剖析和認真的總結。現在，我慶幸自己身邊有這么多如此優秀進取的同事，慶幸自己擁有一個良好氛圍的學習型團隊；也更慶幸自己在一個充滿無限希望和活力的單位工作，我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業效力而感到無比的驕傲和自豪！

我想告訴各位同仁和朋友，不要再怨言上天不公；不要再怨言機遇總是不施舍于自己；不要怨言過去沒有好好的把握自己；不要再怨言……這一切都已成過去，這一切都在改變！看看身邊的優秀同事和杰出的領導，認真的總結一下過去，好好的規劃一下自己的未來，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己的力氣，舍不得用；不要留著自己的智慧，怕越用越少。從現在做起，徹底的改變自己！認真的對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到的收獲！

良好的團隊精神的形成，是需要千千萬萬的人用行動來呼應的。一個人，只有當他以應有的忠誠和全部的力量致力于自己所從事的職業時，他才可以說是無愧于集體和社會，更無愧于自己。一段精彩的樂章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少團隊合作、眾志成城！作為公司的一名員工，我不僅希望奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結起來，發揚力爭上游，只爭朝夕的精神，懷著必勝的信念，不懈追求企業目標，為了自己的事業作出我們應有的貢獻！

——泰山管理學院CPMQ0604班秦德春

第三篇：學標桿感悟

擇其善者而從之

——記學標桿工作的感悟

“學標桿”工作一直是集團和大區向成員公司推薦的管理方法，可是我在很長的一段時間里都不明白咱們“學標桿”的目的意義到底何在，究竟學標桿能為我們的工作帶來什么呢？

但在“學標桿”行動小組的工作這段時間里，我似乎對咱們這個“學標桿”有了一點新的感悟。我記得在孔子的《論語》有這樣一句話叫做“擇其善者而從之，其不善者而改之”，這句話的意思就是說：如果看到別人有什么優點和長處，我們就應該向其學習；如果發現別人的一些缺點和不足，對照我們自己要是有的話就應該立即改正。當然，孔子講這句話的目的是教我們要如何做人，如何去做一個優秀的人。但是我們把其中的“擇其善者而從之”放到整個公司的層面來看的話，我們會發現一個公司其實和一個人在某些方面是一樣的，每個人都會有會有自己的優點和不足，同樣每個公司也是會有自身在某些方面擁有的獨特經驗和一些短處。那么，當其他公司在一些業務和管理工作做得比我們好時，我們就要虛心地向人家學習，借鑒人家的優秀經驗和方法，然后結合自己公司的實際情況靈活運用，那么我們就可以在短時間里得到很大的提高。

所以，我們經常要拿自己和他人相對照，找出自己的不足，發現別人的長處，做到“見賢思齊”，我們做人要如此，一個公司也該是如此！

用行動 學標桿

第四篇：敬業 事業 人生

敬業 事業 人生 ——讀《敬業才能有事業》之感 美國著名“鋼鐵大王”卡內基曾說: “敬業,是對良知的尊重, 是神圣在工作中的體現,是在工作中流露出的優秀品德和人格.”在 當今這個發展迅速,競爭激烈的社會格局中,只有凸顯個人社會價值 才能獲得事業成功和卓越人生.作為企業員工,每個人都有向上提升 的自我期許,敬業則是一把增加人氣指數,彰顯生命價值,提升個人 修養的隱形階梯,故而,我們在工作中應時時敬業,事事敬業,永存 敬業之心.“思想影響態度,態度影響行動.”撫今追昔,大凡事業或人生 的成功者都離不開其高度的敬業精神導向,全面付諸于實踐,積極主 動,善始善終;而失敗者卻往往對敬業精神認識缺位,庸庸碌碌,懶 惰于真正的實施執行,消極被動且易半途而廢.一方面,他們羨慕成 功者的振翮高飛,另一方面,他們卻遲遲疏于認識修正自身的不足, 只會一味批判抱怨,在自己挖掘的泥潭里越陷越深,將“見賢思齊, 見不賢而內自省焉,借以自勉”的真理拋于腦后,終是一事無成.我們都知道,成功需要戰略思考,整體規劃和貫徹執行,三者相 互依存,相互制約,缺一不可.因此,對敬業觀的深入領悟,統籌發 展和落實執行是最終實現個人能力的大幅提升,素養的完美展現,以 及事業與人生共贏的先決條件.心誠贏得事業興,敬業方可立業.從世俗的角度來說,敬業就是 敬重自己的工作, 將工作當成自己的事, 在遵循企業經營理念的同時,

