第一篇：再好的工作也有400次想辭職

再好的工作也有400次想辭職

再好的婚姻也會有200次想離婚，再好的工作也有400次想辭職。

最近的工作很忙，準確的說是從換了工作以后就變得很忙。遇到的困難不多，但是內(nèi)心的戰(zhàn)斗卻很多。每次遇到戰(zhàn)斗的時候都憤憤的想要辭職，憤憤的講現(xiàn)在的工作怎么不讓人滿意，但是終究沒有一次下手寫辭職信。

其實沒有一份工作是會讓我們完全滿意的，哪怕是把愛好轉(zhuǎn)變成工作，也會遇到很多困難讓人痛苦。因為付出的工錢，不是為重復簡單勞動的報酬，而是為解決困難的報酬。那些不斷發(fā)生的問題，和解決問題的方法，讓我們成長，也讓工資的數(shù)額不斷長大。有時候會覺得如果如果今天一天沒什么大事，沒什么大的問題需要去打電話，去想辦法，去談判，那今天會比較輕松的度過，但是這樣的日子一過兩三天，就會感到不安，感覺特別對不起公司付給自己的工資。這種很欠抽的想法不知道是哪里來的，很是自虐。

剛上班會遇到很多困難，比如工資很低，無法生存；房租太高，找不到最好的性價比；老板太嚴苛，仿佛永遠和自己過不去；同事冷漠，看誰都是勢利眼。于是，當我們從一個友善的可以亂用毛巾，亂用杯子喝水，亂穿別人衣服的大學環(huán)境走出來的時候，會感到從骨子里的陌生和恐慌。于是大家羨慕那些生活的怡然自得的人，心想如果換到他的那種行業(yè)和公司里，是不是就能過上那樣的日子，舒心，錢多，沒啥大事兒鬧心。

前幾天一個網(wǎng)友寫了一段話給我，大體是評論現(xiàn)在的人對于吃苦和收獲的態(tài)度。她用了很形象的一個例子來講：當一個小公司成立希望你加入的時候，大多數(shù)人覺得沒前景工資低困難多，不愿意與創(chuàng)業(yè)公司一起成長；他們并不想要伴隨一個小公司在困難中不斷前進，只是想等小公司飛黃騰達上市的那一刻去分得一杯羹。可是他們又不想等小公司變成大公司，嫌棄規(guī)矩多，空間小，層級多，同事冷，各種不開心不愿意。現(xiàn)在的人到底想要什么？恐怕他們自己也不知道。

這個比喻很形象，我們每個人心里都有這樣怯怯的想法。不想去吃苦，總存在僥幸心理，總覺得對方一個各種待遇好的公司可以很僥幸的把自己漏進去，之后自己就能如魚得水，真的會這樣嗎？

前幾天Winter跟我講，她申請港大被拒了。我說為什么？她說她雅思太低了，港大錄取的大多是沒什么工作背景，但是英文好的陸生，她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英語，而是用一年半的背景進去，恐怕會更痛苦。工作背景是個軟條件，很難有標準來衡量，倒是英文是實打?qū)嵉臇|西，聽說讀寫一樣不能差。倘若有一點Weak，如何面對港大的英文授課，如何表達自己的觀點，如何聽懂教授的課程？恐怕這才是最可怕的后果。我跟Winter講了自己的擔憂，果然她開始心里舒服起來，不那么憤憤或者難過。

有時候想到自己都工作三年半了，對行業(yè)的很多東西還都一知半解，就感到恐慌。特別是在三年半這樣一個很節(jié)點的時間上，當理想和夢想慢慢變成工資單一點點發(fā)下來的時候，會很明顯的感覺到，這理想的實現(xiàn)著實慢了點，內(nèi)心最原始的沖動和戰(zhàn)勝困難的勇氣與決心在慢慢變?nèi)酢：芏嗤g的同事也頻繁的發(fā)生抱怨性的跳槽，有時候我在想，跳槽真的能解決問題嗎？

還是Winter，她講：“昨天有人跟我說，之前我在的公司的那個客戶組，一般account都是By campaign的換人，三個月一換，結(jié)果我一算，我呆了15個月，做了7個campaign，我真的很感激這份工作。”這15個月，她幾乎夜夜加班到半夜，很少2點之前回家，她周末都在加班或者睡覺，在一個小氣死的臺資公司里，拿著很低的薪水，生活在全中國物價最高的城市里。我至少勸她跳槽10次，還幫她投遞簡歷，但是她一直扛著，到現(xiàn)在。她跳槽了一次，現(xiàn)在的工資是去年此時的兩倍，這個兩倍，是給與她在新工作中需要承擔的難度和解決問題的能力，而絕不是給她用來重復過去的簡單勞動。她用她一年半的經(jīng)歷總結(jié)過一段話：

“不能說你工作了1-2年之后AE就應該是SAE,而是，你有沒有這些收獲，有沒有這些心得，更有沒有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例關(guān)系。你可以用心去加快這個比例系數(shù)，也可以delay你的青春和時間。”

換句話來講，任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活，而是從中學會了什么，提煉出哪些對自己未來有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥硭茉斓母佑袃r值。

這樣的一段歷程會很辛苦，遇到很多困難，會有很多的爭執(zhí)以及徹夜不眠的夜晚；我們會容顏不再嫩的滴水，會有黑眼圈和眼袋；我們會有好多次想辭職，你會有很多次憤憤不平。但是，如果我們想要一個平凡而普通的生活，注定不用忍受這樣的錘煉；而如果想要一份不平凡的經(jīng)歷，那就要經(jīng)歷艱苦的歷練。那些吃過的苦，受過的累，挨過的罵，有一天會噼里啪啦的回報回來。那一天，有一天，我們會看到來自很多人的尊重與仰慕，這才是最公平的獎賞。

第二篇：再好的工作也有400次想辭職

再好的工作也有400次想辭職！

【萬聘網(wǎng)提供】

再好的婚姻也會有200次想離婚，再好的工作也有400次想辭職。任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活，而是從中學會了什么，提煉出哪些對自己未來有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥硭茉斓母佑袃r值。

最近的工作很忙，準確的說是從換了工作以后就變得很忙。遇到的困難不多，但是內(nèi)心的戰(zhàn)斗卻很多。每次遇到戰(zhàn)斗的時候都憤憤的想要辭職，憤憤的講現(xiàn)在的工作怎么不讓人滿意，但是終究沒有一次下手寫辭職信。

其實沒有一份工作是會讓我們完全滿意的，哪怕是把愛好轉(zhuǎn)變成工作，也會遇到很多困難讓人痛苦。因為付出的工錢，不是為重復簡單勞動的報酬，而是為解 決困難的報酬。那些不斷發(fā)生的問題，和解決問題的方法，讓我們成長，也讓工資的數(shù)額不斷長大。有時候會覺得如果如果今天一天沒什么大事，沒什么大的問題需 要去打電話，去想辦法，去談判，那今天會比較輕松的度過，但是這樣的日子一過兩三天，就會感到不安，感覺特別對不起公司付給自己的工資。這種很欠抽的想法 不知道是哪里來的，很是自虐。

剛上班會遇到很多困難，比如工資很低，無法生存；房租太高，找不到最好的性價比；老板太嚴苛，仿佛永遠和自己過不去；同事冷漠，看誰都是勢利眼。于 是，當我們從一個友善的可以亂用毛巾，亂用杯子喝水，亂穿別人衣服的大學環(huán)境走出來的時候，會感到從骨子里的陌生和恐慌。于是大家羨慕那些生活的怡然自得 的人，心想如果換到他的那種行業(yè)和公司里，是不是就能過上那樣的日子，舒心，錢多，沒啥大事兒鬧心。

前幾天一個網(wǎng)友。她用了很形象的一個例子來講：當一個小公司成立希望你加入的時候，大多數(shù) 人覺得沒前景工資低困難多，不愿意與創(chuàng)業(yè)公司一起成長；他們并不想要伴隨一個小公司在困難中不斷前進，只是想等小公司飛黃騰達上市的那一刻去分得一杯羹。可是他們又不想等小公司變成大公司，嫌棄規(guī)矩多，空間小，層級多，同事冷，各種不開心不愿意。現(xiàn)在的人到底想要什么？恐怕他們自己也不知道。