恪盡職守, 認真負責, 一絲不茍, 有始有終.我們要尊敬自己的工作, 憑借對工作的熱愛去充分發掘自己內心蘊藏的無限活力, 熱情和巨大 的創造力,全力以赴,以主人和勝利者的心態面對自己的工作,并從 中深刻領會工作的快樂真諦,逐漸積累知識和經驗,從而不斷提升自 我水平,增添個人榮耀,創造人生輝煌.勤奮敬業,精益求精,自發自動地詮釋敬業的無疆大愛.日常生 活中,不少人總以為機會是活的,只去尋找那些愿意迎接它的人,殊 不知,恰恰相反,機會卻是一種想法和觀念,只存在于那些認清機會 的人心中, 它需要自發地尋找或者創造.而機會又往往總愛喬裝成 “麻 煩” ,去檢驗一個人的心智品性,判別其是否為可造之材.因而,當 困難來臨,環境惡劣時,我們需更加堅定信念,保持無邊的熱忱;全 面衡量,作出正確的價值估斷;銳意進取,堅韌地執著于目標,拒絕 任何借口,竭盡全力完成工作所賦予我們的崇高使命,強有力地詮釋 出它的哲學美感.負責任,盡義務,守忠誠,常懷感恩之心,充實自己的人生.工 作即意味著責任,生活要求我們每個人肩負責任,把握自己的行為, 主宰自我,來吸引更多的有識之士與自己合作,成就自我.在這個過 程中,我們應常懷感恩之心,寬

容之意,積極學習他人優點,避免個 人缺點,在忠于企業的同時,為企業的發展出謀劃策,開放自己的思 想,實現個人與企業之間真正意義上的互利共生,和諧統一.當然, 事實也已經證明,一個將企業視為己有并盡職盡責完成工作的人,終 將會擁有自己的事業,完美自己的人生.

敬業,莊嚴地印證出我們立足當下,遠近結合,積極發揮主觀能 動之力, 凝聚勇于攀登事業巔峰之心, 拓寬閃耀人生之路的偉大理念.這個時代, “敬業”早已不可或缺!

第五篇：學習榜樣感悟人生

學習榜樣感悟人生燃盡生命詮釋忠誠

學習李林森同志先進事跡心得體會

老百姓的部長、老百姓的官—記組織部長李林森 有一種追求叫忠誠，哪怕以生命為代價，他也一往無前，燃盡生命鑄就錚錚風骨。組織部長李林森，生命永遠定格在42歲最絢麗的年華。在前幾天的李林森先進事跡報告會上，了解到了李林森的先進事跡。他的事跡是那么的普通和平凡，但在平凡和普通里折射出了我們這位組織部長那種精神的偉大。

他關心同志，熱愛人民，幫助困難群眾；他清正廉潔，不收受賄賂；他堅持原則，按章辦事，從不徇私情、謀私利等等。他把根扎進了基層，在他生命的最后時光里他還在燃燒這自己。他是人民群眾的好領導，是黨的忠誠衛士。

這個精神如鋼鐵般堅硬的“硬漢”帶病工作近2年，是什么樣的毅力和信念能讓他在病魔的痛苦折磨中還能堅持工作。是他那對黨忠誠、信念堅定的政治品格，是他那公道正派、公正廉明的職業操守，是他那與時俱進、開拓有為的進取精神，是他那自強不息、無私奮斗的崇高品德，也是他那心系群眾、真情為民的公仆情懷。