這個比喻很形象，我們每個人心里都有這樣怯怯的想法。不想去吃苦，總存在僥幸心理，總覺得對方一個各種待遇好的公司可以很僥幸的把自己漏進去，之后自己就能如魚得水，真的會這樣嗎？

前幾天Winter跟我講，她申請港大被拒了。我說為什么？她說她雅思太低了，港大錄取的大多是沒什么工作背景，但是英文好的陸生，她恰好是英文不 好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英語，而是用一年半的背景進去，恐怕會更痛苦。工作背景是個軟條件，很難有標準來衡量，倒是英文是實打 實的東西，聽說讀寫一樣不能差。倘若有一點Weak，如何面對港大的英文授課，如何表達自己的觀點，如何聽懂教授的課程？恐怕這才是最可怕的后果。我跟 Winter講了自己的擔憂，果然她開始心里舒服起來，不那么憤憤或者難過。

有時候想到自己都工作三年半了，對行業(yè)的很多東西還都一知半解，就感到恐慌。特別是在三年半這樣一個很節(jié)點的時間上，當理想和夢想慢慢變成工資單一 點點發(fā)下來的時候，會很明顯的感覺到，這理想的實現(xiàn)著實慢了點，內(nèi)心最原始的沖動和戰(zhàn)勝困難的勇氣與決心在慢慢變?nèi)酢：芏嗤g的同事也頻繁的發(fā)生抱怨性的 跳槽，有時候我在想，跳槽真的能解決問題嗎？

還是Winter，她講：“昨天有人跟我說，之前我在的公司的那個客戶組，一般account都是By campaign的換人，三個月一換，結(jié)果我一算，我呆了15個月，做了7個campaign，我真的很感激這份工作。”這15個月，她幾乎夜夜加班到半 夜，很少2點之前回家，她周末都在加班或者睡覺，在一個小氣死的臺資公司里，拿著很低的薪水，生活在全中國物價最高的城市里。我至少勸她跳槽10次，還幫 她投遞簡歷，但是她一直扛著，到現(xiàn)在。她跳槽了一次，現(xiàn)在的工資是去年此時的兩倍，這個兩倍，是給與她在新工作中需要承擔的難度和解決問題的能力，而絕不 是給她用來重復過去的簡單勞動。她用她一年半的經(jīng)歷總結(jié)過一段話：“不能說你工作了1-2年之后AE就應該是SAE,而是，你有沒有這些收獲，有沒有這些心得，更有沒有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例關(guān)系。你可以用心去加快這個比例系數(shù)，也可以delay你的青春和時間。”

換句話來講，任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活，而是從中學會了什么，提煉出哪些對自己未來有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥硭茉斓母佑袃r值。

這樣的一段歷程會很辛苦，遇到很多困難，會有很多的爭執(zhí)以及徹夜不眠的夜晚；我們會容顏不再嫩的滴水，會有黑眼圈和眼袋；我們會有好多次想辭職，你 會有很多次憤憤不平。但是，如果我們想要一個平凡而普通的生活，注定不用忍受這樣的錘煉；而如果想要一份不平凡的經(jīng)歷，那就要經(jīng)歷艱苦的歷練。那些吃過的 苦，受過的累，挨過的罵，有一天會噼里啪啦的回報回來。那一天，有一天，我們會看到來自很多人的尊重與仰慕，這才是最公平的獎賞。

文章由:http://編輯

第三篇：想不顧一切辭職？為什么？

“裸辭”，正在成為滬上高級白領(lǐng)中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。

高級白領(lǐng)裸辭避壓

“如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經(jīng)跳下去了。”說這話的Calvin是年薪30多萬元、就職于某外資管理咨詢專業(yè)服務公司的一位高級白領(lǐng)。Calvin常常會在窗邊這樣精神恍惚地感到自己被高聳的寫字樓和這層玻璃隔絕在生活之外。“因為當身體疲憊到一定程度，精神會完全處于無法控制的地步，那時根本不是自己。”由于身心疲憊達到了極限，工作幸福感缺失，選擇“裸辭”的人迅速增加。

像Calvin這樣的白領(lǐng)是一個群體。他們是擁有一流重點大學學歷的80后精英，衣著光鮮，生活體面，出入上海頂級寫字樓，本科畢業(yè)后在外資管理咨詢公司工作的第三個年頭，年薪就已達30多萬元。但在Calvin看來，他們本質(zhì)上與富士康員工相差無幾——可以連續(xù)幾個月沒日沒夜沒有周末地加班，薪資福利被克扣，幾乎沒有個人與家庭生活，身心健康都深受折磨。只是他們大多數(shù)人都會選擇辭職而不是跳樓這種極端的方式而已。

職場新人難負重荷

客戶小U是一名80后，大學畢業(yè)后在廣州一家培訓公司做咨詢顧問近2年，業(yè)務能力強，深得老板重用。今年初，她的努力付出終于贏來了夢寐以求的晉升——小U成了公司咨詢部經(jīng)理。起先覺得自己幾年的辛苦沒有白費，工資加了，待遇好了，管的事和人也漸漸地多了起來，但2個月后，當上經(jīng)理后的小U便再也輕松不起來。以前只要做好自己的工作即可，現(xiàn)在卻還要帶新人、帶團隊，每天的工作時間從9個小時延長到12個小時，工作依然沒有干完的時候。

“我原本以為升職后我的發(fā)展空間會大很多，但是沒想到當經(jīng)理后我變得更忙更累了。沉重的工作壓力弄得我根本沒辦法喘氣，身體健康嚴重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已經(jīng)變得不再像從前那般溫暖，公司內(nèi)部的勾心斗角，公司外部的爾虞我詐，這樣的生活真的好累！”小U感慨萬端地說。前段時間，小U向總經(jīng)理突然遞交了辭職信，第二天自己一個人跑去西藏玩了一個月。“我只想把工作拋得遠遠的，在美麗的大自然風光中找回自己，好好洗滌自己心中久未打掃的黃塵。當人累到了極限，薪水和職位，統(tǒng)統(tǒng)變得不再重要了！”

職場媽媽回歸家庭

無獨有偶，32歲的Doris也選擇了“裸辭”。在廣告公司任企劃經(jīng)理的她除了每天要應付繁忙的工作外，還要擠時間來照顧1歲的兒子和家人。她開始回想自己這些年辛苦打拼的工作狀態(tài)：“我常常要在工作中面對客戶的無理刁難，但卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪，回到公司是上司步步緊逼的業(yè)績表現(xiàn)，平級同事的勾心斗角，還有下屬對我這個職位的虎視眈眈，感覺自己身處于一個伸手不見五指的黑暗世界，真的是疲憊至極。”

這種一年也休不了三五天的工作狀態(tài)，Doris幾乎快要崩潰。唯有回到自己溫馨的家，懷抱著乖巧可人的兒子時，她的心才能變得漸漸平靜，也只有在那個時候，Doris才覺得自己是“活著”。春節(jié)后，Doris的老公心疼她，建議她辭職別干了，但Doris執(zhí)意再堅持一段時間。五一前夕，Doris因為老板的一通無厘頭的斥責，終于火山爆發(fā)，當即交了辭職信，準備遠離職場，回歸家庭。

職業(yè)規(guī)劃師分析：

閆嶺指出，“裸辭”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深入的快樂和追求。根據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是像Calvin這樣的高級白領(lǐng)，第二種是小U這樣的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是以Doris為代表的職場媽媽。

閆嶺認為，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，而這種沖動性決定其實利弊各半：

利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助；弊端是當你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經(jīng)濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調(diào)的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。專家支招：

針對白領(lǐng)“裸辭”的現(xiàn)象，向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關(guān)注諸如薪水、職位、環(huán)境等外職業(yè)生涯的因素，轉(zhuǎn)移到更加關(guān)注自己內(nèi)在的幸福，但是廣大職場白領(lǐng)一定要留意“裸辭”可能給未來職業(yè)發(fā)展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：

最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。因為當一個人有了職業(yè)發(fā)展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產(chǎn)生的這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o”蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。

想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來的求職做好鋪墊。

需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛?cè)菀桩a(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經(jīng)達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發(fā)，對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場白領(lǐng)們，在此時萬萬不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)及時地尋求幫助。

面對職場壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優(yōu)勢有了清晰的認識？現(xiàn)在的工作是否與我們的職業(yè)目標相一致？如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰(zhàn)。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業(yè)發(fā)展目標，為長遠的職業(yè)生涯早做打算。