在學習李林森同志先進事跡會上，我眼含熱淚，深深感受到了一股強大的力量，這種力量來自于模范的鮮活感人事例。也讓我深刻的體會到學習李林森，就是要學習他把“小事”當做“大事”來干，而且用一生堅持做下去。黨政干部不能眼睛只盯著出彩的“大事”，而對涉及群眾利益的“小事”不聞不問，不管不顧。“小事”做好也不容易，一生堅持做下去更不容易。如果每個人也能像李林森那樣堅持把“小事”做下去，相信我們的人民會更加的幸福安康，我們黨的事業會更加的興旺發達！

學習李林森，我們應該自加壓力，團結奮進，開拓創新，公道正派，清正廉潔，履職盡責，用實際行動樹立組工干部良好形象。

在收看了中組部統一組織的學習李林森同志先進事跡報告會后，他的先進事跡深深打動了我，作為一名最基層的組工干部，我要更加深刻地學習他的品質和精神，他用短暫而又平凡的42年書寫了人生不平凡事跡，向社會詮釋了一名共產黨員對黨忠誠、為民忠心、干事盡心的責任感，鑄就了組工干部“公道正派、甘為人梯、對黨忠誠、清正廉潔”的組工魂，是組工干部帶頭講黨性、重品行、作表率，創先進、爭優秀的一個時代典范。

2004年，李林森曾擔任五寶鎮黨委書記，他帶領著2萬多群眾轉移渡險，之后又成功的完成了恢復重建工作，當他離開時，沿途群眾自發的為他送行；在生病住院期間，五寶鎮梨耳村61歲的老書記向守獻帶上村民換乘10次車，行程300多公里，只為給李林森送去土雞蛋。這種送別情、這一筐雞蛋代表著群眾的深情厚意，也代表了李林森同志在群眾心中的位置。他的一言一行，為百姓所做得到了百姓的認可與愛戴。他燃燒自己，照亮別人，將永遠被人們銘記！

在村（居）換屆前，為選優配強村（居）委領導班子，他深入基層走訪調研了兩個多月，廣泛征集民意后，興辦了八個試點村，最終探索出“四評”村官模式，確保了全市村（居）委換屆工作順利進行，新當選村官平均年齡為36歲，讓一批年富力強，有能力有干勁的優秀青年走上了村（居）委領導崗位，進一步夯實了村級組織發展基礎。組工干部要學習他善于銳意進取、改革創新的基層組織建設精神，抓緊抓好全縣第八屆村居委換屆后的村級組織建設，加大對軟、弱、渙、散村級組織的整頓力度，充分發揮村級組織在推動經濟社會發展中的戰斗堡壘作用。

李林森的先進事跡感染著我，把忠誠作為一種職守；把服務作為一種責任；把創新作為一種求索；把優秀作為一種習慣；把辛苦作為一種財富；把形象作為一種生命，樸實而又干練的六句話，展現了一位優秀組工干部的精神追求和職業操守，帶出了一支工作爭先進，服務爭一流的組工干部隊伍。重品行、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，讓一批有實績、肯實干、清正廉潔的基層干部得到了提拔重用，讓一批年富力強的年青干部樂意到條件艱苦、發展基礎差的地區擔任主要領導，選出了讓群眾公認的各級領導干部，大大提升了組織部門選人用人公信度。組工干部更要學習他堅持原則、公道正派、平易近人、和藹可親的做人準責，立足崗位干好事、盡好責，主動帶頭講黨性、重品形、作表率，帶頭比學趕超，樹立良好的組干部形象，用一流的服務贏得社會公眾對組織工作的信任，群策群力提升組織工作滿意度。一個一心為民、公正廉明的好干部必然贏得群眾的愛戴，做為一名最基層的組工干部，我覺得重要的始終腳踏實地、埋頭苦干，用滿腔的熱情積極的投入到工作中去，以扎實的工作作風，始終心無旁騖，毫不松懈地做好本職工作，為人民服務。