第四篇：想換工作環(huán)境的辭職申請書

想換工作環(huán)境的辭職申請書

尊敬的總經(jīng)理：

您好!因現(xiàn)在這份工作個人覺得遇到發(fā)展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請在6月份離開公司。

首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養(yǎng)，公司的工作、環(huán)境、機遇、壓力等讓我成長了很多;在您關(guān)心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。自從xx年我畢業(yè)進入公司工作，轉(zhuǎn)眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉(zhuǎn)變著，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，選擇了開始新的環(huán)境工作。具體原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人

雖和xx年剛從學校畢業(yè)相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的要求;且目前的工作水準一直停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業(yè)務部分擔什麼。

二、想換一個工作環(huán)境;從畢業(yè)以來一直在我司工作;開始來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經(jīng)發(fā)生了一些變化,氛圍已經(jīng)不是很好;故希望可以換個工作環(huán)境。

三、想休息一陣子,回家看看,順便調(diào)整一下身體狀況。

為此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環(huán)節(jié)做出盡可能完整的 書面交接，儘量確保我負責的工作都能順利正常的運行下去。

當然，在離職后，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯(lián)繫，如果您放心的話，我愿意用離職后的工作之馀時間，為培養(yǎng)我、給我平生的第

一份工作的公司繼續(xù)出力。

最后，我也不知道可以說什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，并祝愿陳副總、陳總和大家能開創(chuàng)出更美好的世大。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

你想換工作嗎？

step指標，判斷工作速配度

s代表的是這份工作給我的“skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，并且加以擴充、強化。

t是指“training”，這間公司能給我什么樣的訓練？能培養(yǎng)出什么樣的能力？我想這對你接下來的工作是很重要的。

e是“environment”，現(xiàn)在的工作環(huán)境是你喜歡的嗎？適合你嗎？ p則是“people”，指的不單單是老板，所有與你共事的人都包含在這范圍之內(nèi)，他們是

影響你最大的人，也是最能給予你啟發(fā)的人。

在我看來，初出社會的5～10年，新鮮人都是在學基本功。就好比游泳，要到達對岸前，你必須先學會換氣，接下來則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎」開始學起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學到什么，因為這些無形的價值才是對未來最有幫助的。

●剛出社會最重要的不是薪水，而是你有沒有練就基本功、從中學到什么無形的價值。

●為自己設停損點，再根據(jù)「技能」、「訓練」、「環(huán)境」及「共事者」等4個指標，來衡量工作是否適合自己。

●對自己要有高度的期許，并且不斷努力，才會有令你驚喜的成果。事前多了解，避免事后難接受

若你覺得工作很操，跟學校有落差，可以這樣去看：學校考不好頂多重修，進入職場，你的工作進度則會影響整個公司，面對工作必須更積極謹慎。為避免和公司對于工作量的認知相異，求職前一定要了解公司及工作內(nèi)容，善用人脈、詢問學長姊經(jīng)驗，能更快進入狀況。

剛進公司，主管通常不會給太多工作，若覺得工作量過多，可觀察同事，規(guī)畫自身進度；再跟主管反映問題，誠懇尋求幫助，不要讓對方覺得你在「推」工作。

第一份工作可以給自己1年適應期，真的覺得不適合，離開的當下要自問在這間公司學到些什么。我建議第一份工作應該要待3年：第1年努力學習，第2年穩(wěn)定發(fā)展，第3年做出成績。

●求職前做好多方資料搜集，認識公司也了解工作內(nèi)容，避免落差太大。●第一份工作最好給自己1年適應期，努力學習；第2年求穩(wěn)定發(fā)展，第3年則

要做出成績。

●確定工作目標，求職不只找「職業(yè)」，同時也是經(jīng)營「事業(yè)」。

◎腿要蹲：不僅能蹲下來為客人服務，還要能在工作崗位上蹲得住。平均而言，從店員到升任店長大約需要1～3年時間，但從店長到優(yōu)秀店長又是漫長的學習過程，要蹲好馬步，練好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有執(zhí)行力，可以迅速確實的達成組織任務。而且店長不是發(fā)號司令，工作就能做得好，要有隨時補位的心態(tài)與能力，才能維持門市的正常運作。

◎腦要活：要根據(jù)事情演變的狀況做彈性調(diào)整，再以最佳狀況去面對，或解決問題。

◎眼要尖：隨時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題核心所在。并針對某件事可能的后續(xù)發(fā)展，找到最有利的處理方式。

◎心要細：具分析能力，對市場消息能交互辯證出有效的答案，并且能分

析事情真?zhèn)危页鲎钸m當?shù)囊驊襟E。

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式寫出辭職報告。

來到醫(yī)院也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向醫(yī)院辭職于醫(yī)院于自己都是一個考驗，醫(yī)院正值用人之際，醫(yī)院新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在醫(yī)院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫(yī)院今后在這個項目安排的合理性，本著對醫(yī)院負責的態(tài)度，為了不讓醫(yī)院因我而造成的決策失誤，我鄭重

向醫(yī)院提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開醫(yī)院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫(yī)院，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫(yī)院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿醫(yī)院的業(yè)績一路飆升!醫(yī)院領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

2014年8月29日

第一點，年后工作好找，過完年很多人辭職，這已經(jīng)不是什么秘密了，企業(yè)面臨著重新組合團隊和員工。這也是造成大家普遍想換個更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我們年后換工作的原因。

第二點，在一個地方工作久了產(chǎn)生厭倦的情緒，又因為年底領(lǐng)完福利就走的人不在少數(shù)，企業(yè)缺乏向心力也是員工厭倦的原因。

第三點，過完年大家都覺得新的一年要有新的開始，所以辭職也算新的開始吧。很多人為了體驗新的開始換工作也不在少數(shù)。

社會風氣已經(jīng)形成，大家都年后換工作，所以有些人也被這種情緒帶動，換工作也就放到年后了，這已經(jīng)是一個普遍的規(guī)律了。哈哈。

好累，想辭職，但是害怕越換越差調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.1%的職場人表示，經(jīng)常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2%的職場人表示，自己經(jīng)常會有跳槽的念

頭，但只是想想而已，不會真的辭職。

也就是說盡管有半數(shù)的人聲稱想跳槽，但真正付諸行動者其實并不多，三成職場人事實上只是“有心無膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”。看到有人因為跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因為跳槽翻了船又舉棋不定了。

獨之秀職業(yè)顧問案例透視

aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔任噴涂工程師的工作，主要負責噴涂工藝改善，新項目導入和跟蹤。剛開始進入這家單位的時候，aimee感覺還可以，但是去年底直接領(lǐng)導更換后，她失去了任何鍛煉的機會，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒有漲過。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺也不適合長期發(fā)展，aimee其實很想辭職另換份工作。但是，她和我們說：一方面這家單位文化氛圍還不錯，同事間相處融洽，離家也近；

另外一方面，因為不想再做一樣的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著。

做好職業(yè)定位，增加自信

遇到問題就逃避是很多職場人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動上卻一點也“不給力”，在辭職跳槽的問題上也是如此。

雖然他們大部分人并不是“無病呻吟”，確實碰到了內(nèi)部不能消化的職業(yè)問題，需要通過改變環(huán)境或者工作崗位來完成職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。但是，他們往往也只是只想不動，而缺乏行動力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動，而是對于現(xiàn)實的把握。

就像aimee的問題，表面上看是因為更換領(lǐng)導后所引起的。但是我們問她，如

果沒有更換領(lǐng)導，你是否就不會存在辭職跳槽的問題？她想了想，說就是沒有更換領(lǐng)導也不想長期做這個工作。所以，本質(zhì)的問題不在于領(lǐng)導的問題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問題，更換領(lǐng)導只是“導火線”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進行了現(xiàn)實的打擊，加重了她對于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對于職業(yè)生涯發(fā)展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。現(xiàn)狀雖然糟糕，但是aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉(zhuǎn)行的問題，沒有了方向，不知道去換什么工作，擔心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動”。獨之秀職業(yè)顧問認為，不管是轉(zhuǎn)行還是晉升或者是其他情況，都是因為缺乏對自我在現(xiàn)實中的定位導致的，所以要增加信心，走出實際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現(xiàn)實中能夠找的到的工作機會到底是什么？清楚了自己的優(yōu)勢能力，找準了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來，還必須避免自己再去走彎路。

進行求職技巧學習，解決現(xiàn)實問題

想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過在崗尋求過新機會，但是往往發(fā)現(xiàn)好的工作夠不到，能找到的大多和現(xiàn)在的工作類似甚至還不如。特別是對于轉(zhuǎn)行晉升類情況，往往在求職門檻上遭遇難題。現(xiàn)在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。轉(zhuǎn)行涉及到的卻恰恰是沒有直接工作經(jīng)驗，定位也只能幫助確定在間接性的競爭力上；晉升的話，就會涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒有做過的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級工作，抓不住往上的機會。所以在定位的基礎上，獨之秀職業(yè)顧問建議還需要把握職場的需求，進行求職技巧的學習，只有在現(xiàn)實中找到吻合的工作，才能算實際的解決問題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)點評

人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無可厚非的。問題在于

自己是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過日子，沒有方向，沒有目標，不清楚未來的路在哪里，所以才會想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)提醒，如果非跳不可，越早解決問題對自己越有利。

文章來源：獨之秀職業(yè)規(guī)劃

第五篇：給想辭職員工的一封信

獻給每天想辭職的員工！請記住這個字！跳槽窮半年，改行窮三年

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

3、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。誰能享受到最后勝利的成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

努力不一定成功，但是不努力就一定不會成功！

好好工作吧!學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

不管你在哪里上班，請記住這個字！

第一則：

工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：

干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經(jīng)歷；

賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度。第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君一個字：干！篇二：給離職員工的一封信mb 給您的一封信

親愛的***，你好!首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業(yè)!感謝你對公司的付出的辛勤和汗水!可能出于你個人對未來規(guī)劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的!優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！*****股份有限公司

董事長：篇三：寫給離職員工的感謝信

寫給離職員工的感謝信

你好！

你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月。

在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。

但你因為個人發(fā)展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。

就設計能力而言，你并不占優(yōu)勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。

不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。

你已經(jīng)離開公司了，我將這封遲到的感謝信發(fā)給你哥哥，希望他轉(zhuǎn)交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，常回“家”看看。

謹祝

事業(yè)有成、幸福平安！篇四：老員工辭職信大全

老員工辭職信大全

第一篇：老員工辭職信 > 尊敬的---總：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。首先很感謝----總給我在這里工作與學習的機會，和在優(yōu)秀的領(lǐng)導下與同甘共苦的同事們一起工作，心里很舍不得，舍不得領(lǐng)導每次的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年里，每次看到----總你哪忙碌的身影，特別是----月份那樣的辛苦，做為員工心里確實難受，怨自己還沒有那份能力，不能為你分憂，心里很難過!在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一起努力，一起收獲，自己也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里，一度讓我改變了以前的好些不良習慣。在這里我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經(jīng)驗。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業(yè)有一句話工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因，我深刻的體會到這是對的。或許自己并不適合全面管理這項工作。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自己很痛苦。然而我們總是要面對現(xiàn)實，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場，去找屬于自己的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感覺到艱難過，曾經(jīng)讓我認為自己很能干，而如今卻讓自己深深的憂郁，不能自拔，也許我真的要學會慢慢成長。這個階段向公司提出辭職，對自己也是一個壓力，公司正值用人之際，購物中心的收尾工作和西區(qū)項目的啟動，所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。在公司未批準前，我一定會在公司領(lǐng)導及工程部負責人的安排下，服從領(lǐng)導安排工作，做好屬于自己的所有工作。

第二篇：老員工辭職信

尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!辭職人：***年月日

第三篇：老員工辭職信

敬的領(lǐng)導您好: 我是公司qa部門在大眾工作的跟線員，今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請，作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長，同時我也目睹了公司的輝煌。但是在這期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態(tài)度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。在此工作期間，領(lǐng)導對我一直很器重，因此在2002年在生產(chǎn)線上擔任班長一職，后來由于家庭原因調(diào)離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進行現(xiàn)場跟線。但自從我們的組長聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18天，其他員工也有此經(jīng)歷。讓覺得我是在給他打工。同時，在工作中：1他使用專權(quán)，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會。(他在車里坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也讓我無法接受，他經(jīng)常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，干你等。給員工造成極大的陰影，心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的，可是在這里我感覺不到絲毫的愉快，只有壓抑感。2.他讓我們跟線員破壞天窗質(zhì)量，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反)，從而達到他的預期目的。3.在大眾沒有質(zhì)量事故的情況下，他要求我們每天編活來欺騙經(jīng)理。4.單位給員工下發(fā)的勞保手套，常年不給員工發(fā)放，私自占有。5.員工的加班費及年假經(jīng)常算錯。據(jù)說，他也曾利用職務之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來了經(jīng)濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領(lǐng)導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個工作能力，素質(zhì)低，學歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。最后，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌。第四篇：老員工辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導：

從200*年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過200*年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。第五篇：老員工辭職信

尊敬的xxx經(jīng)理：

我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從xxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!篇五：給離職員工的感謝信

給離職員工的感謝信

給離職員工的感謝信

（篇一）

親愛的xxxx伙伴：

你好！你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢表示感謝兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！感謝你對xxxx的認可與信賴！感謝你對xxxx的忠誠和敬業(yè)！感兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！的認可與信賴！的忠誠和敬業(yè)！付出的辛勤和汗水！謝你對xxxx付出的辛勤和汗水！

可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在xxxx這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

作中或生活中優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-----優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-----是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，幸福！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把當成你永遠的“娘家”xxxx當成你永遠的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！此致敬禮

（篇二）

你好！

你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個

人而言，也算不短的歲月。

在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。

但你因為個人發(fā)展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。

就設計能力而言，你并不占優(yōu)勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。

不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。

你已經(jīng)離開公司了，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，常回“家”看看。

謹祝

事業(yè)有成、幸福平安！

（篇三）

尊敬的各位員工：

從5月份開始，我們拉開了公司調(diào)整的步伐，目的是在暑假前完成調(diào)整，經(jīng)過這一暑假，在全體高管們以及全體員工們的共同努力下，華成業(yè)績凸顯，華成也變得更強壯，更有戰(zhàn)斗力，更能擋風雨。

現(xiàn)在是時候，對那些曾經(jīng)為公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，離開的員工們一個詮釋了。他們?yōu)槿A成的成長付出了自己的力量，有些是因為家里有事或者個人原因離開，有些是因為公司的改革而離開，以下人員在上一季度的人力資源中有主動退潮的也有黯然退潮的，無論是怎么退潮的，他們都是華成曾經(jīng)的一員，都是我們曾經(jīng)的同事，走過了風雨，也走過了彩虹，所以他們的名字和成績，永遠銘刻在華成的成長史冊上。他們把情義和熱血拋灑在這里，我謹代表公司全體管理層向他們表示感謝。感謝他們的付出。

誠如**說的一樣，當我們?yōu)榱伺c現(xiàn)在在職的所有員工相比，為了對公司現(xiàn)在的每一個人負責，曾經(jīng)離開的員工或者被裁掉的員工對于他們來說我們是“小愛”，為我們現(xiàn)在能夠坐在這里的每一個人負責，這是一種大愛。這種大愛的具體表現(xiàn)就是：讓工作效率提升起來，對在職的每個員工的收入提高、能力提高和發(fā)展提高負責；讓更多的人先富起來；讓更多的人能夠付出了辛勞而又能幸福的繼續(xù)生活在這里負責。謝謝大家！（篇四）

小*： 當?shù)弥阌捎谥T多的個人原因不得不選擇離開公司時，做為總經(jīng)理，我心里有一種說不清的感受——是遺憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做為一名老員工，你在公司工作了三年半，伴隨著企業(yè)走過了許多風雨。三年半來，你從一名普通員工成長為一名稱職的基層管理人員和優(yōu)秀員工，這里面有企業(yè)為你創(chuàng)造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出。為什么能從一名普通員工成長為優(yōu)秀員工？正如你說的那樣：“每天都想著把每一件事做好，認真關(guān)注每一個細節(jié)”，承擔責任，默默地為企業(yè)奉獻。在此，我代表公司向你致以誠摯的謝意！感謝你對企業(yè)的認可和信賴！感謝你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)！感謝你為企業(yè)付出的辛勞和汗水！感謝你讓自己的青春在**公司閃光！優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，企業(yè)是優(yōu)秀員工溫暖的家。當你選擇離開而又依依不舍時，對公司來說是一件遺憾的事。